Digitalisierte Personalauswahl: die Zulässigkeit algorithmenbasierter Verfahren der Eignungsdiagnostik
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien
[2024]
Springer 2024 |
| Schriftenreihe: | Springer Research
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| Beschreibung: | XI, 179 Seiten 21 cm x 14.8 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
§
1
EINFUEHRUNG
.
1
A.
DIE
VORTEILE
ALGORITHMENBASIERTER
VERFAHREN
DER
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
.
2
B.
DIE
NACHTEILE
ALGORITHMENBASIERTER
VERFAHREN
DER
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
.
3
C.
ZIEL
UND
INHALT
DER
UNTERSUCHUNG
.
5
§
2
DER
EINSATZ
ALGORITHMENBASIERTER
VERFAHREN
IM
BEWERBUNGSPROZESS
.
7
A.
PERSOENLICHKEITSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
.
8
I.
DAS
GEBOT
DER
TRANSPARENZ
.
8
1.
DIE
VERMITTLUNG
EINES
GRUNDSAETZLICHEN
VERSTAENDNISSES
.
9
2.
(UN-)MOEGLICHKEIT
DER
WAHRUNG
DER
TRANSPARENZANFORDERUNGEN
.
11
A.
STATISCHE
ALGORITHMEN
.
11
B.
LERNENDE
ALGORITHMEN
UND
KUENSTLICHE
INTELLIGENZ
.
12
3.
DIE
OFFENBARUNG
VON
GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN
.
14
4.
DER
EINSATZ
EINER
VON
DRITTEN
BEZOGENEN
SOFTWARE
.
16
II.
DAS
VERBOT
AUTOMATISIERTER
ENTSCHEIDUNGEN
.
17
1.
DIE
AUSWAHLENTSCHEIDUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
17
A.
RECHTLICHE
WIRKUNG
DER
AUSWAHLENTSCHEIDUNG
.
18
B.
SONSTIGE
BEEINTRAECHTIGENDE
WIRKUNG
DER
AUSWAHLENTSCHEIDUNG
.
18
2.
DIE
UEBERNAHME
DER
VERANTWORTUNG
DURCH
EINEN
MENSCHEN
.
19
III.
DER
BEWERBER
ALS
YYOBJEKT"
DES
VERFAHRENS
.
20
IV.
DAS
GEBOT
DER
PROGNOSTISCHEN
VALIDITAET
/
GEEIGNETHEIT
DES
MITTELS
.
22
1.
AUSSCHLUSS
VON
SCHEINKORRELATIONEN
.
25
2.
AUSSCHLUSS
VON
ERSATZINFORMATIONEN
.
26
V.
DAS
VERBOT
DER
PROFILBILDUNG
UND
PERSOENLICHKEITSDURCHLEUCHTUNG
.
27
1.
LANGZEIT
UND
QUERSCHNITTPROFILE
.
27
2.
VOLLSTAENDIGE
PERSOENLICHKEITSDURCHLEUCHTUNG
.
29
B.
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
.
31
I.
DISKRIMINIERUNGSFREIE
ZUSAMMENSTELLUNG
DES
REFERENZDATENSATZES
.
33
1.
DIE
GEWAEHRLEISTUNG
EINER
STATISTISCHEN
TREFFSICHERHEIT
.
33
2.
EINBEZIEHUNG
DER
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE
.
34
3.
BEGRENZUNG
AUF
DEN
EINSATZZWECK
.
35
II.
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
DES
§
7
ABS.
1
AGG
.
35
1.
UNMITTELBARE
UND
MITTELBARE
BENACHTEILIGUNGEN
.
36
2.
WENIGER
GUENSTIGE
BEHANDLUNG
.
37
3.
KAUSALITAET
.
38
A.
DIE
ALGORITHMENBASIERTE
ENTSCHEIDUNG
.
39
B.
DIE
ARBEITGEBERSEITIGE
ABLEHNUNGSENTSCHEIDUNG
.
40
4.
WEITERE
VORAUSSETZUNGEN
.
41
III.
BENACHTEILIGUNGSVERBOTE
AUSSERHALB
DES
AGG
.
42
C.
MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
.
44
I.
MITWIRKUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
45
1.
ARBEITSVERFAHREN
UND
ARBEITSABLAEUFE,
§
90
ABS.
1
NR.
3
BETRVG
.
45
2.
PERSONALPLANUNG,
§
92
ABS.
1
BETRVG
.
46
II.
MITBESTIMMUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
46
1.
PERSONALFRAGEBOGEN,
§
94
ABS.
1
BETRVG
.
47
2.
BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE,
§
94
ABS.
2
S.
2
BETRVG.
48
3.
AUSWAHLRICHTLINIEN,
§
95
ABS.
1
BETRVG
.
49
4.
EINFUEHRUNG
UND
ANWENDUNG
TECHNISCHER
EINRICHTUNGEN,
§
87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
50
D.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
51
§
3
INFORMATIONSINTERESSE
UND
GEHEIMHALTUNGSINTERESSE
IM
SPANNUNGSVERHAELTNIS
.
54
A.
DIE
EINWILLIGUNG
ALS
LEGITIMATIONSTATBESTAND
.
55
I.
INFORMIERTHEIT
.
56
II.
FREIWILLIGKEIT
.
58
1.
KEIN
GRUNDSAETZLICHER
AUSSCHLUSS
DER
FREIWILLIGKEIT
.
59
2.
DAS
ERLEIDEN
EINES
NACHTEILS
.
60
3.
KONSTELLATIONEN
EINER
FREIWILLIGEN
EINWILLIGUNGSERKLAERUNG
.
63
A.
AUFGEDRAENGTE
INFORMATIONEN
.
63
B.
SACHFREMDE
INFORMATIONEN
OHNE
ENTSCHEIDUNGSERHEBLICHKEIT
.
63
C.
KEIN
STRUKTURELLES
UNGLEICHGEWICHT
.
64
III.
RUECKGRIFFSVERBOT
AUF
ANDERWEITIGE
LEGITIMATIONSGRUNDLAGEN
.
65
B.
INTERESSENABWAEGUNG
.
67
I.
DAS
NATIONALE
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHT
.
67
1.
UNANWENDBARKEIT
DES
§
26
ABS.
1
S.
1
BDSG
.
68
2.
NATIONALE
BEWERTUNGSMASSSTAEBE
ALS
AUSLEGUNGSHILFE
.
69
II.
PRAKTISCHE
KONKORDANZ
ALS
ZIELVORGABE
.
70
1.
DAS
PRINZIP
PRAKTISCHER
KONKORDANZ
IN
DER
KRITIK
.
71
2.
DIE
GRUNDSAETZE
DES
FRAGERECHTS
DES
ARBEITGEBERS
.
73
A.
ANWENDBARKEIT
IM
PERSOENLICHEN
BEWERBUNGSGESPRAECH.
74
B.
ANWENDBARKEIT
AUSSERHALB
DES
PERSOENLICHEN
BEWERBUNGSGESPRAECHES.
75
3.
DIE
KONKRETISIERUNG
DES
PRINZIPS
PRAKTISCHER
KONKORDANZ
.
76
III.
DARSTELLUNG
DER
BETROFFENEN
RECHTSGUETER
.
81
1.
KEIN
ANWENDUNGSVORRANG
DES
UNIONSRECHTS
.
81
2.
GEHEIMHALTUNGSINTERESSE
DES
BEWERBERS
.
83
3.
INFORMATIONSINTERESSE
DES
ARBEITGEBERS
.
84
4.
ZWISCHENERGEBNIS
.
85
IV.
ABSTRAKTES
GEWICHTSVERHAELTNIS
DER
BETROFFENEN
RECHTSGUETER
.
85
V.
EIGENART
DES
IN
REDE
STEHENDEN
SACHBEREICHS
.
86
VI.
STUFENBILDUNG
DER
KONKRETEN
EINGRIFFSINTENSITAET
.
87
1.
HOECHSTE
INTENSITAETSSTUFE
-
ABSOLUT
GESCHUETZTER
BEREICH
.
89
A.
DIE
WESENSGEHALTSGARANTIE
.
89
AA.
RELATIVES
BEGRIFFSVERSTAENDNIS
.
89
BB.
ABSOLUTES
BEGRIFFSVERSTAENDNIS
.
90
B.
DER
WESENSGEHALT
DES
INFORMATIONELLEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS
.
91
C.
DER
WESENSGEHALT
DER
UNTERNEHMERISCHEN
VERTRAGSFREIHEIT
.
93
2.
MITTLERE
INTENSITAETSSTUFE
-
BESONDERS
GESCHUETZTER
BEREICH
.
94
A.
DIE
GEHEIMHALTUNG
BESONDERS
GESCHUETZTER
DATEN
.
95
AA.
SACHFREMDE
INFORMATIONEN
.
95
BB.
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE
.
96
CC.
BESONDERS
SENSIBLE
DATEN
.
96
B.
BESONDERES
INFORMATIONSINTERESSE
AN
DER
FESTSTELLUNG
DER
EIGNUNG
.
97
AA.
DIE
EIGNUNGSBESTIMMUNG
IM
ANFORDERUNGSPROFIL
.
98
BB.
WILLKUERKONTROLLE
.
98
CC.
DIE
EIGNUNGSBESTIMMUNG
AUSSERHALB
DES
ANFORDERUNGSPROFILS
.
100
DD.
SONDERFALL:
DIE
OFFENBARUNGSPFLICHT
(ATYPISCHER)
EIGNUNGSHINDERNISSE
.
102
C.
ZWISCHENERGEBNIS
.
102
3.
NIEDRIGSTE
INTENSITAETSSTUFE
-
ALLGEMEIN
GESCHUETZTER
BEREICH
.
104
4.
DIE
VERGLEICHBARKEIT
DER
EINGRIFFSINTENSITAET
AUF
EINER
GEMEINSAMEN
SKALA
.
105
5.
AUSWIRKUNGEN
DER
INFORMATIONSVERARBEITUNGSMETHODE
.
105
A.
FAKTISCHER
MITWIRKUNGSZWANG
.
107
B.
DIE
MOEGLICHKEIT
DER
AUTONOMEN
SELBSTDARSTELLUNG
.
108
AA.
GEBOT
DER
OFFENHEIT
.
108
BB.
AUTONOME
SELBSTDARSTELLUNG
IM
BEWERBUNGSGESPRAECH
.
109
CC.
DIE
SELBSTDARSTELLUNG
IN
DER
TESTSITUATION
.
111
DD.
DIE
FREMDEINSCHAETZUNG
IN
DER
ANALYSESITUATION
.
112
EE.
PROBEARBEITEN
ALS
SONDERFALL
.
114
C.
ZWISCHENERGEBNIS
.
114
VII.
AUFLOESUNGSREGELN
DER
INTERESSENABWAEGUNG
.
116
1.
DIE
BETROFFENHEIT
UNTERSCHIEDLICHER
STUFEN
DER
EINGRIFFSINTENSITAET
.
116
A.
HOEHERRANGIGES
GEHEIMHALTUNGSINTERESSE
.
117
B.
HOEHERRANGIGES
INFORMATIONSINTERESSE
.
117
2.
DIE
BETROFFENHEIT
GLEICHRANGIGER
STUFEN
DER
EINGRIFFSINTENSITAET
.
118
3.
UNZULAESSIGE
GESAMTBEEINTRAECHTIGUNG
DES
BEWERBERS
.
120
4.
DIE
BERUECKSICHTIGUNG
SACHFREMDER
ERWAEGUNGEN
.
121
§
4
DIE
EINZELFALLBETRACHTUNG
.
124
A.
DIE
ZULAESSIGKEIT
EIGNUNGSDIAGNOSTISCHER
VERFAHREN
.
124
I.
TESTVERFAHREN
.
124
1.
BERUFSBEZOGENER
WISSENS
UND
SITUATIONSBEURTEILUNGSTEST
.
125
2.
INTELLIGENZTEST
.
126
3.
INTEGRITAETSTEST
.
128
4.
ALLGEMEINE
PERSOENLICHKEITSTESTS
.
131
II.
ANALYSEVERFAHREN
.
133
1.
SPRACH
UND
STIMMANALYSE
.
134
2.
BILD
UND
VIDEOANALYSE
.
135
3.
TEXT
UND
HANDSCHRIFTANALYSE
.
136
III.
SONSTIGE
MASSNAHMEN
.
139
1.
PRE-EMPLOYMENT-SCREENING
/
BACKGROUND-CHECKS
.
139
A.
RECHERCHEHANDLUNGEN
IN
INTERNET-SUCHMASCHINEN
.
140
B.
RECHERCHEHANDLUNGEN
IN
FREIZEITORIENTIERTEN
SOZIALEN
NETZWERKEN
.
140
C.
RECHERCHEHANDLUNGEN
IN
BERUFSORIENTIERTEN
SOZIALEN
NETZWERKEN
.
141
2.
DIGITALES
ASSESSMENT-CENTER
.
142
B.
ANSPRUECHE
DES
BEWERBERS
.
143
I.
KEIN
ANSPRUCH
AUF
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
143
II.
MONETAERE
SCHADENSERSATZ
UND
ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE
.
145
1.
SCHADENSERSATZ
NACH
ART.
82
DS-GVO
.
145
A.
VERSTOSS
GEGEN
EINE
INDIVIDUALSCHUETZENDE
VORSCHRIFT
.
145
B.
DIE
ERSATZFAEHIGKEIT
IMMATERIELLER
YYBAGATELL-SCHAEDEN"
.
146
C.
DIE
MOEGLICHKEIT
EINER
HAFTUNGSBEFREIUNG
.
148
D.
DIE
BEMESSUNG
DER
SCHADENSERSATZHOEHE
.
150
2.
NATIONALE
SCHADENSERSATZANSPRUECHE
.
151
A.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE
DES
BGB
.
151
B.
ENTSCHAEDIGUNG
NACH
§
15
ABS.
2
AGG
.
152
AA.
BEWEISLAST,
§
22
AGG
.
153
BB.
KONKURRENZVERHAELTNIS
ZU
ART.
82
ABS.
1
DS-GVO
.
154
C.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
155
I.
DIE
NOTWENDIGKEIT
EINER
NEUREGULIERUNG
.
156
II.
UNIONSRECHTLICHE
VORGABEN
AN
EINE
REGULIERUNG
DES
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES.
158
III.
REGELUNGSVORSCHLAG
.
160
§
5
ABSCHLIESSENDE
THESEN
.
161
LITERATURVERZEICHNIS
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