Ehefrau, Erbin, Unternehmerin: zum Wandel weiblicher Funktionen und Rollen in Familienunternehmen
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Böhlau
[2024]
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INHALT VORWORT.7 EINLEITUNG Kai Bosecker und Stefanie van de Kerkhof. 11 FRAUEN ALS AKTEURINNEN IN UNTERNEHMEN DES 14. BIS 16. JAHRHUNDERTS Mechthild Isenmann. 23 FRAUEN IN UNTERNEHMERFAMILIEN DER TEXTILINDUSTRIE IN TWENTE IM 19. UND 20. JAHRHUNDERT Ihre Positionen und gesellschaftlichen Funktionen Hans Peterse. 37 FRAUEN IN EINEM TRANSNATIONALEN UNTERNEHMEN IM 19. UND FRÜHEN 20. JAHRHUNDERT Das Beispiel der Familie Brenninkmeijer Kai Bosecker.49 DIE UNSICHTBARE FRAU IM HINTERGRUND? Die Rolle(n) von Frauen und ihre Handlungsspielräume in Familienunternehmen am Beispiel des Dortmunder Feinkostgeschäfts Köhler zu Beginn des 20. Jahrhunderts Sina Bohnen. 65 WEIBLICHE NACHFOLGE IN FAMILIENUNTERNEHMEN AM BEISPIEL DER TREUHANDSCHAFT VON MARGARETHE KRUPP [1902-1906] Mirjam Lober. 79
FRAUEN IN FAMILIENUNTERNEHMEN DES DEUTSCHEN BUCHHANDELS IM 19. UND 20. JAHRHUNDERT AM BEISPIEL VON HELENE VIEWEG-BROCKHAUS UND ELSE DÜRR Daniela Gasteil. 93 MUTTERDERARBEITER? Geschlechterrollen in christlichen Unternehmen des 19. und frühen 20. Jahrhunderts Swen Steinberg. 105 DIE KUNST, KULTURELLES KAPITAL INNERHALB EINER UNTERNEHMENSKULTUR ZU ENTWICKELN Gabriele Henkel und die Henkel-Kunstsammlung Katrin Schreiter und Clara Piacenza. 115 „WOHLSTAND UND EHRE MEINES HAUSES" Die Frauen der Bankiersfamilie Hirschland in Essen Ulrike Laufer. 129 „MIT WITZ UND GOTTVERTRAUEN“ Der Wandel von Funktionen und Rollen der Frauen in der Familienaktiengesellschaft der Vereinigten Seidenwebereien AG Stefanie van de Kerkhof. 141 EFFIZIENZ UND EMOTION Deutungsmuster und Dynamiken weiblicher Gefühlsarbeit in Familienunternehmen Agnes Arndt. 157 AUTORINNEN UND AUTOREN. 169 BIBLIOGRAFIE. 173
ANMERKUNGEN. 203
In der öffentlichen Wahrnehmung waren mittelständische Familienun ternehmen stets männerdominiert, Unternehmerinnen an der Spitze galten als Randerscheinung. Dabei lag der Frauenanteil bei Selbststän digen im Verlauf des gesamten 20. Jahrhunderts bei über 20 Prozent. Inzwischen ist das Interesse von Forschung, Politik und Medien an Unternehmerinnen stark gewachsen, ihre Leistungen in Vergangenheit und Gegenwart werden zunehmend gewürdigt. Meist wird jedoch über sehen, dass Frauen schon immer maßgeblich zum Erfolg von Familien unternehmen beigetragen haben, selbst ohne direkt als Unternehmerin in Erscheinung zu treten. Der vorliegende Band eröffnet neue Perspektiven auf die unterschied lichen Rollen von Frauen als Tochter, Ehefrau, Mutter, Witwe und Unter nehmerin. Anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Branchen und Epochen zeigen elf Aufsätze, welchen maßgeblichen Einfluss Frauen seit jeher in Familienunternehmen hatten. Die Beiträge verbinden unter nehmens-, gender-, sozial- und kulturhistorische Ansätze, um die vielfäl tigen Rollen von Frauen in Unternehmen eingehender zu beleuchten. |
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INHALT VORWORT.7 EINLEITUNG Kai Bosecker und Stefanie van de Kerkhof. 11 FRAUEN ALS AKTEURINNEN IN UNTERNEHMEN DES 14. BIS 16. JAHRHUNDERTS Mechthild Isenmann. 23 FRAUEN IN UNTERNEHMERFAMILIEN DER TEXTILINDUSTRIE IN TWENTE IM 19. UND 20. JAHRHUNDERT Ihre Positionen und gesellschaftlichen Funktionen Hans Peterse. 37 FRAUEN IN EINEM TRANSNATIONALEN UNTERNEHMEN IM 19. UND FRÜHEN 20. JAHRHUNDERT Das Beispiel der Familie Brenninkmeijer Kai Bosecker.49 DIE UNSICHTBARE FRAU IM HINTERGRUND? Die Rolle(n) von Frauen und ihre Handlungsspielräume in Familienunternehmen am Beispiel des Dortmunder Feinkostgeschäfts Köhler zu Beginn des 20. Jahrhunderts Sina Bohnen. 65 WEIBLICHE NACHFOLGE IN FAMILIENUNTERNEHMEN AM BEISPIEL DER TREUHANDSCHAFT VON MARGARETHE KRUPP [1902-1906] Mirjam Lober. 79
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In der öffentlichen Wahrnehmung waren mittelständische Familienun ternehmen stets männerdominiert, Unternehmerinnen an der Spitze galten als Randerscheinung. Dabei lag der Frauenanteil bei Selbststän digen im Verlauf des gesamten 20. Jahrhunderts bei über 20 Prozent. Inzwischen ist das Interesse von Forschung, Politik und Medien an Unternehmerinnen stark gewachsen, ihre Leistungen in Vergangenheit und Gegenwart werden zunehmend gewürdigt. Meist wird jedoch über sehen, dass Frauen schon immer maßgeblich zum Erfolg von Familien unternehmen beigetragen haben, selbst ohne direkt als Unternehmerin in Erscheinung zu treten. Der vorliegende Band eröffnet neue Perspektiven auf die unterschied lichen Rollen von Frauen als Tochter, Ehefrau, Mutter, Witwe und Unter nehmerin. Anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Branchen und Epochen zeigen elf Aufsätze, welchen maßgeblichen Einfluss Frauen seit jeher in Familienunternehmen hatten. Die Beiträge verbinden unter nehmens-, gender-, sozial- und kulturhistorische Ansätze, um die vielfäl tigen Rollen von Frauen in Unternehmen eingehender zu beleuchten. |
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