Verfügbarkeit: Transparenz und Arbeitsrecht

Transparenz und Arbeitsrecht: Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schassen, Malte von (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Tectum Verlag [2023]
Schriftenreihe:	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft Band 207
Schlagworte:	Transparenz Arbeitsrecht Arbeitgeber Informationspflicht Arbeitnehmervertretung Deutschland Individualarbeitsrecht Diskriminierung Auskunftsanspruch Grundlagenforschung Kontrollrecht Arbeitnehmerbeteiligung Nachweisrecht Arbeitnehmer Richterrecht Betriebsverfassungsgesetz Betriebsübergang Nachweisgesetz Entgelttransparenzgesetz Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 303 - 325
Beschreibung:	XXX, 325 Seiten
ISBN:	9783828848856

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a2200000 cb4500
001	BV048983892
003	DE-604
005	20250226
007	t\|
008	230601s2023 gw m\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 23,N21 \|2 dnb
016	7		\|a 1289779538 \|2 DE-101
020			\|a 9783828848856 \|c EUR 84.00 (DE) \|9 978-3-8288-4885-6
035			\|a (OCoLC)1385296452
035			\|a (DE-599)DNB1289779538
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BW
049			\|a DE-Ef29 \|a DE-384 \|a DE-19 \|a DE-12 \|a DE-11
084			\|a PF 662 \|0 (DE-625)135722: \|2 rvk
084			\|a PF 349 \|0 (DE-625)135628: \|2 rvk
084			\|a PF 656 \|0 (DE-625)135718: \|2 rvk
084			\|8 1\p \|a 340 \|2 23sdnb
100	1		\|a Schassen, Malte von \|e Verfasser \|0 (DE-588)1292644699 \|4 aut
245	1	0	\|a Transparenz und Arbeitsrecht \|b Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten \|c Malte von Schassen
264		1	\|a Baden-Baden \|b Tectum Verlag \|c [2023]
264		4	\|c © 2023
300			\|a XXX, 325 Seiten
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
490	1		\|a Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft \|v Band 207
500			\|a Literaturverzeichnis Seite 303 - 325
502			\|b Dissertation \|c Universität Bremen \|d 2023
650	0	7	\|a Transparenz \|0 (DE-588)4185917-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitsrecht \|0 (DE-588)4002769-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitgeber \|0 (DE-588)4002613-9 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Informationspflicht \|0 (DE-588)4114016-3 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitnehmervertretung \|0 (DE-588)4142876-6 \|2 gnd \|9 rswk-swf
651		7	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Individualarbeitsrecht
653			\|a Arbeitnehmervertretung
653			\|a Diskriminierung
653			\|a Auskunftsanspruch
653			\|a Grundlagenforschung
653			\|a Kontrollrecht
653			\|a Arbeitnehmerbeteiligung
653			\|a Nachweisrecht
653			\|a Arbeitnehmer
653			\|a Richterrecht
653			\|a Betriebsverfassungsgesetz
653			\|a Betriebsübergang
653			\|a Nachweisgesetz
653			\|a Entgelttransparenzgesetz
655		7	\|0 (DE-588)4113937-9 \|a Hochschulschrift \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|D g
689	0	1	\|a Arbeitsrecht \|0 (DE-588)4002769-7 \|D s
689	0	2	\|a Arbeitnehmervertretung \|0 (DE-588)4142876-6 \|D s
689	0	3	\|a Informationspflicht \|0 (DE-588)4114016-3 \|D s
689	0		\|5 DE-604
689	1	0	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|D g
689	1	1	\|a Arbeitsrecht \|0 (DE-588)4002769-7 \|D s
689	1	2	\|a Transparenz \|0 (DE-588)4185917-0 \|D s
689	1	3	\|a Arbeitgeber \|0 (DE-588)4002613-9 \|D s
689	1	4	\|a Informationspflicht \|0 (DE-588)4114016-3 \|D s
689	1		\|5 DE-604
710	2		\|a Tectum Verlag \|0 (DE-588)16099069-5 \|4 pbl
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe, PDF \|z 978-3-8288-5012-5
830		0	\|a Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft \|v Band 207 \|w (DE-604)BV012673032 \|9 207
856	4	2	\|m X:MVB \|q text/html \|u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a7a8c94721f547af8bf915099ce077d9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm \|3 Inhaltstext
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034247341&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
883	1		\|8 1\p \|a vlb \|d 20230518 \|q DE-101 \|u https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
943	1		\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034247341

Datensatz im Suchindex

_version_	1825125067969789952
adam_text	INHALTSUEBERSICHT § 1 TRANSPARENZ - (RECHTS-)POLITISEHE ANTWORT AUF EIN GESTEIGERTES GESELLSCHAFTLICHES BEDUERFNIS NACH INFORMATION UND MITBESTIMMUNG . 1 A. DAS PHAENOMEN TRANSPARENZ: GRATWANDERUNG ZWISCHEN OFFENHEIT UND GEHEIMHALTUNG . 1 I. TERMINOLOGIE UND ZWECK DER TRANSPARENZ . 5 II. DER GEGENBEGRIFF: DAS GEHEIMNIS . 7 III. URSACHEN FUER DIE FORDERUNG NACH (MEHR) TRANSPARENZ . 8 IV. EFFIZIENZ VON TRANSPARENZ . 12 V. AMBIVALENZ DER TRANSPARENZ: ZUGRIFF AUF EIN PHAENOMEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN ERSCHEINUNGSFORMEN . 16 B. TRANSPARENZ IM RECHTSWISSENSCHAFTLICHEN DISKURS . 20 I. AGB KONTROLLE . 20 II. VERFASSUNGSRECHT . 21 III. VERBRAUCHERSCHUTZRECHT . 22 IV. TRANSPARENZ ALS VORAUSSETZUNG EINES ENTSCHEIDUNGSFINDUNGSPROZESSES . 25 C. ZWISCHENERGEBNIS . 26 D. GANG DER UNTERSUCHUNG: DIE BEDEUTUNG VON INFORMATIONSPFLICHTEN UND INFORMATIONSOBLIEGENHEITEN IM ARBEITSRECHT IM KONTEXT DER TRANSPARENZ . 27 §2 TRANSPARENZ DES ARBEITSRECHTS IM LICHTE DER FEHLENDEN KODIFIZIERUNG . 31 A. DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSGESETZGEBUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 32 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG . 32 II. EINZELGESETZGEBUNG STATT KODIFIZIERUNG . 33 B. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSECHT: RICHTERRECHT ALS TRANSPARENZHINDERNIS? . 37 I. FUNKTION DER RECHTSPRECHUNG NACH DEM GEWALTENTEILUNGSPRINZIP . 38 IX II. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSRECHT . 39 III. FOLGEN DER RECHTSFORTBILDUNG IN BEZUG AUF DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 44 C. YYTRANSPARENZERFORDERNIS" IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG: TRANSPARENZ ALS AUSSERGESETZLICHES MERKMAL ZUR AUFRECHTERHALTUNG VON ARBEITNEHMERRECHTEN? . 46 I. YYBLITZAUSTRITT" UND YYBLITZWECHSEL" IN DIE OT-MITGLIEDSCHAFT . 46 II. ENTWICKLUNG DES URLAUBSRECHTS: VOM URLAUBSANSPRUCH KRAFT GEWOHNHEITSRECHTS ZUR ARBEITGEBERSEITIGEN MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT 66 D. DAS ARBEITSRECHT ZWISCHEN SYSTEMBEDINGTER INTRANSPARENZ UND NEUEN TRANSPARENZERFORDERNISSEN . 83 § 3 TRANSPARENZ ALS (LEIT-)MOTIV ARBEITSRECHTLICHER GESETZGEBUNG: TRANSPARENZ IM INDIVIDUALARBEITSRECHT . 87 A. DER NACHWEIS DER WESENTLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN IM ARBEITSVERTRAG . 88 I. DIE RICHTLINIE 99/553/EWG (NACHWEIS-RICHTLINIE) . 89 II. DIE UMSETZUNG DER NACHWEIS-RICHTLINIE DURCH DAS NACHWEISGESETZ . 92 III. SANKTIONSMOEGLICHKEITEN NACH DEM NACHWEISGESETZ A.F. . 94 IV. ZWISCHENERGEBNIS . 101 V. RICHTLINIE UEBER TRANSPARENTE UND VORHERSEHBARE ARBEITSBEDINGUNGEN: TRANSPARENZ UND EFFEKTIVIERUNG DURCH SANKTIONEN UND WIRKSAME DURCHSETZUNGSMECHANISMEN . 102 VI. DAS NOVELLIERTE NACHWEISGESETZ - MEHR TRANSPARENZ IM ARBEITSVERTRAGSRECHT? . 126 B. DAS KOMPLEXITAETSDILEMMA: DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEIM BETRIEBSUEBERGANG . 133 I. UNIONSRECHTLICHER HINTERGRUND: DIE BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE IM SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITNEHMERSCHUTZ UND UNTERNEHMERFREIHEIT . 134 II. DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT GERN. § 613A ABS. 5 BGB . 135 III. DURCHSETZUNG DES TRANSPARENZGEBOTS: INFORMATIONSPFLICHT ZWISCHEN ARBEITNEHMERSCHUTZ UND KOMPLEXITAET . 138 IV. RECHTSUNSICHERHEIT ALS FOLGE DER FEHLENDEN KODIFIKATION . 146 V. ZWISCHENERGEBNIS . 147 C. DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ - BEGEGNUNG VON GESCHLECHTERSPEZIFISCHEN LOHNUNGLEICHHEITEN ZWISCHEN FRAUEN UND MAENNERN DURCH TRANSPARENZ? . 149 X I. DIE OFFENLEGUNG VON GEHAELTERN: VOM KUENDIGUNGSGRUND ZUM MOTIV ARBEITSRECHTLICHER GESETZGEBUNG . 149 II. URSACHEN DER UNTERSCHIEDLICHEN VERGUETUNG VON FRAUEN UND MAENNERN . 151 III. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZ . 153 IV. WIRKSAMKEIT VON TRANSPARENZ ALS MITTEL ZUR BEKAEMPFUNG VON GESCHLECHTERSPEZIFISCHEN ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN . 162 V. DER AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. § 10 ENTGTRANSPG ALS EFFIZIENTES MITTEL ZUR HERSTELLUNG VON TRANSPARENZ? . 165 VI. BEDEUTUNG VON SANKTIONSMOEGLICHKEITEN FUER DIE EFFIZIENZ DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZES . 190 VII. TRANSPARENZ ALS WIRKSAME MASSNAHME FUER MEHR LOHNGERECHTIGKEIT? . 203 VIII. ENTGELTTRANSPARENZ IM EUROPAEISCHEN VERGLEICH . 209 IX. ZWISCHENERGEBNIS: DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ UND DAS ENDE VON ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN? . 220 D. DER AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. ART. 15 DSGVO: ZWISCHEN INFORMATIONSSCHUTZ UND TRANSPARENZ . 221 I. ZWECK DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 223 II. INHALT DES AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. ART. 15 DSGVO . 229 III. EINSCHRAENKUNGEN DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 230 IV. TRANSPARENZ ALS TAKTISCHES VERHANDLUNGSMITTEL? ZUR REICHWEITE DES AUSKUNFTSANSPRUCHS UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER INFORMIERTHEIT . 233 V. EFFIZIENZ DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 240 VI. ZWISCHENERGEBNIS . 241 § 4 MEHR TRANSPARENZ DURCH DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER(-VERTRETER) AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE? . 245 A. TRANSPARENZ ALS KONTROLLRECHT DER ARBEITNEHMERVERTRETER? . 245 I. TRANSPARENZ ALS PHAENOMEN ZWISCHEN MACHTKONTROLLE UND MACHTEFFEKT . 247 II. MITBESTIMMUNG ALS PRINZIP EINER MACHTLEGITIMATION . 250 III. DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE . 251 B. ZWISCHENERGEBNIS . 295 § 5 ERGEBNISSE . 297 LITERATURVERZEICHNIS . 303 XI INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXV § 1 TRANSPARENZ - (RECHTS-)POLITISCHE ANTWORT AUF EIN GESTEIGERTES GESELLSCHAFTLICHES BEDUERFNIS NACH INFORMATION UND MITBESTIMMUNG . 1 A. DAS PHAENOMEN TRANSPARENZ: GRATWANDERUNG ZWISCHEN OFFENHEIT UND GEHEIMHALTUNG . 1 I. TERMINOLOGIE UND ZWECK DER TRANSPARENZ . 5 II. DER GEGENBEGRIFF: DAS GEHEIMNIS . 7 III. URSACHEN FUER DIE FORDERUNG NACH (MEHR) TRANSPARENZ . 8 1. TRANSPARENZ IM WANDEL DER ZEIT . 8 2. TRANSPARENZ GEGEN VERTRAUENSVERLUST . 10 IV. EFFIZIENZ VON TRANSPARENZ . 12 1. SANKTIONEN . 14 2. UMGEHUNGSTATBESTAENDE . 16 V. AMBIVALENZ DER TRANSPARENZ: ZUGRIFF AUF EIN PHAENOMEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN ERSCHEINUNGSFORMEN . 16 1. KOMPLEXITAET . 16 2. BUEROKRATIE UND INEFFIZIENZ . 17 3. MACHTKONTROLLE UND MACHTEFFEKTE . 18 B. TRANSPARENZ IM RECHTSWISSENSCHAFTLICHEN DISKURS . 20 I. AGB KONTROLLE . 20 II. VERFASSUNGSRECHT . 21 III. VERBRAUCHERSCHUTZRECHT . 22 1. VORVERTRAGLICHEINFORMATIONSPFLICHTEN . 24 2. INFORMATIONSPFLICHTEN IM LAUFENDEN VERTRAGSVERHAELTNIS . 24 IV. TRANSPARENZ ALS VORAUSSETZUNG EINES ENTSCHEIDUNGSFINDUNGSPROZESSES . 25 C. ZWISCHENERGEBNIS . 26 XIII D. GANG DER UNTERSUCHUNG: DIE BEDEUTUNG VON INFORMATIONSPFLICHTEN UND INFORMATIONSOBLIEGENHEITEN IM ARBEITSRECHT IM KONTEXT DER TRANSPARENZ . 27 §2 TRANSPARENZ DES ARBEITSRECHTS IM LICHTE DER FEHLENDEN KODIFIZIERUNG . 31 A. DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSGESETZGEBUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 32 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG . 32 II. EINZELGESETZGEBUNG STATT KODIFIZIERUNG . 33 1. INTRANSPARENZ DURCH FEHLENDE KODIFIZIERUNG . 33 2. INTRANSPARENZ DURCH REGELUNGSDICHTE . 34 3. DAS ARBEITSRECHT ALS (RECHTS-)POLITISCHES RECHTSGEBIET . 35 4. FOLGE: RECHTSUNSICHERHEIT DURCH INTRANSPARENZ . 36 B. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSECHT: RICHTERRECHT ALS TRANSPARENZHINDERNIS? . 37 I. FUNKTION DER RECHTSPRECHUNG NACH DEM GEWALTENTEILUNGSPRINZIP . 38 II. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSRECHT . 39 1. ZUM BEGRIFF DER RECHTSFORTBILDUNG . 39 2. ROLLE DER RECHTSPRECHUNG IM ARBEITSRECHT . 41 3. UNTERSCHIEDE IM ENTSCHEIDUNGSFINDUNGSPROZESS . 42 III. FOLGEN DER RECHTSFORTBILDUNG IN BEZUG AUF DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 44 1. EINZELFALLGERECHTIGKEIT STATT RECHTSSICHERHEIT: DIE UNTERSCHIEDLICHE WIRKUNG VON GESETZESRECHT UND RICHTERRECHT . 44 2. RECHTSPRECHUNGSAENDERUNGEN . 45 C. YYTRANSPARENZERFORDERNIS" IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG: TRANSPARENZ ALS AUSSERGESETZLICHES MERKMAL ZUR AUFRECHTERHALTUNG VON ARBEITNEHMERRECHTEN? . 46 I. YYBLITZAUSTRITT" UND YYBLITZWECHSEL" IN DIE OT-MITGLIEDSCHAFT . 46 1. GRUNDZUEGE DES TARIFRECHTS IM KONTEXT DER ENTSCHEIDUNGEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 48 A. TARIFBINDUNG DES ARBEITGEBERS . 48 B. OT-MITGLIEDSCHAFT UND IHRE ZULAESSIGKEIT . 49 C. GRUNDSATZ: GENERELLE KOALITIONSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT VON BLITZAUSTRITT UND BLITZWECHSEL 50 2. DIE ENTSCHEIDUNGEN DES BAG UND DIE STATUIERUNG DES TRANSPARENZERFORDERNISSES . 51 A. DOGMATISCHE HERLEITUNG DES TRANSPARENZGEBOTS . 51 AA. BAG-URTEIL VOM 20. FEBRUAR 2008 . 52 BB. BAG-URTEIL VOM 4. JUNI 2008 . 53 XIV CC. FORTFUEHRUNG DER RECHTSPRECHUNG . 55 B. ARGUMENTATIONSMUSTER DES BAG ZUR BEGRUENDUNG DES TRANSPARENZGEBOTS 55 AA. SCHUTZ DER TARIFAUTONOMIE . 55 BB. SCHUTZ EINER ANGEMESSENEN INTERESSENVERTRETUNG . 58 CC. VERTRAUEN IN DEN MITGLIEDERBESTAND DES ARBEITGEBERVERBANDES . 58 DD. TRANSPARENZ ALS EIGENSTAENDIGER ZWECK ZUR AUFRECHTERHALTUNG DER TARIFBINDUNG DES ARBEITGEBERS? . 60 3. EFFIZIENZ: RECHTSFOLGE BEI UNTERLASSEN DER INFORMATIONSOBLIEGENHEIT . 62 A. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER INFORMATIONSOBLIEGENHEIT . 62 B. TARIFRECHTLICHE UNWIRKSAMKEIT ALS FOLGE DER INTRANSPARENZ . 63 4. ZWISCHENERGEBNIS . 65 II. ENTWICKLUNG DES URLAUBSRECHTS: VOM URLAUBSANSPRUCH KRAFT GEWOHNHEITSRECHTS ZUR ARBEITGEBERSEITIGEN MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT 66 1. DAS URLAUBSRECHT VOR INKRAFTTRETEN DES BURIG 66 A. RECHTSFORTBILDUNG IM URLAUBSRECHT . 67 B. SCHRANKEN DER RECHTSFORTBILDUNG DURCH DAS BVERFG . 68 2. KODIFIZIERUNG DES URLAUBSRECHTS . 69 3. STATUIERUNG DER MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT DURCH DEN EUGH . 70 A. BISHERIGE RECHTSPRECHUNG ZUR INANSPRUCHNAHME BZW. ABGELTUNG VON URLAUBSANSPRUECHEN . 71 B. DIE ENTSCHEIDUNGEN DES EUGH IN DEN RECHTSSACHEN MAX-PLANCK GESELLSCHAFT UND KREUZIGER . 72 4. ENTSCHEIDUNG DES BAG: HERLEITUNG DER MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT DES ARBEITGEBERS IM WEGE RICHTLINIENKONFORMER AUSLEGUNG . 74 A. ANFORDERUNGEN AN DIE MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT . 75 AA. AUFKLAERUNG UEBER DEN UMFANG DES URLAUBSANSPRUCHS . 75 BB. AUFKLAERUNG UEBER EINEN DROHENDEN VERFALL DES URLAUBSANSPRUCHS . 76 CC. TRANSPARENZ ALS EIGENSTAENDIGER ZWECK ZUR AUFRECHTERHALTUNG DES URLAUBSANSPRUCHS? . 77 B. RECHTSFOLGE BEI UNTERLASSENER MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT . 78 AA. FOLGEN DER QUALIFIZIERUNG DER UNTERRICHTUNG ALS OBLIEGENHEIT DURCH DAS BAG FUER DIE EFFIZIENZ DER TRANSPARENZ . 78 BB. VERJAEHRUNG DES URLAUBSANSPRUCHS BEI VERLETZUNG DER MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT? . 80 5. ZWISCHENERGEBNIS: DAS URLAUBSRECHT ALS BEISPIEL FUER DAS STEIGENDE TRANSPARENZBEDUERFNIS IM ARBEITSRECHT . 81 XV D. DAS ARBEITSRECHT ZWISCHEN SYSTEMBEDINGTER INTRANSPARENZ UND NEUEN TRANSPARENZERFORDERNISSEN 83 § 3 TRANSPARENZ ALS (LEIT-)MOTIV ARBEITSRECHTLICHER GESETZGEBUNG: TRANSPARENZ IM INDIVIDUALARBEITSRECHT . 87 A. DER NACHWEIS DER WESENTLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN IM ARBEITSVERTRAG . 88 I. DIE RICHTLINIE 99/553/EWG (NACHWEIS-RICHTLINIE) . 89 1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE: UNIONSRECHTLICHER HINTERGRUND . 89 2. ZIELE DER NACHWEIS-RICHTLINIE: SCHUTZ DER ARBEITNEHMER DURCH TRANSPARENZ . 90 II. DIE UMSETZUNG DER NACHWEIS-RICHTLINIE DURCH DAS NACHWEISGESETZ . 92 1. ARBEITNEHMERSCHUTZ DURCH RECHTSSICHERHEIT UND RECHTSKLARHEIT . 92 2. DIE NACHWEISPFLICHT DES ARBEITGEBERS GERN. § 2 ABS. 1 S. 1 NACHWG A.F. . 93 III. SANKTIONSMOEGLICHKEITEN NACH DEM NACHWEISGESETZ A.F. . 94 1. TRANSPARENZ OHNE SANKTIONEN? DAS TRANSPARENZVERSTAENDNIS DES EUGH . 95 2. SANKTIONEN . 96 A. ERFUELLUNGSANSPRUCH AUF NACHWEISERTEILUNG . 97 B. ENTSCHAEDIGUNGSZAHLUNG NACH § 61 ABS. 2 S. 1 ARBGG . 97 C SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 97 AA. VERTRAGLICHE SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 98 BB. DELIKTISCHE ANSPRUECHE . 98 CC. PROBLEM: NACHWEISBARER SCHADEN . 98 D. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . 99 E. UMKEHR DER BEWEISLAST . 100 3. KONSEQUENZEN DES VERZICHTS AUF KONKRETE SANKTIONEN . 100 IV. ZWISCHENERGEBNIS . 101 V. RICHTLINIE UEBER TRANSPARENTE UND VORHERSEHBARE ARBEITSBEDINGUNGEN: TRANSPARENZ UND EFFEKTIVIERUNG DURCH SANKTIONEN UND WIRKSAME DURCHSETZUNGSMECHANISMEN 102 1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE . 103 2. FUNKTION DER TRANSPARENZ IM RAHMEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN RICHTLINIE 105 3. ERWEITERUNG DES ANWENDUNGSBEREICHES . 107 4. INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 110 A. DIE NEUEN INFORMATIONSPFLICHTEN IM EINZELNEN . 111 B. MEHR TRANSPARENZ BEIM KUENDIGUNGSSCHUTZ? . 112 XVI AA. INFORMATIONSPFLICHT UEBER DAS SCHRIFTFORMERFORDERNIS . 112 BB. UNTERRICHTUNGSPFLICHT AUCH UEBER KLAGEFRIST GEM. § 4 ABS. 1 S. 1 KSCHG? . 112 C. ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG . 114 D. AUSWIRKUNGEN DER TRANSPARENZERWEITERUNG . 116 AA. MEHR INFORMATIONEN, ABER NUR GERINGER TRANSPARENZGEWINN . 116 BB. NEUE TRANSPARENZOBLIEGENHEITEN DES ARBEITGEBERS TROTZ GESETZLICH GEREGELTER ARBEITSBEDINGUNGEN . 117 5. MINDESTANFORDERUNGEN AN ARBEITSBEDINGUNGEN . 118 A. HINTERGRUND . 119 B. MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN IM EINZELNEN . 119 C. AUSWIRKUNG AUF DAS NATIONALE RECHT: KLARSTELLUNG UND KODIFIKATION BESTEHENDER RECHTSGRUNDSAETZE . 120 6. MASSNAHMEN FUER EINE BESSERE DURCHSETZUNG DER RICHTLINIENZIELE: SANKTIONEN ALS VORAUSSETZUNG FUER EINE EFFIZIENTE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG 120 A. ERFAHRUNG BEI DER ANWENDUNG DER NACHWEIS-RICHTLINIE . 120 B. SANKTIONSMASSNAHMEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN-RICHTLINIE . 121 AA. EINFUEHRUNG EINER ENTSCHAEDIGUNGSZAHLUNG . 122 BB. EINFUEHRUNG EINER VERMUTUNGSREGELUNG . 123 C. STELLUNGNAHME . 123 7. ZWISCHENERGEBNIS: INFORMATIONSSTEIGERUNG UND EFFEKTIVIERUNG . 124 VI. DAS NOVELLIERTE NACHWEISGESETZ - MEHR TRANSPARENZ IM ARBEITSVERTRAGSRECHT? . 126 1. ZIEL DER REFORM . 127 2. ERWEITERUNG DES PERSOENLICHEN ANWENDUNGSBEREICHES . 127 3. ERGAENZUNG DES NACHWEISKATALOGS, § 2 NACHWG . 128 4. MEHR TRANSPARENZ IM KUENDIGUNGSVERFAHREN? . 128 5. FORM UND FRIST . 130 6. DURCHSETZUNG DER NEUEN TRANSPARENZPFLICHTEN . 130 7. ZWISCHENERGEBNIS . 133 B. DAS KOMPLEXITAETSDILEMMA: DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEIM BETRIEBSUEBERGANG . 133 I. UNIONSRECHTLICHER HINTERGRUND: DIE BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE IM SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITNEHMERSCHUTZ UND UNTERNEHMERFREIHEIT . 134 II. DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT GEM. § 613A ABS. 5 BGB . 135 XVII 1. SCHUTZFUNKTION DES § 613A BGB . 136 2. AUFGABE DER TRANSPARENZ IM RAHMEN DES § 613A ABS. 5 BGB . 136 III. DURCHSETZUNG DES TRANSPARENZGEBOTS: INFORMATIONSPFLICHT ZWISCHEN ARBEITNEHMERSCHUTZ UND KOMPLEXITAET . 138 1. STRENGE ANFORDERUNGEN AN DIE ERFUELLUNG DER UNTERRICHTUNG NACH § 613A ABS. 5 BGB . 138 2. RECHTSFOLGE EINER FEHLERHAFTEN ODER UNVOLLSTAENDIGEN UNTERRICHTUNG . 142 A. WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 142 B. BEGRENZUNG DES WIDERSPRUCHRECHTS DURCH VERWIRKUNG . 143 C. SCHADENSERSATZ . 145 IV. RECHTSUNSICHERHEIT ALS FOLGE DER FEHLENDEN KODIFIKATION . 146 V. ZWISCHENERGEBNIS . 147 C. DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ - BEGEGNUNG VON GESCHLECHTERSPEZIFISCHEN LOHNUNGLEICHHEITEN ZWISCHEN FRAUEN UND MAENNERN DURCH TRANSPARENZ? . 149 I. DIE OFFENLEGUNG VON GEHAELTERN: VOM KUENDIGUNGSGRUND ZUM MOTIV ARBEITSRECHTLICHER GESETZGEBUNG . 149 II. URSACHEN DER UNTERSCHIEDLICHEN VERGUETUNG VON FRAUEN UND MAENNERN . 151 III. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZ . 153 1. NATIONALE VORSCHRIFTEN ZUR ENTGELTGLEICHHEIT . 154 A. VERFASSUNGSRECHTLICHE GLEICHBERECHTIGUNG VON FRAUEN UND MAENNERN, ART. 3 ABS. 2,3 GG . 154 B. VERBOT MITTELBARER UND UNMITTELBARER DISKRIMINIERUNGEN WEGEN DES GESCHLECHTS, § 2 ABS. 1 NR. 2 AGG I.V.M. §§ 1,3 ABS. 1,2,7 ABS. 1 AGG . 154 2. UNIONSRECHTLICHER HINTERGRUND . 155 A. ENTGELTGLEICHHEITSGEBOT GERN. ART. 157 AEUV . 155 B. ART. 23GRCH . 156 C. WEITERE BESTIMMUNGEN ZUR ENTGELTGLEICHHEIT . 156 D. RICHTLINIE 2006/54/EG ZUR VERWIRKLICHUNG DES GRUNDSATZES DER CHANCENGLEICHHEIT UND GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN IN ARBEITS-UND BESCHAEFTIGUNGSFRAGEN . 156 E. TRANSPARENZ ALS MASSNAHME ZUR EINHALTUNG DES ENTGELTGLEICHHEITSGEBOTS IN DER EMPFEHLUNG EU-KOMMISSION 7.3.2014 . 157 AA. MASSNAHMEN ZUR HERSTELLUNG VON TRANSPARENZ . 158 [1 ] INFORMATIONSRECHT DER ARBEITNEHMER UEBER DAS LOHN UND GEHALTSNIVEAU . 158 XVIII [2] BEGRIFFDERGLEICHWERTIGEN ARBEIT . 158 [3] BERICHTERSTATTUNG UEBER DAS ENTGELT . 159 [4] ENTGELT-AUDITS . 159 BB. BEDEUTUNG VON VERFAHRENSHINDERNISSEN BEI DER VERWIRKLICHUNG DES ENTGELTGLEICHHEITSGEBOTS . 159 3. TRANSPARENZ STATT LOHNGERECHTIGKEIT? - DIE ABKEHR VOM URSPRUENGLICHEN REFERENTENENTWURF . 160 4. ZWISCHENERGEBNIS: TRANSPARENZ ALS ERGAENZUNG ZUM BESTEHENDEN RECHTSRAHMEN . 161 IV. WIRKSAMKEIT VON TRANSPARENZ ALS MITTEL ZUR BEKAEMPFUNG VON GESCHLECHTERSPEZIFISCHEN ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN . 162 V. DER AUSKUNFTSANSPRUCH GEM. § 10 ENTGTRANSPG ALS EFFIZIENTES MITTEL ZUR HERSTELLUNG VON TRANSPARENZ? . 165 1. DIE EFFIZIENZ DES AUSKUNFTSANSPRUCHS IM HINBLICK AUF DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 168 A. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH: MEHR ALS 200 BESCHAEFTIGTE BEI DEMSELBEN ARBEITGEBER . 168 B. DIE BEDEUTUNG VON SCHWELLENWERTEN FUER DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 169 AA. GRUNDSAETZLICHE BEDEUTUNG VON SCHWELLENWERTEN IM ARBEITSRECHT . 169 BB. SCHWELLENWERT ALS YYUMGEHUNGSTATBESTAND" . 170 CC. AUSWIRKUNGEN DES SCHWELLENWERTES AUF TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 172 2. DIE DURCHSETZUNG DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 173 A. FORMELLE VORAUSSETZUNGEN ZUR GELTENDMACHUNG DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 173 AA. YYGLEICHE UND GLEICHWERTIGE ARBEIT": KODIFIKATION GLEICH MEHR TRANSPARENZ? . 173 BB. BENENNUNG EINER VERGLEICHSTAETIGKEIT DURCH DEN BESCHAEFTIGTEN: ABWAEGUNG ZWISCHEN DATENSCHUTZ UND EFFIZIENTER TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 174 B. INHALT DES AUSKUNFTSANSPRUCHS: DIE INTRANSPARENZ DER INFORMATIONEN . 176 AA. WEITER ENTGELTBEGRIFF ALS AUSDRUCK YYECHTER TRANSPARENZ" . 176 BB. MEDIAN ALS VERGLEICHSWERT . 177 CC. KRITIK DER LITERATUR AM MEDIAN ALS VERGLEICHSWERT . 178 XIX [1] MEDIAN UND DESSEN BEDEUTUNG SIND DEN MEISTEN BESCHAEFTIGTEN WEITGEHEND UNBEKANNT . 179 [2] IDENTISCHER MEDIAN BEIDER GESCHLECHTER TROTZ DURCHSCHNITTLICH HOEHERER VERGUETUNG DES EINEN GESCHLECHTS . 179 DD. GERINGE AUSSAGEKRAFT DES MEDIANS ALS AUSDRUCK VON INTRANSPARENZ . 180 C. DIE BEWEISERLEICHTERUNG DES § 22 AGG UND DER MEDIAN ALS VERGLEICHSWERT . 181 AA. GRUNDSATZ DES §22 AGG . 182 BB. RECHTSPRECHUNG ZUR BEWEISLASTREGELUNG UND ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN 183 [1] RECHTSPRECHUNG DES EUGH UND FOLGERUNGEN FUER DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ . 183 [2] TRANSPARENZDEFIZIT UND ENTGELTTRANSPARENZGESETZ: DIE GERINGE AUSSAGEKRAFT DES MEDIANS . 184 [3] STAERKUNG DES AUSKUNFTSANSPRUCHS DURCH DAS BAG . 186 [4] ZWISCHENERGEBNIS . 187 VI . BEDEUTUNG VON SANKTIONSMOEGLICHKEITEN FUER DIE EFFIZIENZ DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZES . 190 1. BEDEUTUNG WIRKSAMER SANKTIONEN ZUR EFFEKTIVEN UMSETZUNG VON ENTGELTGLEICHHEIT 190 A. UNIONSRECHTLICHE VORSCHRIFTEN IM HINBLICK AUF EINE EFFEKTIVE SANKTIONIERUNG . 191 B. UEBERTRAGUNG DER ERWAEGUNGEN FUER DIE NOTWENDIGKEIT VON SANKTIONEN IM ZUSAMMENHANG MIT DISKRIMINIERUNGEN . 191 2. SANKTIONEN BEI FEHLERHAFTER ODER UNTERLASSENER AUSKUNFT . 192 A. ARBEITGEBER OHNE TARIFBINDUNG . 192 AA. NICHTERTEILUNG DER AUSKUNFT . 192 BB. FEHLERHAFTE ODER UNVOLLSTAENDIGE AUSKUNFT . 193 B. TARIFGEBUNDENE ARBEITGEBER . 193 C. KEINE ABSCHRECKENDE SANKTIONSWIRKUNG BEI UNTERBLIEBENER ODER FEHLERHAFTER AUSKUNFT 194 3. RECHTSFOLGEN UND SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN GEGEN DAS ENTGELTGLEICHHEITSGEBOT . 195 A. ERFUELLUNGSANSPRUCH . 195 B. SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE GERN. §15 ABS. 1,2 AGG . 196 XX 4. WEITERE REGELUNGEN ZUR FOERDERUNG DES ENTGELTGLEICHHEITSPRINZIP IN BETRIEBEN . 197 A. BETRIEBLICHES PRUEFVERFAHREN, § 17 ABS. 1 ENTGTRANSPG . 197 B. BERICHTSPFLICHT ZUR GLEICHSTELLUNG, § 21 ABS. 1 ENTGTRANSPG . 201 5. TRANSPARENZ OHNE WIRKSAME SANKTIONEN? . 202 . 203 1. DIE EVALUIERUNG DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZES GERN. § 23 ENTGTRANSPG . 203 2. TRANSPARENZ UND EIGENVERANTWORTUNG VON BESCHAEFTIGTEN . 204 A. EIGENVERANTWORTUNG . 204 B. ROLLE DES BETRIEBSRATS . 206 3. DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ UND DER EFFEKT VON TRANSPARENZ . 207 VIII. ENTGELTTRANSPARENZ IM EUROPAEISCHEN VERGLEICH . 209 1. VERDIENSTLUECKE UND FRAUENERWERBSQUOTE . 210 2. ENTGELTTRANSPARENZMASSNAHMEN IN AUSGEWAEHLTEN EU-STAATEN . 211 A. SPANIEN . 211 B. SCHWEDEN . 213 C. FRANKREICH . 213 D. FINNLAND . 215 E. OESTERREICH . 216 3. VERGLEICH DER MASSNAHMEN UND FOLGERUNGEN AUF DIE EFFIZIENZ . 217 IX. ZWISCHENERGEBNIS: DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ UND DAS ENDE VON ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN? . 220 D. DER AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. ART. 15 DSGVO: ZWISCHEN INFORMATIONSSCHUTZ UND TRANSPARENZ . 221 I. ZWECK DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 223 1. BEGRIFF DER PERSONENBEZOGENEN DATEN . 224 2. BESONDERER SCHUTZ DURCH DAS GRUNDRECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG . 226 3. DAS RECHT AUF EINSICHTNAHME IN DIE PERSONALAKTE IM VERGLEICH . 228 II. INHALT DES AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. ART. 15 DSGVO . 229 III. EINSCHRAENKUNGEN DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 230 1. ART. 15 ABS. 4, EWG 63 S. 5 . 231 2. ART. 23 DSGVO I.V.M. §§ 29,34 BDSG . 232 3. ART. 12 ABS. 5 S. 2 DSGVO . 232 IV. TRANSPARENZ ALS TAKTISCHES VERHANDLUNGSMITTEL? ZUR REICHWEITE DES AUSKUNFTSANSPRUCHS UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER INFORMIERTHEIT . 233 1. MEINUNGSSTAND DER LITERATUR ZUR REICHWEITE DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 233 XXI 2. RECHTSPRECHUNG . 236 3. BEWERTUNG . 239 V. EFFIZIENZ DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 240 1. BUSSGELDER . 240 2. SCHADENSERSATZ . 240 VI. ZWISCHENERGEBNIS . 241 § 4 MEHR TRANSPARENZ DURCH DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER(-VERTRETER) AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE? . 245 A. TRANSPARENZ ALS KONTROLLRECHT DER ARBEITNEHMERVERTRETER? . 245 I. TRANSPARENZ ALS PHAENOMEN ZWISCHEN MACHTKONTROLLE UND MACHTEFFEKT . 247 II. MITBESTIMMUNG ALS PRINZIP EINER MACHTLEGITIMATION . 250 III. DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE . 251 1. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF UNTERNEHMENSEBENE . 251 A. FUNKTION DES AUFSICHTSRATS . 252 AA. UEBERWACHUNGSFUNKTION . 252 BB. YYMIT-UNTERNEHMERISCHE TAETIGKEIT" . 253 B. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF UNTERNEHMENSEBENE . 254 C. UNTERRICHTUNGSPFLICHT GERN. § 90 AKTG . 255 AA. INHALT UND ZWECK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 255 BB. ARBEITSRECHTLICHE BEDEUTUNG DER BERICHTSPFLICHT . 256 [1] UMFASSENDE INFORMATIONSPFLICHT ZUR HERBEIFUEHRUNG EINER INFORMIERTEN ENTSCHEIDUNG DES AUFSICHTSRATS . 256 [2] INFORMATIONEN ZUR UNTERNEHMENSPLANUNG - INSBESONDERE PERSONALPLANUNG . 257 [3] UNTERRICHTUNG UEBER ERWERB ODER VERAEUSSERUNG EINES BETRIEBS(-TEILS) . 257 D. EINFLUSS DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT . 257 AA. ANTEILIGE BESETZUNG MIT ARBEITNEHMERVERTRETER IM . AUFSICHTSRAT . . . 258 BB. AKZESSORIETAET VON TRANSPARENZ: ZUSTIMMUNGSVORBEHALT GERN. §111 ABS. 4$. 2 AKTG . 259 2. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF BETRIEBSEBENE . 260 A. SCHUTZZWECK DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS UND ROLLE DES BETRIEBSRATS . 261 B. ZWECK DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN . 263 XXII C. ERFORDERNIS UND INFORMATIONSMEHRWERT EINER DOPPELTEN UNTERRICHTUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER ZWECKBESTIMMUNG BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN . 265 AA. AUSKUNFTSANSPRUCH GEM. § 80 ABS. 2 S. 1 BETRVG . 265 [ 1 ] REICHWEITE DES AUSKUNFTSANSPRUCHS: EFFIZIENZ VON UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN BEI FEHLENDER KENNTNIS DES ARBEITGEBERS . 266 [2] DIE INFORMATIONSERTEILUNG - TRANSPARENZ ALS HANDLUNGS UND NACHFORSCHUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 267 BB. UNTERRICHTUNGSPFLICHT GERN. § 99 ABS. 1 BETRVG . 270 [1] INHALT UND SYSTEMATIK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 270 [2] ZWECK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 271 CC. UNTERRICHTUNGSPFLICHT ZUGUNSTEN DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES GERN. § 106 ABS. 1 BETRVG . 271 [1] FUNKTION UND ROLLE DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES . 272 [2] INHALT UND ZWECK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 274 DD. UNTERRICHTUNGSPFLICHT GERN. § 111 S. 1 BETRVG . 275 [1] INHALT UND ZWECK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 275 [2] VERHAELTNIS DER BETEILIGUNGSRECHTE WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS UND BETRIEBSRAT . 276 [A] UNTERSCHIEDLICHE FUNKTION DER GREMIEN . 277 [B] KONSEQUENZEN DER DOPPELINFORMATION . 278 D. PERSONALUNION: KOMMUNIKATION UND KOOPERATION DER ARBEITNEHMERVERTRETER . 281 AA. ZULAESSIGKEIT DER KOMMUNIKATION DER ARBEITNEHMERVERTRETER AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE . 282 BB. KORREKTIV ZUM INFORMATIONSRECHT: VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT GERN. §§ 1165.1 I.V.M.93 ABS. 1 S. 3 AKTG . 282 E. SANKTION TROTZ UNTERRICHTUNG: PFLICHT ZUR MEHRFACHEN UNTERRICHTUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DES SINNES UND ZWECKS VON SANKTIONEN . 285 AA. EFFIZIENZ VON SANKTIONEN IM HINBLICK AUF DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 286 BB. ERFORDERLICHKEIT DER SANKTIONIERUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER MITBESTIMMUNGSKUMULATION . 287 F. MITBESTIMMUNGSKUMULATION: TRANSPARENZGEWINN ODER ZUSAETZLICHE EINFLUSSNAHMEMOEGLICHKEIT? . 289 AA. TRANSPARENZSTEIGERUNG DURCH MEHRFACHE UNTERRICHTUNG? . 290 XXIII BB. TRANSPARENZ UND DER AUFBAU VON MACHTSTRUKTUREN . 292 CC. (IN-)EFFIZIENZSTEIGERUNG . 295 B. ZWISCHENERGEBNIS . 295 § 5 ERGEBNISSE . 297 LITERATURVERZEICHNIS . 303 XXIV
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT § 1 TRANSPARENZ - (RECHTS-)POLITISEHE ANTWORT AUF EIN GESTEIGERTES GESELLSCHAFTLICHES BEDUERFNIS NACH INFORMATION UND MITBESTIMMUNG . 1 A. DAS PHAENOMEN TRANSPARENZ: GRATWANDERUNG ZWISCHEN OFFENHEIT UND GEHEIMHALTUNG . 1 I. TERMINOLOGIE UND ZWECK DER TRANSPARENZ . 5 II. DER GEGENBEGRIFF: DAS GEHEIMNIS . 7 III. URSACHEN FUER DIE FORDERUNG NACH (MEHR) TRANSPARENZ . 8 IV. EFFIZIENZ VON TRANSPARENZ . 12 V. AMBIVALENZ DER TRANSPARENZ: ZUGRIFF AUF EIN PHAENOMEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN ERSCHEINUNGSFORMEN . 16 B. TRANSPARENZ IM RECHTSWISSENSCHAFTLICHEN DISKURS . 20 I. AGB KONTROLLE . 20 II. VERFASSUNGSRECHT . 21 III. VERBRAUCHERSCHUTZRECHT . 22 IV. TRANSPARENZ ALS VORAUSSETZUNG EINES ENTSCHEIDUNGSFINDUNGSPROZESSES . 25 C. ZWISCHENERGEBNIS . 26 D. GANG DER UNTERSUCHUNG: DIE BEDEUTUNG VON INFORMATIONSPFLICHTEN UND INFORMATIONSOBLIEGENHEITEN IM ARBEITSRECHT IM KONTEXT DER TRANSPARENZ . 27 §2 TRANSPARENZ DES ARBEITSRECHTS IM LICHTE DER FEHLENDEN KODIFIZIERUNG . 31 A. DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSGESETZGEBUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 32 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG . 32 II. EINZELGESETZGEBUNG STATT KODIFIZIERUNG . 33 B. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSECHT: RICHTERRECHT ALS TRANSPARENZHINDERNIS? . 37 I. FUNKTION DER RECHTSPRECHUNG NACH DEM GEWALTENTEILUNGSPRINZIP . 38 IX II. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSRECHT . 39 III. FOLGEN DER RECHTSFORTBILDUNG IN BEZUG AUF DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 44 C. YYTRANSPARENZERFORDERNIS" IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG: TRANSPARENZ ALS AUSSERGESETZLICHES MERKMAL ZUR AUFRECHTERHALTUNG VON ARBEITNEHMERRECHTEN? . 46 I. YYBLITZAUSTRITT" UND YYBLITZWECHSEL" IN DIE OT-MITGLIEDSCHAFT . 46 II. ENTWICKLUNG DES URLAUBSRECHTS: VOM URLAUBSANSPRUCH KRAFT GEWOHNHEITSRECHTS ZUR ARBEITGEBERSEITIGEN MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT 66 D. DAS ARBEITSRECHT ZWISCHEN SYSTEMBEDINGTER INTRANSPARENZ UND NEUEN TRANSPARENZERFORDERNISSEN . 83 § 3 TRANSPARENZ ALS (LEIT-)MOTIV ARBEITSRECHTLICHER GESETZGEBUNG: TRANSPARENZ IM INDIVIDUALARBEITSRECHT . 87 A. DER NACHWEIS DER WESENTLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN IM ARBEITSVERTRAG . 88 I. DIE RICHTLINIE 99/553/EWG (NACHWEIS-RICHTLINIE) . 89 II. DIE UMSETZUNG DER NACHWEIS-RICHTLINIE DURCH DAS NACHWEISGESETZ . 92 III. SANKTIONSMOEGLICHKEITEN NACH DEM NACHWEISGESETZ A.F. . 94 IV. ZWISCHENERGEBNIS . 101 V. RICHTLINIE UEBER TRANSPARENTE UND VORHERSEHBARE ARBEITSBEDINGUNGEN: TRANSPARENZ UND EFFEKTIVIERUNG DURCH SANKTIONEN UND WIRKSAME DURCHSETZUNGSMECHANISMEN . 102 VI. DAS NOVELLIERTE NACHWEISGESETZ - MEHR TRANSPARENZ IM ARBEITSVERTRAGSRECHT? . 126 B. DAS KOMPLEXITAETSDILEMMA: DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEIM BETRIEBSUEBERGANG . 133 I. UNIONSRECHTLICHER HINTERGRUND: DIE BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE IM SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITNEHMERSCHUTZ UND UNTERNEHMERFREIHEIT . 134 II. DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT GERN. § 613A ABS. 5 BGB . 135 III. DURCHSETZUNG DES TRANSPARENZGEBOTS: INFORMATIONSPFLICHT ZWISCHEN ARBEITNEHMERSCHUTZ UND KOMPLEXITAET . 138 IV. RECHTSUNSICHERHEIT ALS FOLGE DER FEHLENDEN KODIFIKATION . 146 V. ZWISCHENERGEBNIS . 147 C. DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ - BEGEGNUNG VON GESCHLECHTERSPEZIFISCHEN LOHNUNGLEICHHEITEN ZWISCHEN FRAUEN UND MAENNERN DURCH TRANSPARENZ? . 149 X I. DIE OFFENLEGUNG VON GEHAELTERN: VOM KUENDIGUNGSGRUND ZUM MOTIV ARBEITSRECHTLICHER GESETZGEBUNG . 149 II. URSACHEN DER UNTERSCHIEDLICHEN VERGUETUNG VON FRAUEN UND MAENNERN . 151 III. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZ . 153 IV. WIRKSAMKEIT VON TRANSPARENZ ALS MITTEL ZUR BEKAEMPFUNG VON GESCHLECHTERSPEZIFISCHEN ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN . 162 V. DER AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. § 10 ENTGTRANSPG ALS EFFIZIENTES MITTEL ZUR HERSTELLUNG VON TRANSPARENZ? . 165 VI. BEDEUTUNG VON SANKTIONSMOEGLICHKEITEN FUER DIE EFFIZIENZ DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZES . 190 VII. TRANSPARENZ ALS WIRKSAME MASSNAHME FUER MEHR LOHNGERECHTIGKEIT? . 203 VIII. ENTGELTTRANSPARENZ IM EUROPAEISCHEN VERGLEICH . 209 IX. ZWISCHENERGEBNIS: DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ UND DAS ENDE VON ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN? . 220 D. DER AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. ART. 15 DSGVO: ZWISCHEN INFORMATIONSSCHUTZ UND TRANSPARENZ . 221 I. ZWECK DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 223 II. INHALT DES AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. ART. 15 DSGVO . 229 III. EINSCHRAENKUNGEN DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 230 IV. TRANSPARENZ ALS TAKTISCHES VERHANDLUNGSMITTEL? ZUR REICHWEITE DES AUSKUNFTSANSPRUCHS UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER INFORMIERTHEIT . 233 V. EFFIZIENZ DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 240 VI. ZWISCHENERGEBNIS . 241 § 4 MEHR TRANSPARENZ DURCH DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER(-VERTRETER) AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE? . 245 A. TRANSPARENZ ALS KONTROLLRECHT DER ARBEITNEHMERVERTRETER? . 245 I. TRANSPARENZ ALS PHAENOMEN ZWISCHEN MACHTKONTROLLE UND MACHTEFFEKT . 247 II. MITBESTIMMUNG ALS PRINZIP EINER MACHTLEGITIMATION . 250 III. DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE . 251 B. ZWISCHENERGEBNIS . 295 § 5 ERGEBNISSE . 297 LITERATURVERZEICHNIS . 303 XI INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXV § 1 TRANSPARENZ - (RECHTS-)POLITISCHE ANTWORT AUF EIN GESTEIGERTES GESELLSCHAFTLICHES BEDUERFNIS NACH INFORMATION UND MITBESTIMMUNG . 1 A. DAS PHAENOMEN TRANSPARENZ: GRATWANDERUNG ZWISCHEN OFFENHEIT UND GEHEIMHALTUNG . 1 I. TERMINOLOGIE UND ZWECK DER TRANSPARENZ . 5 II. DER GEGENBEGRIFF: DAS GEHEIMNIS . 7 III. URSACHEN FUER DIE FORDERUNG NACH (MEHR) TRANSPARENZ . 8 1. TRANSPARENZ IM WANDEL DER ZEIT . 8 2. TRANSPARENZ GEGEN VERTRAUENSVERLUST . 10 IV. EFFIZIENZ VON TRANSPARENZ . 12 1. SANKTIONEN . 14 2. UMGEHUNGSTATBESTAENDE . 16 V. AMBIVALENZ DER TRANSPARENZ: ZUGRIFF AUF EIN PHAENOMEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN ERSCHEINUNGSFORMEN . 16 1. KOMPLEXITAET . 16 2. BUEROKRATIE UND INEFFIZIENZ . 17 3. MACHTKONTROLLE UND MACHTEFFEKTE . 18 B. TRANSPARENZ IM RECHTSWISSENSCHAFTLICHEN DISKURS . 20 I. AGB KONTROLLE . 20 II. VERFASSUNGSRECHT . 21 III. VERBRAUCHERSCHUTZRECHT . 22 1. VORVERTRAGLICHEINFORMATIONSPFLICHTEN . 24 2. INFORMATIONSPFLICHTEN IM LAUFENDEN VERTRAGSVERHAELTNIS . 24 IV. TRANSPARENZ ALS VORAUSSETZUNG EINES ENTSCHEIDUNGSFINDUNGSPROZESSES . 25 C. ZWISCHENERGEBNIS . 26 XIII D. GANG DER UNTERSUCHUNG: DIE BEDEUTUNG VON INFORMATIONSPFLICHTEN UND INFORMATIONSOBLIEGENHEITEN IM ARBEITSRECHT IM KONTEXT DER TRANSPARENZ . 27 §2 TRANSPARENZ DES ARBEITSRECHTS IM LICHTE DER FEHLENDEN KODIFIZIERUNG . 31 A. DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSGESETZGEBUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 32 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG . 32 II. EINZELGESETZGEBUNG STATT KODIFIZIERUNG . 33 1. INTRANSPARENZ DURCH FEHLENDE KODIFIZIERUNG . 33 2. INTRANSPARENZ DURCH REGELUNGSDICHTE . 34 3. DAS ARBEITSRECHT ALS (RECHTS-)POLITISCHES RECHTSGEBIET . 35 4. FOLGE: RECHTSUNSICHERHEIT DURCH INTRANSPARENZ . 36 B. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSECHT: RICHTERRECHT ALS TRANSPARENZHINDERNIS? . 37 I. FUNKTION DER RECHTSPRECHUNG NACH DEM GEWALTENTEILUNGSPRINZIP . 38 II. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSRECHT . 39 1. ZUM BEGRIFF DER RECHTSFORTBILDUNG . 39 2. ROLLE DER RECHTSPRECHUNG IM ARBEITSRECHT . 41 3. UNTERSCHIEDE IM ENTSCHEIDUNGSFINDUNGSPROZESS . 42 III. FOLGEN DER RECHTSFORTBILDUNG IN BEZUG AUF DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 44 1. EINZELFALLGERECHTIGKEIT STATT RECHTSSICHERHEIT: DIE UNTERSCHIEDLICHE WIRKUNG VON GESETZESRECHT UND RICHTERRECHT . 44 2. RECHTSPRECHUNGSAENDERUNGEN . 45 C. YYTRANSPARENZERFORDERNIS" IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG: TRANSPARENZ ALS AUSSERGESETZLICHES MERKMAL ZUR AUFRECHTERHALTUNG VON ARBEITNEHMERRECHTEN? . 46 I. YYBLITZAUSTRITT" UND YYBLITZWECHSEL" IN DIE OT-MITGLIEDSCHAFT . 46 1. GRUNDZUEGE DES TARIFRECHTS IM KONTEXT DER ENTSCHEIDUNGEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 48 A. TARIFBINDUNG DES ARBEITGEBERS . 48 B. OT-MITGLIEDSCHAFT UND IHRE ZULAESSIGKEIT . 49 C. GRUNDSATZ: GENERELLE KOALITIONSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT VON BLITZAUSTRITT UND BLITZWECHSEL 50 2. DIE ENTSCHEIDUNGEN DES BAG UND DIE STATUIERUNG DES TRANSPARENZERFORDERNISSES . 51 A. DOGMATISCHE HERLEITUNG DES TRANSPARENZGEBOTS . 51 AA. BAG-URTEIL VOM 20. FEBRUAR 2008 . 52 BB. BAG-URTEIL VOM 4. JUNI 2008 . 53 XIV CC. FORTFUEHRUNG DER RECHTSPRECHUNG . 55 B. ARGUMENTATIONSMUSTER DES BAG ZUR BEGRUENDUNG DES TRANSPARENZGEBOTS 55 AA. SCHUTZ DER TARIFAUTONOMIE . 55 BB. SCHUTZ EINER ANGEMESSENEN INTERESSENVERTRETUNG . 58 CC. VERTRAUEN IN DEN MITGLIEDERBESTAND DES ARBEITGEBERVERBANDES . 58 DD. TRANSPARENZ ALS EIGENSTAENDIGER ZWECK ZUR AUFRECHTERHALTUNG DER TARIFBINDUNG DES ARBEITGEBERS? . 60 3. EFFIZIENZ: RECHTSFOLGE BEI UNTERLASSEN DER INFORMATIONSOBLIEGENHEIT . 62 A. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER INFORMATIONSOBLIEGENHEIT . 62 B. TARIFRECHTLICHE UNWIRKSAMKEIT ALS FOLGE DER INTRANSPARENZ . 63 4. ZWISCHENERGEBNIS . 65 II. ENTWICKLUNG DES URLAUBSRECHTS: VOM URLAUBSANSPRUCH KRAFT GEWOHNHEITSRECHTS ZUR ARBEITGEBERSEITIGEN MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT 66 1. DAS URLAUBSRECHT VOR INKRAFTTRETEN DES BURIG 66 A. RECHTSFORTBILDUNG IM URLAUBSRECHT . 67 B. SCHRANKEN DER RECHTSFORTBILDUNG DURCH DAS BVERFG . 68 2. KODIFIZIERUNG DES URLAUBSRECHTS . 69 3. STATUIERUNG DER MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT DURCH DEN EUGH . 70 A. BISHERIGE RECHTSPRECHUNG ZUR INANSPRUCHNAHME BZW. ABGELTUNG VON URLAUBSANSPRUECHEN . 71 B. DIE ENTSCHEIDUNGEN DES EUGH IN DEN RECHTSSACHEN MAX-PLANCK GESELLSCHAFT UND KREUZIGER . 72 4. ENTSCHEIDUNG DES BAG: HERLEITUNG DER MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT DES ARBEITGEBERS IM WEGE RICHTLINIENKONFORMER AUSLEGUNG . 74 A. ANFORDERUNGEN AN DIE MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT . 75 AA. AUFKLAERUNG UEBER DEN UMFANG DES URLAUBSANSPRUCHS . 75 BB. AUFKLAERUNG UEBER EINEN DROHENDEN VERFALL DES URLAUBSANSPRUCHS . 76 CC. TRANSPARENZ ALS EIGENSTAENDIGER ZWECK ZUR AUFRECHTERHALTUNG DES URLAUBSANSPRUCHS? . 77 B. RECHTSFOLGE BEI UNTERLASSENER MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT . 78 AA. FOLGEN DER QUALIFIZIERUNG DER UNTERRICHTUNG ALS OBLIEGENHEIT DURCH DAS BAG FUER DIE EFFIZIENZ DER TRANSPARENZ . 78 BB. VERJAEHRUNG DES URLAUBSANSPRUCHS BEI VERLETZUNG DER MITWIRKUNGSOBLIEGENHEIT? . 80 5. ZWISCHENERGEBNIS: DAS URLAUBSRECHT ALS BEISPIEL FUER DAS STEIGENDE TRANSPARENZBEDUERFNIS IM ARBEITSRECHT . 81 XV D. DAS ARBEITSRECHT ZWISCHEN SYSTEMBEDINGTER INTRANSPARENZ UND NEUEN TRANSPARENZERFORDERNISSEN 83 § 3 TRANSPARENZ ALS (LEIT-)MOTIV ARBEITSRECHTLICHER GESETZGEBUNG: TRANSPARENZ IM INDIVIDUALARBEITSRECHT . 87 A. DER NACHWEIS DER WESENTLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN IM ARBEITSVERTRAG . 88 I. DIE RICHTLINIE 99/553/EWG (NACHWEIS-RICHTLINIE) . 89 1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE: UNIONSRECHTLICHER HINTERGRUND . 89 2. ZIELE DER NACHWEIS-RICHTLINIE: SCHUTZ DER ARBEITNEHMER DURCH TRANSPARENZ . 90 II. DIE UMSETZUNG DER NACHWEIS-RICHTLINIE DURCH DAS NACHWEISGESETZ . 92 1. ARBEITNEHMERSCHUTZ DURCH RECHTSSICHERHEIT UND RECHTSKLARHEIT . 92 2. DIE NACHWEISPFLICHT DES ARBEITGEBERS GERN. § 2 ABS. 1 S. 1 NACHWG A.F. . 93 III. SANKTIONSMOEGLICHKEITEN NACH DEM NACHWEISGESETZ A.F. . 94 1. TRANSPARENZ OHNE SANKTIONEN? DAS TRANSPARENZVERSTAENDNIS DES EUGH . 95 2. SANKTIONEN . 96 A. ERFUELLUNGSANSPRUCH AUF NACHWEISERTEILUNG . 97 B. ENTSCHAEDIGUNGSZAHLUNG NACH § 61 ABS. 2 S. 1 ARBGG . 97 C SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 97 AA. VERTRAGLICHE SCHADENSERSATZANSPRUECHE . 98 BB. DELIKTISCHE ANSPRUECHE . 98 CC. PROBLEM: NACHWEISBARER SCHADEN . 98 D. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . 99 E. UMKEHR DER BEWEISLAST . 100 3. KONSEQUENZEN DES VERZICHTS AUF KONKRETE SANKTIONEN . 100 IV. ZWISCHENERGEBNIS . 101 V. RICHTLINIE UEBER TRANSPARENTE UND VORHERSEHBARE ARBEITSBEDINGUNGEN: TRANSPARENZ UND EFFEKTIVIERUNG DURCH SANKTIONEN UND WIRKSAME DURCHSETZUNGSMECHANISMEN 102 1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE . 103 2. FUNKTION DER TRANSPARENZ IM RAHMEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN RICHTLINIE 105 3. ERWEITERUNG DES ANWENDUNGSBEREICHES . 107 4. INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 110 A. DIE NEUEN INFORMATIONSPFLICHTEN IM EINZELNEN . 111 B. MEHR TRANSPARENZ BEIM KUENDIGUNGSSCHUTZ? . 112 XVI AA. INFORMATIONSPFLICHT UEBER DAS SCHRIFTFORMERFORDERNIS . 112 BB. UNTERRICHTUNGSPFLICHT AUCH UEBER KLAGEFRIST GEM. § 4 ABS. 1 S. 1 KSCHG? . 112 C. ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG . 114 D. AUSWIRKUNGEN DER TRANSPARENZERWEITERUNG . 116 AA. MEHR INFORMATIONEN, ABER NUR GERINGER TRANSPARENZGEWINN . 116 BB. NEUE TRANSPARENZOBLIEGENHEITEN DES ARBEITGEBERS TROTZ GESETZLICH GEREGELTER ARBEITSBEDINGUNGEN . 117 5. MINDESTANFORDERUNGEN AN ARBEITSBEDINGUNGEN . 118 A. HINTERGRUND . 119 B. MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN IM EINZELNEN . 119 C. AUSWIRKUNG AUF DAS NATIONALE RECHT: KLARSTELLUNG UND KODIFIKATION BESTEHENDER RECHTSGRUNDSAETZE . 120 6. MASSNAHMEN FUER EINE BESSERE DURCHSETZUNG DER RICHTLINIENZIELE: SANKTIONEN ALS VORAUSSETZUNG FUER EINE EFFIZIENTE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG 120 A. ERFAHRUNG BEI DER ANWENDUNG DER NACHWEIS-RICHTLINIE . 120 B. SANKTIONSMASSNAHMEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN-RICHTLINIE . 121 AA. EINFUEHRUNG EINER ENTSCHAEDIGUNGSZAHLUNG . 122 BB. EINFUEHRUNG EINER VERMUTUNGSREGELUNG . 123 C. STELLUNGNAHME . 123 7. ZWISCHENERGEBNIS: INFORMATIONSSTEIGERUNG UND EFFEKTIVIERUNG . 124 VI. DAS NOVELLIERTE NACHWEISGESETZ - MEHR TRANSPARENZ IM ARBEITSVERTRAGSRECHT? . 126 1. ZIEL DER REFORM . 127 2. ERWEITERUNG DES PERSOENLICHEN ANWENDUNGSBEREICHES . 127 3. ERGAENZUNG DES NACHWEISKATALOGS, § 2 NACHWG . 128 4. MEHR TRANSPARENZ IM KUENDIGUNGSVERFAHREN? . 128 5. FORM UND FRIST . 130 6. DURCHSETZUNG DER NEUEN TRANSPARENZPFLICHTEN . 130 7. ZWISCHENERGEBNIS . 133 B. DAS KOMPLEXITAETSDILEMMA: DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEIM BETRIEBSUEBERGANG . 133 I. UNIONSRECHTLICHER HINTERGRUND: DIE BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE IM SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITNEHMERSCHUTZ UND UNTERNEHMERFREIHEIT . 134 II. DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT GEM. § 613A ABS. 5 BGB . 135 XVII 1. SCHUTZFUNKTION DES § 613A BGB . 136 2. AUFGABE DER TRANSPARENZ IM RAHMEN DES § 613A ABS. 5 BGB . 136 III. DURCHSETZUNG DES TRANSPARENZGEBOTS: INFORMATIONSPFLICHT ZWISCHEN ARBEITNEHMERSCHUTZ UND KOMPLEXITAET . 138 1. STRENGE ANFORDERUNGEN AN DIE ERFUELLUNG DER UNTERRICHTUNG NACH § 613A ABS. 5 BGB . 138 2. RECHTSFOLGE EINER FEHLERHAFTEN ODER UNVOLLSTAENDIGEN UNTERRICHTUNG . 142 A. WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 142 B. BEGRENZUNG DES WIDERSPRUCHRECHTS DURCH VERWIRKUNG . 143 C. SCHADENSERSATZ . 145 IV. RECHTSUNSICHERHEIT ALS FOLGE DER FEHLENDEN KODIFIKATION . 146 V. ZWISCHENERGEBNIS . 147 C. DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ - BEGEGNUNG VON GESCHLECHTERSPEZIFISCHEN LOHNUNGLEICHHEITEN ZWISCHEN FRAUEN UND MAENNERN DURCH TRANSPARENZ? . 149 I. DIE OFFENLEGUNG VON GEHAELTERN: VOM KUENDIGUNGSGRUND ZUM MOTIV ARBEITSRECHTLICHER GESETZGEBUNG . 149 II. URSACHEN DER UNTERSCHIEDLICHEN VERGUETUNG VON FRAUEN UND MAENNERN . 151 III. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZ . 153 1. NATIONALE VORSCHRIFTEN ZUR ENTGELTGLEICHHEIT . 154 A. VERFASSUNGSRECHTLICHE GLEICHBERECHTIGUNG VON FRAUEN UND MAENNERN, ART. 3 ABS. 2,3 GG . 154 B. VERBOT MITTELBARER UND UNMITTELBARER DISKRIMINIERUNGEN WEGEN DES GESCHLECHTS, § 2 ABS. 1 NR. 2 AGG I.V.M. §§ 1,3 ABS. 1,2,7 ABS. 1 AGG . 154 2. UNIONSRECHTLICHER HINTERGRUND . 155 A. ENTGELTGLEICHHEITSGEBOT GERN. ART. 157 AEUV . 155 B. ART. 23GRCH . 156 C. WEITERE BESTIMMUNGEN ZUR ENTGELTGLEICHHEIT . 156 D. RICHTLINIE 2006/54/EG ZUR VERWIRKLICHUNG DES GRUNDSATZES DER CHANCENGLEICHHEIT UND GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN IN ARBEITS-UND BESCHAEFTIGUNGSFRAGEN . 156 E. TRANSPARENZ ALS MASSNAHME ZUR EINHALTUNG DES ENTGELTGLEICHHEITSGEBOTS IN DER EMPFEHLUNG EU-KOMMISSION 7.3.2014 . 157 AA. MASSNAHMEN ZUR HERSTELLUNG VON TRANSPARENZ . 158 [1 ] INFORMATIONSRECHT DER ARBEITNEHMER UEBER DAS LOHN UND GEHALTSNIVEAU . 158 XVIII [2] BEGRIFFDERGLEICHWERTIGEN ARBEIT . 158 [3] BERICHTERSTATTUNG UEBER DAS ENTGELT . 159 [4] ENTGELT-AUDITS . 159 BB. BEDEUTUNG VON VERFAHRENSHINDERNISSEN BEI DER VERWIRKLICHUNG DES ENTGELTGLEICHHEITSGEBOTS . 159 3. TRANSPARENZ STATT LOHNGERECHTIGKEIT? - DIE ABKEHR VOM URSPRUENGLICHEN REFERENTENENTWURF . 160 4. ZWISCHENERGEBNIS: TRANSPARENZ ALS ERGAENZUNG ZUM BESTEHENDEN RECHTSRAHMEN . 161 IV. WIRKSAMKEIT VON TRANSPARENZ ALS MITTEL ZUR BEKAEMPFUNG VON GESCHLECHTERSPEZIFISCHEN ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN . 162 V. DER AUSKUNFTSANSPRUCH GEM. § 10 ENTGTRANSPG ALS EFFIZIENTES MITTEL ZUR HERSTELLUNG VON TRANSPARENZ? . 165 1. DIE EFFIZIENZ DES AUSKUNFTSANSPRUCHS IM HINBLICK AUF DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 168 A. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH: MEHR ALS 200 BESCHAEFTIGTE BEI DEMSELBEN ARBEITGEBER . 168 B. DIE BEDEUTUNG VON SCHWELLENWERTEN FUER DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 169 AA. GRUNDSAETZLICHE BEDEUTUNG VON SCHWELLENWERTEN IM ARBEITSRECHT . 169 BB. SCHWELLENWERT ALS YYUMGEHUNGSTATBESTAND" . 170 CC. AUSWIRKUNGEN DES SCHWELLENWERTES AUF TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 172 2. DIE DURCHSETZUNG DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 173 A. FORMELLE VORAUSSETZUNGEN ZUR GELTENDMACHUNG DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 173 AA. YYGLEICHE UND GLEICHWERTIGE ARBEIT": KODIFIKATION GLEICH MEHR TRANSPARENZ? . 173 BB. BENENNUNG EINER VERGLEICHSTAETIGKEIT DURCH DEN BESCHAEFTIGTEN: ABWAEGUNG ZWISCHEN DATENSCHUTZ UND EFFIZIENTER TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 174 B. INHALT DES AUSKUNFTSANSPRUCHS: DIE INTRANSPARENZ DER INFORMATIONEN . 176 AA. WEITER ENTGELTBEGRIFF ALS AUSDRUCK YYECHTER TRANSPARENZ" . 176 BB. MEDIAN ALS VERGLEICHSWERT . 177 CC. KRITIK DER LITERATUR AM MEDIAN ALS VERGLEICHSWERT . 178 XIX [1] MEDIAN UND DESSEN BEDEUTUNG SIND DEN MEISTEN BESCHAEFTIGTEN WEITGEHEND UNBEKANNT . 179 [2] IDENTISCHER MEDIAN BEIDER GESCHLECHTER TROTZ DURCHSCHNITTLICH HOEHERER VERGUETUNG DES EINEN GESCHLECHTS . 179 DD. GERINGE AUSSAGEKRAFT DES MEDIANS ALS AUSDRUCK VON INTRANSPARENZ . 180 C. DIE BEWEISERLEICHTERUNG DES § 22 AGG UND DER MEDIAN ALS VERGLEICHSWERT . 181 AA. GRUNDSATZ DES §22 AGG . 182 BB. RECHTSPRECHUNG ZUR BEWEISLASTREGELUNG UND ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN 183 [1] RECHTSPRECHUNG DES EUGH UND FOLGERUNGEN FUER DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ . 183 [2] TRANSPARENZDEFIZIT UND ENTGELTTRANSPARENZGESETZ: DIE GERINGE AUSSAGEKRAFT DES MEDIANS . 184 [3] STAERKUNG DES AUSKUNFTSANSPRUCHS DURCH DAS BAG . 186 [4] ZWISCHENERGEBNIS . 187 VI . BEDEUTUNG VON SANKTIONSMOEGLICHKEITEN FUER DIE EFFIZIENZ DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZES . 190 1. BEDEUTUNG WIRKSAMER SANKTIONEN ZUR EFFEKTIVEN UMSETZUNG VON ENTGELTGLEICHHEIT 190 A. UNIONSRECHTLICHE VORSCHRIFTEN IM HINBLICK AUF EINE EFFEKTIVE SANKTIONIERUNG . 191 B. UEBERTRAGUNG DER ERWAEGUNGEN FUER DIE NOTWENDIGKEIT VON SANKTIONEN IM ZUSAMMENHANG MIT DISKRIMINIERUNGEN . 191 2. SANKTIONEN BEI FEHLERHAFTER ODER UNTERLASSENER AUSKUNFT . 192 A. ARBEITGEBER OHNE TARIFBINDUNG . 192 AA. NICHTERTEILUNG DER AUSKUNFT . 192 BB. FEHLERHAFTE ODER UNVOLLSTAENDIGE AUSKUNFT . 193 B. TARIFGEBUNDENE ARBEITGEBER . 193 C. KEINE ABSCHRECKENDE SANKTIONSWIRKUNG BEI UNTERBLIEBENER ODER FEHLERHAFTER AUSKUNFT 194 3. RECHTSFOLGEN UND SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN GEGEN DAS ENTGELTGLEICHHEITSGEBOT . 195 A. ERFUELLUNGSANSPRUCH . 195 B. SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE GERN. §15 ABS. 1,2 AGG . 196 XX 4. WEITERE REGELUNGEN ZUR FOERDERUNG DES ENTGELTGLEICHHEITSPRINZIP IN BETRIEBEN . 197 A. BETRIEBLICHES PRUEFVERFAHREN, § 17 ABS. 1 ENTGTRANSPG . 197 B. BERICHTSPFLICHT ZUR GLEICHSTELLUNG, § 21 ABS. 1 ENTGTRANSPG . 201 5. TRANSPARENZ OHNE WIRKSAME SANKTIONEN? . 202 . 203 1. DIE EVALUIERUNG DES ENTGELTTRANSPARENZGESETZES GERN. § 23 ENTGTRANSPG . 203 2. TRANSPARENZ UND EIGENVERANTWORTUNG VON BESCHAEFTIGTEN . 204 A. EIGENVERANTWORTUNG . 204 B. ROLLE DES BETRIEBSRATS . 206 3. DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ UND DER EFFEKT VON TRANSPARENZ . 207 VIII. ENTGELTTRANSPARENZ IM EUROPAEISCHEN VERGLEICH . 209 1. VERDIENSTLUECKE UND FRAUENERWERBSQUOTE . 210 2. ENTGELTTRANSPARENZMASSNAHMEN IN AUSGEWAEHLTEN EU-STAATEN . 211 A. SPANIEN . 211 B. SCHWEDEN . 213 C. FRANKREICH . 213 D. FINNLAND . 215 E. OESTERREICH . 216 3. VERGLEICH DER MASSNAHMEN UND FOLGERUNGEN AUF DIE EFFIZIENZ . 217 IX. ZWISCHENERGEBNIS: DAS ENTGELTTRANSPARENZGESETZ UND DAS ENDE VON ENTGELTDISKRIMINIERUNGEN? . 220 D. DER AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. ART. 15 DSGVO: ZWISCHEN INFORMATIONSSCHUTZ UND TRANSPARENZ . 221 I. ZWECK DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 223 1. BEGRIFF DER PERSONENBEZOGENEN DATEN . 224 2. BESONDERER SCHUTZ DURCH DAS GRUNDRECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG . 226 3. DAS RECHT AUF EINSICHTNAHME IN DIE PERSONALAKTE IM VERGLEICH . 228 II. INHALT DES AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. ART. 15 DSGVO . 229 III. EINSCHRAENKUNGEN DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 230 1. ART. 15 ABS. 4, EWG 63 S. 5 . 231 2. ART. 23 DSGVO I.V.M. §§ 29,34 BDSG . 232 3. ART. 12 ABS. 5 S. 2 DSGVO . 232 IV. TRANSPARENZ ALS TAKTISCHES VERHANDLUNGSMITTEL? ZUR REICHWEITE DES AUSKUNFTSANSPRUCHS UNTER DEM GESICHTSPUNKT DER INFORMIERTHEIT . 233 1. MEINUNGSSTAND DER LITERATUR ZUR REICHWEITE DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 233 XXI 2. RECHTSPRECHUNG . 236 3. BEWERTUNG . 239 V. EFFIZIENZ DES AUSKUNFTSANSPRUCHS . 240 1. BUSSGELDER . 240 2. SCHADENSERSATZ . 240 VI. ZWISCHENERGEBNIS . 241 § 4 MEHR TRANSPARENZ DURCH DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER(-VERTRETER) AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE? . 245 A. TRANSPARENZ ALS KONTROLLRECHT DER ARBEITNEHMERVERTRETER? . 245 I. TRANSPARENZ ALS PHAENOMEN ZWISCHEN MACHTKONTROLLE UND MACHTEFFEKT . 247 II. MITBESTIMMUNG ALS PRINZIP EINER MACHTLEGITIMATION . 250 III. DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE . 251 1. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF UNTERNEHMENSEBENE . 251 A. FUNKTION DES AUFSICHTSRATS . 252 AA. UEBERWACHUNGSFUNKTION . 252 BB. YYMIT-UNTERNEHMERISCHE TAETIGKEIT" . 253 B. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF UNTERNEHMENSEBENE . 254 C. UNTERRICHTUNGSPFLICHT GERN. § 90 AKTG . 255 AA. INHALT UND ZWECK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 255 BB. ARBEITSRECHTLICHE BEDEUTUNG DER BERICHTSPFLICHT . 256 [1] UMFASSENDE INFORMATIONSPFLICHT ZUR HERBEIFUEHRUNG EINER INFORMIERTEN ENTSCHEIDUNG DES AUFSICHTSRATS . 256 [2] INFORMATIONEN ZUR UNTERNEHMENSPLANUNG - INSBESONDERE PERSONALPLANUNG . 257 [3] UNTERRICHTUNG UEBER ERWERB ODER VERAEUSSERUNG EINES BETRIEBS(-TEILS) . 257 D. EINFLUSS DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT . 257 AA. ANTEILIGE BESETZUNG MIT ARBEITNEHMERVERTRETER IM . AUFSICHTSRAT . . . 258 BB. AKZESSORIETAET VON TRANSPARENZ: ZUSTIMMUNGSVORBEHALT GERN. §111 ABS. 4$. 2 AKTG . 259 2. BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER AUF BETRIEBSEBENE . 260 A. SCHUTZZWECK DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS UND ROLLE DES BETRIEBSRATS . 261 B. ZWECK DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN . 263 XXII C. ERFORDERNIS UND INFORMATIONSMEHRWERT EINER DOPPELTEN UNTERRICHTUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER ZWECKBESTIMMUNG BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN . 265 AA. AUSKUNFTSANSPRUCH GEM. § 80 ABS. 2 S. 1 BETRVG . 265 [ 1 ] REICHWEITE DES AUSKUNFTSANSPRUCHS: EFFIZIENZ VON UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN BEI FEHLENDER KENNTNIS DES ARBEITGEBERS . 266 [2] DIE INFORMATIONSERTEILUNG - TRANSPARENZ ALS HANDLUNGS UND NACHFORSCHUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 267 BB. UNTERRICHTUNGSPFLICHT GERN. § 99 ABS. 1 BETRVG . 270 [1] INHALT UND SYSTEMATIK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 270 [2] ZWECK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 271 CC. UNTERRICHTUNGSPFLICHT ZUGUNSTEN DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES GERN. § 106 ABS. 1 BETRVG . 271 [1] FUNKTION UND ROLLE DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES . 272 [2] INHALT UND ZWECK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 274 DD. UNTERRICHTUNGSPFLICHT GERN. § 111 S. 1 BETRVG . 275 [1] INHALT UND ZWECK DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 275 [2] VERHAELTNIS DER BETEILIGUNGSRECHTE WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS UND BETRIEBSRAT . 276 [A] UNTERSCHIEDLICHE FUNKTION DER GREMIEN . 277 [B] KONSEQUENZEN DER DOPPELINFORMATION . 278 D. PERSONALUNION: KOMMUNIKATION UND KOOPERATION DER ARBEITNEHMERVERTRETER . 281 AA. ZULAESSIGKEIT DER KOMMUNIKATION DER ARBEITNEHMERVERTRETER AUF BETRIEBS UND UNTERNEHMENSEBENE . 282 BB. KORREKTIV ZUM INFORMATIONSRECHT: VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT GERN. §§ 1165.1 I.V.M.93 ABS. 1 S. 3 AKTG . 282 E. SANKTION TROTZ UNTERRICHTUNG: PFLICHT ZUR MEHRFACHEN UNTERRICHTUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DES SINNES UND ZWECKS VON SANKTIONEN . 285 AA. EFFIZIENZ VON SANKTIONEN IM HINBLICK AUF DIE TRANSPARENZVERWIRKLICHUNG . 286 BB. ERFORDERLICHKEIT DER SANKTIONIERUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER MITBESTIMMUNGSKUMULATION . 287 F. MITBESTIMMUNGSKUMULATION: TRANSPARENZGEWINN ODER ZUSAETZLICHE EINFLUSSNAHMEMOEGLICHKEIT? . 289 AA. TRANSPARENZSTEIGERUNG DURCH MEHRFACHE UNTERRICHTUNG? . 290 XXIII BB. TRANSPARENZ UND DER AUFBAU VON MACHTSTRUKTUREN . 292 CC. (IN-)EFFIZIENZSTEIGERUNG . 295 B. ZWISCHENERGEBNIS . 295 § 5 ERGEBNISSE . 297 LITERATURVERZEICHNIS . 303 XXIV
any_adam_object	1
any_adam_object_boolean	1
author	Schassen, Malte von
author_GND	(DE-588)1292644699
author_facet	Schassen, Malte von
author_role	aut
author_sort	Schassen, Malte von
author_variant	m v s mv mvs
building	Verbundindex
bvnumber	BV048983892
classification_rvk	PF 662 PF 349 PF 656
ctrlnum	(OCoLC)1385296452 (DE-599)DNB1289779538
discipline	Rechtswissenschaft
discipline_str_mv	Rechtswissenschaft
format	Thesis Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV048983892</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20250226</controlfield><controlfield tag="007">t\|</controlfield><controlfield tag="008">230601s2023 gw m\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">23,N21</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1289779538</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783828848856</subfield><subfield code="c">EUR 84.00 (DE)</subfield><subfield code="9">978-3-8288-4885-6</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1385296452</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1289779538</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BW</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-Ef29</subfield><subfield code="a">DE-384</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 662</subfield><subfield code="0">(DE-625)135722:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 349</subfield><subfield code="0">(DE-625)135628:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 656</subfield><subfield code="0">(DE-625)135718:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">340</subfield><subfield code="2">23sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schassen, Malte von</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1292644699</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Transparenz und Arbeitsrecht</subfield><subfield code="b">Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten</subfield><subfield code="c">Malte von Schassen</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Baden-Baden</subfield><subfield code="b">Tectum Verlag</subfield><subfield code="c">[2023]</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="4"><subfield code="c">© 2023</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XXX, 325 Seiten</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft</subfield><subfield code="v">Band 207</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturverzeichnis Seite 303 - 325</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">Dissertation</subfield><subfield code="c">Universität Bremen</subfield><subfield code="d">2023</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Transparenz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4185917-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002769-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitgeber</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002613-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Informationspflicht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4114016-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitnehmervertretung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4142876-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Individualarbeitsrecht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitnehmervertretung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Diskriminierung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Auskunftsanspruch</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Grundlagenforschung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Kontrollrecht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitnehmerbeteiligung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Nachweisrecht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitnehmer</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Richterrecht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Betriebsverfassungsgesetz</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Betriebsübergang</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Nachweisgesetz</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Entgelttransparenzgesetz</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002769-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitnehmervertretung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4142876-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Informationspflicht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4114016-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002769-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Transparenz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4185917-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Arbeitgeber</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002613-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="4"><subfield code="a">Informationspflicht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4114016-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Tectum Verlag</subfield><subfield code="0">(DE-588)16099069-5</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, PDF</subfield><subfield code="z">978-3-8288-5012-5</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft</subfield><subfield code="v">Band 207</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV012673032</subfield><subfield code="9">207</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a7a8c94721f547af8bf915099ce077d9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034247341&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">vlb</subfield><subfield code="d">20230518</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#vlb</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034247341</subfield></datafield></record></collection>
genre	(DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content
genre_facet	Hochschulschrift
geographic	Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd
geographic_facet	Deutschland
id	DE-604.BV048983892
illustrated	Not Illustrated
index_date	2024-07-03T22:05:34Z
indexdate	2025-02-26T13:01:41Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)16099069-5
isbn	9783828848856
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-034247341
oclc_num	1385296452
open_access_boolean
owner	DE-Ef29 DE-384 DE-19 DE-BY-UBM DE-12 DE-11
owner_facet	DE-Ef29 DE-384 DE-19 DE-BY-UBM DE-12 DE-11
physical	XXX, 325 Seiten
publishDate	2023
publishDateSearch	2023
publishDateSort	2023
publisher	Tectum Verlag
record_format	marc
series	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft
series2	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft
spelling	Schassen, Malte von Verfasser (DE-588)1292644699 aut Transparenz und Arbeitsrecht Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten Malte von Schassen Baden-Baden Tectum Verlag [2023] © 2023 XXX, 325 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft Band 207 Literaturverzeichnis Seite 303 - 325 Dissertation Universität Bremen 2023 Transparenz (DE-588)4185917-0 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 gnd rswk-swf Informationspflicht (DE-588)4114016-3 gnd rswk-swf Arbeitnehmervertretung (DE-588)4142876-6 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Individualarbeitsrecht Arbeitnehmervertretung Diskriminierung Auskunftsanspruch Grundlagenforschung Kontrollrecht Arbeitnehmerbeteiligung Nachweisrecht Arbeitnehmer Richterrecht Betriebsverfassungsgesetz Betriebsübergang Nachweisgesetz Entgelttransparenzgesetz (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s Arbeitnehmervertretung (DE-588)4142876-6 s Informationspflicht (DE-588)4114016-3 s DE-604 Transparenz (DE-588)4185917-0 s Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 s Tectum Verlag (DE-588)16099069-5 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-8288-5012-5 Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft Band 207 (DE-604)BV012673032 207 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a7a8c94721f547af8bf915099ce077d9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034247341&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20230518 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
spellingShingle	Schassen, Malte von Transparenz und Arbeitsrecht Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswissenschaft Transparenz (DE-588)4185917-0 gnd Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 gnd Informationspflicht (DE-588)4114016-3 gnd Arbeitnehmervertretung (DE-588)4142876-6 gnd
subject_GND	(DE-588)4185917-0 (DE-588)4002769-7 (DE-588)4002613-9 (DE-588)4114016-3 (DE-588)4142876-6 (DE-588)4011882-4 (DE-588)4113937-9
title	Transparenz und Arbeitsrecht Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten
title_auth	Transparenz und Arbeitsrecht Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten
title_exact_search	Transparenz und Arbeitsrecht Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten
title_exact_search_txtP	Transparenz und Arbeitsrecht Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten
title_full	Transparenz und Arbeitsrecht Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten Malte von Schassen
title_fullStr	Transparenz und Arbeitsrecht Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten Malte von Schassen
title_full_unstemmed	Transparenz und Arbeitsrecht Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten Malte von Schassen
title_short	Transparenz und Arbeitsrecht
title_sort	transparenz und arbeitsrecht wirkung und effizienz ausgewahlter arbeitsrechtlicher unterrichtungspflichten
title_sub	Wirkung und Effizienz ausgewählter arbeitsrechtlicher Unterrichtungspflichten
topic	Transparenz (DE-588)4185917-0 gnd Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 gnd Informationspflicht (DE-588)4114016-3 gnd Arbeitnehmervertretung (DE-588)4142876-6 gnd
topic_facet	Transparenz Arbeitsrecht Arbeitgeber Informationspflicht Arbeitnehmervertretung Deutschland Hochschulschrift
url	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a7a8c94721f547af8bf915099ce077d9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034247341&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
volume_link	(DE-604)BV012673032
work_keys_str_mv	AT schassenmaltevon transparenzundarbeitsrechtwirkungundeffizienzausgewahlterarbeitsrechtlicherunterrichtungspflichten AT tectumverlag transparenzundarbeitsrechtwirkungundeffizienzausgewahlterarbeitsrechtlicherunterrichtungspflichten

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Beschreibung

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge