Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Richard Boorberg Verlag
2021
|
| Ausgabe: | 3., überarbeitete Auflage |
| Schriftenreihe: | RdW Schriftenreihe "Das Recht der Wirtschaft"
Band 233 - Januar 2021 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | ASH01 HWR01 |
| Beschreibung: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (89 Seiten) |
| ISBN: | 9783415073944 |
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| 505 | 8 | |a Cover -- Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungen -- I. Voraussetzungen für arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten -- 1. Haupt- und Nebenpflichten allgemein -- 2. Pflichten des Arbeitgebers -- 2.1 Zahlung der Vergütung: konkretisierte Pflicht -- 2.2 Nebenpflichten -- 2.3 Beispiel für Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten -- 3. Pflichten des Arbeitnehmers -- 3.1 Arbeitspflicht: zu konkretisierende Pflicht -- 3.2 Arbeitgeber darf Anweisungen geben -- 3.3 Treuepflichten -- 3.4 Beispiel für Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten -- II. Einzelne Disziplinarmöglichkeiten -- 4. Ermahnung -- 5. Abmahnung -- 5.1 Warum abmahnen? -- 5.2 Wann liegt steuerbares Verhalten vor? -- 5.3 Checkliste: Abmahnung erforderlich - ja oder nein? -- 5.4 Abmahnung ist Verzicht auf Kündigung -- 5.5 Was muss in einer wirksamen Abmahnung stehen? -- 5.6 Checkliste: Notwendiger Inhalt einer Abmahnung -- 5.7 Wie viele Abmahnungen müssen einer Kündigung vorausgehen? -- 5.8 Form der Abmahnung -- 5.9 Kann eine Abmahnung ihre Wirkung verlieren? -- 5.10 Abmahnung nur wirksam, wenn sie zugegangen ist -- 5.11 Wie kann der Arbeitnehmer sich wehren? -- 5.12 Unberechtigte Abmahnungen müssen entfernt werden -- 6. Betriebsbuße -- 7. Entzug von Leistungen -- 8. Schadensersatz -- 9. Versetzung -- 9.1 Versetzung im Sinne des 99 BetrVG -- 10. Kündigung -- 10.1 Verhaltensbedingte Änderungskündigung -- 10.1.1 Reaktionen des Arbeitnehmers -- 10.1.2 Ausschluss der Möglichkeit der ordentlichen Kündigung -- 10.1.3 Zustimmungs- und Anzeigebedürftigkeit gegenüber Behörden -- 10.1.4 Kündigungsfristen -- 10.1.5 Kündigungsgrund -- 10.1.6 Kündigungsschutzgesetz -- 10.2 Verhaltensbedingte (ordentliche) Kündigung -- 10.3 Kündigungsfristen für ordentliche Kündigung -- 10.4 Außerordentliche Kündigung -- 10.4.1 Ausschlussfrist zwei Wochen | |
| 505 | 8 | |a 10.4.2 Ausschluss der außerordentlichen Kündigung -- 10.4.3 Wichtiger Grund als Kündigungsvoraussetzung -- 10.4.4 Beteiligung des Betriebsrates -- 10.4.5 Umdeutung in ordentliche Kündigung -- 10.5 Informationspflichten bei Ausspruch einer Kündigung -- 10.5.1 Formulierungshinweise -- 11. Vertragsstrafe -- 11.1 Begriff -- 11.2 Vertragsstrafen im Arbeitsrecht -- 11.3 Ausdrückliche Vereinbarung notwendig -- 11.4 Höhe der Vertragsstrafe -- 11.5 Einzelfälle -- III. Formulierungsbeispiele -- 12. Abmahnung in Briefform -- 13. Abmahnungsformular -- 14. Betriebsbußenordnung -- 15. Änderungskündigung -- 16. Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung -- 16.1 Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit -- 16.2 Zuspätkommen -- 17. Außerordentliche Kündigung -- 17.1 Keine Angabe von Gründen -- 17.2 Mit Angabe von Gründen -- 17.3 Kündigung mit sozialer Auslauffrist -- IV. Rechtsprechung -- 18. Abmahnung -- Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit einer Abmahnung ist unzulässig -- Verwertbarkeit von Abmahnungen aus dem Ausbildungsverhältnis -- Vorweggenommene Abmahnung -- 19. Gründe für außerordentliche Kündigung -- 20. Gründe für ordentliche Kündigung (Auswahl) -- Fehlende Anzeige der Fortdauer einer Krankheit -- Schmähkritik -- Ordentliche Verdachtskündigung - Abgrenzung zur Tatkündigung -- Sachregister -- Ratgeber für die Praxis | |
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| series2 | RdW Schriftenreihe "Das Recht der Wirtschaft" |
| spelling | Bährle, Ralph Jürgen Verfasser (DE-588)120172267 aut Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten Ralph Jürgen Bährle, Rechtsanwalt, Bährle & Partner, Nothweiler 3., überarbeitete Auflage Stuttgart Richard Boorberg Verlag 2021 ©2006 1 Online-Ressource (89 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier RdW Schriftenreihe "Das Recht der Wirtschaft" Band 233 - Januar 2021 Description based on publisher supplied metadata and other sources Cover -- Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungen -- I. Voraussetzungen für arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten -- 1. Haupt- und Nebenpflichten allgemein -- 2. Pflichten des Arbeitgebers -- 2.1 Zahlung der Vergütung: konkretisierte Pflicht -- 2.2 Nebenpflichten -- 2.3 Beispiel für Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten -- 3. Pflichten des Arbeitnehmers -- 3.1 Arbeitspflicht: zu konkretisierende Pflicht -- 3.2 Arbeitgeber darf Anweisungen geben -- 3.3 Treuepflichten -- 3.4 Beispiel für Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten -- II. Einzelne Disziplinarmöglichkeiten -- 4. Ermahnung -- 5. Abmahnung -- 5.1 Warum abmahnen? -- 5.2 Wann liegt steuerbares Verhalten vor? -- 5.3 Checkliste: Abmahnung erforderlich - ja oder nein? -- 5.4 Abmahnung ist Verzicht auf Kündigung -- 5.5 Was muss in einer wirksamen Abmahnung stehen? -- 5.6 Checkliste: Notwendiger Inhalt einer Abmahnung -- 5.7 Wie viele Abmahnungen müssen einer Kündigung vorausgehen? -- 5.8 Form der Abmahnung -- 5.9 Kann eine Abmahnung ihre Wirkung verlieren? -- 5.10 Abmahnung nur wirksam, wenn sie zugegangen ist -- 5.11 Wie kann der Arbeitnehmer sich wehren? -- 5.12 Unberechtigte Abmahnungen müssen entfernt werden -- 6. Betriebsbuße -- 7. Entzug von Leistungen -- 8. Schadensersatz -- 9. Versetzung -- 9.1 Versetzung im Sinne des 99 BetrVG -- 10. Kündigung -- 10.1 Verhaltensbedingte Änderungskündigung -- 10.1.1 Reaktionen des Arbeitnehmers -- 10.1.2 Ausschluss der Möglichkeit der ordentlichen Kündigung -- 10.1.3 Zustimmungs- und Anzeigebedürftigkeit gegenüber Behörden -- 10.1.4 Kündigungsfristen -- 10.1.5 Kündigungsgrund -- 10.1.6 Kündigungsschutzgesetz -- 10.2 Verhaltensbedingte (ordentliche) Kündigung -- 10.3 Kündigungsfristen für ordentliche Kündigung -- 10.4 Außerordentliche Kündigung -- 10.4.1 Ausschlussfrist zwei Wochen 10.4.2 Ausschluss der außerordentlichen Kündigung -- 10.4.3 Wichtiger Grund als Kündigungsvoraussetzung -- 10.4.4 Beteiligung des Betriebsrates -- 10.4.5 Umdeutung in ordentliche Kündigung -- 10.5 Informationspflichten bei Ausspruch einer Kündigung -- 10.5.1 Formulierungshinweise -- 11. Vertragsstrafe -- 11.1 Begriff -- 11.2 Vertragsstrafen im Arbeitsrecht -- 11.3 Ausdrückliche Vereinbarung notwendig -- 11.4 Höhe der Vertragsstrafe -- 11.5 Einzelfälle -- III. Formulierungsbeispiele -- 12. Abmahnung in Briefform -- 13. Abmahnungsformular -- 14. Betriebsbußenordnung -- 15. Änderungskündigung -- 16. Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung -- 16.1 Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit -- 16.2 Zuspätkommen -- 17. Außerordentliche Kündigung -- 17.1 Keine Angabe von Gründen -- 17.2 Mit Angabe von Gründen -- 17.3 Kündigung mit sozialer Auslauffrist -- IV. Rechtsprechung -- 18. Abmahnung -- Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit einer Abmahnung ist unzulässig -- Verwertbarkeit von Abmahnungen aus dem Ausbildungsverhältnis -- Vorweggenommene Abmahnung -- 19. Gründe für außerordentliche Kündigung -- 20. Gründe für ordentliche Kündigung (Auswahl) -- Fehlende Anzeige der Fortdauer einer Krankheit -- Schmähkritik -- Ordentliche Verdachtskündigung - Abgrenzung zur Tatkündigung -- Sachregister -- Ratgeber für die Praxis Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd rswk-swf Disziplinarmaßnahme (DE-588)4124792-9 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 s Disziplinarmaßnahme (DE-588)4124792-9 s DE-604 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bährle, Ralph Jürgen Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten Stuttgart : Richard Boorberg Verlag,c2023 9783415069183 |
| spellingShingle | Bährle, Ralph Jürgen Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten Cover -- Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungen -- I. Voraussetzungen für arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten -- 1. Haupt- und Nebenpflichten allgemein -- 2. Pflichten des Arbeitgebers -- 2.1 Zahlung der Vergütung: konkretisierte Pflicht -- 2.2 Nebenpflichten -- 2.3 Beispiel für Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten -- 3. Pflichten des Arbeitnehmers -- 3.1 Arbeitspflicht: zu konkretisierende Pflicht -- 3.2 Arbeitgeber darf Anweisungen geben -- 3.3 Treuepflichten -- 3.4 Beispiel für Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten -- II. Einzelne Disziplinarmöglichkeiten -- 4. Ermahnung -- 5. Abmahnung -- 5.1 Warum abmahnen? -- 5.2 Wann liegt steuerbares Verhalten vor? -- 5.3 Checkliste: Abmahnung erforderlich - ja oder nein? -- 5.4 Abmahnung ist Verzicht auf Kündigung -- 5.5 Was muss in einer wirksamen Abmahnung stehen? -- 5.6 Checkliste: Notwendiger Inhalt einer Abmahnung -- 5.7 Wie viele Abmahnungen müssen einer Kündigung vorausgehen? -- 5.8 Form der Abmahnung -- 5.9 Kann eine Abmahnung ihre Wirkung verlieren? -- 5.10 Abmahnung nur wirksam, wenn sie zugegangen ist -- 5.11 Wie kann der Arbeitnehmer sich wehren? -- 5.12 Unberechtigte Abmahnungen müssen entfernt werden -- 6. Betriebsbuße -- 7. Entzug von Leistungen -- 8. Schadensersatz -- 9. Versetzung -- 9.1 Versetzung im Sinne des 99 BetrVG -- 10. Kündigung -- 10.1 Verhaltensbedingte Änderungskündigung -- 10.1.1 Reaktionen des Arbeitnehmers -- 10.1.2 Ausschluss der Möglichkeit der ordentlichen Kündigung -- 10.1.3 Zustimmungs- und Anzeigebedürftigkeit gegenüber Behörden -- 10.1.4 Kündigungsfristen -- 10.1.5 Kündigungsgrund -- 10.1.6 Kündigungsschutzgesetz -- 10.2 Verhaltensbedingte (ordentliche) Kündigung -- 10.3 Kündigungsfristen für ordentliche Kündigung -- 10.4 Außerordentliche Kündigung -- 10.4.1 Ausschlussfrist zwei Wochen 10.4.2 Ausschluss der außerordentlichen Kündigung -- 10.4.3 Wichtiger Grund als Kündigungsvoraussetzung -- 10.4.4 Beteiligung des Betriebsrates -- 10.4.5 Umdeutung in ordentliche Kündigung -- 10.5 Informationspflichten bei Ausspruch einer Kündigung -- 10.5.1 Formulierungshinweise -- 11. Vertragsstrafe -- 11.1 Begriff -- 11.2 Vertragsstrafen im Arbeitsrecht -- 11.3 Ausdrückliche Vereinbarung notwendig -- 11.4 Höhe der Vertragsstrafe -- 11.5 Einzelfälle -- III. Formulierungsbeispiele -- 12. Abmahnung in Briefform -- 13. Abmahnungsformular -- 14. Betriebsbußenordnung -- 15. Änderungskündigung -- 16. Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung -- 16.1 Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit -- 16.2 Zuspätkommen -- 17. Außerordentliche Kündigung -- 17.1 Keine Angabe von Gründen -- 17.2 Mit Angabe von Gründen -- 17.3 Kündigung mit sozialer Auslauffrist -- IV. Rechtsprechung -- 18. Abmahnung -- Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit einer Abmahnung ist unzulässig -- Verwertbarkeit von Abmahnungen aus dem Ausbildungsverhältnis -- Vorweggenommene Abmahnung -- 19. Gründe für außerordentliche Kündigung -- 20. Gründe für ordentliche Kündigung (Auswahl) -- Fehlende Anzeige der Fortdauer einer Krankheit -- Schmähkritik -- Ordentliche Verdachtskündigung - Abgrenzung zur Tatkündigung -- Sachregister -- Ratgeber für die Praxis Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd Disziplinarmaßnahme (DE-588)4124792-9 gnd |
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