Europarechtliche Freiräume der Arbeitszeitgestaltung: vergleichender Blick auf die Umsetzung der Richtlinie 2003/88/EG
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Berlin
Peter Lang
[2023]
|
Schriftenreihe: | Schriften zum deutschen und europäischen Recht der Arbeit und der Sozialen Sicherheit
Band 28 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext https://www.peterlang.com/document/1311922 Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 429-448 |
Beschreibung: | 448 Seiten |
ISBN: | 9783631898345 3631898347 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
7
§
1
WORUM
ES
GEHT:
PROBLEMSTELLUNG,
ZIEL
UND
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
25
§2
GRUNDLAGEN
DER
ARBEIT
.
31
A)
WO
KOMMEN
WIR
HER?
DIE
URSPRUENGE
UND
ZWECKE
DES
DEUTSCHEN
UND
EUROPAEISCHEN
ARBEITSZEITRECHTS
.
31
I.
DER
WEG
ZUM
DEUTSCHEN
ARBZG
.
32
1.
DAS
DEUTSCHE
ARBEITSZEITRECHT
VOR
DER
WEIMARER
REPUBLIK
.
32
2.
GRUNDLEGENDE
AENDERUNGEN
IN
DER
WEIMARER
ZEIT
.
34
3.
DIE
ZEIT
DES
NATIONALSOZIALISMUS
.
36
4.
NACHKRIEGSZEIT
.
37
A)
DAS
ARBEITSZEITRECHT
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
.
37
B)
DAS
ARBEITSZEITRECHT
DER
DDR
.
38
5.
DAS
DEUTSCHE
ARBZG
.
39
A)
GRUENDE
FUER
DIE
NEUREGELUNG
.
39
B)
AENDERUNGEN
DES
ARBZG
IN
DER
FOLGEZEIT
.
41
II.
DAS
ARBEITSZEITRECHT
IM
EUROPAEISCHEN
ZUGRIFF
.
42
1.
DIE
RICHTLINIE
93/104/EG
.
42
A)
VOR
DER
RICHTLINIE
93/104/EG:
ARBEITSMARKT
BZW.
BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK
.
42
B)
DER
MOTIVWECHSEL
ZUM
ARBEITNEHMERSCHUTZ
.
43
2.
DIE
RICHTLINIE
2000/34/EG
.
45
3.
DIE
RICHTLINIE
2003/88/EG
.
45
III.
ZWECKE
DES
ARBEITSZEITRECHTS
.
46
1.
ZWECKE
DER
ARBZRL
.
46
2.
ZWECKE
DES
DEUTSCHEN
ARBZG
.
47
A)
DIE
ZIELBESTIMMUNGEN
DES
§
1
ARBZG
.
47
10
INHALTSVERZEICHNIS
AA)
GENANNTE
ZWECKE
.
48
BB)
RANGFOLGE
DER
GENANNTEN
ZWECKE
.
49
B)
IM
GESETZ
NICHT
GENANNTE
ZWECKE
.
51
3.
DER
FOKUS
LIEGT
AUF
DEM
ARBEITNEHMERSCHUTZ
.
53
IV.
ANTWORTEN,
DIE
DER
BLICK
IN
DIE
HISTORIE
GIBT
.
54
B)
DIE
GRUNDLAGEN
DER
ARBZRL
.
54
I.
EUROPAEISCHES
PRIMAERRECHT
.
55
1.
RECHTSGRUNDLAGEDER
ARBZRL:
ART.
153
AEUV
.
55
2.
AUSLEGUNGSHILFE:
ART.
151
AEUV
.
58
3.
DIE
EUROPAEISCHE
GRUNDRECHTECHARTA
.
59
II.
GEGENSTAND
DER
ARBZRL
.
62
III.
ANWENDUNGSBEREICH
DER
ARBZRL
.
63
1.
DER
SACHLICHE
ANWENDUNGSBEREICH
DER
ARBZRL
.
63
A)
GRUNDSATZ:
ALLE
PRIVATEN
UND
OEFFENTLICHEN
TAETIG
KEITSBEREICHE
.
64
B)
AUSNAHMEN
.
64
2.
DER
PERSOENLICHE
ANWENDUNGSBEREICH
DER
ARBZRL
UND
SEINE
UMSETZUNG
.
67
A)
DER
EUROPAEISCHE
ARBEITNEHMERBEGRIF
.
68
B)
DER
DEUTSCHE
ARBEITNEHMERBEGRIFF
.
71
AA)
DER
ARBEITNEHMERBEGRIFF
DES
ARBZG
.
71
BB)
PROBLEM
DES
ENGEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS
IM
ARBZG
.
73
(1)
AUFFANGEN
MITTELS
ARBEITGEBERSEITIGER
SCHUTZPFLICHTEN?
.
73
(2)
YYEUROPAEISCHE
"
ABER
NICHT
YYDEUTSCHE
"
ARBEITNEHMER
.
75
C)
ARBEITNEHMERBEGRIFFE
ANDERER
MITGLIEDSTAATEN
.
77
AA)
DER
BRITISCHE
ARBEITNEHMERBEGRIFF
(WORKER
UND
EMPLOYEE)
.
78
BB)
.
DER
FRANZOESISCHE
ARBEITNEHMERBEGRIFF
(SALARIE)
.
81
CC)
DER
OESTERREICHISCHE
ARBEITNEHMERBEGRIFF
.
83
D)
NOTWENDIGKEIT
DER
RICHTLINIENKONFORMEN
AUSLEGUNG
.
84
INHALTSVERZEICHNIS
11
3.
ARBEITNEHMER,
FUER
DIE
SPEZIFISCHERE
VORSCHRIFTEN
GELTEN
.
84
4.
PROBLEM:
ANWENDUNG
DER
ARBZRL
JE
ARBEITNEHMER
ODER
JE
ARBEITSVERTRAG?
.
86
A)
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
.
86
B)
HANDHABUNG
DER
MITGLIEDSTAATEN
.
88
C)
KONSEQUENZEN
.
89
IV.
REGRESSIONSVERBOT,
ART.
23
ARBZRL
.
89
V.
IM
UEBRIGEN:
VOELKERRECHT
.
92
VI.
ERSTE
SCHLUSSFOLGERUNGEN
ZUM
FLEXIBILISIERUNGSPOTENTIAL
DER
ARBZRL
.
93
C)
RECHTSTATSAECHLICHE
ENTWICKLUNG
SEIT
ERLASS
DER
RICHTLINIE
-
VERAENDERTE
RAHMENBEDINGUNGEN
UND
DIE
REAKTION
DER
PRAXIS
.
93
I.
BEDEUTUNG
DER
ARBEITSWELT
4.0
.
95
1.
DER
BEGRIFF
DER
ARBEITSWELT
4.0
.
95
2.
WIE
ARBEITEN
4.0
BEDINGT
WIRD
.
96
3.
AENDERUNGEN
DER
ARBEIT
.
97
4.
KONKRETER:
ENTWICKLUNGEN,
DIE
ZU
ARBEITSZEITRECHTLICHEN
FRAGEN
FUEHREN
.
99
II.
GESTALTUNGEN
DER
PRAXIS
ALS
SYMPTOM
DER
ARBEITSWELT
4.0
.
102
1.
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
.
102
A)
VERTRAUENSARBEITSZEIT
.
103
B)
GLEITZEIT
.
105
C)
ARBEITSZEITKONTEN
.
107
D)
JOBSHARING
.
109
E)
ARBEIT
AUF
ABRUF
.
111
F)
NULLSTUNDENVERTRAEGE
.
113
2.
HOMEOFFICE
.
114
III.
AUSBLICK
117
IV.
REFORMBEDARF
.
118
D)
SUMMA:
DIE
GRUNDSTEINE
SIND
GELEGT
.
121
§
3
DIE
VORGABEN
UND
MOEGLICHKEITEN
DER
ARBZRL
UND
IHRE
NATIONALE
UMSETZUNG
.
123
12
INHALTSVERZEICHNIS
A)
DER
ARBEITSZEITBEGRIFF
.
123
I.
DER
ARBEITSZEITBEGRIFF
DER
RICHTLINIE
.
124
1.
ARBEITSZEIT
ALS
AUTONOMER
BEGRIFF
DES
UNIONSRECHTS
.
124
2.
DEFINITION
DER
ARBEITSZEIT
IN
DER
ARBZRL
.
126
A)
DIE
EINZELNEN
MERKMALE
DER
DEFINITION
.
126
B)
KUMULATIVES
VORLIEGEN
ERFORDERLICH?
.
128
3.
KRITIK
AM
EUROPAEISCHEN
ARBEITSZEITBEGRIFF
.
130
II.
DEUTSCHE
BEGRIFFSBESTIMMUNG,
§
2
ABS.
1
ARBZG
.
131
1.
ARBEITSZEITBEGRIFF
.
132
2.
SONDERPROBLEM:
UNTERBRECHUNGEN
DER
ARBEITSZEIT
DURCH
PRIVATES
.
133
A)
FORMALER
ODER
NICHT-FORMALER
ARBEITSZEITBEGRIFF?
.
133
B)
UEBERLEGUNG:
SOZIALADAEQUANZ
ALS
MASSSTAB
.
134
C)
RICHTLINIENKONFORMITAET
DIESES
ANSATZES
.
137
D)
SUMMA:
SOZIALADAEQUANZ
ENTSCHEIDEND
.
137
III.
DER
ARBEITSZEITBEGRIFF
IN
DER
UMSETZUNG
ANDERER
MITGLIEDSTAATEN
.
138
1.
STAATEN
MIT
ARBEITSZEITBEGRIFFEN
ENG
AN
DER
RICHTLINIE
-
INSBESONDERE
ITALIEN
(ORARIO
DI
LAVORO)
Y
IRLAND
UND
DAS
VEREINIGTE
KOENIGREICH
(WORKING
TIME)
.
138
2.
STAATEN
MIT
ARBEITSZEITBEGRIFFEN,
DIE
TEILWEISE
VON
DER
RICHTLINIE
ABWEICHEN
-
INSBESONDERE
FRANKREICH
(TEMPS
DE
TRAVAIL)
.
140
3.
STAATEN
MIT
WENIGER
PRAEZISEN
ARBEITSZEITBEGRIFFEN
-
INSBESONDERE
SPANIEN
(TIEMPO
DE
TRABAJO)
.
141
IV.
BESONDERE
FALLGRUPPEN
UND
IHRE
EINORDNUNG
ALS
ARBEITS
ODER
RUHEZEIT
.
142
1.
EINORDNUNG
VON
BEREITSCHAFTSZEITEN
.
142
A)
VOLLARBEIT
.
142
B)
ARBEITSBEREITSCHAFT
.
143
C)
BEREITSCHAFTSDIENST
.
145
D)
RUFBEREITSCHAFT
.
147
E)
SUMMA:
EINORDNUNG
EINZELFALLABHAENGIG
.
150
2.
SONDERPROBLEM:
DAUERNDE,
YYUNREGULIERTE
"
ERREICHBARKEIT
.
151
INHALTSVERZEICHNIS
13
A)
BEREITSCHAFTSDIENST
ODER
RUFBEREITSCHAFT?
.
151
B)
ERREICHBARKEIT
AUF
WEISUNG
DES
ARBEITGEBERS
ODER
FREIWILLIG?
.
153
C)
SUMMA:
EINORDNUNG
EBENFALLS
EINZELFALLABHAENGIG
.
154
3.
UMKLEIDEZEITEN
.
155
A)
KONKRETISIERENDE
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
FEHLT
.
155
B)
DEUTSCHE
RECHTSLAGE
.
156
C)
FRANZOESISCHE
RECHTSLAGE
(TEMPS
D'HABILLAGE
ET
DE
DESHABILLAGE)
.
158
D)
OESTERREICHISCHE
RECHTSLAGE
.
159
E)
SUMMA:
ARBEITSSCHUTZRECHTLICH
VON
GERINGER
RELEVANZ
.
159
4.
WEGE
UND
REISEZEITEN
.
160
A)
EUROPARECHTLICHE
EINORDNUNG
.
160
B)
DEUTSCHE
RECHTSLAGE
.
162
AA)
WEGEZEITEN
.
162
BB)
REISEZEITEN
.
164
(1)
REISEZEITEN
IN
OEFFENTLICHEN
VERKEHRSMIT
TELN
OHNE
ARBEITSLEISTUNGEN
.
165
(2)
REISEZEITEN
IN
OEFFENTLICHEN
VERKEHRSMIT
TELN
MIT
ARBEITSLEISTUNGEN
.
166
(3)
REISEZEITEN
MIT
DEM
PKW
.
167
C)
RECHTSLAGE
IN
OESTERREICH
.
168
AA)
WEGEZEITEN
.
168
BB)
REISEZEITEN
.
168
CC)
EUROPARECHTLICHE
ZWEIFEL
AN
§
20B
AZG
.
169
5.
SUMMA:
AEHNLICHE
KRITERIEN
.
170
V
ARBEITSZEIT
-
NOTWENDIGKEIT
UND
MOEGLICHKEITEN
DER
ANPASSUNG?
.
170
B)
TAEGLICHE
RUHEZEIT
.
172
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
FUER
DIE
TAEGLICHE
RUHEZEIT
.
172
1.
BEDEUTUNG
UND
ZWECK
DER
RUHEZEIT
IM
KONZEPT
DER
ARBZRL
.
173
A)
RUHEZEITBEZOGENE
KONZEPTION
DER
ARBZRL
.
173
14
INHALTSVERZEICHNIS
B)
ZWECK
DER
RUHEZEIT
.
175
2.
REGELUNGEN
DER
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
IN
DER
ARBZRL
.
176
A)
ZENTRALE
VORGABEN
ZUR
RUHEZEIT
.
176
B)
LAGE
DER
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
.
178
AA)
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
ZUR
LAGE
DER
AUS
GLEICHSRUHEZEITEN
.
178
BB)
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
ZUR
LAGE
DER
WOECHENTLICHEN
RUHEZEIT
.
179
CC)
STELLUNGNAHME
.
181
3.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
ARBZRL
.
183
A)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
NACH
ART
17
ARBZRL
.
184
AA)
ERFASSTE
BEREICHE
184
BB)
ABWEICHUNGSINSTRUMENTE
.
187
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITENNACH
ART.
18
ARBZRL
.
188
AA)
ANWENDBARKEIT
UND
VERHAELTNIS
ZU
ART.
17
ARBZRL
189
BB)
ABWEICHUNGSINSTRUMENTE
.
190
(1)
TARIFVERTRAEGE
-
AUCH
HAUSTARIFVERTRAEGE?
.
191
(2)
WER
IST
SOZIALPARTNER?
.
193
(A)
EUROPAEISCHES
PRIMAERRECHT:
AEUV
.
194
(B)
PENDELBLICK
AUF
WEITERE
SEKUNDAER
RECHTSAKTE
.
195
(C)
STUETZE:
ART.
28
GRC
.
197
(D)
STELLUNGNAHME
.
198
C)
GEMEINSAME
VORAUSSETZUNGEN
DER
ARTT.
17,18
ARBZRL
.
199
AA)
GLEICHWERTIGE
AUSGLEICHSRUHEZEITEN
.
199
(1)
INHALTLICHE
ANFORDERUNGEN
.
199
(2)
LAGE
DER
AUSGLEICHSRUHEZEITEN
.
200
BB)
ALTERNATIVER
ANGEMESSENER
SCHUTZ
.
202
CC)
UNGESCHRIEBENES
KRITERIUM:
UNBEDINGTE
ERFORDERLICHKEIT
.
203
(1)
KRITIK
AN
DER
RESTRIKTIVEN
AUSLEGUNG
DES
EUGH
.
204
INHALTSVERZEICHNIS
15
(2)
AUSWIRKUNGEN
DER
YYUNBEDINGTEN
ERFOR
DERLICHKEIT
"
.
206
D)
SUMMA:
NUR
BEGRENZTES
FLEXIBILISIERUNGSPOTENTIAL
.
206
4.
FLEXIBILISIERUNG
AUSSCHLIESSLICH
UEBER
DIE
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
MOEGLICH
.
207
II.
DIE
DEUTSCHEN
REGELUNGEN
ZUR
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
.
208
1.
DEFINITION
UND
GRUNDREGELUNG
.
208
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
210
A)
KUERZUNGEN
IN
BESTIMMTEN
BESCHAEFTIGUNGSBEREI
CHEN,
§
5
ABS.
2
ARBZG
.
210
B)
KUERZUNGEN
WAEHREND
DER
RUFBEREITSCHAFT,
§
5
ABS.
3
ARBZG
.
212
C)
REGELUNGEN
GEMAESS
§
7
ARBZG
ZUR
ABWEICHUNG
VON
DER
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
.
213
AA)
ABWEICHUNGEN
NACH
§
7
ABS.
1
NR.
3
ARBZG
.
213
(1)
ERFORDERLICH
WEGEN
DER
ART
DER
ARBEIT
.
214
(2)
AUSGLEICH
DER
KUERZUNG
.
215
BB)
ABWEICHUNGEN
NACH
§
7
ABS.
2
ARBZG
.
217
(1)
ANPASSUNGEN
DER
RUHEZEIT
.
217
(2)
GEWAEHRLEISTUNG
DES
GESUNDHEITSSCHUTZES
.
218
(3)
EUROPARECHTLICHE
BEDENKEN:
UNBEDINGTE
ERFORDERLICHKEIT
GEWAHRT?
.
219
CC)
ABWEICHUNGSINSTRUMENTE
.
220
(1)
TARIFVERTRAEGE
.
221
(2)
TARIFVERTRAGLICHE
DELEGATION
AN
DIE
BETRIEBSPARTEIEN
.
222
(3)
MOEGLICHKEIT
DER
GESETZLICHEN
DELEGATION
AN
DIE
BETRIEBSPARTEIEN?
.
224
(A)
GRUNDLEGEND:
RICHTIGKEITSGEWAEHR
DER
TARIFVERTRAEGE
224
(B)
SIND
TARIFVERTRAEGE
TATSAECHLICH
RICHTIG?
.
226
(C)
ANFORDERUNGEN
AN
TARIFSCHLIESSENDE
GEWERKSCHAFTEN
IN
ANDEREN
MIT
GLIEDSTAATEN
.
228
(D)
UEBERTRAGUNG
DES
PRUEFUNGSMASSSTABS
.
230
16
INHALTSVERZEICHNIS
(E)
BEWERTUNG:
DIE
DEUTSCHE
REGELUNG
ALS
GUTER
KOMPROMISS?
.
230
(4)
SONSTIGE
ABWEICHUNGSINSTRUMENTE
.
232
DD)
POTENTIAL
ZUR
FLEXIBILISIERUNG
.
234
D)
AUSSERGEWOEHNLICHE
FAELLE,
§
14
ARBZG
.
234
3.
SONDERPROBLEM:
GERINGFUEGIGE
UNTERBRECHUNGEN
DER
RUHEZEIT
.
237
A)
PROBLEMAUFRISS
.
237
B)
ERHEBLICHKEITSSCHWELLE
UND
TELEOLOGISCHE
REDUKTION?
.
238
C)
STRENGE
AUFFASSUNG:
KEIN
SPIELRAUM
IN
ARBZG
UND
ARBZRL
.
240
D)
STELLUNGNAHME
.
241
E)
SUMMA:
GERINGFUEGIGE
UNTERBRECHUNGEN
DER
RUHEZEIT
SIND
ARBEITSZEIT
OHNE
DIE
ENTSPRECHENDE
RECHTSFOLGE
243
4.
AUF
DEUTSCHER
SEITE
ZUNAECHST
VERBESSERUNGSBEDARF
.
244
III.
DIE
REGELUNGEN
ZUR
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
IN
ANDEREN
MITGLIEDSTAATEN
.
244
1.
DIE
OESTERREICHISCHEN
REGELUNGEN
.
245
A)
GRUNDREGELUNG,
§
12
ABS.
1
AZG
.
245
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
245
C)
INSGESAMT
EUROPARECHTLICH
BEDENKLICHE
REGELUNGEN
.
247
2.
DIE
BRITISCHEN
REGELUNGEN
(DAILY
REST)
.
247
A)
GRUNDREGELUNG,
WTR
1997
REG.
10
(1)
.
248
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
249
C)
GROSSBRITANNIEN
EIGNET
SICH
NUR
EINGESCHRAENKT
ALS
VORBILD
250
3.
DIE
FRANZOESISCHEN
REGELUNGEN
(TEMPS
DE
REPOS
QUOTIDIEN)
.
250
A)
GRUNDREGELUNG,
ART.
L
3131-1
CDT
.
250
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
250
C)
ORIENTIERUNGSMOEGLICHKEIT
FUER
DAS
DEUTSCHE
RECHT?
.
251
IV.
FREIRAEUME
BEI
DER
GESTALTUNG
DER
RUHEZEIT?
.
251
C)
RUHEPAUSEN
.
252
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
FUER
DIE
RUHEPAUSEN
.
253
INHALTSVERZEICHNIS
17
1.
GRUNDVORGABEN
ZU
RUHEPAUSEN
.
253
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
ARBZRL
.
254
II.
DIE
DEUTSCHEN
REGELUNGEN
ZU
RUHEPAUSEN
.
255
1.
GRUNDLAGE:
§
4
ARBZG
.
255
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
257
III.
DIE
RUHEPAUSENREGELUNGEN
IN
ANDEREN
MITGLIEDSTAATEN
.
258
1.
DIE
RUHEPAUSE
IN
OESTERREICH
.
258
2.
DIE
RUHEPAUSE
IN
FRANKREICH
(TEMPS
DE
PAUSE)
.
260
3.
DIE
RUHEPAUSE
IN
IRLAND
(BREAK)
.
260
4.
DIE
RUHEPAUSE
IN
WEITEREN
MITGLIEDSTAATEN
.
261
IV.
AENDERUNGEN
SIND
MOEGLICH,
ABER
NICHT
NOETIG
.
261
D)
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
.
263
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
ZUR
WOECHENTLICHEN
RUHEZEIT
.
264
1.
DAUER
UND
LAGE
DER
WOECHENTLICHEN
RUHEZEIT
.
264
A)
SIEBENTAGESZEITRAUM
NACH
ART.
5
ABS.
1
ARBZRL
.
264
AA)
KRITIK
AN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
.
265
BB)
BEGINN
DES
SIEBENTAGESZEITRAUMS
.
269
B)
BIS
ZU
VIERZEHNTAEGIGER
BEZUGSZEITRAUM
NACH
ART.
16
LIT.
A)
ARBZRL
.
270
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
ARBZRL
.
272
A)
KUERZUNG
NACH
ART.
5
ABS.
2
ARBZRL
.
272
B)
DIE
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
ARTT.
17,18
ARBZRL
.
274
3.
FLEXIBILITAET
IST
MOEGLICH
.
275
II.
DIE
DEUTSCHE
UMSETZUNG
ALS
SONNTAGSRUHE
.
276
1.
SONNTAGSRUHE
.
276
A)
SONN
UND
FEIERTAGSRUHE
ALS
INSTITUTIONEILE
GARANTIE
UND
DEUTSCHE
TRADITION
.
276
B)
VERBOT
DES
§
9
ABS.
1
ARBZG
.
279
C)
DIE
REGELUNG
DES
§
9
ABS.
2
ARBZG
FUER
MEHR
SCHICHTIGE
BETRIEBE
.
281
2.
SONN
UND
FEIERTAGSBESCHAEFTIGUNG
.
283
18
INHALTSVERZEICHNIS
A)
ABWEICHUNGEN
DURCH
GESETZ,
§
10
ARBZG
.
284
AA)
AUSNAHMEN
NACH
§
10
ABS.
1
ARBZG
.
284
BB)
AUSNAHMEN
NACH
§
10
ABS.
2
ARBZG
.
285
CC)
AUSGLEICH
FUER
SONN
UND
FEIERTAGSBESCHAEFTI
GUNG,
§
11
ARBZG
.
287
(1)
15
BESCHAEFTIGUNGSFREIE
SONNTAGE
.
287
(2)
ERSATZRUHETAG
.
288
(3)
VERBINDUNG
MIT
DER
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
.
289
DD)
EUROPARECHTLICHE
BEWERTUNG
.
289
B)
ABWEICHUNGEN
DURCH
DIE
KOLLEKTIVPARTEIEN,
§
12
ARBZG
.
291
C)
POTENTIAL
DER
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
293
3.
DIE
DEUTSCHEN
REGELUNGEN
SIND
STRENG
.
293
III.
DIE
REGELUNGEN
ZUR
WOECHENTLICHEN
RUHEZEIT
IN
ANDEREN
MITGLIEDSTAATEN
293
1.
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
ALS
WOCHENENDRUHE
IN
OESTERREICH
.
294
A)
WOCHENENDRUHE
NACH
§
3
ARG
.
294
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
UND
SONDERBESTIM
MUNGEN
295
C)
DEM
DEUTSCHEN
RECHT
AEHNLICH
.
296
2.
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
(VECKOVILA)
YYNACH
MOEGLICHKEIT
"
ALS
WOCHENENDRUHE
IN
SCHWEDEN
.
296
A)
YYWOCHENURLAUB
"
GEM.
§
14
ATL
.
296
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
298
C)
BEWERTUNG:
FLEXIBEL
UND
ARBEITNEHMERFREUNDLICH
.
298
3.
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
(WEEKLY
REST)
IN
GROSSBRITANNIEN
.
299
A)
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
NACH
WTR
1998
REG.
11
.
299
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
300
C)
MEHR
FLEXIBILITAET
DURCH
NICHT
FESTGELEGTE
RUHETAGE
.
300
IV.
ABSCHAFFUNG
ODER
EINSCHRAENKUNG
DER
SONNTAGSRUHE?
.
300
1.
VORZUEGE
EINER
FLEXIBLEREN
LAGE
DES
RUHETAGS
.
301
2.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
GRENZEN
.
302
3.
ERWEITERUNG
DES
AUSNAHMENKATALOGS?
.
302
INHALTSVERZEICHNIS
19
V.
DIE
SONNTAGSRUHE
IST
IM
DEUTSCHEN
RECHT
FEST
VERANKERT
.
304
E)
HOECHSTARBEITSZEIT
.
304
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
ZUR
HOECHSTARBEITSZEIT
.
305
1.
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
NACH
ART.
6
ARBZRL
.
305
2.
BIS
ZU
VIERMONATIGER
BEZUGSZEITRAUM
NACH
ART.
16
LIT.
B)
ARBZRL
.
307
A)
FESTER
ODER
GLEITENDER
BEZUGSZEITRAUM?
.
307
B)
POTENTIAL
DER
FESTLEGUNG
VON
BEZUGSZEITRAEUMEN
.
310
3.
.
ABWEICHUNGEN
UND
AUSNAHMEN
.
310
A)
OPT-OUT
NACH
ART.
22
ARBZRL
.
311
AA)
VEREINBARKEIT
MIT
ART.
31
ABS.
2
GRC
.
311
BB)
VORAUSSETZUNGEN
DER
NUTZUNG
DES
OPT-OUTS
.
313
(1)
ABWEICHUNG
DURCH
DIE
MITGLIEDSTAATEN
NUR
BEI
EINHALTUNG
DER
ALLGEMEINEN
GRUNDSAETZE
DER
SICHERHEIT
UND
DES
GESUNDHEITSSCHUTZES
DER
ARBEITNEHMER
.
313
(2)
ZUSTIMMUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
315
(A)
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
EINWILLIGUNG
.
315
(B)
ZULAESSIGKEITEINERWIDERRUFSFRIST
.
318
(C)
LAENGE
DER
WIDERRUFSFRIST
.
319
(3)
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
320
(4)
UNBEDINGTE
ERFORDERLICHKEIT?
.
321
CC)
POTENTIAL
DER
OPT-OUT-REGELUNG,
AUCH
IN
KOMBINATION
MIT
ANDEREN
ABWEICHUNGSMOEG
LICHKEITEN
.
323
B)
ABWEICHUNGEN
VON
ART.
16
LIT.
B)
ARBZRL
.
325
4.
ERHEBLICHES
FLEXIBILISIERUNGSPOTENTIAL
IN
DER
ARBZRL
.
326
II.
DIE
DEUTSCHEN
REGELUNGEN
DER
HOECHSTARBEITSZEIT
.
326
1.
GRUNDREGELUNG:
TAEGLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
.
327
A)
WERKTAG
.
327
B)
BERECHNUNG
DES
WOCHENDURCHSCHNITTS?
.
328
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
330
A)
VERLAENGERUNG
AUF
ZEHN
STUNDEN,
§
3
S.
2
ARBZG
.
331
20
INHALTSVERZEICHNIS
AA)
AUSGLEICHSZEITRAEUME
.
331
BB)
EUROPARECHTSKONFORMITAET:
LAENGE
DER
AUS
GLEICHSZEITRAEUME
.
333
CC)
BESTIMMUNG
DES
AUSGLEICHS
.
336
DD)
POTENTIAL
.
338
B)
ABWEICHUNGEN
NACH
§
7
ABS.
1
NR.
1
ARBZG
.
338
AA)
ABWEICHUNGEN
BEI
BEREITSCHAFTSDIENST
UND
ARBEITSBEREITSCHAFT
.
339
BB)
EINSCHRAENKUNG
NACH
§
7
ABS.
8
ARBZG
.
342
CC)
ERFORDERLICHE
NACHBESSERUNGEN?
.
342
C)
INSBESONDERE:
ABWEICHUNGEN
NACH
§
7
ABS.
2A
ARBZG
-
OPT-OUT
.
343
AA)
BESONDERE
REGELUNGEN
ZUM
GESUNDHEITSSCHUTZ
.
343
BB)
FREIWILLIGE
EINWILLIGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
344
CC)
WIDERRUF
DER
EINWILLIGUNG
UNTER
EINHALTUNG
EINER
WIDERRUFSFRIST
.
345
DD)
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
348
EE)
EUROPARECHTLICHE
BEDENKEN
.
349
(1)
DELEGATION
AN
DIE
TARIFPARTNER
.
349
(2)
ABWEICHUNG
AUCH
VON
DER
VORGABE
ZUR
TAEGLICHEN
RUHEZEIT?
.
350
(3)
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
351
FF)
UNGENUTZTES
POTENTIAL
.
352
3.
MOEGLICHKEIT
UND
NOTWENDIGKEIT
DER
ANPASSUNG
.
352
III.
DIE
REGELUNGEN
IN
DER
UMSETZUNG
ANDERER
MITGLIEDSTAATEN
.
353
1.
DIE
OESTERREICHISCHEN
REGELUNGEN
ZUR
HOECHSTARBEITSZEIT
.
353
A)
EIN
SYSTEM
AUS
HOECHSTARBEITSZEIT,
NORMALARBEITS
ZEIT
UND
UEBERSTUNDEN
.
353
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
355
AA)
FLEXIBILISIERUNG
DER
NORMALARBEITSZEIT
.
355
(1)
UEBERBLICK:
ABWEICHUNGEN
NACH
§§
4
FF.
AZG
356
(2)
VERLAENGERUNG
NACH
§
5
UND
§
5A
AZG
.
358
(A)
VERLAENGERUNG
BEI
ARBEITSBEREIT
SCHAFT
NACH
§
5
AZG
.
358
INHALTSVERZEICHNIS
21
(B)
NORMALARBEITSZEIT
BEI
BESONDEREN
ERHOLUNGSMOEGLICHKEITEN
NACH
§
5A
AZG
359
BB)
HOECHSTGRENZEN
DER
ARBEITSZEIT
UND
BEZUGS
ZEITRAEUME
360
CC)
§
7
AZG:
VERLAENGERUNG
DER
ARBEITSZEIT
BEI
VORLIEGEN
HOEHEREN
ARBEITSBEDARFES
.
361
C)
DEM
DEUTSCHEN
RECHT
VORAUS?
.
362
2.
DIE
FRANZOESISCHEN
REGELUNGEN
ZUR
HOECHSTARBEITSZEIT
(DUREE
MAXIMALE
DE
TRAVAIL)
.
363
A)
TAEGLICHE
UND
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT,
GESETZLICHE
ARBEITSZEIT
"
UND
UEBERSTUNDEN
.
363
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
364
AA)
TAEGLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
.
364
BB)
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
.
365
C)
EIN
(ARBEITNEHMERFREUNDLICHES)
VORBILD
FUER
DAS
DEUTSCHE
RECHT?
367
3.
DIE
BRITISCHEN
REGELUNGEN
ZUR
HOECHSTARBEITSZEIT
(MAXIMUM
WORKING
TIME)
.
367
A)
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
MIT
BEZUGSZEITRAUM
.
367
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
368
AA)
LAENGERE
BEZUGSZEITRAEUME
.
368
BB)
INSBESONDERE:
OPT-OUT
.
369
C)
OPT-OUT
NICHT
ALS
AUSNAHME
.
371
4.
EIN
KURZER
-
RECHTSPOLITISCHER
-
SEITENBLICK:
DIE
VIERTAGEWOCHE
.
372
5.
DER
PENDELBLICK
ZEIGT
UNTERSCHIEDLICHE
BEFUNDE
.
374
IV
MOEGLICHE
UND
NOETIGE
ANPASSUNGEN
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
374
1.
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
.
374
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN;
EINBEZIEHUNG
DER
KOLLEKTIVPARTNER?
.
376
3.
OPT-OUT
.
376
V
ANPASSUNGEN
SIND
NOETIG
.
377
22
INHALTSVERZEICHNIS
F)
ABWEICHUNGEN
GEMAESS
ART.
17
ABS.
1
ARBZRL
FUER
AUTONOME
ARBEITNEHMER
.
377
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
ZU
ART.
17
ABS.
1
ARBZRL
.
378
1.
VORAUSSETZUNGEN
DER
ABWEICHUNG
.
378
A)
BEACHTUNG
DER
ALLGEMEINEN
GRUNDSAETZE
DES
SCHUTZES
DER
SICHERHEIT
UND
DER
GESUNDHEIT
DER
ARBEITNEHMER
378
B)
AUTONOME
ARBEITNEHMER
.
379
AA)
KERNKRITERIEN:
KEINE
MESSBARKEIT
UND/ODER
KEINE
FESTLEGUNG
DER
ARBEITSZEIT
IM
VORAUS
ODER
EIGENE
FESTLEGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
381
(1)
KEINE
MESSBARKEIT
UND/ODER
KEINE
FEST
LEGUNG
DER
ARBEITSZEIT
IM
VORAUS
.
381
(2)
EIGENE
FESTLEGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
381
(3)
VERHAELTNIS
DER
KRITERIEN
.
383
BB)
BESONDERE
MERKMALE
DER
AUSGEUEBTEN
TAETIGKEIT
.
384
CC)
DIE
REGELBEISPIELE
DES
ART.
17
ABS.
1
ARBZRL
.
386
C)
STRENGE
ANFORDERUNGEN
.
388
2.
ERMOEGLICHTE
ABWEICHUNGEN
.
388
3.
UMFASSENDE
ABWEICHUNGEN
UNTER
STRENGEN
VORAUSSETZUNGEN
.
389
II.
DIE
UMSETZUNG
IM
DEUTSCHEN
RECHT:
§
18
ARBZG
.
389
1.
UNIONSRECHTSKONFORMITAET
DES
§
18
ARBZG
.
390
A)
HERAUSNAHME
AUS
DEM
ANWENDUNGSBEREICH
DES
ARBZG
390
B)
FEHLENDE
BESCHRAENKUNG
AUF
DIE
MERKMALE
DES
ART.
17
ABS.
1
ARBZRL
391
C)
VERSTOSS
GEGEN
ART.
31
ABS.
2
GRC?
.
392
D)
ZWEIFEL
AN
DER
EUROPARECHTSKONFORMITAET
SCHLAGEN
NICHT
DURCH
.
394
2.
DIE
AUSGESCHLOSSENEN
PERSONENGRUPPEN
.
394
3.
FOLGE
DES
AUSSCHLUSSES
.
396
4.
AUCH
HIER
UNGENUTZTES
POTENTIAL
.
397
III.
DIE
REGELUNG
IN
DER
UMSETZUNG
ANDERER
MITGLIEDSTAATEN
.
397
1.
ENG
AN
DER
RICHTLINIE:
UMSETZUNG
IN
GROSSBRITANNIEN
.
398
2.
SELBSTSTAENDIGE
ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS
IN
OESTERREICH
.
399
INHALTSVERZEICHNIS
23
3.
HERAUSNAHME
AB
EINEM
BESTIMMTEN
EINKOMMEN
IN
FRANKREICH
UND
DEN
NIEDERLANDEN
.
401
A)
ANKNUEPFUNG
AN
DIE
ENTGELTSYSTEME
DER
UNTERNEH
MEN
IN
FRANKREICH
402
B)
DAS
DREIFACHE
DES
GESETZLICHEN
MINDESTLOHNS
IN
DEN
NIEDERLANDEN
.
403
4.
LUXEMBURG:
ARBEITNEHMER,
DIE
VON
ZU
HAUSE
AUS
ARBEITEN
.
404
5.
VERSCHIEDENE
ANKNUEPFUNGSPUNKTE
IN
DER
MITGLIEDSTAATLICHEN
UMSETZUNG
.
405
IV.
VORBILDER
AUS
ANDEREN
MITGLIEDSTAATEN?
MOEGLICHE
ANPASSUNGEN
DES
§
18
ARBZG
.
406
1.
LEITENDE
ANGESTELLTE
UND
SELBSTSTAENDIGE
ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS
.
406
2.
HERAUSNAHME
AB
EINER
BESTIMMTEN
GEHALTSSCHWELLE
.
407
A)
MOEGLICHE
ANKNUEPFUNGSPUNKTE
.
408
AA)
ANKNUEPFUNGSPUNKTE
IM
NATIONALEN
RECHT
.
408
BB)
VORBILDER
AUS
FRANKREICH
UND
DEN
NIEDERLANDEN
.
410
CC)
FESTER
ODER
BRANCHENSPEZIFISCHER
SCHWELLENWERT
.
411
B)
GRUENDE
FUER
UND
GEGEN
DIE
ANKNUEPFUNG AN
DAS
GEHALT
411
C)
RECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
.
413
AA)
VEREINBARKEIT
MIT
NATIONALEM
RECHT
.
413
BB)
VEREINBARKEIT
MIT
DEM
UNIONSRECHT
.
415
D)
EIN
HOHES
EINKOMMEN
HAT
INDIZWIRKUNG
.
416
3.
SINNVOLLE
ANPASSUNGEN
DES
§
18
ARBZG
.
418
G)
SUMMA:
EIN
GEMISCHTES
BILD
IM
EUROPARECHT
UND
IM
NATIONALEN
RECHT
.
419
§
4
GESTALTUNGSSPIELRAEUME
DER
ARBZRL:
SUMMA
UND
THESEN
.
421
A)
SUMMA
.
421
B)
THESEN
.
426
LITERATURVERZEICHNIS
.
429
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
449 |
adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
7
§
1
WORUM
ES
GEHT:
PROBLEMSTELLUNG,
ZIEL
UND
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
25
§2
GRUNDLAGEN
DER
ARBEIT
.
31
A)
WO
KOMMEN
WIR
HER?
DIE
URSPRUENGE
UND
ZWECKE
DES
DEUTSCHEN
UND
EUROPAEISCHEN
ARBEITSZEITRECHTS
.
31
I.
DER
WEG
ZUM
DEUTSCHEN
ARBZG
.
32
1.
DAS
DEUTSCHE
ARBEITSZEITRECHT
VOR
DER
WEIMARER
REPUBLIK
.
32
2.
GRUNDLEGENDE
AENDERUNGEN
IN
DER
WEIMARER
ZEIT
.
34
3.
DIE
ZEIT
DES
NATIONALSOZIALISMUS
.
36
4.
NACHKRIEGSZEIT
.
37
A)
DAS
ARBEITSZEITRECHT
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
.
37
B)
DAS
ARBEITSZEITRECHT
DER
DDR
.
38
5.
DAS
DEUTSCHE
ARBZG
.
39
A)
GRUENDE
FUER
DIE
NEUREGELUNG
.
39
B)
AENDERUNGEN
DES
ARBZG
IN
DER
FOLGEZEIT
.
41
II.
DAS
ARBEITSZEITRECHT
IM
EUROPAEISCHEN
ZUGRIFF
.
42
1.
DIE
RICHTLINIE
93/104/EG
.
42
A)
VOR
DER
RICHTLINIE
93/104/EG:
ARBEITSMARKT
BZW.
BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK
.
42
B)
DER
MOTIVWECHSEL
ZUM
ARBEITNEHMERSCHUTZ
.
43
2.
DIE
RICHTLINIE
2000/34/EG
.
45
3.
DIE
RICHTLINIE
2003/88/EG
.
45
III.
ZWECKE
DES
ARBEITSZEITRECHTS
.
46
1.
ZWECKE
DER
ARBZRL
.
46
2.
ZWECKE
DES
DEUTSCHEN
ARBZG
.
47
A)
DIE
ZIELBESTIMMUNGEN
DES
§
1
ARBZG
.
47
10
INHALTSVERZEICHNIS
AA)
GENANNTE
ZWECKE
.
48
BB)
RANGFOLGE
DER
GENANNTEN
ZWECKE
.
49
B)
IM
GESETZ
NICHT
GENANNTE
ZWECKE
.
51
3.
DER
FOKUS
LIEGT
AUF
DEM
ARBEITNEHMERSCHUTZ
.
53
IV.
ANTWORTEN,
DIE
DER
BLICK
IN
DIE
HISTORIE
GIBT
.
54
B)
DIE
GRUNDLAGEN
DER
ARBZRL
.
54
I.
EUROPAEISCHES
PRIMAERRECHT
.
55
1.
RECHTSGRUNDLAGEDER
ARBZRL:
ART.
153
AEUV
.
55
2.
AUSLEGUNGSHILFE:
ART.
151
AEUV
.
58
3.
DIE
EUROPAEISCHE
GRUNDRECHTECHARTA
.
59
II.
GEGENSTAND
DER
ARBZRL
.
62
III.
ANWENDUNGSBEREICH
DER
ARBZRL
.
63
1.
DER
SACHLICHE
ANWENDUNGSBEREICH
DER
ARBZRL
.
63
A)
GRUNDSATZ:
ALLE
PRIVATEN
UND
OEFFENTLICHEN
TAETIG
KEITSBEREICHE
.
64
B)
AUSNAHMEN
.
64
2.
DER
PERSOENLICHE
ANWENDUNGSBEREICH
DER
ARBZRL
UND
SEINE
UMSETZUNG
.
67
A)
DER
EUROPAEISCHE
ARBEITNEHMERBEGRIF
.
68
B)
DER
DEUTSCHE
ARBEITNEHMERBEGRIFF
.
71
AA)
DER
ARBEITNEHMERBEGRIFF
DES
ARBZG
.
71
BB)
PROBLEM
DES
ENGEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS
IM
ARBZG
.
73
(1)
AUFFANGEN
MITTELS
ARBEITGEBERSEITIGER
SCHUTZPFLICHTEN?
.
73
(2)
YYEUROPAEISCHE
"
ABER
NICHT
YYDEUTSCHE
"
ARBEITNEHMER
.
75
C)
ARBEITNEHMERBEGRIFFE
ANDERER
MITGLIEDSTAATEN
.
77
AA)
DER
BRITISCHE
ARBEITNEHMERBEGRIFF
(WORKER
UND
EMPLOYEE)
.
78
BB)
.
DER
FRANZOESISCHE
ARBEITNEHMERBEGRIFF
(SALARIE)
.
81
CC)
DER
OESTERREICHISCHE
ARBEITNEHMERBEGRIFF
.
83
D)
NOTWENDIGKEIT
DER
RICHTLINIENKONFORMEN
AUSLEGUNG
.
84
INHALTSVERZEICHNIS
11
3.
ARBEITNEHMER,
FUER
DIE
SPEZIFISCHERE
VORSCHRIFTEN
GELTEN
.
84
4.
PROBLEM:
ANWENDUNG
DER
ARBZRL
JE
ARBEITNEHMER
ODER
JE
ARBEITSVERTRAG?
.
86
A)
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
.
86
B)
HANDHABUNG
DER
MITGLIEDSTAATEN
.
88
C)
KONSEQUENZEN
.
89
IV.
REGRESSIONSVERBOT,
ART.
23
ARBZRL
.
89
V.
IM
UEBRIGEN:
VOELKERRECHT
.
92
VI.
ERSTE
SCHLUSSFOLGERUNGEN
ZUM
FLEXIBILISIERUNGSPOTENTIAL
DER
ARBZRL
.
93
C)
RECHTSTATSAECHLICHE
ENTWICKLUNG
SEIT
ERLASS
DER
RICHTLINIE
-
VERAENDERTE
RAHMENBEDINGUNGEN
UND
DIE
REAKTION
DER
PRAXIS
.
93
I.
BEDEUTUNG
DER
ARBEITSWELT
4.0
.
95
1.
DER
BEGRIFF
DER
ARBEITSWELT
4.0
.
95
2.
WIE
ARBEITEN
4.0
BEDINGT
WIRD
.
96
3.
AENDERUNGEN
DER
ARBEIT
.
97
4.
KONKRETER:
ENTWICKLUNGEN,
DIE
ZU
ARBEITSZEITRECHTLICHEN
FRAGEN
FUEHREN
.
99
II.
GESTALTUNGEN
DER
PRAXIS
ALS
SYMPTOM
DER
ARBEITSWELT
4.0
.
102
1.
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
.
102
A)
VERTRAUENSARBEITSZEIT
.
103
B)
GLEITZEIT
.
105
C)
ARBEITSZEITKONTEN
.
107
D)
JOBSHARING
.
109
E)
ARBEIT
AUF
ABRUF
.
111
F)
NULLSTUNDENVERTRAEGE
.
113
2.
HOMEOFFICE
.
114
III.
AUSBLICK
117
IV.
REFORMBEDARF
.
118
D)
SUMMA:
DIE
GRUNDSTEINE
SIND
GELEGT
.
121
§
3
DIE
VORGABEN
UND
MOEGLICHKEITEN
DER
ARBZRL
UND
IHRE
NATIONALE
UMSETZUNG
.
123
12
INHALTSVERZEICHNIS
A)
DER
ARBEITSZEITBEGRIFF
.
123
I.
DER
ARBEITSZEITBEGRIFF
DER
RICHTLINIE
.
124
1.
ARBEITSZEIT
ALS
AUTONOMER
BEGRIFF
DES
UNIONSRECHTS
.
124
2.
DEFINITION
DER
ARBEITSZEIT
IN
DER
ARBZRL
.
126
A)
DIE
EINZELNEN
MERKMALE
DER
DEFINITION
.
126
B)
KUMULATIVES
VORLIEGEN
ERFORDERLICH?
.
128
3.
KRITIK
AM
EUROPAEISCHEN
ARBEITSZEITBEGRIFF
.
130
II.
DEUTSCHE
BEGRIFFSBESTIMMUNG,
§
2
ABS.
1
ARBZG
.
131
1.
ARBEITSZEITBEGRIFF
.
132
2.
SONDERPROBLEM:
UNTERBRECHUNGEN
DER
ARBEITSZEIT
DURCH
PRIVATES
.
133
A)
FORMALER
ODER
NICHT-FORMALER
ARBEITSZEITBEGRIFF?
.
133
B)
UEBERLEGUNG:
SOZIALADAEQUANZ
ALS
MASSSTAB
.
134
C)
RICHTLINIENKONFORMITAET
DIESES
ANSATZES
.
137
D)
SUMMA:
SOZIALADAEQUANZ
ENTSCHEIDEND
.
137
III.
DER
ARBEITSZEITBEGRIFF
IN
DER
UMSETZUNG
ANDERER
MITGLIEDSTAATEN
.
138
1.
STAATEN
MIT
ARBEITSZEITBEGRIFFEN
ENG
AN
DER
RICHTLINIE
-
INSBESONDERE
ITALIEN
(ORARIO
DI
LAVORO)
Y
IRLAND
UND
DAS
VEREINIGTE
KOENIGREICH
(WORKING
TIME)
.
138
2.
STAATEN
MIT
ARBEITSZEITBEGRIFFEN,
DIE
TEILWEISE
VON
DER
RICHTLINIE
ABWEICHEN
-
INSBESONDERE
FRANKREICH
(TEMPS
DE
TRAVAIL)
.
140
3.
STAATEN
MIT
WENIGER
PRAEZISEN
ARBEITSZEITBEGRIFFEN
-
INSBESONDERE
SPANIEN
(TIEMPO
DE
TRABAJO)
.
141
IV.
BESONDERE
FALLGRUPPEN
UND
IHRE
EINORDNUNG
ALS
ARBEITS
ODER
RUHEZEIT
.
142
1.
EINORDNUNG
VON
BEREITSCHAFTSZEITEN
.
142
A)
VOLLARBEIT
.
142
B)
ARBEITSBEREITSCHAFT
.
143
C)
BEREITSCHAFTSDIENST
.
145
D)
RUFBEREITSCHAFT
.
147
E)
SUMMA:
EINORDNUNG
EINZELFALLABHAENGIG
.
150
2.
SONDERPROBLEM:
DAUERNDE,
YYUNREGULIERTE
"
ERREICHBARKEIT
.
151
INHALTSVERZEICHNIS
13
A)
BEREITSCHAFTSDIENST
ODER
RUFBEREITSCHAFT?
.
151
B)
ERREICHBARKEIT
AUF
WEISUNG
DES
ARBEITGEBERS
ODER
FREIWILLIG?
.
153
C)
SUMMA:
EINORDNUNG
EBENFALLS
EINZELFALLABHAENGIG
.
154
3.
UMKLEIDEZEITEN
.
155
A)
KONKRETISIERENDE
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
FEHLT
.
155
B)
DEUTSCHE
RECHTSLAGE
.
156
C)
FRANZOESISCHE
RECHTSLAGE
(TEMPS
D'HABILLAGE
ET
DE
DESHABILLAGE)
.
158
D)
OESTERREICHISCHE
RECHTSLAGE
.
159
E)
SUMMA:
ARBEITSSCHUTZRECHTLICH
VON
GERINGER
RELEVANZ
.
159
4.
WEGE
UND
REISEZEITEN
.
160
A)
EUROPARECHTLICHE
EINORDNUNG
.
160
B)
DEUTSCHE
RECHTSLAGE
.
162
AA)
WEGEZEITEN
.
162
BB)
REISEZEITEN
.
164
(1)
REISEZEITEN
IN
OEFFENTLICHEN
VERKEHRSMIT
TELN
OHNE
ARBEITSLEISTUNGEN
.
165
(2)
REISEZEITEN
IN
OEFFENTLICHEN
VERKEHRSMIT
TELN
MIT
ARBEITSLEISTUNGEN
.
166
(3)
REISEZEITEN
MIT
DEM
PKW
.
167
C)
RECHTSLAGE
IN
OESTERREICH
.
168
AA)
WEGEZEITEN
.
168
BB)
REISEZEITEN
.
168
CC)
EUROPARECHTLICHE
ZWEIFEL
AN
§
20B
AZG
.
169
5.
SUMMA:
AEHNLICHE
KRITERIEN
.
170
V
ARBEITSZEIT
-
NOTWENDIGKEIT
UND
MOEGLICHKEITEN
DER
ANPASSUNG?
.
170
B)
TAEGLICHE
RUHEZEIT
.
172
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
FUER
DIE
TAEGLICHE
RUHEZEIT
.
172
1.
BEDEUTUNG
UND
ZWECK
DER
RUHEZEIT
IM
KONZEPT
DER
ARBZRL
.
173
A)
RUHEZEITBEZOGENE
KONZEPTION
DER
ARBZRL
.
173
14
INHALTSVERZEICHNIS
B)
ZWECK
DER
RUHEZEIT
.
175
2.
REGELUNGEN
DER
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
IN
DER
ARBZRL
.
176
A)
ZENTRALE
VORGABEN
ZUR
RUHEZEIT
.
176
B)
LAGE
DER
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
.
178
AA)
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
ZUR
LAGE
DER
AUS
GLEICHSRUHEZEITEN
.
178
BB)
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
ZUR
LAGE
DER
WOECHENTLICHEN
RUHEZEIT
.
179
CC)
STELLUNGNAHME
.
181
3.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
ARBZRL
.
183
A)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
NACH
ART
17
ARBZRL
.
184
AA)
ERFASSTE
BEREICHE
184
BB)
ABWEICHUNGSINSTRUMENTE
.
187
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITENNACH
ART.
18
ARBZRL
.
188
AA)
ANWENDBARKEIT
UND
VERHAELTNIS
ZU
ART.
17
ARBZRL
189
BB)
ABWEICHUNGSINSTRUMENTE
.
190
(1)
TARIFVERTRAEGE
-
AUCH
HAUSTARIFVERTRAEGE?
.
191
(2)
WER
IST
SOZIALPARTNER?
.
193
(A)
EUROPAEISCHES
PRIMAERRECHT:
AEUV
.
194
(B)
PENDELBLICK
AUF
WEITERE
SEKUNDAER
RECHTSAKTE
.
195
(C)
STUETZE:
ART.
28
GRC
.
197
(D)
STELLUNGNAHME
.
198
C)
GEMEINSAME
VORAUSSETZUNGEN
DER
ARTT.
17,18
ARBZRL
.
199
AA)
GLEICHWERTIGE
AUSGLEICHSRUHEZEITEN
.
199
(1)
INHALTLICHE
ANFORDERUNGEN
.
199
(2)
LAGE
DER
AUSGLEICHSRUHEZEITEN
.
200
BB)
ALTERNATIVER
ANGEMESSENER
SCHUTZ
.
202
CC)
UNGESCHRIEBENES
KRITERIUM:
UNBEDINGTE
ERFORDERLICHKEIT
.
203
(1)
KRITIK
AN
DER
RESTRIKTIVEN
AUSLEGUNG
DES
EUGH
.
204
INHALTSVERZEICHNIS
15
(2)
AUSWIRKUNGEN
DER
YYUNBEDINGTEN
ERFOR
DERLICHKEIT
"
.
206
D)
SUMMA:
NUR
BEGRENZTES
FLEXIBILISIERUNGSPOTENTIAL
.
206
4.
FLEXIBILISIERUNG
AUSSCHLIESSLICH
UEBER
DIE
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
MOEGLICH
.
207
II.
DIE
DEUTSCHEN
REGELUNGEN
ZUR
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
.
208
1.
DEFINITION
UND
GRUNDREGELUNG
.
208
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
210
A)
KUERZUNGEN
IN
BESTIMMTEN
BESCHAEFTIGUNGSBEREI
CHEN,
§
5
ABS.
2
ARBZG
.
210
B)
KUERZUNGEN
WAEHREND
DER
RUFBEREITSCHAFT,
§
5
ABS.
3
ARBZG
.
212
C)
REGELUNGEN
GEMAESS
§
7
ARBZG
ZUR
ABWEICHUNG
VON
DER
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
.
213
AA)
ABWEICHUNGEN
NACH
§
7
ABS.
1
NR.
3
ARBZG
.
213
(1)
ERFORDERLICH
WEGEN
DER
ART
DER
ARBEIT
.
214
(2)
AUSGLEICH
DER
KUERZUNG
.
215
BB)
ABWEICHUNGEN
NACH
§
7
ABS.
2
ARBZG
.
217
(1)
ANPASSUNGEN
DER
RUHEZEIT
.
217
(2)
GEWAEHRLEISTUNG
DES
GESUNDHEITSSCHUTZES
.
218
(3)
EUROPARECHTLICHE
BEDENKEN:
UNBEDINGTE
ERFORDERLICHKEIT
GEWAHRT?
.
219
CC)
ABWEICHUNGSINSTRUMENTE
.
220
(1)
TARIFVERTRAEGE
.
221
(2)
TARIFVERTRAGLICHE
DELEGATION
AN
DIE
BETRIEBSPARTEIEN
.
222
(3)
MOEGLICHKEIT
DER
GESETZLICHEN
DELEGATION
AN
DIE
BETRIEBSPARTEIEN?
.
224
(A)
GRUNDLEGEND:
RICHTIGKEITSGEWAEHR
DER
TARIFVERTRAEGE
224
(B)
SIND
TARIFVERTRAEGE
TATSAECHLICH
RICHTIG?
.
226
(C)
ANFORDERUNGEN
AN
TARIFSCHLIESSENDE
GEWERKSCHAFTEN
IN
ANDEREN
MIT
GLIEDSTAATEN
.
228
(D)
UEBERTRAGUNG
DES
PRUEFUNGSMASSSTABS
.
230
16
INHALTSVERZEICHNIS
(E)
BEWERTUNG:
DIE
DEUTSCHE
REGELUNG
ALS
GUTER
KOMPROMISS?
.
230
(4)
SONSTIGE
ABWEICHUNGSINSTRUMENTE
.
232
DD)
POTENTIAL
ZUR
FLEXIBILISIERUNG
.
234
D)
AUSSERGEWOEHNLICHE
FAELLE,
§
14
ARBZG
.
234
3.
SONDERPROBLEM:
GERINGFUEGIGE
UNTERBRECHUNGEN
DER
RUHEZEIT
.
237
A)
PROBLEMAUFRISS
.
237
B)
ERHEBLICHKEITSSCHWELLE
UND
TELEOLOGISCHE
REDUKTION?
.
238
C)
STRENGE
AUFFASSUNG:
KEIN
SPIELRAUM
IN
ARBZG
UND
ARBZRL
.
240
D)
STELLUNGNAHME
.
241
E)
SUMMA:
GERINGFUEGIGE
UNTERBRECHUNGEN
DER
RUHEZEIT
SIND
ARBEITSZEIT
OHNE
DIE
ENTSPRECHENDE
RECHTSFOLGE
243
4.
AUF
DEUTSCHER
SEITE
ZUNAECHST
VERBESSERUNGSBEDARF
.
244
III.
DIE
REGELUNGEN
ZUR
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
IN
ANDEREN
MITGLIEDSTAATEN
.
244
1.
DIE
OESTERREICHISCHEN
REGELUNGEN
.
245
A)
GRUNDREGELUNG,
§
12
ABS.
1
AZG
.
245
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
245
C)
INSGESAMT
EUROPARECHTLICH
BEDENKLICHE
REGELUNGEN
.
247
2.
DIE
BRITISCHEN
REGELUNGEN
(DAILY
REST)
.
247
A)
GRUNDREGELUNG,
WTR
1997
REG.
10
(1)
.
248
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
249
C)
GROSSBRITANNIEN
EIGNET
SICH
NUR
EINGESCHRAENKT
ALS
VORBILD
250
3.
DIE
FRANZOESISCHEN
REGELUNGEN
(TEMPS
DE
REPOS
QUOTIDIEN)
.
250
A)
GRUNDREGELUNG,
ART.
L
3131-1
CDT
.
250
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
250
C)
ORIENTIERUNGSMOEGLICHKEIT
FUER
DAS
DEUTSCHE
RECHT?
.
251
IV.
FREIRAEUME
BEI
DER
GESTALTUNG
DER
RUHEZEIT?
.
251
C)
RUHEPAUSEN
.
252
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
FUER
DIE
RUHEPAUSEN
.
253
INHALTSVERZEICHNIS
17
1.
GRUNDVORGABEN
ZU
RUHEPAUSEN
.
253
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
ARBZRL
.
254
II.
DIE
DEUTSCHEN
REGELUNGEN
ZU
RUHEPAUSEN
.
255
1.
GRUNDLAGE:
§
4
ARBZG
.
255
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
257
III.
DIE
RUHEPAUSENREGELUNGEN
IN
ANDEREN
MITGLIEDSTAATEN
.
258
1.
DIE
RUHEPAUSE
IN
OESTERREICH
.
258
2.
DIE
RUHEPAUSE
IN
FRANKREICH
(TEMPS
DE
PAUSE)
.
260
3.
DIE
RUHEPAUSE
IN
IRLAND
(BREAK)
.
260
4.
DIE
RUHEPAUSE
IN
WEITEREN
MITGLIEDSTAATEN
.
261
IV.
AENDERUNGEN
SIND
MOEGLICH,
ABER
NICHT
NOETIG
.
261
D)
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
.
263
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
ZUR
WOECHENTLICHEN
RUHEZEIT
.
264
1.
DAUER
UND
LAGE
DER
WOECHENTLICHEN
RUHEZEIT
.
264
A)
SIEBENTAGESZEITRAUM
NACH
ART.
5
ABS.
1
ARBZRL
.
264
AA)
KRITIK
AN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
.
265
BB)
BEGINN
DES
SIEBENTAGESZEITRAUMS
.
269
B)
BIS
ZU
VIERZEHNTAEGIGER
BEZUGSZEITRAUM
NACH
ART.
16
LIT.
A)
ARBZRL
.
270
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
ARBZRL
.
272
A)
KUERZUNG
NACH
ART.
5
ABS.
2
ARBZRL
.
272
B)
DIE
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
DER
ARTT.
17,18
ARBZRL
.
274
3.
FLEXIBILITAET
IST
MOEGLICH
.
275
II.
DIE
DEUTSCHE
UMSETZUNG
ALS
SONNTAGSRUHE
.
276
1.
SONNTAGSRUHE
.
276
A)
SONN
UND
FEIERTAGSRUHE
ALS
INSTITUTIONEILE
GARANTIE
UND
DEUTSCHE
TRADITION
.
276
B)
VERBOT
DES
§
9
ABS.
1
ARBZG
.
279
C)
DIE
REGELUNG
DES
§
9
ABS.
2
ARBZG
FUER
MEHR
SCHICHTIGE
BETRIEBE
.
281
2.
SONN
UND
FEIERTAGSBESCHAEFTIGUNG
.
283
18
INHALTSVERZEICHNIS
A)
ABWEICHUNGEN
DURCH
GESETZ,
§
10
ARBZG
.
284
AA)
AUSNAHMEN
NACH
§
10
ABS.
1
ARBZG
.
284
BB)
AUSNAHMEN
NACH
§
10
ABS.
2
ARBZG
.
285
CC)
AUSGLEICH
FUER
SONN
UND
FEIERTAGSBESCHAEFTI
GUNG,
§
11
ARBZG
.
287
(1)
15
BESCHAEFTIGUNGSFREIE
SONNTAGE
.
287
(2)
ERSATZRUHETAG
.
288
(3)
VERBINDUNG
MIT
DER
TAEGLICHEN
RUHEZEIT
.
289
DD)
EUROPARECHTLICHE
BEWERTUNG
.
289
B)
ABWEICHUNGEN
DURCH
DIE
KOLLEKTIVPARTEIEN,
§
12
ARBZG
.
291
C)
POTENTIAL
DER
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
293
3.
DIE
DEUTSCHEN
REGELUNGEN
SIND
STRENG
.
293
III.
DIE
REGELUNGEN
ZUR
WOECHENTLICHEN
RUHEZEIT
IN
ANDEREN
MITGLIEDSTAATEN
293
1.
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
ALS
WOCHENENDRUHE
IN
OESTERREICH
.
294
A)
WOCHENENDRUHE
NACH
§
3
ARG
.
294
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
UND
SONDERBESTIM
MUNGEN
295
C)
DEM
DEUTSCHEN
RECHT
AEHNLICH
.
296
2.
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
(VECKOVILA)
YYNACH
MOEGLICHKEIT
"
ALS
WOCHENENDRUHE
IN
SCHWEDEN
.
296
A)
YYWOCHENURLAUB
"
GEM.
§
14
ATL
.
296
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
298
C)
BEWERTUNG:
FLEXIBEL
UND
ARBEITNEHMERFREUNDLICH
.
298
3.
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
(WEEKLY
REST)
IN
GROSSBRITANNIEN
.
299
A)
WOECHENTLICHE
RUHEZEIT
NACH
WTR
1998
REG.
11
.
299
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
300
C)
MEHR
FLEXIBILITAET
DURCH
NICHT
FESTGELEGTE
RUHETAGE
.
300
IV.
ABSCHAFFUNG
ODER
EINSCHRAENKUNG
DER
SONNTAGSRUHE?
.
300
1.
VORZUEGE
EINER
FLEXIBLEREN
LAGE
DES
RUHETAGS
.
301
2.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
GRENZEN
.
302
3.
ERWEITERUNG
DES
AUSNAHMENKATALOGS?
.
302
INHALTSVERZEICHNIS
19
V.
DIE
SONNTAGSRUHE
IST
IM
DEUTSCHEN
RECHT
FEST
VERANKERT
.
304
E)
HOECHSTARBEITSZEIT
.
304
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
ZUR
HOECHSTARBEITSZEIT
.
305
1.
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
NACH
ART.
6
ARBZRL
.
305
2.
BIS
ZU
VIERMONATIGER
BEZUGSZEITRAUM
NACH
ART.
16
LIT.
B)
ARBZRL
.
307
A)
FESTER
ODER
GLEITENDER
BEZUGSZEITRAUM?
.
307
B)
POTENTIAL
DER
FESTLEGUNG
VON
BEZUGSZEITRAEUMEN
.
310
3.
.
ABWEICHUNGEN
UND
AUSNAHMEN
.
310
A)
OPT-OUT
NACH
ART.
22
ARBZRL
.
311
AA)
VEREINBARKEIT
MIT
ART.
31
ABS.
2
GRC
.
311
BB)
VORAUSSETZUNGEN
DER
NUTZUNG
DES
OPT-OUTS
.
313
(1)
ABWEICHUNG
DURCH
DIE
MITGLIEDSTAATEN
NUR
BEI
EINHALTUNG
DER
ALLGEMEINEN
GRUNDSAETZE
DER
SICHERHEIT
UND
DES
GESUNDHEITSSCHUTZES
DER
ARBEITNEHMER
.
313
(2)
ZUSTIMMUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
315
(A)
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
EINWILLIGUNG
.
315
(B)
ZULAESSIGKEITEINERWIDERRUFSFRIST
.
318
(C)
LAENGE
DER
WIDERRUFSFRIST
.
319
(3)
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
320
(4)
UNBEDINGTE
ERFORDERLICHKEIT?
.
321
CC)
POTENTIAL
DER
OPT-OUT-REGELUNG,
AUCH
IN
KOMBINATION
MIT
ANDEREN
ABWEICHUNGSMOEG
LICHKEITEN
.
323
B)
ABWEICHUNGEN
VON
ART.
16
LIT.
B)
ARBZRL
.
325
4.
ERHEBLICHES
FLEXIBILISIERUNGSPOTENTIAL
IN
DER
ARBZRL
.
326
II.
DIE
DEUTSCHEN
REGELUNGEN
DER
HOECHSTARBEITSZEIT
.
326
1.
GRUNDREGELUNG:
TAEGLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
.
327
A)
WERKTAG
.
327
B)
BERECHNUNG
DES
WOCHENDURCHSCHNITTS?
.
328
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
330
A)
VERLAENGERUNG
AUF
ZEHN
STUNDEN,
§
3
S.
2
ARBZG
.
331
20
INHALTSVERZEICHNIS
AA)
AUSGLEICHSZEITRAEUME
.
331
BB)
EUROPARECHTSKONFORMITAET:
LAENGE
DER
AUS
GLEICHSZEITRAEUME
.
333
CC)
BESTIMMUNG
DES
AUSGLEICHS
.
336
DD)
POTENTIAL
.
338
B)
ABWEICHUNGEN
NACH
§
7
ABS.
1
NR.
1
ARBZG
.
338
AA)
ABWEICHUNGEN
BEI
BEREITSCHAFTSDIENST
UND
ARBEITSBEREITSCHAFT
.
339
BB)
EINSCHRAENKUNG
NACH
§
7
ABS.
8
ARBZG
.
342
CC)
ERFORDERLICHE
NACHBESSERUNGEN?
.
342
C)
INSBESONDERE:
ABWEICHUNGEN
NACH
§
7
ABS.
2A
ARBZG
-
OPT-OUT
.
343
AA)
BESONDERE
REGELUNGEN
ZUM
GESUNDHEITSSCHUTZ
.
343
BB)
FREIWILLIGE
EINWILLIGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
344
CC)
WIDERRUF
DER
EINWILLIGUNG
UNTER
EINHALTUNG
EINER
WIDERRUFSFRIST
.
345
DD)
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
348
EE)
EUROPARECHTLICHE
BEDENKEN
.
349
(1)
DELEGATION
AN
DIE
TARIFPARTNER
.
349
(2)
ABWEICHUNG
AUCH
VON
DER
VORGABE
ZUR
TAEGLICHEN
RUHEZEIT?
.
350
(3)
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.
351
FF)
UNGENUTZTES
POTENTIAL
.
352
3.
MOEGLICHKEIT
UND
NOTWENDIGKEIT
DER
ANPASSUNG
.
352
III.
DIE
REGELUNGEN
IN
DER
UMSETZUNG
ANDERER
MITGLIEDSTAATEN
.
353
1.
DIE
OESTERREICHISCHEN
REGELUNGEN
ZUR
HOECHSTARBEITSZEIT
.
353
A)
EIN
SYSTEM
AUS
HOECHSTARBEITSZEIT,
NORMALARBEITS
ZEIT
UND
UEBERSTUNDEN
.
353
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
355
AA)
FLEXIBILISIERUNG
DER
NORMALARBEITSZEIT
.
355
(1)
UEBERBLICK:
ABWEICHUNGEN
NACH
§§
4
FF.
AZG
356
(2)
VERLAENGERUNG
NACH
§
5
UND
§
5A
AZG
.
358
(A)
VERLAENGERUNG
BEI
ARBEITSBEREIT
SCHAFT
NACH
§
5
AZG
.
358
INHALTSVERZEICHNIS
21
(B)
NORMALARBEITSZEIT
BEI
BESONDEREN
ERHOLUNGSMOEGLICHKEITEN
NACH
§
5A
AZG
359
BB)
HOECHSTGRENZEN
DER
ARBEITSZEIT
UND
BEZUGS
ZEITRAEUME
360
CC)
§
7
AZG:
VERLAENGERUNG
DER
ARBEITSZEIT
BEI
VORLIEGEN
HOEHEREN
ARBEITSBEDARFES
.
361
C)
DEM
DEUTSCHEN
RECHT
VORAUS?
.
362
2.
DIE
FRANZOESISCHEN
REGELUNGEN
ZUR
HOECHSTARBEITSZEIT
(DUREE
MAXIMALE
DE
TRAVAIL)
.
363
A)
TAEGLICHE
UND
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT,
GESETZLICHE
ARBEITSZEIT
"
UND
UEBERSTUNDEN
.
363
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
364
AA)
TAEGLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
.
364
BB)
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
.
365
C)
EIN
(ARBEITNEHMERFREUNDLICHES)
VORBILD
FUER
DAS
DEUTSCHE
RECHT?
367
3.
DIE
BRITISCHEN
REGELUNGEN
ZUR
HOECHSTARBEITSZEIT
(MAXIMUM
WORKING
TIME)
.
367
A)
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
MIT
BEZUGSZEITRAUM
.
367
B)
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
.
368
AA)
LAENGERE
BEZUGSZEITRAEUME
.
368
BB)
INSBESONDERE:
OPT-OUT
.
369
C)
OPT-OUT
NICHT
ALS
AUSNAHME
.
371
4.
EIN
KURZER
-
RECHTSPOLITISCHER
-
SEITENBLICK:
DIE
VIERTAGEWOCHE
.
372
5.
DER
PENDELBLICK
ZEIGT
UNTERSCHIEDLICHE
BEFUNDE
.
374
IV
MOEGLICHE
UND
NOETIGE
ANPASSUNGEN
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.
374
1.
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
.
374
2.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN;
EINBEZIEHUNG
DER
KOLLEKTIVPARTNER?
.
376
3.
OPT-OUT
.
376
V
ANPASSUNGEN
SIND
NOETIG
.
377
22
INHALTSVERZEICHNIS
F)
ABWEICHUNGEN
GEMAESS
ART.
17
ABS.
1
ARBZRL
FUER
AUTONOME
ARBEITNEHMER
.
377
I.
DIE
EUROPARECHTLICHEN
VORGABEN
ZU
ART.
17
ABS.
1
ARBZRL
.
378
1.
VORAUSSETZUNGEN
DER
ABWEICHUNG
.
378
A)
BEACHTUNG
DER
ALLGEMEINEN
GRUNDSAETZE
DES
SCHUTZES
DER
SICHERHEIT
UND
DER
GESUNDHEIT
DER
ARBEITNEHMER
378
B)
AUTONOME
ARBEITNEHMER
.
379
AA)
KERNKRITERIEN:
KEINE
MESSBARKEIT
UND/ODER
KEINE
FESTLEGUNG
DER
ARBEITSZEIT
IM
VORAUS
ODER
EIGENE
FESTLEGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
381
(1)
KEINE
MESSBARKEIT
UND/ODER
KEINE
FEST
LEGUNG
DER
ARBEITSZEIT
IM
VORAUS
.
381
(2)
EIGENE
FESTLEGUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
381
(3)
VERHAELTNIS
DER
KRITERIEN
.
383
BB)
BESONDERE
MERKMALE
DER
AUSGEUEBTEN
TAETIGKEIT
.
384
CC)
DIE
REGELBEISPIELE
DES
ART.
17
ABS.
1
ARBZRL
.
386
C)
STRENGE
ANFORDERUNGEN
.
388
2.
ERMOEGLICHTE
ABWEICHUNGEN
.
388
3.
UMFASSENDE
ABWEICHUNGEN
UNTER
STRENGEN
VORAUSSETZUNGEN
.
389
II.
DIE
UMSETZUNG
IM
DEUTSCHEN
RECHT:
§
18
ARBZG
.
389
1.
UNIONSRECHTSKONFORMITAET
DES
§
18
ARBZG
.
390
A)
HERAUSNAHME
AUS
DEM
ANWENDUNGSBEREICH
DES
ARBZG
390
B)
FEHLENDE
BESCHRAENKUNG
AUF
DIE
MERKMALE
DES
ART.
17
ABS.
1
ARBZRL
391
C)
VERSTOSS
GEGEN
ART.
31
ABS.
2
GRC?
.
392
D)
ZWEIFEL
AN
DER
EUROPARECHTSKONFORMITAET
SCHLAGEN
NICHT
DURCH
.
394
2.
DIE
AUSGESCHLOSSENEN
PERSONENGRUPPEN
.
394
3.
FOLGE
DES
AUSSCHLUSSES
.
396
4.
AUCH
HIER
UNGENUTZTES
POTENTIAL
.
397
III.
DIE
REGELUNG
IN
DER
UMSETZUNG
ANDERER
MITGLIEDSTAATEN
.
397
1.
ENG
AN
DER
RICHTLINIE:
UMSETZUNG
IN
GROSSBRITANNIEN
.
398
2.
SELBSTSTAENDIGE
ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS
IN
OESTERREICH
.
399
INHALTSVERZEICHNIS
23
3.
HERAUSNAHME
AB
EINEM
BESTIMMTEN
EINKOMMEN
IN
FRANKREICH
UND
DEN
NIEDERLANDEN
.
401
A)
ANKNUEPFUNG
AN
DIE
ENTGELTSYSTEME
DER
UNTERNEH
MEN
IN
FRANKREICH
402
B)
DAS
DREIFACHE
DES
GESETZLICHEN
MINDESTLOHNS
IN
DEN
NIEDERLANDEN
.
403
4.
LUXEMBURG:
ARBEITNEHMER,
DIE
VON
ZU
HAUSE
AUS
ARBEITEN
.
404
5.
VERSCHIEDENE
ANKNUEPFUNGSPUNKTE
IN
DER
MITGLIEDSTAATLICHEN
UMSETZUNG
.
405
IV.
VORBILDER
AUS
ANDEREN
MITGLIEDSTAATEN?
MOEGLICHE
ANPASSUNGEN
DES
§
18
ARBZG
.
406
1.
LEITENDE
ANGESTELLTE
UND
SELBSTSTAENDIGE
ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS
.
406
2.
HERAUSNAHME
AB
EINER
BESTIMMTEN
GEHALTSSCHWELLE
.
407
A)
MOEGLICHE
ANKNUEPFUNGSPUNKTE
.
408
AA)
ANKNUEPFUNGSPUNKTE
IM
NATIONALEN
RECHT
.
408
BB)
VORBILDER
AUS
FRANKREICH
UND
DEN
NIEDERLANDEN
.
410
CC)
FESTER
ODER
BRANCHENSPEZIFISCHER
SCHWELLENWERT
.
411
B)
GRUENDE
FUER
UND
GEGEN
DIE
ANKNUEPFUNG AN
DAS
GEHALT
411
C)
RECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
.
413
AA)
VEREINBARKEIT
MIT
NATIONALEM
RECHT
.
413
BB)
VEREINBARKEIT
MIT
DEM
UNIONSRECHT
.
415
D)
EIN
HOHES
EINKOMMEN
HAT
INDIZWIRKUNG
.
416
3.
SINNVOLLE
ANPASSUNGEN
DES
§
18
ARBZG
.
418
G)
SUMMA:
EIN
GEMISCHTES
BILD
IM
EUROPARECHT
UND
IM
NATIONALEN
RECHT
.
419
§
4
GESTALTUNGSSPIELRAEUME
DER
ARBZRL:
SUMMA
UND
THESEN
.
421
A)
SUMMA
.
421
B)
THESEN
.
426
LITERATURVERZEICHNIS
.
429
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
449 |
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