Verfügbarkeit: Partizipationssysteme in der Mitbestimmung

Partizipationssysteme in der Mitbestimmung:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Moshiri, Sepehr (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Tectum Verlag [2023]
Schriftenreihe:	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Rechtswissenschaft Band 202
Schlagworte:	Arbeitsrecht Mitbestimmung Mitbestimmungsrecht Deutschland Betriebsrat Fundament der Mitbestimmung Geschlechterquote Minderheitengeschlecht Quotenregelung Kollektivarbeitsrecht Gleichstellung § 15 Abs. 2 BetrVG Betriebsverfassungsgesetz Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 217 - 235
Beschreibung:	XIX, 235 Seiten
ISBN:	9783828848733 3828848737

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MARC


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adam_text	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................ XIX § 1 DER BAG-BESCHLUSS ZU § 15 ABS. 2 BETRVG ........................................... 1 § 2 PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG ................ 5 A. SYSTEMATISIERUNG VON PARTIZIPATIONSSYSTEMEN IN DER MITBESTIMMUNG ............... 5 B. DAS TELOS DER PARTIZIPATIONSSYSTEME ..................................................... 18 C. STEUERUNG DER CORPORATE-GOVERNANCE DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME ................. 23 D. ERGEBNIS ZU PARTIZIPATIONSSYSTEMEN ..................................................... 29 § 3 BEEINTRAECHTIGUNG DER MITBESTIMMUNG DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME ...... 31 A. DIE DEUTSCHE ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG ........................................... 31 B. BEEINTRAECHTIGUNGEN DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME ....................................... 130 §4 DAS ANFORDERUNGSMODELL ............................................................... 141 A. PRUEFUNGSMASSSTAB .......................................................................... 141 B. WILLKUERKONTROLLE ............................................................................. 150 C VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG ODER PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT? ......... 152 D. PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT .................................................... 154 § 5 ABWEICHENDE ANFORDERUNGEN ......................................................... 183 A. PARTIZIPATIONSSYSTEME ..................................................................... 183 B. ABWEICHENDE ANSICHTEN ................................................................... 186 § 6 ANWENDUNG AUF BEISPIELE ............................................................. 193 A. QUOTENREGELUNG ZUGUNSTEN DES UMWELTSCHUTZES IM BETRIEB .......................... 193 IX B. VERTRETER FUER MENSCHEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND IM UNTERNEHMEN ................ 200 C. DIE MINDERHEITENGESCHLECHTERQUOTE DES § 15 ABS. 2 S. 2 BETRVG ...................... 206 §7 ERGEBNISSE ................................................................................... 213 A. PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER MITBESTIMMUNG ............................................ 213 B. BEEINTRAECHTIGUNGEN DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER MITBESTIMMUNG ............ 214 C. DAS ANFORDERUNGSMODELL .................................................................... 214 LITERATURVERZEICHNIS ........................................................................... 217 X INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................ XIX §1 DER BAG-BESCHLUSS ZU §15 ABS. 2 BETRVG ........................................... 1 §2 PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG ................ 5 A. SYSTEMATISIERUNG VON PARTIZIPATIONSSYSTEMEN IN DER MITBESTIMMUNG ........... 5 I. BEKANNTE SYSTEMATISIERUNG NACH PFARR .......................................... 5 II. NEUE SYSTEMATISIERUNG ........................................................... 7 1. QUOTENREGELUNGEN ........................................................... 8 A. ZWINGENDE QUOTENREGELUNGEN ......................................... 8 B. SOLL-QUOTENREGELUNGEN .................................................. 12 2. WEITERE PARTIZIPATIONSSYSTEME ............................................. 13 A. FACHLICHE ANFORDERUNGEN AN GREMIENMITGLIEDER ...................... 13 B. DIE ERGAENZENDEN .......................................................... 14 3. PARTIZIPATIONSSYSTEME DE LEGE FERENDA .................................... 16 III. ERGEBNIS ZUR SYSTEMATISIERUNG .................................................. 18 B. DAS TELOS DER PARTIZIPATIONSSYSTEME ................................................. 18 I. MINDERHEITENSCHUTZ .............................................................. 18 II. PROZEDURALE BERUECKSICHTIGUNG ................................................... 20 III. STANDARDISIERUNG VON INTERESSEN ................................................ 21 IV. EXPERTISE IN GREMIEN ............................................................. 22 V. ERGEBNIS ZUM TELOS ............................................................... 23 C STEUERUNG DER CORPORATE-GOVERNANCE DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME .............. 23 I. BEGRIFF DER CORPORATE-GOVERNANCE ............................................... 24 II. GRUND FUER DIE REGULIERUNG DURCH DEN GESETZGEBER ............................ 25 III. EINFLUSS VON PARTIZIPATIONSSYSTEMEN AUF CORPORATE-GOVERNANCE ............. 28 D. ERGEBNIS ZU PARTIZIPATIONSSYSTEMEN .................................................. 29 XI § 3 BEEINTRAECHTIGUNG DER MITBESTIMMUNG DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME ....... 31 A. DIE DEUTSCHE ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG ........................................ 31 I. IDEENGESCHICHTE DER MITBESTIMMUNG ........................................... 31 II. DAS TELOS DER MITBESTIMMUNG ................................................... 33 1. DIE MITBESTIMMUNG ALS SCHUTZINSTRUMENT (EIGENSTAENDIGER SCHUTZ) .... 35 A. SCHUTZGEGENSTAND ....................................................... 35 B. SCHUTZWIRKUNG ............................................................ 37 C. KREIS DER GESCHUETZTEN .................................................... 38 (1) ARBEITNEHMERSCHUTZZWECK .......................................... 38 (2) ALLGEMEINSCHUTZZWECK .............................................. 40 D. ERGEBNIS ZUM SCHUTZZWECK .............................................. 41 2. TEILHABE ALS TELOS DER MITBESTIMMUNG ..................................... 42 3. SCHUTZ DURCH TEILHABE ......................................................... 43 4. LEGITIMATION DER ARBEITGEBERMACHT ALS TELOS DER MITBESTIMMUNG ..... 44 5. ERGEBNIS ........................................................................ 46 III. BETRIEBLICHE UND UNTERNEHMENSBEZOGENE MITBESTIMMUNG .................. 47 1. WORTLAUT ...................................................................... 47 2. HISTORIE ........................................................................ 48 3. SYSTEMATIK .................................................................... 49 4. MEDIUM - WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS ........................................... 52 5. TELOS .......................................................................... 53 6. ERGEBNIS ....................................................................... 55 IV. RECHTLICHER YYWERT DER MITBESTIMMUNG ......................................... 56 1. FUNDAMENT DER MITBESTIMMUNG ........................................... 57 A. UNIONSRECHTLICHES FUNDAMENT ........................................... 57 (1) ANWENDBARKEIT DER GRC ............................................. 57 (2) ART. 31 GRC ........................................................... 60 (3) ART. 27 GRC ........................................................... 61 (A) SCHUTZUMFANG .................................................. 61 (B) DEUTSCHES MITBESTIMMUNGSRECHT ALS UMSETZUNG DES ART. 27 GRC ................................................. 63 (C) ERGEBNIS ZU ART. 27 GRC ........................................ 64 B. GRUNDGESETZLICHES FUNDAMENT ......................................... 65 (1) WORTLAUT DER VERFASSUNG ............................................ 65 (2) RECHTSPRECHUNG ...................................................... 66 (3) LITERATURANSICHTEN ................................................... 66 XII (A) GRUNDRECHTE .................................................... 67 (AA) DAS GRUNDRECHT AUF MITBESTIMMUNG AUS ART. 1 GG ..... 67 (BB) ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT ........................ 68 (CC) KOALITIONSFREIHEIT UND/ODER PRIVATAUTONOMIE .......... 69 (DD) BERUFSFREIHEIT .............................................. 69 (I) ART. 12 GG .............................................. 69 (II) KONKORDANZEGELUNG IN ARBEITSRECHTLICHEN GEMENGELAGEN ....................................... 71 (B) STAATSPRINZIPIEN ................................................ 74 (AA) DEMOKRATIEPRINZIP ........................................ 74 (BB) SOZIALSTAATSPRINZIP ........................................ 74 (I) ART. 20 ABS. 1 GG ..................................... 74 (II) SOZIALSTAATSPRINZIP IN VERBINDUNG MIT GRUNDRECHTEN ..................................... 77 (C) KEIN VERFASSUNGSMAESSIGES FUNDAMENT ....................... 78 (4) ERGEBNIS ZUM GRUNDGESETZLICHEN FUNDAMENT ..................... 80 2. HOEHERRANGIGES RECHT MIT SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN DER MITBESTIMMUNG ...................................................... 81 A. UNIONSRECHTLICHE REGELUNGEN ........................................... 81 (1) ANWENDBARKEIT DES UNIONSRECHTS .................................. 81 (2) ART. 1 GRC ............................................................ 82 (3) UNIONSRECHTLICHES GARANTIERTES SCHUTZNIVEAU ..................... 83 (A) ART. 27 GRC ..................................................... 83 (AA) UNTERNEHMEN ............................................. 84 (BB) ANHOERUNG UND UNTERRICHTUNG ............................ 85 (CC) RECHTZEITIGKEIT ............................................ 85 (DD) GEEIGNETHEIT DER EBENE .................................. 86 (EE) DEUTSCHE UMSETZUNG DES ART. 27 GRC .................. 86 (FF) [EXKURS] ANHOERUNG UND UNTERRICHTUNG IN DER DEUTSCHEN MITBESTIMMUNG ........................ 87 (B) SEKUNDAERRECHTLICHE VORSCHRIFTEN .............................. 90 (AA) ANWENDBARKEIT DER RICHTLINIEN ......................... 90 (BB) RICHTLINIE 2002/1 4/EG ................................... 90 (CC) RICHTLINIE 98/59/EG ...................................... 91 (DD) RICHTLINIE 2001/23/EG ................................... 92 (EE) EBR/SE-BETRIEBSRAT ...................................... 93 (C) RECHTLICHE KONSEQUENZEN ..................................... 94 XIII (D) UNTERGRENZE DES UNIONSRECHTLICH GARANTIERTEN SCHUTZNIVEAUS ............................................. 95 (AA) RECHTSPRECHUNG ............................................ 95 (BB) [EXKURS] MITBESTIMMUNG IN ANDEREN EU MITGLIEDSTAATEN ...................................... 96 (CC) ERGEBNIS .................................................... 98 B. NATIONALVERFASSUNGSRECHTLICHE REGELUNGEN ........................... 98 (1) WAHLRECHTSGRUNDSAETZE, ART. 38 GG ................................ 98 (A) VOLLUMFAENGLICHER SCHUTZ ...................................... 99 (B) TEILWEISERSCHUTZ ................................................ 103 (C) KEIN SCHUTZ ....................................................... 104 (D) ERGEBNIS ZU DEN WAHLRECHTSGRUNDSAETZEN, ART. 38 GG ......... 105 (2) DAS DEMOKRATIEPRINZIP, ART. 20 GG ................................. 106 (A) GRUNDPRINZIPIEN DER DEMOKRATIE .............................. 106 (B) BINNENDEMOKRATIE ............................................... 110 (AA) BINNENDEMOKRATIE IM BETRIEB ........................... 110 (BB) BINNENDEMOKRATIE IM UNTERNEHMEN .................... 114 (I) UNTERNEHMENSVERFASSUNG ............................ 114 (II) UNABHAENGIG VON UNTERNEHMENSVERFASSUNG ......... 116 (CC) ERGEBNIS ZU BINNENDEMOKRATIEN ......................... 117 (C) STRUKTURELLE VERGLEICHBARKEIT ................................... 118 (AA) SELBST-UND FREMDBESTIMMUNG ......................... 118 (BB) KONKORDANZDEMOKRATIE ................................... 120 (CC) DERTEILHABEZWECK ........................................ 121 (DD) DER PROZEDURALE ANSATZ ................................... 122 (EE) ERGEBNIS ZUR STRUKTURELLEN VERGLEICHBARKEIT ............ 123 (3) SOZIALSTAATSPRINZIP ................................................... 123 (4) ARBEITSVERFASSUNG .................................................... 124 (5) ART. 3 GG ............................................................... 125 (A) WAHLRECHTSGLEICHHEIT ............................................ 126 (B) DER ALLGEMEINE GLEICHHEITSSATZ ................................ 127 (C) ERGEBNIS ZU ART. 3 GG ............................................ 127 (6) FREIHEITSRECHTE ....................................................... 128 B. BEEINTRAECHTIGUNGEN DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME ................................... 130 I. TELEOLOGISCHE BEEINTRAECHTIGUNG .................................................. 130 II. UNIONSRECHTLICH GARANTIERTES SCHUTZNIVEAU ..................................... 133 III. KOALITIONSFREIHEIT ................................................................... 134 XIV IV. SOZIALSTAATSPRINZIP ................................................................ 135 V. ART. 3 GG ............................................................................ 137 1. WAHLRECHTSGLEICHHEIT .......................................................... 137 2. ALLGEMEINER GLEICHHEITSSATZ .................................................. 138 VI. GESAMTERGEBNIS .................................................................... 139 §4 DAS ANFORDERUNGSMODELL ............................................................... 141 A. PRUEFUNGSMASSSTAB ....................................................................... 141 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BVERFG ...................... 142 II. GEGENWAERTIGER PRUEFUNGSMASSSTAB ................................................ 145 1. BEEINTRAECHTIGUNG VON FREIHEITSRECHTEN ...................................... 146 2. ANNAEHERUNG AN ART. 3 ABS. 3 GG .............................................. 147 3. VERFUEGBARKEIT FUER DAS INDIVIDUUM ............................................ 148 4. EINZELFALLBETRACHTUNG .......................................................... 148 III. ERGEBNIS ZUM PRUEFUNGSMASSSTAB ................................................. 149 B. WILLKUERKONTROLLE ......................................................................... 150 C VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG ODER PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT? ..... 152 D. PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT ............................................... 154 I. RECHTMAESSIGKEIT ..................................................................... 155 II. GEEIGNETHEIT ........................................................................ 156 III. ERFORDERLICHKEIT ..................................................................... 158 1. ENTBEHRLICHKEIT ................................................................. 158 2. [EXKURS] ALTERNATIVEN ZU PARTIZIPATIONSSYSTEMEN ........................... 160 A. INHALTLICHE BERUECKSICHTIGUNG ............................................. 160 B. PROZEDURALE BERUECKSICHTIGUNG ............................................ 162 IV. ANGEMESSENHEIT .................................................................... 163 1. AUSSCHLAGGEBENDE FAKTOREN .................................................. 165 A. DIE BEEINTRAECHTIGUNGEN VON ART. 3 ABS. 1 GG ........................... 166 B. VERFASSUNGSNAEHE UND SOZIALSTAATSPRINZIP ............................... 167 C. DAS TELOS DER MITBESTIMMUNG ............................................ 167 2. KONSEGUENZEN FUER DIE PRUEFUNG ............................................... 168 A. ARBEITNEHMERBEZUG DES INTERESSES ...................................... 168 B. VERFASSUNGSRANG DES INTERESSES .......................................... 170 (1) RECHTE VON VERFASSUNGSRANG ........................................ 171 (2) GRUNDRECHTE ........................................................... 172 XV (3) SONDERFALL: VERWIRKLICHUNG DES SOZIALSTAATSPRINZIPS DURCH DAS INTERESSE ................................................... 174 (4) ERGEBNIS ZUM VERFASSUNGSRANG DES INTERESSES ...................... 175 C. SONDERFALL: ZWINGENDES UNIONSRECHT .................................... 176 3. ERGEBNIS ZUR ANGEMESSENHEIT ................................................ 178 V. ABWENDUNG VON VOLLREGELUNG .................................................... 178 1. AUSGLEICHSREGELUNG ............................................................ 179 2. [EXKURS] DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM VORLAEUFIGEN GLAEUBIGERAUSSCHUSS DERLNSO ..................................................................... 180 § 5 ABWEICHENDE ANFORDERUNGEN .......................................................... 183 A. PARTIZIPATIONSSYSTEME .................................................................. 183 I. SOLL-PARTIZIPATIONSSYSTEME ........................................................ 183 II. FACHLICHE ANFORDERUNGEN .......................................................... 184 III. DIE ERGAENZENDEN .................................................................... 185 B. ABWEICHENDE ANSICHTEN ................................................................ 186 I. TELOS DER MITBESTIMMUNG ......................................................... 187 II. VERFASSUNGSRECHTLICHES FUNDAMENT DER MITBESTIMMUNG ...................... 187 1. BERUFSFREIHEIT .................................................................. 187 A. BERUFSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT ............................................. 188 B. KONKORDANZREGELUNG IN ARBEITSRECHTLICHEN GEMENGELAGEN ........... 189 2. SOZIALSTAATSPRINZIP ............................................................. 189 III. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ .................................................... 190 1. WAHLRECHTSGRUNDSAETZE, ART. 38 GG ............................................ 190 2. DEMOKRATIEPRINZIP ............................................................. 191 IV. ERFORDERLICHKEITSPRUEFUNG .......................................................... 191 §6 ANWENDUNG AUF BEISPIELE .............................................................. 193 A. QUOTENREGELUNG ZUGUNSTEN DES UMWELTSCHUTZES IM BETRIEB ...................... 193 I. UMWELTSCHUTZ DURCH ZWINGENDE QUOTENREGELUNG ............................. 195 1. FESTLEGUNG DES GRUNDES ...................................................... 195 2. WILLKUERKONTROLLE ................................................................ 196 3. PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT ...................................... 196 A. RECHTMAESSIGKEIT UND GEEIGNETHEIT ....................................... 196 B. ANGEMESSENHEIT ........................................................... 197 XVI II. UMWELTSCHUTZ DURCH ERGAENZENDE ................................................ 199 B. VERTRETER FUER MENSCHEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND IM UNTERNEHMEN ............ 200 I. FESTLEGUNG DES GRUNDES ........................................................... 201 II. WILLKUERKONTROLLE .................................................................... 202 III. VERHAELTNISMAESSIGE GLEICHHEIT ..................................................... 202 1. RECHTMAESSIGKEIT UND GEEIGNETHEIT ............................................ 203 2. ANGEMESSENHEIT ............................................................... 203 IV. ERGEBNIS ............................................................................ 205 C. DIE MINDERHEITENGESCHLECHTERQUOTE DES § 15 ABS. 2 S. 2 BETRVG ................... 206 I. DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG ......................................................... 206 1. WAHLRECHTSGLEICHHEIT, ART. 3 ABS. 1 GG ...................................... 206 2. ART. 3 ABS. 3 VAR. 1 GG UND RICHTLINIE 76/207/EWG ......................... 207 3. KOALITIONSFREIHEIT, ABS. 9 ABS. 3 GG ......................................... 208 4. ERGEBNIS ......................................................................... 209 II. LOESUNG NACH DEM ANFORDERUNGSMODELL ......................................... 209 1. FESTLEGUNG DES GRUNDES ...................................................... 210 2. WILLKUERKONTROLLE ................................................................ 210 3. PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT ...................................... 210 A. RECHTMAESSIGKEIT UND GEEIGNETHEIT ....................................... 210 B. ANGEMESSENHEIT ...................................... 211 III. ERGEBNIS ............................................................................ 212 §7 ERGEBNISSE ................................................................................. 213 A. PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER MITBESTIMMUNG ....................................... 213 B. BEEINTRAECHTIGUNGEN DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER MITBESTIMMUNG ......... 214 C. DAS ANFORDERUNGSMODELL ............................................................... 214 LITERATURVERZEICHNIS ........................................................................... 217 XVII
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIX § 1 DER BAG-BESCHLUSS ZU § 15 ABS. 2 BETRVG . 1 § 2 PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG . 5 A. SYSTEMATISIERUNG VON PARTIZIPATIONSSYSTEMEN IN DER MITBESTIMMUNG . 5 B. DAS TELOS DER PARTIZIPATIONSSYSTEME . 18 C. STEUERUNG DER CORPORATE-GOVERNANCE DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME . 23 D. ERGEBNIS ZU PARTIZIPATIONSSYSTEMEN . 29 § 3 BEEINTRAECHTIGUNG DER MITBESTIMMUNG DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME . 31 A. DIE DEUTSCHE ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG . 31 B. BEEINTRAECHTIGUNGEN DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME . 130 §4 DAS ANFORDERUNGSMODELL . 141 A. PRUEFUNGSMASSSTAB . 141 B. WILLKUERKONTROLLE . 150 C VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG ODER PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT? . 152 D. PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT . 154 § 5 ABWEICHENDE ANFORDERUNGEN . 183 A. PARTIZIPATIONSSYSTEME . 183 B. ABWEICHENDE ANSICHTEN . 186 § 6 ANWENDUNG AUF BEISPIELE . 193 A. QUOTENREGELUNG ZUGUNSTEN DES UMWELTSCHUTZES IM BETRIEB . 193 IX B. VERTRETER FUER MENSCHEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND IM UNTERNEHMEN . 200 C. DIE MINDERHEITENGESCHLECHTERQUOTE DES § 15 ABS. 2 S. 2 BETRVG . 206 §7 ERGEBNISSE . 213 A. PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER MITBESTIMMUNG . 213 B. BEEINTRAECHTIGUNGEN DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER MITBESTIMMUNG . 214 C. DAS ANFORDERUNGSMODELL . 214 LITERATURVERZEICHNIS . 217 X INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIX §1 DER BAG-BESCHLUSS ZU §15 ABS. 2 BETRVG . 1 §2 PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG . 5 A. SYSTEMATISIERUNG VON PARTIZIPATIONSSYSTEMEN IN DER MITBESTIMMUNG . 5 I. BEKANNTE SYSTEMATISIERUNG NACH PFARR . 5 II. NEUE SYSTEMATISIERUNG . 7 1. QUOTENREGELUNGEN . 8 A. ZWINGENDE QUOTENREGELUNGEN . 8 B. SOLL-QUOTENREGELUNGEN . 12 2. WEITERE PARTIZIPATIONSSYSTEME . 13 A. FACHLICHE ANFORDERUNGEN AN GREMIENMITGLIEDER . 13 B. DIE ERGAENZENDEN . 14 3. PARTIZIPATIONSSYSTEME DE LEGE FERENDA . 16 III. ERGEBNIS ZUR SYSTEMATISIERUNG . 18 B. DAS TELOS DER PARTIZIPATIONSSYSTEME . 18 I. MINDERHEITENSCHUTZ . 18 II. PROZEDURALE BERUECKSICHTIGUNG . 20 III. STANDARDISIERUNG VON INTERESSEN . 21 IV. EXPERTISE IN GREMIEN . 22 V. ERGEBNIS ZUM TELOS . 23 C STEUERUNG DER CORPORATE-GOVERNANCE DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME . 23 I. BEGRIFF DER CORPORATE-GOVERNANCE . 24 II. GRUND FUER DIE REGULIERUNG DURCH DEN GESETZGEBER . 25 III. EINFLUSS VON PARTIZIPATIONSSYSTEMEN AUF CORPORATE-GOVERNANCE . 28 D. ERGEBNIS ZU PARTIZIPATIONSSYSTEMEN . 29 XI § 3 BEEINTRAECHTIGUNG DER MITBESTIMMUNG DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME . 31 A. DIE DEUTSCHE ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG . 31 I. IDEENGESCHICHTE DER MITBESTIMMUNG . 31 II. DAS TELOS DER MITBESTIMMUNG . 33 1. DIE MITBESTIMMUNG ALS SCHUTZINSTRUMENT (EIGENSTAENDIGER SCHUTZ) . 35 A. SCHUTZGEGENSTAND . 35 B. SCHUTZWIRKUNG . 37 C. KREIS DER GESCHUETZTEN . 38 (1) ARBEITNEHMERSCHUTZZWECK . 38 (2) ALLGEMEINSCHUTZZWECK . 40 D. ERGEBNIS ZUM SCHUTZZWECK . 41 2. TEILHABE ALS TELOS DER MITBESTIMMUNG . 42 3. SCHUTZ DURCH TEILHABE . 43 4. LEGITIMATION DER ARBEITGEBERMACHT ALS TELOS DER MITBESTIMMUNG . 44 5. ERGEBNIS . 46 III. BETRIEBLICHE UND UNTERNEHMENSBEZOGENE MITBESTIMMUNG . 47 1. WORTLAUT . 47 2. HISTORIE . 48 3. SYSTEMATIK . 49 4. MEDIUM - WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS . 52 5. TELOS . 53 6. ERGEBNIS . 55 IV. RECHTLICHER YYWERT" DER MITBESTIMMUNG . 56 1. FUNDAMENT DER MITBESTIMMUNG . 57 A. UNIONSRECHTLICHES FUNDAMENT . 57 (1) ANWENDBARKEIT DER GRC . 57 (2) ART. 31 GRC . 60 (3) ART. 27 GRC . 61 (A) SCHUTZUMFANG . 61 (B) DEUTSCHES MITBESTIMMUNGSRECHT ALS UMSETZUNG DES ART. 27 GRC . 63 (C) ERGEBNIS ZU ART. 27 GRC . 64 B. GRUNDGESETZLICHES FUNDAMENT . 65 (1) WORTLAUT DER VERFASSUNG . 65 (2) RECHTSPRECHUNG . 66 (3) LITERATURANSICHTEN . 66 XII (A) GRUNDRECHTE . 67 (AA) DAS GRUNDRECHT AUF MITBESTIMMUNG AUS ART. 1 GG . 67 (BB) ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT . 68 (CC) KOALITIONSFREIHEIT UND/ODER PRIVATAUTONOMIE . 69 (DD) BERUFSFREIHEIT . 69 (I) ART. 12 GG . 69 (II) KONKORDANZEGELUNG IN ARBEITSRECHTLICHEN GEMENGELAGEN . 71 (B) STAATSPRINZIPIEN . 74 (AA) DEMOKRATIEPRINZIP . 74 (BB) SOZIALSTAATSPRINZIP . 74 (I) ART. 20 ABS. 1 GG . 74 (II) SOZIALSTAATSPRINZIP IN VERBINDUNG MIT GRUNDRECHTEN . 77 (C) KEIN VERFASSUNGSMAESSIGES FUNDAMENT . 78 (4) ERGEBNIS ZUM GRUNDGESETZLICHEN FUNDAMENT . 80 2. HOEHERRANGIGES RECHT MIT SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN DER MITBESTIMMUNG . 81 A. UNIONSRECHTLICHE REGELUNGEN . 81 (1) ANWENDBARKEIT DES UNIONSRECHTS . 81 (2) ART. 1 GRC . 82 (3) UNIONSRECHTLICHES GARANTIERTES SCHUTZNIVEAU . 83 (A) ART. 27 GRC . 83 (AA) UNTERNEHMEN . 84 (BB) ANHOERUNG UND UNTERRICHTUNG . 85 (CC) RECHTZEITIGKEIT . 85 (DD) GEEIGNETHEIT DER EBENE . 86 (EE) DEUTSCHE UMSETZUNG DES ART. 27 GRC . 86 (FF) [EXKURS] ANHOERUNG UND UNTERRICHTUNG IN DER DEUTSCHEN MITBESTIMMUNG . 87 (B) SEKUNDAERRECHTLICHE VORSCHRIFTEN . 90 (AA) ANWENDBARKEIT DER RICHTLINIEN . 90 (BB) RICHTLINIE 2002/1 4/EG . 90 (CC) RICHTLINIE 98/59/EG . 91 (DD) RICHTLINIE 2001/23/EG . 92 (EE) EBR/SE-BETRIEBSRAT . 93 (C) RECHTLICHE KONSEQUENZEN . 94 XIII (D) UNTERGRENZE DES UNIONSRECHTLICH GARANTIERTEN SCHUTZNIVEAUS . 95 (AA) RECHTSPRECHUNG . 95 (BB) [EXKURS] MITBESTIMMUNG IN ANDEREN EU MITGLIEDSTAATEN . 96 (CC) ERGEBNIS . 98 B. NATIONALVERFASSUNGSRECHTLICHE REGELUNGEN . 98 (1) WAHLRECHTSGRUNDSAETZE, ART. 38 GG . 98 (A) VOLLUMFAENGLICHER SCHUTZ . 99 (B) TEILWEISERSCHUTZ . 103 (C) KEIN SCHUTZ . 104 (D) ERGEBNIS ZU DEN WAHLRECHTSGRUNDSAETZEN, ART. 38 GG . 105 (2) DAS DEMOKRATIEPRINZIP, ART. 20 GG . 106 (A) GRUNDPRINZIPIEN DER DEMOKRATIE . 106 (B) BINNENDEMOKRATIE . 110 (AA) BINNENDEMOKRATIE IM BETRIEB . 110 (BB) BINNENDEMOKRATIE IM UNTERNEHMEN . 114 (I) UNTERNEHMENSVERFASSUNG . 114 (II) UNABHAENGIG VON UNTERNEHMENSVERFASSUNG . 116 (CC) ERGEBNIS ZU BINNENDEMOKRATIEN . 117 (C) STRUKTURELLE VERGLEICHBARKEIT . 118 (AA) SELBST-UND FREMDBESTIMMUNG . 118 (BB) KONKORDANZDEMOKRATIE . 120 (CC) DERTEILHABEZWECK . 121 (DD) DER PROZEDURALE ANSATZ . 122 (EE) ERGEBNIS ZUR STRUKTURELLEN VERGLEICHBARKEIT . 123 (3) SOZIALSTAATSPRINZIP . 123 (4) ARBEITSVERFASSUNG . 124 (5) ART. 3 GG . 125 (A) WAHLRECHTSGLEICHHEIT . 126 (B) DER ALLGEMEINE GLEICHHEITSSATZ . 127 (C) ERGEBNIS ZU ART. 3 GG . 127 (6) FREIHEITSRECHTE . 128 B. BEEINTRAECHTIGUNGEN DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME . 130 I. TELEOLOGISCHE BEEINTRAECHTIGUNG . 130 II. UNIONSRECHTLICH GARANTIERTES SCHUTZNIVEAU . 133 III. KOALITIONSFREIHEIT . 134 XIV IV. SOZIALSTAATSPRINZIP . 135 V. ART. 3 GG . 137 1. WAHLRECHTSGLEICHHEIT . 137 2. ALLGEMEINER GLEICHHEITSSATZ . 138 VI. GESAMTERGEBNIS . 139 §4 DAS ANFORDERUNGSMODELL . 141 A. PRUEFUNGSMASSSTAB . 141 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BVERFG . 142 II. GEGENWAERTIGER PRUEFUNGSMASSSTAB . 145 1. BEEINTRAECHTIGUNG VON FREIHEITSRECHTEN . 146 2. ANNAEHERUNG AN ART. 3 ABS. 3 GG . 147 3. VERFUEGBARKEIT FUER DAS INDIVIDUUM . 148 4. EINZELFALLBETRACHTUNG . 148 III. ERGEBNIS ZUM PRUEFUNGSMASSSTAB . 149 B. WILLKUERKONTROLLE . 150 C VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG ODER PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT? . 152 D. PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT . 154 I. RECHTMAESSIGKEIT . 155 II. GEEIGNETHEIT . 156 III. ERFORDERLICHKEIT . 158 1. ENTBEHRLICHKEIT . 158 2. [EXKURS] ALTERNATIVEN ZU PARTIZIPATIONSSYSTEMEN . 160 A. INHALTLICHE BERUECKSICHTIGUNG . 160 B. PROZEDURALE BERUECKSICHTIGUNG . 162 IV. ANGEMESSENHEIT . 163 1. AUSSCHLAGGEBENDE FAKTOREN . 165 A. DIE BEEINTRAECHTIGUNGEN VON ART. 3 ABS. 1 GG . 166 B. VERFASSUNGSNAEHE UND SOZIALSTAATSPRINZIP . 167 C. DAS TELOS DER MITBESTIMMUNG . 167 2. KONSEGUENZEN FUER DIE PRUEFUNG . 168 A. ARBEITNEHMERBEZUG DES INTERESSES . 168 B. VERFASSUNGSRANG DES INTERESSES . 170 (1) RECHTE VON VERFASSUNGSRANG . 171 (2) GRUNDRECHTE . 172 XV (3) SONDERFALL: VERWIRKLICHUNG DES SOZIALSTAATSPRINZIPS DURCH DAS INTERESSE . 174 (4) ERGEBNIS ZUM VERFASSUNGSRANG DES INTERESSES . 175 C. SONDERFALL: ZWINGENDES UNIONSRECHT . 176 3. ERGEBNIS ZUR ANGEMESSENHEIT . 178 V. ABWENDUNG VON VOLLREGELUNG . 178 1. AUSGLEICHSREGELUNG . 179 2. [EXKURS] DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM VORLAEUFIGEN GLAEUBIGERAUSSCHUSS DERLNSO . 180 § 5 ABWEICHENDE ANFORDERUNGEN . 183 A. PARTIZIPATIONSSYSTEME . 183 I. SOLL-PARTIZIPATIONSSYSTEME . 183 II. FACHLICHE ANFORDERUNGEN . 184 III. DIE ERGAENZENDEN . 185 B. ABWEICHENDE ANSICHTEN . 186 I. TELOS DER MITBESTIMMUNG . 187 II. VERFASSUNGSRECHTLICHES FUNDAMENT DER MITBESTIMMUNG . 187 1. BERUFSFREIHEIT . 187 A. BERUFSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT . 188 B. KONKORDANZREGELUNG IN ARBEITSRECHTLICHEN GEMENGELAGEN . 189 2. SOZIALSTAATSPRINZIP . 189 III. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ . 190 1. WAHLRECHTSGRUNDSAETZE, ART. 38 GG . 190 2. DEMOKRATIEPRINZIP . 191 IV. ERFORDERLICHKEITSPRUEFUNG . 191 §6 ANWENDUNG AUF BEISPIELE . 193 A. QUOTENREGELUNG ZUGUNSTEN DES UMWELTSCHUTZES IM BETRIEB . 193 I. UMWELTSCHUTZ DURCH ZWINGENDE QUOTENREGELUNG . 195 1. FESTLEGUNG DES GRUNDES . 195 2. WILLKUERKONTROLLE . 196 3. PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT . 196 A. RECHTMAESSIGKEIT UND GEEIGNETHEIT . 196 B. ANGEMESSENHEIT . 197 XVI II. UMWELTSCHUTZ DURCH ERGAENZENDE . 199 B. VERTRETER FUER MENSCHEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND IM UNTERNEHMEN . 200 I. FESTLEGUNG DES GRUNDES . 201 II. WILLKUERKONTROLLE . 202 III. VERHAELTNISMAESSIGE GLEICHHEIT . 202 1. RECHTMAESSIGKEIT UND GEEIGNETHEIT . 203 2. ANGEMESSENHEIT . 203 IV. ERGEBNIS . 205 C. DIE MINDERHEITENGESCHLECHTERQUOTE DES § 15 ABS. 2 S. 2 BETRVG . 206 I. DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG . 206 1. WAHLRECHTSGLEICHHEIT, ART. 3 ABS. 1 GG . 206 2. ART. 3 ABS. 3 VAR. 1 GG UND RICHTLINIE 76/207/EWG . 207 3. KOALITIONSFREIHEIT, ABS. 9 ABS. 3 GG . 208 4. ERGEBNIS . 209 II. LOESUNG NACH DEM ANFORDERUNGSMODELL . 209 1. FESTLEGUNG DES GRUNDES . 210 2. WILLKUERKONTROLLE . 210 3. PRUEFUNG VERHAELTNISMAESSIGER GLEICHHEIT . 210 A. RECHTMAESSIGKEIT UND GEEIGNETHEIT . 210 B. ANGEMESSENHEIT . 211 III. ERGEBNIS . 212 §7 ERGEBNISSE . 213 A. PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER MITBESTIMMUNG . 213 B. BEEINTRAECHTIGUNGEN DURCH PARTIZIPATIONSSYSTEME IN DER MITBESTIMMUNG . 214 C. DAS ANFORDERUNGSMODELL . 214 LITERATURVERZEICHNIS . 217 XVII
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