Brünn, S. (2010). Internettestverfahren zur Personalauswahl: Einflussgrößen der Fairnesswahrnehmung und ihre Wirkung auf die Intentionen und Reaktionen der Bewerber (1. Auflage.). Rainer Hampp Verlag.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Brünn, Stefan. Internettestverfahren Zur Personalauswahl: Einflussgrößen Der Fairnesswahrnehmung Und Ihre Wirkung Auf Die Intentionen Und Reaktionen Der Bewerber. 1. Auflage. Mering: Rainer Hampp Verlag, 2010.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Brünn, Stefan. Internettestverfahren Zur Personalauswahl: Einflussgrößen Der Fairnesswahrnehmung Und Ihre Wirkung Auf Die Intentionen Und Reaktionen Der Bewerber. 1. Auflage. Rainer Hampp Verlag, 2010.
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