Pundt, A. (2010). Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter: Entwicklung und Prüfung eines Forschungsmodells unter besonderer Berücksichtigung der transformationalen Führung und des affektiven Commitments als Mediatorvariablen (1. Auflage.). Rainer Hampp Verlag.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Pundt, Alexander. Beteiligungskultur Und Veränderungsbezogene Einstellungen Der Mitarbeiter: Entwicklung Und Prüfung Eines Forschungsmodells Unter Besonderer Berücksichtigung Der Transformationalen Führung Und Des Affektiven Commitments Als Mediatorvariablen. 1. Auflage. Mering: Rainer Hampp Verlag, 2010.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Pundt, Alexander. Beteiligungskultur Und Veränderungsbezogene Einstellungen Der Mitarbeiter: Entwicklung Und Prüfung Eines Forschungsmodells Unter Besonderer Berücksichtigung Der Transformationalen Führung Und Des Affektiven Commitments Als Mediatorvariablen. 1. Auflage. Rainer Hampp Verlag, 2010.