Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung:
Die Arbeit greift den Anlass des CCOO - Urteils des EuGH vom 14.05.2019 auf und bietet einen Vorschlag für die Anpassung des 16 ArbZG an die unionsrechtlichen Vorgaben. Vorangestellt ist eine Untersuchung der Arbeitszeitbegriffe verschiedener Bereiche, welche aufgrund unterschiedlicher Schutzzwecke...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | English |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt a.M.
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
2020
|
| Ausgabe: | 1st ed |
| Schriftenreihe: | Europaeische Hochschulschriften Recht Ser.
v.6206 |
| Schlagworte: | |
| Zusammenfassung: | Die Arbeit greift den Anlass des CCOO - Urteils des EuGH vom 14.05.2019 auf und bietet einen Vorschlag für die Anpassung des 16 ArbZG an die unionsrechtlichen Vorgaben. Vorangestellt ist eine Untersuchung der Arbeitszeitbegriffe verschiedener Bereiche, welche aufgrund unterschiedlicher Schutzzwecke und Zielsetzungen voneinander zu trennen sind |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (266 Seiten) |
| ISBN: | 9783631840290 9783631836224 |
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| 505 | 8 | |a Cover -- Series Information -- Copyright Information -- Vorwort -- Inhaltverzeichnis -- A. Einleitung -- I. Einführung in die Problematik -- II. Ziel der Arbeit -- III. Gang der Arbeit -- B. Der Arbeitszeitbegriff -- I. Historische Entwicklung des Arbeitszeitrechts -- 1. Weimarer Republik -- a) Demobilmachungsverordnungen -- b) Verordnung über die Arbeitszeit -- c) Das Arbeitszeitnotgesetz -- 2. Nationalsozialismus -- 3. Arbeitszeitordnung -- 4. Zweiter Weltkrieg und die Nachkriegszeit -- a) Kriegszeit -- b) Nachkriegszeit -- c) Kampagne des Deutschen Gewerkschaftsbundes -- 5. Das Arbeitszeitgesetz -- a) Grund für den Erlass -- b) Zweck des Gesetzes -- aa) Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer, 1 Nr. 1 Alt. 1 ArbZG -- bb) Flexibilisierung der Arbeit, 1 Nr. 1 Alt. 2 ArbZG -- cc) Schutz der Sonntags- und Feiertagsruhe, 1 Nr. 2 ArbZG -- dd) Kollision der Schutzziele -- ee) Beachtung ungeschriebener Ziele -- ff) Eigene Ansicht -- c) Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes -- aa) Persönlicher Geltungsbereich -- bb) Räumlicher Geltungsbereich -- cc) Sachlicher Geltungsbereich -- d) Disponibilität -- e) Opt-Out Lösung -- f) Gewährleistung der Einhaltung -- 6. Das Verhältnis zwischen ArbZG und Regelungen auf europäischer Ebene -- a) Anwendungsvorrang und richtlinienkonforme Auslegung -- b) Problem der horizontalen und vertikalen Wirkung -- II. Das neue EuGH - Urteil -- 1. Zu Grunde liegender Sachverhalt -- 2. Die Entscheidung -- 3. Wirkung von EuGH-Urteilen im Vorabentscheidungsverfahren -- a) Rechtliche Wirkung -- b) Zeitliche Wirkung -- c) Zwischenergebnis -- III. Definierung des Begriffs Arbeitszeit -- 1. Der öffentlich-rechtliche Arbeitszeitbegriff -- a) Deutsche Regelung -- (1) Kategorien des Arbeitszeitbegriffs -- (2) Zwischenergebnis -- b) Arbeitszeit aus europarechtlicher Sicht -- c) Beginn der Arbeit -- d) Ende der Arbeit | |
| 505 | 8 | |a 2. Die vertragsrechtliche Arbeitszeit und das Direktionsrecht -- a) Inhalt und Grenzen des Direktionsrechts -- b) Zusammenhang zwischen Direktionsrecht und öffentlich-rechtlicher Arbeitszeit -- 3. Der vergütungsrechtliche Arbeitszeitbegriff -- 4. Arbeitszeit in betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht -- 5. Zwischenergebnis -- 6. Streitige Vorgänge -- a) Kurzfristige Unterbrechungen -- aa) Während der Arbeit -- bb) Während der Ruhezeit -- b) An- und Umkleiden -- aa) Differenzierung nach Kleidungsart -- bb) Gegenansicht -- cc) Stellungnahme -- c) Home Office -- d) Dienstreisen und Wegezeiten -- aa) Stellungnahme zur Unterscheidung von Dienstreise und Wegezeit -- bb) Wegezeiten -- cc) Dienstreise -- e) Bereitschaftsdienst -- aa) Bereitschaft als Ruhezeit -- bb) Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit -- cc) Auslegung des Begriffs -- f) Rufbereitschaft -- aa) Vorgabe der Zeit des Eintreffens am Arbeitsort -- bb) Einzelfallabwägung -- cc) Eigene Stellungnahme -- g) Ständige Erreichbarkeit -- aa) Erreichbarkeit als Bereitschaftsdienst -- bb) (Analoge) Rufbereitschaft -- cc) Zurechenbarkeit der Erreichbarkeit -- h) Betriebsratstätigkeit -- aa) Ehrenamtstätigkeiten sind keine Arbeitszeit -- bb) Betriebsratstätigkeit ist keine geschuldete Leistung -- cc) Auslegung anhand von Art. 2 Nr. 1 RL 2003/88/EG -- 7. Rolle des Arbeitnehmerbegriffs -- a) Bedeutung für die Bestimmung und Aufzeichnung von Arbeitszeit -- b) Europarechtlicher Arbeitnehmerbegriff -- c) Nationaler Arbeitnehmerbegriff -- d) Gemeinsamkeiten -- e) Unterschiede -- f) Maßgeblich für Arbeitszeiterfassung -- aa) 5 BetrVG -- bb) Herkömmlicher deutscher Arbeitnehmerbegriff -- cc) Unionsrechtliches Verständnis -- dd) Ausschluss von Spitzenverdienern -- g) Zwischenergebnis -- 8. Zwischenergebnis Teil B: Herausgearbeitete Kriterien zur Einordnung von Arbeitszeit -- C. Formen der Arbeitszeiterfassung | |
| 505 | 8 | |a I. Sinn und Zweck von Arbeitszeiterfassung -- II. Bestehende Aufzeichnungspflichten -- 1. Kontrolle von Überstunden -- 2. Kontrolle bei Minijobs -- 3. Aufzeichnungspflichten bei Berufskraftfahrern -- III. Formen -- 1. Stechuhr und elektronische Erfassung -- 2. Papier -- 3. Computererfassung -- 4. App -- IV. Wirkung des EuGH Urteils -- 1. Ultra vires Akt -- 2. Kritik an der Erforderlichkeit -- 3. Vorlage der deutschen Regelung an den EuGH -- 4. Reichweite der zu schaffenden Überwachungsnorm -- a) Kein Handlungsbedarf des Gesetzgebers -- b) Nur Möglichkeit der Bereitstellung eines Systems -- aa) Definierung "objektives, verlässliches, zugängliches System" -- bb) Zwischenergebnis -- c) Pflicht zur vollständigen Erfassung -- aa) Art. 31 EU-Grundrechtecharta als Rechtfertigung -- bb) Konkretisierung durch die Arbeitszeitrichtlinie -- cc) Grundlage der Richtlinie 89/391/EWG -- dd) Wertung des EuGH -- d) Delegation auf den Arbeitnehmer -- aa) Unionsrechtliche Ermöglichung -- bb) Wahl des größtmöglichen Schutzes -- cc) Beeinträchtigung der unternehmerischen Freiheit -- dd) Arbeitnehmererfassung als Ausnahme -- ee) Delegationsstufen -- ff) Form der Aufzeichnung -- gg) Rechtsfolgen bei Nichteinhaltung der Formvorgaben -- e) Erfassung durch den Arbeitgeber -- aa) Regelmäßige Kontrolle -- bb) Stichproben -- cc) Behördliche Kontrolle -- dd) Einzelerfassung oder Gesamtaufzeichnung -- f) Inhalt der Aufzeichnung -- g) Ausreichen von Aufzeichnungen aus anderen Gründen -- h) Beteiligungs- und Auskunftsrechte des Betriebsrats -- aa) Ursprüngliche Lage -- bb) Rechte vor Umsetzung in nationales Recht -- cc) Beteiligung bei Normierung einer Erfassungspflicht -- V. Handhabung vor Tätigwerden des Gesetzgebers -- 1. Richtlinienkonforme Rechtsfortbildung -- 2. 17 Abs. 4 ArbZG -- a) (Mittelbare) Aufzeichnungspflicht -- b) Auslegungsfähigkeit der Vorschrift | |
| 505 | 8 | |a 3. Auslegungsfähigkeit von 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG -- a) Grammatikalische Auslegung -- b) Historische Auslegung und Sinn der Regelung -- 4. Analogie bestehender Vorschriften -- 5. Erfassungspflicht unmittelbar aus Art. 31 Abs. 2 GRCh -- a) Gegenstand des Art. 31 Abs. 2 GRCh -- b) Meinungsstand zur unmittelbaren Wirkung -- c) Rechtsprechung des EuGH zum Urlaubsrecht -- d) Anwendbarkeit auf die Arbeitszeiterfassung -- 6. Drittwirkung der Arbeitszeitrichtlinie -- a) Private Arbeitgeber (horizontale Drittwirkung) -- b) Öffentliche Arbeitgeber (vertikale Direktwirkung) -- 7. Beachtung durch die Gerichte -- VI. Umsetzungsmöglichkeit in das deutsche Recht -- 1. Tarifrechtliche Regelungen -- 2. Änderung des 16 Abs. 2 ArbZG -- 3. Schaffung einer neuen Regelung -- 4. Berücksichtigung von Ausnahmebereichen -- a) Gestaltungsspielraum aus dem CCOO - Urteil -- aa) Vertrauensarbeitszeit -- bb) Kleinbetriebe -- b) Ausnahmebereiche nach Art. 17 RL 2003/88/EG -- aa) Die Voraussetzungen -- bb) Ausnahme für Leitende Angestellte -- bb) Schaffung eines Ausnahmebereichs für Kleinbetriebe -- cc) Vertrauenszeit als Ausnahmemodell -- c) Ausnahmebereiche durch Tarifverträge -- D. Problemfeld im Zeitalter der Digitalisierung -- I. Konflikt mit dem Datenschutz -- 1. Grundlagen des Arbeitnehmerdatenschutzes -- 2. Die Verbindung zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats -- 3. Arten erfasster Daten -- a) Personenbezogene Daten -- b) Biometrische Daten -- 4. Berechtigung der Erhebung -- a) Personenbezogene Daten -- b) Biometrische Daten -- 5. Weitergehende Pflichten aus datenschutzrechtlicher Sicht -- a) Grundsatz der Datenminimierung -- b) Schutz vor Dritten -- 6. Aufbewahrungszeitraum -- 7. Löschungspflicht -- II. Zwischenergebnis -- E. Reformvorschlag -- F. Darstellung der wesentlichen Ergebnisse -- Literaturverzeichnis | |
| 520 | 3 | |a Die Arbeit greift den Anlass des CCOO - Urteils des EuGH vom 14.05.2019 auf und bietet einen Vorschlag für die Anpassung des 16 ArbZG an die unionsrechtlichen Vorgaben. Vorangestellt ist eine Untersuchung der Arbeitszeitbegriffe verschiedener Bereiche, welche aufgrund unterschiedlicher Schutzzwecke und Zielsetzungen voneinander zu trennen sind | |
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| spelling | Pingen, Lena Verfasser aut Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung 1st ed Frankfurt a.M. Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 2020 ©2020 1 Online-Ressource (266 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Europaeische Hochschulschriften Recht Ser. v.6206 Cover -- Series Information -- Copyright Information -- Vorwort -- Inhaltverzeichnis -- A. Einleitung -- I. Einführung in die Problematik -- II. Ziel der Arbeit -- III. Gang der Arbeit -- B. Der Arbeitszeitbegriff -- I. Historische Entwicklung des Arbeitszeitrechts -- 1. Weimarer Republik -- a) Demobilmachungsverordnungen -- b) Verordnung über die Arbeitszeit -- c) Das Arbeitszeitnotgesetz -- 2. Nationalsozialismus -- 3. Arbeitszeitordnung -- 4. Zweiter Weltkrieg und die Nachkriegszeit -- a) Kriegszeit -- b) Nachkriegszeit -- c) Kampagne des Deutschen Gewerkschaftsbundes -- 5. Das Arbeitszeitgesetz -- a) Grund für den Erlass -- b) Zweck des Gesetzes -- aa) Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer, 1 Nr. 1 Alt. 1 ArbZG -- bb) Flexibilisierung der Arbeit, 1 Nr. 1 Alt. 2 ArbZG -- cc) Schutz der Sonntags- und Feiertagsruhe, 1 Nr. 2 ArbZG -- dd) Kollision der Schutzziele -- ee) Beachtung ungeschriebener Ziele -- ff) Eigene Ansicht -- c) Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes -- aa) Persönlicher Geltungsbereich -- bb) Räumlicher Geltungsbereich -- cc) Sachlicher Geltungsbereich -- d) Disponibilität -- e) Opt-Out Lösung -- f) Gewährleistung der Einhaltung -- 6. Das Verhältnis zwischen ArbZG und Regelungen auf europäischer Ebene -- a) Anwendungsvorrang und richtlinienkonforme Auslegung -- b) Problem der horizontalen und vertikalen Wirkung -- II. Das neue EuGH - Urteil -- 1. Zu Grunde liegender Sachverhalt -- 2. Die Entscheidung -- 3. 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Rolle des Arbeitnehmerbegriffs -- a) Bedeutung für die Bestimmung und Aufzeichnung von Arbeitszeit -- b) Europarechtlicher Arbeitnehmerbegriff -- c) Nationaler Arbeitnehmerbegriff -- d) Gemeinsamkeiten -- e) Unterschiede -- f) Maßgeblich für Arbeitszeiterfassung -- aa) 5 BetrVG -- bb) Herkömmlicher deutscher Arbeitnehmerbegriff -- cc) Unionsrechtliches Verständnis -- dd) Ausschluss von Spitzenverdienern -- g) Zwischenergebnis -- 8. Zwischenergebnis Teil B: Herausgearbeitete Kriterien zur Einordnung von Arbeitszeit -- C. Formen der Arbeitszeiterfassung I. Sinn und Zweck von Arbeitszeiterfassung -- II. Bestehende Aufzeichnungspflichten -- 1. Kontrolle von Überstunden -- 2. Kontrolle bei Minijobs -- 3. Aufzeichnungspflichten bei Berufskraftfahrern -- III. Formen -- 1. Stechuhr und elektronische Erfassung -- 2. Papier -- 3. Computererfassung -- 4. App -- IV. Wirkung des EuGH Urteils -- 1. Ultra vires Akt -- 2. Kritik an der Erforderlichkeit -- 3. 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| spellingShingle | Pingen, Lena Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung Cover -- Series Information -- Copyright Information -- Vorwort -- Inhaltverzeichnis -- A. Einleitung -- I. Einführung in die Problematik -- II. Ziel der Arbeit -- III. Gang der Arbeit -- B. Der Arbeitszeitbegriff -- I. Historische Entwicklung des Arbeitszeitrechts -- 1. Weimarer Republik -- a) Demobilmachungsverordnungen -- b) Verordnung über die Arbeitszeit -- c) Das Arbeitszeitnotgesetz -- 2. Nationalsozialismus -- 3. Arbeitszeitordnung -- 4. Zweiter Weltkrieg und die Nachkriegszeit -- a) Kriegszeit -- b) Nachkriegszeit -- c) Kampagne des Deutschen Gewerkschaftsbundes -- 5. 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