Verfügbarkeit: Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office

Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office: das französische droit à la déconnexion als Vorbild für Deutschland?

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Wollert, Philipp 1990- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos [2022]
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Schriftenreihe der Deutsch-Französischen Juristenvereinigung Band 6
Schlagworte:	Europäische Union Rechtsvergleich Arbeitszeitrecht Telearbeit Arbeitnehmer Erreichbarkeit Beschränkung Frankreich Deutschland Entgrenzte Tätigkeit ständige Erreichbarkeit Mobile Office droit à la décon nexion Arbeit 4.0 Arbeitsrecht Digitalisierung Arbeitszeitgesetz Recht auf Nichterreichbarkeit BMAS französisches Recht Arbeitsschutz Entgrenzung der Arbeit Loi Travail Mobilarbeit Home Office Ruhezeiten Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 301 - 310
Beschreibung:	313 Seiten
ISBN:	9783848789122

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 25 KAPITEL 1: ARBEIT 4.0 ALS BESCHREIBUNG DER AKTUELLEN ARBEITSREALITAET UND IHRE AUSWIRKUNGEN AUF DAS DEUTSCHE UND FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT 27 A. ENTWICKLUNG DER ARBEIT UND AKTUELLE PROBLEMSTELLUNGEN IN DEUTSCHLAND 27 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER ARBEIT 27 II. ARBEIT 4.0 DESTRUKTURIERUNG, DIGITALISIERUNG UND FLEXIBILISIERUNG 28 III. ENTWICKLUNG DES ARBEITNEHMERS ZUM YYARBEITSKRAFTUNTERNEHMER " 29 IV. DIALOGPROZESS DES BMAS 31 V. STUDIEN ZUM VERHALTEN DER ARBEITNEHMER IN DER ARBEITSWELT 4.0 33 1. BITKOM-STUDIENBERICHT 33 A) ERWARTUNGEN DER UNTERNEHMEN ZUR ERREICHBARKEIT 34 B) ERREICHBARKEIT AUS PERSPEKTIVE DER ARBEITNEHMER 35 2. EDENRED-IPSOS-BAROMETER 35 3. ARBEITSZEITREPORT DER BUNDESANSTALT FUER ARBEITSSCHUTZ 35 4. ZWISCHENERGEBNIS 37 B. DIE AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG AUF DAS FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT 37 L DER AKTUELLE ARBEITSZEITBEGRIFF IN FRANKREICH 37 II. AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSZEIT REFORMBEDARF? 38 1. ENTGRENZUNG DER ARBEIT 3 8 2. EINORDNUNG DER ENTGRENZTEN ARBEIT 39 3. ABGRENZUNG ZUR SONDERFORM DER RUFBEREITSCHAFT 39 III. DER BEGRIFF DER RUHEZEIT IN FRANKREICH 40 1. UNTERBRECHUNG DER RUHEZEIT 40 2. SCHADENSERSATZANSPRUCH BEI UNTERBRECHUNG 40 13 IV. FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT 40 1. VEREINBARUNG UEBER EINE WOECHENTLICHE ODER MONATLICHE STUNDENPAUSCHALE (CONVENTION DE FORFAITS EN HEURES SUR LA SEMAINE OU SUR LE MOIS) 41 2. VEREINBARUNG EINER JAEHRLICHEN PAUSCHALE 42 A) JAEHRLICHE STUNDENPAUSCHALE 42 B) JAEHRLICHE TAGESPAUSCHALE 43 3. ZWISCHENERGEBNIS 46 V. DIE REFORM DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS YYLOI TRAVAIL" VOM 8. AUGUST 2016 UND YYMACRON-VERORDNUNGEN" 46 1. ARBEITSZEIT 47 2. SCHAFFUNG DES INDIVIDUELLEN TAETIGKEITSKONTOS 47 3. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN 47 4. RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT (DROIT AE LA D^CONNEXION) 47 KAPITEL 2: DAS YYRECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT " IN FRANKREICH - VON DER RECHTSPRECHUNG BIS ZUR KODIFIZIERUNG UND SEINER PRAKTISCHEN ANWENDUNG 49 A. SCHAFFUNG EINES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT DURCH RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 50 I. URSPRUNG UND ENTWICKLUNG DES RECHTS 51 1. FORDERUNG IM SCHRIFTTUM 51 2. WUERDIGUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG 52 A) RECHT AUF ABSCHALTEN IM KRANKHEITSFALL 52 AA) SACHVERHALT 52 BB) RECHTSPRECHUNG DES KASSATIONSGERICHTS 53 B) EINSCHRAENKUNG DES RECHTS IM INTERESSE EINES UNGESTOERTEN BETRIEBSABLAUFS 54 C) SCHUTZ DER PRIVATRAEUME UND DER PRIVATSPHAERE DES ARBEITNEHMERS 54 D) FEHLVERHALTEN BEI VERWEIGERUNG EINES TELEFONATS 55 E) ARBEIT AM SONNTAG ALS KUENDIGUNGSRUND 56 F) ZWISCHENERGEBNIS 57 II. BERUECKSICHTIGUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT IM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT 57 1. VEREINBARUNG INNERHALB EINER NATIONALEN INTERPROFESSIONELLEN VEREINBARUNG 58 2. INHALT UND ZIEL DER VEREINBARUNG VOM 19. JUNI 2013 58 III. BERICHT ZUR DIGITALEN TRANSFORMATION 59 14 B. DIE KODIFIZIERUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT 60 I. DIE GESETZLICHE(N) GRUNDLAGE(N) 60 1. DIE YYNICHTERREICHBARKEIT " - EIN UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF 61 A) FEHLENDE LEGALDEFINITION IN DER GESCHAFFENEN GESETZLICHEN REGELUNG 62 B) DEFINITIONEN AUS DEM SCHRIFTTUM 63 AA) NICHTERREICHBARKEIT ALS EINFACHES RECHT 63 BB) DIE ZWEI EBENEN DER NICHTERREICHBARKEIT 63 C) RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT VS. RECHT AUF WIEDERERREICHBARKEIT 64 2. EINBEZOGENE GERAETE 66 3. EINHALTUNG DER RUHE UND URLAUBSZEIT SOWIE DES PRIVAT UND FAMILIENLEBENS 67 4. ANWENDBARKEIT DES RECHTS IN ABHAENGIGKEIT VON DER ANZAHL DER MITARBEITER 67 5. BETROFFENE ARBEITNEHMER 69 6. AKTIONSPLAN ZUR UMSETZUNG DES RECHTS 70 A) ERSTE PHASE 70 B) ZWEITE PHASE 71 C) DRITTE PHASE 72 7. AUSGESTALTUNG DES DROIT AE LA D^CONNEXION IM RAHMEN EINER KOLLEKTIWEREINBARUNG 72 A) ANALYSE VON BESTEHENDEN KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN ZUM DROIT AE LA DECONNEXION 74 AA) ORANGE 74 BB) LA POSTE 75 CC) BOUYGUES TELECOM 76 DD) MICHELIN 76 EE) MUTUELLE GENERALE 77 FF) RENAULT 78 GG) AREVA 78 HH) NEXTER 79 II) CARREFOUR 79 JJ) CAPGEMINI 80 KK) MANPOWER FRANCE 82 11) MBDA 83 MM) AIRBUS 84 B) ZWISCHENERGEBNIS 85 15 8. AUSGESTALTUNG DES DROIT AE LA D^CONNEXION IM RAHMEN EINER CHARTA 86 A) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH CHARTEN 86 AA) MODALITAETEN DER AUSUEBUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT 87 BB) MASSNAHMEN ZUR SCHULUNG UND SENSIBILISIERUNG 88 CC) ZWISCHENERGEBNIS 88 B) BEISPIELE FUER DIE UMSETZUNG DES DROIT AE LA DECONNEXION IN CHARTEN 89 AA) CHARTA VON ADAPEI 89 BB) CHARTA NACH ERFOLGLOSER VERHANDLUNG AUF KOLLEKTIVER EBENE 90 9. DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT IM RAHMEN DER INDIVIDUELLEN PAUSCHALVEREINBARUNGEN 91 A) EIN AUFGESPALTENES RECHT KOMPATIBILITAET DER VORSCHRIFTEN 92 B) INTERESSENKOLLISION BEI SOZIALPARTNERN 93 C) ZWISCHENERGEBNIS 94 10. DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT UND DIE TELEARBEIT 94 A) DIE GRUNDLAGE DER TELEARBEIT IM GESETZ 94 B) ZUSAMMENSPIEL VON TELEARBEIT UND RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT 95 C. RECHT AUF UND PFLICHT ZUR NICHTERREICHBARKEIT? 96 I. EIN GEMEINSCHAFTSPROJEKT VON ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 96 II. BESCHRAENKUNG AUF DAS RECHT 101 III. KEINE PFLICHT ZUM ABSCHALTEN FUER ARBEITNEHMER 101 IV. ZWISCHENERGEBNIS 102 D. ANSPRUCH AUF SCHADENSERSATZ DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT ALS ANSPRUCHSGRUNDLAGE 103 E. DIE UMSETZUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT ALS SCHUTZSCHILD DES UNTERNEHMERS 103 I. MASSNAHMEN UND ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 104 1. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER (PRISE D ' ACTE) 104 2. PSYCHISCHE ERKRANKUNGEN BEI ARBEITNEHMERN 105 3. MOBBING (HARCELEMENT MORAL) 106 II. ZWISCHENERGEBNIS 106 16 F. SANKTIONEN FUER DEN FALL DER NICHTUMSETZUNG 107 L SANKTIONEN FUER ARBEITGEBER 107 IL SANKTIONEN FUER ARBEITNEHMER 107 G. STUDIE ZUR ERREICHBARKEIT VON LEITENDEN ANGESTELLTEN UND ZUR UMSETZUNG DES DROIT AE LA DECONNEXION 108 H. RECHTSPRECHUNG ZUM DROIT AE LA DECONNEXION 110 I. ENTSCHEIDUNG IN EINEM UNERWARTETEN KONTEXT 110 1. DAS URTEIL DER COUR D ' APPEL DE REIMS VOM 20.02.2018 110 2. TRAGWEITE DES URTEILS 111 II. DIE STAENDIGE ERREICHBARKEIT UEBER SMARTPHONE DUALE QUALIFIKATION ALS RUFBEREITSCHAFT UND ALS SANKTION FUER DIE NICHTEINHALTUNG DES DROIT AE LA DECONNEXION 113 III. DIE NICHTEINHALTUNG DES DROIT AE LA DECONNEXION ALS KUENDIGUNGSGRUND 115 1. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG 115 2. BEURTEILUNG DER ENTSCHEIDUNG 116 IV. DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT ALS AUSFORMUNG DER TAEGLICHEN MINDESTRUHEZEIT 117 V. KEIN RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT OHNE PFLICHT ZUR NICHTERREICHBARKEIT 117 1. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG 117 2. BEURTEILUNG DER ENTSCHEIDUNG 118 I. KRITIK AM DROIT AE LA DECONNEXION UND DESSEN MOEGLICHE NACHTRAEGLICHE SCHWAECHUNG 119 I. INHALTLICHE KRITIK 120 1. INFANTILISIERUNG VON ARBEITNEHMERN 120 2. EIN GESETZ IM WIDERSPRUCH ZUR AUTONOMIE DER ARBEITNEHMER 121 II. SCHWAECHUNG DES RECHTS DURCH DIE MACRON-VERORDNUNGEN VOM 22.09.2017 122 J. ZWISCHENERGEBNIS 123 KAPITEL 3: KONKRETE GESETZLICHE UMSETZUNGEN UND VORHABEN ZUM RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT IN ANDEREN LAENDERN 125 A. ITALIEN 125 I. KOLLEKTIVVEREINBARUNG ZU MOBILEM ARBEITEN 125 II. VERGLEICH MIT DEM FRANZOESISCHEN RECHT 125 17 B. PHILIPPINEN 126 I. REGELUNG ZU BERUFSBEZOGENER TAETIGKEIT AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT 126 II. REGELUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT 127 C. SUEDKOREA 127 D. BELGIEN 128 I. GESETZENTWURF 128 II. UMSETZUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT DURCH GESETZ VOM 26. MAERZ 2018 129 1. DIE VORSCHRIFTEN IM EINZELNEN 129 2. BEWERTUNG DER RECHTLICHEN UMSETZUNG 130 E. KANADA 131 F. USA 132 G. SPANIEN 134 H. INDIEN 135 I. ZWISCHENERGEBNIS 136 KAPITEL 4: ARBEITSZEITRECHTLICHE PROBLEMATIKEN IM DEUTSCHEN RECHT - ZUSAMMENTREFFEN VON ARBEITSZEITRECHT 3.0 UND ARBEIT 4.0 138 A. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG VON GERINGFUEGIGEN TAETIGKEITEN 138 I. AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT DES BEGRIFFS DER ARBEITSZEIT 139 1. GRAMMATIKALISCHE AUSLEGUNG 139 2. SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 139 3. HISTORISCHE AUSLEGUNG 140 4. TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 140 5. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 141 6. ZWISCHENERGEBNIS 142 II. ENTSTEHUNG EINER NEUEN FORM DER ARBEIT DAS MOBILE OFFICE 143 1. ABGRENZUNG ZUR TAETIGKEIT IM HOMEOFFICE 143 2. ABGRENZUNG VON DER MOBILARBEIT 144 3. DEFINITION DES MOBILE OFFICE 144 III. DIE ARBEIT IM MOBILE OFFICE UND DESSEN FOLGE STAENDIGE ERREICHBARKEIT DURCH DIE ENTGRENZUNG DER ARBEIT 145 1. RISIKEN 146 2. CHANCEN 147 18 3. RECHTLICHE QUALIFIKATION VON ARBEIT IM MOBILE OFFICE BETRACHTUNG VON FREIWILLIGEM UND ANGEORDNETEM TAETIGWERDEN 147 A) MOBILE OFFICE UND ARBEIT AUSSERHALB DER VEREINBARTEN ARBEITSZEIT FREIWILLIGES TAETIGWERDEN DER ARBEITNEHMER 148 AA) KEINE QUALIFIKATION ALS ARBEITSZEIT 149 (1) KEINE ERFUELLUNGSWIRKUNG DER IN DER FREIZEIT GELEISTETEN TAETIGKEIT 149 (2) ERFORDERNIS EINER YYHERANZIEHUNG " ZUR ARBEIT DURCH DEN ARBEITGEBER 150 (3) ANLEHNUNG AN DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ZU DEN WEGZEITEN 152 (A) ENTSCHEIDUNG DES BAG 152 (B) STELLUNGNAHME 153 (4) BEHANDLUNG DER FREIZEITTAETIGKEIT IM FRANZOESISCHEN RECHT 155 BB) BERUECKSICHTIGUNG DER FREIZEITARBEIT OHNE GENERELLE QUALIFIKATION ALS ARBEITSZEIT 155 CC) QUALIFIKATION ALS ARBEITSZEIT 156 (1) VORLIEGEN VON ARBEIT DURCH BEFRIEDIGUNG FREMDER BEDUERFNISSE 156 (2) ARBEITSZEIT BEI ZURECHENBARER VERANLASSUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 157 (3) ARBEITSZEIT DURCH KONKLUDENTE VEREINBARUNG 158 DD) ZWISCHENERGEBNIS 160 B) MOBILE OFFICE UND BERUFSBEZOGENE ERWEITERTE ERREICHBARKEIT 163 AA) QUALIFIKATION ALS FREIZEIT 165 BB) QUALIFIKATION ALS VOLLARBEIT 166 CC) QUALIFIKATION ALS ARBEITSBEREITSCHAFT 167 DD) QUALIFIKATION ALS BEREITSCHAFTSDIENST 168 EE) QUALIFIKATION ALS RUFBEREITSCHAFT 170 (1) ZEITEN DER REINEN YYBEREITSCHAFT " - EINE UMSTRITTENE EINORDNUNG 171 (2) ARGUMENTE FUER DIE EINORDNUNG ALS RUFBEREITSCHAFT 173 (3) ARGUMENTE GEGEN EINE EINORDNUNG ALS RUFBEREITSCHAFT 175 19 FF) QUALIFIKATION ALS RUFBEREITSCHAFT ANALOG ODER YYRUFBEREITSCHAFT NEUER ART" 176 GG) DIFFERENZIERENDE ANSICHT: QUALIFIKATION ALS RUFBEREITSCHAFT BZW. BEREITSCHAFTSDIENST IN ABHAENGIGKEIT VON DER ZEITSPANNE BIS ZUR TAETIGKEITSAUFNAHME 178 HH) ZWISCHENERGEBNIS 182 IV. OPTIONEN ZUM UMGANG MIT DER ERWEITERTEN BERUFSBEZOGENEN ERREICHBARKEIT IM RAHMEN DES BESTEHENDEN ARBEITSZEITGESETZES UND DESSEN ANPASSUNGSMOEGLICHKEITEN 186 1. ANPASSUNG DES ARBEITSZEIT-BEGRIFFS 186 2. MODIFIKATION DER TARIFLICHEN OEFFNUNGSKLAUSELN 188 3. ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN VON DEN VORSCHRIFTEN DES ARBEITSZEITGESETZES 188 A) VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT GEMAESS § 7 ABS. 1 NR. 1 LIT. A ARBZG 188 B) VERLAENGERUNG DES AUSGLEICHSZEITRAUMS GEMAESS § 7 ABS. 1 NR. 1 LIT. B ARBZG 190 C) HOECHSTARBEITSZEITREGELUNG AUS § 7 ABS. 2A ARBZG 191 D) HOECHSTGRENZE DER ARBEITSZEIT 192 E) SCHAFFUNG EINER OEFFNUNGSKLAUSEL FUER DIE SONN UND FEIERTAGSARBEIT 193 F) HERAUSNAHME VON LEITENDEN ANGESTELLTEN UND SONSTIGEN PERSONEN MIT SELBSTAENDIGER ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS AUS DEM GELTUNGSBEREICH DES ARBEITSZEITGESETZES 194 AA) NICHTANWENDUNG VON § 3 ARBZG 196 BB) NICHTANWENDUNG VON § 5 ARBZG 197 CC) KEINE VOLLSTAENDIGE HERAUSNAHME AUS DEM GELTUNGSBEREICH DES ARBEITSZEITGESETZES 197 DD) DIE AUSLEGUNG DES ART. 17 RL 2003/88/EG UND DEREN BEDEUTUNG FUER DAS DEUTSCHE RECHT 197 (1) DIE NICHTMESSBARKEIT DER ARBEITSZEIT ALS ZWINGENDE VORAUSSETZUNG FUER EINE AUSNAHMEREGELUNG RESTRIKTIVE AUSLEGUNG 198 (2) FLEXIBILITAET BEI DER ANWENDUNG DER RICHTLINIENVORSCHRIFTEN WEITE AUSLEGUNG 199 EE) VORSCHLAG ZUR UEBERARBEITUNG DES § 18 ARBZG 200 G) ZWISCHENERGEBNIS 202 20 V. ALLGEMEINE REFORMVORSCHLAEGE FUER DAS ARBEITSZEITRECHT 204 1. OEFFNUNG DES ACHT-STUNDEN-TAGES 205 2. WOECHENTLICHE HOECHSTARBEITSZEIT 207 3. SCHAFFUNG EINES YYWAHLARBEITSZEITGESETZES " 208 B. DER EINFLUSS DER ENTGRENZUNG DER ARBEIT AUF DIE RUHE UND URLAUBSZEIT 212 I. PROBLEMATIK DER UNTERBRECHUNG VON RUHEZEIT 212 1. DIE VORGABEN DER ARBEITSZEITRICHTLINIE RL 2003/88/EG 212 A) AUSLEGUNG ANHAND DES WORTLAUTS 213 B) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 215 C) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 216 2. ZWISCHENERGEBNIS 218 3. AUSLEGUNG DES § 5 ARBZG 218 A) AUSLEGUNG ANHAND DES WORTLAUTS: UNTERBRECHUNG DER RUHEZEIT DURCH JEGLICHE ARBEITSLEISTUNG 219 B) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG SCHAFFUNG EINES MASSSTABS FUER UNTERBRECHUNGEN DER RUHEZEIT 223 AA) RECHTLICHE UMSETZUNG 225 BB) KRITIK 227 4. LOESUNGSANSAETZE 230 A) ANPASSUNG DER DEFINITION VON RUHEZEIT 231 B) AUSGESTALTUNG EINER REGELUNG ZUR VERKUERZUNG DER RUHEZEIT 237 C) AUFTEILUNG DER RUHEZEIT IN ZWEI BLOECKE 240 D) AUSSETZUNG DER RUHEZEIT FUER DIE DAUER DER TAETIGKEIT 244 E) VERAENDERUNG VON LAGE UND BEZUGSZEITRAUM DER RUHEZEIT 245 F) VERKUERZUNG DER RUHEZEIT DURCH BETRIEBSVEREINBARUNGEN 245 AA) DIE TARIFVERTRAGLICHE OEFFNUNGSKLAUSEL ALS VORBILD 245 BB) RECHTLICHE MOEGLICHKEITEN 246 II. PROBLEMATIK DER UNTERBRECHUNG VON URLAUBSZEIT 248 1. UNIONSRECHTLICHE VORGABEN 248 2. DIE VORGABEN DES BUNDESURLAUBSGESETZES 249 A) VEREINBARUNGEN ZUR ERREICHBARKEIT DES ARBEITNEHMERS 249 B) FAKTISCHE ODER FREIWILLIGE ERREICHBARKEIT DES ARBEITNEHMERS 249 21 C) AUFNAHME DER TAETIGKEIT IM URLAUB 250 AA) URLAUB IM ZUSAMMENHANG 250 BB) UNTERBRECHUNG DES URLAUBS 251 3. SCHAFFUNG EINER ERHEBLICHKEITSSCHWELLE 254 A) KONTAKTIERUNG DES ARBEITNEHMERS IN NOTFAELLEN 256 B) RECHTSFOLGE DER KONTAKTAUFNAHME IM URLAUB 257 AA) NACHGEWAEHRUNG DES URLAUBS 257 BB) SCHADENSERSATZ 257 C) ZWISCHENERGEBNIS 258 C. PFLICHT ZUR ZEITERFASSUNG ALS INSTRUMENT DER KONTROLLE UND BESCHRAENKUNG DER ERREICHBARKEIT 260 I. DIE ENTSCHEIDUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOF VOM 14.05.2019 (C-55/18) 260 II. AUSWIRKUNGEN AUF DAS DEUTSCHE RECHT 261 KAPITEL 5: DIE NICHTERREICHBARKEIT IM DEUTSCHEN RECHT - DIE AKTUELLE REGELUNGSLAGE UND VORSCHLAEGE ZUR THEORETISCHEN UND PRAKTISCHEN UMSETZUNG 264 A. VORSCHLAG ZUM ERLASS EINER ANTI-STRESS-VERORDNUNG 266 I. REGELUNGSGEHALT 267 II. KRITIK BESTEHENDER SCHUTZ DER ARBEITNEHMER DURCH GESETZLICHE REGELUNGEN 268 B. BESCHRAENKUNG DER ERREICHBARKEIT DURCH REGELUNGEN UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN - THEORETISCHE UND TECHNISCHE ANSAETZE 268 I. DER TECHNISCHE ANSATZ DARSTELLUNG BEREITS EXISTIERENDER MASSNAHMEN 269 1. KEINE E-MAIL-WEITERLEITUNG AUSSERHALB BESTIMMTER ZEITRAEUME 269 2. RECHT AUF MOBILARBEIT UND E-MAIL-OPTION 269 II. ERPROBUNG DES ERREICHBARKEITS-MANAGEMENT-SYSTEMS - TECHNISCHE MOEGLICHKEITEN ZUR STEUERUNG DER ERWEITERTEN BERUFSBEZOGENEN ERREICHBARKEIT 270 1. SOCIAL-LINK-FORSCHUNGSPROJEKT 270 2. FORSCHUNGSPROJEKTSANDRA 271 III. BEWERTUNG DER TECHNISCHEN ANSAETZE 272 1. SCHAFFUNG EINER KULTUR DER NICHTERREICHBARKEIT 272 2. KRITIK AN DER UMSETZBARKEIT DER NICHTERREICHBARKEIT 273 A) IMPLIKATION VON FUEHRUNGSKRAEFTEN 273 B) RECHTLICHE VERBINDLICHKEIT 273 22 C) BESTIMMUNG VON ZEITABSCHNITTEN DER NICHTERREICHBARKEIT GEWOLLTE FLEXIBILITAET, BEWIRKTE UNFLEXIBILITAET? 274 D) NACHTEILE DES TECHNISCHEN ANSATZES 274 IV. ZWISCHENERGEBNIS 275 V. DER THEORETISCHE ANSATZ 275 1. RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT IN BETRIEBSVEREINBARUNG 275 2. EINFUEHRUNG EINER E-MAIL-BREMSE 276 C. REGELUNGSBEDARF UND REGELUNGSANSAETZE FUER DAS RECHT AUF N ICHTERREICHBARKEIT 277 I. REGELUNG ZUR NICHTERREICHBARKEIT IN DER GEWERBEORDNUNG 277 II. IMPLEMENTIERUNG DES RECHTS AUF UNERREICHBARKEIT IN DAS TEILZEIT UND BEFRISTUNGSGESETZ 278 1. BEDEUTUNG UND VORAUSSETZUNGEN VON § 8 TZBFG 278 2. MODIFIZIERUNGSVORSCHLAEGE: BEFRISTUNG UND ARBEITSZEITLAGE 279 A) BEFRISTUNG ARBEITSZEITVERRINGERUNG 279 B) SELBSTAENDIGER ANSPRUCH BEZUEGLICH DER ARBEITSZEITLAGE 279 3. DER ANSPRUCH AUF NICHTARBEITSZEIT 280 4. STELLUNGNAHME 281 D. SCHAFFUNG EINER RICHTERRECHTLICHEN NORM 283 E. ABSTRAKTION DES RECHTS AUF UNERREICHBARKEIT AUS BESTEHENDEN GESETZLICHEN REGELUNGEN - BEDARF EINER EXPLIZITEN REGELUNG? 284 I. BESTEHENDER SCHUTZ DURCH ARBEITSSTAETTEN UND BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG 286 II. DAS ARBEITSSCHUTZGESETZ 287 III. DAS ARBEITSZEITGESETZ 288 IV. MINDESTURLAUB 289 V. BESCHAEFTIGUNGSVERBOT 289 F. HANDLUNGSBEDARF UND REGELUNGSEMPFEHLUNG FUER DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT 290 G. ERGEBNIS 293 23 KAPITEL 6: ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG IN THESEN LITERATURVERZEICHNIS ANHAENGE ANHANG 1: DIE MASSGEBLICHEN FRANZOESISCHEN VORSCHRIFTEN ZUR TELEARBEIT ANHANG 2: DIE MASSGEBLICHEN FRANZOESISCHEN VORSCHRIFTEN ZUM DROIT AE LA DECONNEXION 295 301 311 311 312 24
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 25 KAPITEL 1: ARBEIT 4.0 ALS BESCHREIBUNG DER AKTUELLEN ARBEITSREALITAET UND IHRE AUSWIRKUNGEN AUF DAS DEUTSCHE UND FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT 27 A. ENTWICKLUNG DER ARBEIT UND AKTUELLE PROBLEMSTELLUNGEN IN DEUTSCHLAND 27 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER ARBEIT 27 II. ARBEIT 4.0 DESTRUKTURIERUNG, DIGITALISIERUNG UND FLEXIBILISIERUNG 28 III. ENTWICKLUNG DES ARBEITNEHMERS ZUM YYARBEITSKRAFTUNTERNEHMER " 29 IV. DIALOGPROZESS DES BMAS 31 V. STUDIEN ZUM VERHALTEN DER ARBEITNEHMER IN DER ARBEITSWELT 4.0 33 1. BITKOM-STUDIENBERICHT 33 A) ERWARTUNGEN DER UNTERNEHMEN ZUR ERREICHBARKEIT 34 B) ERREICHBARKEIT AUS PERSPEKTIVE DER ARBEITNEHMER 35 2. EDENRED-IPSOS-BAROMETER 35 3. ARBEITSZEITREPORT DER BUNDESANSTALT FUER ARBEITSSCHUTZ 35 4. ZWISCHENERGEBNIS 37 B. DIE AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG AUF DAS FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT 37 L DER AKTUELLE ARBEITSZEITBEGRIFF IN FRANKREICH 37 II. AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSZEIT REFORMBEDARF? 38 1. ENTGRENZUNG DER ARBEIT 3 8 2. EINORDNUNG DER ENTGRENZTEN ARBEIT 39 3. ABGRENZUNG ZUR SONDERFORM DER RUFBEREITSCHAFT 39 III. DER BEGRIFF DER RUHEZEIT IN FRANKREICH 40 1. UNTERBRECHUNG DER RUHEZEIT 40 2. SCHADENSERSATZANSPRUCH BEI UNTERBRECHUNG 40 13 IV. FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT 40 1. VEREINBARUNG UEBER EINE WOECHENTLICHE ODER MONATLICHE STUNDENPAUSCHALE (CONVENTION DE FORFAITS EN HEURES SUR LA SEMAINE OU SUR LE MOIS) 41 2. VEREINBARUNG EINER JAEHRLICHEN PAUSCHALE 42 A) JAEHRLICHE STUNDENPAUSCHALE 42 B) JAEHRLICHE TAGESPAUSCHALE 43 3. ZWISCHENERGEBNIS 46 V. DIE REFORM DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS YYLOI TRAVAIL" VOM 8. AUGUST 2016 UND YYMACRON-VERORDNUNGEN" 46 1. ARBEITSZEIT 47 2. SCHAFFUNG DES INDIVIDUELLEN TAETIGKEITSKONTOS 47 3. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN 47 4. RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT (DROIT AE LA D^CONNEXION) 47 KAPITEL 2: DAS YYRECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT " IN FRANKREICH - VON DER RECHTSPRECHUNG BIS ZUR KODIFIZIERUNG UND SEINER PRAKTISCHEN ANWENDUNG 49 A. SCHAFFUNG EINES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT DURCH RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 50 I. URSPRUNG UND ENTWICKLUNG DES RECHTS 51 1. FORDERUNG IM SCHRIFTTUM 51 2. WUERDIGUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG 52 A) RECHT AUF ABSCHALTEN IM KRANKHEITSFALL 52 AA) SACHVERHALT 52 BB) RECHTSPRECHUNG DES KASSATIONSGERICHTS 53 B) EINSCHRAENKUNG DES RECHTS IM INTERESSE EINES UNGESTOERTEN BETRIEBSABLAUFS 54 C) SCHUTZ DER PRIVATRAEUME UND DER PRIVATSPHAERE DES ARBEITNEHMERS 54 D) FEHLVERHALTEN BEI VERWEIGERUNG EINES TELEFONATS 55 E) ARBEIT AM SONNTAG ALS KUENDIGUNGSRUND 56 F) ZWISCHENERGEBNIS 57 II. BERUECKSICHTIGUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT IM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT 57 1. VEREINBARUNG INNERHALB EINER NATIONALEN INTERPROFESSIONELLEN VEREINBARUNG 58 2. INHALT UND ZIEL DER VEREINBARUNG VOM 19. JUNI 2013 58 III. BERICHT ZUR DIGITALEN TRANSFORMATION 59 14 B. DIE KODIFIZIERUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT 60 I. DIE GESETZLICHE(N) GRUNDLAGE(N) 60 1. DIE YYNICHTERREICHBARKEIT " - EIN UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF 61 A) FEHLENDE LEGALDEFINITION IN DER GESCHAFFENEN GESETZLICHEN REGELUNG 62 B) DEFINITIONEN AUS DEM SCHRIFTTUM 63 AA) NICHTERREICHBARKEIT ALS EINFACHES RECHT 63 BB) DIE ZWEI EBENEN DER NICHTERREICHBARKEIT 63 C) RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT VS. RECHT AUF WIEDERERREICHBARKEIT 64 2. EINBEZOGENE GERAETE 66 3. EINHALTUNG DER RUHE UND URLAUBSZEIT SOWIE DES PRIVAT UND FAMILIENLEBENS 67 4. ANWENDBARKEIT DES RECHTS IN ABHAENGIGKEIT VON DER ANZAHL DER MITARBEITER 67 5. BETROFFENE ARBEITNEHMER 69 6. AKTIONSPLAN ZUR UMSETZUNG DES RECHTS 70 A) ERSTE PHASE 70 B) ZWEITE PHASE 71 C) DRITTE PHASE 72 7. AUSGESTALTUNG DES DROIT AE LA D^CONNEXION IM RAHMEN EINER KOLLEKTIWEREINBARUNG 72 A) ANALYSE VON BESTEHENDEN KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN ZUM DROIT AE LA DECONNEXION 74 AA) ORANGE 74 BB) LA POSTE 75 CC) BOUYGUES TELECOM 76 DD) MICHELIN 76 EE) MUTUELLE GENERALE 77 FF) RENAULT 78 GG) AREVA 78 HH) NEXTER 79 II) CARREFOUR 79 JJ) CAPGEMINI 80 KK) MANPOWER FRANCE 82 11) MBDA 83 MM) AIRBUS 84 B) ZWISCHENERGEBNIS 85 15 8. AUSGESTALTUNG DES DROIT AE LA D^CONNEXION IM RAHMEN EINER CHARTA 86 A) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH CHARTEN 86 AA) MODALITAETEN DER AUSUEBUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT 87 BB) MASSNAHMEN ZUR SCHULUNG UND SENSIBILISIERUNG 88 CC) ZWISCHENERGEBNIS 88 B) BEISPIELE FUER DIE UMSETZUNG DES DROIT AE LA DECONNEXION IN CHARTEN 89 AA) CHARTA VON ADAPEI 89 BB) CHARTA NACH ERFOLGLOSER VERHANDLUNG AUF KOLLEKTIVER EBENE 90 9. DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT IM RAHMEN DER INDIVIDUELLEN PAUSCHALVEREINBARUNGEN 91 A) EIN AUFGESPALTENES RECHT KOMPATIBILITAET DER VORSCHRIFTEN 92 B) INTERESSENKOLLISION BEI SOZIALPARTNERN 93 C) ZWISCHENERGEBNIS 94 10. DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT UND DIE TELEARBEIT 94 A) DIE GRUNDLAGE DER TELEARBEIT IM GESETZ 94 B) ZUSAMMENSPIEL VON TELEARBEIT UND RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT 95 C. RECHT AUF UND PFLICHT ZUR NICHTERREICHBARKEIT? 96 I. EIN GEMEINSCHAFTSPROJEKT VON ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 96 II. BESCHRAENKUNG AUF DAS RECHT 101 III. KEINE PFLICHT ZUM ABSCHALTEN FUER ARBEITNEHMER 101 IV. ZWISCHENERGEBNIS 102 D. ANSPRUCH AUF SCHADENSERSATZ DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT ALS ANSPRUCHSGRUNDLAGE 103 E. DIE UMSETZUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT ALS SCHUTZSCHILD DES UNTERNEHMERS 103 I. MASSNAHMEN UND ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 104 1. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER (PRISE D ' ACTE) 104 2. PSYCHISCHE ERKRANKUNGEN BEI ARBEITNEHMERN 105 3. MOBBING (HARCELEMENT MORAL) 106 II. ZWISCHENERGEBNIS 106 16 F. SANKTIONEN FUER DEN FALL DER NICHTUMSETZUNG 107 L SANKTIONEN FUER ARBEITGEBER 107 IL SANKTIONEN FUER ARBEITNEHMER 107 G. STUDIE ZUR ERREICHBARKEIT VON LEITENDEN ANGESTELLTEN UND ZUR UMSETZUNG DES DROIT AE LA DECONNEXION 108 H. RECHTSPRECHUNG ZUM DROIT AE LA DECONNEXION 110 I. ENTSCHEIDUNG IN EINEM UNERWARTETEN KONTEXT 110 1. DAS URTEIL DER COUR D ' APPEL DE REIMS VOM 20.02.2018 110 2. TRAGWEITE DES URTEILS 111 II. DIE STAENDIGE ERREICHBARKEIT UEBER SMARTPHONE DUALE QUALIFIKATION ALS RUFBEREITSCHAFT UND ALS SANKTION FUER DIE NICHTEINHALTUNG DES DROIT AE LA DECONNEXION 113 III. DIE NICHTEINHALTUNG DES DROIT AE LA DECONNEXION ALS KUENDIGUNGSGRUND 115 1. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG 115 2. BEURTEILUNG DER ENTSCHEIDUNG 116 IV. DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT ALS AUSFORMUNG DER TAEGLICHEN MINDESTRUHEZEIT 117 V. KEIN RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT OHNE PFLICHT ZUR NICHTERREICHBARKEIT 117 1. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG 117 2. BEURTEILUNG DER ENTSCHEIDUNG 118 I. KRITIK AM DROIT AE LA DECONNEXION UND DESSEN MOEGLICHE NACHTRAEGLICHE SCHWAECHUNG 119 I. INHALTLICHE KRITIK 120 1. INFANTILISIERUNG VON ARBEITNEHMERN 120 2. EIN GESETZ IM WIDERSPRUCH ZUR AUTONOMIE DER ARBEITNEHMER 121 II. SCHWAECHUNG DES RECHTS DURCH DIE MACRON-VERORDNUNGEN VOM 22.09.2017 122 J. ZWISCHENERGEBNIS 123 KAPITEL 3: KONKRETE GESETZLICHE UMSETZUNGEN UND VORHABEN ZUM RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT IN ANDEREN LAENDERN 125 A. ITALIEN 125 I. KOLLEKTIVVEREINBARUNG ZU MOBILEM ARBEITEN 125 II. VERGLEICH MIT DEM FRANZOESISCHEN RECHT 125 17 B. PHILIPPINEN 126 I. REGELUNG ZU BERUFSBEZOGENER TAETIGKEIT AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT 126 II. REGELUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT 127 C. SUEDKOREA 127 D. BELGIEN 128 I. GESETZENTWURF 128 II. UMSETZUNG DES RECHTS AUF NICHTERREICHBARKEIT DURCH GESETZ VOM 26. MAERZ 2018 129 1. DIE VORSCHRIFTEN IM EINZELNEN 129 2. BEWERTUNG DER RECHTLICHEN UMSETZUNG 130 E. KANADA 131 F. USA 132 G. SPANIEN 134 H. INDIEN 135 I. ZWISCHENERGEBNIS 136 KAPITEL 4: ARBEITSZEITRECHTLICHE PROBLEMATIKEN IM DEUTSCHEN RECHT - ZUSAMMENTREFFEN VON ARBEITSZEITRECHT 3.0 UND ARBEIT 4.0 138 A. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG VON GERINGFUEGIGEN TAETIGKEITEN 138 I. AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT DES BEGRIFFS DER ARBEITSZEIT 139 1. GRAMMATIKALISCHE AUSLEGUNG 139 2. SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 139 3. HISTORISCHE AUSLEGUNG 140 4. TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 140 5. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 141 6. ZWISCHENERGEBNIS 142 II. ENTSTEHUNG EINER NEUEN FORM DER ARBEIT DAS MOBILE OFFICE 143 1. ABGRENZUNG ZUR TAETIGKEIT IM HOMEOFFICE 143 2. ABGRENZUNG VON DER MOBILARBEIT 144 3. DEFINITION DES MOBILE OFFICE 144 III. DIE ARBEIT IM MOBILE OFFICE UND DESSEN FOLGE STAENDIGE ERREICHBARKEIT DURCH DIE ENTGRENZUNG DER ARBEIT 145 1. RISIKEN 146 2. CHANCEN 147 18 3. RECHTLICHE QUALIFIKATION VON ARBEIT IM MOBILE OFFICE BETRACHTUNG VON FREIWILLIGEM UND ANGEORDNETEM TAETIGWERDEN 147 A) MOBILE OFFICE UND ARBEIT AUSSERHALB DER VEREINBARTEN ARBEITSZEIT FREIWILLIGES TAETIGWERDEN DER ARBEITNEHMER 148 AA) KEINE QUALIFIKATION ALS ARBEITSZEIT 149 (1) KEINE ERFUELLUNGSWIRKUNG DER IN DER FREIZEIT GELEISTETEN TAETIGKEIT 149 (2) ERFORDERNIS EINER YYHERANZIEHUNG " ZUR ARBEIT DURCH DEN ARBEITGEBER 150 (3) ANLEHNUNG AN DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ZU DEN WEGZEITEN 152 (A) ENTSCHEIDUNG DES BAG 152 (B) STELLUNGNAHME 153 (4) BEHANDLUNG DER FREIZEITTAETIGKEIT IM FRANZOESISCHEN RECHT 155 BB) BERUECKSICHTIGUNG DER FREIZEITARBEIT OHNE GENERELLE QUALIFIKATION ALS ARBEITSZEIT 155 CC) QUALIFIKATION ALS ARBEITSZEIT 156 (1) VORLIEGEN VON ARBEIT DURCH BEFRIEDIGUNG FREMDER BEDUERFNISSE 156 (2) ARBEITSZEIT BEI ZURECHENBARER VERANLASSUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 157 (3) ARBEITSZEIT DURCH KONKLUDENTE VEREINBARUNG 158 DD) ZWISCHENERGEBNIS 160 B) MOBILE OFFICE UND BERUFSBEZOGENE ERWEITERTE ERREICHBARKEIT 163 AA) QUALIFIKATION ALS FREIZEIT 165 BB) QUALIFIKATION ALS VOLLARBEIT 166 CC) QUALIFIKATION ALS ARBEITSBEREITSCHAFT 167 DD) QUALIFIKATION ALS BEREITSCHAFTSDIENST 168 EE) QUALIFIKATION ALS RUFBEREITSCHAFT 170 (1) ZEITEN DER REINEN YYBEREITSCHAFT " - EINE UMSTRITTENE EINORDNUNG 171 (2) ARGUMENTE FUER DIE EINORDNUNG ALS RUFBEREITSCHAFT 173 (3) ARGUMENTE GEGEN EINE EINORDNUNG ALS RUFBEREITSCHAFT 175 19 FF) QUALIFIKATION ALS RUFBEREITSCHAFT ANALOG ODER YYRUFBEREITSCHAFT NEUER ART" 176 GG) DIFFERENZIERENDE ANSICHT: QUALIFIKATION ALS RUFBEREITSCHAFT BZW. BEREITSCHAFTSDIENST IN ABHAENGIGKEIT VON DER ZEITSPANNE BIS ZUR TAETIGKEITSAUFNAHME 178 HH) ZWISCHENERGEBNIS 182 IV. OPTIONEN ZUM UMGANG MIT DER ERWEITERTEN BERUFSBEZOGENEN ERREICHBARKEIT IM RAHMEN DES BESTEHENDEN ARBEITSZEITGESETZES UND DESSEN ANPASSUNGSMOEGLICHKEITEN 186 1. ANPASSUNG DES ARBEITSZEIT-BEGRIFFS 186 2. MODIFIKATION DER TARIFLICHEN OEFFNUNGSKLAUSELN 188 3. ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN VON DEN VORSCHRIFTEN DES ARBEITSZEITGESETZES 188 A) VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT GEMAESS § 7 ABS. 1 NR. 1 LIT. A ARBZG 188 B) VERLAENGERUNG DES AUSGLEICHSZEITRAUMS GEMAESS § 7 ABS. 1 NR. 1 LIT. B ARBZG 190 C) HOECHSTARBEITSZEITREGELUNG AUS § 7 ABS. 2A ARBZG 191 D) HOECHSTGRENZE DER ARBEITSZEIT 192 E) SCHAFFUNG EINER OEFFNUNGSKLAUSEL FUER DIE SONN UND FEIERTAGSARBEIT 193 F) HERAUSNAHME VON LEITENDEN ANGESTELLTEN UND SONSTIGEN PERSONEN MIT SELBSTAENDIGER ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS AUS DEM GELTUNGSBEREICH DES ARBEITSZEITGESETZES 194 AA) NICHTANWENDUNG VON § 3 ARBZG 196 BB) NICHTANWENDUNG VON § 5 ARBZG 197 CC) KEINE VOLLSTAENDIGE HERAUSNAHME AUS DEM GELTUNGSBEREICH DES ARBEITSZEITGESETZES 197 DD) DIE AUSLEGUNG DES ART. 17 RL 2003/88/EG UND DEREN BEDEUTUNG FUER DAS DEUTSCHE RECHT 197 (1) DIE NICHTMESSBARKEIT DER ARBEITSZEIT ALS ZWINGENDE VORAUSSETZUNG FUER EINE AUSNAHMEREGELUNG RESTRIKTIVE AUSLEGUNG 198 (2) FLEXIBILITAET BEI DER ANWENDUNG DER RICHTLINIENVORSCHRIFTEN WEITE AUSLEGUNG 199 EE) VORSCHLAG ZUR UEBERARBEITUNG DES § 18 ARBZG 200 G) ZWISCHENERGEBNIS 202 20 V. ALLGEMEINE REFORMVORSCHLAEGE FUER DAS ARBEITSZEITRECHT 204 1. OEFFNUNG DES ACHT-STUNDEN-TAGES 205 2. WOECHENTLICHE HOECHSTARBEITSZEIT 207 3. SCHAFFUNG EINES YYWAHLARBEITSZEITGESETZES " 208 B. DER EINFLUSS DER ENTGRENZUNG DER ARBEIT AUF DIE RUHE UND URLAUBSZEIT 212 I. PROBLEMATIK DER UNTERBRECHUNG VON RUHEZEIT 212 1. DIE VORGABEN DER ARBEITSZEITRICHTLINIE RL 2003/88/EG 212 A) AUSLEGUNG ANHAND DES WORTLAUTS 213 B) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 215 C) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 216 2. ZWISCHENERGEBNIS 218 3. AUSLEGUNG DES § 5 ARBZG 218 A) AUSLEGUNG ANHAND DES WORTLAUTS: UNTERBRECHUNG DER RUHEZEIT DURCH JEGLICHE ARBEITSLEISTUNG 219 B) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG SCHAFFUNG EINES MASSSTABS FUER UNTERBRECHUNGEN DER RUHEZEIT 223 AA) RECHTLICHE UMSETZUNG 225 BB) KRITIK 227 4. LOESUNGSANSAETZE 230 A) ANPASSUNG DER DEFINITION VON RUHEZEIT 231 B) AUSGESTALTUNG EINER REGELUNG ZUR VERKUERZUNG DER RUHEZEIT 237 C) AUFTEILUNG DER RUHEZEIT IN ZWEI BLOECKE 240 D) AUSSETZUNG DER RUHEZEIT FUER DIE DAUER DER TAETIGKEIT 244 E) VERAENDERUNG VON LAGE UND BEZUGSZEITRAUM DER RUHEZEIT 245 F) VERKUERZUNG DER RUHEZEIT DURCH BETRIEBSVEREINBARUNGEN 245 AA) DIE TARIFVERTRAGLICHE OEFFNUNGSKLAUSEL ALS VORBILD 245 BB) RECHTLICHE MOEGLICHKEITEN 246 II. PROBLEMATIK DER UNTERBRECHUNG VON URLAUBSZEIT 248 1. UNIONSRECHTLICHE VORGABEN 248 2. DIE VORGABEN DES BUNDESURLAUBSGESETZES 249 A) VEREINBARUNGEN ZUR ERREICHBARKEIT DES ARBEITNEHMERS 249 B) FAKTISCHE ODER FREIWILLIGE ERREICHBARKEIT DES ARBEITNEHMERS 249 21 C) AUFNAHME DER TAETIGKEIT IM URLAUB 250 AA) URLAUB IM ZUSAMMENHANG 250 BB) UNTERBRECHUNG DES URLAUBS 251 3. SCHAFFUNG EINER ERHEBLICHKEITSSCHWELLE 254 A) KONTAKTIERUNG DES ARBEITNEHMERS IN NOTFAELLEN 256 B) RECHTSFOLGE DER KONTAKTAUFNAHME IM URLAUB 257 AA) NACHGEWAEHRUNG DES URLAUBS 257 BB) SCHADENSERSATZ 257 C) ZWISCHENERGEBNIS 258 C. PFLICHT ZUR ZEITERFASSUNG ALS INSTRUMENT DER KONTROLLE UND BESCHRAENKUNG DER ERREICHBARKEIT 260 I. DIE ENTSCHEIDUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOF VOM 14.05.2019 (C-55/18) 260 II. AUSWIRKUNGEN AUF DAS DEUTSCHE RECHT 261 KAPITEL 5: DIE NICHTERREICHBARKEIT IM DEUTSCHEN RECHT - DIE AKTUELLE REGELUNGSLAGE UND VORSCHLAEGE ZUR THEORETISCHEN UND PRAKTISCHEN UMSETZUNG 264 A. VORSCHLAG ZUM ERLASS EINER ANTI-STRESS-VERORDNUNG 266 I. REGELUNGSGEHALT 267 II. KRITIK BESTEHENDER SCHUTZ DER ARBEITNEHMER DURCH GESETZLICHE REGELUNGEN 268 B. BESCHRAENKUNG DER ERREICHBARKEIT DURCH REGELUNGEN UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN - THEORETISCHE UND TECHNISCHE ANSAETZE 268 I. DER TECHNISCHE ANSATZ DARSTELLUNG BEREITS EXISTIERENDER MASSNAHMEN 269 1. KEINE E-MAIL-WEITERLEITUNG AUSSERHALB BESTIMMTER ZEITRAEUME 269 2. RECHT AUF MOBILARBEIT UND E-MAIL-OPTION 269 II. ERPROBUNG DES ERREICHBARKEITS-MANAGEMENT-SYSTEMS - TECHNISCHE MOEGLICHKEITEN ZUR STEUERUNG DER ERWEITERTEN BERUFSBEZOGENEN ERREICHBARKEIT 270 1. SOCIAL-LINK-FORSCHUNGSPROJEKT 270 2. FORSCHUNGSPROJEKTSANDRA 271 III. BEWERTUNG DER TECHNISCHEN ANSAETZE 272 1. SCHAFFUNG EINER KULTUR DER NICHTERREICHBARKEIT 272 2. KRITIK AN DER UMSETZBARKEIT DER NICHTERREICHBARKEIT 273 A) IMPLIKATION VON FUEHRUNGSKRAEFTEN 273 B) RECHTLICHE VERBINDLICHKEIT 273 22 C) BESTIMMUNG VON ZEITABSCHNITTEN DER NICHTERREICHBARKEIT GEWOLLTE FLEXIBILITAET, BEWIRKTE UNFLEXIBILITAET? 274 D) NACHTEILE DES TECHNISCHEN ANSATZES 274 IV. ZWISCHENERGEBNIS 275 V. DER THEORETISCHE ANSATZ 275 1. RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT IN BETRIEBSVEREINBARUNG 275 2. EINFUEHRUNG EINER E-MAIL-BREMSE 276 C. REGELUNGSBEDARF UND REGELUNGSANSAETZE FUER DAS RECHT AUF N ICHTERREICHBARKEIT 277 I. REGELUNG ZUR NICHTERREICHBARKEIT IN DER GEWERBEORDNUNG 277 II. IMPLEMENTIERUNG DES RECHTS AUF UNERREICHBARKEIT IN DAS TEILZEIT UND BEFRISTUNGSGESETZ 278 1. BEDEUTUNG UND VORAUSSETZUNGEN VON § 8 TZBFG 278 2. MODIFIZIERUNGSVORSCHLAEGE: BEFRISTUNG UND ARBEITSZEITLAGE 279 A) BEFRISTUNG ARBEITSZEITVERRINGERUNG 279 B) SELBSTAENDIGER ANSPRUCH BEZUEGLICH DER ARBEITSZEITLAGE 279 3. DER ANSPRUCH AUF NICHTARBEITSZEIT 280 4. STELLUNGNAHME 281 D. SCHAFFUNG EINER RICHTERRECHTLICHEN NORM 283 E. ABSTRAKTION DES RECHTS AUF UNERREICHBARKEIT AUS BESTEHENDEN GESETZLICHEN REGELUNGEN - BEDARF EINER EXPLIZITEN REGELUNG? 284 I. BESTEHENDER SCHUTZ DURCH ARBEITSSTAETTEN UND BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG 286 II. DAS ARBEITSSCHUTZGESETZ 287 III. DAS ARBEITSZEITGESETZ 288 IV. MINDESTURLAUB 289 V. BESCHAEFTIGUNGSVERBOT 289 F. HANDLUNGSBEDARF UND REGELUNGSEMPFEHLUNG FUER DAS RECHT AUF NICHTERREICHBARKEIT 290 G. ERGEBNIS 293 23 KAPITEL 6: ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG IN THESEN LITERATURVERZEICHNIS ANHAENGE ANHANG 1: DIE MASSGEBLICHEN FRANZOESISCHEN VORSCHRIFTEN ZUR TELEARBEIT ANHANG 2: DIE MASSGEBLICHEN FRANZOESISCHEN VORSCHRIFTEN ZUM DROIT AE LA DECONNEXION 295 301 311 311 312 24
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