Entgrenzte Tätigkeit und ständige Erreichbarkeit im Mobile Office: das französische droit à la déconnexion als Vorbild für Deutschland?
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
[2022]
|
Ausgabe: | 1. Auflage |
Schriftenreihe: | Schriftenreihe der Deutsch-Französischen Juristenvereinigung
Band 6 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 301 - 310 |
Beschreibung: | 313 Seiten |
ISBN: | 9783848789122 |
Internformat
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
25
KAPITEL
1:
ARBEIT
4.0
ALS
BESCHREIBUNG
DER
AKTUELLEN
ARBEITSREALITAET
UND
IHRE
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
DEUTSCHE
UND
FRANZOESISCHE
ARBEITSRECHT
27
A.
ENTWICKLUNG
DER
ARBEIT
UND
AKTUELLE
PROBLEMSTELLUNGEN
IN
DEUTSCHLAND
27
I.
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DER
ARBEIT
27
II.
ARBEIT
4.0
DESTRUKTURIERUNG,
DIGITALISIERUNG
UND
FLEXIBILISIERUNG
28
III.
ENTWICKLUNG
DES
ARBEITNEHMERS
ZUM
YYARBEITSKRAFTUNTERNEHMER
"
29
IV.
DIALOGPROZESS
DES
BMAS
31
V.
STUDIEN
ZUM
VERHALTEN
DER
ARBEITNEHMER
IN
DER
ARBEITSWELT
4.0
33
1.
BITKOM-STUDIENBERICHT
33
A)
ERWARTUNGEN
DER
UNTERNEHMEN
ZUR
ERREICHBARKEIT
34
B)
ERREICHBARKEIT
AUS
PERSPEKTIVE
DER
ARBEITNEHMER
35
2.
EDENRED-IPSOS-BAROMETER
35
3.
ARBEITSZEITREPORT
DER
BUNDESANSTALT
FUER
ARBEITSSCHUTZ
35
4.
ZWISCHENERGEBNIS
37
B.
DIE
AUSWIRKUNGEN
DER
DIGITALISIERUNG
AUF
DAS
FRANZOESISCHE
ARBEITSRECHT
37
L
DER
AKTUELLE
ARBEITSZEITBEGRIFF
IN
FRANKREICH
37
II.
AUSWIRKUNGEN
DER
DIGITALISIERUNG
AUF
DIE
ARBEITSZEIT
REFORMBEDARF?
38
1.
ENTGRENZUNG
DER
ARBEIT
3
8
2.
EINORDNUNG
DER
ENTGRENZTEN
ARBEIT
39
3.
ABGRENZUNG
ZUR
SONDERFORM
DER
RUFBEREITSCHAFT
39
III.
DER
BEGRIFF
DER
RUHEZEIT
IN
FRANKREICH
40
1.
UNTERBRECHUNG
DER
RUHEZEIT
40
2.
SCHADENSERSATZANSPRUCH
BEI
UNTERBRECHUNG
40
13
IV.
FLEXIBILISIERUNG
DER
ARBEITSZEIT
40
1.
VEREINBARUNG
UEBER
EINE
WOECHENTLICHE
ODER
MONATLICHE
STUNDENPAUSCHALE
(CONVENTION
DE
FORFAITS
EN
HEURES
SUR
LA
SEMAINE
OU
SUR
LE
MOIS)
41
2.
VEREINBARUNG
EINER
JAEHRLICHEN
PAUSCHALE
42
A)
JAEHRLICHE
STUNDENPAUSCHALE
42
B)
JAEHRLICHE
TAGESPAUSCHALE
43
3.
ZWISCHENERGEBNIS
46
V.
DIE
REFORM
DES
FRANZOESISCHEN
ARBEITSRECHTS
YYLOI
TRAVAIL"
VOM
8.
AUGUST
2016
UND
YYMACRON-VERORDNUNGEN"
46
1.
ARBEITSZEIT
47
2.
SCHAFFUNG
DES
INDIVIDUELLEN
TAETIGKEITSKONTOS
47
3.
KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN
47
4.
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
(DROIT
AE
LA
D^CONNEXION)
47
KAPITEL
2:
DAS
YYRECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
"
IN
FRANKREICH
-
VON
DER
RECHTSPRECHUNG
BIS
ZUR
KODIFIZIERUNG
UND
SEINER
PRAKTISCHEN
ANWENDUNG
49
A.
SCHAFFUNG
EINES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
DURCH
RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
50
I.
URSPRUNG
UND
ENTWICKLUNG
DES
RECHTS
51
1.
FORDERUNG
IM
SCHRIFTTUM
51
2.
WUERDIGUNG
DURCH
DIE
RECHTSPRECHUNG
52
A)
RECHT
AUF
ABSCHALTEN
IM
KRANKHEITSFALL
52
AA)
SACHVERHALT
52
BB)
RECHTSPRECHUNG
DES
KASSATIONSGERICHTS
53
B)
EINSCHRAENKUNG
DES
RECHTS
IM
INTERESSE
EINES
UNGESTOERTEN
BETRIEBSABLAUFS
54
C)
SCHUTZ
DER
PRIVATRAEUME
UND
DER
PRIVATSPHAERE
DES
ARBEITNEHMERS
54
D)
FEHLVERHALTEN
BEI
VERWEIGERUNG
EINES
TELEFONATS
55
E)
ARBEIT
AM
SONNTAG
ALS
KUENDIGUNGSRUND
56
F)
ZWISCHENERGEBNIS
57
II.
BERUECKSICHTIGUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
IM
KOLLEKTIVEN
ARBEITSRECHT
57
1.
VEREINBARUNG
INNERHALB
EINER
NATIONALEN
INTERPROFESSIONELLEN
VEREINBARUNG
58
2.
INHALT
UND
ZIEL
DER
VEREINBARUNG
VOM
19.
JUNI
2013
58
III.
BERICHT
ZUR
DIGITALEN
TRANSFORMATION
59
14
B.
DIE
KODIFIZIERUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
60
I.
DIE
GESETZLICHE(N)
GRUNDLAGE(N)
60
1.
DIE
YYNICHTERREICHBARKEIT
"
-
EIN
UNBESTIMMTER
RECHTSBEGRIFF
61
A)
FEHLENDE
LEGALDEFINITION
IN
DER
GESCHAFFENEN
GESETZLICHEN
REGELUNG
62
B)
DEFINITIONEN
AUS
DEM
SCHRIFTTUM
63
AA)
NICHTERREICHBARKEIT
ALS
EINFACHES
RECHT
63
BB)
DIE
ZWEI
EBENEN
DER
NICHTERREICHBARKEIT
63
C)
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
VS.
RECHT
AUF
WIEDERERREICHBARKEIT
64
2.
EINBEZOGENE
GERAETE
66
3.
EINHALTUNG
DER
RUHE
UND
URLAUBSZEIT
SOWIE
DES
PRIVAT
UND
FAMILIENLEBENS
67
4.
ANWENDBARKEIT
DES
RECHTS
IN
ABHAENGIGKEIT
VON
DER
ANZAHL
DER
MITARBEITER
67
5.
BETROFFENE
ARBEITNEHMER
69
6.
AKTIONSPLAN
ZUR
UMSETZUNG
DES
RECHTS
70
A)
ERSTE
PHASE
70
B)
ZWEITE
PHASE
71
C)
DRITTE
PHASE
72
7.
AUSGESTALTUNG
DES
DROIT
AE
LA
D^CONNEXION
IM
RAHMEN
EINER
KOLLEKTIWEREINBARUNG
72
A)
ANALYSE
VON
BESTEHENDEN
KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN
ZUM
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
74
AA)
ORANGE
74
BB)
LA
POSTE
75
CC)
BOUYGUES
TELECOM
76
DD)
MICHELIN
76
EE)
MUTUELLE
GENERALE
77
FF)
RENAULT
78
GG)
AREVA
78
HH)
NEXTER
79
II)
CARREFOUR
79
JJ)
CAPGEMINI
80
KK)
MANPOWER
FRANCE
82
11)
MBDA
83
MM)
AIRBUS
84
B)
ZWISCHENERGEBNIS
85
15
8.
AUSGESTALTUNG
DES
DROIT
AE
LA
D^CONNEXION
IM
RAHMEN
EINER
CHARTA
86
A)
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
DURCH
CHARTEN
86
AA)
MODALITAETEN
DER
AUSUEBUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
87
BB)
MASSNAHMEN
ZUR
SCHULUNG
UND
SENSIBILISIERUNG
88
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
88
B)
BEISPIELE
FUER
DIE
UMSETZUNG
DES
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
IN
CHARTEN
89
AA)
CHARTA
VON
ADAPEI
89
BB)
CHARTA
NACH
ERFOLGLOSER
VERHANDLUNG
AUF
KOLLEKTIVER
EBENE
90
9.
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
IM
RAHMEN
DER
INDIVIDUELLEN
PAUSCHALVEREINBARUNGEN
91
A)
EIN
AUFGESPALTENES
RECHT
KOMPATIBILITAET
DER
VORSCHRIFTEN
92
B)
INTERESSENKOLLISION
BEI
SOZIALPARTNERN
93
C)
ZWISCHENERGEBNIS
94
10.
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
UND
DIE
TELEARBEIT
94
A)
DIE
GRUNDLAGE
DER
TELEARBEIT
IM
GESETZ
94
B)
ZUSAMMENSPIEL
VON
TELEARBEIT
UND
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
95
C.
RECHT
AUF
UND
PFLICHT
ZUR
NICHTERREICHBARKEIT?
96
I.
EIN
GEMEINSCHAFTSPROJEKT
VON
ARBEITGEBER
UND
ARBEITNEHMER
96
II.
BESCHRAENKUNG
AUF
DAS
RECHT
101
III.
KEINE
PFLICHT
ZUM
ABSCHALTEN
FUER
ARBEITNEHMER
101
IV.
ZWISCHENERGEBNIS
102
D.
ANSPRUCH
AUF
SCHADENSERSATZ
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
ALS
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
103
E.
DIE
UMSETZUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
ALS
SCHUTZSCHILD
DES
UNTERNEHMERS
103
I.
MASSNAHMEN
UND
ANSPRUECHE
DES
ARBEITNEHMERS
104
1.
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
(PRISE
D
'
ACTE)
104
2.
PSYCHISCHE
ERKRANKUNGEN
BEI
ARBEITNEHMERN
105
3.
MOBBING
(HARCELEMENT
MORAL)
106
II.
ZWISCHENERGEBNIS
106
16
F.
SANKTIONEN
FUER
DEN
FALL
DER
NICHTUMSETZUNG
107
L
SANKTIONEN
FUER
ARBEITGEBER
107
IL
SANKTIONEN
FUER
ARBEITNEHMER
107
G.
STUDIE
ZUR
ERREICHBARKEIT
VON
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
UND
ZUR
UMSETZUNG
DES
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
108
H.
RECHTSPRECHUNG
ZUM
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
110
I.
ENTSCHEIDUNG
IN
EINEM
UNERWARTETEN
KONTEXT
110
1.
DAS
URTEIL
DER
COUR
D
'
APPEL
DE
REIMS
VOM
20.02.2018
110
2.
TRAGWEITE
DES
URTEILS
111
II.
DIE
STAENDIGE
ERREICHBARKEIT
UEBER
SMARTPHONE
DUALE
QUALIFIKATION
ALS
RUFBEREITSCHAFT
UND
ALS
SANKTION
FUER
DIE
NICHTEINHALTUNG
DES
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
113
III.
DIE
NICHTEINHALTUNG
DES
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
115
1.
GERICHTLICHE
ENTSCHEIDUNG
115
2.
BEURTEILUNG
DER
ENTSCHEIDUNG
116
IV.
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
ALS
AUSFORMUNG
DER
TAEGLICHEN
MINDESTRUHEZEIT
117
V.
KEIN
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
OHNE
PFLICHT
ZUR
NICHTERREICHBARKEIT
117
1.
GERICHTLICHE
ENTSCHEIDUNG
117
2.
BEURTEILUNG
DER
ENTSCHEIDUNG
118
I.
KRITIK
AM
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
UND
DESSEN
MOEGLICHE
NACHTRAEGLICHE
SCHWAECHUNG
119
I.
INHALTLICHE
KRITIK
120
1.
INFANTILISIERUNG
VON
ARBEITNEHMERN
120
2.
EIN
GESETZ
IM
WIDERSPRUCH
ZUR
AUTONOMIE
DER
ARBEITNEHMER
121
II.
SCHWAECHUNG
DES
RECHTS
DURCH
DIE
MACRON-VERORDNUNGEN
VOM
22.09.2017
122
J.
ZWISCHENERGEBNIS
123
KAPITEL
3:
KONKRETE
GESETZLICHE
UMSETZUNGEN
UND
VORHABEN
ZUM
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
IN
ANDEREN
LAENDERN
125
A.
ITALIEN
125
I.
KOLLEKTIVVEREINBARUNG
ZU
MOBILEM
ARBEITEN
125
II.
VERGLEICH
MIT
DEM
FRANZOESISCHEN
RECHT
125
17
B.
PHILIPPINEN
126
I.
REGELUNG
ZU
BERUFSBEZOGENER
TAETIGKEIT
AUSSERHALB
DER
ARBEITSZEIT
126
II.
REGELUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
127
C.
SUEDKOREA
127
D.
BELGIEN
128
I.
GESETZENTWURF
128
II.
UMSETZUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
DURCH
GESETZ
VOM
26.
MAERZ
2018
129
1.
DIE
VORSCHRIFTEN
IM
EINZELNEN
129
2.
BEWERTUNG
DER
RECHTLICHEN
UMSETZUNG
130
E.
KANADA
131
F.
USA
132
G.
SPANIEN
134
H.
INDIEN
135
I.
ZWISCHENERGEBNIS
136
KAPITEL
4:
ARBEITSZEITRECHTLICHE
PROBLEMATIKEN
IM
DEUTSCHEN
RECHT
-
ZUSAMMENTREFFEN
VON
ARBEITSZEITRECHT
3.0
UND
ARBEIT
4.0
138
A.
DIE
RECHTLICHE
EINORDNUNG
VON
GERINGFUEGIGEN
TAETIGKEITEN
138
I.
AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT
DES
BEGRIFFS
DER
ARBEITSZEIT
139
1.
GRAMMATIKALISCHE
AUSLEGUNG
139
2.
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
139
3.
HISTORISCHE
AUSLEGUNG
140
4.
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
140
5.
RICHTLINIENKONFORME
AUSLEGUNG
141
6.
ZWISCHENERGEBNIS
142
II.
ENTSTEHUNG
EINER
NEUEN
FORM
DER
ARBEIT
DAS
MOBILE
OFFICE
143
1.
ABGRENZUNG
ZUR
TAETIGKEIT
IM
HOMEOFFICE
143
2.
ABGRENZUNG
VON
DER
MOBILARBEIT
144
3.
DEFINITION
DES
MOBILE
OFFICE
144
III.
DIE
ARBEIT
IM
MOBILE
OFFICE
UND
DESSEN
FOLGE
STAENDIGE
ERREICHBARKEIT
DURCH
DIE
ENTGRENZUNG
DER
ARBEIT
145
1.
RISIKEN
146
2.
CHANCEN
147
18
3.
RECHTLICHE
QUALIFIKATION
VON
ARBEIT
IM
MOBILE
OFFICE
BETRACHTUNG
VON
FREIWILLIGEM
UND
ANGEORDNETEM
TAETIGWERDEN
147
A)
MOBILE
OFFICE
UND
ARBEIT
AUSSERHALB
DER
VEREINBARTEN
ARBEITSZEIT
FREIWILLIGES
TAETIGWERDEN
DER
ARBEITNEHMER
148
AA)
KEINE
QUALIFIKATION
ALS
ARBEITSZEIT
149
(1)
KEINE
ERFUELLUNGSWIRKUNG
DER
IN
DER
FREIZEIT
GELEISTETEN
TAETIGKEIT
149
(2)
ERFORDERNIS
EINER
YYHERANZIEHUNG
"
ZUR
ARBEIT
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
150
(3)
ANLEHNUNG
AN
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
ZU
DEN
WEGZEITEN
152
(A)
ENTSCHEIDUNG
DES
BAG
152
(B)
STELLUNGNAHME
153
(4)
BEHANDLUNG
DER
FREIZEITTAETIGKEIT
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
155
BB)
BERUECKSICHTIGUNG
DER
FREIZEITARBEIT
OHNE
GENERELLE
QUALIFIKATION
ALS
ARBEITSZEIT
155
CC)
QUALIFIKATION
ALS
ARBEITSZEIT
156
(1)
VORLIEGEN
VON
ARBEIT
DURCH
BEFRIEDIGUNG
FREMDER
BEDUERFNISSE
156
(2)
ARBEITSZEIT
BEI
ZURECHENBARER
VERANLASSUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
157
(3)
ARBEITSZEIT
DURCH
KONKLUDENTE
VEREINBARUNG
158
DD)
ZWISCHENERGEBNIS
160
B)
MOBILE
OFFICE
UND
BERUFSBEZOGENE
ERWEITERTE
ERREICHBARKEIT
163
AA)
QUALIFIKATION
ALS
FREIZEIT
165
BB)
QUALIFIKATION
ALS
VOLLARBEIT
166
CC)
QUALIFIKATION
ALS
ARBEITSBEREITSCHAFT
167
DD)
QUALIFIKATION
ALS
BEREITSCHAFTSDIENST
168
EE)
QUALIFIKATION
ALS
RUFBEREITSCHAFT
170
(1)
ZEITEN
DER
REINEN
YYBEREITSCHAFT
"
-
EINE
UMSTRITTENE
EINORDNUNG
171
(2)
ARGUMENTE
FUER
DIE
EINORDNUNG
ALS
RUFBEREITSCHAFT
173
(3)
ARGUMENTE
GEGEN
EINE
EINORDNUNG
ALS
RUFBEREITSCHAFT
175
19
FF)
QUALIFIKATION
ALS
RUFBEREITSCHAFT
ANALOG
ODER
YYRUFBEREITSCHAFT
NEUER
ART"
176
GG)
DIFFERENZIERENDE
ANSICHT:
QUALIFIKATION
ALS
RUFBEREITSCHAFT
BZW.
BEREITSCHAFTSDIENST
IN
ABHAENGIGKEIT
VON
DER
ZEITSPANNE
BIS
ZUR
TAETIGKEITSAUFNAHME
178
HH)
ZWISCHENERGEBNIS
182
IV.
OPTIONEN
ZUM
UMGANG
MIT
DER
ERWEITERTEN
BERUFSBEZOGENEN
ERREICHBARKEIT
IM
RAHMEN
DES
BESTEHENDEN
ARBEITSZEITGESETZES
UND
DESSEN
ANPASSUNGSMOEGLICHKEITEN
186
1.
ANPASSUNG
DES
ARBEITSZEIT-BEGRIFFS
186
2.
MODIFIKATION
DER
TARIFLICHEN
OEFFNUNGSKLAUSELN
188
3.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
VON
DEN
VORSCHRIFTEN
DES
ARBEITSZEITGESETZES
188
A)
VERLAENGERUNG
DER
ARBEITSZEIT
GEMAESS
§
7
ABS.
1
NR.
1
LIT.
A
ARBZG
188
B)
VERLAENGERUNG
DES
AUSGLEICHSZEITRAUMS
GEMAESS
§
7
ABS.
1
NR.
1
LIT.
B
ARBZG
190
C)
HOECHSTARBEITSZEITREGELUNG
AUS
§
7
ABS.
2A
ARBZG
191
D)
HOECHSTGRENZE
DER
ARBEITSZEIT
192
E)
SCHAFFUNG
EINER
OEFFNUNGSKLAUSEL
FUER
DIE
SONN
UND
FEIERTAGSARBEIT
193
F)
HERAUSNAHME
VON
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
UND
SONSTIGEN
PERSONEN
MIT
SELBSTAENDIGER
ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS
AUS
DEM
GELTUNGSBEREICH
DES
ARBEITSZEITGESETZES
194
AA)
NICHTANWENDUNG
VON
§
3
ARBZG
196
BB)
NICHTANWENDUNG
VON
§
5
ARBZG
197
CC)
KEINE
VOLLSTAENDIGE
HERAUSNAHME
AUS
DEM
GELTUNGSBEREICH
DES
ARBEITSZEITGESETZES
197
DD)
DIE
AUSLEGUNG
DES
ART.
17
RL
2003/88/EG
UND
DEREN
BEDEUTUNG
FUER
DAS
DEUTSCHE
RECHT
197
(1)
DIE
NICHTMESSBARKEIT
DER
ARBEITSZEIT
ALS
ZWINGENDE
VORAUSSETZUNG
FUER
EINE
AUSNAHMEREGELUNG
RESTRIKTIVE
AUSLEGUNG
198
(2)
FLEXIBILITAET
BEI
DER
ANWENDUNG
DER
RICHTLINIENVORSCHRIFTEN
WEITE
AUSLEGUNG
199
EE)
VORSCHLAG
ZUR
UEBERARBEITUNG
DES
§
18
ARBZG
200
G)
ZWISCHENERGEBNIS
202
20
V.
ALLGEMEINE
REFORMVORSCHLAEGE
FUER
DAS
ARBEITSZEITRECHT
204
1.
OEFFNUNG
DES
ACHT-STUNDEN-TAGES
205
2.
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
207
3.
SCHAFFUNG
EINES
YYWAHLARBEITSZEITGESETZES
"
208
B.
DER
EINFLUSS
DER
ENTGRENZUNG
DER
ARBEIT
AUF
DIE
RUHE
UND
URLAUBSZEIT
212
I.
PROBLEMATIK
DER
UNTERBRECHUNG
VON
RUHEZEIT
212
1.
DIE
VORGABEN
DER
ARBEITSZEITRICHTLINIE
RL
2003/88/EG
212
A)
AUSLEGUNG
ANHAND
DES
WORTLAUTS
213
B)
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
215
C)
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
216
2.
ZWISCHENERGEBNIS
218
3.
AUSLEGUNG
DES
§
5
ARBZG
218
A)
AUSLEGUNG
ANHAND
DES
WORTLAUTS:
UNTERBRECHUNG
DER
RUHEZEIT
DURCH
JEGLICHE
ARBEITSLEISTUNG
219
B)
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
SCHAFFUNG
EINES
MASSSTABS
FUER
UNTERBRECHUNGEN
DER
RUHEZEIT
223
AA)
RECHTLICHE
UMSETZUNG
225
BB)
KRITIK
227
4.
LOESUNGSANSAETZE
230
A)
ANPASSUNG
DER
DEFINITION
VON
RUHEZEIT
231
B)
AUSGESTALTUNG
EINER
REGELUNG
ZUR
VERKUERZUNG
DER
RUHEZEIT
237
C)
AUFTEILUNG
DER
RUHEZEIT
IN
ZWEI
BLOECKE
240
D)
AUSSETZUNG
DER
RUHEZEIT
FUER
DIE
DAUER
DER
TAETIGKEIT
244
E)
VERAENDERUNG
VON
LAGE
UND
BEZUGSZEITRAUM
DER
RUHEZEIT
245
F)
VERKUERZUNG
DER
RUHEZEIT
DURCH
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
245
AA)
DIE
TARIFVERTRAGLICHE
OEFFNUNGSKLAUSEL
ALS
VORBILD
245
BB)
RECHTLICHE
MOEGLICHKEITEN
246
II.
PROBLEMATIK
DER
UNTERBRECHUNG
VON
URLAUBSZEIT
248
1.
UNIONSRECHTLICHE
VORGABEN
248
2.
DIE
VORGABEN
DES
BUNDESURLAUBSGESETZES
249
A)
VEREINBARUNGEN
ZUR
ERREICHBARKEIT
DES
ARBEITNEHMERS
249
B)
FAKTISCHE
ODER
FREIWILLIGE
ERREICHBARKEIT
DES
ARBEITNEHMERS
249
21
C)
AUFNAHME
DER
TAETIGKEIT
IM
URLAUB
250
AA)
URLAUB
IM
ZUSAMMENHANG
250
BB)
UNTERBRECHUNG
DES
URLAUBS
251
3.
SCHAFFUNG
EINER
ERHEBLICHKEITSSCHWELLE
254
A)
KONTAKTIERUNG
DES
ARBEITNEHMERS
IN
NOTFAELLEN
256
B)
RECHTSFOLGE
DER
KONTAKTAUFNAHME
IM
URLAUB
257
AA)
NACHGEWAEHRUNG
DES
URLAUBS
257
BB)
SCHADENSERSATZ
257
C)
ZWISCHENERGEBNIS
258
C.
PFLICHT
ZUR
ZEITERFASSUNG
ALS
INSTRUMENT
DER
KONTROLLE
UND
BESCHRAENKUNG
DER
ERREICHBARKEIT
260
I.
DIE
ENTSCHEIDUNG
DES
EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOF
VOM
14.05.2019
(C-55/18)
260
II.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
DEUTSCHE
RECHT
261
KAPITEL
5:
DIE
NICHTERREICHBARKEIT
IM
DEUTSCHEN
RECHT
-
DIE
AKTUELLE
REGELUNGSLAGE
UND
VORSCHLAEGE
ZUR
THEORETISCHEN
UND
PRAKTISCHEN
UMSETZUNG
264
A.
VORSCHLAG
ZUM
ERLASS
EINER
ANTI-STRESS-VERORDNUNG
266
I.
REGELUNGSGEHALT
267
II.
KRITIK
BESTEHENDER
SCHUTZ
DER
ARBEITNEHMER
DURCH
GESETZLICHE
REGELUNGEN
268
B.
BESCHRAENKUNG
DER
ERREICHBARKEIT
DURCH
REGELUNGEN
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
-
THEORETISCHE
UND
TECHNISCHE
ANSAETZE
268
I.
DER
TECHNISCHE
ANSATZ
DARSTELLUNG
BEREITS
EXISTIERENDER
MASSNAHMEN
269
1.
KEINE
E-MAIL-WEITERLEITUNG
AUSSERHALB
BESTIMMTER
ZEITRAEUME
269
2.
RECHT
AUF
MOBILARBEIT
UND
E-MAIL-OPTION
269
II.
ERPROBUNG
DES
ERREICHBARKEITS-MANAGEMENT-SYSTEMS
-
TECHNISCHE
MOEGLICHKEITEN
ZUR
STEUERUNG
DER
ERWEITERTEN
BERUFSBEZOGENEN
ERREICHBARKEIT
270
1.
SOCIAL-LINK-FORSCHUNGSPROJEKT
270
2.
FORSCHUNGSPROJEKTSANDRA
271
III.
BEWERTUNG
DER
TECHNISCHEN
ANSAETZE
272
1.
SCHAFFUNG
EINER
KULTUR
DER
NICHTERREICHBARKEIT
272
2.
KRITIK
AN
DER
UMSETZBARKEIT
DER
NICHTERREICHBARKEIT
273
A)
IMPLIKATION
VON
FUEHRUNGSKRAEFTEN
273
B)
RECHTLICHE
VERBINDLICHKEIT
273
22
C)
BESTIMMUNG
VON
ZEITABSCHNITTEN
DER
NICHTERREICHBARKEIT
GEWOLLTE
FLEXIBILITAET,
BEWIRKTE
UNFLEXIBILITAET?
274
D)
NACHTEILE
DES
TECHNISCHEN
ANSATZES
274
IV.
ZWISCHENERGEBNIS
275
V.
DER
THEORETISCHE
ANSATZ
275
1.
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
IN
BETRIEBSVEREINBARUNG
275
2.
EINFUEHRUNG
EINER
E-MAIL-BREMSE
276
C.
REGELUNGSBEDARF
UND
REGELUNGSANSAETZE
FUER
DAS
RECHT
AUF
N
ICHTERREICHBARKEIT
277
I.
REGELUNG
ZUR
NICHTERREICHBARKEIT
IN
DER
GEWERBEORDNUNG
277
II.
IMPLEMENTIERUNG
DES
RECHTS
AUF
UNERREICHBARKEIT
IN
DAS
TEILZEIT
UND
BEFRISTUNGSGESETZ
278
1.
BEDEUTUNG
UND
VORAUSSETZUNGEN
VON
§
8
TZBFG
278
2.
MODIFIZIERUNGSVORSCHLAEGE:
BEFRISTUNG
UND
ARBEITSZEITLAGE
279
A)
BEFRISTUNG
ARBEITSZEITVERRINGERUNG
279
B)
SELBSTAENDIGER
ANSPRUCH
BEZUEGLICH
DER
ARBEITSZEITLAGE
279
3.
DER
ANSPRUCH
AUF
NICHTARBEITSZEIT
280
4.
STELLUNGNAHME
281
D.
SCHAFFUNG
EINER
RICHTERRECHTLICHEN
NORM
283
E.
ABSTRAKTION
DES
RECHTS
AUF
UNERREICHBARKEIT
AUS
BESTEHENDEN
GESETZLICHEN
REGELUNGEN
-
BEDARF
EINER
EXPLIZITEN
REGELUNG?
284
I.
BESTEHENDER
SCHUTZ
DURCH
ARBEITSSTAETTEN
UND
BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG
286
II.
DAS
ARBEITSSCHUTZGESETZ
287
III.
DAS
ARBEITSZEITGESETZ
288
IV.
MINDESTURLAUB
289
V.
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT
289
F.
HANDLUNGSBEDARF
UND
REGELUNGSEMPFEHLUNG
FUER
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
290
G.
ERGEBNIS
293
23
KAPITEL
6:
ERGEBNISSE
DER
UNTERSUCHUNG
IN
THESEN
LITERATURVERZEICHNIS
ANHAENGE
ANHANG
1:
DIE
MASSGEBLICHEN
FRANZOESISCHEN
VORSCHRIFTEN
ZUR
TELEARBEIT
ANHANG
2:
DIE
MASSGEBLICHEN
FRANZOESISCHEN
VORSCHRIFTEN
ZUM
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
295
301
311
311
312
24 |
adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
25
KAPITEL
1:
ARBEIT
4.0
ALS
BESCHREIBUNG
DER
AKTUELLEN
ARBEITSREALITAET
UND
IHRE
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
DEUTSCHE
UND
FRANZOESISCHE
ARBEITSRECHT
27
A.
ENTWICKLUNG
DER
ARBEIT
UND
AKTUELLE
PROBLEMSTELLUNGEN
IN
DEUTSCHLAND
27
I.
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DER
ARBEIT
27
II.
ARBEIT
4.0
DESTRUKTURIERUNG,
DIGITALISIERUNG
UND
FLEXIBILISIERUNG
28
III.
ENTWICKLUNG
DES
ARBEITNEHMERS
ZUM
YYARBEITSKRAFTUNTERNEHMER
"
29
IV.
DIALOGPROZESS
DES
BMAS
31
V.
STUDIEN
ZUM
VERHALTEN
DER
ARBEITNEHMER
IN
DER
ARBEITSWELT
4.0
33
1.
BITKOM-STUDIENBERICHT
33
A)
ERWARTUNGEN
DER
UNTERNEHMEN
ZUR
ERREICHBARKEIT
34
B)
ERREICHBARKEIT
AUS
PERSPEKTIVE
DER
ARBEITNEHMER
35
2.
EDENRED-IPSOS-BAROMETER
35
3.
ARBEITSZEITREPORT
DER
BUNDESANSTALT
FUER
ARBEITSSCHUTZ
35
4.
ZWISCHENERGEBNIS
37
B.
DIE
AUSWIRKUNGEN
DER
DIGITALISIERUNG
AUF
DAS
FRANZOESISCHE
ARBEITSRECHT
37
L
DER
AKTUELLE
ARBEITSZEITBEGRIFF
IN
FRANKREICH
37
II.
AUSWIRKUNGEN
DER
DIGITALISIERUNG
AUF
DIE
ARBEITSZEIT
REFORMBEDARF?
38
1.
ENTGRENZUNG
DER
ARBEIT
3
8
2.
EINORDNUNG
DER
ENTGRENZTEN
ARBEIT
39
3.
ABGRENZUNG
ZUR
SONDERFORM
DER
RUFBEREITSCHAFT
39
III.
DER
BEGRIFF
DER
RUHEZEIT
IN
FRANKREICH
40
1.
UNTERBRECHUNG
DER
RUHEZEIT
40
2.
SCHADENSERSATZANSPRUCH
BEI
UNTERBRECHUNG
40
13
IV.
FLEXIBILISIERUNG
DER
ARBEITSZEIT
40
1.
VEREINBARUNG
UEBER
EINE
WOECHENTLICHE
ODER
MONATLICHE
STUNDENPAUSCHALE
(CONVENTION
DE
FORFAITS
EN
HEURES
SUR
LA
SEMAINE
OU
SUR
LE
MOIS)
41
2.
VEREINBARUNG
EINER
JAEHRLICHEN
PAUSCHALE
42
A)
JAEHRLICHE
STUNDENPAUSCHALE
42
B)
JAEHRLICHE
TAGESPAUSCHALE
43
3.
ZWISCHENERGEBNIS
46
V.
DIE
REFORM
DES
FRANZOESISCHEN
ARBEITSRECHTS
YYLOI
TRAVAIL"
VOM
8.
AUGUST
2016
UND
YYMACRON-VERORDNUNGEN"
46
1.
ARBEITSZEIT
47
2.
SCHAFFUNG
DES
INDIVIDUELLEN
TAETIGKEITSKONTOS
47
3.
KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN
47
4.
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
(DROIT
AE
LA
D^CONNEXION)
47
KAPITEL
2:
DAS
YYRECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
"
IN
FRANKREICH
-
VON
DER
RECHTSPRECHUNG
BIS
ZUR
KODIFIZIERUNG
UND
SEINER
PRAKTISCHEN
ANWENDUNG
49
A.
SCHAFFUNG
EINES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
DURCH
RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
50
I.
URSPRUNG
UND
ENTWICKLUNG
DES
RECHTS
51
1.
FORDERUNG
IM
SCHRIFTTUM
51
2.
WUERDIGUNG
DURCH
DIE
RECHTSPRECHUNG
52
A)
RECHT
AUF
ABSCHALTEN
IM
KRANKHEITSFALL
52
AA)
SACHVERHALT
52
BB)
RECHTSPRECHUNG
DES
KASSATIONSGERICHTS
53
B)
EINSCHRAENKUNG
DES
RECHTS
IM
INTERESSE
EINES
UNGESTOERTEN
BETRIEBSABLAUFS
54
C)
SCHUTZ
DER
PRIVATRAEUME
UND
DER
PRIVATSPHAERE
DES
ARBEITNEHMERS
54
D)
FEHLVERHALTEN
BEI
VERWEIGERUNG
EINES
TELEFONATS
55
E)
ARBEIT
AM
SONNTAG
ALS
KUENDIGUNGSRUND
56
F)
ZWISCHENERGEBNIS
57
II.
BERUECKSICHTIGUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
IM
KOLLEKTIVEN
ARBEITSRECHT
57
1.
VEREINBARUNG
INNERHALB
EINER
NATIONALEN
INTERPROFESSIONELLEN
VEREINBARUNG
58
2.
INHALT
UND
ZIEL
DER
VEREINBARUNG
VOM
19.
JUNI
2013
58
III.
BERICHT
ZUR
DIGITALEN
TRANSFORMATION
59
14
B.
DIE
KODIFIZIERUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
60
I.
DIE
GESETZLICHE(N)
GRUNDLAGE(N)
60
1.
DIE
YYNICHTERREICHBARKEIT
"
-
EIN
UNBESTIMMTER
RECHTSBEGRIFF
61
A)
FEHLENDE
LEGALDEFINITION
IN
DER
GESCHAFFENEN
GESETZLICHEN
REGELUNG
62
B)
DEFINITIONEN
AUS
DEM
SCHRIFTTUM
63
AA)
NICHTERREICHBARKEIT
ALS
EINFACHES
RECHT
63
BB)
DIE
ZWEI
EBENEN
DER
NICHTERREICHBARKEIT
63
C)
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
VS.
RECHT
AUF
WIEDERERREICHBARKEIT
64
2.
EINBEZOGENE
GERAETE
66
3.
EINHALTUNG
DER
RUHE
UND
URLAUBSZEIT
SOWIE
DES
PRIVAT
UND
FAMILIENLEBENS
67
4.
ANWENDBARKEIT
DES
RECHTS
IN
ABHAENGIGKEIT
VON
DER
ANZAHL
DER
MITARBEITER
67
5.
BETROFFENE
ARBEITNEHMER
69
6.
AKTIONSPLAN
ZUR
UMSETZUNG
DES
RECHTS
70
A)
ERSTE
PHASE
70
B)
ZWEITE
PHASE
71
C)
DRITTE
PHASE
72
7.
AUSGESTALTUNG
DES
DROIT
AE
LA
D^CONNEXION
IM
RAHMEN
EINER
KOLLEKTIWEREINBARUNG
72
A)
ANALYSE
VON
BESTEHENDEN
KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN
ZUM
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
74
AA)
ORANGE
74
BB)
LA
POSTE
75
CC)
BOUYGUES
TELECOM
76
DD)
MICHELIN
76
EE)
MUTUELLE
GENERALE
77
FF)
RENAULT
78
GG)
AREVA
78
HH)
NEXTER
79
II)
CARREFOUR
79
JJ)
CAPGEMINI
80
KK)
MANPOWER
FRANCE
82
11)
MBDA
83
MM)
AIRBUS
84
B)
ZWISCHENERGEBNIS
85
15
8.
AUSGESTALTUNG
DES
DROIT
AE
LA
D^CONNEXION
IM
RAHMEN
EINER
CHARTA
86
A)
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
DURCH
CHARTEN
86
AA)
MODALITAETEN
DER
AUSUEBUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
87
BB)
MASSNAHMEN
ZUR
SCHULUNG
UND
SENSIBILISIERUNG
88
CC)
ZWISCHENERGEBNIS
88
B)
BEISPIELE
FUER
DIE
UMSETZUNG
DES
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
IN
CHARTEN
89
AA)
CHARTA
VON
ADAPEI
89
BB)
CHARTA
NACH
ERFOLGLOSER
VERHANDLUNG
AUF
KOLLEKTIVER
EBENE
90
9.
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
IM
RAHMEN
DER
INDIVIDUELLEN
PAUSCHALVEREINBARUNGEN
91
A)
EIN
AUFGESPALTENES
RECHT
KOMPATIBILITAET
DER
VORSCHRIFTEN
92
B)
INTERESSENKOLLISION
BEI
SOZIALPARTNERN
93
C)
ZWISCHENERGEBNIS
94
10.
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
UND
DIE
TELEARBEIT
94
A)
DIE
GRUNDLAGE
DER
TELEARBEIT
IM
GESETZ
94
B)
ZUSAMMENSPIEL
VON
TELEARBEIT
UND
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
95
C.
RECHT
AUF
UND
PFLICHT
ZUR
NICHTERREICHBARKEIT?
96
I.
EIN
GEMEINSCHAFTSPROJEKT
VON
ARBEITGEBER
UND
ARBEITNEHMER
96
II.
BESCHRAENKUNG
AUF
DAS
RECHT
101
III.
KEINE
PFLICHT
ZUM
ABSCHALTEN
FUER
ARBEITNEHMER
101
IV.
ZWISCHENERGEBNIS
102
D.
ANSPRUCH
AUF
SCHADENSERSATZ
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
ALS
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
103
E.
DIE
UMSETZUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
ALS
SCHUTZSCHILD
DES
UNTERNEHMERS
103
I.
MASSNAHMEN
UND
ANSPRUECHE
DES
ARBEITNEHMERS
104
1.
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
(PRISE
D
'
ACTE)
104
2.
PSYCHISCHE
ERKRANKUNGEN
BEI
ARBEITNEHMERN
105
3.
MOBBING
(HARCELEMENT
MORAL)
106
II.
ZWISCHENERGEBNIS
106
16
F.
SANKTIONEN
FUER
DEN
FALL
DER
NICHTUMSETZUNG
107
L
SANKTIONEN
FUER
ARBEITGEBER
107
IL
SANKTIONEN
FUER
ARBEITNEHMER
107
G.
STUDIE
ZUR
ERREICHBARKEIT
VON
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
UND
ZUR
UMSETZUNG
DES
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
108
H.
RECHTSPRECHUNG
ZUM
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
110
I.
ENTSCHEIDUNG
IN
EINEM
UNERWARTETEN
KONTEXT
110
1.
DAS
URTEIL
DER
COUR
D
'
APPEL
DE
REIMS
VOM
20.02.2018
110
2.
TRAGWEITE
DES
URTEILS
111
II.
DIE
STAENDIGE
ERREICHBARKEIT
UEBER
SMARTPHONE
DUALE
QUALIFIKATION
ALS
RUFBEREITSCHAFT
UND
ALS
SANKTION
FUER
DIE
NICHTEINHALTUNG
DES
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
113
III.
DIE
NICHTEINHALTUNG
DES
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
115
1.
GERICHTLICHE
ENTSCHEIDUNG
115
2.
BEURTEILUNG
DER
ENTSCHEIDUNG
116
IV.
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
ALS
AUSFORMUNG
DER
TAEGLICHEN
MINDESTRUHEZEIT
117
V.
KEIN
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
OHNE
PFLICHT
ZUR
NICHTERREICHBARKEIT
117
1.
GERICHTLICHE
ENTSCHEIDUNG
117
2.
BEURTEILUNG
DER
ENTSCHEIDUNG
118
I.
KRITIK
AM
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
UND
DESSEN
MOEGLICHE
NACHTRAEGLICHE
SCHWAECHUNG
119
I.
INHALTLICHE
KRITIK
120
1.
INFANTILISIERUNG
VON
ARBEITNEHMERN
120
2.
EIN
GESETZ
IM
WIDERSPRUCH
ZUR
AUTONOMIE
DER
ARBEITNEHMER
121
II.
SCHWAECHUNG
DES
RECHTS
DURCH
DIE
MACRON-VERORDNUNGEN
VOM
22.09.2017
122
J.
ZWISCHENERGEBNIS
123
KAPITEL
3:
KONKRETE
GESETZLICHE
UMSETZUNGEN
UND
VORHABEN
ZUM
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
IN
ANDEREN
LAENDERN
125
A.
ITALIEN
125
I.
KOLLEKTIVVEREINBARUNG
ZU
MOBILEM
ARBEITEN
125
II.
VERGLEICH
MIT
DEM
FRANZOESISCHEN
RECHT
125
17
B.
PHILIPPINEN
126
I.
REGELUNG
ZU
BERUFSBEZOGENER
TAETIGKEIT
AUSSERHALB
DER
ARBEITSZEIT
126
II.
REGELUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
127
C.
SUEDKOREA
127
D.
BELGIEN
128
I.
GESETZENTWURF
128
II.
UMSETZUNG
DES
RECHTS
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
DURCH
GESETZ
VOM
26.
MAERZ
2018
129
1.
DIE
VORSCHRIFTEN
IM
EINZELNEN
129
2.
BEWERTUNG
DER
RECHTLICHEN
UMSETZUNG
130
E.
KANADA
131
F.
USA
132
G.
SPANIEN
134
H.
INDIEN
135
I.
ZWISCHENERGEBNIS
136
KAPITEL
4:
ARBEITSZEITRECHTLICHE
PROBLEMATIKEN
IM
DEUTSCHEN
RECHT
-
ZUSAMMENTREFFEN
VON
ARBEITSZEITRECHT
3.0
UND
ARBEIT
4.0
138
A.
DIE
RECHTLICHE
EINORDNUNG
VON
GERINGFUEGIGEN
TAETIGKEITEN
138
I.
AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT
DES
BEGRIFFS
DER
ARBEITSZEIT
139
1.
GRAMMATIKALISCHE
AUSLEGUNG
139
2.
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
139
3.
HISTORISCHE
AUSLEGUNG
140
4.
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
140
5.
RICHTLINIENKONFORME
AUSLEGUNG
141
6.
ZWISCHENERGEBNIS
142
II.
ENTSTEHUNG
EINER
NEUEN
FORM
DER
ARBEIT
DAS
MOBILE
OFFICE
143
1.
ABGRENZUNG
ZUR
TAETIGKEIT
IM
HOMEOFFICE
143
2.
ABGRENZUNG
VON
DER
MOBILARBEIT
144
3.
DEFINITION
DES
MOBILE
OFFICE
144
III.
DIE
ARBEIT
IM
MOBILE
OFFICE
UND
DESSEN
FOLGE
STAENDIGE
ERREICHBARKEIT
DURCH
DIE
ENTGRENZUNG
DER
ARBEIT
145
1.
RISIKEN
146
2.
CHANCEN
147
18
3.
RECHTLICHE
QUALIFIKATION
VON
ARBEIT
IM
MOBILE
OFFICE
BETRACHTUNG
VON
FREIWILLIGEM
UND
ANGEORDNETEM
TAETIGWERDEN
147
A)
MOBILE
OFFICE
UND
ARBEIT
AUSSERHALB
DER
VEREINBARTEN
ARBEITSZEIT
FREIWILLIGES
TAETIGWERDEN
DER
ARBEITNEHMER
148
AA)
KEINE
QUALIFIKATION
ALS
ARBEITSZEIT
149
(1)
KEINE
ERFUELLUNGSWIRKUNG
DER
IN
DER
FREIZEIT
GELEISTETEN
TAETIGKEIT
149
(2)
ERFORDERNIS
EINER
YYHERANZIEHUNG
"
ZUR
ARBEIT
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
150
(3)
ANLEHNUNG
AN
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
ZU
DEN
WEGZEITEN
152
(A)
ENTSCHEIDUNG
DES
BAG
152
(B)
STELLUNGNAHME
153
(4)
BEHANDLUNG
DER
FREIZEITTAETIGKEIT
IM
FRANZOESISCHEN
RECHT
155
BB)
BERUECKSICHTIGUNG
DER
FREIZEITARBEIT
OHNE
GENERELLE
QUALIFIKATION
ALS
ARBEITSZEIT
155
CC)
QUALIFIKATION
ALS
ARBEITSZEIT
156
(1)
VORLIEGEN
VON
ARBEIT
DURCH
BEFRIEDIGUNG
FREMDER
BEDUERFNISSE
156
(2)
ARBEITSZEIT
BEI
ZURECHENBARER
VERANLASSUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
157
(3)
ARBEITSZEIT
DURCH
KONKLUDENTE
VEREINBARUNG
158
DD)
ZWISCHENERGEBNIS
160
B)
MOBILE
OFFICE
UND
BERUFSBEZOGENE
ERWEITERTE
ERREICHBARKEIT
163
AA)
QUALIFIKATION
ALS
FREIZEIT
165
BB)
QUALIFIKATION
ALS
VOLLARBEIT
166
CC)
QUALIFIKATION
ALS
ARBEITSBEREITSCHAFT
167
DD)
QUALIFIKATION
ALS
BEREITSCHAFTSDIENST
168
EE)
QUALIFIKATION
ALS
RUFBEREITSCHAFT
170
(1)
ZEITEN
DER
REINEN
YYBEREITSCHAFT
"
-
EINE
UMSTRITTENE
EINORDNUNG
171
(2)
ARGUMENTE
FUER
DIE
EINORDNUNG
ALS
RUFBEREITSCHAFT
173
(3)
ARGUMENTE
GEGEN
EINE
EINORDNUNG
ALS
RUFBEREITSCHAFT
175
19
FF)
QUALIFIKATION
ALS
RUFBEREITSCHAFT
ANALOG
ODER
YYRUFBEREITSCHAFT
NEUER
ART"
176
GG)
DIFFERENZIERENDE
ANSICHT:
QUALIFIKATION
ALS
RUFBEREITSCHAFT
BZW.
BEREITSCHAFTSDIENST
IN
ABHAENGIGKEIT
VON
DER
ZEITSPANNE
BIS
ZUR
TAETIGKEITSAUFNAHME
178
HH)
ZWISCHENERGEBNIS
182
IV.
OPTIONEN
ZUM
UMGANG
MIT
DER
ERWEITERTEN
BERUFSBEZOGENEN
ERREICHBARKEIT
IM
RAHMEN
DES
BESTEHENDEN
ARBEITSZEITGESETZES
UND
DESSEN
ANPASSUNGSMOEGLICHKEITEN
186
1.
ANPASSUNG
DES
ARBEITSZEIT-BEGRIFFS
186
2.
MODIFIKATION
DER
TARIFLICHEN
OEFFNUNGSKLAUSELN
188
3.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN
VON
DEN
VORSCHRIFTEN
DES
ARBEITSZEITGESETZES
188
A)
VERLAENGERUNG
DER
ARBEITSZEIT
GEMAESS
§
7
ABS.
1
NR.
1
LIT.
A
ARBZG
188
B)
VERLAENGERUNG
DES
AUSGLEICHSZEITRAUMS
GEMAESS
§
7
ABS.
1
NR.
1
LIT.
B
ARBZG
190
C)
HOECHSTARBEITSZEITREGELUNG
AUS
§
7
ABS.
2A
ARBZG
191
D)
HOECHSTGRENZE
DER
ARBEITSZEIT
192
E)
SCHAFFUNG
EINER
OEFFNUNGSKLAUSEL
FUER
DIE
SONN
UND
FEIERTAGSARBEIT
193
F)
HERAUSNAHME
VON
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
UND
SONSTIGEN
PERSONEN
MIT
SELBSTAENDIGER
ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS
AUS
DEM
GELTUNGSBEREICH
DES
ARBEITSZEITGESETZES
194
AA)
NICHTANWENDUNG
VON
§
3
ARBZG
196
BB)
NICHTANWENDUNG
VON
§
5
ARBZG
197
CC)
KEINE
VOLLSTAENDIGE
HERAUSNAHME
AUS
DEM
GELTUNGSBEREICH
DES
ARBEITSZEITGESETZES
197
DD)
DIE
AUSLEGUNG
DES
ART.
17
RL
2003/88/EG
UND
DEREN
BEDEUTUNG
FUER
DAS
DEUTSCHE
RECHT
197
(1)
DIE
NICHTMESSBARKEIT
DER
ARBEITSZEIT
ALS
ZWINGENDE
VORAUSSETZUNG
FUER
EINE
AUSNAHMEREGELUNG
RESTRIKTIVE
AUSLEGUNG
198
(2)
FLEXIBILITAET
BEI
DER
ANWENDUNG
DER
RICHTLINIENVORSCHRIFTEN
WEITE
AUSLEGUNG
199
EE)
VORSCHLAG
ZUR
UEBERARBEITUNG
DES
§
18
ARBZG
200
G)
ZWISCHENERGEBNIS
202
20
V.
ALLGEMEINE
REFORMVORSCHLAEGE
FUER
DAS
ARBEITSZEITRECHT
204
1.
OEFFNUNG
DES
ACHT-STUNDEN-TAGES
205
2.
WOECHENTLICHE
HOECHSTARBEITSZEIT
207
3.
SCHAFFUNG
EINES
YYWAHLARBEITSZEITGESETZES
"
208
B.
DER
EINFLUSS
DER
ENTGRENZUNG
DER
ARBEIT
AUF
DIE
RUHE
UND
URLAUBSZEIT
212
I.
PROBLEMATIK
DER
UNTERBRECHUNG
VON
RUHEZEIT
212
1.
DIE
VORGABEN
DER
ARBEITSZEITRICHTLINIE
RL
2003/88/EG
212
A)
AUSLEGUNG
ANHAND
DES
WORTLAUTS
213
B)
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
215
C)
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
216
2.
ZWISCHENERGEBNIS
218
3.
AUSLEGUNG
DES
§
5
ARBZG
218
A)
AUSLEGUNG
ANHAND
DES
WORTLAUTS:
UNTERBRECHUNG
DER
RUHEZEIT
DURCH
JEGLICHE
ARBEITSLEISTUNG
219
B)
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
SCHAFFUNG
EINES
MASSSTABS
FUER
UNTERBRECHUNGEN
DER
RUHEZEIT
223
AA)
RECHTLICHE
UMSETZUNG
225
BB)
KRITIK
227
4.
LOESUNGSANSAETZE
230
A)
ANPASSUNG
DER
DEFINITION
VON
RUHEZEIT
231
B)
AUSGESTALTUNG
EINER
REGELUNG
ZUR
VERKUERZUNG
DER
RUHEZEIT
237
C)
AUFTEILUNG
DER
RUHEZEIT
IN
ZWEI
BLOECKE
240
D)
AUSSETZUNG
DER
RUHEZEIT
FUER
DIE
DAUER
DER
TAETIGKEIT
244
E)
VERAENDERUNG
VON
LAGE
UND
BEZUGSZEITRAUM
DER
RUHEZEIT
245
F)
VERKUERZUNG
DER
RUHEZEIT
DURCH
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
245
AA)
DIE
TARIFVERTRAGLICHE
OEFFNUNGSKLAUSEL
ALS
VORBILD
245
BB)
RECHTLICHE
MOEGLICHKEITEN
246
II.
PROBLEMATIK
DER
UNTERBRECHUNG
VON
URLAUBSZEIT
248
1.
UNIONSRECHTLICHE
VORGABEN
248
2.
DIE
VORGABEN
DES
BUNDESURLAUBSGESETZES
249
A)
VEREINBARUNGEN
ZUR
ERREICHBARKEIT
DES
ARBEITNEHMERS
249
B)
FAKTISCHE
ODER
FREIWILLIGE
ERREICHBARKEIT
DES
ARBEITNEHMERS
249
21
C)
AUFNAHME
DER
TAETIGKEIT
IM
URLAUB
250
AA)
URLAUB
IM
ZUSAMMENHANG
250
BB)
UNTERBRECHUNG
DES
URLAUBS
251
3.
SCHAFFUNG
EINER
ERHEBLICHKEITSSCHWELLE
254
A)
KONTAKTIERUNG
DES
ARBEITNEHMERS
IN
NOTFAELLEN
256
B)
RECHTSFOLGE
DER
KONTAKTAUFNAHME
IM
URLAUB
257
AA)
NACHGEWAEHRUNG
DES
URLAUBS
257
BB)
SCHADENSERSATZ
257
C)
ZWISCHENERGEBNIS
258
C.
PFLICHT
ZUR
ZEITERFASSUNG
ALS
INSTRUMENT
DER
KONTROLLE
UND
BESCHRAENKUNG
DER
ERREICHBARKEIT
260
I.
DIE
ENTSCHEIDUNG
DES
EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOF
VOM
14.05.2019
(C-55/18)
260
II.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
DEUTSCHE
RECHT
261
KAPITEL
5:
DIE
NICHTERREICHBARKEIT
IM
DEUTSCHEN
RECHT
-
DIE
AKTUELLE
REGELUNGSLAGE
UND
VORSCHLAEGE
ZUR
THEORETISCHEN
UND
PRAKTISCHEN
UMSETZUNG
264
A.
VORSCHLAG
ZUM
ERLASS
EINER
ANTI-STRESS-VERORDNUNG
266
I.
REGELUNGSGEHALT
267
II.
KRITIK
BESTEHENDER
SCHUTZ
DER
ARBEITNEHMER
DURCH
GESETZLICHE
REGELUNGEN
268
B.
BESCHRAENKUNG
DER
ERREICHBARKEIT
DURCH
REGELUNGEN
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
-
THEORETISCHE
UND
TECHNISCHE
ANSAETZE
268
I.
DER
TECHNISCHE
ANSATZ
DARSTELLUNG
BEREITS
EXISTIERENDER
MASSNAHMEN
269
1.
KEINE
E-MAIL-WEITERLEITUNG
AUSSERHALB
BESTIMMTER
ZEITRAEUME
269
2.
RECHT
AUF
MOBILARBEIT
UND
E-MAIL-OPTION
269
II.
ERPROBUNG
DES
ERREICHBARKEITS-MANAGEMENT-SYSTEMS
-
TECHNISCHE
MOEGLICHKEITEN
ZUR
STEUERUNG
DER
ERWEITERTEN
BERUFSBEZOGENEN
ERREICHBARKEIT
270
1.
SOCIAL-LINK-FORSCHUNGSPROJEKT
270
2.
FORSCHUNGSPROJEKTSANDRA
271
III.
BEWERTUNG
DER
TECHNISCHEN
ANSAETZE
272
1.
SCHAFFUNG
EINER
KULTUR
DER
NICHTERREICHBARKEIT
272
2.
KRITIK
AN
DER
UMSETZBARKEIT
DER
NICHTERREICHBARKEIT
273
A)
IMPLIKATION
VON
FUEHRUNGSKRAEFTEN
273
B)
RECHTLICHE
VERBINDLICHKEIT
273
22
C)
BESTIMMUNG
VON
ZEITABSCHNITTEN
DER
NICHTERREICHBARKEIT
GEWOLLTE
FLEXIBILITAET,
BEWIRKTE
UNFLEXIBILITAET?
274
D)
NACHTEILE
DES
TECHNISCHEN
ANSATZES
274
IV.
ZWISCHENERGEBNIS
275
V.
DER
THEORETISCHE
ANSATZ
275
1.
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
IN
BETRIEBSVEREINBARUNG
275
2.
EINFUEHRUNG
EINER
E-MAIL-BREMSE
276
C.
REGELUNGSBEDARF
UND
REGELUNGSANSAETZE
FUER
DAS
RECHT
AUF
N
ICHTERREICHBARKEIT
277
I.
REGELUNG
ZUR
NICHTERREICHBARKEIT
IN
DER
GEWERBEORDNUNG
277
II.
IMPLEMENTIERUNG
DES
RECHTS
AUF
UNERREICHBARKEIT
IN
DAS
TEILZEIT
UND
BEFRISTUNGSGESETZ
278
1.
BEDEUTUNG
UND
VORAUSSETZUNGEN
VON
§
8
TZBFG
278
2.
MODIFIZIERUNGSVORSCHLAEGE:
BEFRISTUNG
UND
ARBEITSZEITLAGE
279
A)
BEFRISTUNG
ARBEITSZEITVERRINGERUNG
279
B)
SELBSTAENDIGER
ANSPRUCH
BEZUEGLICH
DER
ARBEITSZEITLAGE
279
3.
DER
ANSPRUCH
AUF
NICHTARBEITSZEIT
280
4.
STELLUNGNAHME
281
D.
SCHAFFUNG
EINER
RICHTERRECHTLICHEN
NORM
283
E.
ABSTRAKTION
DES
RECHTS
AUF
UNERREICHBARKEIT
AUS
BESTEHENDEN
GESETZLICHEN
REGELUNGEN
-
BEDARF
EINER
EXPLIZITEN
REGELUNG?
284
I.
BESTEHENDER
SCHUTZ
DURCH
ARBEITSSTAETTEN
UND
BILDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG
286
II.
DAS
ARBEITSSCHUTZGESETZ
287
III.
DAS
ARBEITSZEITGESETZ
288
IV.
MINDESTURLAUB
289
V.
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT
289
F.
HANDLUNGSBEDARF
UND
REGELUNGSEMPFEHLUNG
FUER
DAS
RECHT
AUF
NICHTERREICHBARKEIT
290
G.
ERGEBNIS
293
23
KAPITEL
6:
ERGEBNISSE
DER
UNTERSUCHUNG
IN
THESEN
LITERATURVERZEICHNIS
ANHAENGE
ANHANG
1:
DIE
MASSGEBLICHEN
FRANZOESISCHEN
VORSCHRIFTEN
ZUR
TELEARBEIT
ANHANG
2:
DIE
MASSGEBLICHEN
FRANZOESISCHEN
VORSCHRIFTEN
ZUM
DROIT
AE
LA
DECONNEXION
295
301
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311
312
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