Mikropolitik am Arbeitsplatz Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen
Mikropolitik am Arbeitsplatz: Qualitative Studien zur Anwendung von Taktiken in Unternehmen

Wird die Arbeitswelt aus mikropolitischer Perspektive betrachtet, gerät das Ringen um Ressourcen und Spielräume auf der Handlungsebene in den Blick. Wie werden organisationale Change-Prozesse - ob innerbetriebliches Delayering oder die fortschreitende Digitalisierung - strategisch genutzt? Wie funkt...

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Bibliographic Details
Other Authors: Mucha, Anna (Editor), Endemann, Aleksandra (Editor), Rastetter, Daniela (Editor)
Format: Electronic eBook
Language:German
Published: Mering Rainer Hampp Verlag 2015
Edition:1. Auflage
Subjects:
Mikropolitik
Empirische Personalforschung
Führung
Organisationaler Wandel
Subjektivierung
Qualitative Methode
Gender
Networking
Unternehmen
Personalpolitik
Aufsatzsammlung
Online Access:DE-12
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DE-859
Volltext
Summary:Wird die Arbeitswelt aus mikropolitischer Perspektive betrachtet, gerät das Ringen um Ressourcen und Spielräume auf der Handlungsebene in den Blick. Wie werden organisationale Change-Prozesse - ob innerbetriebliches Delayering oder die fortschreitende Digitalisierung - strategisch genutzt? Wie funktioniert die Zusammenarbeit abhängig Beschäftigter zwischen Konkurrenz und Solidarität, wenn variable Entgeltbestandteile an interne Rankings geknüpft werden? Und wie gelingt die eigene Positionierung als Führungskraft, wenn aus Kolleg/innen im Zuge des Aufstiegs Untergebene werden oder unternehmenskulturelle Erwartungen nicht erfüllt werden können? - In den Beiträgen des vorliegenden Bandes wird diesen und weiteren Fragen nachgegangen. Deutlich wird, wie Prozesse organisationaler Veränderung mikropolitische Arenen eröffnen, in denen die Beschäftigten mit Hilfe unterschiedlicher mikropolitischer Strategien versuchen, ihre Ressourcen zu wahren und nicht zu ,Verlierern' zu werden, und wie sie sich - unter Bezugnahme auf die lokalen Übereinkünfte und spezifischen Rahmenbedingungen - im Spannungsfeld zwischen den eigenen Interessen und den Interessen anderer immer wieder neu positionieren
Physical Description:1 Online-Ressource (259 Seiten)
ISBN:9783957101327
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