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Elsner, K. (2013). Kleine Ursache - große Wirkung: Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Einordnung und empirische Untersuchung zur Bedeutung der Anerkennung für gute Mitarbeiterführung (1. Auflage; 4 Abb.). Rainer Hampp Verlag.

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Elsner, Katrin. Kleine Ursache - Große Wirkung: Wertschätzung Von Hochqualifizierten Mitarbeitern: Eine Konzeptionelle Einordnung Und Empirische Untersuchung Zur Bedeutung Der Anerkennung Für Gute Mitarbeiterführung. 1. Auflage; 4 Abb. Mering: Rainer Hampp Verlag, 2013.

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Elsner, Katrin. Kleine Ursache - Große Wirkung: Wertschätzung Von Hochqualifizierten Mitarbeitern: Eine Konzeptionelle Einordnung Und Empirische Untersuchung Zur Bedeutung Der Anerkennung Für Gute Mitarbeiterführung. 1. Auflage; 4 Abb. Rainer Hampp Verlag, 2013.