Verfügbarkeit: Grund und Grenzen des Befristungsrechts

Grund und Grenzen des Befristungsrechts: das verfassungsrechtliche und unionsrechtliche Dogma des Interessenausgleichs im TzBfG

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schippers, Justin Daniel Josef Hubert 1995- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New York ; Oxford ; Warszawa ; Wien Peter Lang [2022]
Schriftenreihe:	Schriften zum deutschen und europäischen Recht der Arbeit und der Sozialen Sicherheit Band 27
Schlagworte:	Rechtsdogmatik Interessenausgleich Befristeter Arbeitsvertrag Arbeitsrecht Befristetes Arbeitsverhältnis Deutschland Befristungsrecht Befristungsrechts Dogma Gregor Grenzen Grund Interessenausgleichs Justin Schippers Thüsing TzBfG unionsrechtliche verfassungsrechtliche Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 217 - 222
Beschreibung:	222 Seiten
ISBN:	9783631881736 3631881738

Internformat

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ................................................................................................. 5 A) EINLEITUNG .............................................................. 13 B) DER GRUND DES BEFRISTUNGSRECHTS .......................................... 15 I. DIE GESCHICHTE DES BEFRISTUNGSRECHTS ................................................. 15 1. DIE ENTWICKLUNG DES SACHGRUNDERFORDERNISSES ............................ 15 2. DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ALS IMPULS FUER DEN ARBEITSMARKT .. 16 3. DIE RICHTLINIENBASIERTE EIGENSTAENDIGKEIT DES BEFRISTUNGSRECHTS ... 17 4. ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE ENTWICKLUNG DES BEFRISTUNGSRECHTS ..... 21 II. DER GERECHTE INTERESSENAUSGLEICH ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER ALS GRUND DES BEFRISTUNGSRECHTS .............................. 21 1. DER GERECHTE INTERESSENAUSGLEICH ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER BEI DER BEGRENZUNG VON BEFRISTUNG ALS VERFASSUNGSRECHTLICHER AUSFLUSS DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES UND DES GEBOTS DER PRAKTISCHEN KONKORDANZ ................................................................. 22 A) DIE WIRKUNG VERFASSUNGSRECHTLICHER FREIHEITEN FUER DAS TZBFG 22 B) DIE VERHAELTNISMAESSIGKEIT ALS KNOTENPUNKT BEI DER RECHTFERTIGUNG VON EINGRIFFEN IN DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN FREIHEITEN VON ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER DURCH DIE BEGRENZUNG DER BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN ................................................................. 26 C) DAS BEFRISTUNGSRECHTLICHE DOGMA DES INTERESSENAUSGLEICHS ZWISCHEN DEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN ALS AUSFLUSS DES VERFASSUNGSRECHTLICHEN PRINZIPS DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT UND DES GEBOTS ZUR HERSTELLUNG PRAKTISCHER KONKORDANZ . 30 D) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE HERLEITUNG DES DOGMAS DES INTERESSENAUSGLEICHS .............. 32 8 INHALTSVERZEICHNIS 2. DAS ZIEL DER VERMEIDUNG VON MISSBRAUCH DURCH BEFRISTUNGEN IN DER RL 1999/70/EG ALS INTERESSENAUSGLEICH ZWISCHEN DEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN ..................................... 32 A) DIE WIRKUNG DER RL 1999/70/EG FUER DAS TZBFG ..................... 32 (1) DIE ZULAESSIGKEIT DER UNIONSRECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG DES YYSACHLICHEN GRUNDES ....................... 34 (2) DIE ZULAESSIGKEIT DER UNIONSRECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS ................ 34 (A) DIE METHODISCHEN VORAUSSETZUNGEN ........................ 35 (B) DAS VERHAELTNIS ZUR VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG 35 (C) DIE ANWENDBARKEIT DER RL 1999/70/EG .................. 39 (D) DAS VERSCHLECHTERUNGSVERBOT ................................... 41 (3) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE ZULAESSIGKEIT DER UNIONSRECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG .......................... 42 B) DAS GEBOT ZUM INTERESSENAUSGLEICH IN DER RL 1999/70/EG .... 42 (1) .. DAS VERHAELTNIS VON RICHTLINIE UND RAHMENVEREINBARUNG 43 (2) DIE RAHMENVEREINBARUNG IN DER RL 1999/70/EG ALS KOMPROMISS DER SOZIALPARTNER ...................... 44 (3) HERLEITUNG DES GEBOTS ZUM INTERESSENAUSGLEICH AUS DEM ZWECK DER MISSBRAUCHSVERMEIDUNG .......... 46 (A) UNIONSGRUNDRECHTSKONFORME AUSLEGUNG DES YYMISSBRAUCHS 47 (B) DER ZWECK DER MISSBRAUCHSVERMEIDUNG ALS INTERESSENAUSGLEICH 50 (C) DIE KONKRETISIERUNG DES INTERESSENAUSGLEICHS ........ 53 (D) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE UNIONSRECHTLICHE HERLEITUNG DES GEBOTS ZUM INTERESSENAUSGLEICH 60 C) DIE KONKURRENZ DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN IMPLIKATIONEN MIT DEN UNIONSRECHTLICHEN VORGABEN ......... 61 3. DAS DOGMA DES GERECHTEN INTERESSENAUSGLEICHS IN DEN GESETZLICHEN STRUKTUREN DES TZBFG ........................................... 64 A) DAS MERKMAL YYSACHLICHER GRUND ALS OFFENER RECHTSBEGRIFF .... 65 INHALTSVERZEICHNIS 9 (1) DER INTERESSENAUSGLEICH IN DEN BENANNTEN REGELBEISPIELEN .......................................................... 65 (2) DIE WAHRUNG DES INTERESSENAUSGLEICHS IN UNBENANNTEN FAELLEN .................................................. 69 B) DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSGESTALTUNG VON § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG ................................................................ 70 III. ZWISCHENERGEBNIS: DAS DOGMA DES INTERESSENAUSGLEICHS ALS SCHLUESSEL FUER NEUE PERSPEKTIVEN IM BEFRISTUNGSRECHT ............... 71 C) DIE GRENZEN DES BEFRISTUNGSRECHTS ........................................ 73 I. DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN GRENZEN FUER DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN ............................................................................. 73 II. DIE UNIONSRECHTLICHEN GRENZEN FUER DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN ............................................................................ 76 1. DAS SCHRANKENPOTENZIAL DER RL 1999/70/EG .............................. 77 A) DIE WORTLAUTAUSLEGUNG DER RV IM ANHANG DER RICHTLINIE 1999/70/EG 77 (1) DIE BEGRENZUNG NACH SACHGRUND, DAUER UND ANZAHL DER BEFRISTUNG ............................................... 77 (2) BESTEHENDE GLEICHWERTIGE GESETZLICHE MASSNAHMEN ...... 78 (3) MINDESTSTANDARDS UND VERSCHLECHTERUNGSVERBOT .......... 79 (4) KEINE GRENZEN AUS DEM UNMITTELBAREN WORTLAUT DER RICHTLINIE ............................................................. 81 B) DIE MISSBRAUCHSKONTROLLE ALS TELEOLOGISCHE GRENZE FUER DIE BEFRISTUNG VON ARBEITS VERTRAEGEN ................................. 82 (1) DER ZWECK DER MISSBRAUCHSVERMEIDUNG ALS ABSOLUTE GRENZE FUER DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN ....................................................... 82 (A) DER SACHLICHE GRUND ................................................ 86 (B) DIE HOECHSTDAUER UND HOECHSTZAHL AUFEINANDERFOLGENDER BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE ............................................ 90 (2) DIE TELEOLOGISCHE VERBINDUNG DER UNIONSRECHTLICHEN GRENZEN ...................................... 92 (A) DAS SYSTEM ZUR MISSBRAUCHSVERMEIDUNG ................ 93 10 INHALTSVERZEICHNIS (B) DIE ALLGEMEINEN FOLGEN FUER DAS DEUTSCHE BEFRISTUNGSRECHT ................................................. 95 (C) DIE BESONDEREN FOLGEN FUER § 14 ABS. 2 TZBFG ....... 96 (D) DIE BESONDEREN FOLGEN FUER § 14 ABS. 3 TZBFG ....... 99 (E) DIE BESONDEREN FOLGEN FUER § 14 ABS. 2A TZBFG ... 100 (F) ZWISCHENERGEBNIS: SYSTEM DER MISSBRAUCHSVERMEIDUNG .................................. 101 2. DIE ZWECKDOMINIERTE KONTROLLE DURCH DEN EUGH ALS SCHRANKE FUER DIE UMSETZUNG DER RL 1999/70/EG IM TZBFG 102 A) DIE ZULAESSIGKEIT VON KORREKTUREN DURCH DEN EUGH ............. 102 B) EXPANSION DER KOMPETENZEN DES EUGHS .............................. 106 3. ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE UNIONSRECHTLICHEN GRENZEN .............. 107 III. DIE GRENZEN FUER BEFRISTUNGEN IM GELTENDEN RECHT ........................ 107 1. DIE BEFRISTUNG MIT SACHGRUND ..................................................... 107 A) TRANSPOSITION DER BENANNTEN SACHGRUENDE ............................ 111 (1) DER VORUEBERGEHENDE BEDARF AN ARBEITSKRAEFTEN ........... 113 (2) DIE ERSTANSTELLUNG ......................................................... 117 (3) DIE VERTRETUNG ............................................................... 120 (4) DIE EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG .................................. 125 (5) DIE ERPROBUNG ............................................................... 127 (6) DIE GRUENDE IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS .......... 129 (A) DIE SOZIALE UEBERBRUECKUNG ...................................... 129 (B) DIE BEFRISTUNG AUF WUNSCH DES ARBEITNEHMERS .... 132 (7) DIE ZWECKBINDUNG AN HAUSHALTSMITTEL ....................... 136 (8) DER GERICHTLICHE VERGLEICH ............................................. 140 (9) DIE ESSENZ DER BENANNTEN FAELLE EINES SACHLICHEN GRUNDES ................................................................... 147 B) DIE FORTENTWICKLUNG DER UNBENANNTEN FALLGRUPPEN .......... 148 (1) DIE VORGABEN DER RECHTSPRECHUNG .............................. 148 (2) DIE UNIONSRECHTSKONFORME AUSGESTALTUNG ................... 149 (3) ZWISCHENERGEBNIS FUER NEUE UNBENANNTE SACHGRUENDE ... 150 2. DIE BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND .................................................. 151 A) DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG GEM. § 14 ABS. 2 TZBFG ......... 155 INHALTSVERZEICHNIS 11 (1) DAS VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT ALS INSTRUMENT DES MISSBRAUCHSSCHUTZES ............................................... 155 (2) DIE EINSCHRAENKENDE AUSLEGUNG DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS ............................................. 156 (A) VERFASSUNGSRECHTLICHE EINSCHRAENKUNG .................. 157 (B) UNIONSRECHTLICHE EINSCHRAENKUNG .......................... 161 (C) ZWISCHENERGEBNIS FUER DEN REFORMBEDARF BEIM VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT .............................. 166 (3) DIE TELEOLOGISCHE EXTENSION DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS ............................................. 167 B) DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG GEM. § 14 ABS. 2A TZBFG ....... 170 (1) DIE BEFRISTUNGSDAUER ..................................................... 170 (2) DAS UNIONSRECHTLICHE GEBOT EINER HOECHSTZAHL AN VERLAENGERUNGEN ...................................................... 172 (3) DIE EINSCHRAENKENDE AUSLEGUNG VON § 14 ABS. 2A S. 1 HS. 2 TZBFG .............................................................. 173 (4) WEITERE MISSBRAUCHSSCHUTZINSTRUMENTE ...................... 176 C) DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG GEM. § 14 ABS. 3 TZBFG ......... 177 (1) VORAUSSETZUNGEN ........................................................... 178 (A) BESCHAEFTIGUNGSLOSIGKEIT IM SINNE VON § 138 ABS. 1 NR. 1 SGB III ......................................... 181 (B) DER BEZUG VON TRANSFERKURZARBEITERGELD UND DIE TEILNAHME AN GEFOERDERTEN BESCHAEFTIGUNGSMASSNAHMEN ................................... 184 (C) VIER-MONATS-ZEITRAUM .......................................... 185 (2) DIE ZEITLICHEN UND ZAHLENMAESSIGEN GRENZEN .............. 187 (3) DIE ERNEUTE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG GEM. § 14 ABS. 3 TZBFG ........................................................... 188 (4) KEIN VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT ....................................... 190 D) ZWISCHENERGEBNIS FUER DAS KONZEPT DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG 191 3. DAS GESAMTKONZEPT DES GELTENDEN BEFRISTUNGSRECHTS ALS HYBRID STARRER GRENZEN UND EINZELFALLBEZOGENER KORREKTUREN . 193 IV. VORHABEN ZUR BESTIMMUNG NEUER GRENZEN IM BEFRISTUNGSRECHT ... 195 1. DIE AENDERUNGSVORSCHLAEGE AUSGEHEND VOM KOALITIONSVERTRAG ... 195 12 INHALTSVERZEICHNIS 2. DIE EXTENSION DER BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN ALS MITTEL ZUR BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG IN ZEITEN WIRTSCHAFTLICHER REZESSION . 196 A) UMSETZUNGSVARIANTEN ZUR BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG ............. 197 B) DISKUSSION UND ENTWICKLUNG EINES UMSETZUNGSVORSCHLAGS ... 198 C) UMSETZUNGSVORSCHLAG ............................................................ 202 D) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE .............. 209 I. WESENTLICHE ERGEBNISSE ZUM GRUND DES BEFRISTUNGSRECHTS ............. 209 II. WESENTLICHE ERGEBNISSE ZU DEN GRENZEN DES BEFRISTUNGSRECHTS ...... 210 E) SCHLUSSWORT ............................................................................. 215 F) LITERATURVERZEICHNIS .............................................................. 217
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 5 A) EINLEITUNG . 13 B) DER GRUND DES BEFRISTUNGSRECHTS . 15 I. DIE GESCHICHTE DES BEFRISTUNGSRECHTS . 15 1. DIE ENTWICKLUNG DES SACHGRUNDERFORDERNISSES . 15 2. DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ALS IMPULS FUER DEN ARBEITSMARKT . 16 3. DIE RICHTLINIENBASIERTE EIGENSTAENDIGKEIT DES BEFRISTUNGSRECHTS . 17 4. ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE ENTWICKLUNG DES BEFRISTUNGSRECHTS . 21 II. DER GERECHTE INTERESSENAUSGLEICH ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER ALS GRUND DES BEFRISTUNGSRECHTS . 21 1. DER GERECHTE INTERESSENAUSGLEICH ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER BEI DER BEGRENZUNG VON BEFRISTUNG ALS VERFASSUNGSRECHTLICHER AUSFLUSS DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES UND DES GEBOTS DER PRAKTISCHEN KONKORDANZ . 22 A) DIE WIRKUNG VERFASSUNGSRECHTLICHER FREIHEITEN FUER DAS TZBFG 22 B) DIE VERHAELTNISMAESSIGKEIT ALS KNOTENPUNKT BEI DER RECHTFERTIGUNG VON EINGRIFFEN IN DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN FREIHEITEN VON ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER DURCH DIE BEGRENZUNG DER BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN . 26 C) DAS BEFRISTUNGSRECHTLICHE DOGMA DES INTERESSENAUSGLEICHS ZWISCHEN DEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN ALS AUSFLUSS DES VERFASSUNGSRECHTLICHEN PRINZIPS DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT UND DES GEBOTS ZUR HERSTELLUNG PRAKTISCHER KONKORDANZ . 30 D) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE HERLEITUNG DES DOGMAS DES INTERESSENAUSGLEICHS . 32 8 INHALTSVERZEICHNIS 2. DAS ZIEL DER VERMEIDUNG VON MISSBRAUCH DURCH BEFRISTUNGEN IN DER RL 1999/70/EG ALS INTERESSENAUSGLEICH ZWISCHEN DEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN . 32 A) DIE WIRKUNG DER RL 1999/70/EG FUER DAS TZBFG . 32 (1) DIE ZULAESSIGKEIT DER UNIONSRECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG DES YYSACHLICHEN GRUNDES " . 34 (2) DIE ZULAESSIGKEIT DER UNIONSRECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS . 34 (A) DIE METHODISCHEN VORAUSSETZUNGEN . 35 (B) DAS VERHAELTNIS ZUR VERFASSUNGSKONFORMEN AUSLEGUNG 35 (C) DIE ANWENDBARKEIT DER RL 1999/70/EG . 39 (D) DAS VERSCHLECHTERUNGSVERBOT . 41 (3) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE ZULAESSIGKEIT DER UNIONSRECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG . 42 B) DAS GEBOT ZUM INTERESSENAUSGLEICH IN DER RL 1999/70/EG . 42 (1) . DAS VERHAELTNIS VON RICHTLINIE UND RAHMENVEREINBARUNG 43 (2) DIE RAHMENVEREINBARUNG IN DER RL 1999/70/EG ALS KOMPROMISS DER SOZIALPARTNER . 44 (3) HERLEITUNG DES GEBOTS ZUM INTERESSENAUSGLEICH AUS DEM ZWECK DER MISSBRAUCHSVERMEIDUNG . 46 (A) UNIONSGRUNDRECHTSKONFORME AUSLEGUNG DES YYMISSBRAUCHS " 47 (B) DER ZWECK DER MISSBRAUCHSVERMEIDUNG ALS INTERESSENAUSGLEICH 50 (C) DIE KONKRETISIERUNG DES INTERESSENAUSGLEICHS . 53 (D) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE UNIONSRECHTLICHE HERLEITUNG DES GEBOTS ZUM INTERESSENAUSGLEICH 60 C) DIE KONKURRENZ DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN IMPLIKATIONEN MIT DEN UNIONSRECHTLICHEN VORGABEN . 61 3. DAS DOGMA DES GERECHTEN INTERESSENAUSGLEICHS IN DEN GESETZLICHEN STRUKTUREN DES TZBFG . 64 A) DAS MERKMAL YYSACHLICHER GRUND " ALS OFFENER RECHTSBEGRIFF . 65 INHALTSVERZEICHNIS 9 (1) DER INTERESSENAUSGLEICH IN DEN BENANNTEN REGELBEISPIELEN . 65 (2) DIE WAHRUNG DES INTERESSENAUSGLEICHS IN UNBENANNTEN FAELLEN . 69 B) DIE VERFASSUNGSKONFORME AUSGESTALTUNG VON § 14 ABS. 2 S. 2 TZBFG . 70 III. ZWISCHENERGEBNIS: DAS DOGMA DES INTERESSENAUSGLEICHS ALS SCHLUESSEL FUER NEUE PERSPEKTIVEN IM BEFRISTUNGSRECHT . 71 C) DIE GRENZEN DES BEFRISTUNGSRECHTS . 73 I. DIE VERFASSUNGSRECHTLICHEN GRENZEN FUER DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN . 73 II. DIE UNIONSRECHTLICHEN GRENZEN FUER DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN . 76 1. DAS SCHRANKENPOTENZIAL DER RL 1999/70/EG . 77 A) DIE WORTLAUTAUSLEGUNG DER RV IM ANHANG DER RICHTLINIE 1999/70/EG 77 (1) DIE BEGRENZUNG NACH SACHGRUND, DAUER UND ANZAHL DER BEFRISTUNG . 77 (2) BESTEHENDE GLEICHWERTIGE GESETZLICHE MASSNAHMEN . 78 (3) MINDESTSTANDARDS UND VERSCHLECHTERUNGSVERBOT . 79 (4) KEINE GRENZEN AUS DEM UNMITTELBAREN WORTLAUT DER RICHTLINIE . 81 B) DIE MISSBRAUCHSKONTROLLE ALS TELEOLOGISCHE GRENZE FUER DIE BEFRISTUNG VON ARBEITS VERTRAEGEN . 82 (1) DER ZWECK DER MISSBRAUCHSVERMEIDUNG ALS ABSOLUTE GRENZE FUER DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN . 82 (A) DER SACHLICHE GRUND . 86 (B) DIE HOECHSTDAUER UND HOECHSTZAHL AUFEINANDERFOLGENDER BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE . 90 (2) DIE TELEOLOGISCHE VERBINDUNG DER UNIONSRECHTLICHEN GRENZEN . 92 (A) DAS SYSTEM ZUR MISSBRAUCHSVERMEIDUNG . 93 10 INHALTSVERZEICHNIS (B) DIE ALLGEMEINEN FOLGEN FUER DAS DEUTSCHE BEFRISTUNGSRECHT . 95 (C) DIE BESONDEREN FOLGEN FUER § 14 ABS. 2 TZBFG . 96 (D) DIE BESONDEREN FOLGEN FUER § 14 ABS. 3 TZBFG . 99 (E) DIE BESONDEREN FOLGEN FUER § 14 ABS. 2A TZBFG . 100 (F) ZWISCHENERGEBNIS: SYSTEM DER MISSBRAUCHSVERMEIDUNG . 101 2. DIE ZWECKDOMINIERTE KONTROLLE DURCH DEN EUGH ALS SCHRANKE FUER DIE UMSETZUNG DER RL 1999/70/EG IM TZBFG 102 A) DIE ZULAESSIGKEIT VON KORREKTUREN DURCH DEN EUGH . 102 B) EXPANSION DER KOMPETENZEN DES EUGHS . 106 3. ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE UNIONSRECHTLICHEN GRENZEN . 107 III. DIE GRENZEN FUER BEFRISTUNGEN IM GELTENDEN RECHT . 107 1. DIE BEFRISTUNG MIT SACHGRUND . 107 A) TRANSPOSITION DER BENANNTEN SACHGRUENDE . 111 (1) DER VORUEBERGEHENDE BEDARF AN ARBEITSKRAEFTEN . 113 (2) DIE ERSTANSTELLUNG . 117 (3) DIE VERTRETUNG . 120 (4) DIE EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG . 125 (5) DIE ERPROBUNG . 127 (6) DIE GRUENDE IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS . 129 (A) DIE SOZIALE UEBERBRUECKUNG . 129 (B) DIE BEFRISTUNG AUF WUNSCH DES ARBEITNEHMERS . 132 (7) DIE ZWECKBINDUNG AN HAUSHALTSMITTEL . 136 (8) DER GERICHTLICHE VERGLEICH . 140 (9) DIE ESSENZ DER BENANNTEN FAELLE EINES SACHLICHEN GRUNDES . 147 B) DIE FORTENTWICKLUNG DER UNBENANNTEN FALLGRUPPEN . 148 (1) DIE VORGABEN DER RECHTSPRECHUNG . 148 (2) DIE UNIONSRECHTSKONFORME AUSGESTALTUNG . 149 (3) ZWISCHENERGEBNIS FUER NEUE UNBENANNTE SACHGRUENDE . 150 2. DIE BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND . 151 A) DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG GEM. § 14 ABS. 2 TZBFG . 155 INHALTSVERZEICHNIS 11 (1) DAS VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT ALS INSTRUMENT DES MISSBRAUCHSSCHUTZES . 155 (2) DIE EINSCHRAENKENDE AUSLEGUNG DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS . 156 (A) VERFASSUNGSRECHTLICHE EINSCHRAENKUNG . 157 (B) UNIONSRECHTLICHE EINSCHRAENKUNG . 161 (C) ZWISCHENERGEBNIS FUER DEN REFORMBEDARF BEIM VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT . 166 (3) DIE TELEOLOGISCHE EXTENSION DES VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOTS . 167 B) DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG GEM. § 14 ABS. 2A TZBFG . 170 (1) DIE BEFRISTUNGSDAUER . 170 (2) DAS UNIONSRECHTLICHE GEBOT EINER HOECHSTZAHL AN VERLAENGERUNGEN . 172 (3) DIE EINSCHRAENKENDE AUSLEGUNG VON § 14 ABS. 2A S. 1 HS. 2 TZBFG . 173 (4) WEITERE MISSBRAUCHSSCHUTZINSTRUMENTE . 176 C) DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG GEM. § 14 ABS. 3 TZBFG . 177 (1) VORAUSSETZUNGEN . 178 (A) BESCHAEFTIGUNGSLOSIGKEIT IM SINNE VON § 138 ABS. 1 NR. 1 SGB III . 181 (B) DER BEZUG VON TRANSFERKURZARBEITERGELD UND DIE TEILNAHME AN GEFOERDERTEN BESCHAEFTIGUNGSMASSNAHMEN . 184 (C) VIER-MONATS-ZEITRAUM . 185 (2) DIE ZEITLICHEN UND ZAHLENMAESSIGEN GRENZEN . 187 (3) DIE ERNEUTE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG GEM. § 14 ABS. 3 TZBFG . 188 (4) KEIN VORBESCHAEFTIGUNGSVERBOT . 190 D) ZWISCHENERGEBNIS FUER DAS KONZEPT DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG 191 3. DAS GESAMTKONZEPT DES GELTENDEN BEFRISTUNGSRECHTS ALS HYBRID STARRER GRENZEN UND EINZELFALLBEZOGENER KORREKTUREN . 193 IV. VORHABEN ZUR BESTIMMUNG NEUER GRENZEN IM BEFRISTUNGSRECHT . 195 1. DIE AENDERUNGSVORSCHLAEGE AUSGEHEND VOM KOALITIONSVERTRAG . 195 12 INHALTSVERZEICHNIS 2. DIE EXTENSION DER BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN ALS MITTEL ZUR BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG IN ZEITEN WIRTSCHAFTLICHER REZESSION . 196 A) UMSETZUNGSVARIANTEN ZUR BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG . 197 B) DISKUSSION UND ENTWICKLUNG EINES UMSETZUNGSVORSCHLAGS . 198 C) UMSETZUNGSVORSCHLAG . 202 D) ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE . 209 I. WESENTLICHE ERGEBNISSE ZUM GRUND DES BEFRISTUNGSRECHTS . 209 II. WESENTLICHE ERGEBNISSE ZU DEN GRENZEN DES BEFRISTUNGSRECHTS . 210 E) SCHLUSSWORT . 215 F) LITERATURVERZEICHNIS . 217
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