Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | Croatian |
| Veröffentlicht: |
Sanski Most [Bosnia and Herzegovina]
Fondacija Centar za javno pravo
2015
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | BSB01 |
| Beschreibung: | Područje vrednovanja i ocjenjivanja rada sudaca iznimno je složeno. U tom sustavu potrebno je utvrditi ona mjerila koja bi na najbolji mogući i objektivan način mogla pokazati cjelokupan rad suca. Pored toga, potrebno je uspostaviti pravilan i uravnotežen odnos vrednovanja kvantitete i kvalitete sudačkog rada te ostalih aktivnosti sudaca koje podliježu vrednovanju. Upravo je i praktična primjenjivost Metodologije te objektivnost ocjenjivanja tražila uspostavljanje ravnoteže između ovih mjerila. Tako se kvantiteta sudačkog rada u Metodologiji boduje s najviše 90 bodova, kvaliteta rada i poštivanje rokova s najviše 48 bodova, a ostale aktivnosti s najviše 12 bodova. U uvodu ovoga rada zapitali smo se je li sudački rad podložan matematičkom bodovanju s obzirom na njegovu nužnu kreativnost. Smatramo da nije. Međutim, uvažavajući zahtjev transparentnosti kod imenovanja i napredovanja sudaca moramo ga uvažiti. Od tih je zahtjeva polazio i zakonodavac kada je propisao mjerila za ocjenjivanje rada sudaca te broj bodova koji se mogu ostvariti. Metodologija je u provedbi takvih zahtjeva zakonodavca nastojala uravnotežiti omjer vrednovanja kvantitete rada, kvalitete rada i ostalih okolnosti koje pokazuju rad sudaca. Pri tome je bilo iznimno teško sva ova mjerila bodovati s obzirom na gornju granicu koju je postavio ZS (150 bodova). Čini nam se da bi bilo bolje da gornja granica bodova nije određena jer bi se time dopustilo Metodologiji više izbora i kreativnosti pri bodovanju pojedinih mjerila rada sudaca |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource(1 p. 9) |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV048261228 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 220609s2015 |||| o||u| ||||||hrv d | ||
| 035 | |a (ZDB-45-CGR)ceeol575114 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1334057487 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV048261228 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e aacr | ||
| 041 | 0 | |a hrv | |
| 049 | |a DE-12 | ||
| 084 | |a OST |q DE-12 |2 fid | ||
| 100 | 1 | |a Jakovina, Dražen |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca |c Dražen Jakovina |
| 264 | 1 | |a Sanski Most [Bosnia and Herzegovina] |b Fondacija Centar za javno pravo |c 2015 | |
| 264 | 2 | |a Frankfurt M. |b CEEOL |c 2015 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource(1 p. 9) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Područje vrednovanja i ocjenjivanja rada sudaca iznimno je složeno. U tom sustavu potrebno je utvrditi ona mjerila koja bi na najbolji mogući i objektivan način mogla pokazati cjelokupan rad suca. Pored toga, potrebno je uspostaviti pravilan i uravnotežen odnos vrednovanja kvantitete i kvalitete sudačkog rada te ostalih aktivnosti sudaca koje podliježu vrednovanju. Upravo je i praktična primjenjivost Metodologije te objektivnost ocjenjivanja tražila uspostavljanje ravnoteže između ovih mjerila. Tako se kvantiteta sudačkog rada u Metodologiji boduje s najviše 90 bodova, kvaliteta rada i poštivanje rokova s najviše 48 bodova, a ostale aktivnosti s najviše 12 bodova. U uvodu ovoga rada zapitali smo se je li sudački rad podložan matematičkom bodovanju s obzirom na njegovu nužnu kreativnost. Smatramo da nije. Međutim, uvažavajući zahtjev transparentnosti kod imenovanja i napredovanja sudaca moramo ga uvažiti. Od tih je zahtjeva polazio i zakonodavac kada je propisao mjerila za ocjenjivanje rada sudaca te broj bodova koji se mogu ostvariti. Metodologija je u provedbi takvih zahtjeva zakonodavca nastojala uravnotežiti omjer vrednovanja kvantitete rada, kvalitete rada i ostalih okolnosti koje pokazuju rad sudaca. Pri tome je bilo iznimno teško sva ova mjerila bodovati s obzirom na gornju granicu koju je postavio ZS (150 bodova). Čini nam se da bi bilo bolje da gornja granica bodova nije određena jer bi se time dopustilo Metodologiji više izbora i kreativnosti pri bodovanju pojedinih mjerila rada sudaca | ||
| 650 | 4 | |a Law, Constitution, Jurisprudence | |
| 650 | 4 | |a Public Law | |
| 650 | 4 | |a Methodology and research technology | |
| 912 | |a ZDB-45-CGR | ||
| 940 | 1 | |n oe | |
| 940 | 1 | |q BSB_OE_CEEOL | |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033641431 | ||
| 966 | e | |u https://www.ceeol.com/search/gray-literature-detail?id=575114 |l BSB01 |p ZDB-45-CGR |x Verlag |3 Volltext | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804184064452722688 |
|---|---|
| adam_txt | |
| any_adam_object | |
| any_adam_object_boolean | |
| author | Jakovina, Dražen |
| author_facet | Jakovina, Dražen |
| author_role | aut |
| author_sort | Jakovina, Dražen |
| author_variant | d j dj |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV048261228 |
| collection | ZDB-45-CGR |
| ctrlnum | (ZDB-45-CGR)ceeol575114 (OCoLC)1334057487 (DE-599)BVBBV048261228 |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02775nmm a2200373zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV048261228</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">220609s2015 |||| o||u| ||||||hrv d</controlfield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-45-CGR)ceeol575114</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1334057487</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV048261228</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">hrv</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">OST</subfield><subfield code="q">DE-12</subfield><subfield code="2">fid</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Jakovina, Dražen</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca</subfield><subfield code="c">Dražen Jakovina</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Sanski Most [Bosnia and Herzegovina]</subfield><subfield code="b">Fondacija Centar za javno pravo</subfield><subfield code="c">2015</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="2"><subfield code="a">Frankfurt M.</subfield><subfield code="b">CEEOL</subfield><subfield code="c">2015</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource(1 p. 9)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Područje vrednovanja i ocjenjivanja rada sudaca iznimno je složeno. U tom sustavu potrebno je utvrditi ona mjerila koja bi na najbolji mogući i objektivan način mogla pokazati cjelokupan rad suca. Pored toga, potrebno je uspostaviti pravilan i uravnotežen odnos vrednovanja kvantitete i kvalitete sudačkog rada te ostalih aktivnosti sudaca koje podliježu vrednovanju. Upravo je i praktična primjenjivost Metodologije te objektivnost ocjenjivanja tražila uspostavljanje ravnoteže između ovih mjerila. Tako se kvantiteta sudačkog rada u Metodologiji boduje s najviše 90 bodova, kvaliteta rada i poštivanje rokova s najviše 48 bodova, a ostale aktivnosti s najviše 12 bodova. U uvodu ovoga rada zapitali smo se je li sudački rad podložan matematičkom bodovanju s obzirom na njegovu nužnu kreativnost. Smatramo da nije. Međutim, uvažavajući zahtjev transparentnosti kod imenovanja i napredovanja sudaca moramo ga uvažiti. Od tih je zahtjeva polazio i zakonodavac kada je propisao mjerila za ocjenjivanje rada sudaca te broj bodova koji se mogu ostvariti. Metodologija je u provedbi takvih zahtjeva zakonodavca nastojala uravnotežiti omjer vrednovanja kvantitete rada, kvalitete rada i ostalih okolnosti koje pokazuju rad sudaca. Pri tome je bilo iznimno teško sva ova mjerila bodovati s obzirom na gornju granicu koju je postavio ZS (150 bodova). Čini nam se da bi bilo bolje da gornja granica bodova nije određena jer bi se time dopustilo Metodologiji više izbora i kreativnosti pri bodovanju pojedinih mjerila rada sudaca</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Law, Constitution, Jurisprudence</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Public Law</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Methodology and research technology</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-45-CGR</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="n">oe</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">BSB_OE_CEEOL</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033641431</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://www.ceeol.com/search/gray-literature-detail?id=575114</subfield><subfield code="l">BSB01</subfield><subfield code="p">ZDB-45-CGR</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV048261228 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T19:59:34Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:33:24Z |
| institution | BVB |
| language | Croatian |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033641431 |
| oclc_num | 1334057487 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-12 |
| owner_facet | DE-12 |
| physical | 1 Online-Ressource(1 p. 9) |
| psigel | ZDB-45-CGR BSB_OE_CEEOL |
| publishDate | 2015 |
| publishDateSearch | 2015 |
| publishDateSort | 2015 |
| publisher | Fondacija Centar za javno pravo |
| record_format | marc |
| spelling | Jakovina, Dražen Verfasser aut Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca Dražen Jakovina Sanski Most [Bosnia and Herzegovina] Fondacija Centar za javno pravo 2015 Frankfurt M. CEEOL 2015 1 Online-Ressource(1 p. 9) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Područje vrednovanja i ocjenjivanja rada sudaca iznimno je složeno. U tom sustavu potrebno je utvrditi ona mjerila koja bi na najbolji mogući i objektivan način mogla pokazati cjelokupan rad suca. Pored toga, potrebno je uspostaviti pravilan i uravnotežen odnos vrednovanja kvantitete i kvalitete sudačkog rada te ostalih aktivnosti sudaca koje podliježu vrednovanju. Upravo je i praktična primjenjivost Metodologije te objektivnost ocjenjivanja tražila uspostavljanje ravnoteže između ovih mjerila. Tako se kvantiteta sudačkog rada u Metodologiji boduje s najviše 90 bodova, kvaliteta rada i poštivanje rokova s najviše 48 bodova, a ostale aktivnosti s najviše 12 bodova. U uvodu ovoga rada zapitali smo se je li sudački rad podložan matematičkom bodovanju s obzirom na njegovu nužnu kreativnost. Smatramo da nije. Međutim, uvažavajući zahtjev transparentnosti kod imenovanja i napredovanja sudaca moramo ga uvažiti. Od tih je zahtjeva polazio i zakonodavac kada je propisao mjerila za ocjenjivanje rada sudaca te broj bodova koji se mogu ostvariti. Metodologija je u provedbi takvih zahtjeva zakonodavca nastojala uravnotežiti omjer vrednovanja kvantitete rada, kvalitete rada i ostalih okolnosti koje pokazuju rad sudaca. Pri tome je bilo iznimno teško sva ova mjerila bodovati s obzirom na gornju granicu koju je postavio ZS (150 bodova). Čini nam se da bi bilo bolje da gornja granica bodova nije određena jer bi se time dopustilo Metodologiji više izbora i kreativnosti pri bodovanju pojedinih mjerila rada sudaca Law, Constitution, Jurisprudence Public Law Methodology and research technology |
| spellingShingle | Jakovina, Dražen Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca Law, Constitution, Jurisprudence Public Law Methodology and research technology |
| title | Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca |
| title_auth | Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca |
| title_exact_search | Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca |
| title_exact_search_txtP | Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca |
| title_full | Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca Dražen Jakovina |
| title_fullStr | Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca Dražen Jakovina |
| title_full_unstemmed | Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca Dražen Jakovina |
| title_short | Vrednovanje rada sudaca u Republici Hrvatskoj, prikaz Metodologije izrade ocjene sudaca |
| title_sort | vrednovanje rada sudaca u republici hrvatskoj prikaz metodologije izrade ocjene sudaca |
| topic | Law, Constitution, Jurisprudence Public Law Methodology and research technology |
| topic_facet | Law, Constitution, Jurisprudence Public Law Methodology and research technology |
| work_keys_str_mv | AT jakovinadrazen vrednovanjeradasudacaurepublicihrvatskojprikazmetodologijeizradeocjenesudaca |