Kategorije zaposlenih u institucijama BiH:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | Bosnian |
| Veröffentlicht: |
Sanski Most [Bosnia and Herzegovina]
Fondacija Centar za javno pravo
2015
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | BSB01 |
| Beschreibung: | Kao što se može zaključiti, u institucijama Bosne i Hercegovine, pa i entiteta, svoje zadatke obavlja veliki broj lica različitog statusa, tako da prava iz radnog odnosa ostvaruje čak osam glavnih kategorija lica, od kojih su državni službenici samo jedna. Postoje velike razlike u zasnivanju radnog odnosa, pri čemu jedan broj kategorija zasniva radni odnos ugovorom, dok drugi zasnivaju radni odnos jednostranim aktom o postavljenju ili o imenovanju. U javnom sektoru, ne može se objektivno opravdati postojanje pojedinačnih ugovora o radu (ili o službi), jer za razliku od opšteg režima radnih odnosa kod njihovog zaključivanja izostaje u potpunosti element pregovaranja zbog ograničenosti javnog sektora propisima. Ipak ni mogućnost uvođenja ugovora kod svih javnih službenika ne treba potpuno odbaciti. Potrebna harmonizacija bi se mogla postići donošenjem jednog okvirnog zakona o javnim službenicima, bilo jedinstvenog za cijelu zemlju, bilo tri zakona za različite upravne nivoe, koji za razliku od ranijeg Zakona o javnim službenicima ne bi predstavljao kodifikaciju. Istovremeno, takav zakon bi se mogao proširiti i na nedržavni javni sektor (obrazovanje, zdravstvo, nauka, kultura) koji je do danas ostao ne samo izvan reformi, već sa sistemom radnih odnosa pogodnim za privatni ali ne i za javni sektor. Novi zakoni o radu donijet će značajne izmjene, posebno u sferi kolektivnog ugovaranja, koje će imati određeni uticaj i na nivo Bosne i Hercegovine |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource(1 p. 16) |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV048260998 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 220609s2015 |||| o||u| ||||||bos d | ||
| 035 | |a (ZDB-45-CGR)ceeol571702 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1334044590 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV048260998 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e aacr | ||
| 041 | 0 | |a bos | |
| 049 | |a DE-12 | ||
| 084 | |a OST |q DE-12 |2 fid | ||
| 100 | 1 | |a Akšamija, Neven |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Kategorije zaposlenih u institucijama BiH |c Neven Akšamija |
| 264 | 1 | |a Sanski Most [Bosnia and Herzegovina] |b Fondacija Centar za javno pravo |c 2015 | |
| 264 | 2 | |a Frankfurt M. |b CEEOL |c 2015 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource(1 p. 16) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Kao što se može zaključiti, u institucijama Bosne i Hercegovine, pa i entiteta, svoje zadatke obavlja veliki broj lica različitog statusa, tako da prava iz radnog odnosa ostvaruje čak osam glavnih kategorija lica, od kojih su državni službenici samo jedna. Postoje velike razlike u zasnivanju radnog odnosa, pri čemu jedan broj kategorija zasniva radni odnos ugovorom, dok drugi zasnivaju radni odnos jednostranim aktom o postavljenju ili o imenovanju. U javnom sektoru, ne može se objektivno opravdati postojanje pojedinačnih ugovora o radu (ili o službi), jer za razliku od opšteg režima radnih odnosa kod njihovog zaključivanja izostaje u potpunosti element pregovaranja zbog ograničenosti javnog sektora propisima. Ipak ni mogućnost uvođenja ugovora kod svih javnih službenika ne treba potpuno odbaciti. Potrebna harmonizacija bi se mogla postići donošenjem jednog okvirnog zakona o javnim službenicima, bilo jedinstvenog za cijelu zemlju, bilo tri zakona za različite upravne nivoe, koji za razliku od ranijeg Zakona o javnim službenicima ne bi predstavljao kodifikaciju. Istovremeno, takav zakon bi se mogao proširiti i na nedržavni javni sektor (obrazovanje, zdravstvo, nauka, kultura) koji je do danas ostao ne samo izvan reformi, već sa sistemom radnih odnosa pogodnim za privatni ali ne i za javni sektor. Novi zakoni o radu donijet će značajne izmjene, posebno u sferi kolektivnog ugovaranja, koje će imati određeni uticaj i na nivo Bosne i Hercegovine | ||
| 650 | 4 | |a Law, Constitution, Jurisprudence | |
| 650 | 4 | |a Constitutional Law | |
| 650 | 4 | |a Public Administration | |
| 650 | 4 | |a Public Law | |
| 650 | 4 | |a Labor relations | |
| 650 | 4 | |a Evaluation research | |
| 912 | |a ZDB-45-CGR | ||
| 940 | 1 | |n oe | |
| 940 | 1 | |q BSB_OE_CEEOL | |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033641201 | ||
| 966 | e | |u https://www.ceeol.com/search/gray-literature-detail?id=571702 |l BSB01 |p ZDB-45-CGR |x Verlag |3 Volltext | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804184064123469824 |
|---|---|
| adam_txt | |
| any_adam_object | |
| any_adam_object_boolean | |
| author | Akšamija, Neven |
| author_facet | Akšamija, Neven |
| author_role | aut |
| author_sort | Akšamija, Neven |
| author_variant | n a na |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV048260998 |
| collection | ZDB-45-CGR |
| ctrlnum | (ZDB-45-CGR)ceeol571702 (OCoLC)1334044590 (DE-599)BVBBV048260998 |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02762nmm a2200409zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV048260998</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">220609s2015 |||| o||u| ||||||bos d</controlfield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-45-CGR)ceeol571702</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1334044590</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV048260998</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">bos</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">OST</subfield><subfield code="q">DE-12</subfield><subfield code="2">fid</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Akšamija, Neven</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Kategorije zaposlenih u institucijama BiH</subfield><subfield code="c">Neven Akšamija</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Sanski Most [Bosnia and Herzegovina]</subfield><subfield code="b">Fondacija Centar za javno pravo</subfield><subfield code="c">2015</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="2"><subfield code="a">Frankfurt M.</subfield><subfield code="b">CEEOL</subfield><subfield code="c">2015</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource(1 p. 16)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Kao što se može zaključiti, u institucijama Bosne i Hercegovine, pa i entiteta, svoje zadatke obavlja veliki broj lica različitog statusa, tako da prava iz radnog odnosa ostvaruje čak osam glavnih kategorija lica, od kojih su državni službenici samo jedna. Postoje velike razlike u zasnivanju radnog odnosa, pri čemu jedan broj kategorija zasniva radni odnos ugovorom, dok drugi zasnivaju radni odnos jednostranim aktom o postavljenju ili o imenovanju. U javnom sektoru, ne može se objektivno opravdati postojanje pojedinačnih ugovora o radu (ili o službi), jer za razliku od opšteg režima radnih odnosa kod njihovog zaključivanja izostaje u potpunosti element pregovaranja zbog ograničenosti javnog sektora propisima. Ipak ni mogućnost uvođenja ugovora kod svih javnih službenika ne treba potpuno odbaciti. Potrebna harmonizacija bi se mogla postići donošenjem jednog okvirnog zakona o javnim službenicima, bilo jedinstvenog za cijelu zemlju, bilo tri zakona za različite upravne nivoe, koji za razliku od ranijeg Zakona o javnim službenicima ne bi predstavljao kodifikaciju. Istovremeno, takav zakon bi se mogao proširiti i na nedržavni javni sektor (obrazovanje, zdravstvo, nauka, kultura) koji je do danas ostao ne samo izvan reformi, već sa sistemom radnih odnosa pogodnim za privatni ali ne i za javni sektor. Novi zakoni o radu donijet će značajne izmjene, posebno u sferi kolektivnog ugovaranja, koje će imati određeni uticaj i na nivo Bosne i Hercegovine</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Law, Constitution, Jurisprudence</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Constitutional Law</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Public Administration</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Public Law</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Labor relations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Evaluation research</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-45-CGR</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="n">oe</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">BSB_OE_CEEOL</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033641201</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://www.ceeol.com/search/gray-literature-detail?id=571702</subfield><subfield code="l">BSB01</subfield><subfield code="p">ZDB-45-CGR</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV048260998 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T19:59:33Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:33:23Z |
| institution | BVB |
| language | Bosnian |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033641201 |
| oclc_num | 1334044590 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-12 |
| owner_facet | DE-12 |
| physical | 1 Online-Ressource(1 p. 16) |
| psigel | ZDB-45-CGR BSB_OE_CEEOL |
| publishDate | 2015 |
| publishDateSearch | 2015 |
| publishDateSort | 2015 |
| publisher | Fondacija Centar za javno pravo |
| record_format | marc |
| spelling | Akšamija, Neven Verfasser aut Kategorije zaposlenih u institucijama BiH Neven Akšamija Sanski Most [Bosnia and Herzegovina] Fondacija Centar za javno pravo 2015 Frankfurt M. CEEOL 2015 1 Online-Ressource(1 p. 16) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Kao što se može zaključiti, u institucijama Bosne i Hercegovine, pa i entiteta, svoje zadatke obavlja veliki broj lica različitog statusa, tako da prava iz radnog odnosa ostvaruje čak osam glavnih kategorija lica, od kojih su državni službenici samo jedna. Postoje velike razlike u zasnivanju radnog odnosa, pri čemu jedan broj kategorija zasniva radni odnos ugovorom, dok drugi zasnivaju radni odnos jednostranim aktom o postavljenju ili o imenovanju. U javnom sektoru, ne može se objektivno opravdati postojanje pojedinačnih ugovora o radu (ili o službi), jer za razliku od opšteg režima radnih odnosa kod njihovog zaključivanja izostaje u potpunosti element pregovaranja zbog ograničenosti javnog sektora propisima. Ipak ni mogućnost uvođenja ugovora kod svih javnih službenika ne treba potpuno odbaciti. Potrebna harmonizacija bi se mogla postići donošenjem jednog okvirnog zakona o javnim službenicima, bilo jedinstvenog za cijelu zemlju, bilo tri zakona za različite upravne nivoe, koji za razliku od ranijeg Zakona o javnim službenicima ne bi predstavljao kodifikaciju. Istovremeno, takav zakon bi se mogao proširiti i na nedržavni javni sektor (obrazovanje, zdravstvo, nauka, kultura) koji je do danas ostao ne samo izvan reformi, već sa sistemom radnih odnosa pogodnim za privatni ali ne i za javni sektor. Novi zakoni o radu donijet će značajne izmjene, posebno u sferi kolektivnog ugovaranja, koje će imati određeni uticaj i na nivo Bosne i Hercegovine Law, Constitution, Jurisprudence Constitutional Law Public Administration Public Law Labor relations Evaluation research |
| spellingShingle | Akšamija, Neven Kategorije zaposlenih u institucijama BiH Law, Constitution, Jurisprudence Constitutional Law Public Administration Public Law Labor relations Evaluation research |
| title | Kategorije zaposlenih u institucijama BiH |
| title_auth | Kategorije zaposlenih u institucijama BiH |
| title_exact_search | Kategorije zaposlenih u institucijama BiH |
| title_exact_search_txtP | Kategorije zaposlenih u institucijama BiH |
| title_full | Kategorije zaposlenih u institucijama BiH Neven Akšamija |
| title_fullStr | Kategorije zaposlenih u institucijama BiH Neven Akšamija |
| title_full_unstemmed | Kategorije zaposlenih u institucijama BiH Neven Akšamija |
| title_short | Kategorije zaposlenih u institucijama BiH |
| title_sort | kategorije zaposlenih u institucijama bih |
| topic | Law, Constitution, Jurisprudence Constitutional Law Public Administration Public Law Labor relations Evaluation research |
| topic_facet | Law, Constitution, Jurisprudence Constitutional Law Public Administration Public Law Labor relations Evaluation research |
| work_keys_str_mv | AT aksamijaneven kategorijezaposlenihuinstitucijamabih |