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Sabbaticals: Eine arbeitsrechtliche Untersuchung zu Sonderurlaub und Blockfreizeiten

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Wolf, Hauke Darius (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos Verlagsgesellschaft 2020
Ausgabe:	1st ed
Schriftenreihe:	Arbeits- und Sozialrecht v.162
Schlagworte:	Arbeitsrecht Sabbatical Sonderurlaub Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	DE-2070s
Beschreibung:	Description based on publisher supplied metadata and other sources
Beschreibung:	1 Online-Ressource (290 Seiten)
ISBN:	9783748907947

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505	8		\|a Cover -- 1 Einleitung -- A. Einführung -- B. Gegenstand der Untersuchung -- I. Merkmale des Zentralbegriffs -- 1. Bestandsschutzfunktion -- 2. Freizeitfunktion -- 3. Optionsfunktion -- II. "Sabbatical" als Zentralbegriff -- 1. Definition des Sabbaticals -- 2. Ähnlich verwendete Begriffe -- III. Beschränkung der Untersuchung auf arbeitnehmerfinanzierte Sabbaticals -- IV. Modelle und Begrifflichkeiten zur Umsetzung von Sabbaticals -- 1. Teilzeitmodell -- 2. Wertguthabenmodell -- 3. Sonderurlaubmodell -- 4. Kombinationsmodelle -- C. Gründe für das Aufgreifen des Themas -- D. Gang der Untersuchung -- 2 Grundlagen -- A. Tatsächliche Grundlagen -- I. Empirische Erkenntnisse zu Nutzung und Nutzen von Sabbaticals -- 1. Nachfrage nach Sabbaticals -- 2. Angebot von Sabbaticals -- 3. Verwendung von Sabbaticals -- 4. Folgen von Sabbaticals -- II. Betriebliche (Gewährungs-)Praxis in Deutschland -- III. Soziale Aspekte von Sabbaticals -- B. Rechtliche Grundlagen -- I. Kompetenzen -- II. Grundrechtlicher Rahmen -- 1. Zur Funktion der Grundrechte im Arbeitsrecht -- 2. Grundrechtspositionen -- a. Grundrechtspositionen auf Arbeitgeberseite -- b. Grundrechtspositionen auf Arbeitnehmerseite -- aa. Projektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 6 GG -- (2) Art. 12 Abs. 1 GG -- (3) Art. 2 Abs. 2 S. 1 GG -- (4) Weitere Grundrechte -- (5) Sozialstaatsprinzip Art. 20 Abs. 1, 28 Abs. 1 GG -- bb. Nichtprojektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 12 Abs. 1 GG -- (2) Art. 2 Abs. 1 GG -- III. Vertragliche und einfachgesetzliche Grundlagen -- 1. Bedeutung der Arbeitspflicht -- 2. Gesetzliche Regelungen zum Entfall der Arbeitspflicht -- 3. Der allgemeine Beschäftigungsanspruch -- C. Zusammenfassung Grundlagen -- 3 Ansprüche auf Sabbatical -- A. Gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical -- I. "Brückenteilzeit" -- 1. Verblockte Teilzeit
505	8		\|a a. Verblockte Teilzeit als Gegenstand von 9a TzBfG -- b. Allgemeine Voraussetzungen der Blockfreizeit -- c. Der Zeitkorridor nach 9a Abs. 1 S. 2 TzBfG -- d. Die Korrekturmöglichkeit nach 9a Abs. 3 S. 1, 8 Abs. 5 S. 4 TzBfG -- 2. Verringerung auf "null" -- 3. Zwischenergebnis zur Brückenteilzeit -- II. Allgemeiner Sabbaticalanspruch -- 1. Forschungs- und Meinungsstand -- 2. Grundsätzliche Gedanken -- 3. Inhaltliche Begründung -- a. Fürsorgepflicht -- b. Leistungssicherung -- c. Grundrechtsschutz -- d. Persönlichkeitsentfaltung &amp -- Interessenschutz -- 4. Gesetzliche Verortung -- 5. Voraussetzungen und Klagbarkeit -- a. Interessenabwägung als zentrale Voraussetzung -- b. Anspruch, Einrede oder Einwendung? -- c. Praktische und rechtliche Einwände gegen einen klagbaren Sabbaticalanspruch -- 6. Vorschlag eines Ermessensmodells -- a. Vorteile eines Ermessensmodells -- b. Ermessensausübung und gerichtliche Kontrolle -- aa. Abwägung durch Arbeitgeber -- bb. Abwägungskontrolle durch das Gericht -- cc. Gerichtliche Ersatzbestimmung -- 7. Zusammenfassung zum allgemeinen Sabbaticalanspruch -- III. Zusammenfassung zum gesetzlichen Sabbaticalanspruch -- B. Anspruch aus Tarifvertrag -- I. Einordnung des Sabbaticalanspruchs -- II. Tatbestand und Rechtsfolgen tariflicher Sabbaticalansprüche -- III. Zusammenfassung zu Anspruch aus Tarifvertrag -- C. Sabbaticalanspruch aus Betriebsvereinbarung -- I. Der Sabbaticalanspruch als möglicher Gegenstand einer Betriebsvereinbarung -- II. Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung? -- 1. Zusammenspiel von Mitbestimmung und Initiativrecht -- 2. Fortgang der Untersuchung -- 3. Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- a. Wortlaut -- b. Historische Auslegung -- c. Teleologische Auslegung
505	8		\|a d. Zusammenfassung zu Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- 4. Begründung von Urlaubsansprüchen als Teil der Mitbestimmung nach 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG? -- a. Ausgangssituation -- aa. Forschungs- und Meinungsstand -- bb. Denkbare Auslegungen der allgemeinen Urlaubsgrundsätze -- (1) Enge Auslegung -- (2) Weite Auslegung -- (3) Beschränkende Auslegung -- (4) Praktische Unterschiede der verschiedenen Auslegungen -- b. Auslegung -- aa. Wortlaut -- bb. Historische Auslegung -- cc. Auslegung anhand übergeordneter Prinzipien -- (1) Formelle und materielle Arbeitsbedingungen -- (2) Berücksichtigung der unternehmerischen Entscheidungenfreiheit -- (3) Modifizierung der essentialia negotii -- (4) Lehre von der Vertragsrechtsakzessorietät -- (5) Initiativrecht -- (6) Individualautonomie und kollektiver Tatbestand -- (7) Zwischenergebnis zur Auslegung anhand übergeordneter Prinzipien -- dd. Teleologische Auslegung -- (1) Teleologischer Urlaubsbegriff -- (2) Teleologischer Begriff der Urlaubswünsche -- (3) Zwischenergebnis teleologische Auslegung -- ee. Systematik -- (1) 87 Abs. 1 Nr. 5 a. E. BetrVG -- (2) 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG (sog. "Topftheorie") -- (3) 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG -- (4) 75 Abs. 2 S. 1 BetrVG -- (a) Gegenstand der Norm -- (b) Rechtsfolgen und Bedeutung für die Auslegung -- (5) 80 Abs. 1 BetrVG -- (6) Zwischenergebnis zur systematischen Auslegung -- ff. Folgenorientierte Auslegung -- (1) Enge Auslegung -- (a) Konsistenzdefizite bei Zweck-Lage-Verbindungen -- (b) Problem bei der Bestimmung des Zeitrahmens -- (2) Weite Auslegung -- (3) Beschränkende Auslegung -- (4) Zwischenergebnis zur folgenorientierten Auslegung -- gg. Zusammenfassung der Befunde -- hh. Gesamtabwägung -- 5. Zusammenfassung zur Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach dem Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung
505	8		\|a III. Zusammenfassung zu Sabbaticalansprüchen auf Grundlage von Betriebsvereinbarungen -- D. Weitere Grundlagen für Sabbaticalansprüche -- I. Betriebliche Übung -- II. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz -- III. Gesamtzusage -- IV. Gewohnheitsrecht -- V. Zusammenfassung zu weiteren Grundlagen -- E. Besonderheiten bei Sabbaticals im öffentlichen Dienst -- I. Anspruch aus Tarifvertrag -- 1. Die Regelung des Sonderurlaubs im TVöD -- 2. Unterschiede zum "Ermessensmodell" -- II. Weitere Anspruchsgrundlagen -- III. Rechtsfolgen -- F. Exkurs: Die Rechtslage im Beamtenrecht -- G. Zusammenfassung zu Ansprüchen auf Sabbatical -- 4 Die Umsetzung von Sabbaticals -- A. Der umsetzende Sabbaticalvertrag -- I. Inhalt der Vereinbarung -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Freistellung -- b. Befristung der Freistellung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Einordnung der Befristung -- b. Einordnung der Arbeitszeitverteilung -- 3. Abgrenzung der Sabbaticalmodelle -- II. Schriftform -- III. AGB-Kontrolle -- 1. Vorliegen von AGB und Einbeziehung -- 2. Kontrollumfang -- 3. Sonderurlaubmodell: Kontrolle der vorübergehenden Ruhendstellung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- aa. Erarbeitung des anzuwendenden Maßstabs -- bb. Anwendung des Kontrollmaßstabs -- 4. Teilzeitmodell: Kontrolle der Befristung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- 5. Allgemeine Transparenzkontrolle -- 6. Zusammenfassung zur AGB-Kontrolle -- B. Beteiligung der Arbeitnehmervertretung -- I. 87 BetrVG -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Mitgestaltungsspielraum bei Vereinbarung von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplan -- aa. Möglicher Inhalt von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplänen -- bb. Bedeutung von Gesetzes- und Tarifvorbehalt -- b. Fehlen entsprechender Vereinbarungen -- 2. Teilzeitmodell
505	8		\|a a. 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- aa. Gegenstand der Mitbestimmung -- bb. Kollektiver Tatbestand -- cc. Folgen eines möglichen Mitbestimmungsrechts -- b. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- aa. Notwendigkeit einer Abgrenzung zu 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- bb. Erarbeitung von Abgrenzungskriterien -- cc. Zwischenergebnis zur Blockfreizeit als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- c. 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG -- 3. Zusammenfassung zu 87 BetrVG -- II. 99 BetrVG -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Einstellung -- b. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Versetzung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Arbeitszeitanhebung als Einstellung -- b. Reduzierung der Arbeitszeit als Einstellung -- c. Verringerung und Erhöhung der Arbeitszeit als Versetzung -- 3. Zusammenfassung zu 99 BetrVG -- III. Andere Beteiligungsrechte -- IV. Weiterer Spielraum bei der Umsetzung durch freiwillige Vereinbarungen -- V. Beteiligungsrechte des Personalrates -- VI. Zusammenfassung zu den Beteiligungsrechten -- C. Zusammenfassung zur Umsetzung von Sabbaticals -- 5 Rechtsfolgen von Sabbaticals -- A. Fortgang der Untersuchung -- B. Betriebsverfassungsrechtliche Folgen -- I. Wahlrecht und Betriebszugehörigkeit -- 1. Betriebliche Eingliederung im Sonderurlaubmodell -- 2. Betriebliche Eingliederung im Teilzeitmodell -- II. Eigenschaft als leitender Angestellter i. S. d. 5 Abs. 3 BetrVG -- C. Vergütung -- I. Teilzeitmodell -- II. Sonderurlaubmodell -- D. Wettbewerbsverbot -- E. Beschäftigtenstatus -- I. Allgemeines -- II. Sonderurlaubmodell -- III. Teilzeitmodell -- 1. Beschäftigung nach 7 Abs. 1a SGB IV -- 2. Beschäftigung nach 7 Abs. 1 S. 1 SGB IV -- a. Sperrwirkung des Absatz 1a? -- b. Ausreichender Vollzug gemäß 7 Abs. 1a S. 1 SGB IV -- aa. Beschäftigung bei vertikaler Teilzeit -- bb. Keine Sonderbehandlung des Sabbaticals im Teilzeitmodell
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Grundrechtlicher Rahmen -- 1. Zur Funktion der Grundrechte im Arbeitsrecht -- 2. Grundrechtspositionen -- a. Grundrechtspositionen auf Arbeitgeberseite -- b. Grundrechtspositionen auf Arbeitnehmerseite -- aa. Projektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 6 GG -- (2) Art. 12 Abs. 1 GG -- (3) Art. 2 Abs. 2 S. 1 GG -- (4) Weitere Grundrechte -- (5) Sozialstaatsprinzip Art. 20 Abs. 1, 28 Abs. 1 GG -- bb. Nichtprojektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 12 Abs. 1 GG -- (2) Art. 2 Abs. 1 GG -- III. Vertragliche und einfachgesetzliche Grundlagen -- 1. Bedeutung der Arbeitspflicht -- 2. Gesetzliche Regelungen zum Entfall der Arbeitspflicht -- 3. Der allgemeine Beschäftigungsanspruch -- C. Zusammenfassung Grundlagen -- 3 Ansprüche auf Sabbatical -- A. Gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical -- I. "Brückenteilzeit" -- 1. Verblockte Teilzeit a. Verblockte Teilzeit als Gegenstand von 9a TzBfG -- b. Allgemeine Voraussetzungen der Blockfreizeit -- c. Der Zeitkorridor nach 9a Abs. 1 S. 2 TzBfG -- d. Die Korrekturmöglichkeit nach 9a Abs. 3 S. 1, 8 Abs. 5 S. 4 TzBfG -- 2. Verringerung auf "null" -- 3. Zwischenergebnis zur Brückenteilzeit -- II. Allgemeiner Sabbaticalanspruch -- 1. Forschungs- und Meinungsstand -- 2. Grundsätzliche Gedanken -- 3. Inhaltliche Begründung -- a. Fürsorgepflicht -- b. Leistungssicherung -- c. Grundrechtsschutz -- d. Persönlichkeitsentfaltung &amp -- Interessenschutz -- 4. Gesetzliche Verortung -- 5. Voraussetzungen und Klagbarkeit -- a. Interessenabwägung als zentrale Voraussetzung -- b. Anspruch, Einrede oder Einwendung? -- c. Praktische und rechtliche Einwände gegen einen klagbaren Sabbaticalanspruch -- 6. Vorschlag eines Ermessensmodells -- a. Vorteile eines Ermessensmodells -- b. Ermessensausübung und gerichtliche Kontrolle -- aa. Abwägung durch Arbeitgeber -- bb. Abwägungskontrolle durch das Gericht -- cc. Gerichtliche Ersatzbestimmung -- 7. Zusammenfassung zum allgemeinen Sabbaticalanspruch -- III. Zusammenfassung zum gesetzlichen Sabbaticalanspruch -- B. Anspruch aus Tarifvertrag -- I. Einordnung des Sabbaticalanspruchs -- II. Tatbestand und Rechtsfolgen tariflicher Sabbaticalansprüche -- III. Zusammenfassung zu Anspruch aus Tarifvertrag -- C. Sabbaticalanspruch aus Betriebsvereinbarung -- I. Der Sabbaticalanspruch als möglicher Gegenstand einer Betriebsvereinbarung -- II. Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung? -- 1. Zusammenspiel von Mitbestimmung und Initiativrecht -- 2. Fortgang der Untersuchung -- 3. Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- a. Wortlaut -- b. Historische Auslegung -- c. Teleologische Auslegung d. Zusammenfassung zu Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- 4. Begründung von Urlaubsansprüchen als Teil der Mitbestimmung nach 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG? -- a. Ausgangssituation -- aa. Forschungs- und Meinungsstand -- bb. Denkbare Auslegungen der allgemeinen Urlaubsgrundsätze -- (1) Enge Auslegung -- (2) Weite Auslegung -- (3) Beschränkende Auslegung -- (4) Praktische Unterschiede der verschiedenen Auslegungen -- b. Auslegung -- aa. Wortlaut -- bb. Historische Auslegung -- cc. Auslegung anhand übergeordneter Prinzipien -- (1) Formelle und materielle Arbeitsbedingungen -- (2) Berücksichtigung der unternehmerischen Entscheidungenfreiheit -- (3) Modifizierung der essentialia negotii -- (4) Lehre von der Vertragsrechtsakzessorietät -- (5) Initiativrecht -- (6) Individualautonomie und kollektiver Tatbestand -- (7) Zwischenergebnis zur Auslegung anhand übergeordneter Prinzipien -- dd. Teleologische Auslegung -- (1) Teleologischer Urlaubsbegriff -- (2) Teleologischer Begriff der Urlaubswünsche -- (3) Zwischenergebnis teleologische Auslegung -- ee. Systematik -- (1) 87 Abs. 1 Nr. 5 a. E. BetrVG -- (2) 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG (sog. "Topftheorie") -- (3) 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG -- (4) 75 Abs. 2 S. 1 BetrVG -- (a) Gegenstand der Norm -- (b) Rechtsfolgen und Bedeutung für die Auslegung -- (5) 80 Abs. 1 BetrVG -- (6) Zwischenergebnis zur systematischen Auslegung -- ff. Folgenorientierte Auslegung -- (1) Enge Auslegung -- (a) Konsistenzdefizite bei Zweck-Lage-Verbindungen -- (b) Problem bei der Bestimmung des Zeitrahmens -- (2) Weite Auslegung -- (3) Beschränkende Auslegung -- (4) Zwischenergebnis zur folgenorientierten Auslegung -- gg. Zusammenfassung der Befunde -- hh. Gesamtabwägung -- 5. Zusammenfassung zur Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach dem Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung III. Zusammenfassung zu Sabbaticalansprüchen auf Grundlage von Betriebsvereinbarungen -- D. Weitere Grundlagen für Sabbaticalansprüche -- I. Betriebliche Übung -- II. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz -- III. Gesamtzusage -- IV. Gewohnheitsrecht -- V. Zusammenfassung zu weiteren Grundlagen -- E. Besonderheiten bei Sabbaticals im öffentlichen Dienst -- I. Anspruch aus Tarifvertrag -- 1. Die Regelung des Sonderurlaubs im TVöD -- 2. Unterschiede zum "Ermessensmodell" -- II. Weitere Anspruchsgrundlagen -- III. Rechtsfolgen -- F. Exkurs: Die Rechtslage im Beamtenrecht -- G. Zusammenfassung zu Ansprüchen auf Sabbatical -- 4 Die Umsetzung von Sabbaticals -- A. Der umsetzende Sabbaticalvertrag -- I. Inhalt der Vereinbarung -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Freistellung -- b. Befristung der Freistellung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Einordnung der Befristung -- b. Einordnung der Arbeitszeitverteilung -- 3. Abgrenzung der Sabbaticalmodelle -- II. Schriftform -- III. AGB-Kontrolle -- 1. Vorliegen von AGB und Einbeziehung -- 2. Kontrollumfang -- 3. Sonderurlaubmodell: Kontrolle der vorübergehenden Ruhendstellung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- aa. Erarbeitung des anzuwendenden Maßstabs -- bb. Anwendung des Kontrollmaßstabs -- 4. 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Sonderurlaubmodell -- a. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Einstellung -- b. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Versetzung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Arbeitszeitanhebung als Einstellung -- b. Reduzierung der Arbeitszeit als Einstellung -- c. Verringerung und Erhöhung der Arbeitszeit als Versetzung -- 3. Zusammenfassung zu 99 BetrVG -- III. Andere Beteiligungsrechte -- IV. Weiterer Spielraum bei der Umsetzung durch freiwillige Vereinbarungen -- V. Beteiligungsrechte des Personalrates -- VI. Zusammenfassung zu den Beteiligungsrechten -- C. Zusammenfassung zur Umsetzung von Sabbaticals -- 5 Rechtsfolgen von Sabbaticals -- A. Fortgang der Untersuchung -- B. Betriebsverfassungsrechtliche Folgen -- I. Wahlrecht und Betriebszugehörigkeit -- 1. Betriebliche Eingliederung im Sonderurlaubmodell -- 2. Betriebliche Eingliederung im Teilzeitmodell -- II. Eigenschaft als leitender Angestellter i. S. d. 5 Abs. 3 BetrVG -- C. Vergütung -- I. Teilzeitmodell -- II. Sonderurlaubmodell -- D. 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Einführung -- B. Gegenstand der Untersuchung -- I. Merkmale des Zentralbegriffs -- 1. Bestandsschutzfunktion -- 2. Freizeitfunktion -- 3. Optionsfunktion -- II. "Sabbatical" als Zentralbegriff -- 1. Definition des Sabbaticals -- 2. Ähnlich verwendete Begriffe -- III. Beschränkung der Untersuchung auf arbeitnehmerfinanzierte Sabbaticals -- IV. Modelle und Begrifflichkeiten zur Umsetzung von Sabbaticals -- 1. Teilzeitmodell -- 2. Wertguthabenmodell -- 3. Sonderurlaubmodell -- 4. Kombinationsmodelle -- C. Gründe für das Aufgreifen des Themas -- D. Gang der Untersuchung -- 2 Grundlagen -- A. Tatsächliche Grundlagen -- I. Empirische Erkenntnisse zu Nutzung und Nutzen von Sabbaticals -- 1. Nachfrage nach Sabbaticals -- 2. Angebot von Sabbaticals -- 3. Verwendung von Sabbaticals -- 4. Folgen von Sabbaticals -- II. Betriebliche (Gewährungs-)Praxis in Deutschland -- III. Soziale Aspekte von Sabbaticals -- B. Rechtliche Grundlagen -- I. Kompetenzen -- II. Grundrechtlicher Rahmen -- 1. Zur Funktion der Grundrechte im Arbeitsrecht -- 2. Grundrechtspositionen -- a. Grundrechtspositionen auf Arbeitgeberseite -- b. Grundrechtspositionen auf Arbeitnehmerseite -- aa. Projektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 6 GG -- (2) Art. 12 Abs. 1 GG -- (3) Art. 2 Abs. 2 S. 1 GG -- (4) Weitere Grundrechte -- (5) Sozialstaatsprinzip Art. 20 Abs. 1, 28 Abs. 1 GG -- bb. Nichtprojektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 12 Abs. 1 GG -- (2) Art. 2 Abs. 1 GG -- III. Vertragliche und einfachgesetzliche Grundlagen -- 1. Bedeutung der Arbeitspflicht -- 2. Gesetzliche Regelungen zum Entfall der Arbeitspflicht -- 3. Der allgemeine Beschäftigungsanspruch -- C. Zusammenfassung Grundlagen -- 3 Ansprüche auf Sabbatical -- A. Gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical -- I. "Brückenteilzeit" -- 1. Verblockte Teilzeit</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">a. Verblockte Teilzeit als Gegenstand von 9a TzBfG -- b. Allgemeine Voraussetzungen der Blockfreizeit -- c. 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Zusammenfassung zum gesetzlichen Sabbaticalanspruch -- B. Anspruch aus Tarifvertrag -- I. Einordnung des Sabbaticalanspruchs -- II. Tatbestand und Rechtsfolgen tariflicher Sabbaticalansprüche -- III. Zusammenfassung zu Anspruch aus Tarifvertrag -- C. Sabbaticalanspruch aus Betriebsvereinbarung -- I. Der Sabbaticalanspruch als möglicher Gegenstand einer Betriebsvereinbarung -- II. Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung? -- 1. Zusammenspiel von Mitbestimmung und Initiativrecht -- 2. Fortgang der Untersuchung -- 3. Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- a. Wortlaut -- b. Historische Auslegung -- c. Teleologische Auslegung</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">d. Zusammenfassung zu Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- 4. Begründung von Urlaubsansprüchen als Teil der Mitbestimmung nach 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG? -- a. Ausgangssituation -- aa. 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Erarbeitung des anzuwendenden Maßstabs -- bb. Anwendung des Kontrollmaßstabs -- 4. Teilzeitmodell: Kontrolle der Befristung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- 5. Allgemeine Transparenzkontrolle -- 6. Zusammenfassung zur AGB-Kontrolle -- B. Beteiligung der Arbeitnehmervertretung -- I. 87 BetrVG -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Mitgestaltungsspielraum bei Vereinbarung von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplan -- aa. Möglicher Inhalt von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplänen -- bb. Bedeutung von Gesetzes- und Tarifvorbehalt -- b. Fehlen entsprechender Vereinbarungen -- 2. Teilzeitmodell</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">a. 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- aa. Gegenstand der Mitbestimmung -- bb. Kollektiver Tatbestand -- cc. Folgen eines möglichen Mitbestimmungsrechts -- b. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- aa. Notwendigkeit einer Abgrenzung zu 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- bb. Erarbeitung von Abgrenzungskriterien -- cc. 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Betriebliche Eingliederung im Teilzeitmodell -- II. Eigenschaft als leitender Angestellter i. S. d. 5 Abs. 3 BetrVG -- C. Vergütung -- I. Teilzeitmodell -- II. Sonderurlaubmodell -- D. Wettbewerbsverbot -- E. Beschäftigtenstatus -- I. Allgemeines -- II. Sonderurlaubmodell -- III. Teilzeitmodell -- 1. Beschäftigung nach 7 Abs. 1a SGB IV -- 2. Beschäftigung nach 7 Abs. 1 S. 1 SGB IV -- a. Sperrwirkung des Absatz 1a? -- b. Ausreichender Vollzug gemäß 7 Abs. 1a S. 1 SGB IV -- aa. Beschäftigung bei vertikaler Teilzeit -- bb. Keine Sonderbehandlung des Sabbaticals im Teilzeitmodell</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">c. 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Tatsächliche Grundlagen -- I. Empirische Erkenntnisse zu Nutzung und Nutzen von Sabbaticals -- 1. Nachfrage nach Sabbaticals -- 2. Angebot von Sabbaticals -- 3. Verwendung von Sabbaticals -- 4. Folgen von Sabbaticals -- II. Betriebliche (Gewährungs-)Praxis in Deutschland -- III. Soziale Aspekte von Sabbaticals -- B. Rechtliche Grundlagen -- I. Kompetenzen -- II. Grundrechtlicher Rahmen -- 1. Zur Funktion der Grundrechte im Arbeitsrecht -- 2. Grundrechtspositionen -- a. Grundrechtspositionen auf Arbeitgeberseite -- b. Grundrechtspositionen auf Arbeitnehmerseite -- aa. Projektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 6 GG -- (2) Art. 12 Abs. 1 GG -- (3) Art. 2 Abs. 2 S. 1 GG -- (4) Weitere Grundrechte -- (5) Sozialstaatsprinzip Art. 20 Abs. 1, 28 Abs. 1 GG -- bb. Nichtprojektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 12 Abs. 1 GG -- (2) Art. 2 Abs. 1 GG -- III. Vertragliche und einfachgesetzliche Grundlagen -- 1. Bedeutung der Arbeitspflicht -- 2. 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S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- a. Wortlaut -- b. Historische Auslegung -- c. Teleologische Auslegung d. Zusammenfassung zu Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- 4. Begründung von Urlaubsansprüchen als Teil der Mitbestimmung nach 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG? -- a. Ausgangssituation -- aa. Forschungs- und Meinungsstand -- bb. Denkbare Auslegungen der allgemeinen Urlaubsgrundsätze -- (1) Enge Auslegung -- (2) Weite Auslegung -- (3) Beschränkende Auslegung -- (4) Praktische Unterschiede der verschiedenen Auslegungen -- b. Auslegung -- aa. Wortlaut -- bb. Historische Auslegung -- cc. 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Exkurs: Die Rechtslage im Beamtenrecht -- G. Zusammenfassung zu Ansprüchen auf Sabbatical -- 4 Die Umsetzung von Sabbaticals -- A. Der umsetzende Sabbaticalvertrag -- I. Inhalt der Vereinbarung -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Freistellung -- b. Befristung der Freistellung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Einordnung der Befristung -- b. Einordnung der Arbeitszeitverteilung -- 3. Abgrenzung der Sabbaticalmodelle -- II. Schriftform -- III. AGB-Kontrolle -- 1. Vorliegen von AGB und Einbeziehung -- 2. Kontrollumfang -- 3. Sonderurlaubmodell: Kontrolle der vorübergehenden Ruhendstellung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- aa. Erarbeitung des anzuwendenden Maßstabs -- bb. Anwendung des Kontrollmaßstabs -- 4. Teilzeitmodell: Kontrolle der Befristung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- 5. Allgemeine Transparenzkontrolle -- 6. Zusammenfassung zur AGB-Kontrolle -- B. Beteiligung der Arbeitnehmervertretung -- I. 87 BetrVG -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Mitgestaltungsspielraum bei Vereinbarung von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplan -- aa. Möglicher Inhalt von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplänen -- bb. Bedeutung von Gesetzes- und Tarifvorbehalt -- b. Fehlen entsprechender Vereinbarungen -- 2. Teilzeitmodell a. 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- aa. Gegenstand der Mitbestimmung -- bb. Kollektiver Tatbestand -- cc. Folgen eines möglichen Mitbestimmungsrechts -- b. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- aa. Notwendigkeit einer Abgrenzung zu 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- bb. Erarbeitung von Abgrenzungskriterien -- cc. Zwischenergebnis zur Blockfreizeit als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- c. 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG -- 3. Zusammenfassung zu 87 BetrVG -- II. 99 BetrVG -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Einstellung -- b. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Versetzung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Arbeitszeitanhebung als Einstellung -- b. Reduzierung der Arbeitszeit als Einstellung -- c. Verringerung und Erhöhung der Arbeitszeit als Versetzung -- 3. Zusammenfassung zu 99 BetrVG -- III. Andere Beteiligungsrechte -- IV. Weiterer Spielraum bei der Umsetzung durch freiwillige Vereinbarungen -- V. Beteiligungsrechte des Personalrates -- VI. Zusammenfassung zu den Beteiligungsrechten -- C. Zusammenfassung zur Umsetzung von Sabbaticals -- 5 Rechtsfolgen von Sabbaticals -- A. Fortgang der Untersuchung -- B. Betriebsverfassungsrechtliche Folgen -- I. Wahlrecht und Betriebszugehörigkeit -- 1. Betriebliche Eingliederung im Sonderurlaubmodell -- 2. Betriebliche Eingliederung im Teilzeitmodell -- II. Eigenschaft als leitender Angestellter i. S. d. 5 Abs. 3 BetrVG -- C. Vergütung -- I. Teilzeitmodell -- II. Sonderurlaubmodell -- D. Wettbewerbsverbot -- E. Beschäftigtenstatus -- I. Allgemeines -- II. Sonderurlaubmodell -- III. Teilzeitmodell -- 1. Beschäftigung nach 7 Abs. 1a SGB IV -- 2. Beschäftigung nach 7 Abs. 1 S. 1 SGB IV -- a. Sperrwirkung des Absatz 1a? -- b. Ausreichender Vollzug gemäß 7 Abs. 1a S. 1 SGB IV -- aa. Beschäftigung bei vertikaler Teilzeit -- bb. Keine Sonderbehandlung des Sabbaticals im Teilzeitmodell c. Zusammenfassung zum Teilzeitmodell Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Sabbatical (DE-588)4737943-1 gnd rswk-swf Sonderurlaub (DE-588)4181811-8 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s Sonderurlaub (DE-588)4181811-8 s Sabbatical (DE-588)4737943-1 s DE-604 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Wolf, Hauke Darius Sabbaticals : Eine arbeitsrechtliche Untersuchung zu Sonderurlaub und Blockfreizeiten Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft,c2020 9783848766826
spellingShingle	Wolf, Hauke Darius Sabbaticals Eine arbeitsrechtliche Untersuchung zu Sonderurlaub und Blockfreizeiten Cover -- 1 Einleitung -- A. Einführung -- B. Gegenstand der Untersuchung -- I. Merkmale des Zentralbegriffs -- 1. Bestandsschutzfunktion -- 2. Freizeitfunktion -- 3. Optionsfunktion -- II. "Sabbatical" als Zentralbegriff -- 1. Definition des Sabbaticals -- 2. Ähnlich verwendete Begriffe -- III. Beschränkung der Untersuchung auf arbeitnehmerfinanzierte Sabbaticals -- IV. Modelle und Begrifflichkeiten zur Umsetzung von Sabbaticals -- 1. Teilzeitmodell -- 2. Wertguthabenmodell -- 3. Sonderurlaubmodell -- 4. Kombinationsmodelle -- C. Gründe für das Aufgreifen des Themas -- D. Gang der Untersuchung -- 2 Grundlagen -- A. Tatsächliche Grundlagen -- I. Empirische Erkenntnisse zu Nutzung und Nutzen von Sabbaticals -- 1. Nachfrage nach Sabbaticals -- 2. Angebot von Sabbaticals -- 3. Verwendung von Sabbaticals -- 4. Folgen von Sabbaticals -- II. Betriebliche (Gewährungs-)Praxis in Deutschland -- III. Soziale Aspekte von Sabbaticals -- B. Rechtliche Grundlagen -- I. Kompetenzen -- II. Grundrechtlicher Rahmen -- 1. Zur Funktion der Grundrechte im Arbeitsrecht -- 2. Grundrechtspositionen -- a. Grundrechtspositionen auf Arbeitgeberseite -- b. Grundrechtspositionen auf Arbeitnehmerseite -- aa. Projektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 6 GG -- (2) Art. 12 Abs. 1 GG -- (3) Art. 2 Abs. 2 S. 1 GG -- (4) Weitere Grundrechte -- (5) Sozialstaatsprinzip Art. 20 Abs. 1, 28 Abs. 1 GG -- bb. Nichtprojektbezogene Grundrechte -- (1) Art. 12 Abs. 1 GG -- (2) Art. 2 Abs. 1 GG -- III. Vertragliche und einfachgesetzliche Grundlagen -- 1. Bedeutung der Arbeitspflicht -- 2. Gesetzliche Regelungen zum Entfall der Arbeitspflicht -- 3. Der allgemeine Beschäftigungsanspruch -- C. Zusammenfassung Grundlagen -- 3 Ansprüche auf Sabbatical -- A. Gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical -- I. "Brückenteilzeit" -- 1. Verblockte Teilzeit a. Verblockte Teilzeit als Gegenstand von 9a TzBfG -- b. Allgemeine Voraussetzungen der Blockfreizeit -- c. Der Zeitkorridor nach 9a Abs. 1 S. 2 TzBfG -- d. Die Korrekturmöglichkeit nach 9a Abs. 3 S. 1, 8 Abs. 5 S. 4 TzBfG -- 2. Verringerung auf "null" -- 3. Zwischenergebnis zur Brückenteilzeit -- II. Allgemeiner Sabbaticalanspruch -- 1. Forschungs- und Meinungsstand -- 2. Grundsätzliche Gedanken -- 3. Inhaltliche Begründung -- a. Fürsorgepflicht -- b. Leistungssicherung -- c. Grundrechtsschutz -- d. Persönlichkeitsentfaltung &amp -- Interessenschutz -- 4. Gesetzliche Verortung -- 5. Voraussetzungen und Klagbarkeit -- a. Interessenabwägung als zentrale Voraussetzung -- b. Anspruch, Einrede oder Einwendung? -- c. Praktische und rechtliche Einwände gegen einen klagbaren Sabbaticalanspruch -- 6. Vorschlag eines Ermessensmodells -- a. Vorteile eines Ermessensmodells -- b. Ermessensausübung und gerichtliche Kontrolle -- aa. Abwägung durch Arbeitgeber -- bb. Abwägungskontrolle durch das Gericht -- cc. Gerichtliche Ersatzbestimmung -- 7. Zusammenfassung zum allgemeinen Sabbaticalanspruch -- III. Zusammenfassung zum gesetzlichen Sabbaticalanspruch -- B. Anspruch aus Tarifvertrag -- I. Einordnung des Sabbaticalanspruchs -- II. Tatbestand und Rechtsfolgen tariflicher Sabbaticalansprüche -- III. Zusammenfassung zu Anspruch aus Tarifvertrag -- C. Sabbaticalanspruch aus Betriebsvereinbarung -- I. Der Sabbaticalanspruch als möglicher Gegenstand einer Betriebsvereinbarung -- II. Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung? -- 1. Zusammenspiel von Mitbestimmung und Initiativrecht -- 2. Fortgang der Untersuchung -- 3. Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- a. Wortlaut -- b. Historische Auslegung -- c. Teleologische Auslegung d. Zusammenfassung zu Sabbaticals als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- 4. Begründung von Urlaubsansprüchen als Teil der Mitbestimmung nach 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG? -- a. Ausgangssituation -- aa. Forschungs- und Meinungsstand -- bb. Denkbare Auslegungen der allgemeinen Urlaubsgrundsätze -- (1) Enge Auslegung -- (2) Weite Auslegung -- (3) Beschränkende Auslegung -- (4) Praktische Unterschiede der verschiedenen Auslegungen -- b. Auslegung -- aa. Wortlaut -- bb. Historische Auslegung -- cc. Auslegung anhand übergeordneter Prinzipien -- (1) Formelle und materielle Arbeitsbedingungen -- (2) Berücksichtigung der unternehmerischen Entscheidungenfreiheit -- (3) Modifizierung der essentialia negotii -- (4) Lehre von der Vertragsrechtsakzessorietät -- (5) Initiativrecht -- (6) Individualautonomie und kollektiver Tatbestand -- (7) Zwischenergebnis zur Auslegung anhand übergeordneter Prinzipien -- dd. Teleologische Auslegung -- (1) Teleologischer Urlaubsbegriff -- (2) Teleologischer Begriff der Urlaubswünsche -- (3) Zwischenergebnis teleologische Auslegung -- ee. Systematik -- (1) 87 Abs. 1 Nr. 5 a. E. BetrVG -- (2) 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG (sog. "Topftheorie") -- (3) 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG -- (4) 75 Abs. 2 S. 1 BetrVG -- (a) Gegenstand der Norm -- (b) Rechtsfolgen und Bedeutung für die Auslegung -- (5) 80 Abs. 1 BetrVG -- (6) Zwischenergebnis zur systematischen Auslegung -- ff. Folgenorientierte Auslegung -- (1) Enge Auslegung -- (a) Konsistenzdefizite bei Zweck-Lage-Verbindungen -- (b) Problem bei der Bestimmung des Zeitrahmens -- (2) Weite Auslegung -- (3) Beschränkende Auslegung -- (4) Zwischenergebnis zur folgenorientierten Auslegung -- gg. Zusammenfassung der Befunde -- hh. Gesamtabwägung -- 5. Zusammenfassung zur Begründung von Ansprüchen auf Freistellung nach dem Sonderurlaubmodell als Gegenstand der Mitbestimmung III. Zusammenfassung zu Sabbaticalansprüchen auf Grundlage von Betriebsvereinbarungen -- D. Weitere Grundlagen für Sabbaticalansprüche -- I. Betriebliche Übung -- II. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz -- III. Gesamtzusage -- IV. Gewohnheitsrecht -- V. Zusammenfassung zu weiteren Grundlagen -- E. Besonderheiten bei Sabbaticals im öffentlichen Dienst -- I. Anspruch aus Tarifvertrag -- 1. Die Regelung des Sonderurlaubs im TVöD -- 2. Unterschiede zum "Ermessensmodell" -- II. Weitere Anspruchsgrundlagen -- III. Rechtsfolgen -- F. Exkurs: Die Rechtslage im Beamtenrecht -- G. Zusammenfassung zu Ansprüchen auf Sabbatical -- 4 Die Umsetzung von Sabbaticals -- A. Der umsetzende Sabbaticalvertrag -- I. Inhalt der Vereinbarung -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Freistellung -- b. Befristung der Freistellung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Einordnung der Befristung -- b. Einordnung der Arbeitszeitverteilung -- 3. Abgrenzung der Sabbaticalmodelle -- II. Schriftform -- III. AGB-Kontrolle -- 1. Vorliegen von AGB und Einbeziehung -- 2. Kontrollumfang -- 3. Sonderurlaubmodell: Kontrolle der vorübergehenden Ruhendstellung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- aa. Erarbeitung des anzuwendenden Maßstabs -- bb. Anwendung des Kontrollmaßstabs -- 4. Teilzeitmodell: Kontrolle der Befristung -- a. 307 Abs. 2 Nr. 1 i. V. m. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- b. 307 Abs. 1 S. 1 BGB -- 5. Allgemeine Transparenzkontrolle -- 6. Zusammenfassung zur AGB-Kontrolle -- B. Beteiligung der Arbeitnehmervertretung -- I. 87 BetrVG -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Mitgestaltungsspielraum bei Vereinbarung von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplan -- aa. Möglicher Inhalt von Urlaubsgrundsätzen und Urlaubsplänen -- bb. Bedeutung von Gesetzes- und Tarifvorbehalt -- b. Fehlen entsprechender Vereinbarungen -- 2. Teilzeitmodell a. 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- aa. Gegenstand der Mitbestimmung -- bb. Kollektiver Tatbestand -- cc. Folgen eines möglichen Mitbestimmungsrechts -- b. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- aa. Notwendigkeit einer Abgrenzung zu 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG -- bb. Erarbeitung von Abgrenzungskriterien -- cc. Zwischenergebnis zur Blockfreizeit als Urlaub i. S. d. 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG -- c. 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG -- 3. Zusammenfassung zu 87 BetrVG -- II. 99 BetrVG -- 1. Sonderurlaubmodell -- a. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Einstellung -- b. Nutzung des Sonderurlaubmodells als Versetzung -- 2. Teilzeitmodell -- a. Arbeitszeitanhebung als Einstellung -- b. Reduzierung der Arbeitszeit als Einstellung -- c. Verringerung und Erhöhung der Arbeitszeit als Versetzung -- 3. Zusammenfassung zu 99 BetrVG -- III. Andere Beteiligungsrechte -- IV. Weiterer Spielraum bei der Umsetzung durch freiwillige Vereinbarungen -- V. Beteiligungsrechte des Personalrates -- VI. Zusammenfassung zu den Beteiligungsrechten -- C. Zusammenfassung zur Umsetzung von Sabbaticals -- 5 Rechtsfolgen von Sabbaticals -- A. Fortgang der Untersuchung -- B. Betriebsverfassungsrechtliche Folgen -- I. Wahlrecht und Betriebszugehörigkeit -- 1. Betriebliche Eingliederung im Sonderurlaubmodell -- 2. Betriebliche Eingliederung im Teilzeitmodell -- II. Eigenschaft als leitender Angestellter i. S. d. 5 Abs. 3 BetrVG -- C. Vergütung -- I. Teilzeitmodell -- II. Sonderurlaubmodell -- D. Wettbewerbsverbot -- E. Beschäftigtenstatus -- I. Allgemeines -- II. Sonderurlaubmodell -- III. Teilzeitmodell -- 1. Beschäftigung nach 7 Abs. 1a SGB IV -- 2. Beschäftigung nach 7 Abs. 1 S. 1 SGB IV -- a. Sperrwirkung des Absatz 1a? -- b. Ausreichender Vollzug gemäß 7 Abs. 1a S. 1 SGB IV -- aa. Beschäftigung bei vertikaler Teilzeit -- bb. Keine Sonderbehandlung des Sabbaticals im Teilzeitmodell c. Zusammenfassung zum Teilzeitmodell Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd Sabbatical (DE-588)4737943-1 gnd Sonderurlaub (DE-588)4181811-8 gnd
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