Interkulturelle Kompetenz im Kontext einer erfolgreichen Auslandsentsendung:
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis Book |
| Language: | German |
| Published: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovač
2022
|
| Series: | Schriftenreihe Innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
Band 554 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | 528 Seiten Illustrationen, Diagramme 21 cm x 14.8 cm, 683 g |
| ISBN: | 9783339125828 3339125821 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.....................................................................................................
11
TABELLENVERZEICHNIS
..........................................................................................................
15
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
..................................................................
23
1.
EINLEITUNG
...................................................................................................................
25
1.1.
PROBLEMSTELLUNG
.........................................................................................................
25
1.2.
ZIELSETZUNG
..................................................................................................................
27
1.3.
AUFBAU
DER
ARBEIT
......................................................................................................
28
2.
AUSLANDSENTSENDUNGEN
VON
FACH
UND
FUEHRUNGSKRAEFTEN
.....................................
31
2.1.
ZENTRALE
BEGRIFFE
DER
AUSLANDSENTSENDUNG
UND
IHRE
RELEVANZ
..............................
31
2.2.
INTERNATIONALE
STELLENBESETZUNG
.................................................................................
33
2.4.
ZIELE
VON
AUSLANDSENTSENDUNGEN
.............................................................................
37
2.5.
PHASEN
EINER
AUSLANDSENTSENDUNG
............................................................................
43
3.
INTERKULTURELLE
KOMPETENZ
.........................................................................................
55
3.1.
KULTURBEGRIFF
...............................................................................................................
55
3.2.
INTERKULTURALITAET
..........................................................................................................
62
3.3
KOMPETENZ
...................................................................................................................
67
3.3.1.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
.........................................................................................
68
3.3.2.
ERFASSUNG
VON
KOMPETENZ
..............................................................................
74
3.4.
INTERKULTURELLE
KOMPETENZ
.........................................................................................
77
3.4.1.
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DER
INTERKULTURELLEN
KOMPETENZFORSCHUNG
............
77
3.4.2.
ANNAEHERUNG
AN
DEN
BEGRIFF
DER
INTERKULTURELLEN
KOMPETENZ
.......................
79
3.4.3.
MODELLE
INTERKULTURELLER
KOMPETENZ
...............................................................
85
3.5.
ERFASSUNG
INTERKULTURELLER
KOMPETENZ
......................................................................
97
3.6.
ENTWICKLUNG
INTERKULTURELLER
KOMPETENZ
................................................................
103
4.
AKKULTURATION
UND
KULTURELLE
ANPASSUNG
..............................................................
117
4.1.
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
ZU
MODELLEN
DER
AKKULTURATION
....................................
122
4.2.
ZEITGENOESSISCHE
MODELLE
DER
AKKULTURATION
...........................................................
130
4.2.1.
MODELL
DER
AKKULTURATIONSSTRATEGIEN
NACH
BERRY
(2001)
...........................
130
4.2.2.
MODELL
DER
AKKULTURATION
NACH
WARD,
BOCHNER
UND
FURNHAM
(2001)
.....
133
7
4.2.3.
MODELL
KULTURELLER
ANPASSUNG
NACH
BLACK,
MENDENHALL
UND
ODDOU
(1991)
.............................................................................................................
138
5.
WEITERE
EINFLUSSVARIABLEN
VON
AUSLANDSENTSENDUNGEN
.....................................
165
5.1.
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
..................................................................................................
165
5.2.
ARBEITSLEISTUNG
..........................................................................................................
167
5.3.
ABBRUCHINTENTION
......................................................................................................
172
5.4.
EMPIRISCHE
EVIDENZ
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
ZWISCHEN
DEN
ERFOLGSKRITERIEN
EINER
AUSLANDSENTSENDUNG
................................................................................
176
6.
PERSOENLICHKEIT
UND
AUSLANDSERFOLG
.........................................................................
181
6.1.
DAS
BIG
FIVE
PERSOENLICHKEITSMODELL
......................................................................
181
6.2.
EMPIRISCHE
EVIDENZ
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
ZWISCHEN
DEN
BIG
FIVE
UND
AUSLANDSERFOLG
.........................................................................................................
183
7.
KRITISCHE
WUERDIGUNG
DER
BETRACHTETEN
EMPIRISCHEN
FORSCHUNGSLITERATUR
.....
191
8.
ABLEITUNG
DER
FRAGESTELLUNG
FUER
DIE
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
.......................
193
9.
METHODIK
.....................................................................................................................
199
9.1.
FORSCHUNGSMETHODIK:
SYNTHESE
QUALITATIVER
UND
QUANTITATIVER
METHODEN
............
199
9.2.
GUETEKRITERIEN
.............................................................................................................
202
9.2.1.
GUETEKRITERIEN
QUALITATIVER
FORSCHUNG
............................................................
203
9.2.2.
GUETEKRITERIEN
QUANTITATIVER
FORSCHUNG
..........................................................
205
9.3.
DARSTELLUNG
DER
ERHEBUNGSMETHODEN
......................................................................
209
9.4.
DATENGRUNDLAGE
........................................................................................................
210
10.
EMPIRIE
I:
QUALITATIVE
STUDIE
...............................................................................213
10.1.
FORSCHUNGSMODELL
..................................................................................................
213
10.2.
ERHEBUNGSINSTRUMENT:
INTERVIEWLEITFADEN
.............................................................
215
10.3.
DURCHFUEHRUNG
DER
QUALITATIVEN
STUDIE
...................................................................218
10.4.
DATENANALYSE
MITTELS
QUALITATIVER
INHALTSANALYSE
NACH
MAYRING
........................219
10.5.
BESCHREIBUNG
DER
STICHPROBE
................................................................................
224
10.6.
ERGEBNISSE
...............................................................................................................226
10.6.1.
RAHMENBEDINGUNGEN
DER
ENTSENDUNG
.........................................................
227
10.6.2.
ENTSCHEIDUNG
FUER
DIE
ENTSENDUNG
...............................................................234
10.6.3.
VORBEREITUNG
AUF
DIE
ENTSENDUNG
...............................................................
238
10.6.4.
ARBEITSSITUATION
IM
ENTSENDUNGSLAND
..........................................................
245
8
10.6.5.
LEBENSSITUATION
IM
ENTSENDUNGSLAND
.........................................................
264
10.6.6.
RUECKKEHR
NACH
DEUTSCHLAND
........................................................................277
10.6.7.
DIE
BEDEUTUNG
PERSOENLICHER
MERKMALE
.....................................................
285
10.7.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
INTERPRETATION
DER
QUALITATIVEN
FORSCHUNGSERGEBNISSE
ZUR
ERSTEN
FORSCHUNGSFRAGE
...........................................................................
293
10.7.1.
ERGEBNISSE
ZUR
ERSTEN
TEILFRAGE
......................................
294
10.7.2.
ERGEBNISSE
ZUR
ZWEITEN
TEILFRAGE
................................................................
298
10.7.3.
ERGEBNISSE
ZUR
DRITTEN
TEILFRAGE
..................................................................
301
10.7.4.
ERGEBNISSE
ZUR
VIERTEN
TEILFRAGE
.................................................................
307
11.
EMPIRIE
II:
QUANTITATIVE
STUDIE
............................................................................
311
11.1.
SPEZIFIZIERUNG
VON
FORSCHUNGSFRAGE
II
UND
FORMULIERUNG
DER
FORSCHUNGSHYPOTHESEN
..................................................................................
311
11.1.1.
HYPOTHESEN
ZU
UNTERSCHIEDEN
BEI
SUBGRUPPEN
DER
EXPATRIATES
HINSICHTLICH
IHRES
ERFOLGS
IM
AUSLAND
(TEILFRAGE
2.1.)
..............................
312
11.1.2.
HYPOTHESEN
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
UND
UNTERSCHIEDEN
ZWISCHEN
PERSONALEN
PRAEDIKTOREN
UND
ERFOLGSKRITERIEN
BEI
AUSLANDSENTSENDUNGEN
DEUTSCHER
EXPATRIATES
DER
AUTOMOBIL
UND
ZULIEFERINDUSTRIE
(TEILFRAGE
2.2.)
....................................................
315
11.1.3.
HYPOTHESEN
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
UND
UNTERSCHIEDEN
ZWISCHEN
TAETIGKEITSBEZOGENEN
PRAEDIKTOREN
UND
ERFOLGSKRITERIEN
BEI
AUSLANDS
ENTSENDUNGEN
DEUTSCHER
EXPATRIATES
DER
AUTOMOBIL
UND
ZULIEFERINDUSTRIE
(TEILFRAGE
2.3.)
.................................................................
318
11.1.4.
HYPOTHESEN
ZU
WECHSELWIRKUNGEN
ZWISCHEN
SOZIALEN,
TAETIGKEITS
BEZOGENEN
UND
KULTURELLEN
MODERATOREN
SOWIE
PRAEDIKTOREN
UND
ERFOLGSKRITERIEN
EINER
AUSLANDSENTSENDUNG
(TEILFRAGE
2.4.)
.....................
319
11.1.5.
HYPOTHESEN
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
ZWISCHEN
DEN
ERFOLGSKRITERIEN
EINER
AUSLANDSENTSENDUNG
(TEILFRAGE
2.5.)
................................................
322
11.2.
ERHEBUNGSINSTRUMENT:
ONLINE-FRAGEBOGEN
..........................................................
323
11.3.
DURCHFUEHRUNG
DER
QUANTITATIVEN
STUDIE
.................................................................
328
11.4.
ERFASSUNG
DER
UNTERSUCHTEN
MERKMALE
(VERWENDETE
SKALEN)
.............................330
11.5.
UEBERPRUEFUNG
DER
MESSGUETE
DER
VERWENDETEN
SKALEN
...........................................346
11.5.1.
RELIABILITAETSPRUEFUNG
MITTELS
INTERNER
KONSISTENZ
........................................
347
11.5.2.
FAKTORIELLE
VALIDITAET
....................................................................................
352
11.5.3.
PRUEFUNG
AUF
NORMALVERTEILUNG
....................................................................
378
9
11.5.4.
ZUSAMMENFASSUNG
........................................................................................
379
11.6.
ERGEBNISSE
...............................................................................................................
381
11.6.1.
ERLAEUTERUNG
VON
STATISTISCHEN
VERFAHREN:
T-TEST
BEI
UNABHAENGIGEN
STICHPROBEN
UND
EINFAKTORIELLER
VARIANZANALYSE
(ANOVA)
.....................
381
11.6.2.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
SUBGRUPPENUNTERSCHIEDEN
BEI
DEN
EXPATRIATES
HINSICHTLICH
IHRES
ERFOLGS
IM
AUSLAND
.....................................
384
11.6.3.
ERLAEUTERUNG
VON
STATISTISCHEN
VERFAHREN:
KORRELATION
UND
REGRESSION....
404
11.6.4.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
WECHSELWIRKUNGEN
ZWISCHEN
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN
DER
EXPATRIATES
UND
IHREM
ERFOLG
IM
AUSLAND
..................................................................408
11.6.5.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
WECHSELWIRKUNGEN
ZWISCHEN
DER
GESTALTUNG
DER
TAETIGKEIT
IM
AUSLAND
UND
DEM
AUSLANDSERFOLG
DER
EXPATRIATES
........................................................................................
434
11.6.6.
ERLAEUTERUNG
VON
STATISTISCHEN
VERFAHREN:
MODERIERTE
MULTIPLE
REGRESSION
........................................................................................
445
11.6.7.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
MODERATOREFFEKTEN
BEI
DEN
ZUSAMMENHAENGEN
ZWISCHEN
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN
UND
ERFOLG
.......446
11.6.8.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
WECHSELWIRKUNGEN
ZWISCHEN
DEN
BETRACHTETEN
ERFOLGSKRITERIEN
...........................................................457
11.7.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
INTERPRETATION
DER
QUANTITATIVEN
ERGEBNISSE
ZUR
ZWEITEN
FORSCHUNGSFRAGE
..............................................................................
465
11.7.1.
ERGEBNISSE
ZUM
HYPOTHESENBLOCK
1
(TEILFRAGE
1)
...........................466
1
1.7.2.
ERGEBNISSE
ZUM
ZWEITEN
UND
DRITTEN
HYPOTHESENBLOCK
(TEILFRAGE
2)
.470
11.7.3.
ERGEBNISSE
ZUM
VIERTEN
HYPOTHESENBLOCK
(TEILFRAGE
3)
...........................
474
11.7.4.
ERGEBNISSE
ZUM
FUENFTEN
HYPOTHESENBLOCK
(TEILFRAGE
4)
..........................477
12.
KRITISCHE
WUERDIGUNG
DER
METHODISCHEN
VORGEHENSWEISE
................................
481
13.
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DAS
INTERNATIONALE
PERSONALMANAGEMENT
.......485
13.1.
INTERKULTURELLE
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
.......................................................................
485
13.2.
INTERKULTURELLE
PERSONALENTWICKLUNG
.....................................................................
488
14.
ZUSAMMENFASSUNG
...................................................................................................
493
15.
LITERATURVERZEICHNIS
...............................................................................................
501
10
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
11
TABELLENVERZEICHNIS
.
15
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
23
1.
EINLEITUNG
.
25
1.1.
PROBLEMSTELLUNG
.
25
1.2.
ZIELSETZUNG
.
27
1.3.
AUFBAU
DER
ARBEIT
.
28
2.
AUSLANDSENTSENDUNGEN
VON
FACH
UND
FUEHRUNGSKRAEFTEN
.
31
2.1.
ZENTRALE
BEGRIFFE
DER
AUSLANDSENTSENDUNG
UND
IHRE
RELEVANZ
.
31
2.2.
INTERNATIONALE
STELLENBESETZUNG
.
33
2.4.
ZIELE
VON
AUSLANDSENTSENDUNGEN
.
37
2.5.
PHASEN
EINER
AUSLANDSENTSENDUNG
.
43
3.
INTERKULTURELLE
KOMPETENZ
.
55
3.1.
KULTURBEGRIFF
.
55
3.2.
INTERKULTURALITAET
.
62
3.3
KOMPETENZ
.
67
3.3.1.
BEGRIFFSBESTIMMUNG
.
68
3.3.2.
ERFASSUNG
VON
KOMPETENZ
.
74
3.4.
INTERKULTURELLE
KOMPETENZ
.
77
3.4.1.
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DER
INTERKULTURELLEN
KOMPETENZFORSCHUNG
.
77
3.4.2.
ANNAEHERUNG
AN
DEN
BEGRIFF
DER
INTERKULTURELLEN
KOMPETENZ
.
79
3.4.3.
MODELLE
INTERKULTURELLER
KOMPETENZ
.
85
3.5.
ERFASSUNG
INTERKULTURELLER
KOMPETENZ
.
97
3.6.
ENTWICKLUNG
INTERKULTURELLER
KOMPETENZ
.
103
4.
AKKULTURATION
UND
KULTURELLE
ANPASSUNG
.
117
4.1.
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
ZU
MODELLEN
DER
AKKULTURATION
.
122
4.2.
ZEITGENOESSISCHE
MODELLE
DER
AKKULTURATION
.
130
4.2.1.
MODELL
DER
AKKULTURATIONSSTRATEGIEN
NACH
BERRY
(2001)
.
130
4.2.2.
MODELL
DER
AKKULTURATION
NACH
WARD,
BOCHNER
UND
FURNHAM
(2001)
.
133
7
4.2.3.
MODELL
KULTURELLER
ANPASSUNG
NACH
BLACK,
MENDENHALL
UND
ODDOU
(1991)
.
138
5.
WEITERE
EINFLUSSVARIABLEN
VON
AUSLANDSENTSENDUNGEN
.
165
5.1.
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
.
165
5.2.
ARBEITSLEISTUNG
.
167
5.3.
ABBRUCHINTENTION
.
172
5.4.
EMPIRISCHE
EVIDENZ
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
ZWISCHEN
DEN
ERFOLGSKRITERIEN
EINER
AUSLANDSENTSENDUNG
.
176
6.
PERSOENLICHKEIT
UND
AUSLANDSERFOLG
.
181
6.1.
DAS
BIG
FIVE
PERSOENLICHKEITSMODELL
.
181
6.2.
EMPIRISCHE
EVIDENZ
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
ZWISCHEN
DEN
BIG
FIVE
UND
AUSLANDSERFOLG
.
183
7.
KRITISCHE
WUERDIGUNG
DER
BETRACHTETEN
EMPIRISCHEN
FORSCHUNGSLITERATUR
.
191
8.
ABLEITUNG
DER
FRAGESTELLUNG
FUER
DIE
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
.
193
9.
METHODIK
.
199
9.1.
FORSCHUNGSMETHODIK:
SYNTHESE
QUALITATIVER
UND
QUANTITATIVER
METHODEN
.
199
9.2.
GUETEKRITERIEN
.
202
9.2.1.
GUETEKRITERIEN
QUALITATIVER
FORSCHUNG
.
203
9.2.2.
GUETEKRITERIEN
QUANTITATIVER
FORSCHUNG
.
205
9.3.
DARSTELLUNG
DER
ERHEBUNGSMETHODEN
.
209
9.4.
DATENGRUNDLAGE
.
210
10.
EMPIRIE
I:
QUALITATIVE
STUDIE
.213
10.1.
FORSCHUNGSMODELL
.
213
10.2.
ERHEBUNGSINSTRUMENT:
INTERVIEWLEITFADEN
.
215
10.3.
DURCHFUEHRUNG
DER
QUALITATIVEN
STUDIE
.218
10.4.
DATENANALYSE
MITTELS
QUALITATIVER
INHALTSANALYSE
NACH
MAYRING
.219
10.5.
BESCHREIBUNG
DER
STICHPROBE
.
224
10.6.
ERGEBNISSE
.226
10.6.1.
RAHMENBEDINGUNGEN
DER
ENTSENDUNG
.
227
10.6.2.
ENTSCHEIDUNG
FUER
DIE
ENTSENDUNG
.234
10.6.3.
VORBEREITUNG
AUF
DIE
ENTSENDUNG
.
238
10.6.4.
ARBEITSSITUATION
IM
ENTSENDUNGSLAND
.
245
8
10.6.5.
LEBENSSITUATION
IM
ENTSENDUNGSLAND
.
264
10.6.6.
RUECKKEHR
NACH
DEUTSCHLAND
.277
10.6.7.
DIE
BEDEUTUNG
PERSOENLICHER
MERKMALE
.
285
10.7.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
INTERPRETATION
DER
QUALITATIVEN
FORSCHUNGSERGEBNISSE
ZUR
ERSTEN
FORSCHUNGSFRAGE
.
293
10.7.1.
ERGEBNISSE
ZUR
ERSTEN
TEILFRAGE
.
294
10.7.2.
ERGEBNISSE
ZUR
ZWEITEN
TEILFRAGE
.
298
10.7.3.
ERGEBNISSE
ZUR
DRITTEN
TEILFRAGE
.
301
10.7.4.
ERGEBNISSE
ZUR
VIERTEN
TEILFRAGE
.
307
11.
EMPIRIE
II:
QUANTITATIVE
STUDIE
.
311
11.1.
SPEZIFIZIERUNG
VON
FORSCHUNGSFRAGE
II
UND
FORMULIERUNG
DER
FORSCHUNGSHYPOTHESEN
.
311
11.1.1.
HYPOTHESEN
ZU
UNTERSCHIEDEN
BEI
SUBGRUPPEN
DER
EXPATRIATES
HINSICHTLICH
IHRES
ERFOLGS
IM
AUSLAND
(TEILFRAGE
2.1.)
.
312
11.1.2.
HYPOTHESEN
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
UND
UNTERSCHIEDEN
ZWISCHEN
PERSONALEN
PRAEDIKTOREN
UND
ERFOLGSKRITERIEN
BEI
AUSLANDSENTSENDUNGEN
DEUTSCHER
EXPATRIATES
DER
AUTOMOBIL
UND
ZULIEFERINDUSTRIE
(TEILFRAGE
2.2.)
.
315
11.1.3.
HYPOTHESEN
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
UND
UNTERSCHIEDEN
ZWISCHEN
TAETIGKEITSBEZOGENEN
PRAEDIKTOREN
UND
ERFOLGSKRITERIEN
BEI
AUSLANDS
ENTSENDUNGEN
DEUTSCHER
EXPATRIATES
DER
AUTOMOBIL
UND
ZULIEFERINDUSTRIE
(TEILFRAGE
2.3.)
.
318
11.1.4.
HYPOTHESEN
ZU
WECHSELWIRKUNGEN
ZWISCHEN
SOZIALEN,
TAETIGKEITS
BEZOGENEN
UND
KULTURELLEN
MODERATOREN
SOWIE
PRAEDIKTOREN
UND
ERFOLGSKRITERIEN
EINER
AUSLANDSENTSENDUNG
(TEILFRAGE
2.4.)
.
319
11.1.5.
HYPOTHESEN
ZU
ZUSAMMENHAENGEN
ZWISCHEN
DEN
ERFOLGSKRITERIEN
EINER
AUSLANDSENTSENDUNG
(TEILFRAGE
2.5.)
.
322
11.2.
ERHEBUNGSINSTRUMENT:
ONLINE-FRAGEBOGEN
.
323
11.3.
DURCHFUEHRUNG
DER
QUANTITATIVEN
STUDIE
.
328
11.4.
ERFASSUNG
DER
UNTERSUCHTEN
MERKMALE
(VERWENDETE
SKALEN)
.330
11.5.
UEBERPRUEFUNG
DER
MESSGUETE
DER
VERWENDETEN
SKALEN
.346
11.5.1.
RELIABILITAETSPRUEFUNG
MITTELS
INTERNER
KONSISTENZ
.
347
11.5.2.
FAKTORIELLE
VALIDITAET
.
352
11.5.3.
PRUEFUNG
AUF
NORMALVERTEILUNG
.
378
9
11.5.4.
ZUSAMMENFASSUNG
.
379
11.6.
ERGEBNISSE
.
381
11.6.1.
ERLAEUTERUNG
VON
STATISTISCHEN
VERFAHREN:
T-TEST
BEI
UNABHAENGIGEN
STICHPROBEN
UND
EINFAKTORIELLER
VARIANZANALYSE
(ANOVA)
.
381
11.6.2.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
SUBGRUPPENUNTERSCHIEDEN
BEI
DEN
EXPATRIATES
HINSICHTLICH
IHRES
ERFOLGS
IM
AUSLAND
.
384
11.6.3.
ERLAEUTERUNG
VON
STATISTISCHEN
VERFAHREN:
KORRELATION
UND
REGRESSION.
404
11.6.4.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
WECHSELWIRKUNGEN
ZWISCHEN
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN
DER
EXPATRIATES
UND
IHREM
ERFOLG
IM
AUSLAND
.408
11.6.5.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
WECHSELWIRKUNGEN
ZWISCHEN
DER
GESTALTUNG
DER
TAETIGKEIT
IM
AUSLAND
UND
DEM
AUSLANDSERFOLG
DER
EXPATRIATES
.
434
11.6.6.
ERLAEUTERUNG
VON
STATISTISCHEN
VERFAHREN:
MODERIERTE
MULTIPLE
REGRESSION
.
445
11.6.7.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
MODERATOREFFEKTEN
BEI
DEN
ZUSAMMENHAENGEN
ZWISCHEN
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN
UND
ERFOLG
.446
11.6.8.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
ZU
WECHSELWIRKUNGEN
ZWISCHEN
DEN
BETRACHTETEN
ERFOLGSKRITERIEN
.457
11.7.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
INTERPRETATION
DER
QUANTITATIVEN
ERGEBNISSE
ZUR
ZWEITEN
FORSCHUNGSFRAGE
.
465
11.7.1.
ERGEBNISSE
ZUM
HYPOTHESENBLOCK
1
(TEILFRAGE
1)
.466
1
1.7.2.
ERGEBNISSE
ZUM
ZWEITEN
UND
DRITTEN
HYPOTHESENBLOCK
(TEILFRAGE
2)
.470
11.7.3.
ERGEBNISSE
ZUM
VIERTEN
HYPOTHESENBLOCK
(TEILFRAGE
3)
.
474
11.7.4.
ERGEBNISSE
ZUM
FUENFTEN
HYPOTHESENBLOCK
(TEILFRAGE
4)
.477
12.
KRITISCHE
WUERDIGUNG
DER
METHODISCHEN
VORGEHENSWEISE
.
481
13.
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DAS
INTERNATIONALE
PERSONALMANAGEMENT
.485
13.1.
INTERKULTURELLE
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
.
485
13.2.
INTERKULTURELLE
PERSONALENTWICKLUNG
.
488
14.
ZUSAMMENFASSUNG
.
493
15.
LITERATURVERZEICHNIS
.
501
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