Verfügbarkeit: Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten!

Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten!: so funktioniert Jobsharing

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Leipert, Lydia 1980- (VerfasserIn), Zöller, Rebecca 1980- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Komplett-Media 2022
Ausgabe:	Originalausgabe, 1. Auflage
Schlagworte:	Job sharing Karrieretipps für Frauen Frauen in Führungspositionen Erfolgsstrategien Business & Karriere Management Personalmanagement Jobsharing in der Praxis
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	203 Seiten Illustrationen 21.5 cm x 13.5 cm
ISBN:	9783831206001 3831206007

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adam_text	INHALT JOBSHARING ALS SINNBILD FUER DIE MODERNE ARBEITSWELT: EIN VORWORT VON FRAENZI KUEHNE 11 AUFBRECHEN: EIN VORWORT DER AUTORINNEN 13 MACH DICH AUF DIE REISE .............................................................. 19 THIS IS NOT A COACHING BUCH ..................................................... 20 INTERVIEW MORITZ GEKELER: BE A PLAYER NOT A VICTIM .............. 22 WILLKOMMEN AUF DEM KONTINENT NEW WORK ............................................................................................ 27 WAS IST EIGENTLICH DIESES NEW WORK? ....................................... 28 ALLES AUF ANFANG ........................................................................ 30 OPEN YOUR MIND ........................................................................ 31 INTERVIEW INGA HOLTMANN: WIE NEW WORK IN DIE KOEPFE UND UNTERNEHMEN KOMMEN MUSS ......................................... 34 RAUS AUS DEM ICH-ARBEITE-JA-NUR-IN-TEILZEIT-MODUS ......... 43 REISEATLAS: JOBSHARING ............................................................... 49 ALL INCLUSIVE ODER HALBPENSION? ............................................... 50 MODELLE: HYBRID? PURE? ODER EINFACH NUR WORKSPOUSE? ......... 52 SICHER REISEN - MIT DEN JOBSHARING-SCOUTS ............................. 58 INTERVIEW SVENJA CHRISTEN: WHERE THE MAGIC HAPPENS ......... 60 INTERVIEW CHRISTINA BRAASE: WIR WOLLTEN, DASS ES FLIEGT ........ 68 PSYCHOTEST JOBSHARING - BIST DU DER TYP FUERS JOBSHARING? 81 DIE RICHTIGE AUSRUESTUNG: VORAUSSETZUNGEN FUER JOBSHARING 85 GUTE KOMMUNIKATION ............................................................... 86 MIT VERTRAUEN IN DEN FLOW ........................................................ 92 GEMEINSAM INTERVIEWT: WIE GUT KENNT IHR EUCH WIRKLICH? .... 96 INTERVIEW HERMANN HEMPEL: IN DER RICHTIGEN ROLLE ............ 99 STRATEGIE UND VISION ................................................................. 102 FLEXIBILITAET PAR EXCELLENCE ......................................................... 104 WIE DAS LEBEN ALS MANN EINER TANDEM-PARTNERIN IST ............. 105 SONNE, MEER UND BERGE: ALLES BEKOMMEN DURCH JOBSHARING 109 EXOTENSTATUS ............................................................................. 110 BESSERE WORK-LIFE-BALANCE ...................................................... 111 JOBSHARING MACHT HAPPY ........................................................... 112 INTERVIEW NATALIE KAUTHER UND ADRIAN POLLMANN: WIR HABEN DAS GEFUEHL, DASS WIR IM BERUF EINE PERSON SIND ..................... 115 ZWEI HIRNE SIND EBEN ZWEI HIRNE ............................................ 120 INTERVIEW VOLKER KLUEPFEL UND MICHAEL KOBR: DER VOLKER MACHT DEN SHOWDOWN, DER MICHI DIE AUTOS ........................... 124 SUPERKRAEFTE INKLUSIVE ............................................................... 127 WISSENSTRANSFER UND FEEDBACK ................................................ 130 INTERVIEW ELLY OLDENBOURG, GOOGLE-MANAGERIN UND SIDEPRENEURIN: DOPPELT STARK IN MEHREREN TANDEMS .......... 133 HOEHERE ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET ............................................... 137 KARRIERE-BOOST JOBSHARING ....................................................... 138 INTERVIEW STEFANIE BSCHORR: WARUM WIR UNS FUER UNTERNEHMERINNEN STARK MACHEN MUESSEN ............................ UO INSIDERTIPPS: BEST PRACTICE 145 SHARING, ABER RICHTIG ................................................................ 146 ALWAYS: UEBERGABEN ................................................................... 1S2 TANDEM-SPIRIT: GANZ NORMAL! .................................................. 154 CC IST DAS A UND 0 ................................................................................ 155 MIT EINER STIMME SPRECHEN, NACH INNEN UND NACH AUSSEN ....... 157 DAS PRINZIP GOOD COP - BAD COP ............................................ 159 COACHING - AUSSENPERSPEKTIVE EINHOLEN ................................... 160 UMGANG MIT KONFLIKTEN ............................................................ 162 DARK MOMENTS BEI LYDECCA ................................................... 165 ERWARTUNGSMANAGEMENT .......................................................... 166 EXKURS: HAND AUFS HERZ: IST BEFREUNDET ZU SEIN NUR EIN VORTEIL? ......................................................................... 170 GIPFELTOUR: FUEHREN IN TEILZEIT ............................................... 173 WEDER MAKEL NOCH MUTTI-MODELL: WARUM ARBEITEN UND FUEHREN IN TEILZEIT KEINE KARRIEREKILLER SIND ............................. 174 INTERVIEW THOMAS ANGERSTEIN UND CHRISTOF LIEBER: DAS 400-PROZENT-TOPSHARE-TANDEM ................................... 179 TOLLE AUSSICHTEN ............................................................................ 189 SCHLUSSWORT 193 DANKSAGUNG ..................................................................................... 195 AUTORENVITA LYDECCA 199 ANMERKUNGEN .................................................................................. 201
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