Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen: eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis Book |
| Language: | German |
| Published: |
Baden-Baden
Nomos
[2022]
|
| Edition: | 2., aktualisierte und erweiterte Auflage |
| Series: | Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
Band 138 |
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| Online Access: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | 904 Seiten |
| ISBN: | 9783848786473 3848786478 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
23
EINLEITUNG
33
§
1
DIE
GEGENWAERTIGEN
HAUPTPROBLEME
DES
KUENDIGUNGSRECHTS
33
§
2
ZIEL,
AUFGABENSTELLUNG
UND
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
40
1.
KAPITEL:
GRUNDLAGEN
EINER
METHODISCHEN
BETRACHTUNG
DES
KUENDIGUNGSRECHTS
46
§
3
GESCHICHTLICHER
UEBERBLICK
46
I.
ENTSTEHUNG
UND
ENTWICKLUNG
MATERIELLER
KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN
48
II.
WANDLUNGEN
IN
DER DOGMATIK
DES
KUENDIGUNGSRECHTS
BIS
1951
53
III.
ENTWICKLUNGSLINIEN
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
60
§
4
RECHTSWIRKLICHKEIT
IM
KUENDIGUNGSRECHT
64
§
5
VORUEBERLEGUNGEN
ZUR
METHODENLEHRE,
RECHTSTHEORIE
UND
DOGMATIK
UND
DEREN
NUTZEN
FUER
DIE
BEHANDLUNG
DER
KUENDIGUNGSGRUENDE
72
I.
RECHTSMETHODISCHER
AUSGANGSPUNKT
75
1.
DIE
BINDUNG
DES
RICHTERS
AN
DIE
GESETZLICHE
WERTENTSCHEIDUNG
76
2.
ZUR
LOESUNG
YYOFFENER
"
WERTUNGSFRAGEN
79
A)
METHODENKRITIK
UND
FREIE
RECHTSGEWINNUNG
81
B)
OBJEKTIV-NORMATIVE
WERTUNGSJURISPRUDENZ
82
II.
RECHTSPRINZIPIEN
ALS
BESTANDTEILE
DES
RECHTSSYSTEMS
UND
ALS
RICHTUNGSWEISER
DER
WERTUNGSJURISPRUDENZ
87
1.
FUNKTION
DER
RECHTSPRINZIPIEN
FUER
SYSTEMBILDUNG
UND
WERTVERWIRKLICHUNG
88
A)
TYPISIERUNG
DER
RECHTSPRINZIPIEN
89
AA)
FORMALE
UND
REGULATIVE
PRINZIPIEN
89
BB)
MATERIALE
PRINZIPIEN
91
B)
DIE
KONKURRENZ
ZWISCHEN
PRINZIP
UND
NORM
92
7
C)
LOESUNG
VON
PRINZIPIENKOLLISIONEN
93
D)
ZUR
ANWENDBARKEIT
UND
KONKRETISIERUNG
EINZELNER
PRINZIPIEN
95
2.
AUFGABEN
UND
WERT
DER
DOGMATIK
FUER
DIE
SYSTEMBILDUNG
IM
KUENDIGUNGSRECHT
97
III.
ERGEBNIS
101
2.
KAPITEL:
GRUNDLAGEN
FUER
EINE
SYSTEMATISCHE
BEHANDLUNG
DER
KUENDIGUNGSGRUENDE
102
§
6
GESTALTUNGSPRINZIPIEN
DES
GEGENWAERTIGEN
KUENDIGUNGSRECHTS
103
I.
KUENDIGUNGSFREIHEIT
UND
KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNG
103
1.
KUENDIGUNGSFREIHEIT
ALS
AUSFLUSS
DER
VERTRAGSFREIHEIT?
104
2.
DAS
BGB
UND
DIE
KUENDIGUNGSFREIHEIT
106
3.
DAS
PRINZIP
DER
KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNG
ALS
REGELFALL
110
A)
KUENDIGUNGSFREIHEIT
KEINE
AUSLEGUNGSMAXIME
110
B)
DER
REGELUNGSGEHALT
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES
111
4.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
GRENZEN
DER
KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN
115
A)
VERFASSUNGSRECHTLICHER
RAHMEN
118
B)
BEISPIEL:
ZUR
VERFASSUNGSMAESSIGKEIT
DES
§
9A
MUSCHG
A.
F.
125
5.
ERGEBNIS
130
II.
PRAEVENTIVER
UND
REPRESSIVER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
131
III.
OEFFENTLICH-RECHTLICHER
UND
PRIVATRECHTLICHER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
137
1.
PRIVATRECHTLICHE
FRISTEN
UND
ZUSTIMMUNGSERFORDERNISSE
141
2.
ABGRENZUNG
DER
GERICHTLICHEN
PRUEFUNGSKOMPETENZEN
145
3.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DIE
SCHUTZWERTEN
INTERESSEN
155
IV.
KOLLEKTIVRECHTLICHER
UND
INDIVIDUALRECHTLICHER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
156
1.
ALLGEMEINES
156
2.
DIE
LOESUNG
VON
KOLLISIONSPROBLEMEN
161
3.
INDIVIDUALRECHTLICHER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
IM
VERHAELTNIS
ZU
INTERESSENAUSGLEICH
UND
AUSWAHLRICHTLINIEN
163
A)
DIE
RECHTSLAGE
BIS
1996
163
B)
DIE
RECHTSLAGE
NACH
1996
166
AA)
UEBERBLICK
166
8
BB)
UEBERFORDERUNG
DER
BETRIEBSRAETE
169
CC)
FAZIT
170
V.
ABSOLUTER
UND
RELATIVER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
172
VI.
DIE
KUENDIGUNGSGRUENDE
175
1.
ABSOLUTE
UND
RELATIVE
KUENDIGUNGSGRUENDE
176
2.
GENERALKLAUSEL
UND
UNBESTIMMTER
RECHTSBEGRIFF
181
A)
RECHTSTHEORETISCHE
ABGRENZUNG
183
B)
EINSTUFUNG
DER
KUENDIGUNGSGRUENDE
186
C)
DIE
KONKRETISIERUNG
DER
KUENDIGUNGSGRUENDE
ALS
VERFASSUNGSRECHTLICHES
ERFORDERNIS
191
3.
REVISIONSGERICHTLICHE
NACHPRUEFBARKEIT
DER
KUENDIGUNGSGRUENDE
193
§7
DIE
KUENDIGUNG
ALS
RECHTSVERNICHTENDES
GESTALTUNGSRECHT
198
I.
DOGMATISCHE
EINORDNUNG
198
II.
RECHTLICHE
FOLGERUNGEN
AUS
DEM
WESEN
RECHTSVERNICHTENDER
GESTALTUNGSRECHTE
200
1.
GESTALTUNGSRECHT
UND
GRUNDSATZ DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
201
2.
GESTALTUNGSRECHT
UND
GRUNDSATZ
DER
GLEICHBEHANDLUNG
203
III.
EINZELFRAGEN
ZUR
AUSUEBUNG
DER
GESTALTUNGSRECHTE
206
1.
BESTIMMTE
UND
ZWEIFELSFREIE
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
206
2.
BEDINGUNGSFEINDLICHKEIT
DER GESTALTUNGSRECHTE
207
3.
OBJEKTIVES
VORLIEGEN
EINES
KUENDIGUNGSGRUNDES
IM
ZEITPUNKT
DER
ERKLAERUNG
207
§
8
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
ZWISCHEN
KUENDBARKEIT
UND
BESTANDSSCHUTZ
209
I.
DAS
RECHT
AUF
ARBEIT
UND
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
211
II.
DER
BESTANDSSCHUTZ
IM
KUENDIGUNGSRECHT
215
1.
BESTANDSSCHUTZPRINZIP
ALS
ARGUMENT?
216
2.
DER
BESITZSTANDSSCHUTZ
DURCH
DAS
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
219
3.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
UND
WIRTSCHAFTSKRISEN
223
4.
ZERRUETTUNGS
CONTRA
BESTANDSSCHUTZPRINZIP?
228
5.
ERGEBNIS
229
III.
DIE
RECHTSNATUR
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
ALS
BESTIMMUNGSFAKTOR
DER
KUENDIGUNGSGRUENDE
229
1.
AUSTAUSCHVERHAELTNIS
MIT
PERSONALEN
BEZUEGEN
UNTERSCHIEDLICHER INTENSITAET
231
9
2.
DYNAMIK
ARBEITSRECHTLICHER
RECHTE
UND
PFLICHTEN
235
3.
KAPITEL:
DIE
PRINZIPIEN
ZUR
AUSFUELLUNG
DER
KUENDIGUNGSGRUENDE
239
§
9
DAS
PRINZIP
DER
(UN-)ZUMUTBARKEIT
240
I.
ERSCHEINUNGSFORMEN
DER
(UN-)ZUMUTBARKEIT
IM
KUENDIGUNGSRECHT
242
1.
GESETZLICHER
ZUMUTBARKEITSBEGRIFF
IM
KUENDIGUNGSRECHT
243
2.
VERWENDUNG
DES
ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
244
3.
EROERTERUNG
DES
ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES
IN
DER
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN
LITERATUR
247
II.
PROBLEMSTELLUNG
UM
DAS
PRINZIP
DER
(UN-)ZUMUTBARKEIT
IN
DER
GESAMTRECHTSORDNUNG
251
III.
VERSUCHE
DER
RECHTSTHEORETISCHEN
PRAEZISIERUNG
DES
ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES
255
1.
SUBJEKTBEZOGENE
BETRACHTUNGSWEISE
255
2.
DIE
UNTERSUCHUNGEN
VON
WILHELM
WEBER
257
3.
SONSTIGE
RECHTSTHEORETISCHE
PRAEZISIERUNGSVERSUCHE
259
4.
EIGENER
STANDPUNKT
261
A)
DIE
GUETER
UND
INTERESSENABWAEGUNG
ALS
MASSSTAB
UND
KERN
DES
ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES
263
B)
AUF
MATERIALE
WERTUNGSGESICHTSPUNKTE
VERWEISENDES
REGULATIVES
RECHTSPRINZIP
269
C)
KEIN
SUBJEKTBEZOGENER
ODER
PSYCHOLOGISCHER
WERTUNGSMASSSTAB
271
D)
KEIN
UNBESTIMMTER
RECHTSBEGRIFF
272
E)
FOLGERUNGEN
FUER
DEN
UMGANG
MIT
DEM
ZUMUTBARKEITSBEGRIFF
273
AA)
KENNZEICHNUNG
EINES
ABWAEGUNGSERGEBNISSES
273
BB)
GESETZGEBER
UND
ZUMUTBARKEIT
274
CC)
PRUEFUNG
DES
YYOB
"
EINER
ANWENDUNG
DES
ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES
276
F)
VERSCHIEDENE
GRADE
DER
(UN-)ZUMUTBARKEIT?
277
AA)
FALLGRUPPE
(1)
277
BB)
FALLGRUPPE
(2)
278
CC)
FALLGRUPPE
(3)
279
10
IV.
FOLGERUNGEN
FUER
DIE
VERWENDUNG
DES
ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES
IM
KUENDIGUNGSRECHT
280
1.
DIE
(UN-)ZUMUTBARKEIT
UND
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
NACH
DEM
KSCHG
280
A)
DER
GESETZLICHE
ZUMUTBARKEITSBEGRIFF
IN
§
1
ABS.
2
SATZ
3
KSCHG
282
AA)
DREI
DENKMODELLE
ZUM
ZUMUTBARKEITSBEGRIFF
IN
§
1
ABS.
2
SATZ
3
KSCHG
283
BB)
STELLUNGNAHME
286
B)
ZUR
VERWENDUNG
DES
ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES
INNERHALB
DES
§
1
ABS.
2
SATZ
1
KSCHG
290
AA)
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
291
BB)
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
294
C)
VERDACHTS
UND
DRUCKKUENDIGUNG
300
2.
DIE
UNZUMUTBARKEIT
BEI
DER
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
302
A)
ALLGEMEINES
302
B)
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
IN
BESONDEREN
FAELLEN
304
3.
EINZELFRAGEN
ZUR
ZUMUTBARKEIT
IN
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN
NORMEN
307
A)
§
9
ABS.
1
SATZ
1
KSCHG
307
B)
§
78
A
ABS.
4
BETRVG
311
4.
ERGEBNIS
317
§
10
DAS
PRINZIP
DER
GUETER
UND
INTERESSENABWAEGUNG
318
I.
THEORETISCHE
GRUNDLEGUNG
UEBER
DIE
MOEGLICHKEIT
RICHTERLICHER
INTERESSENABWAEGUNG
321
1.
UNTERSCHIEDLICHE
FUNKTIONEN
DES
PRINZIPS
DER
GUETER
UND
INTERESSENABWAEGUNG
322
A)
INTERESSENABWAEGUNG
IM
RAHMEN
DER
AUSLEGUNG
UND
DER
ANALOGIE?
323
B)
RICHTERLICHE
INTERESSENABWAEGUNG
BEI
OFFENEN
KONFLIKTENTSCHEIDUNGEN
325
2.
TYPOLOGIE
ZULAESSIGER
GUETER
UND
INTERESSENABWAEGUNGEN
DURCH
DEN
RICHTER
326
A)
NORMATIVE
UND
REGULATIVE
GENERALKLAUSELN
326
B)
UNGEREGELTE
NORM-,
GUETER
UND
INTERESSENKOLLISIONEN
327
C)
AUF
TATSAECHLICHEN
BESONDERHEITEN
BERUHENDE
AUSNAHMEN
329
3.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
BEGRIFFLICHE
KLARSTELLUNG
329
11
II.
DIE
EROEFFNUNG
RICHTERLICHER
ABWAEGUNGEN
IM
KUENDIGUNGSRECHT
330
1.
DIE
PROBLEMLOSEN
FAELLE
330
A)
§
626
ABS.
1
BGB
330
B)
GESETZLICHE
ZUMUTBARKEITSKLAUSELN
331
AA)
§
1
ABS.
3
SATZ
1
KSCHG
-
YYSOZIALE
GESICHTSPUNKTE
"
331
BB)
DARLEGUNGSLAST
333
2.
DER
PROBLEMFALL:
§
1
ABS.
1
UND
2
KSCHG
333
A)
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
ZUR
INTERESSENABWAEGUNG
BEI
§
1
KSCHG
334
B)
KRITISCHE
WUERDIGUNG
DES
AUSGANGSPUNKTES
DER
HERRSCHENDEN
MEINUNG
338
AA)
ISOLIERTE
BETRACHTUNG
DER
YYSOZIALEN
RECHTFERTIGUNG
"
338
BB)
INTERESSENABWAEGUNG
ALS
IMMANENTES
TATBESTANDSMERKMAL
DES
§
1
ABS.
2
KSCHG?
341
CC)
DIE
INTERESSENABWAEGUNG
UND
DIE
BESONDERHEITEN
DES
EINZELFALLES
342
DD)
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DES
KSCHG
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND
FUER
EINE
INTERES
SENABWAEGUNG?
344
EE)
TREU
UND
GLAUBEN
ALS
BEGRUENDUNG
FUER
DIE
INTERESSENABWAEGUNG?
345
FF)
UNGELOESTE
KONFLIKTSITUATIONEN
348
3.
KONFLIKTLOESUNG
UND
INTERESSENBEWERTUNG
IM
KSCHG
349
A)
MANGELNDE
KONFLIKTLOESUNG
UND
INTERESSENBEWERTUNG
BEI
DER
PERSONEN
UND
VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
351
B)
NACHVOLLZIEHBARE
INTERESSENBEWERTUNG
FUER
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
IM
KSCHG
355
AA)
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
ZUM
UMFANG
DER
INTERESSENABWAEGUNG
BEI
DER
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
360
BB)
EIGENE
STELLUNGNAHME
365
(1)
KONSEQUENTE
ANWENDUNG
UND
KONKRETISIERUNG
DER
YYDRINGENDEN
BETRIEBLICHEN
ERFORDERNISSE
"
366
(2)
UNTERNEHMERISCHE
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
UND
INTERESSENABWAEGUNG
369
12
(3)
KEINE
ISOLIERTE
WIRTSCHAFTLICHE
VORTEILSPRUEFUNG
375
(4)
KEINE
INTERESSENABWAEGUNG ZUR
BERUECKSICHTIGUNG
SOZIALER
HAERTEN
377
4.
ERGEBNIS
378
III.
KONKRETISIERUNG
SCHUTZWERTER
GUETER
UND
INTERESSEN
IM
KUENDIGUNGSRECHT
380
1.
NOTWENDIGER
PRUEFUNGSSCHRITT
AUF
DEM
WEG
ZU
RATIONALER
ABWAEGUNG
380
2.
ERMITTLUNG
SCHUTZWUERDIGER
UND
SCHUTZUNWUERDIGER
GUETER
UND
INTERESSEN
IM
KUENDIGUNGSRECHT
383
A)
SCHUTZWUERDIGE
GUETER
UND
INTERESSEN
383
AA)
VERTRAGSBEZOGENE
INTERESSEN
383
BB)
BETRIEBS
UND
UNTERNEHMENSBEZOGENE
INTERESSEN
387
CC)
PERSONENBEZOGENE
INTERESSEN
392
DD)
VERFASSUNGSRECHTLICHE
WERTENTSCHEIDUNGEN
398
B)
SCHUTZUNWUERDIGE
INTERESSEN
403
AA)
DRITTINTERESSEN
403
BB)
ARBEITSMARKTPOLITISCHE
INTERESSEN
405
CC)
OEFFENTLICHE,
SOZIALPOLITISCHE
INTERESSEN
407
IV.
METHODE
DER
ABWAEGUNG
IM
KUENDIGUNGSRECHT
407
1.
PROBLEMSTELLUNG
IM
KUENDIGUNGSRECHT
408
2.
METHODISCHE
KLARSTELLUNGEN
411
A)
ZUR
GEFAHR
WILLKUERLICHER ENTSCHEIDUNGEN
411
B)
METHODISCHES,
NICHT
MATERIELLES
PRINZIP
412
C)
VERMEIDUNG
PAUSCHALER
GESAMTABWAEGUNG
413
3.
SKIZZIERUNG
VON
PRAEFERENZREGELN
414
A)
RANGORDNUNG
DER
GUETER
UND
INTERESSEN
415
B)
GUETER-UND
INTERESSENHAEUFUNG
417
C)
INTENSITAET
UND
STAERKE
DER
INTERESSEN
ALS
AUSDRUCK
EINES
YYBEWEGLICHEN
SYSTEMS
"
418
D)
VERSCHULDEN
422
E)
FOLGENBERUECKSICHTIGUNG
422
F)
DER
YYBESONDERS
STRENGE
MASSSTAB
"
423
4.
ERGEBNIS
424
V.
GRUNDSAETZE
DER
KONFLIKTLOESUNG
425
1.
EINDEUTIG
UEBERWIEGENDE
INTERESSENLAGEN
425
2.
ANNAEHREND
GLEICHGEWICHTIGE
INTERESSENLAGEN
425
13
§11
DAS
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP
427
I.
PROBLEMSTELLUNG
IM
KUENDIGUNGSRECHT
429
1.
DARSTELLUNG
DER RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
429
2.
KRITIK
437
A)
KEINE
DIFFERENZIERUNG
ZWISCHEN
DEN
PRINZIPIEN
437
B)
FEHLENDER
KONTAKT
ZUM
GESETZ
438
C)
MANGELNDE
KONKRETISIERUNG
439
D)
UNZUREICHENDE
DOGMATISCHE
ABSICHERUNG
440
II.
DOGMATISCHE
GRUNDLAGEN
441
1.
BEGRIFFLICHE
KLARSTELLUNG
442
2.
GRUNDLAGEN
ZUR
UNTERSCHEIDUNG
VON
PRINZIP
UND
NORM
444
3.
DIE
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
(I.
E.
S.)
ALS
TEILMENGE
DES
PRINZIPS
DER
GUETER
UND
INTERESSENABWAEGUNG
447
4.
BEEINFLUSSUNG
DER
PRINZIPIENSTRUKTUR
DURCH
DIE
REGELUNGSMATERIE
UND
DEN
ZWECK
450
III.
DAS
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP
IM
ZIVIL
UND
ARBEITSRECHT
454
1.
ZUM
ERFORDERNIS
DIFFERENZIERTER
DOGMATISCHER
DURCHDRINGUNG
455
A)
SKEPSIS
GEGENUEBER
BISHERIGEN
NACHWEISEN
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS
IM
PRIVATRECHT
455
B)
VERMEIDUNG
VORSCHNELLER
DOGMATISIERUNGEN
457
C)
DAS
SCHLAGWORT
YYULTIMA
RATIO
"
460
2.
ANWENDUNGS
UND
STRUKTURBEDINGUNGEN
FUER
DAS
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP
462
A)
BEEINFLUSSUNG
VON
STRUKTUR
UND
INHALT
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS
DURCH
DIE
GESETZLICHE
REGELUNGSDICHTE
462
B)
ZU
DEN
PRINZIPIEN
DER
VERTRAGSFREIHEIT
UND
DER
SELBSTBESTIMMUNG
466
C)
EINSEITIGE
RECHTSGESCHAEFTE,
INSBESONDERE
GESTALTUNGSRECHTE
468
D)
ZUSAMMENFASSENDE
STELLUNGNAHME
472
3.
DIE
SUBSIDIARITAET
DER
ANWENDUNG
DES
ALLGEMEINEN
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS
475
A)
SUBSIDIARITAET
BEI
GESETZLICHEN
KONKRETISIERUNGEN
475
B)
KONKRETISIERUNG
DURCH
REDUZIERUNG
AUF
EINEN
TEILGRUNDSATZ
477
C)
MODIFIZIERUNG
DER
TEILGRUNDSAETZE
479
14
D)
SUBSIDIARITAET
BEI
OFFENEN
KONFLIKTENTSCHEIDUNGEN
480
IV.
DER
GRUNDSATZ
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
IM
KUENDIGUNGSRECHT
480
1.
SPEZIFISCHE
KONKRETISIERUNGEN
IM
KSCHG
(§
1
ABS.
2
SATZ
2
UND
3)
482
A)
MOEGLICHKEIT
DER
WEITERBESCHAEFTIGUNG
IN
DEMSELBEN
BETRIEB
ODER
IN
EINEM
ANDEREN
BETRIEB
DES
UNTERNEHMENS
482
B)
MOEGLICHKEIT
DER
WEITERBESCHAEFTIGUNG
ZU
GEAENDERTEN
ARBEITSBEDINGUNGEN,
GGF.
DURCH
AENDERUNGSKUENDIGUNG
487
C)
MOEGLICHKEIT
DER
WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH
ZUMUTBAREN
UMSCHULUNGS
UND
FORTBILDUNGS
MASSNAHMEN
494
2.
ALLGEMEINE
KONKRETISIERUNG
IM
BEREICH
DER
ORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
(§
1
ABS.
2
SATZ
1
KSCHG)
496
A)
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
(YYDRINGENDE
BETRIEBLICHE
ERFORDERNISSE
"
)
497
B)
DIE
PERSONEN
UND
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
501
3.
ANWENDUNG
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS
IM
RAHMEN
DER
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
503
4.
BEDEUTUNG
DES
ZWECK-MITTEL-DENKENS
FUER
DIE
ANWENDUNG
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS
IM
KUENDIGUNGSRECHT
504
V.
GRENZEN
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS
IM
KUENDIGUNGSRECHT
HINSICHTLICH
DER
WAHL
MILDERER
MITTEL
508
1.
GRUNDSAETZLICHES
508
2.
UMFANG
DES
DIREKTIONSRECHTS
UND
DER
SACHLICHEN
DISPOSITIONSBEFUGNIS
DES
ARBEITGEBERS
510
3.
DIE
DURCH
DIE
MITBESTIMMUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
GEZOGENEN
GRENZEN
511
4.
GESETZLICHE
SCHRANKEN
515
5.
DIE
RECHTE
DRITTER
518
A)
KEIN
EINSEITIGER
EINGRIFF
IN
RECHTE
ANDERER
ARBEITNEHMER;
AUSTAUSCHKUENDIGUNGEN
518
B)
PROBLEM
DES
KONZERNDIMENSIONALEN
KUENDIGUNGSSCHUTZES
520
§12
DAS
PROGNOSEPRINZIP
527
I.
EINFUEHRUNG
IN
DIE
FRAGESTELLUNG
527
1.
PROGNOSEPROBLEME
IN
ANDEREN
RECHTSGEBIETEN
529
15
2.
PROGNOSEENTSCHEIDUNGEN
IM
KUENDIGUNGSRECHT
532
A)
DIE
PERSONEN(KRANKHEITS-)BEDINGTE
KUENDIGUNG
532
B)
DIE
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
535
C)
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
538
II.
ZUR
LEGITIMATION
UND
EINHEITLICHEN
BEHANDLUNG
DES
PROGNOSEPRINZIPS
IM
KUENDIGUNGSRECHT
539
1.
ZUM
ERFORDERNIS
EINHEITLICHER
LOESUNGEN
539
2.
LEGITIMATION
DES
PROGNOSEGEDANKENS
IM
KUENDIGUNGSRECHT
540
A)
GRUNDLAGEN
540
B)
DAS
PROGNOSEPRINZIP
-
EIN
NATIONALSOZIALISTISCHES
PRINZIP?
541
3.
VERSCHULDENSPRINZIP
CONTRA
PROGNOSEPRINZIP?
543
A)
AUSSCHLIESSLICHE
PROGNOSEENTSCHEIDUNG
BEI
DER
BETRIEBS
UND
PERSONENBEDINGTEN
KUENDIGUNG
544
B)
INEINANDERGREIFEN
VON
PROGNOSE
UND
VERSCHULDENSPRINZIP
BEI
DER
VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
546
III.
RECHTSANWENDUNGSPROBLEME
548
1.
UEBERPRUEFBARKEIT
UND
GEWISSHEIT
DER
PROGNOSE
548
A)
PROGNOSESPIELRAUM
DES
ARBEITGEBERS?
548
B)
OBJEKTIVE
VERGEWISSERUNG
DER
PROGNOSE
DURCH
TATSACHEN
550
2.
ZEITPUNKT
DER
PROGNOSE
551
A)
RECHTSUNSICHERHEIT
DURCH
PROGNOSEKORREKTUREN
WAEHREND
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES
552
B)
GERECHTE
VERTEILUNG
DER
PROZESSRISIKEN
554
C)
DOGMATISCHE
ERWAEGUNGEN
FUER
EINE
EX-ANTE
BETRACHTUNG
557
AA)
RECHTSNATUR
DES
GESTALTUNGSRECHTS
557
BB)
STREITGEGENSTAND
UND
GESTALTUNGSKLAGE
558
IV.
RECHTLICHE
REAKTIONSMOEGLICHKEITEN
AUF
FEHLPROGNOSEN
561
1.
GRUNDLAGEN
ZUR
VERTRAGSFORTSETZUNG
NACH
KUENDIGUNG
(WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH)
563
2.
ZEITPUNKT
DER
ERWIESENEN
FEHLPROGNOSE
570
3.
ZUR
GEWISSHEIT
DER
FEHLPROGNOSE
576
4.
ERGEBNIS
578
§
13
DAS
PRINZIP
DES
VERTRAUENSSCHUTZES
578
I.
STRUKTURMERKMALE
DES
VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS
580
16
II.
AUSWIRKUNGEN
DES
VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS
IM
KUENDIGUNGSRECHT
583
1.
UNMITTELBARE
AUSWIRKUNGEN
AUF
DEN
KUENDIGUNGSGRUND
584
2.
MITTELBARE
AUSWIRKUNGEN
IM
RAHMEN
DER
GUETER
UND
INTERESSENABWAEGUNG
585
III.
EINZELFRAGEN
586
1.
DIE
STOERUNG
DES
VERTRAUENS
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
586
A)
ANZEIGEN
ALS
STOERUNG
DES
VERTRAUENSBEREICHS
BEI
GESETZWIDRIGEM
HANDELN
DES
ARBEITGEBERS?
589
B)
POLITISCHE
MEINUNGSAEUSSERUNGEN
ALS
VERTRAUENSBRUCH?
593
2.
VERTRAUENSSCHUTZ
BEI
WIDERSPRUECHLICHEM
VERHALTEN
596
3.
DIE
DAUER
DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
600
IV.
ERGEBNIS
604
§
14
DAS
PRINZIP
DER
GLEICHBEHANDLUNG
604
I.
EINGRENZUNG
AUF
DIE
AKTUELLE
PROBLEMLAGE
607
II.
REICHWEITE
DER
POSITIVIERUNG
DES
PRINZIPS
DER
GLEICHBEHANDLUNG
DURCH
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
NORMEN
609
III.
AUSSCHLUSS
DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
DURCH
ANDERE
RECHTSPRINZIPIEN?
612
1.
KOLLISION
MIT
DEM
PRINZIP
DER
VERTRAGSFREIHEIT
612
2.
ZUM
RECHT
DES
ARBEITGEBERS,
YYEIN
EXEMPEL
ZU
STATUIEREN
UND
ZU
VERZEIHEN
"
613
3.
EINHEITLICHE
FESTSTELLUNG
DES
KUENDIGUNGSGRUNDES
UND
GLEICHMAESSIGE
AUSUEBUNG
DES
KUENDIGUNGSRECHTS
614
4.
AUSSCHLUSS
DURCH
DIE
PRINZIPIEN
DER
INTERESSENABWAEGUNG
UND
DER
(UN-)ZUMUTBARKEIT?
615
A)
KRITIK
616
B)
DIFFERENZIERUNG
ZWISCHEN
OBJEKTIVEM
KUENDIGUNGSSACHVERHALT
UND
GGF.
ERFORDERLICHER
IN
TERESSENABWAEGUNG
617
IV.
ANWENDUNGSFAELLE
DES
GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIPS
IM
KUENDIGUNGSRECHT
619
1.
ZUR
YYVERGLEICHBAREN
LAGE
"
MEHRERER
ARBEITNEHMER
620
2.
EINGESCHRAENKTER
ANWENDUNGSBEREICH
BEI
DER
PERSONEN
UND
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
622
3.
DAS
PROBLEM
DER
HERAUSGREIFENDEN
KUENDIGUNG
623
V.
ZUSAMMENFASSENDE
STELLUNGNAHME
624
17
§15
DIE
KONKURRIERENDE
ANWENDUNG
DER
PRINZIPIEN
IM
KUENDIGUNGSRECHT
625
I.
ZUMUTBARKEIT,
INTERESSENABWAEGUNG
UND
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
626
II.
DAS
GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIP
UND
DIE
PRINZIPIEN
DER
INTERESSENABWAEGUNG
UND
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
628
III.
DAS
PROGNOSEPRINZIP
UND
DIE
MATERIELLEN
KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN
629
IV.
ANWENDUNGSBEREICHE
DES
VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS
629
V.
DAS
VERHAELTNIS
DER
ZIVILRECHTLICHEN
GENERALKLAUSELN
ZUM
ALLGEMEINEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
UND
DESSEN
PRINZIPIEN
630
1.
DIE
SITTENWIDRIGE
UND
DISKRIMINIERENDE
KUENDIGUNG
633
A)
§
138
BGB
633
B)
§
612A
BGB
635
2.
DIE
TREUWIDRIGE
KUENDIGUNG
(§
242
BGB)
636
4.
KAPITEL:
DIE
ANWENDUNG
DER
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN
PRINZIPIEN
BEI
DEN
EINZELNEN
KUENDIGUNGSGRUENDEN
641
§16
DIE
ORDENTLICHE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
641
I.
ZUSAMMENFASSENDE
SKIZZIERUNG
DER
GRUNDLAGEN
641
II.
EINZELFRAGEN
644
1.
KATALOG
MOEGLICHER
MILDERER
MASSNAHMEN
644
A)
DIE
SPEZIELLEN
GESETZLICHEN
KONKRETISIERUNGEN
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS
645
B)
ALLGEMEINE
KONKRETISIERUNGEN
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS
647
AA)
ARBEITSSTRECKUNG
(YYGO-SLOW
"
)
UND
YYAUF
LAGER
ARBEITEN
"
648
BB)
KURZARBEIT
649
CC)
ALLGEMEINE
ARBEITSZEITVERKUERZUNG
STATT
KUENDIGUNG?
654
DD)
ABBAU
VON
UEBERSTUNDEN
UND
LEIHARBEITSVERHAELTNISSEN
654
EE)
URLAUB
STATT
KUENDIGUNG?
656
2.
UNTERNEHMERISCHE
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
UND
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
656
A)
KONKRETISIERUNG
DES
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNGSGRUNDES
659
AA)
INNER-ODER
AUSSERBETRIEBLICHEN
URSACHEN
661
18
BB)
UMSETZUNG
DER
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG
DURCH
BETRIEBSORGANISATORISCHE
MASSNAHMEN
663
CC)
FALLBEISPIELE
666
B)
YYDRINGENDE
"
BETRIEBLICHE
ERFORDERNISSE
670
C)
DARLEGUNGSLAST,
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG
UND
MISSBRAUCHSKONTROLLE
678
D)
DIE
MISSBRAUCHSKONTROLLE
681
3.
STELLENSTREICHUNG,
AUSTAUSCHKUENDIGUNG
UND
DIE
GRENZEN
UNTERNEHMERISCHER
ENTSCHEIDUNGEN
683
A)
STREICHUNG
EINER
HIERARCHIEEBENE
683
B)
AENDERUNG
DES
ANFORDERUNGSPROFILS
UND
LEISTUNGSVERDICHTUNG
684
C)
AUSTAUSCHKUENDIGUNGEN
687
4.
DIE
SOZIALAUSWAHL
NACH
§
1
ABS.
3
SATZ
1
KSCHG
ALS
BESONDERE
ERSCHEINUNGSFORM
DER
INTERESSENABWAEGUNG
691
A)
SOZIALE
GESICHTSPUNKTE
-
KEIN
TAUGLICHER
GESETZESBEGRIFF!
691
B)
NORMATIVE
KONKRETISIERUNG
DES
BEGRIFFS
YYSOZIALE
GESICHTSPUNKTE
"
692
5.
DIE
SOZIALAUSWAHL
DER
GEGENWART
693
§17
DIE
ORDENTLICHE
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
699
I.
ZUSAMMENFASSENDE
SKIZZIERUNG
DER
GRUNDLAGEN
699
II.
ABGRENZUNG
ZUR
VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
701
III.
ABMAHNUNG
703
IV.
SYSTEMATIK
DER
PERSONENBEDINGTEN
KUENDIGUNG
AM
BEISPIEL
DER
KRANKHEITSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
704
1.
METHODISCHER
UND
NORMATIVER
AUSGANGSPUNKT
705
2.
KRITERIEN
DER
INTERESSENABWAEGUNG
712
A)
UNTERHALTSPFLICHTEN
713
B)
DAUER
DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
714
C)
ARBEITSVERTRAGSBEZOGENE
WIRTSCHAFTLICHE
BELASTUNG
(LOHNFORTZAHLUNG)
715
D)
ERHEBLICHE
BETRIEBLICHE
BELASTUNGEN
720
E)
AUSREICHENDE
PERSONALRESERVE
721
F)
URSACHE
DER ERKRANKUNG
723
G)
DAUER
BZW.
HAEUFIGKEIT
DER
ERKRANKUNG
725
H)
RESUEMEE
727
3.
KATALOG
MOEGLICHER
MILDERER
MASSNAHMEN
728
A)
PROBLEME
BEI
HAEUFIGEN
KURZERKRANKUNGEN
728
19
B)
VORUEBERGEHENDE
ANORDNUNG
VON
MEHRARBEIT;
PERSONELLE
UND
ORGANISATORISCHE
UMSTELLUNGEN
729
C)
VERSETZUNG
-
AENDERUNGSKUENDIGUNG
-
UMSCHULUNG
730
D)
EINSTELLUNG
VON
AUSHILFSKRAEFTEN
732
E)
NEUE
DIMENSIONEN
DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES
734
AA)
DAS
PRAEVENTIONSVERFAHREN
734
BB)
DAS
BETRIEBLICHE
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(BEM)
737
4.
FAELLE
KRANKHEITSBEDINGTER
KUENDIGUNG
741
A)
DAUERNDE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
742
B)
KUENDIGUNG
WEGEN
KRANKHEITSBEDINGTER
LEISTUNGSMINDERUNG
743
C)
KUENDIGUNG
WEGEN
LANGZEITERKRANKUNG
744
5.
ERGEBNIS
746
V.
DOGMATISCHE
SCHLUSSFOLGERUNG
ZUR
PERSONENBEDINGTEN
KUENDIGUNG
746
1.
ERHEBLICHE
BEEINTRAECHTIGUNG
BETRIEBLICHER
ODER
VERTRAGLICHER
INTERESSEN
748
2.
NEGATIVPROGNOSE;
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
748
3.
VORRANGIGE
MILDERE
MITTEL
749
4.
INTERESSENABWAEGUNG
749
§18
DIE
ORDENTLICHE
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
750
I.
ZUSAMMENFASSENDE
SKIZZIERUNG
DER
GRUNDLAGEN
750
II.
DOGMATISCHE
EINORDNUNG
DER
VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
752
1.
VERTRAGSVERLETZUNGEN
753
2.
OBJEKTIVER
KUENDIGUNGSGRUND
755
3.
ABMAHNUNG
756
4.
NEGATIVPROGNOSE
758
5.
MILDERE
MITTEL
759
6.
INTERESSENABWAEGUNG
761
III.
AUSSERDIENSTLICHE
VERHALTENSWEISEN
762
1.
POLITISCHES
VERHALTEN
765
2.
VERHALTENSWEISEN
IN
DER
PRIVATSPHAERE
772
3.
PRIVATES
FINANZGEBAREN
(LOHNPFAENDUNG)
772
4.
AUSSERDIENSTLICHE
STRAFTATEN
775
5.
STRAFTAT
GEGEN
KONZERNUNTERNEHMEN
776
20
IV.
DER
SCHLUESSEL
ZUR
ERKENNTNIS:
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
(ABMAHNUNG)
UND
INTERESSENABWAEGUNG
777
1.
GRUNDLAGEN
777
2.
ZUR
ERFORDERLICHKEIT
UND
ENTBEHRLICHKEIT
EINER
ABMAHNUNG
779
A)
EIGNUNG
DER
ABMAHNUNG
ALS
MILDERES
MITTEL
780
B)
ENTBEHRLICHKEIT
DER
ABMAHNUNG
781
3.
VERTRAUEN:
EIN
ZWEISCHNEIDIGER
BEGRIFF
783
4.
DER
FALL
DER
EMMELY
784
5.
ERGAENZENDE
ABWAEGUNGSKRITERIEN
BEI
PFLICHTVERLETZUNGEN
MIT
STRAFRECHTLICHER
RELEVANZ
787
A)
ARBEITSZEITBETRUG
787
B)
GERINGFUEGIGE
DELIKTE
788
C)
KONKRETISIERUNG
DER
VERTRAGSPFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
790
D)
VERSCHULDENSGRAD
793
E)
SONSTIGE
VERHAELTNISMAESSIGKEITSKRITERIEN
794
F)
WEITERE
KRITERIEN
DER
INTERESSENABWAEGUNG
794
6.
DAUER
DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
796
7.
ZWISCHENERGEBNIS
796
V.
KRITISCHE
GESAMTBETRACHTUNG
798
1.
DIE
KRITIK
WILLEMSENS
798
2.
REPLIK
799
3.
AUSBLICK
803
§19
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
806
I.
ZUSAMMENFASSENDE
SKIZZIERUNG
DER
GRUNDLAGEN
806
II.
EINZELFRAGEN
807
1.
DIE
METHODISCHE
HANDHABUNG
DES
§
626
ABS.
1
BGB
809
2.
DAS
SYSTEMATISCHE
VERHAELTNIS
ZUR
ORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
812
A)
UEBERKOMMENE
UND
UNZUREICHENDE
ABGRENZUNGSKRITERIEN
813
B)
VORRANGIGES
BESCHRAENKUNGSINSTRUMENTARIUM
DER
ORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
814
AA)
METHODISCHE
KONSEQUENZEN
815
BB)
HINWEISE
ZU
EINZELPROBLEMEN
817
3.
ORDENTLICHE
UNKUENDBARKEIT
UND
RESTLICHE
VERTRAGSDAUER
818
A)
PROBLEMSTELLUNG
818
B)
KRITIK
820
21
C)
STELLUNGNAHME
823
D)
WEITERE
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
825
E)
ABSOLUTE
GRENZE
WIRTSCHAFTLICHER
UNZUMUTBARKEIT?
827
4.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
WERTUNGEN
829
5.
GESETZLICHE
WERTUNGEN
831
6.
RISIKOVERTEILUNG/WIRTSCHAFTLICHE
BELASTUNG
832
7.
NORMATIVE
RICHTLINIENBILDUNG
UND
INTERESSENABWAEGUNG
834
SCHLUSSTHESEN
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