Verfügbarkeit: Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen

Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen: eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Preis, Ulrich 1956- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2022
Ausgabe:	2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Schriftenreihe:	Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln Band 138
Schlagworte:	Kündigungsschutz Kündigungsgrund Deutschland Kündigung Kündigungsrecht prägende Klassiker des Arbeitsrechts Entwicklung des Kündigungsrechts Kündigung wegen Bagatelldelikten Reichweite unternehmerischer Entscheidungen Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	904 Seiten
ISBN:	9783848786473 3848786478

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a2200000 cb4500
001	BV047812919
003	DE-604
005	20221107
007	t\|
008	220203s2022 gw m\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 22,N05 \|2 dnb
016	7		\|a 1250596181 \|2 DE-101
020			\|a 9783848786473 \|c EUR 199.00 (DE) \|9 978-3-8487-8647-3
020			\|a 3848786478 \|9 3-8487-8647-8
024	3		\|a 9783848786473
035			\|a (OCoLC)1304473610
035			\|a (DE-599)DNB1250596181
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BW
049			\|a DE-Ef29 \|a DE-19 \|a DE-20 \|a DE-11 \|a DE-188
084			\|a PF 383 \|0 (DE-625)135645: \|2 rvk
084			\|8 1\p \|a 340 \|2 23sdnb
100	1		\|a Preis, Ulrich \|d 1956- \|e Verfasser \|0 (DE-588)120916746 \|4 aut
245	1	0	\|a Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen \|b eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe \|c Ulrich Preis
250			\|a 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
264		1	\|a Baden-Baden \|b Nomos \|c 2022
300			\|a 904 Seiten
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
490	1		\|a Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln \|v Band 138
502			\|b Dissertation \|c Universität zu Köln \|d 1986 \|g erweiterte und aktualisierte Fassung
650	0	7	\|a Kündigungsschutz \|0 (DE-588)4033413-2 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Kündigungsgrund \|0 (DE-588)4139087-8 \|2 gnd \|9 rswk-swf
651		7	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Kündigung
653			\|a Kündigungsrecht
653			\|a prägende Klassiker des Arbeitsrechts
653			\|a Entwicklung des Kündigungsrechts
653			\|a Kündigung wegen Bagatelldelikten
653			\|a Reichweite unternehmerischer Entscheidungen
655		7	\|0 (DE-588)4113937-9 \|a Hochschulschrift \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|D g
689	0	1	\|a Kündigungsgrund \|0 (DE-588)4139087-8 \|D s
689	0	2	\|a Kündigungsschutz \|0 (DE-588)4033413-2 \|D s
689	0		\|5 DE-604
710	2		\|a Nomos Verlagsgesellschaft \|0 (DE-588)117513-0 \|4 pbl
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe, PDF \|z 978-3-7489-3018-1
830		0	\|a Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln \|v Band 138 \|w (DE-604)BV000000138 \|9 138
856	4	2	\|m X:MVB \|q text/html \|u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=9e5eef0d2e234af49a47ac0e2bc348e5&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm \|3 Inhaltstext
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033196389&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
883	1		\|8 1\p \|a vlb \|d 20220129 \|q DE-101 \|u https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
943	1		\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033196389

Datensatz im Suchindex

_version_	1826197452334563328
adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 23 EINLEITUNG 33 § 1 DIE GEGENWAERTIGEN HAUPTPROBLEME DES KUENDIGUNGSRECHTS 33 § 2 ZIEL, AUFGABENSTELLUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG 40 1. KAPITEL: GRUNDLAGEN EINER METHODISCHEN BETRACHTUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS 46 § 3 GESCHICHTLICHER UEBERBLICK 46 I. ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG MATERIELLER KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 48 II. WANDLUNGEN IN DER DOGMATIK DES KUENDIGUNGSRECHTS BIS 1951 53 III. ENTWICKLUNGSLINIEN IN DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 60 § 4 RECHTSWIRKLICHKEIT IM KUENDIGUNGSRECHT 64 § 5 VORUEBERLEGUNGEN ZUR METHODENLEHRE, RECHTSTHEORIE UND DOGMATIK UND DEREN NUTZEN FUER DIE BEHANDLUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 72 I. RECHTSMETHODISCHER AUSGANGSPUNKT 75 1. DIE BINDUNG DES RICHTERS AN DIE GESETZLICHE WERTENTSCHEIDUNG 76 2. ZUR LOESUNG YYOFFENER " WERTUNGSFRAGEN 79 A) METHODENKRITIK UND FREIE RECHTSGEWINNUNG 81 B) OBJEKTIV-NORMATIVE WERTUNGSJURISPRUDENZ 82 II. RECHTSPRINZIPIEN ALS BESTANDTEILE DES RECHTSSYSTEMS UND ALS RICHTUNGSWEISER DER WERTUNGSJURISPRUDENZ 87 1. FUNKTION DER RECHTSPRINZIPIEN FUER SYSTEMBILDUNG UND WERTVERWIRKLICHUNG 88 A) TYPISIERUNG DER RECHTSPRINZIPIEN 89 AA) FORMALE UND REGULATIVE PRINZIPIEN 89 BB) MATERIALE PRINZIPIEN 91 B) DIE KONKURRENZ ZWISCHEN PRINZIP UND NORM 92 7 C) LOESUNG VON PRINZIPIENKOLLISIONEN 93 D) ZUR ANWENDBARKEIT UND KONKRETISIERUNG EINZELNER PRINZIPIEN 95 2. AUFGABEN UND WERT DER DOGMATIK FUER DIE SYSTEMBILDUNG IM KUENDIGUNGSRECHT 97 III. ERGEBNIS 101 2. KAPITEL: GRUNDLAGEN FUER EINE SYSTEMATISCHE BEHANDLUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 102 § 6 GESTALTUNGSPRINZIPIEN DES GEGENWAERTIGEN KUENDIGUNGSRECHTS 103 I. KUENDIGUNGSFREIHEIT UND KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNG 103 1. KUENDIGUNGSFREIHEIT ALS AUSFLUSS DER VERTRAGSFREIHEIT? 104 2. DAS BGB UND DIE KUENDIGUNGSFREIHEIT 106 3. DAS PRINZIP DER KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNG ALS REGELFALL 110 A) KUENDIGUNGSFREIHEIT KEINE AUSLEGUNGSMAXIME 110 B) DER REGELUNGSGEHALT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 111 4. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN DER KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 115 A) VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN 118 B) BEISPIEL: ZUR VERFASSUNGSMAESSIGKEIT DES § 9A MUSCHG A. F. 125 5. ERGEBNIS 130 II. PRAEVENTIVER UND REPRESSIVER KUENDIGUNGSSCHUTZ 131 III. OEFFENTLICH-RECHTLICHER UND PRIVATRECHTLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 137 1. PRIVATRECHTLICHE FRISTEN UND ZUSTIMMUNGSERFORDERNISSE 141 2. ABGRENZUNG DER GERICHTLICHEN PRUEFUNGSKOMPETENZEN 145 3. AUSWIRKUNGEN AUF DIE SCHUTZWERTEN INTERESSEN 155 IV. KOLLEKTIVRECHTLICHER UND INDIVIDUALRECHTLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 156 1. ALLGEMEINES 156 2. DIE LOESUNG VON KOLLISIONSPROBLEMEN 161 3. INDIVIDUALRECHTLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ IM VERHAELTNIS ZU INTERESSENAUSGLEICH UND AUSWAHLRICHTLINIEN 163 A) DIE RECHTSLAGE BIS 1996 163 B) DIE RECHTSLAGE NACH 1996 166 AA) UEBERBLICK 166 8 BB) UEBERFORDERUNG DER BETRIEBSRAETE 169 CC) FAZIT 170 V. ABSOLUTER UND RELATIVER KUENDIGUNGSSCHUTZ 172 VI. DIE KUENDIGUNGSGRUENDE 175 1. ABSOLUTE UND RELATIVE KUENDIGUNGSGRUENDE 176 2. GENERALKLAUSEL UND UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF 181 A) RECHTSTHEORETISCHE ABGRENZUNG 183 B) EINSTUFUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 186 C) DIE KONKRETISIERUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE ALS VERFASSUNGSRECHTLICHES ERFORDERNIS 191 3. REVISIONSGERICHTLICHE NACHPRUEFBARKEIT DER KUENDIGUNGSGRUENDE 193 §7 DIE KUENDIGUNG ALS RECHTSVERNICHTENDES GESTALTUNGSRECHT 198 I. DOGMATISCHE EINORDNUNG 198 II. RECHTLICHE FOLGERUNGEN AUS DEM WESEN RECHTSVERNICHTENDER GESTALTUNGSRECHTE 200 1. GESTALTUNGSRECHT UND GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 201 2. GESTALTUNGSRECHT UND GRUNDSATZ DER GLEICHBEHANDLUNG 203 III. EINZELFRAGEN ZUR AUSUEBUNG DER GESTALTUNGSRECHTE 206 1. BESTIMMTE UND ZWEIFELSFREIE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 206 2. BEDINGUNGSFEINDLICHKEIT DER GESTALTUNGSRECHTE 207 3. OBJEKTIVES VORLIEGEN EINES KUENDIGUNGSGRUNDES IM ZEITPUNKT DER ERKLAERUNG 207 § 8 DAS ARBEITSVERHAELTNIS ZWISCHEN KUENDBARKEIT UND BESTANDSSCHUTZ 209 I. DAS RECHT AUF ARBEIT UND DER KUENDIGUNGSSCHUTZ 211 II. DER BESTANDSSCHUTZ IM KUENDIGUNGSRECHT 215 1. BESTANDSSCHUTZPRINZIP ALS ARGUMENT? 216 2. DER BESITZSTANDSSCHUTZ DURCH DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 219 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND WIRTSCHAFTSKRISEN 223 4. ZERRUETTUNGS CONTRA BESTANDSSCHUTZPRINZIP? 228 5. ERGEBNIS 229 III. DIE RECHTSNATUR DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS BESTIMMUNGSFAKTOR DER KUENDIGUNGSGRUENDE 229 1. AUSTAUSCHVERHAELTNIS MIT PERSONALEN BEZUEGEN UNTERSCHIEDLICHER INTENSITAET 231 9 2. DYNAMIK ARBEITSRECHTLICHER RECHTE UND PFLICHTEN 235 3. KAPITEL: DIE PRINZIPIEN ZUR AUSFUELLUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 239 § 9 DAS PRINZIP DER (UN-)ZUMUTBARKEIT 240 I. ERSCHEINUNGSFORMEN DER (UN-)ZUMUTBARKEIT IM KUENDIGUNGSRECHT 242 1. GESETZLICHER ZUMUTBARKEITSBEGRIFF IM KUENDIGUNGSRECHT 243 2. VERWENDUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 244 3. EROERTERUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES IN DER KUENDIGUNGSRECHTLICHEN LITERATUR 247 II. PROBLEMSTELLUNG UM DAS PRINZIP DER (UN-)ZUMUTBARKEIT IN DER GESAMTRECHTSORDNUNG 251 III. VERSUCHE DER RECHTSTHEORETISCHEN PRAEZISIERUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES 255 1. SUBJEKTBEZOGENE BETRACHTUNGSWEISE 255 2. DIE UNTERSUCHUNGEN VON WILHELM WEBER 257 3. SONSTIGE RECHTSTHEORETISCHE PRAEZISIERUNGSVERSUCHE 259 4. EIGENER STANDPUNKT 261 A) DIE GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG ALS MASSSTAB UND KERN DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES 263 B) AUF MATERIALE WERTUNGSGESICHTSPUNKTE VERWEISENDES REGULATIVES RECHTSPRINZIP 269 C) KEIN SUBJEKTBEZOGENER ODER PSYCHOLOGISCHER WERTUNGSMASSSTAB 271 D) KEIN UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF 272 E) FOLGERUNGEN FUER DEN UMGANG MIT DEM ZUMUTBARKEITSBEGRIFF 273 AA) KENNZEICHNUNG EINES ABWAEGUNGSERGEBNISSES 273 BB) GESETZGEBER UND ZUMUTBARKEIT 274 CC) PRUEFUNG DES YYOB " EINER ANWENDUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES 276 F) VERSCHIEDENE GRADE DER (UN-)ZUMUTBARKEIT? 277 AA) FALLGRUPPE (1) 277 BB) FALLGRUPPE (2) 278 CC) FALLGRUPPE (3) 279 10 IV. FOLGERUNGEN FUER DIE VERWENDUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES IM KUENDIGUNGSRECHT 280 1. DIE (UN-)ZUMUTBARKEIT UND DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG NACH DEM KSCHG 280 A) DER GESETZLICHE ZUMUTBARKEITSBEGRIFF IN § 1 ABS. 2 SATZ 3 KSCHG 282 AA) DREI DENKMODELLE ZUM ZUMUTBARKEITSBEGRIFF IN § 1 ABS. 2 SATZ 3 KSCHG 283 BB) STELLUNGNAHME 286 B) ZUR VERWENDUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES INNERHALB DES § 1 ABS. 2 SATZ 1 KSCHG 290 AA) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 291 BB) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 294 C) VERDACHTS UND DRUCKKUENDIGUNG 300 2. DIE UNZUMUTBARKEIT BEI DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 302 A) ALLGEMEINES 302 B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG IN BESONDEREN FAELLEN 304 3. EINZELFRAGEN ZUR ZUMUTBARKEIT IN KUENDIGUNGSRECHTLICHEN NORMEN 307 A) § 9 ABS. 1 SATZ 1 KSCHG 307 B) § 78 A ABS. 4 BETRVG 311 4. ERGEBNIS 317 § 10 DAS PRINZIP DER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG 318 I. THEORETISCHE GRUNDLEGUNG UEBER DIE MOEGLICHKEIT RICHTERLICHER INTERESSENABWAEGUNG 321 1. UNTERSCHIEDLICHE FUNKTIONEN DES PRINZIPS DER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG 322 A) INTERESSENABWAEGUNG IM RAHMEN DER AUSLEGUNG UND DER ANALOGIE? 323 B) RICHTERLICHE INTERESSENABWAEGUNG BEI OFFENEN KONFLIKTENTSCHEIDUNGEN 325 2. TYPOLOGIE ZULAESSIGER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNGEN DURCH DEN RICHTER 326 A) NORMATIVE UND REGULATIVE GENERALKLAUSELN 326 B) UNGEREGELTE NORM-, GUETER UND INTERESSENKOLLISIONEN 327 C) AUF TATSAECHLICHEN BESONDERHEITEN BERUHENDE AUSNAHMEN 329 3. ZUSAMMENFASSUNG UND BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG 329 11 II. DIE EROEFFNUNG RICHTERLICHER ABWAEGUNGEN IM KUENDIGUNGSRECHT 330 1. DIE PROBLEMLOSEN FAELLE 330 A) § 626 ABS. 1 BGB 330 B) GESETZLICHE ZUMUTBARKEITSKLAUSELN 331 AA) § 1 ABS. 3 SATZ 1 KSCHG - YYSOZIALE GESICHTSPUNKTE " 331 BB) DARLEGUNGSLAST 333 2. DER PROBLEMFALL: § 1 ABS. 1 UND 2 KSCHG 333 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR ZUR INTERESSENABWAEGUNG BEI § 1 KSCHG 334 B) KRITISCHE WUERDIGUNG DES AUSGANGSPUNKTES DER HERRSCHENDEN MEINUNG 338 AA) ISOLIERTE BETRACHTUNG DER YYSOZIALEN RECHTFERTIGUNG " 338 BB) INTERESSENABWAEGUNG ALS IMMANENTES TATBESTANDSMERKMAL DES § 1 ABS. 2 KSCHG? 341 CC) DIE INTERESSENABWAEGUNG UND DIE BESONDERHEITEN DES EINZELFALLES 342 DD) HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES KSCHG ALS RECHTFERTIGUNGSGRUND FUER EINE INTERES SENABWAEGUNG? 344 EE) TREU UND GLAUBEN ALS BEGRUENDUNG FUER DIE INTERESSENABWAEGUNG? 345 FF) UNGELOESTE KONFLIKTSITUATIONEN 348 3. KONFLIKTLOESUNG UND INTERESSENBEWERTUNG IM KSCHG 349 A) MANGELNDE KONFLIKTLOESUNG UND INTERESSENBEWERTUNG BEI DER PERSONEN UND VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 351 B) NACHVOLLZIEHBARE INTERESSENBEWERTUNG FUER DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG IM KSCHG 355 AA) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUM UMFANG DER INTERESSENABWAEGUNG BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 360 BB) EIGENE STELLUNGNAHME 365 (1) KONSEQUENTE ANWENDUNG UND KONKRETISIERUNG DER YYDRINGENDEN BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSE " 366 (2) UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT UND INTERESSENABWAEGUNG 369 12 (3) KEINE ISOLIERTE WIRTSCHAFTLICHE VORTEILSPRUEFUNG 375 (4) KEINE INTERESSENABWAEGUNG ZUR BERUECKSICHTIGUNG SOZIALER HAERTEN 377 4. ERGEBNIS 378 III. KONKRETISIERUNG SCHUTZWERTER GUETER UND INTERESSEN IM KUENDIGUNGSRECHT 380 1. NOTWENDIGER PRUEFUNGSSCHRITT AUF DEM WEG ZU RATIONALER ABWAEGUNG 380 2. ERMITTLUNG SCHUTZWUERDIGER UND SCHUTZUNWUERDIGER GUETER UND INTERESSEN IM KUENDIGUNGSRECHT 383 A) SCHUTZWUERDIGE GUETER UND INTERESSEN 383 AA) VERTRAGSBEZOGENE INTERESSEN 383 BB) BETRIEBS UND UNTERNEHMENSBEZOGENE INTERESSEN 387 CC) PERSONENBEZOGENE INTERESSEN 392 DD) VERFASSUNGSRECHTLICHE WERTENTSCHEIDUNGEN 398 B) SCHUTZUNWUERDIGE INTERESSEN 403 AA) DRITTINTERESSEN 403 BB) ARBEITSMARKTPOLITISCHE INTERESSEN 405 CC) OEFFENTLICHE, SOZIALPOLITISCHE INTERESSEN 407 IV. METHODE DER ABWAEGUNG IM KUENDIGUNGSRECHT 407 1. PROBLEMSTELLUNG IM KUENDIGUNGSRECHT 408 2. METHODISCHE KLARSTELLUNGEN 411 A) ZUR GEFAHR WILLKUERLICHER ENTSCHEIDUNGEN 411 B) METHODISCHES, NICHT MATERIELLES PRINZIP 412 C) VERMEIDUNG PAUSCHALER GESAMTABWAEGUNG 413 3. SKIZZIERUNG VON PRAEFERENZREGELN 414 A) RANGORDNUNG DER GUETER UND INTERESSEN 415 B) GUETER-UND INTERESSENHAEUFUNG 417 C) INTENSITAET UND STAERKE DER INTERESSEN ALS AUSDRUCK EINES YYBEWEGLICHEN SYSTEMS " 418 D) VERSCHULDEN 422 E) FOLGENBERUECKSICHTIGUNG 422 F) DER YYBESONDERS STRENGE MASSSTAB " 423 4. ERGEBNIS 424 V. GRUNDSAETZE DER KONFLIKTLOESUNG 425 1. EINDEUTIG UEBERWIEGENDE INTERESSENLAGEN 425 2. ANNAEHREND GLEICHGEWICHTIGE INTERESSENLAGEN 425 13 §11 DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 427 I. PROBLEMSTELLUNG IM KUENDIGUNGSRECHT 429 1. DARSTELLUNG DER RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 429 2. KRITIK 437 A) KEINE DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN DEN PRINZIPIEN 437 B) FEHLENDER KONTAKT ZUM GESETZ 438 C) MANGELNDE KONKRETISIERUNG 439 D) UNZUREICHENDE DOGMATISCHE ABSICHERUNG 440 II. DOGMATISCHE GRUNDLAGEN 441 1. BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG 442 2. GRUNDLAGEN ZUR UNTERSCHEIDUNG VON PRINZIP UND NORM 444 3. DIE VERHAELTNISMAESSIGKEIT (I. E. S.) ALS TEILMENGE DES PRINZIPS DER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG 447 4. BEEINFLUSSUNG DER PRINZIPIENSTRUKTUR DURCH DIE REGELUNGSMATERIE UND DEN ZWECK 450 III. DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP IM ZIVIL UND ARBEITSRECHT 454 1. ZUM ERFORDERNIS DIFFERENZIERTER DOGMATISCHER DURCHDRINGUNG 455 A) SKEPSIS GEGENUEBER BISHERIGEN NACHWEISEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS IM PRIVATRECHT 455 B) VERMEIDUNG VORSCHNELLER DOGMATISIERUNGEN 457 C) DAS SCHLAGWORT YYULTIMA RATIO " 460 2. ANWENDUNGS UND STRUKTURBEDINGUNGEN FUER DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 462 A) BEEINFLUSSUNG VON STRUKTUR UND INHALT DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS DURCH DIE GESETZLICHE REGELUNGSDICHTE 462 B) ZU DEN PRINZIPIEN DER VERTRAGSFREIHEIT UND DER SELBSTBESTIMMUNG 466 C) EINSEITIGE RECHTSGESCHAEFTE, INSBESONDERE GESTALTUNGSRECHTE 468 D) ZUSAMMENFASSENDE STELLUNGNAHME 472 3. DIE SUBSIDIARITAET DER ANWENDUNG DES ALLGEMEINEN VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS 475 A) SUBSIDIARITAET BEI GESETZLICHEN KONKRETISIERUNGEN 475 B) KONKRETISIERUNG DURCH REDUZIERUNG AUF EINEN TEILGRUNDSATZ 477 C) MODIFIZIERUNG DER TEILGRUNDSAETZE 479 14 D) SUBSIDIARITAET BEI OFFENEN KONFLIKTENTSCHEIDUNGEN 480 IV. DER GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM KUENDIGUNGSRECHT 480 1. SPEZIFISCHE KONKRETISIERUNGEN IM KSCHG (§ 1 ABS. 2 SATZ 2 UND 3) 482 A) MOEGLICHKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG IN DEMSELBEN BETRIEB ODER IN EINEM ANDEREN BETRIEB DES UNTERNEHMENS 482 B) MOEGLICHKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG ZU GEAENDERTEN ARBEITSBEDINGUNGEN, GGF. DURCH AENDERUNGSKUENDIGUNG 487 C) MOEGLICHKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ZUMUTBAREN UMSCHULUNGS UND FORTBILDUNGS MASSNAHMEN 494 2. ALLGEMEINE KONKRETISIERUNG IM BEREICH DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG (§ 1 ABS. 2 SATZ 1 KSCHG) 496 A) DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG (YYDRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE " ) 497 B) DIE PERSONEN UND VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 501 3. ANWENDUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS IM RAHMEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 503 4. BEDEUTUNG DES ZWECK-MITTEL-DENKENS FUER DIE ANWENDUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT 504 V. GRENZEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT HINSICHTLICH DER WAHL MILDERER MITTEL 508 1. GRUNDSAETZLICHES 508 2. UMFANG DES DIREKTIONSRECHTS UND DER SACHLICHEN DISPOSITIONSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS 510 3. DIE DURCH DIE MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS GEZOGENEN GRENZEN 511 4. GESETZLICHE SCHRANKEN 515 5. DIE RECHTE DRITTER 518 A) KEIN EINSEITIGER EINGRIFF IN RECHTE ANDERER ARBEITNEHMER; AUSTAUSCHKUENDIGUNGEN 518 B) PROBLEM DES KONZERNDIMENSIONALEN KUENDIGUNGSSCHUTZES 520 §12 DAS PROGNOSEPRINZIP 527 I. EINFUEHRUNG IN DIE FRAGESTELLUNG 527 1. PROGNOSEPROBLEME IN ANDEREN RECHTSGEBIETEN 529 15 2. PROGNOSEENTSCHEIDUNGEN IM KUENDIGUNGSRECHT 532 A) DIE PERSONEN(KRANKHEITS-)BEDINGTE KUENDIGUNG 532 B) DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 535 C) DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 538 II. ZUR LEGITIMATION UND EINHEITLICHEN BEHANDLUNG DES PROGNOSEPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT 539 1. ZUM ERFORDERNIS EINHEITLICHER LOESUNGEN 539 2. LEGITIMATION DES PROGNOSEGEDANKENS IM KUENDIGUNGSRECHT 540 A) GRUNDLAGEN 540 B) DAS PROGNOSEPRINZIP - EIN NATIONALSOZIALISTISCHES PRINZIP? 541 3. VERSCHULDENSPRINZIP CONTRA PROGNOSEPRINZIP? 543 A) AUSSCHLIESSLICHE PROGNOSEENTSCHEIDUNG BEI DER BETRIEBS UND PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG 544 B) INEINANDERGREIFEN VON PROGNOSE UND VERSCHULDENSPRINZIP BEI DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 546 III. RECHTSANWENDUNGSPROBLEME 548 1. UEBERPRUEFBARKEIT UND GEWISSHEIT DER PROGNOSE 548 A) PROGNOSESPIELRAUM DES ARBEITGEBERS? 548 B) OBJEKTIVE VERGEWISSERUNG DER PROGNOSE DURCH TATSACHEN 550 2. ZEITPUNKT DER PROGNOSE 551 A) RECHTSUNSICHERHEIT DURCH PROGNOSEKORREKTUREN WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES 552 B) GERECHTE VERTEILUNG DER PROZESSRISIKEN 554 C) DOGMATISCHE ERWAEGUNGEN FUER EINE EX-ANTE BETRACHTUNG 557 AA) RECHTSNATUR DES GESTALTUNGSRECHTS 557 BB) STREITGEGENSTAND UND GESTALTUNGSKLAGE 558 IV. RECHTLICHE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN AUF FEHLPROGNOSEN 561 1. GRUNDLAGEN ZUR VERTRAGSFORTSETZUNG NACH KUENDIGUNG (WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH) 563 2. ZEITPUNKT DER ERWIESENEN FEHLPROGNOSE 570 3. ZUR GEWISSHEIT DER FEHLPROGNOSE 576 4. ERGEBNIS 578 § 13 DAS PRINZIP DES VERTRAUENSSCHUTZES 578 I. STRUKTURMERKMALE DES VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS 580 16 II. AUSWIRKUNGEN DES VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT 583 1. UNMITTELBARE AUSWIRKUNGEN AUF DEN KUENDIGUNGSGRUND 584 2. MITTELBARE AUSWIRKUNGEN IM RAHMEN DER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG 585 III. EINZELFRAGEN 586 1. DIE STOERUNG DES VERTRAUENS ALS KUENDIGUNGSGRUND 586 A) ANZEIGEN ALS STOERUNG DES VERTRAUENSBEREICHS BEI GESETZWIDRIGEM HANDELN DES ARBEITGEBERS? 589 B) POLITISCHE MEINUNGSAEUSSERUNGEN ALS VERTRAUENSBRUCH? 593 2. VERTRAUENSSCHUTZ BEI WIDERSPRUECHLICHEM VERHALTEN 596 3. DIE DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 600 IV. ERGEBNIS 604 § 14 DAS PRINZIP DER GLEICHBEHANDLUNG 604 I. EINGRENZUNG AUF DIE AKTUELLE PROBLEMLAGE 607 II. REICHWEITE DER POSITIVIERUNG DES PRINZIPS DER GLEICHBEHANDLUNG DURCH KUENDIGUNGSRECHTLICHE NORMEN 609 III. AUSSCHLUSS DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES DURCH ANDERE RECHTSPRINZIPIEN? 612 1. KOLLISION MIT DEM PRINZIP DER VERTRAGSFREIHEIT 612 2. ZUM RECHT DES ARBEITGEBERS, YYEIN EXEMPEL ZU STATUIEREN UND ZU VERZEIHEN " 613 3. EINHEITLICHE FESTSTELLUNG DES KUENDIGUNGSGRUNDES UND GLEICHMAESSIGE AUSUEBUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS 614 4. AUSSCHLUSS DURCH DIE PRINZIPIEN DER INTERESSENABWAEGUNG UND DER (UN-)ZUMUTBARKEIT? 615 A) KRITIK 616 B) DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN OBJEKTIVEM KUENDIGUNGSSACHVERHALT UND GGF. ERFORDERLICHER IN TERESSENABWAEGUNG 617 IV. ANWENDUNGSFAELLE DES GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT 619 1. ZUR YYVERGLEICHBAREN LAGE " MEHRERER ARBEITNEHMER 620 2. EINGESCHRAENKTER ANWENDUNGSBEREICH BEI DER PERSONEN UND BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 622 3. DAS PROBLEM DER HERAUSGREIFENDEN KUENDIGUNG 623 V. ZUSAMMENFASSENDE STELLUNGNAHME 624 17 §15 DIE KONKURRIERENDE ANWENDUNG DER PRINZIPIEN IM KUENDIGUNGSRECHT 625 I. ZUMUTBARKEIT, INTERESSENABWAEGUNG UND VERHAELTNISMAESSIGKEIT 626 II. DAS GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIP UND DIE PRINZIPIEN DER INTERESSENABWAEGUNG UND DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 628 III. DAS PROGNOSEPRINZIP UND DIE MATERIELLEN KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 629 IV. ANWENDUNGSBEREICHE DES VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS 629 V. DAS VERHAELTNIS DER ZIVILRECHTLICHEN GENERALKLAUSELN ZUM ALLGEMEINEN KUENDIGUNGSSCHUTZ UND DESSEN PRINZIPIEN 630 1. DIE SITTENWIDRIGE UND DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG 633 A) § 138 BGB 633 B) § 612A BGB 635 2. DIE TREUWIDRIGE KUENDIGUNG (§ 242 BGB) 636 4. KAPITEL: DIE ANWENDUNG DER KUENDIGUNGSRECHTLICHEN PRINZIPIEN BEI DEN EINZELNEN KUENDIGUNGSGRUENDEN 641 §16 DIE ORDENTLICHE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 641 I. ZUSAMMENFASSENDE SKIZZIERUNG DER GRUNDLAGEN 641 II. EINZELFRAGEN 644 1. KATALOG MOEGLICHER MILDERER MASSNAHMEN 644 A) DIE SPEZIELLEN GESETZLICHEN KONKRETISIERUNGEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS 645 B) ALLGEMEINE KONKRETISIERUNGEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS 647 AA) ARBEITSSTRECKUNG (YYGO-SLOW " ) UND YYAUF LAGER ARBEITEN " 648 BB) KURZARBEIT 649 CC) ALLGEMEINE ARBEITSZEITVERKUERZUNG STATT KUENDIGUNG? 654 DD) ABBAU VON UEBERSTUNDEN UND LEIHARBEITSVERHAELTNISSEN 654 EE) URLAUB STATT KUENDIGUNG? 656 2. UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT UND BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 656 A) KONKRETISIERUNG DES BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGSGRUNDES 659 AA) INNER-ODER AUSSERBETRIEBLICHEN URSACHEN 661 18 BB) UMSETZUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG DURCH BETRIEBSORGANISATORISCHE MASSNAHMEN 663 CC) FALLBEISPIELE 666 B) YYDRINGENDE " BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 670 C) DARLEGUNGSLAST, UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG UND MISSBRAUCHSKONTROLLE 678 D) DIE MISSBRAUCHSKONTROLLE 681 3. STELLENSTREICHUNG, AUSTAUSCHKUENDIGUNG UND DIE GRENZEN UNTERNEHMERISCHER ENTSCHEIDUNGEN 683 A) STREICHUNG EINER HIERARCHIEEBENE 683 B) AENDERUNG DES ANFORDERUNGSPROFILS UND LEISTUNGSVERDICHTUNG 684 C) AUSTAUSCHKUENDIGUNGEN 687 4. DIE SOZIALAUSWAHL NACH § 1 ABS. 3 SATZ 1 KSCHG ALS BESONDERE ERSCHEINUNGSFORM DER INTERESSENABWAEGUNG 691 A) SOZIALE GESICHTSPUNKTE - KEIN TAUGLICHER GESETZESBEGRIFF! 691 B) NORMATIVE KONKRETISIERUNG DES BEGRIFFS YYSOZIALE GESICHTSPUNKTE " 692 5. DIE SOZIALAUSWAHL DER GEGENWART 693 §17 DIE ORDENTLICHE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 699 I. ZUSAMMENFASSENDE SKIZZIERUNG DER GRUNDLAGEN 699 II. ABGRENZUNG ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 701 III. ABMAHNUNG 703 IV. SYSTEMATIK DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG AM BEISPIEL DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG 704 1. METHODISCHER UND NORMATIVER AUSGANGSPUNKT 705 2. KRITERIEN DER INTERESSENABWAEGUNG 712 A) UNTERHALTSPFLICHTEN 713 B) DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 714 C) ARBEITSVERTRAGSBEZOGENE WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNG (LOHNFORTZAHLUNG) 715 D) ERHEBLICHE BETRIEBLICHE BELASTUNGEN 720 E) AUSREICHENDE PERSONALRESERVE 721 F) URSACHE DER ERKRANKUNG 723 G) DAUER BZW. HAEUFIGKEIT DER ERKRANKUNG 725 H) RESUEMEE 727 3. KATALOG MOEGLICHER MILDERER MASSNAHMEN 728 A) PROBLEME BEI HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN 728 19 B) VORUEBERGEHENDE ANORDNUNG VON MEHRARBEIT; PERSONELLE UND ORGANISATORISCHE UMSTELLUNGEN 729 C) VERSETZUNG - AENDERUNGSKUENDIGUNG - UMSCHULUNG 730 D) EINSTELLUNG VON AUSHILFSKRAEFTEN 732 E) NEUE DIMENSIONEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES 734 AA) DAS PRAEVENTIONSVERFAHREN 734 BB) DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) 737 4. FAELLE KRANKHEITSBEDINGTER KUENDIGUNG 741 A) DAUERNDE ARBEITSUNFAEHIGKEIT 742 B) KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEITSBEDINGTER LEISTUNGSMINDERUNG 743 C) KUENDIGUNG WEGEN LANGZEITERKRANKUNG 744 5. ERGEBNIS 746 V. DOGMATISCHE SCHLUSSFOLGERUNG ZUR PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG 746 1. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG BETRIEBLICHER ODER VERTRAGLICHER INTERESSEN 748 2. NEGATIVPROGNOSE; WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 748 3. VORRANGIGE MILDERE MITTEL 749 4. INTERESSENABWAEGUNG 749 §18 DIE ORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 750 I. ZUSAMMENFASSENDE SKIZZIERUNG DER GRUNDLAGEN 750 II. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 752 1. VERTRAGSVERLETZUNGEN 753 2. OBJEKTIVER KUENDIGUNGSGRUND 755 3. ABMAHNUNG 756 4. NEGATIVPROGNOSE 758 5. MILDERE MITTEL 759 6. INTERESSENABWAEGUNG 761 III. AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSWEISEN 762 1. POLITISCHES VERHALTEN 765 2. VERHALTENSWEISEN IN DER PRIVATSPHAERE 772 3. PRIVATES FINANZGEBAREN (LOHNPFAENDUNG) 772 4. AUSSERDIENSTLICHE STRAFTATEN 775 5. STRAFTAT GEGEN KONZERNUNTERNEHMEN 776 20 IV. DER SCHLUESSEL ZUR ERKENNTNIS: VERHAELTNISMAESSIGKEIT (ABMAHNUNG) UND INTERESSENABWAEGUNG 777 1. GRUNDLAGEN 777 2. ZUR ERFORDERLICHKEIT UND ENTBEHRLICHKEIT EINER ABMAHNUNG 779 A) EIGNUNG DER ABMAHNUNG ALS MILDERES MITTEL 780 B) ENTBEHRLICHKEIT DER ABMAHNUNG 781 3. VERTRAUEN: EIN ZWEISCHNEIDIGER BEGRIFF 783 4. DER FALL DER EMMELY 784 5. ERGAENZENDE ABWAEGUNGSKRITERIEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN MIT STRAFRECHTLICHER RELEVANZ 787 A) ARBEITSZEITBETRUG 787 B) GERINGFUEGIGE DELIKTE 788 C) KONKRETISIERUNG DER VERTRAGSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 790 D) VERSCHULDENSGRAD 793 E) SONSTIGE VERHAELTNISMAESSIGKEITSKRITERIEN 794 F) WEITERE KRITERIEN DER INTERESSENABWAEGUNG 794 6. DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 796 7. ZWISCHENERGEBNIS 796 V. KRITISCHE GESAMTBETRACHTUNG 798 1. DIE KRITIK WILLEMSENS 798 2. REPLIK 799 3. AUSBLICK 803 §19 DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 806 I. ZUSAMMENFASSENDE SKIZZIERUNG DER GRUNDLAGEN 806 II. EINZELFRAGEN 807 1. DIE METHODISCHE HANDHABUNG DES § 626 ABS. 1 BGB 809 2. DAS SYSTEMATISCHE VERHAELTNIS ZUR ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 812 A) UEBERKOMMENE UND UNZUREICHENDE ABGRENZUNGSKRITERIEN 813 B) VORRANGIGES BESCHRAENKUNGSINSTRUMENTARIUM DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 814 AA) METHODISCHE KONSEQUENZEN 815 BB) HINWEISE ZU EINZELPROBLEMEN 817 3. ORDENTLICHE UNKUENDBARKEIT UND RESTLICHE VERTRAGSDAUER 818 A) PROBLEMSTELLUNG 818 B) KRITIK 820 21 C) STELLUNGNAHME 823 D) WEITERE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 825 E) ABSOLUTE GRENZE WIRTSCHAFTLICHER UNZUMUTBARKEIT? 827 4. VERFASSUNGSRECHTLICHE WERTUNGEN 829 5. GESETZLICHE WERTUNGEN 831 6. RISIKOVERTEILUNG/WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNG 832 7. NORMATIVE RICHTLINIENBILDUNG UND INTERESSENABWAEGUNG 834 SCHLUSSTHESEN (1986) 837 SCHLUSSTHESEN (2021) 840 LITERATUR 849 SACHREGISTER 891 22
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 23 EINLEITUNG 33 § 1 DIE GEGENWAERTIGEN HAUPTPROBLEME DES KUENDIGUNGSRECHTS 33 § 2 ZIEL, AUFGABENSTELLUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG 40 1. KAPITEL: GRUNDLAGEN EINER METHODISCHEN BETRACHTUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS 46 § 3 GESCHICHTLICHER UEBERBLICK 46 I. ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG MATERIELLER KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 48 II. WANDLUNGEN IN DER DOGMATIK DES KUENDIGUNGSRECHTS BIS 1951 53 III. ENTWICKLUNGSLINIEN IN DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 60 § 4 RECHTSWIRKLICHKEIT IM KUENDIGUNGSRECHT 64 § 5 VORUEBERLEGUNGEN ZUR METHODENLEHRE, RECHTSTHEORIE UND DOGMATIK UND DEREN NUTZEN FUER DIE BEHANDLUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 72 I. RECHTSMETHODISCHER AUSGANGSPUNKT 75 1. DIE BINDUNG DES RICHTERS AN DIE GESETZLICHE WERTENTSCHEIDUNG 76 2. ZUR LOESUNG YYOFFENER " WERTUNGSFRAGEN 79 A) METHODENKRITIK UND FREIE RECHTSGEWINNUNG 81 B) OBJEKTIV-NORMATIVE WERTUNGSJURISPRUDENZ 82 II. RECHTSPRINZIPIEN ALS BESTANDTEILE DES RECHTSSYSTEMS UND ALS RICHTUNGSWEISER DER WERTUNGSJURISPRUDENZ 87 1. FUNKTION DER RECHTSPRINZIPIEN FUER SYSTEMBILDUNG UND WERTVERWIRKLICHUNG 88 A) TYPISIERUNG DER RECHTSPRINZIPIEN 89 AA) FORMALE UND REGULATIVE PRINZIPIEN 89 BB) MATERIALE PRINZIPIEN 91 B) DIE KONKURRENZ ZWISCHEN PRINZIP UND NORM 92 7 C) LOESUNG VON PRINZIPIENKOLLISIONEN 93 D) ZUR ANWENDBARKEIT UND KONKRETISIERUNG EINZELNER PRINZIPIEN 95 2. AUFGABEN UND WERT DER DOGMATIK FUER DIE SYSTEMBILDUNG IM KUENDIGUNGSRECHT 97 III. ERGEBNIS 101 2. KAPITEL: GRUNDLAGEN FUER EINE SYSTEMATISCHE BEHANDLUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 102 § 6 GESTALTUNGSPRINZIPIEN DES GEGENWAERTIGEN KUENDIGUNGSRECHTS 103 I. KUENDIGUNGSFREIHEIT UND KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNG 103 1. KUENDIGUNGSFREIHEIT ALS AUSFLUSS DER VERTRAGSFREIHEIT? 104 2. DAS BGB UND DIE KUENDIGUNGSFREIHEIT 106 3. DAS PRINZIP DER KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNG ALS REGELFALL 110 A) KUENDIGUNGSFREIHEIT KEINE AUSLEGUNGSMAXIME 110 B) DER REGELUNGSGEHALT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 111 4. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN DER KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 115 A) VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN 118 B) BEISPIEL: ZUR VERFASSUNGSMAESSIGKEIT DES § 9A MUSCHG A. F. 125 5. ERGEBNIS 130 II. PRAEVENTIVER UND REPRESSIVER KUENDIGUNGSSCHUTZ 131 III. OEFFENTLICH-RECHTLICHER UND PRIVATRECHTLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 137 1. PRIVATRECHTLICHE FRISTEN UND ZUSTIMMUNGSERFORDERNISSE 141 2. ABGRENZUNG DER GERICHTLICHEN PRUEFUNGSKOMPETENZEN 145 3. AUSWIRKUNGEN AUF DIE SCHUTZWERTEN INTERESSEN 155 IV. KOLLEKTIVRECHTLICHER UND INDIVIDUALRECHTLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 156 1. ALLGEMEINES 156 2. DIE LOESUNG VON KOLLISIONSPROBLEMEN 161 3. INDIVIDUALRECHTLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ IM VERHAELTNIS ZU INTERESSENAUSGLEICH UND AUSWAHLRICHTLINIEN 163 A) DIE RECHTSLAGE BIS 1996 163 B) DIE RECHTSLAGE NACH 1996 166 AA) UEBERBLICK 166 8 BB) UEBERFORDERUNG DER BETRIEBSRAETE 169 CC) FAZIT 170 V. ABSOLUTER UND RELATIVER KUENDIGUNGSSCHUTZ 172 VI. DIE KUENDIGUNGSGRUENDE 175 1. ABSOLUTE UND RELATIVE KUENDIGUNGSGRUENDE 176 2. GENERALKLAUSEL UND UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF 181 A) RECHTSTHEORETISCHE ABGRENZUNG 183 B) EINSTUFUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 186 C) DIE KONKRETISIERUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE ALS VERFASSUNGSRECHTLICHES ERFORDERNIS 191 3. REVISIONSGERICHTLICHE NACHPRUEFBARKEIT DER KUENDIGUNGSGRUENDE 193 §7 DIE KUENDIGUNG ALS RECHTSVERNICHTENDES GESTALTUNGSRECHT 198 I. DOGMATISCHE EINORDNUNG 198 II. RECHTLICHE FOLGERUNGEN AUS DEM WESEN RECHTSVERNICHTENDER GESTALTUNGSRECHTE 200 1. GESTALTUNGSRECHT UND GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 201 2. GESTALTUNGSRECHT UND GRUNDSATZ DER GLEICHBEHANDLUNG 203 III. EINZELFRAGEN ZUR AUSUEBUNG DER GESTALTUNGSRECHTE 206 1. BESTIMMTE UND ZWEIFELSFREIE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 206 2. BEDINGUNGSFEINDLICHKEIT DER GESTALTUNGSRECHTE 207 3. OBJEKTIVES VORLIEGEN EINES KUENDIGUNGSGRUNDES IM ZEITPUNKT DER ERKLAERUNG 207 § 8 DAS ARBEITSVERHAELTNIS ZWISCHEN KUENDBARKEIT UND BESTANDSSCHUTZ 209 I. DAS RECHT AUF ARBEIT UND DER KUENDIGUNGSSCHUTZ 211 II. DER BESTANDSSCHUTZ IM KUENDIGUNGSRECHT 215 1. BESTANDSSCHUTZPRINZIP ALS ARGUMENT? 216 2. DER BESITZSTANDSSCHUTZ DURCH DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 219 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND WIRTSCHAFTSKRISEN 223 4. ZERRUETTUNGS CONTRA BESTANDSSCHUTZPRINZIP? 228 5. ERGEBNIS 229 III. DIE RECHTSNATUR DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS BESTIMMUNGSFAKTOR DER KUENDIGUNGSGRUENDE 229 1. AUSTAUSCHVERHAELTNIS MIT PERSONALEN BEZUEGEN UNTERSCHIEDLICHER INTENSITAET 231 9 2. DYNAMIK ARBEITSRECHTLICHER RECHTE UND PFLICHTEN 235 3. KAPITEL: DIE PRINZIPIEN ZUR AUSFUELLUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 239 § 9 DAS PRINZIP DER (UN-)ZUMUTBARKEIT 240 I. ERSCHEINUNGSFORMEN DER (UN-)ZUMUTBARKEIT IM KUENDIGUNGSRECHT 242 1. GESETZLICHER ZUMUTBARKEITSBEGRIFF IM KUENDIGUNGSRECHT 243 2. VERWENDUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 244 3. EROERTERUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES IN DER KUENDIGUNGSRECHTLICHEN LITERATUR 247 II. PROBLEMSTELLUNG UM DAS PRINZIP DER (UN-)ZUMUTBARKEIT IN DER GESAMTRECHTSORDNUNG 251 III. VERSUCHE DER RECHTSTHEORETISCHEN PRAEZISIERUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES 255 1. SUBJEKTBEZOGENE BETRACHTUNGSWEISE 255 2. DIE UNTERSUCHUNGEN VON WILHELM WEBER 257 3. SONSTIGE RECHTSTHEORETISCHE PRAEZISIERUNGSVERSUCHE 259 4. EIGENER STANDPUNKT 261 A) DIE GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG ALS MASSSTAB UND KERN DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES 263 B) AUF MATERIALE WERTUNGSGESICHTSPUNKTE VERWEISENDES REGULATIVES RECHTSPRINZIP 269 C) KEIN SUBJEKTBEZOGENER ODER PSYCHOLOGISCHER WERTUNGSMASSSTAB 271 D) KEIN UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF 272 E) FOLGERUNGEN FUER DEN UMGANG MIT DEM ZUMUTBARKEITSBEGRIFF 273 AA) KENNZEICHNUNG EINES ABWAEGUNGSERGEBNISSES 273 BB) GESETZGEBER UND ZUMUTBARKEIT 274 CC) PRUEFUNG DES YYOB " EINER ANWENDUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES 276 F) VERSCHIEDENE GRADE DER (UN-)ZUMUTBARKEIT? 277 AA) FALLGRUPPE (1) 277 BB) FALLGRUPPE (2) 278 CC) FALLGRUPPE (3) 279 10 IV. FOLGERUNGEN FUER DIE VERWENDUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES IM KUENDIGUNGSRECHT 280 1. DIE (UN-)ZUMUTBARKEIT UND DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG NACH DEM KSCHG 280 A) DER GESETZLICHE ZUMUTBARKEITSBEGRIFF IN § 1 ABS. 2 SATZ 3 KSCHG 282 AA) DREI DENKMODELLE ZUM ZUMUTBARKEITSBEGRIFF IN § 1 ABS. 2 SATZ 3 KSCHG 283 BB) STELLUNGNAHME 286 B) ZUR VERWENDUNG DES ZUMUTBARKEITSBEGRIFFES INNERHALB DES § 1 ABS. 2 SATZ 1 KSCHG 290 AA) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 291 BB) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 294 C) VERDACHTS UND DRUCKKUENDIGUNG 300 2. DIE UNZUMUTBARKEIT BEI DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 302 A) ALLGEMEINES 302 B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG IN BESONDEREN FAELLEN 304 3. EINZELFRAGEN ZUR ZUMUTBARKEIT IN KUENDIGUNGSRECHTLICHEN NORMEN 307 A) § 9 ABS. 1 SATZ 1 KSCHG 307 B) § 78 A ABS. 4 BETRVG 311 4. ERGEBNIS 317 § 10 DAS PRINZIP DER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG 318 I. THEORETISCHE GRUNDLEGUNG UEBER DIE MOEGLICHKEIT RICHTERLICHER INTERESSENABWAEGUNG 321 1. UNTERSCHIEDLICHE FUNKTIONEN DES PRINZIPS DER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG 322 A) INTERESSENABWAEGUNG IM RAHMEN DER AUSLEGUNG UND DER ANALOGIE? 323 B) RICHTERLICHE INTERESSENABWAEGUNG BEI OFFENEN KONFLIKTENTSCHEIDUNGEN 325 2. TYPOLOGIE ZULAESSIGER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNGEN DURCH DEN RICHTER 326 A) NORMATIVE UND REGULATIVE GENERALKLAUSELN 326 B) UNGEREGELTE NORM-, GUETER UND INTERESSENKOLLISIONEN 327 C) AUF TATSAECHLICHEN BESONDERHEITEN BERUHENDE AUSNAHMEN 329 3. ZUSAMMENFASSUNG UND BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG 329 11 II. DIE EROEFFNUNG RICHTERLICHER ABWAEGUNGEN IM KUENDIGUNGSRECHT 330 1. DIE PROBLEMLOSEN FAELLE 330 A) § 626 ABS. 1 BGB 330 B) GESETZLICHE ZUMUTBARKEITSKLAUSELN 331 AA) § 1 ABS. 3 SATZ 1 KSCHG - YYSOZIALE GESICHTSPUNKTE " 331 BB) DARLEGUNGSLAST 333 2. DER PROBLEMFALL: § 1 ABS. 1 UND 2 KSCHG 333 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR ZUR INTERESSENABWAEGUNG BEI § 1 KSCHG 334 B) KRITISCHE WUERDIGUNG DES AUSGANGSPUNKTES DER HERRSCHENDEN MEINUNG 338 AA) ISOLIERTE BETRACHTUNG DER YYSOZIALEN RECHTFERTIGUNG " 338 BB) INTERESSENABWAEGUNG ALS IMMANENTES TATBESTANDSMERKMAL DES § 1 ABS. 2 KSCHG? 341 CC) DIE INTERESSENABWAEGUNG UND DIE BESONDERHEITEN DES EINZELFALLES 342 DD) HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES KSCHG ALS RECHTFERTIGUNGSGRUND FUER EINE INTERES SENABWAEGUNG? 344 EE) TREU UND GLAUBEN ALS BEGRUENDUNG FUER DIE INTERESSENABWAEGUNG? 345 FF) UNGELOESTE KONFLIKTSITUATIONEN 348 3. KONFLIKTLOESUNG UND INTERESSENBEWERTUNG IM KSCHG 349 A) MANGELNDE KONFLIKTLOESUNG UND INTERESSENBEWERTUNG BEI DER PERSONEN UND VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 351 B) NACHVOLLZIEHBARE INTERESSENBEWERTUNG FUER DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG IM KSCHG 355 AA) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUM UMFANG DER INTERESSENABWAEGUNG BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 360 BB) EIGENE STELLUNGNAHME 365 (1) KONSEQUENTE ANWENDUNG UND KONKRETISIERUNG DER YYDRINGENDEN BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSE " 366 (2) UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT UND INTERESSENABWAEGUNG 369 12 (3) KEINE ISOLIERTE WIRTSCHAFTLICHE VORTEILSPRUEFUNG 375 (4) KEINE INTERESSENABWAEGUNG ZUR BERUECKSICHTIGUNG SOZIALER HAERTEN 377 4. ERGEBNIS 378 III. KONKRETISIERUNG SCHUTZWERTER GUETER UND INTERESSEN IM KUENDIGUNGSRECHT 380 1. NOTWENDIGER PRUEFUNGSSCHRITT AUF DEM WEG ZU RATIONALER ABWAEGUNG 380 2. ERMITTLUNG SCHUTZWUERDIGER UND SCHUTZUNWUERDIGER GUETER UND INTERESSEN IM KUENDIGUNGSRECHT 383 A) SCHUTZWUERDIGE GUETER UND INTERESSEN 383 AA) VERTRAGSBEZOGENE INTERESSEN 383 BB) BETRIEBS UND UNTERNEHMENSBEZOGENE INTERESSEN 387 CC) PERSONENBEZOGENE INTERESSEN 392 DD) VERFASSUNGSRECHTLICHE WERTENTSCHEIDUNGEN 398 B) SCHUTZUNWUERDIGE INTERESSEN 403 AA) DRITTINTERESSEN 403 BB) ARBEITSMARKTPOLITISCHE INTERESSEN 405 CC) OEFFENTLICHE, SOZIALPOLITISCHE INTERESSEN 407 IV. METHODE DER ABWAEGUNG IM KUENDIGUNGSRECHT 407 1. PROBLEMSTELLUNG IM KUENDIGUNGSRECHT 408 2. METHODISCHE KLARSTELLUNGEN 411 A) ZUR GEFAHR WILLKUERLICHER ENTSCHEIDUNGEN 411 B) METHODISCHES, NICHT MATERIELLES PRINZIP 412 C) VERMEIDUNG PAUSCHALER GESAMTABWAEGUNG 413 3. SKIZZIERUNG VON PRAEFERENZREGELN 414 A) RANGORDNUNG DER GUETER UND INTERESSEN 415 B) GUETER-UND INTERESSENHAEUFUNG 417 C) INTENSITAET UND STAERKE DER INTERESSEN ALS AUSDRUCK EINES YYBEWEGLICHEN SYSTEMS " 418 D) VERSCHULDEN 422 E) FOLGENBERUECKSICHTIGUNG 422 F) DER YYBESONDERS STRENGE MASSSTAB " 423 4. ERGEBNIS 424 V. GRUNDSAETZE DER KONFLIKTLOESUNG 425 1. EINDEUTIG UEBERWIEGENDE INTERESSENLAGEN 425 2. ANNAEHREND GLEICHGEWICHTIGE INTERESSENLAGEN 425 13 §11 DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 427 I. PROBLEMSTELLUNG IM KUENDIGUNGSRECHT 429 1. DARSTELLUNG DER RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 429 2. KRITIK 437 A) KEINE DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN DEN PRINZIPIEN 437 B) FEHLENDER KONTAKT ZUM GESETZ 438 C) MANGELNDE KONKRETISIERUNG 439 D) UNZUREICHENDE DOGMATISCHE ABSICHERUNG 440 II. DOGMATISCHE GRUNDLAGEN 441 1. BEGRIFFLICHE KLARSTELLUNG 442 2. GRUNDLAGEN ZUR UNTERSCHEIDUNG VON PRINZIP UND NORM 444 3. DIE VERHAELTNISMAESSIGKEIT (I. E. S.) ALS TEILMENGE DES PRINZIPS DER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG 447 4. BEEINFLUSSUNG DER PRINZIPIENSTRUKTUR DURCH DIE REGELUNGSMATERIE UND DEN ZWECK 450 III. DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP IM ZIVIL UND ARBEITSRECHT 454 1. ZUM ERFORDERNIS DIFFERENZIERTER DOGMATISCHER DURCHDRINGUNG 455 A) SKEPSIS GEGENUEBER BISHERIGEN NACHWEISEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS IM PRIVATRECHT 455 B) VERMEIDUNG VORSCHNELLER DOGMATISIERUNGEN 457 C) DAS SCHLAGWORT YYULTIMA RATIO " 460 2. ANWENDUNGS UND STRUKTURBEDINGUNGEN FUER DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 462 A) BEEINFLUSSUNG VON STRUKTUR UND INHALT DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS DURCH DIE GESETZLICHE REGELUNGSDICHTE 462 B) ZU DEN PRINZIPIEN DER VERTRAGSFREIHEIT UND DER SELBSTBESTIMMUNG 466 C) EINSEITIGE RECHTSGESCHAEFTE, INSBESONDERE GESTALTUNGSRECHTE 468 D) ZUSAMMENFASSENDE STELLUNGNAHME 472 3. DIE SUBSIDIARITAET DER ANWENDUNG DES ALLGEMEINEN VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS 475 A) SUBSIDIARITAET BEI GESETZLICHEN KONKRETISIERUNGEN 475 B) KONKRETISIERUNG DURCH REDUZIERUNG AUF EINEN TEILGRUNDSATZ 477 C) MODIFIZIERUNG DER TEILGRUNDSAETZE 479 14 D) SUBSIDIARITAET BEI OFFENEN KONFLIKTENTSCHEIDUNGEN 480 IV. DER GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM KUENDIGUNGSRECHT 480 1. SPEZIFISCHE KONKRETISIERUNGEN IM KSCHG (§ 1 ABS. 2 SATZ 2 UND 3) 482 A) MOEGLICHKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG IN DEMSELBEN BETRIEB ODER IN EINEM ANDEREN BETRIEB DES UNTERNEHMENS 482 B) MOEGLICHKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG ZU GEAENDERTEN ARBEITSBEDINGUNGEN, GGF. DURCH AENDERUNGSKUENDIGUNG 487 C) MOEGLICHKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ZUMUTBAREN UMSCHULUNGS UND FORTBILDUNGS MASSNAHMEN 494 2. ALLGEMEINE KONKRETISIERUNG IM BEREICH DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG (§ 1 ABS. 2 SATZ 1 KSCHG) 496 A) DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG (YYDRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE " ) 497 B) DIE PERSONEN UND VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 501 3. ANWENDUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS IM RAHMEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 503 4. BEDEUTUNG DES ZWECK-MITTEL-DENKENS FUER DIE ANWENDUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT 504 V. GRENZEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT HINSICHTLICH DER WAHL MILDERER MITTEL 508 1. GRUNDSAETZLICHES 508 2. UMFANG DES DIREKTIONSRECHTS UND DER SACHLICHEN DISPOSITIONSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS 510 3. DIE DURCH DIE MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS GEZOGENEN GRENZEN 511 4. GESETZLICHE SCHRANKEN 515 5. DIE RECHTE DRITTER 518 A) KEIN EINSEITIGER EINGRIFF IN RECHTE ANDERER ARBEITNEHMER; AUSTAUSCHKUENDIGUNGEN 518 B) PROBLEM DES KONZERNDIMENSIONALEN KUENDIGUNGSSCHUTZES 520 §12 DAS PROGNOSEPRINZIP 527 I. EINFUEHRUNG IN DIE FRAGESTELLUNG 527 1. PROGNOSEPROBLEME IN ANDEREN RECHTSGEBIETEN 529 15 2. PROGNOSEENTSCHEIDUNGEN IM KUENDIGUNGSRECHT 532 A) DIE PERSONEN(KRANKHEITS-)BEDINGTE KUENDIGUNG 532 B) DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 535 C) DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 538 II. ZUR LEGITIMATION UND EINHEITLICHEN BEHANDLUNG DES PROGNOSEPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT 539 1. ZUM ERFORDERNIS EINHEITLICHER LOESUNGEN 539 2. LEGITIMATION DES PROGNOSEGEDANKENS IM KUENDIGUNGSRECHT 540 A) GRUNDLAGEN 540 B) DAS PROGNOSEPRINZIP - EIN NATIONALSOZIALISTISCHES PRINZIP? 541 3. VERSCHULDENSPRINZIP CONTRA PROGNOSEPRINZIP? 543 A) AUSSCHLIESSLICHE PROGNOSEENTSCHEIDUNG BEI DER BETRIEBS UND PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG 544 B) INEINANDERGREIFEN VON PROGNOSE UND VERSCHULDENSPRINZIP BEI DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 546 III. RECHTSANWENDUNGSPROBLEME 548 1. UEBERPRUEFBARKEIT UND GEWISSHEIT DER PROGNOSE 548 A) PROGNOSESPIELRAUM DES ARBEITGEBERS? 548 B) OBJEKTIVE VERGEWISSERUNG DER PROGNOSE DURCH TATSACHEN 550 2. ZEITPUNKT DER PROGNOSE 551 A) RECHTSUNSICHERHEIT DURCH PROGNOSEKORREKTUREN WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES 552 B) GERECHTE VERTEILUNG DER PROZESSRISIKEN 554 C) DOGMATISCHE ERWAEGUNGEN FUER EINE EX-ANTE BETRACHTUNG 557 AA) RECHTSNATUR DES GESTALTUNGSRECHTS 557 BB) STREITGEGENSTAND UND GESTALTUNGSKLAGE 558 IV. RECHTLICHE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN AUF FEHLPROGNOSEN 561 1. GRUNDLAGEN ZUR VERTRAGSFORTSETZUNG NACH KUENDIGUNG (WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH) 563 2. ZEITPUNKT DER ERWIESENEN FEHLPROGNOSE 570 3. ZUR GEWISSHEIT DER FEHLPROGNOSE 576 4. ERGEBNIS 578 § 13 DAS PRINZIP DES VERTRAUENSSCHUTZES 578 I. STRUKTURMERKMALE DES VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS 580 16 II. AUSWIRKUNGEN DES VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT 583 1. UNMITTELBARE AUSWIRKUNGEN AUF DEN KUENDIGUNGSGRUND 584 2. MITTELBARE AUSWIRKUNGEN IM RAHMEN DER GUETER UND INTERESSENABWAEGUNG 585 III. EINZELFRAGEN 586 1. DIE STOERUNG DES VERTRAUENS ALS KUENDIGUNGSGRUND 586 A) ANZEIGEN ALS STOERUNG DES VERTRAUENSBEREICHS BEI GESETZWIDRIGEM HANDELN DES ARBEITGEBERS? 589 B) POLITISCHE MEINUNGSAEUSSERUNGEN ALS VERTRAUENSBRUCH? 593 2. VERTRAUENSSCHUTZ BEI WIDERSPRUECHLICHEM VERHALTEN 596 3. DIE DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 600 IV. ERGEBNIS 604 § 14 DAS PRINZIP DER GLEICHBEHANDLUNG 604 I. EINGRENZUNG AUF DIE AKTUELLE PROBLEMLAGE 607 II. REICHWEITE DER POSITIVIERUNG DES PRINZIPS DER GLEICHBEHANDLUNG DURCH KUENDIGUNGSRECHTLICHE NORMEN 609 III. AUSSCHLUSS DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES DURCH ANDERE RECHTSPRINZIPIEN? 612 1. KOLLISION MIT DEM PRINZIP DER VERTRAGSFREIHEIT 612 2. ZUM RECHT DES ARBEITGEBERS, YYEIN EXEMPEL ZU STATUIEREN UND ZU VERZEIHEN " 613 3. EINHEITLICHE FESTSTELLUNG DES KUENDIGUNGSGRUNDES UND GLEICHMAESSIGE AUSUEBUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS 614 4. AUSSCHLUSS DURCH DIE PRINZIPIEN DER INTERESSENABWAEGUNG UND DER (UN-)ZUMUTBARKEIT? 615 A) KRITIK 616 B) DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN OBJEKTIVEM KUENDIGUNGSSACHVERHALT UND GGF. ERFORDERLICHER IN TERESSENABWAEGUNG 617 IV. ANWENDUNGSFAELLE DES GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIPS IM KUENDIGUNGSRECHT 619 1. ZUR YYVERGLEICHBAREN LAGE " MEHRERER ARBEITNEHMER 620 2. EINGESCHRAENKTER ANWENDUNGSBEREICH BEI DER PERSONEN UND BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 622 3. DAS PROBLEM DER HERAUSGREIFENDEN KUENDIGUNG 623 V. ZUSAMMENFASSENDE STELLUNGNAHME 624 17 §15 DIE KONKURRIERENDE ANWENDUNG DER PRINZIPIEN IM KUENDIGUNGSRECHT 625 I. ZUMUTBARKEIT, INTERESSENABWAEGUNG UND VERHAELTNISMAESSIGKEIT 626 II. DAS GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIP UND DIE PRINZIPIEN DER INTERESSENABWAEGUNG UND DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 628 III. DAS PROGNOSEPRINZIP UND DIE MATERIELLEN KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 629 IV. ANWENDUNGSBEREICHE DES VERTRAUENSSCHUTZPRINZIPS 629 V. DAS VERHAELTNIS DER ZIVILRECHTLICHEN GENERALKLAUSELN ZUM ALLGEMEINEN KUENDIGUNGSSCHUTZ UND DESSEN PRINZIPIEN 630 1. DIE SITTENWIDRIGE UND DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG 633 A) § 138 BGB 633 B) § 612A BGB 635 2. DIE TREUWIDRIGE KUENDIGUNG (§ 242 BGB) 636 4. KAPITEL: DIE ANWENDUNG DER KUENDIGUNGSRECHTLICHEN PRINZIPIEN BEI DEN EINZELNEN KUENDIGUNGSGRUENDEN 641 §16 DIE ORDENTLICHE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 641 I. ZUSAMMENFASSENDE SKIZZIERUNG DER GRUNDLAGEN 641 II. EINZELFRAGEN 644 1. KATALOG MOEGLICHER MILDERER MASSNAHMEN 644 A) DIE SPEZIELLEN GESETZLICHEN KONKRETISIERUNGEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS 645 B) ALLGEMEINE KONKRETISIERUNGEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS 647 AA) ARBEITSSTRECKUNG (YYGO-SLOW " ) UND YYAUF LAGER ARBEITEN " 648 BB) KURZARBEIT 649 CC) ALLGEMEINE ARBEITSZEITVERKUERZUNG STATT KUENDIGUNG? 654 DD) ABBAU VON UEBERSTUNDEN UND LEIHARBEITSVERHAELTNISSEN 654 EE) URLAUB STATT KUENDIGUNG? 656 2. UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT UND BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 656 A) KONKRETISIERUNG DES BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGSGRUNDES 659 AA) INNER-ODER AUSSERBETRIEBLICHEN URSACHEN 661 18 BB) UMSETZUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG DURCH BETRIEBSORGANISATORISCHE MASSNAHMEN 663 CC) FALLBEISPIELE 666 B) YYDRINGENDE " BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 670 C) DARLEGUNGSLAST, UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG UND MISSBRAUCHSKONTROLLE 678 D) DIE MISSBRAUCHSKONTROLLE 681 3. STELLENSTREICHUNG, AUSTAUSCHKUENDIGUNG UND DIE GRENZEN UNTERNEHMERISCHER ENTSCHEIDUNGEN 683 A) STREICHUNG EINER HIERARCHIEEBENE 683 B) AENDERUNG DES ANFORDERUNGSPROFILS UND LEISTUNGSVERDICHTUNG 684 C) AUSTAUSCHKUENDIGUNGEN 687 4. DIE SOZIALAUSWAHL NACH § 1 ABS. 3 SATZ 1 KSCHG ALS BESONDERE ERSCHEINUNGSFORM DER INTERESSENABWAEGUNG 691 A) SOZIALE GESICHTSPUNKTE - KEIN TAUGLICHER GESETZESBEGRIFF! 691 B) NORMATIVE KONKRETISIERUNG DES BEGRIFFS YYSOZIALE GESICHTSPUNKTE " 692 5. DIE SOZIALAUSWAHL DER GEGENWART 693 §17 DIE ORDENTLICHE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 699 I. ZUSAMMENFASSENDE SKIZZIERUNG DER GRUNDLAGEN 699 II. ABGRENZUNG ZUR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 701 III. ABMAHNUNG 703 IV. SYSTEMATIK DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG AM BEISPIEL DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG 704 1. METHODISCHER UND NORMATIVER AUSGANGSPUNKT 705 2. KRITERIEN DER INTERESSENABWAEGUNG 712 A) UNTERHALTSPFLICHTEN 713 B) DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 714 C) ARBEITSVERTRAGSBEZOGENE WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNG (LOHNFORTZAHLUNG) 715 D) ERHEBLICHE BETRIEBLICHE BELASTUNGEN 720 E) AUSREICHENDE PERSONALRESERVE 721 F) URSACHE DER ERKRANKUNG 723 G) DAUER BZW. HAEUFIGKEIT DER ERKRANKUNG 725 H) RESUEMEE 727 3. KATALOG MOEGLICHER MILDERER MASSNAHMEN 728 A) PROBLEME BEI HAEUFIGEN KURZERKRANKUNGEN 728 19 B) VORUEBERGEHENDE ANORDNUNG VON MEHRARBEIT; PERSONELLE UND ORGANISATORISCHE UMSTELLUNGEN 729 C) VERSETZUNG - AENDERUNGSKUENDIGUNG - UMSCHULUNG 730 D) EINSTELLUNG VON AUSHILFSKRAEFTEN 732 E) NEUE DIMENSIONEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES 734 AA) DAS PRAEVENTIONSVERFAHREN 734 BB) DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) 737 4. FAELLE KRANKHEITSBEDINGTER KUENDIGUNG 741 A) DAUERNDE ARBEITSUNFAEHIGKEIT 742 B) KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEITSBEDINGTER LEISTUNGSMINDERUNG 743 C) KUENDIGUNG WEGEN LANGZEITERKRANKUNG 744 5. ERGEBNIS 746 V. DOGMATISCHE SCHLUSSFOLGERUNG ZUR PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG 746 1. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG BETRIEBLICHER ODER VERTRAGLICHER INTERESSEN 748 2. NEGATIVPROGNOSE; WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 748 3. VORRANGIGE MILDERE MITTEL 749 4. INTERESSENABWAEGUNG 749 §18 DIE ORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 750 I. ZUSAMMENFASSENDE SKIZZIERUNG DER GRUNDLAGEN 750 II. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 752 1. VERTRAGSVERLETZUNGEN 753 2. OBJEKTIVER KUENDIGUNGSGRUND 755 3. ABMAHNUNG 756 4. NEGATIVPROGNOSE 758 5. MILDERE MITTEL 759 6. INTERESSENABWAEGUNG 761 III. AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSWEISEN 762 1. POLITISCHES VERHALTEN 765 2. VERHALTENSWEISEN IN DER PRIVATSPHAERE 772 3. PRIVATES FINANZGEBAREN (LOHNPFAENDUNG) 772 4. AUSSERDIENSTLICHE STRAFTATEN 775 5. STRAFTAT GEGEN KONZERNUNTERNEHMEN 776 20 IV. DER SCHLUESSEL ZUR ERKENNTNIS: VERHAELTNISMAESSIGKEIT (ABMAHNUNG) UND INTERESSENABWAEGUNG 777 1. GRUNDLAGEN 777 2. ZUR ERFORDERLICHKEIT UND ENTBEHRLICHKEIT EINER ABMAHNUNG 779 A) EIGNUNG DER ABMAHNUNG ALS MILDERES MITTEL 780 B) ENTBEHRLICHKEIT DER ABMAHNUNG 781 3. VERTRAUEN: EIN ZWEISCHNEIDIGER BEGRIFF 783 4. DER FALL DER EMMELY 784 5. ERGAENZENDE ABWAEGUNGSKRITERIEN BEI PFLICHTVERLETZUNGEN MIT STRAFRECHTLICHER RELEVANZ 787 A) ARBEITSZEITBETRUG 787 B) GERINGFUEGIGE DELIKTE 788 C) KONKRETISIERUNG DER VERTRAGSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 790 D) VERSCHULDENSGRAD 793 E) SONSTIGE VERHAELTNISMAESSIGKEITSKRITERIEN 794 F) WEITERE KRITERIEN DER INTERESSENABWAEGUNG 794 6. DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 796 7. ZWISCHENERGEBNIS 796 V. KRITISCHE GESAMTBETRACHTUNG 798 1. DIE KRITIK WILLEMSENS 798 2. REPLIK 799 3. AUSBLICK 803 §19 DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 806 I. ZUSAMMENFASSENDE SKIZZIERUNG DER GRUNDLAGEN 806 II. EINZELFRAGEN 807 1. DIE METHODISCHE HANDHABUNG DES § 626 ABS. 1 BGB 809 2. DAS SYSTEMATISCHE VERHAELTNIS ZUR ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 812 A) UEBERKOMMENE UND UNZUREICHENDE ABGRENZUNGSKRITERIEN 813 B) VORRANGIGES BESCHRAENKUNGSINSTRUMENTARIUM DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 814 AA) METHODISCHE KONSEQUENZEN 815 BB) HINWEISE ZU EINZELPROBLEMEN 817 3. ORDENTLICHE UNKUENDBARKEIT UND RESTLICHE VERTRAGSDAUER 818 A) PROBLEMSTELLUNG 818 B) KRITIK 820 21 C) STELLUNGNAHME 823 D) WEITERE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 825 E) ABSOLUTE GRENZE WIRTSCHAFTLICHER UNZUMUTBARKEIT? 827 4. VERFASSUNGSRECHTLICHE WERTUNGEN 829 5. GESETZLICHE WERTUNGEN 831 6. RISIKOVERTEILUNG/WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNG 832 7. NORMATIVE RICHTLINIENBILDUNG UND INTERESSENABWAEGUNG 834 SCHLUSSTHESEN (1986) 837 SCHLUSSTHESEN (2021) 840 LITERATUR 849 SACHREGISTER 891 22
any_adam_object	1
any_adam_object_boolean	1
author	Preis, Ulrich 1956-
author_GND	(DE-588)120916746
author_facet	Preis, Ulrich 1956-
author_role	aut
author_sort	Preis, Ulrich 1956-
author_variant	u p up
building	Verbundindex
bvnumber	BV047812919
classification_rvk	PF 383
ctrlnum	(OCoLC)1304473610 (DE-599)DNB1250596181
discipline	Rechtswissenschaft
discipline_str_mv	Rechtswissenschaft
edition	2., aktualisierte und erweiterte Auflage
format	Thesis Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV047812919</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20221107</controlfield><controlfield tag="007">t\|</controlfield><controlfield tag="008">220203s2022 gw m\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">22,N05</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1250596181</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783848786473</subfield><subfield code="c">EUR 199.00 (DE)</subfield><subfield code="9">978-3-8487-8647-3</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3848786478</subfield><subfield code="9">3-8487-8647-8</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783848786473</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1304473610</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1250596181</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BW</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-Ef29</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-20</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 383</subfield><subfield code="0">(DE-625)135645:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">340</subfield><subfield code="2">23sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Preis, Ulrich</subfield><subfield code="d">1956-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)120916746</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen</subfield><subfield code="b">eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe</subfield><subfield code="c">Ulrich Preis</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">2., aktualisierte und erweiterte Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Baden-Baden</subfield><subfield code="b">Nomos</subfield><subfield code="c">2022</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">904 Seiten</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln</subfield><subfield code="v">Band 138</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">Dissertation</subfield><subfield code="c">Universität zu Köln</subfield><subfield code="d">1986</subfield><subfield code="g">erweiterte und aktualisierte Fassung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Kündigungsschutz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4033413-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Kündigungsgrund</subfield><subfield code="0">(DE-588)4139087-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Kündigung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Kündigungsrecht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">prägende Klassiker des Arbeitsrechts</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Entwicklung des Kündigungsrechts</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Kündigung wegen Bagatelldelikten</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Reichweite unternehmerischer Entscheidungen</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Kündigungsgrund</subfield><subfield code="0">(DE-588)4139087-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Kündigungsschutz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4033413-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Nomos Verlagsgesellschaft</subfield><subfield code="0">(DE-588)117513-0</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, PDF</subfield><subfield code="z">978-3-7489-3018-1</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln</subfield><subfield code="v">Band 138</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV000000138</subfield><subfield code="9">138</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=9e5eef0d2e234af49a47ac0e2bc348e5&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033196389&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">vlb</subfield><subfield code="d">20220129</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#vlb</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033196389</subfield></datafield></record></collection>
genre	(DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content
genre_facet	Hochschulschrift
geographic	Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd
geographic_facet	Deutschland
id	DE-604.BV047812919
illustrated	Not Illustrated
index_date	2024-07-03T19:05:41Z
indexdate	2025-03-10T09:06:46Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)117513-0
isbn	9783848786473 3848786478
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033196389
oclc_num	1304473610
open_access_boolean
owner	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM DE-20 DE-11 DE-188
owner_facet	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM DE-20 DE-11 DE-188
physical	904 Seiten
publishDate	2022
publishDateSearch	2022
publishDateSort	2022
publisher	Nomos
record_format	marc
series	Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
series2	Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
spelling	Preis, Ulrich 1956- Verfasser (DE-588)120916746 aut Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe Ulrich Preis 2., aktualisierte und erweiterte Auflage Baden-Baden Nomos 2022 904 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln Band 138 Dissertation Universität zu Köln 1986 erweiterte und aktualisierte Fassung Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 gnd rswk-swf Kündigungsgrund (DE-588)4139087-8 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Kündigung Kündigungsrecht prägende Klassiker des Arbeitsrechts Entwicklung des Kündigungsrechts Kündigung wegen Bagatelldelikten Reichweite unternehmerischer Entscheidungen (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Kündigungsgrund (DE-588)4139087-8 s Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 s DE-604 Nomos Verlagsgesellschaft (DE-588)117513-0 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-7489-3018-1 Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln Band 138 (DE-604)BV000000138 138 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=9e5eef0d2e234af49a47ac0e2bc348e5&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033196389&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20220129 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
spellingShingle	Preis, Ulrich 1956- Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 gnd Kündigungsgrund (DE-588)4139087-8 gnd
subject_GND	(DE-588)4033413-2 (DE-588)4139087-8 (DE-588)4011882-4 (DE-588)4113937-9
title	Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe
title_auth	Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe
title_exact_search	Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe
title_exact_search_txtP	Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe
title_full	Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe Ulrich Preis
title_fullStr	Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe Ulrich Preis
title_full_unstemmed	Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe Ulrich Preis
title_short	Prinzipien des Kündigungsrechts bei Arbeitsverhältnissen
title_sort	prinzipien des kundigungsrechts bei arbeitsverhaltnissen eine untersuchung zum recht des materiellen kundigungsschutzes insbesondere zur theorie der kundigungsgrunde
title_sub	eine Untersuchung zum Recht des materiellen Kündigungsschutzes, insbesondere zur Theorie der Kündigungsgründe
topic	Kündigungsschutz (DE-588)4033413-2 gnd Kündigungsgrund (DE-588)4139087-8 gnd
topic_facet	Kündigungsschutz Kündigungsgrund Deutschland Hochschulschrift
url	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=9e5eef0d2e234af49a47ac0e2bc348e5&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033196389&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
volume_link	(DE-604)BV000000138
work_keys_str_mv	AT preisulrich prinzipiendeskundigungsrechtsbeiarbeitsverhaltnisseneineuntersuchungzumrechtdesmateriellenkundigungsschutzesinsbesonderezurtheoriederkundigungsgrunde AT nomosverlagsgesellschaft prinzipiendeskundigungsrechtsbeiarbeitsverhaltnisseneineuntersuchungzumrechtdesmateriellenkundigungsschutzesinsbesonderezurtheoriederkundigungsgrunde

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Beschreibung

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge