Verfügbarkeit: Einführung in das Arbeitsrecht

Einführung in das Arbeitsrecht:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Steiner, Regina (HerausgeberIn), Mittländer, Silvia (HerausgeberIn), Fischer, Erika (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt Bund-Verlag 2022
Ausgabe:	2. aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Grundwissen für neue Betriebsratsmitglieder Band 6
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Betriebsratspraxis Betriebsratsarbeit
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	116 Seiten 21 cm x 14.7 cm, 220 g
ISBN:	9783766370990 3766370995

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ....................................................................... 11 I. EINFUEHRUNG ............................................................................ 13 II. GRUNDLAGEN UND GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS ............. 14 1. WAS IST ARBEITSRECHT? ............................................................ 14 A. DIE ANFAENGE DES ARBEITSRECHTS ...................................... 14 B. INDIVIDUALARBEITSRECHT .................................................... 15 C. KOLLEKTIVARBEITSRECHT ...................................................... 15 2. RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS ........................................ 15 A. DIE NORMENPYRAMIDE .................................................... 15 B. VIER GRUNDREGELN ZUR NORMENPYRAMIDE ..................... 17 3. EINIGE WEITERE WICHTIGE BEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS ........... 19 A. DIE BETRIEBLICHE UEBUNG .................................................. 19 B. DIE GESAMTZUSAGE .......................................................... 20 III. DAS ARBEITSVERHAELTNIS ............................................................ 21 1. MERKMALE DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................... 21 A. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ................................... 21 B. KEINE VERTRETUNG ........................................................... 22 C. EINGLIEDERUNG IN DIE ORGANISATION ............................... 22 D. LEISTUNG FUER DEN ARBEITGEBER ........................................ 23 E. UNTERNEHMERISCHES RISIKO ............................................ 23 2. ABGRENZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ZU ANDEREN VERTRAGSTYPEN ....................................................................... 24 A. LEIHARBEIT ....................................................................... 25 AA. ERLAUBNIS ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ........... 26 BB. HOECHSTDAUER DER UEBERLASSUNG ............................. 27 CC. VERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER .......... 27 DD. LEIHARBEITSVERHAELTNIS MIT DEM ARBEITNEHMER ... 27 B. DIENST UND WERKVERTRAEGE ............................................ 28 5 AA. ABGRENZUNG DIENST-UND WERKVERTRAG ............... 28 BB. ABGRENZUNG ZUM ARBEITSVERHAELTNIS ................... 29 3. ANBAHNUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................... 30 A. AUSSCHREIBUNG VON ARBEITSPLAETZEN, § 93 BETRVG ........ 30 B. PERSONALFRAGEBOGEN UND AUSWAHLRICHTLINIEN .............. 31 AA. FRAGEBOEGEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN ............... 31 BB. AUSWAHLRICHTLINIEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN. .. 31 C. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS IM BEWERBUNGS GESPRAECH ......................................................................... 32 AA. PRIVATE LEBENSFUEHRUNG .......................................... 33 BB. DISKRIMINIERUNG ................................................... 33 CC. GESUNDHEITSZUSTAND ............................................. 34 DD. VORSTRAFEN ............................................................... 35 EE. PERSOENLICHE VERMOEGENSVERHAELTNISSE ..................... 35 FF. RECHT ZUR LUEGE ....................................................... 35 GG. ZULAESSIGE FRAGEN ..................................................... 35 D. UNTERLAGEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN ........................... 36 AA. GESUNDHEITSZEUGNIS ................................................ 36 BB. PSYCHOLOGISCHE TESTS; DROGENTESTS .......................... 36 CC. FUEHRUNGSZEUGNIS ................................................... 36 DD. SCHUFA-AUSKUNFT ................................................ 37 E. MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNGEN, § 99 BETRVG ........ 37 4. DER ARBEITSVERTRAG ............................................................... 37 A. HAUPTPFLICHTEN DES ARBEITSVERTRAGS ............................... 37 B. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITSVERTRAGS ............................. 38 C. WAS IST TYPISCHERWEISE IN EINEM ARBEITSVERTRAG GEREGELT? ........................................................................... 39 D. ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITSVERTRAG ......................... 40 AA. VERSETZUNGSKLAUSELN .............................................. 41 BB. ANRECHNUNGSVORBEHALT .......................................... 41 CC. STICHTAGSREGELUNG ................................................... 41 DD. RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNG .................................. 42 EE. WIDERRUFSVORBEHALT ............................................... 42 FF. FREIWILLIGKEITSVORBEHALT .......................................... 43 GG. UEBERSTUNDENABGELTUNG .......................................... 43 HH. NEBENTAETIGKEITSVERBOT ............................................ 43 II. RUECKZAHLUNG VON WEITERBILDUNGSKOSTEN ............. 44 JJ. VERTRAGSSTRAFE ......................................................... 44 KK. FREISTELLUNGSKLAUSEL ................................................ 45 11. AUSSCHLUSSFRISTEN ................................................... 45 E. FEHLENDE REGELUNGEN .................................................... 46 6 F. NACHWEISGESETZ ............................................................. 46 G. ROLLE DES BETRIEBSRATS .................................................... 47 5. BESONDERE FORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ..................... 48 A. BEFRISTUNG ....................................................................... 48 AA. SCHRIFTFORMERFORDERNIS ......................................... 48 BB. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ..................................... 49 CC. SACHGRUNDBEFRISTUNG ............................................. 49 DD. BEFRISTUNG UND RENTE ........................................... 50 EE. KEINE BEENDIGUNG, INFORMATIONSPFLICHT .............. 51 B. TEILZEIT ............................................................................. 52 AA. WECHSEL VON VOLLZEIT IN TEILZEIT ........................... 52 BB. RUECKKEHR IN VOLLZEIT ............................................. 53 C. ARBEIT AUF ABRUF. ........................................................... 54 IV. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................ 55 1. DIE KUENDIGUNG ..................................................................... 55 A. ZUGANG ............................................................................. 55 B. SCHRIFTFORM ..................................................................... 56 C. KUENDIGUNGSBERECHTIGTER AUSSTELLER ............................... 56 D. KUENDIGUNGSERKLAERUNG .................................................... 57 E. ORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................ 57 F. FRISTLOSE KUENDIGUNG ...................................................... 58 G. AUSSCHLUSS VON KUENDIGUNGEN ...................................... 58 H. MASSENENTLASSUNGSANZEIGE ............................................ 59 2. AUFHEBUNGSVERTRAG ............................................................. 59 A. VORTEILE ........................................................................... 59 B. ... ABER AUCH NACHTEILE .................................................. 60 C. ABFINDUNGSZAHLUNGEN .................................................... 62 AA. DIE HOEHE UEBLICHER ABFINDUNGSZAHLUNGEN .......... 63 BB. ERHOEHENDE FAKTOREN IM EINZELFALL ........................ 63 CC. FUENFTEL-REGELUNG ................................................... 64 D. WEITERE MOEGLICHE ASPEKTE EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES 64 3. BEENDIGUNG DURCH FRISTABLAUF UND ZWECKERREICHUNG .... 66 4. BEENDIGUNG DURCH DEN RENTENEINTRITT ODER DEN TOD ......... 66 A. RENTENEINTRITT ................................................................. 66 B. TOD .................................................................................. 67 5. DAS ARBEITSZEUGNIS ............................................................. 67 A. ARTEN VON ZEUGNISSEN .................................................... 67 B. FORM DES ZEUGNISSES ...................................................... 68 C. INHALT DES ZEUGNISSES .................................................... 69 D. GERICHTLICHE DURCHSETZUNG .......................................... 70 7 V. GRUNDLAGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES ................................. 71 1. DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ UND DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE ...................................................... 71 A. SCHUTZ NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ UND DEM BGB......................................................................... 72 AA. DAUER DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................ 72 BB. GROESSE DES BETRIEBS ................................................. 72 B. DER GANG ZUM GERICHT: DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE. . 73 AA. KUENDIGUNGSFRIST ..................................................... 73 BB. KOSTEN DER KLAGE ................................................... 75 C. GEMEINSAME GRUNDLAGEN DES KSCHG ......................... 75 2. DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ..................................... 77 A. PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUND ......................... 77 B. NEGATIVE ZUKUNFTSPROGNOSE .......................................... 78 C. BETRIEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNGEN ODER WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNGEN .......................................... 79 D. INTERESSENABWAEGUNG ...................................................... 79 E. WEITERE BEISPIELE PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUENDE ........................................................ 81 AA. EIGNUNGSMAENGEL ....................................... 81 BB. ALTER ........................................................................ 82 CC. STRAFTATEN; HAFT ....................................................... 82 DD. 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ANKUENDIGUNG EINER ARBEITSUNFAEHIGKEIT .............. 87 GG. ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG ...................... 87 HH. STRAFTATEN GEGEN DEN ARBEITGEBER ........................ 88 II. FEHLVERHALTEN IM VERTRAUENSBEREICH .................... 89 JJ. PRIVATES NUTZEN VON INTERNET, E-MAIL, FAX .......... 89 8 KK. ANZEIGEN GEGEN DEN ARBEITGEBER, WHISTLEBLOWING .................................................... 90 11. SUCHE NACH EINEM NEUEN ARBEITSPLATZ ............... 90 MM. ALKOHOL, DROGEN ................................................. 91 NN. VERSTOESSE GEGEN VERHALTENSREGELN ........................ 91 OO. BELEIDIGUNGEN ....................................................... 91 PP. RASSISTISCHE AEUSSERUNGEN, DISKRIMINIERUNG .... 91 QQ. SEXUELLE BELAESTIGUNG ............................................ 92 B. INTERESSENABWAEGUNG, INSBESONDERE VERHAELTNISMAESSIGKEIT ...................................................... 92 AA. VORHERIGE ABMAHNUNG ........................................ 92 BB. ENTBEHRLICHKEIT EINER ABMAHNUNG ..................... 93 CC. VORGEHEN GEGEN EINE ABMAHNUNG ..................... 93 C. SONDERFALL: VERDACHTSKUENDIGUNG .................................. 94 D. SONDERFALL: DRUCKKUENDIGUNG ........................................ 95 4. DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG ........................................ 96 A. LIEGT EIN DRINGENDER BETRIEBLICHER GRUND VOR? ........... 96 AA. UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG ....................... 96 BB. EINZELFAELLE BETRIEBSBEDINGTER GRUENDE ................. 97 B. WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT ....................... 98 C. STIMMT DIE SOZIALE AUSWAHL DES BETROFFENEN (SOZIALAUSWAHL)? ........................................................... 100 D. STUETZT DIE INTERESSENABWAEGUNG DIE KUENDIGUNG? .......... 102 VI. DER SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ ............................................. 103 1. MUTTERSCHUTZ ......................................................................... 103 2. FAMILIENBEDINGTE SCHUTZZEITEN .......................................... 104 3. SCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE UND IHNEN GLEICHGESTELLTE MENSCHEN ............................................................................. 104 A. ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTES ............................. 105 B. KUENDIGUNGSGRUND ......................................................... 105 4. WEITERE BESONDERS GESCHUETZTE PERSONENGRUPPEN ............. 106 A. BETRIEBSRAETE, PERSONALRAETE .............................................. 106 B. AUSZUBILDENDE ............................................................... 106 C. MANDATSTRAEGER ............................................................... 106 D. WEHRDIENSTLEISTENDE ...................................................... 107 9 ANHANG 1 CHECKLISTE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG .................................. 108 ANHANG 2 CHECKLISTE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG ................................. 109 ANHANG 3 CHECKLISTE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG .................................... 110 ANHANG 4 UEBERSICHT TEILZEITANSPRUCH ............................................................ 112 ANHANG 5 UEBERSICHT BEFRISTUNG....................................................................... 114 STICHWORTVERZEICHNIS ............................................................................. 115 10
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 11 I. EINFUEHRUNG . 13 II. GRUNDLAGEN UND GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS . 14 1. WAS IST ARBEITSRECHT? . 14 A. DIE ANFAENGE DES ARBEITSRECHTS . 14 B. INDIVIDUALARBEITSRECHT . 15 C. KOLLEKTIVARBEITSRECHT . 15 2. RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS . 15 A. DIE NORMENPYRAMIDE . 15 B. VIER GRUNDREGELN ZUR NORMENPYRAMIDE . 17 3. EINIGE WEITERE WICHTIGE BEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS . 19 A. DIE BETRIEBLICHE UEBUNG . 19 B. DIE GESAMTZUSAGE . 20 III. DAS ARBEITSVERHAELTNIS . 21 1. MERKMALE DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 21 A. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 21 B. KEINE VERTRETUNG . 22 C. EINGLIEDERUNG IN DIE ORGANISATION . 22 D. LEISTUNG FUER DEN ARBEITGEBER . 23 E. UNTERNEHMERISCHES RISIKO . 23 2. ABGRENZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ZU ANDEREN VERTRAGSTYPEN . 24 A. LEIHARBEIT . 25 AA. ERLAUBNIS ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 26 BB. HOECHSTDAUER DER UEBERLASSUNG . 27 CC. VERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER . 27 DD. LEIHARBEITSVERHAELTNIS MIT DEM ARBEITNEHMER . 27 B. DIENST UND WERKVERTRAEGE . 28 5 AA. ABGRENZUNG DIENST-UND WERKVERTRAG . 28 BB. ABGRENZUNG ZUM ARBEITSVERHAELTNIS . 29 3. ANBAHNUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES . 30 A. AUSSCHREIBUNG VON ARBEITSPLAETZEN, § 93 BETRVG . 30 B. PERSONALFRAGEBOGEN UND AUSWAHLRICHTLINIEN . 31 AA. FRAGEBOEGEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN . 31 BB. AUSWAHLRICHTLINIEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN. . 31 C. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS IM BEWERBUNGS GESPRAECH . 32 AA. PRIVATE LEBENSFUEHRUNG . 33 BB. DISKRIMINIERUNG . 33 CC. GESUNDHEITSZUSTAND . 34 DD. VORSTRAFEN . 35 EE. PERSOENLICHE VERMOEGENSVERHAELTNISSE . 35 FF. RECHT ZUR LUEGE . 35 GG. ZULAESSIGE FRAGEN . 35 D. UNTERLAGEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN . 36 AA. GESUNDHEITSZEUGNIS . 36 BB. PSYCHOLOGISCHE TESTS; DROGENTESTS . 36 CC. FUEHRUNGSZEUGNIS . 36 DD. SCHUFA-AUSKUNFT . 37 E. MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNGEN, § 99 BETRVG . 37 4. DER ARBEITSVERTRAG . 37 A. HAUPTPFLICHTEN DES ARBEITSVERTRAGS . 37 B. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITSVERTRAGS . 38 C. WAS IST TYPISCHERWEISE IN EINEM ARBEITSVERTRAG GEREGELT? . 39 D. ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITSVERTRAG . 40 AA. VERSETZUNGSKLAUSELN . 41 BB. ANRECHNUNGSVORBEHALT . 41 CC. STICHTAGSREGELUNG . 41 DD. RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNG . 42 EE. WIDERRUFSVORBEHALT . 42 FF. FREIWILLIGKEITSVORBEHALT . 43 GG. UEBERSTUNDENABGELTUNG . 43 HH. NEBENTAETIGKEITSVERBOT . 43 II. RUECKZAHLUNG VON WEITERBILDUNGSKOSTEN . 44 JJ. VERTRAGSSTRAFE . 44 KK. FREISTELLUNGSKLAUSEL . 45 11. AUSSCHLUSSFRISTEN . 45 E. FEHLENDE REGELUNGEN . 46 6 F. NACHWEISGESETZ . 46 G. ROLLE DES BETRIEBSRATS . 47 5. BESONDERE FORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 48 A. BEFRISTUNG . 48 AA. SCHRIFTFORMERFORDERNIS . 48 BB. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG . 49 CC. SACHGRUNDBEFRISTUNG . 49 DD. BEFRISTUNG UND RENTE . 50 EE. KEINE BEENDIGUNG, INFORMATIONSPFLICHT . 51 B. TEILZEIT . 52 AA. WECHSEL VON VOLLZEIT IN TEILZEIT . 52 BB. RUECKKEHR IN VOLLZEIT . 53 C. ARBEIT AUF ABRUF. . 54 IV. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 55 1. DIE KUENDIGUNG . 55 A. ZUGANG . 55 B. SCHRIFTFORM . 56 C. KUENDIGUNGSBERECHTIGTER AUSSTELLER . 56 D. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 57 E. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 57 F. FRISTLOSE KUENDIGUNG . 58 G. AUSSCHLUSS VON KUENDIGUNGEN . 58 H. MASSENENTLASSUNGSANZEIGE . 59 2. AUFHEBUNGSVERTRAG . 59 A. VORTEILE . 59 B. . ABER AUCH NACHTEILE . 60 C. ABFINDUNGSZAHLUNGEN . 62 AA. DIE HOEHE UEBLICHER ABFINDUNGSZAHLUNGEN . 63 BB. ERHOEHENDE FAKTOREN IM EINZELFALL . 63 CC. FUENFTEL-REGELUNG . 64 D. WEITERE MOEGLICHE ASPEKTE EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES 64 3. BEENDIGUNG DURCH FRISTABLAUF UND ZWECKERREICHUNG . 66 4. BEENDIGUNG DURCH DEN RENTENEINTRITT ODER DEN TOD . 66 A. RENTENEINTRITT . 66 B. TOD . 67 5. DAS ARBEITSZEUGNIS . 67 A. ARTEN VON ZEUGNISSEN . 67 B. FORM DES ZEUGNISSES . 68 C. INHALT DES ZEUGNISSES . 69 D. GERICHTLICHE DURCHSETZUNG . 70 7 V. GRUNDLAGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES . 71 1. DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ UND DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 71 A. SCHUTZ NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ UND DEM BGB. 72 AA. DAUER DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 72 BB. GROESSE DES BETRIEBS . 72 B. DER GANG ZUM GERICHT: DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE. . 73 AA. KUENDIGUNGSFRIST . 73 BB. KOSTEN DER KLAGE . 75 C. GEMEINSAME GRUNDLAGEN DES KSCHG . 75 2. DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG . 77 A. PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUND . 77 B. NEGATIVE ZUKUNFTSPROGNOSE . 78 C. BETRIEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNGEN ODER WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNGEN . 79 D. INTERESSENABWAEGUNG . 79 E. WEITERE BEISPIELE PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUENDE . 81 AA. EIGNUNGSMAENGEL . 81 BB. ALTER . 82 CC. STRAFTATEN; HAFT . 82 DD. GEWERKSCHAFTSAKTIVITAET . 82 EE. MITGLIEDSCHAFTEN . 82 FF. KIRCHENAUSTRITT . 83 GG. EHE/SCHEIDUNG . 83 HH. SEXUELLE ORIENTIERUNG, GESCHLECHT . 83 II. UEBERNAHME EINES EHRENAMTS . 83 F. ABMAHNUNG ALS AUSNAHME . 84 3. DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG . 84 A. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . 84 AA. PFLICHTVERSTOSS . 84 BB. ARBEITSVERWEIGERUNG, SCHLECHTE LEISTUNG . 86 CC. ZUSPAETKOMMEN; PAUSEN UEBERZIEHEN . 87 DD. SELBSTBEURLAUBUNG . 87 EE. VORTAEUSCHEN VON KRANKHEIT . 87 FF. ANKUENDIGUNG EINER ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 87 GG. ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG . 87 HH. STRAFTATEN GEGEN DEN ARBEITGEBER . 88 II. FEHLVERHALTEN IM VERTRAUENSBEREICH . 89 JJ. PRIVATES NUTZEN VON INTERNET, E-MAIL, FAX . 89 8 KK. ANZEIGEN GEGEN DEN ARBEITGEBER, WHISTLEBLOWING . 90 11. SUCHE NACH EINEM NEUEN ARBEITSPLATZ . 90 MM. ALKOHOL, DROGEN . 91 NN. VERSTOESSE GEGEN VERHALTENSREGELN . 91 OO. BELEIDIGUNGEN . 91 PP. RASSISTISCHE AEUSSERUNGEN, DISKRIMINIERUNG . 91 QQ. SEXUELLE BELAESTIGUNG . 92 B. INTERESSENABWAEGUNG, INSBESONDERE VERHAELTNISMAESSIGKEIT . 92 AA. VORHERIGE ABMAHNUNG . 92 BB. ENTBEHRLICHKEIT EINER ABMAHNUNG . 93 CC. VORGEHEN GEGEN EINE ABMAHNUNG . 93 C. SONDERFALL: VERDACHTSKUENDIGUNG . 94 D. SONDERFALL: DRUCKKUENDIGUNG . 95 4. DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG . 96 A. LIEGT EIN DRINGENDER BETRIEBLICHER GRUND VOR? . 96 AA. UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG . 96 BB. EINZELFAELLE BETRIEBSBEDINGTER GRUENDE . 97 B. WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT . 98 C. STIMMT DIE SOZIALE AUSWAHL DES BETROFFENEN (SOZIALAUSWAHL)? . 100 D. STUETZT DIE INTERESSENABWAEGUNG DIE KUENDIGUNG? . 102 VI. DER SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ . 103 1. MUTTERSCHUTZ . 103 2. FAMILIENBEDINGTE SCHUTZZEITEN . 104 3. SCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE UND IHNEN GLEICHGESTELLTE MENSCHEN . 104 A. ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTES . 105 B. KUENDIGUNGSGRUND . 105 4. WEITERE BESONDERS GESCHUETZTE PERSONENGRUPPEN . 106 A. BETRIEBSRAETE, PERSONALRAETE . 106 B. AUSZUBILDENDE . 106 C. MANDATSTRAEGER . 106 D. WEHRDIENSTLEISTENDE . 107 9 ANHANG 1 CHECKLISTE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG . 108 ANHANG 2 CHECKLISTE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG . 109 ANHANG 3 CHECKLISTE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG . 110 ANHANG 4 UEBERSICHT TEILZEITANSPRUCH . 112 ANHANG 5 UEBERSICHT BEFRISTUNG. 114 STICHWORTVERZEICHNIS . 115 10
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