Einführung in die betriebliche Altersversorgung:
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Karlsruhe
Verlag Versicherungswirtschaft
[2021]
|
| Edition: | 10. Auflage |
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Item Description: | identische ISBN von Druckausgabe und Online-Ausgabe |
| Physical Description: | X, 339 Seiten Illustrationen 24 cm, 630 g |
| ISBN: | 9783963293559 3963293551 |
Staff View
MARC
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|---|---|
| adam_text |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
ZUR
10.
AUFLAGE
.V
INHALTSVERZEICHNIS
.
VII
1
EINFUEHRUNG
.
1
1.1
DER
BEGRIFF
YYBETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
"
.
1
1.1.1
DEFINITION
.
1
1.1.2
ZUSAGEARTEN
.
3
1.1.3
FINANZIERUNGSMOEGLICHKEITEN
.
9
1.2
DURCHFUEHRUNGSWEGE
.
13
1.2.1
PENSIONSZUSAGE
.
13
1.2.2
DIREKTVERSICHERUNG
.
14
1.2.3
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
14
1.2.4
PENSIONSKASSE
.
15
1.2.5
PENSIONSFONDS
.
16
1.3
DIE
BEDEUTUNG
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
.
16
1.3.1
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
ALS
TEIL
DER
GESAMTVERSORGUNG
.
16
1.3.2
NUTZEN EINER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
.
21
1.3.3
WIE
KANN
DER
ARBEITGEBER
SEINEN
NUTZEN
AUS
DERBAV
ERHOEHEN?
.
22
2
DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
RAHMENBEDINGUNGEN
.
31
2.1
RECHT
AUF
ENTGELTUMWANDLUNG
.
33
2.1.1
UMFANG
DES
RECHTES
.
33
2.1.2
DURCHFUEHRUNG
DES
RECHTES
.
36
2.1.3
ARBEITGEBERZUSCHUSS
ZUR
ENTGELTUMWANDLUNG
.
39
2.2
WIE
WIRD
EINE
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
EINGERICHTET?
.
45
2.2.1
MOEGLICHE
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN
BZW.
YYRECHTSBEGRUENDUNGSAKTE
"
.
45
2.2.2
MITBESTIMMUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATES
.
49
2.3
MUESSEN
ALLE
ARBEITNEHMER
EINE
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
ERHALTEN?
.
51
2.3.1
GLEICHBEHANDLUNG
.
51
2.3.2
GLEICHBERECHTIGUNG
.
52
2.4
WAS
GESCHIEHT
BEI
VORZEITIGEM
AUSSCHEIDEN
VON
ARBEITNEHMERN?
.
55
2.4.1
UNVERFALLBARKEIT
DEM
GRUNDE
NACH
.
56
2.4.2
UNVERFALLBARKEIT
DER
HOEHE
NACH
.
59
INHALTSVERZEICHNIS
2.5
WIE
KANN
EINE
BESTEHENDE
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
VERAENDERT
WERDEN?
.
68
2.5.1
GRUNDSAETZE
ZUR
VERAENDERUNG
VON
VERSORGUNGSWERKEN
.
68
2.5.2
VERSCHLECHTERUNG
EINER
VERSORGUNG
.
71
2.6
WIE
KANN
SICH
EIN
ARBEITGEBER
VON
SEINEN
VERPFLICHTUNGEN
BEFREIEN?
.
.74
2.6.1
ABFINDUNG
.
75
2.6.2
UEBERNAHME
BZW.
UEBERTRAGUNG
EINER
VERSORGUNG
DURCH/
AUF
EINEN
NEUEN
ARBEITGEBER
.
79
2.6.3
WIDERRUF
DER
VERSORGUNGSZUSAGE
.
88
2.7
WAS
IST
BEI
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
ZU
BEACHTEN?
.
89
2.7.1
ZAHLUNG
DER
VERSORGUNGSLEISTUNGEN
.
89
2.7.2
ANPASSUNG
LAUFENDER
LEISTUNGEN
.
92
2.8
SIND
DIE
ANSPRUECHE
IM
INSOLVENZFALL
GESICHERT?
.
97
2.8.1
DIE
LEISTUNGEN
DES
PSVAG
.
97
2.8.2
BEITRAGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
.
100
2.8.3
PSV-SCHUTZ
IM
INSOLVENZFALL
.
103
3
STEUERLICHE
UND
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.
107
3.1
EINKOMMENSTEUER
UND
LOHNSTEUER
.
107
3.2
ERBSCHAFTSTEUER
.
115
3.3
SOZIALVERSICHERUNG
.
116
4
DIE
DIREKTVERSICHERUNG
.
125
4.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
126
4.1.1
VOR
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
.
126
4.1.2
BEI
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
.
127
4.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
127
4.2.1
STEUERFREIE
BEITRAEGE
NACH
§
3
NR.
63
ESTG
.
128
4.2.2
PAUSCHAL
BESTEUERTE
BEITRAEGE
NACH
§
40B
ESTG
A.F.
.
132
4.2.3
FOERDERBETRAG
FUER
GERINGVERDIENER
.
136
4.2.4
BESTEUERUNG
IM
LEISTUNGSFALL
.
140
4.2.5
PORTABILITAET
VON
DIREKTVERSICHERUNGEN
.
142
4.3
WEITERE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
BEI
DIREKTVERSICHERUNGEN
.
144
4.4
VOR
UND
NACHTEILE
DER DIREKTVERSICHERUNG
.
146
5
DIE
PENSIONSZUSAGE
.
149
5.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
149
5.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
155
5.3
PENSIONSZUSAGE
DURCH
ENTGELTUMWANDLUNG
.
157
5.4
RUECKGEDECKTE
PENSIONSZUSAGE
.
158
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
5.4.1
RUECKDECKUNG
MIT
VERSICHERUNGEN
.
158
5.4.2
RUECKDECKUNG
MIT
INVESTMENTFONDS
.
163
5.5
WEITERE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
.
165
5.6
VOR
UND
NACHTEILE
DER
RUECKGEDECKTEN PENSIONSZUSAGE
.
166
5.7
AUSWIRKUNGEN
IN
DER
HANDELSBILANZ
.
168
6
DIE
GRUPPENUNTERSTUETZUNGSKASSE
.
171
6.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
DER
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
173
6.1.1
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
STEUERFREIHEIT
.
173
6.1.2
STEUERPFLICHT
DER
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
179
6.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
182
6.2.1
ZUWENDUNGEN
AN
DIE
PAUSCHALDOTIERTE
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
182
6.2.2
ZUWENDUNGEN
AN
DIE
RUECKGEDECKTE
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
187
6.3
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
192
6.3.1
VOR
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
.
192
6.3.2
BEI
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
.
193
6.3.3
ENTGELTUMWANDLUNG
.
193
6.4
PORTABILITAET
BEI
RUECKGEDECKTER
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
194
6.5
PAUSCHALDOTIERTE
UNTERSTUETZUNGSKASSE
MIT
BELEIHUNG
.
195
6.6
VOR
UND
NACHTEILE
DER
RUECKGEDECKTEN
GRUPPENUNTERSTUETZUNGSKASSE
.
199
7
DIE
PENSIONSKASSE
.
203
7.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
203
7.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
203
7.3
BESONDERHEITEN
BEI
DER
PORTABILITAET
.
205
7.4
VOR
UND
NACHTEILE
DER
PENSIONSKASSE
GEGENUEBER
DER
DIREKTVERSICHERUNG
.
205
8
DER
PENSIONSFONDS
.
207
8.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
208
8.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
209
8.3
VOR
UND
NACHTEILE
DES
PENSIONSFONDS
.
214
9
DIE
TARIFVERTRAGLICHE
BEITRAGSZUSAGE
NACH
§§
21
F.
BETRAVG
.217
9.1
GESETZLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
.
217
9.2
ARBEITSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
219
9.3
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
.
220
10
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
FUER
GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER
.
221
10.1
ARBEITSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
221
IX
INHALTSVERZEICHNIS
10.1.1
ANWENDBARKEIT
DES
BETRAVG
.
221
10.1.2
FOLGEN
FUER
BEHERRSCHENDE
GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER
.
222
10.2
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
223
10.3
STEUERLICHE
BESONDERHEITEN
.
225
10.3.1
ABHAENGIGKEIT
VON
DER
GESELLSCHAFTSFORM
.
225
10.3.2
ALLGEMEINE
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
STEUERLICHE
ANERKENNUNG
.
.226
10.3.3
BETRIEBLICHE
VERANLASSUNG
.
228
10.4
TYPISCHE
PROBLEMBEREICHE
BEI
DER
GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER-VERSOR
GUNG
.
234
10.4.1
FORMALE
FEHLER
IN PENSIONSZUSAGEN
.
234
10.4.2
FINANZIERUNGSLUECKEN
.
236
11
DER
VERSORGUNGSAUSGLEICH
IN
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
.
239
11.1
GRUNDLAGEN
.
239
11.2
ARBEITGEBERPFLICHTEN
BEI
PENSIONSZUSAGEN
.
241
11.3
VORGEHEN
BEI
EXTERNEN
DURCHFUEHRUNGSWEGEN
.
246
11.4
SPEZIALFAELLE
DES
NEUEN
VERSORGUNGSAUSGLEICHS
.
247
ANHANG
.
249
1
BETRIEBSRENTENGESETZ
(BETRAVG)
.
249
2
EINKOMMENSTEUERGESETZ
(ESTG)
.
283
3
KOERPERSCHAFTSTEUERGESETZ
(KSTG)
.319
4
KOERPERSCHAFTSTEUERDURCHFUEHRUNGSVERORDNUNG
(KSTDV)
.
323
5
VERSICHERUNGSAUFSICHTSGESETZ
(VAG)
.
325
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
327
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
329
STICHWORTVERZEICHNIS
.
331
DIE
AUTOREN
.
339
X |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
ZUR
10.
AUFLAGE
.V
INHALTSVERZEICHNIS
.
VII
1
EINFUEHRUNG
.
1
1.1
DER
BEGRIFF
YYBETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
"
.
1
1.1.1
DEFINITION
.
1
1.1.2
ZUSAGEARTEN
.
3
1.1.3
FINANZIERUNGSMOEGLICHKEITEN
.
9
1.2
DURCHFUEHRUNGSWEGE
.
13
1.2.1
PENSIONSZUSAGE
.
13
1.2.2
DIREKTVERSICHERUNG
.
14
1.2.3
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
14
1.2.4
PENSIONSKASSE
.
15
1.2.5
PENSIONSFONDS
.
16
1.3
DIE
BEDEUTUNG
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
.
16
1.3.1
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
ALS
TEIL
DER
GESAMTVERSORGUNG
.
16
1.3.2
NUTZEN EINER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
.
21
1.3.3
WIE
KANN
DER
ARBEITGEBER
SEINEN
NUTZEN
AUS
DERBAV
ERHOEHEN?
.
22
2
DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
RAHMENBEDINGUNGEN
.
31
2.1
RECHT
AUF
ENTGELTUMWANDLUNG
.
33
2.1.1
UMFANG
DES
RECHTES
.
33
2.1.2
DURCHFUEHRUNG
DES
RECHTES
.
36
2.1.3
ARBEITGEBERZUSCHUSS
ZUR
ENTGELTUMWANDLUNG
.
39
2.2
WIE
WIRD
EINE
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
EINGERICHTET?
.
45
2.2.1
MOEGLICHE
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN
BZW.
YYRECHTSBEGRUENDUNGSAKTE
"
.
45
2.2.2
MITBESTIMMUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATES
.
49
2.3
MUESSEN
ALLE
ARBEITNEHMER
EINE
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
ERHALTEN?
.
51
2.3.1
GLEICHBEHANDLUNG
.
51
2.3.2
GLEICHBERECHTIGUNG
.
52
2.4
WAS
GESCHIEHT
BEI
VORZEITIGEM
AUSSCHEIDEN
VON
ARBEITNEHMERN?
.
55
2.4.1
UNVERFALLBARKEIT
DEM
GRUNDE
NACH
.
56
2.4.2
UNVERFALLBARKEIT
DER
HOEHE
NACH
.
59
INHALTSVERZEICHNIS
2.5
WIE
KANN
EINE
BESTEHENDE
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
VERAENDERT
WERDEN?
.
68
2.5.1
GRUNDSAETZE
ZUR
VERAENDERUNG
VON
VERSORGUNGSWERKEN
.
68
2.5.2
VERSCHLECHTERUNG
EINER
VERSORGUNG
.
71
2.6
WIE
KANN
SICH
EIN
ARBEITGEBER
VON
SEINEN
VERPFLICHTUNGEN
BEFREIEN?
.
.74
2.6.1
ABFINDUNG
.
75
2.6.2
UEBERNAHME
BZW.
UEBERTRAGUNG
EINER
VERSORGUNG
DURCH/
AUF
EINEN
NEUEN
ARBEITGEBER
.
79
2.6.3
WIDERRUF
DER
VERSORGUNGSZUSAGE
.
88
2.7
WAS
IST
BEI
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
ZU
BEACHTEN?
.
89
2.7.1
ZAHLUNG
DER
VERSORGUNGSLEISTUNGEN
.
89
2.7.2
ANPASSUNG
LAUFENDER
LEISTUNGEN
.
92
2.8
SIND
DIE
ANSPRUECHE
IM
INSOLVENZFALL
GESICHERT?
.
97
2.8.1
DIE
LEISTUNGEN
DES
PSVAG
.
97
2.8.2
BEITRAGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
.
100
2.8.3
PSV-SCHUTZ
IM
INSOLVENZFALL
.
103
3
STEUERLICHE
UND
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.
107
3.1
EINKOMMENSTEUER
UND
LOHNSTEUER
.
107
3.2
ERBSCHAFTSTEUER
.
115
3.3
SOZIALVERSICHERUNG
.
116
4
DIE
DIREKTVERSICHERUNG
.
125
4.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
126
4.1.1
VOR
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
.
126
4.1.2
BEI
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
.
127
4.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
127
4.2.1
STEUERFREIE
BEITRAEGE
NACH
§
3
NR.
63
ESTG
.
128
4.2.2
PAUSCHAL
BESTEUERTE
BEITRAEGE
NACH
§
40B
ESTG
A.F.
.
132
4.2.3
FOERDERBETRAG
FUER
GERINGVERDIENER
.
136
4.2.4
BESTEUERUNG
IM
LEISTUNGSFALL
.
140
4.2.5
PORTABILITAET
VON
DIREKTVERSICHERUNGEN
.
142
4.3
WEITERE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
BEI
DIREKTVERSICHERUNGEN
.
144
4.4
VOR
UND
NACHTEILE
DER DIREKTVERSICHERUNG
.
146
5
DIE
PENSIONSZUSAGE
.
149
5.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
149
5.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
155
5.3
PENSIONSZUSAGE
DURCH
ENTGELTUMWANDLUNG
.
157
5.4
RUECKGEDECKTE
PENSIONSZUSAGE
.
158
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
5.4.1
RUECKDECKUNG
MIT
VERSICHERUNGEN
.
158
5.4.2
RUECKDECKUNG
MIT
INVESTMENTFONDS
.
163
5.5
WEITERE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
.
165
5.6
VOR
UND
NACHTEILE
DER
RUECKGEDECKTEN PENSIONSZUSAGE
.
166
5.7
AUSWIRKUNGEN
IN
DER
HANDELSBILANZ
.
168
6
DIE
GRUPPENUNTERSTUETZUNGSKASSE
.
171
6.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
DER
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
173
6.1.1
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
STEUERFREIHEIT
.
173
6.1.2
STEUERPFLICHT
DER
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
179
6.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
182
6.2.1
ZUWENDUNGEN
AN
DIE
PAUSCHALDOTIERTE
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
182
6.2.2
ZUWENDUNGEN
AN
DIE
RUECKGEDECKTE
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
187
6.3
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
192
6.3.1
VOR
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
.
192
6.3.2
BEI
EINTRITT
DES
VERSORGUNGSFALLES
.
193
6.3.3
ENTGELTUMWANDLUNG
.
193
6.4
PORTABILITAET
BEI
RUECKGEDECKTER
UNTERSTUETZUNGSKASSE
.
194
6.5
PAUSCHALDOTIERTE
UNTERSTUETZUNGSKASSE
MIT
BELEIHUNG
.
195
6.6
VOR
UND
NACHTEILE
DER
RUECKGEDECKTEN
GRUPPENUNTERSTUETZUNGSKASSE
.
199
7
DIE
PENSIONSKASSE
.
203
7.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
203
7.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
203
7.3
BESONDERHEITEN
BEI
DER
PORTABILITAET
.
205
7.4
VOR
UND
NACHTEILE
DER
PENSIONSKASSE
GEGENUEBER
DER
DIREKTVERSICHERUNG
.
205
8
DER
PENSIONSFONDS
.
207
8.1
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITGEBER
.
208
8.2
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
BEIM
ARBEITNEHMER
.
209
8.3
VOR
UND
NACHTEILE
DES
PENSIONSFONDS
.
214
9
DIE
TARIFVERTRAGLICHE
BEITRAGSZUSAGE
NACH
§§
21
F.
BETRAVG
.217
9.1
GESETZLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
.
217
9.2
ARBEITSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
219
9.3
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
.
220
10
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
FUER
GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER
.
221
10.1
ARBEITSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
221
IX
INHALTSVERZEICHNIS
10.1.1
ANWENDBARKEIT
DES
BETRAVG
.
221
10.1.2
FOLGEN
FUER
BEHERRSCHENDE
GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER
.
222
10.2
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
223
10.3
STEUERLICHE
BESONDERHEITEN
.
225
10.3.1
ABHAENGIGKEIT
VON
DER
GESELLSCHAFTSFORM
.
225
10.3.2
ALLGEMEINE
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
STEUERLICHE
ANERKENNUNG
.
.226
10.3.3
BETRIEBLICHE
VERANLASSUNG
.
228
10.4
TYPISCHE
PROBLEMBEREICHE
BEI
DER
GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER-VERSOR
GUNG
.
234
10.4.1
FORMALE
FEHLER
IN PENSIONSZUSAGEN
.
234
10.4.2
FINANZIERUNGSLUECKEN
.
236
11
DER
VERSORGUNGSAUSGLEICH
IN
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
.
239
11.1
GRUNDLAGEN
.
239
11.2
ARBEITGEBERPFLICHTEN
BEI
PENSIONSZUSAGEN
.
241
11.3
VORGEHEN
BEI
EXTERNEN
DURCHFUEHRUNGSWEGEN
.
246
11.4
SPEZIALFAELLE
DES
NEUEN
VERSORGUNGSAUSGLEICHS
.
247
ANHANG
.
249
1
BETRIEBSRENTENGESETZ
(BETRAVG)
.
249
2
EINKOMMENSTEUERGESETZ
(ESTG)
.
283
3
KOERPERSCHAFTSTEUERGESETZ
(KSTG)
.319
4
KOERPERSCHAFTSTEUERDURCHFUEHRUNGSVERORDNUNG
(KSTDV)
.
323
5
VERSICHERUNGSAUFSICHTSGESETZ
(VAG)
.
325
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
327
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
329
STICHWORTVERZEICHNIS
.
331
DIE
AUTOREN
.
339
X |
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| spelling | Keller, Markus Verfasser (DE-588)139606033 aut Einführung in die betriebliche Altersversorgung Markus Keller, Andreas Buttler 10. Auflage Karlsruhe Verlag Versicherungswirtschaft [2021] © 2021 X, 339 Seiten Illustrationen 24 cm, 630 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier identische ISBN von Druckausgabe und Online-Ausgabe Old age pensions--Law and legislation--Germany Pension trust--Law and legislation--Germany Betriebliche Altersversorgung stw Deutschland stw Betriebliche Altersversorgung (DE-588)4069375-2 gnd rswk-swf Rentenversicherungsrecht (DE-588)4115743-6 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf § 40b EStG § 3 Nr. 63 EStG Arbeitgeberzuschuss bAV Beitragszusage Betriebsrente Direktversicherung Entgeltumwandlung GGF-Versorgung pauschaldotierte Unterstützungskasse Pensionsfonds Pensionskasse Portabilität Tarifpartnermodell Unverfallbarkeit Grundrente Deutschland (DE-588)4011882-4 g Betriebliche Altersversorgung (DE-588)4069375-2 s Rentenversicherungsrecht (DE-588)4115743-6 s DE-604 Buttler, Andreas Verfasser (DE-588)139605959 aut Erscheint auch als Online-Ausgabe Vorangegangen ist 9783963291999 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=7c96db0f42814056afab1a77abac8c5d&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext B:DE-101 application/pdf https://d-nb.info/1229761691/04 Inhaltsverzeichnis DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033016832&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p dnb 20210826 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#dnb 2\p dnb 20210826 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#dnb |
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