Führung von kulturell diversen Teams - Anspruch und Alltag: eine ethnographische Studie im Kontext internationaler Strategieberatungen
Kulturelle Diversität stellt ein Idealbild einer modernen und offenen Organisation dar - auf sie ist man stolz, sie wird gefördert und beworben. Für Führungskräfte bedeutet die zunehmende kulturelle Diversität ihrer Teams allerdings auch eine Herausforderung, denn ihre Führungsrealität wird zum Orga...
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| Format: | Abschlussarbeit Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster ; New York
Waxmann
2021
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| Schriftenreihe: | Münchener Beiträge zur Interkulturellen Kommunikation
Band 31 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | DE-B1533 DE-M347 DE-859 DE-860 DE-355 URL des Erstveröffentlichers |
| Zusammenfassung: | Kulturelle Diversität stellt ein Idealbild einer modernen und offenen Organisation dar - auf sie ist man stolz, sie wird gefördert und beworben. Für Führungskräfte bedeutet die zunehmende kulturelle Diversität ihrer Teams allerdings auch eine Herausforderung, denn ihre Führungsrealität wird zum Organisieren von immer komplexer werdenden Situationen. Diese Zunahme an Komplexität für Führungskräfte und die gleichzeitig durchweg positive Bewerbung von Diversität als Mehrwert auf der Organisationsebene eröffnen ein Spannungsfeld, dessen Auflösung im Führungsalltag den Akteurinnen und Akteuren häufig selbst überlassen bleibt. Genau dieses Spannungsfeld nimmt die Autorin in diesem Band in den Fokus und analysiert mit einem ethnographischen Forschungsansatz die sozial konstruierte Wirklichkeit von Führungskräften in internationalen Strategieberatungen. Stefanie Hoke ist selbst Beraterin und arbeitet als Insiderin heraus, wie Führungskräfte diesem Spannungsfeld begegnen und ihre Arbeitsrealität zwischen Anspruch und Alltag oszilliert. So werden für diesen Beitrag zur Interkulturellen Führungsforschung zwei Perspektiven miteinander verschränkt: Die Perspektive einer Geschäftswelt, die von Leistung, Effizienz und Wachstum geprägt ist sowie die der Anthropologie mit ihrem Verständnis des Menschen als Maß aller Dinge |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (290 Seiten) |
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| spelling | Hoke, Stefanie Verfasser (DE-588)1238078133 aut Führung von kulturell diversen Teams - Anspruch und Alltag eine ethnographische Studie im Kontext internationaler Strategieberatungen Stefanie Hoke Münster ; New York Waxmann 2021 1 Online-Ressource (290 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Münchener Beiträge zur Interkulturellen Kommunikation Band 31 Dissertation Ludwig-Maximilians-Universität München 2020 Kulturelle Diversität stellt ein Idealbild einer modernen und offenen Organisation dar - auf sie ist man stolz, sie wird gefördert und beworben. Für Führungskräfte bedeutet die zunehmende kulturelle Diversität ihrer Teams allerdings auch eine Herausforderung, denn ihre Führungsrealität wird zum Organisieren von immer komplexer werdenden Situationen. Diese Zunahme an Komplexität für Führungskräfte und die gleichzeitig durchweg positive Bewerbung von Diversität als Mehrwert auf der Organisationsebene eröffnen ein Spannungsfeld, dessen Auflösung im Führungsalltag den Akteurinnen und Akteuren häufig selbst überlassen bleibt. Genau dieses Spannungsfeld nimmt die Autorin in diesem Band in den Fokus und analysiert mit einem ethnographischen Forschungsansatz die sozial konstruierte Wirklichkeit von Führungskräften in internationalen Strategieberatungen. Stefanie Hoke ist selbst Beraterin und arbeitet als Insiderin heraus, wie Führungskräfte diesem Spannungsfeld begegnen und ihre Arbeitsrealität zwischen Anspruch und Alltag oszilliert. So werden für diesen Beitrag zur Interkulturellen Führungsforschung zwei Perspektiven miteinander verschränkt: Die Perspektive einer Geschäftswelt, die von Leistung, Effizienz und Wachstum geprägt ist sowie die der Anthropologie mit ihrem Verständnis des Menschen als Maß aller Dinge Führungsforschung Interkulturelle Führungsforschung Interkulturelle Kommunikation Kulturanalyse Ethnographie Organisationsethnographie Grounded Theory Diversität Diversity Diversity Leadership Social Identity Leadership Sensemaking Menschenbild Managementberatung Unternehmensberatung Migration und Interkulturelle Kommunikation Arbeitskulturen Führung (DE-588)4018776-7 gnd rswk-swf Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd rswk-swf Diversity Management (DE-588)7611361-9 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 s Führung (DE-588)4018776-7 s Diversity Management (DE-588)7611361-9 s DE-604 Erscheint auch als Druck-Ausgabe 978-3-8309-4387-7 (DE-604)BV047349016 Münchener Beiträge zur Interkulturellen Kommunikation Band 31 (DE-604)BV044345927 31 https://elibrary.utb.de/doi/book/10.31244/9783830993872 Verlag URL des Erstveröffentlichers Volltext |
| spellingShingle | Hoke, Stefanie Führung von kulturell diversen Teams - Anspruch und Alltag eine ethnographische Studie im Kontext internationaler Strategieberatungen Münchener Beiträge zur Interkulturellen Kommunikation Führungsforschung Interkulturelle Führungsforschung Interkulturelle Kommunikation Kulturanalyse Ethnographie Organisationsethnographie Grounded Theory Diversität Diversity Diversity Leadership Social Identity Leadership Sensemaking Menschenbild Managementberatung Unternehmensberatung Migration und Interkulturelle Kommunikation Arbeitskulturen Führung (DE-588)4018776-7 gnd Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd Diversity Management (DE-588)7611361-9 gnd |
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