Holdings: Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement

Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement: Strategien und Empfehlungen für Interessenvertretungen

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Bibliographic Details
Main Authors:	Feldes, Werner (Author, Editor), Faber, Ulrich 1960- (Author, Editor)
Other Authors:	Niehaus, Mathilde (Editor)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Frankfurt am Main Bund-Verlag 2021
Edition:	2., überarbeitete Auflage
Subjects:	Arbeitsunfähigkeit Betriebliches Eingliederungsmanagement Berufliche Wiedereingliederung Deutschland Wiedereingliederung BEM Aufsatzsammlung
Online Access:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
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ISBN:	9783766370877 3766370871

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ..................................................................................................... 5 VERZEICHNIS DER HERAUSGEBER UND AUTOREN ................................................ 9 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................................. 13 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................. 19 A. GRUNDLEGENDE ASPEKTE I. LANGZEITERKRANKUNGEN IN DER MODERNEN ARBEITSWELT UND DAS RECHT AUF EINE SELBSTBESTIMMTE ERWERBSBIOGRAPHIE (ZIMMER/BIRKHAHN) .................................................................. 35 II. AUSGEWAEHLTE ARBEITSRECHTLICHE FRAGEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT - UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSLAGE UND RECHTSDURCHSETZUNG (KOHTE) ............................................ 45 III. SOZIALRECHTLICHE FRAGEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDER UNGS MANAGEMENT (WELTI) ................................................................ 60 IV. DATENSCHUTZ IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (FELDES) ...................................................................................... 74 V. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN (GATHMANN) ..................................................... 83 VI. KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHE UND BETRIEBLICHES EINGLIEDE RUNGSMANAGEMENT (KIESEHE) ......................................... 91 VII. GENDER IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (PIECK) 105 VIII. BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE EFFEKTE DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDE RUNGSMANAGEMENTS (SEIDER/RAMM) .............................. 117 IX. ERFOLGSBEDINGUNGEN EINER PRAEVENTIONSNORM: ASPEKTE DER UNTERNEHMENSKULTUR ( VATER) ............................... 124 X. QUALITAETSMANAGEMENT UND EVALUATION IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (FELDES/MAGIN) ........................... 139 B. AKTEURE UND KOOPERATIONSPROZESSE I. AUF DAS TEAM KOMMT ES AN: ANMERKUNGEN ZUR BETRIEBLICHEN GRUENDUNGS UND ENTWICKLUNGSDYNAMIK DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS (BREIT/FELDES)............................. 154 II. BEM KONKRET - INTERESSENVERTRETUNGEN BERICHTEN AUS DEM EINGLIEDERUNGSALLTAG ......................................................... 164 ERFAHRUNGSBERICHT I: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT BEI DER STADT BOCHUM - MIT VERTRAUEN VON DER HANDLUNGS EMPFEHLUNG ZUR DIENSTVEREINBARUNG (KUSCH) ........................ 164 ERFAHRUNGSBERICHT II: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT MIT PIETISTISCHER PRAEGUNG (WEINREICH) ................. 168 ERFAHRUNGSBERICHT III: WIEDEREINGLIEDERUNG VON PSYCHISCH ERKRANKTEN MITARBEITERN IN DEN BETRIEB (RUEDEBUSCH) ............... 174 ERFAHRUNGSBERICHT IV: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT - EIN UNVERZICHTBARES GESUNDHEITSPOLITISCHES INSTRUMENT (ADAM) .................................................................. 180 III. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT AUS BETRIEBSAERZTLICHER SICHT - AUFGABEN, ROLLE, PRAXISIMPULSE (GLOMM) .................................................................................. 184 IV. BEAMTE UND BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (GRUNOW/KERSCHBAUMER/PIELENZ) .............................................. 201 V. ARBEITSSCHUTZ UND BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (NEBE) ...................................................................................... 212 VI. ARBEITSGESTALTUNG IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT (SZYMANSKI/LANGE/KOLBE) ................................... 224 VII. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT BEI PSYCHISCHEN ERKRANKUNGEN - PROBLEME UND VERBESSERUNGSBEDARF (VOSWINKEL) ............................................................................... 243 C. VERNETZUNG I. UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN FUER KLEIN UND MITTELBETRIEBE (RICHTER) .................................................................................... 255 II. MITBESTIMMUNG KONKRET - BETRIEBS UND DIENST VEREINBARUNGEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS MANAGEMENT GEMAESS § 167 ABS. 2 SGB IX (FABER/KIESCHE) .... 270 STICHWORTVERZEICHNIS ................................................................................. 293
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