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Arbeitsrecht:

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Bibliographic Details
Main Author:	Waltermann, Raimund 1956- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	München Verlag Franz Vahlen 2021
Edition:	20., neu bearbeitete Auflage des von Bundesverfassungsrichter a.D. Professor Dr. Alfred Söllner begründeten und bis zur 12. Auflage verfassten Werks
Series:	Vahlen Jura. Lehrbuch
Subjects:	Arbeitsrecht Deutschland Individualarbeitsrecht Arbeitsverhältnisrecht Kollektives Arbeitsrecht Rechtsschutz Bezüge Teilzeitrecht Corona-Pandemie Arbeitsschutz in der Fleischindustrie Tarifrecht Arbeitskampf Befristungsrecht Leiharbeit Mindestlohn Arbeitsschutzrecht Lehrbuch
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Literaturangaben
Physical Description:	XXVI, 400 Seiten Diagramme
ISBN:	9783800665846

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .................................................................................................................................................... V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ......................................................................................................................... XXI VERZEICHNIS DER ABGEKUERZT ZITIERTEN LITERATUR ................................................................................... XXV I. TEIL. GEGENSTAND UND GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS ............................................................... 1 § 1. DAS ARBEITSRECHT ALS RECHTSGEBIET .................................................................. 1 I. GRUNDLEGUNG ....................................................................................... 1 1. RECHT DER ARBEITSVERHAELTNISSE ........................................................... 1 2. RECHT DER ABHAENGIGEN ARBEIT ........................................................... 1 3. DIE EIGENART DES ARBEITSRECHTS ......................................................... 1 4. ARBEITSRECHT ALS PHAENOMEN ............................................................. 2 5. ARBEITSRECHT UND SOZIALRECHT ........................................................... 3 II. ABGRENZUNGEN .................................................................................... 4 1. ARBEITSRECHT UND POLITIK .................................................................. 4 2. ARBEITSRECHT UND WIRTSCHAFTSLEHRE .................................................. 4 III. NORMENBESTAND UND JURISTISCHE METHODE IM ARBEITSRECHT ................. 4 1. GESETZESRECHT ..................................................................................... 4 2. RECHTSANWENDUNG ............................................................................ 5 3. RECHTSFORTBILDUNG .............................................................................. 5 4. ARBEITSGESETZBUCH ALS EWIGES VORHABEN ...................................... 6 IV. WISSENSCHAFT UND ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM ................................. 6 1. DIE WISSENSCHAFT .............................................................................. 6 2. DAS ARBEITSRECHTLICHE SCHRIFTTUM (AUSWAHL) .................................... 7 § 2. DIE INNERE STRUKTUR DES ARBEITSRECHTS ........................................................... 9 I. ARBEITSVERHAELTNISRECHT ......................................................................... 10 II. ARBEITSSCHUTZRECHT ............................................................................. 11 III. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT .................................................................... 11 IV ZUSAMMENFASSENDE UEBERSICHT ............................................................. 12 §3. DIE GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS ...................................... 12 I. VORBEMERKUNG .................................................................................... 13 II. DIE FRUEHGESCHICHTE ............................................................................. 13 1. DAS ROEMISCHE RECHT ......................................................................... 13 2. DAS GERMANISCH-DEUTSCHE RECHT ...................................................... 14 3. SONDERRECHTE BESTIMMTER BERUFE .................................................... 14 III. DAS ENTSTEHEN UND WERDEN DES ARBEITSRECHTS IM 19. UND BEGINNENDEN 20. JAHRHUNDERT ................................................................ 15 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE UND SOZIALE LAGE ............................................... 15 2. DER ARBEITSSCHUTZ ............................................................................ 15 3. DIE SOZIALVERSICHERUNG ..................................................................... 15 4. KOALITIONEN UND TARIFVERTRAEGE ......................................................... 16 5. DAS ARBEITSVERHAELTNISRECHT ............................................................. 16 6. DIE BETRIEBSVERFASSUNG .................................................................... 17 7. GERICHTSBARKEIT ................................................................................ 17 IV. DIE ENTFALTUNG DES ARBEITSRECHTS NACH DEM ERSTEN WELTKRIEG ............ 17 1. DAS HILFSDIENSTGESETZ VOM 5. DEZEMBER 1916 ............................... 17 2. DER AUFRUF DES RATES DER VOLKSBEAUFTRAGTEN ................................. 18 3. DIE ARBEITSGEMEINSCHAFT ............................................................. 18 4. DIE WEIMARER REICHSVERFASSUNG ...................................................... 18 5. DIE GESETZGEBUNG ............................................................................ 18 V. DER NATIONALSOZIALISMUS .................................................................... 19 VII VI. DIE ZEIT NACH 1945 .............................................................................. 20 VII. DIE DEUTSCHE WIEDERVEREINIGUNG ........................................................ 20 VIII. EUROPA ................................................................................................... 20 IX. AUSBLICK UND HERAUSFORDERUNGEN ...................................................... 21 1. ENTWICKLUNGSTENDENZEN .................................................................. 21 2. NIEDRIGLOHNSEKTOR ............................................................................ 21 3. WANDEL DER SOZIALSTRUKTUR ................................................................ 22 4. INTERNATIONALE GESTALTUNG ................................................................ 23 5. FLEXIBILITAET UND SICHERHEIT: FLEXICURITY ........................................ 23 6. MODELL DER ARBEITSBEZIEHUNGEN ....................................................... 23 § 4. GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS ..................................................................... 24 I. DAS ARBEITSVERHAELTNIS ............................................................................ 24 1. GESETZESLAGE ........................................................................................ 25 2. PRIVATRECHTLICHER VERTRAG .................................................................. 25 3. ENTGELTLICHE UNSELBSTAENDIGE DIENSTLEISTUNG .................................... 26 4. ARBEITSVERHAELTNIS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BESCHAEFTIGUNG ..................................................................................... 32 5. BESONDERE FORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................. 32 6. RUECKBLICK UND AUSBLICK .................................................................. 32 II. ARBEITNEHMER ....................................................................................... 33 1. NATUERLICHE PERSONEN .......................................................................... 33 2. ABGRENZUNGEN ................................................................................... 34 III. DER ARBEITGEBER ..................................................................................... 34 1. BEGRIFF ................................................................................................. 34 2. DIE RECHTSGRUNDLAGE DER ARBEITGEBERSTELLUNG ............................... 35 IV. BETRIEB, UNTERNEHMEN, KONZERN ........................................................... 35 1. BETRIEB UND UNTERNEHMEN ................................................................ 35 2. KONZERN ............................................................................................ 36 § 5. ARBEITNEHMERGRUPPEN ...................................................................................... 36 I. ANGESTELLTE UND ARBEITER .................................................................... 36 II. LEITENDE ANGESTELLTE .............................................................................. 37 III. BERUFLICHE GLIEDERUNG DER ARBEITNEHMER .......................................... 37 1. GEWERBLICHE ARBEITNEHMER .............................................................. 37 2. KAUFMAENNISCHE ANGESTELLTE .............................................................. 37 3. SCHIFFSBESATZUNGEN ............................................................................ 37 4. ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES ........................................ 38 5. ARBEITNEHMER DER KIRCHEN UND DER KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN . . 38 § 6. DAS ARBEITSRECHT IN DER RECHTSORDNUNG ......................................................... 40 I. ARBEITSRECHT ALS ZWEIG DES PRIVATRECHTS ............................................ 40 II. ARBEITSRECHT UND VERFASSUNG ............................................................. 40 1. AUSGANGSPUNKTE ................................................................................ 40 2. DIE WIRKUNG DER GRUNDRECHTE IM ARBEITSRECHT ............................. 42 3. EINZELNE GRUNDRECHTSNORMEN ......................................................... 46 4. DIE BEDEUTUNG DES SOZIALSTAATSPRINZIPS ........................................... 49 III. ARBEITSRECHT UND EUROPAEISCHE UNION ............................................... 49 § 7. RECHTSQUELLEN UND GESTALTUNGSMITTEL DES NATIONALEN ARBEITSRECHTS ............ 49 I. OBJEKTIVES RECHT UND PRIVATAUTONOME GESTALTUNG ......................... 50 1. UEBERSICHT ............................................................................................ 50 2. DAS OBJEKTIVE RECHT ......................................................................... 50 3. PRIVATAUTONOME GESTALTUNG .............................................................. 52 4. INSBESONDERE: KONTROLLE VORFORMULIERTER ARBEITSVERTRAEGE ............ 56 5. ABLOESUNG ............................................................................................ 64 II. DIE RANGFOLGE DER ARBEITSRECHTLICHEN GESTALTUNGSMITTEL .................. 64 1. STUFENBAU DER RECHTSORDNUNG ......................................................... 64 2. KONSEQUENZEN IM ARBEITSRECHT ....................................................... 65 VIII § 8. ZWISCHENSTAATLICHES, UEBERSTAATLICHES UND INTERNATIONALES ARBEITSRECHT ... 66 I. DIE INTERNATIONALE DIMENSION DES ARBEITSRECHTS .............................. 66 II. BEGRIFFE ................................................................................................ 67 1. ZWISCHENSTAATLICHES UND UEBERSTAATLICHES ARBEITSRECHT ................. 67 2. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT .............................................................. 67 III. ZWISCHENSTAATLICHES ARBEITSRECHT ......................................................... 67 1. UEBEREINKOMMEN DER INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION (ILO) 67 2. EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION UND EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA ........................................................................................ 68 3. INTERNATIONALE VERTRAEGE ..................................................................... 69 IV. DAS UEBERSTAATLICHE ARBEITSRECHT DER EUROPAEISCHEN UNION ................. 69 1. BEDEUTUNG UND ENTWICKLUNG ........................................................... 69 2. RECHTSQUELLEN ..................................................................................... 70 3. EUROPAEISCHER GERICHTSHOF (EUGH) .................................................. 75 V. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT ............................................................... 76 1. RECHTSWAHL ........................................................................................ 76 2. GESETZLICHES ARBEITSVERTRAGSSTATUT .................................................. 76 3. ARBEITNEHMERENTSENDUNG ................................................................ 77 2. TEIL. DAS ARBEITSVERHAELTNISRECHT .................................................................................................. 79 § 9. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................................... 79 I. AUSGANGSPUNKTE .................................................................................. 79 1. ANWENDUNG BUERGERLICH-RECHTLICHER VORSCHRIFTEN .......................... 79 2. VERTRAGSFREIHEIT IM ARBEITSRECHT ...................................................... 79 II. DER ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS ................................................... 82 1. VERTRAGSANBAHNUNG ............................................................................ 82 2. DIE EINIGUNG ..................................................................................... 85 3. FORM ................................................................................................... 86 4. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT ............................................................................ 86 III. WILLENSMAENGEL UND NICHTIGKEITSGRUENDE ............................................ 87 1. WILLENSMAENGEL ................................................................................... 87 2. NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERTRAGS ...................................................... 88 §10. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ............................................................................ 90 I. DIE ARBEITSPFLICHT ................................................................................ 90 1. ARBEITSVERTRAG UND WEISUNGSRECHT .................................................. 90 2. SCHULDNER DER ARBEITSPFLICHT ........................................................... 91 3. GLAEUBIGER DER ARBEITSLEISTUNG ......................................................... 91 4. LEISTUNGSORT ........................................................................................ 91 5. LEISTUNGSZEIT ..................................................................................... 92 II. SONSTIGE VERTRAGSPFLICHTEN ................................................................. 94 1. HANDLUNGSPFLICHTEN ......................................................................... 94 2. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN ..................................................................... 94 §11. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .............................................................................. 96 I. DIE ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT ................................................................. 96 1. DIE VERTRAGLICH GESCHULDETE VERGUETUNG .......................................... 96 2. DIE ENTGELTZAHLUNG ............................................................................ 99 3. ENTLOHNUNGSFORMEN ......................................................................... 99 4. DER ENTGELTSCHUTZ .............................................................................. 100 5. SONDERLEISTUNGEN .............................................................................. 100 II. SONSTIGE VERTRAGSPFLICHTEN ................................................................. 100 1. SCHUTZPFLICHTEN ................................................................................ 101 2. MOBBING ............................................................................................ 101 3. DATENSCHUTZ ....................................................................................... 102 4. DIE GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT ......................................................... 103 5. DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ................................................................ 108 IX §12. LEISTUNGSSTOERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS ...................................................... 108 I. LEISTUNGSSTOERUNGSRECHT UND ARBEITSVERHAELTNIS .................................... 109 1. AUSGANGSPUNKT ................................................................................ 109 2. LEISTUNGSSTOERUNG IM DAUERSCHULDVERHAELTNIS ................................. 109 3. LEISTUNGSSTOERUNG IM ARBEITSVERHAEKNIS ........................................... 109 II. AUSFALL DER ARBEITSLEISTUNG .................................................................. 110 1. ARBEITSLEISTUNG ALS FIXSCHULD? ......................................................... 110 2. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS ..................... 111 3. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS ......................................................... 111 III. SCHLECHTLEISTUNG DES ARBEITNEHMERS .................................................... 114 IV. NICHTERFUELLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER ............................................... 115 1. ENTGELTZAHLUNG ................................................................................... 115 2. BESCHAEFTIGUNG ..................................................................................... 115 V. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS ...................................................... 116 1. AUSGANGSPUNKT ................................................................................. 116 2. VORAUSSETZUNGEN .............................................................................. 116 VI. ARBEITSAUSFALLRISIKO (BETRIEBSRISIKO) DES ARBEITGEBERS ..................... 117 1. AUSGANGSPUNKT ................................................................................. 117 2. §615 S.3 BGB ................................................................................... 118 VII. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN ........................................................ 118 1. ARBEITNEHMER ..................................................................................... 118 2. ARBEITGEBER ........................................................................................ 118 §13. BESONDERHEITEN DER HAFTUNG IM ARBEITSRECHT ............................................... 119 I. BESONDERHEITEN IM UEBERBLICK ............................................................. 120 II. DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER .......... 120 1. RECHTSGRUNDLAGEN .............................................................................. 120 2. BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG ........................................ 120 3. MANKOHAFTUNG ................................................................................... 125 4. PERSONENSCHAEDEN .............................................................................. 126 III. DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER .......... 126 1. SACHSCHAEDEN ........................................................................................ 126 2. PERSONENSCHAEDEN .............................................................................. 127 3. DISKRIMINIERUNGSSCHAEDEN ................................................................ 128 IV. HAFTUNG GEGENUEBER DRITTEN .................................................................. 129 1. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS .............................................................. 129 2. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS ................................................................ 130 3. GESAMTSCHULD ..................................................................................... 131 V. HAFTUNG BEI ARBEITSUNFAELLEN ............................................................... 131 1. HAFTUNGSFREISTELLUNG DER UNTERNEHMER ........................................... 131 2. HAFTUNGSFREISTELLUNG BETRIEBLICH TAETIGER ........................................ 133 3. BESCHRAENKUNG DER HAFTUNG ANDERER PERSONEN ............................... 134 § 14. GESETZLICHE ARBEITSFREISTELLUNGEN .................................................................. 135 I. ERHOLUNGSURLAUB .................................................................................. 135 1. URLAUBSANSPRUCH .............................................................................. 135 2. ZEITLICHE FESTLEGUNG DES URLAUBS .................................................... 136 3. ERFUELLUNG UND ERLOESCHEN DES URLAUBSANSPRUCHS ............................ 136 4. URLAUBSENTGELT ................................................................................... 137 5. KRANKHEIT, ANDERWEITIGE ERWERBSTAETIGKEIT ...................................... 137 II. BILDUNGSURLAUB ....................................................................................... 137 III. FEIERTAGE ................................................................................................. 137 IV. PFLEGE UND ELTERNZEIT ............................................................................ 138 §15. DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ...................................................... 138 I. BEENDIGUNGSGRUENDE ............................................................................. 138 1. ZEITABLAUF UND ZWECKERREICHUNG .................................................... 139 2. KUENDIGUNG .......................................................................................... 139 X 3. AUFHEBUNGSVERTRAG ............................................................................ 139 4. GERICHTSENTSCHEIDUNG ....................................................................... 141 5. ALTERSGRENZENREGELUNG ..................................................................... 141 6. TOD DES ARBEITNEHMERS ..................................................................... 142 7. ARBEITSKAMPF ..................................................................................... 142 8. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE ................................................................ 142 II. BEFRISTETE UND BEDINGTE ARBEITSVERHAELTNISSE ..................................... 143 1. AUSGANGSPUNKT ................................................................................. 143 2. RECHTSLAGE NACH DEM TZBFG ........................................................... 144 III. PFLICHTEN BEI ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES ........................................ 147 1. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE .................................................................. 147 2. ZEUGNIS UND AUSKUNFT ..................................................................... 147 3. WEITERE PFLICHTEN .............................................................................. 148 IV. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .............................................................. 148 1. AUSGANGSPUNKT ................................................................................ 148 2. GESETZLICHE GRUNDLAGEN .................................................................. 149 3. DURCHFUEHRUNGSFORMEN ..................................................................... 150 4. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ........................................................... 150 5. ALTERSSICHERUNG ALS ZUKUNFTSPROBLEM ............................................. 150 §16. DIE KUENDIGUNG ................................................................................................. 151 I. DIE KUENDIGUNG ALS GESTALTUNGSAKT .................................................... 151 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG ....................................................................... 151 2. KUENDIGUNGSGRUND .............................................................................. 152 3. TEILKUENDIGUNG ................................................................................... 153 II. UNWIRKSAMKEITSGRUENDE ......................................................................... 153 1. GESETZLICHE KUENDIGUNGSSCHRANKEN .................................................. 153 2. DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG ......................................................... 154 3. VERSTOSS GEGEN GRUNDRECHTE .............................................................. 154 4. VERSTOSS GEGEN TARIFVERTRAGLICHE UND ARBEITSVERTRAGLICHE VORSCHRIFTEN ....................................................................................... 155 III. BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAT UND PERSONALRAT ........................................ 155 1. BETRIEBSRAT .......................................................................................... 155 2. PERSONALRAT .......................................................................................... 155 IV. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG .................................................................. 156 1. ALLGEMEINES ....................................................................................... 156 2. KUENDIGUNGSFRIST ................................................................................ 156 3. KUENDIGUNG ZWISCHEN VERTRAGSSCHLUSS UND ARBEITSAUFNAHME .... 157 V. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ...................................................... 157 1. ALLGEMEINES ....................................................................................... 157 2. KUENDIGUNGSERKLAERUNG ....................................................................... 157 3. KUENDIGUNGSGRUND .............................................................................. 157 4. DIE KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST ...................................................... 160 5. UNABDINGBARKEIT .............................................................................. 161 6. UMDEUTUNG ....................................................................................... 161 7. GELTENDMACHUNG DER UNWIRKSAMKEIT ............................................. 162 8. SCHADENSERSATZ ................................................................................... 162 §17. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ ................................................................................... 163 I. BESTANDSSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS ................................................. 163 II. DER INDIVIDUALRECHTLICHE KUENDIGUNGSSCHUTZ IM EINZELNEN .............. 164 1. DER GELTUNGSBEREICH DES KSCHG .................................................... 164 2. DIE SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG ................................... 165 3. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE ........................................................... 176 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI AENDERUNGSKUENDIGUNGEN ............................ 180 III. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN ................................. 183 XI §18. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ BESTIMMTER ARBEITNEHMERGRUPPEN ... 183 I. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ DER BETRIEBS UND PERSONALRATSMITGLIEDER ... 183 1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN .................................................................. 183 2. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ........................................ 184 3. ZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG ............................. 184 II. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI MUTTERSCHAFT, ELTERNZEIT UND PFLEGEZEIT 184 1. MUTTERSCHUTZ ..................................................................................... 184 2. ELTERNZEIT, PFLEGEZEIT .......................................................................... 185 3. AENDERUNGSKUENDIGUNG, AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................... 185 III. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM SCHWERBEHINDERTENRECHT .............. 185 IV. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN SONSTIGEN FAELLEN ........................................ 186 §19. DER BETRIEBSUEBERGANG ..................................................................................... 186 I. BEGRIFF UND REGELUNGSZWECK ............................................................. 186 II. VORAUSSETZUNGEN ..................................................................................... 187 1. UEBERGANG EINES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS .................................... 187 2. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT ....................................................... 190 3. UEBERGANG AUF EINEN ANDEREN INHABER ............................................. 190 III. RECHTSFOLGEN ............................................................................................. 190 1. RECHTSSTELLUNG DES NEUEN INHABERS .................................................. 190 2. RECHTSSTELLUNG DES ALTEN ARBEITGEBERS ............................................. 191 3. TARIFVERTRAEGE UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN ...................................... 191 IV. KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBSUEBERGANGS .................................................. 192 §20. BESONDERE FORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................................. 193 I. DAS BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS ......................................................... 193 1. RECHTSGRUNDLAGEN .............................................................................. 193 2. BEGRUENDUNG, INHALT UND BEENDIGUNG DES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES ....................................................... 194 3. PRAKTIKA ............................................................................................... 194 II. DAS TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS ................................................................. 195 1. ALLGEMEINES ........................................................................................ 195 2. VERBOT DER DISKRIMINIERUNG .............................................................. 196 3. ANSPRUCH AUF TEILZEIT ....................................................................... 196 4. ABRUFARBEIT ........................................................................................ 198 5. ARBEITSPLATZTEILUNG - JOB-SHARING ................................................ 199 6. ALTERSTEILZEIT ..................................................................................... 199 III. DAS GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS ............................................................ 199 IV. DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS ...................................................................... 200 1. ALLGEMEINES ........................................................................................ 200 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT ................. 200 3. ABGRENZUNG ........................................................................................ 203 4. HINTERGRUND ........................................................................................ 204 V. DAS PROBEARBEITSVERHAELTNIS .................................................................. 205 1. DAS BEFRISTETE PROBEARBEITSVERHAELTNIS ............................................. 205 2. DIE PROBEZEIT IN EINEM AUF UNBESTIMMTE ZEIT ABGESCHLOSSENEN ARBEITSVERHAELTNIS .............................................................................. 205 3. DIE PROBEZEIT ALS MINDESTVERTRAGSZEIT ............................................. 205 3. TEIL. DER ARBEITSSCHUTZ ................................................................................................................... 207 §21. DAS ARBEITSSCHUTZRECHT ................................................................................... 207 I. DIE FUNKTION DES ARBEITSSCHUTZRECHTS ............................................... 207 1. DER SCHUTZZWECK .............................................................................. 207 2. GLIEDERUNG DES ARBEITSSCHUTZRECHTS ............................................... 207 II. ARBEITNEHMERSCHUTZ UND ARBEITSVERHAELTNIS ........................................ 210 III. DIE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSCHUTZES ............................................... 210 1. BETEILIGUNG VON ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER ........................... 210 XII 2. DIE AUFGABEN DER BETRIEBSVERTRETUNGEN ........................................ 211 3. SICHERHEITSBEAUFTRAGTE, BETRIEBSAERZTE, SICHERHEITSINGENIEURE .... 211 4. ARBEITSAUFSICHT ................................................................................... 211 §22. DER BESONDERE ARBEITSSCHUTZ BESTIMMTER ARBEITNEHMERGRUPPEN ................. 212 I. MUTTERSCHUTZ UND ELTERNSCHUTZ ........................................................ 212 1. HINTERGRUND ........................................................................................ 212 2. DER MUTTERSCHUTZ .............................................................................. 212 3. ELTERNGELD UND ELTERNZEIT ................................................................ 214 II. JUGENDARBEITSSCHUTZ ........................................................................... 215 1. ALLGEMEINES ........................................................................................ 215 2. KINDERARBEIT ........................................................................................ 215 3. ARBEIT VON JUGENDLICHEN .................................................................. 216 4. BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE ..................................................................... 216 5. AERZTLICHE BETREUUNG ......................................................................... 216 III. DER SCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN ........................................... 217 1. ALLGEMEINES ........................................................................................ 217 2. GESCHUETZTER PERSONENKREIS .............................................................. 217 3. BESCHAEFTIGUNGSGEBOTE ....................................................................... 217 4. SONSTIGE REGELUNGEN ......................................................................... 218 IV. HEIMARBEITERSCHUTZ ................................................................................. 219 1. ALLGEMEINES ........................................................................................ 219 2. DER ARBEITSZEITSCHUTZ ....................................................................... 219 3. ENTGELTFESTSETZUNG UND ENTGELTSCHUTZ ............................................. 220 4. TEIL. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT ....................................................................................................... 221 1. ABSCHNITT. KOALITIONEN ................................................................................................ 221 §23. DIE KOALITIONSFREIHEIT .................................................................................. 221 I. DER BEGRIFF DER KOALITION .................................................................... 222 1. FREIWILLIGER PRIVATRECHTLICHER ZUSAMMENSCHLUSS ............................. 222 2. ZWECK ................................................................................................. 223 3. GEGNERFREIHEIT, GEGNERUNABHAENGIGKEIT ........................................... 223 4. UNABHAENGIGKEIT VON DRITTEN ........................................................... 223 5. DAUERHAFTIGKEIT ................................................................................ 223 II. DIE ENTWICKLUNG DER KOALITIONSFREIHEIT ............................................ 224 III. DER SCHUTZBEREICH DES ART. 9 ABS. 3 GG ............................................. 224 1. GRUNDRECHTSTRAEGER ............................................................................ 224 2. DER SACHLICHE SCHUTZBEREICH ........................................................... 224 3. DRITTWIRKUNG DES ART. 9 ABS. 3 GG .................................................. 229 IV. DIE NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT .............................................................. 230 V. DIE DIFFERENZIERUNG NACH DER VERBANDSZUGEHOERIGKEIT ..................... 231 1. ORGANISATIONSKLAUSELN ....................................................................... 232 2. DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN .................................................................. 232 § 24. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE .................................................. 234 I. DIE DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTEN .......................................................... 234 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG ........................................................... 234 2. GEGENWAERTIGER STAND ......................................................................... 235 II. DIE DEUTSCHEN ARBEITGEBERVERBAENDE ................................................. 235 III. DIE INNERE STRUKTUR DER VERBAENDE ......................................................... 235 1. DIE RECHTSFORM DER KOALITIONEN ...................................................... 235 2. DIE MITGLIEDSCHAFT ............................................................................ 236 IV. VERBAENDE AUF DER EBENE DER EU ........................................................... 236 V. AUFGABEN UND ZUSTAENDIGKEITEN DER KOALITIONEN ................................. 237 1. TARIFAUTONOMIE ................................................................................... 237 2. BETEILIGUNG AN STAATLICHER RECHTSETZUNG ........................................... 238 XIII 3. BETEILIGUNG IN AUSSCHUESSEN .............................................................. 238 4. BETEILIGUNG IN RECHTSPRECHUNG UND VERWALTUNG ............................ 238 5. BETRIEBSEBENE ..................................................................................... 238 6. PROZESSVERTRETUNG .............................................................................. 238 2. ABSCHNITT. DAS TARIFRECHT ............................................................................................. 239 § 25. TARIFAUTONOMIE UND TARIFVERTRAG ................................................................... 239 I. ENTWICKLUNG ............................................................................................ 239 II. DER TARIFVERTRAG ..................................................................................... 240 1. BEGRIFF ................................................................................................. 240 2. ZWECK ................................................................................................. 240 III. DAS RECHTSPROBLEM DER TARIFWIRKUNG .................................................. 241 1. FRUEHERE LOESUNGSVERSUCHE ................................................................ 241 2. DIE PROBLEMATIK AUF GRUND DES GELTENDEN RECHTS ......................... 242 3. TARIFAUTONOMIE UND STAATLICHER GELTUNGSBEFEHL ............................ 243 IV. ERSCHEINUNGSFORMEN DES TARIFVERTRAGS .................................................. 246 1. VERBANDS-UND FIRMENTARIFVERTRAEGE .................................................. 246 2. RAHMEN-, MANTEL UND ENTGELTTARIFVERTRAEGE .................................... 246 V. TARIFVERTRAGLICHE VERGUETUNGSREGELUNGEN ............................................ 246 1. DER ZEITLOHN ..................................................................................... 246 2. ENTGELTGRUPPEN ................................................................................ 247 3. DER ECKLOHN ................................................................................... 247 4. ZULAGEN ............................................................................................... 247 5. LEISTUNGSLOHN ................................................................................... 247 VI. TYPISCHE TARIFVERTRAGSKLAUSELN ........................................................... 247 1. KLAUSELN ZU UEBERTARIFLICHEN LEISTUNGEN ........................................... 247 2. KURZARBEITSKLAUSELN ......................................................................... 249 3. ORGANISATIONS UND DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN ................................ 249 4. AUSSCHLUSSFRISTEN .............................................................................. 249 5. OEFFNUNGSKLAUSELN .............................................................................. 249 § 26. DAS TARIFVERTRAGSRECHT .................................................................................... 250 I. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT ................................................. 251 1. DIE TARIFFAEHIGKEIT .............................................................................. 251 2. DIE TARIFZUSTAENDIGKEIT ....................................................................... 253 II. ABSCHLUSS, INHALT UND ENDE DES TARIFVERTRAGS ...................................... 254 1. ABSCHLUSS, FORM UND BEKANNTGABE DES TARIFVERTRAGS ................... 254 2. DIE AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN .................................................. 255 3. WILLENSMAENGEL UND GESETZLICHE VERBOTE ........................................... 256 4. BEENDIGUNG UND NACHWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS .......................... 256 III. SCHULDRECHTLICHE UND NORMATIVE WIRKUNG VON TARIFVERTRAGSBESTIMMUNGEN .................................................................. 257 1. SCHULDRECHTLICHE WIRKUNG VON TARIFVERTRAGSBESTIMMUNGEN ......... 257 2. DIE RECHTSNORMEN DES TARIFVERTRAGS ............................................... 258 IV. DIE TARIFGEBUNDENHEIT ............................................................................ 264 1. GRUNDSATZ .......................................................................................... 264 2. BETRIEBSNORMEN UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN .... 264 3. WIRKUNGEN DES VERBANDSAUSTRITTS .................................................... 264 4. WIRKUNGEN DES BEITRITTS ZU EINEM ARBEITGEBERVERBAND ................. 265 5. MITGLIEDSCHAFT IN EINEM ARBEITGEBERVERBAND OHNE TARIFBINDUNG 266 6. TARIFBINDUNG UND BETRIEBSUEBERGANG ............................................... 266 7. ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME .................................................... 267 V. DER GELTUNGSBEREICH DES TARIFVERTRAGS ............................................... 268 1. GRENZEN DER TARIFGELTUNG ................................................................ 268 2. TARIFKONKURRENZ ................................................................................ 269 3. TARIFPLURALITAET ..................................................................................... 270 XIV 4. TARIFEINHEITSGESETZ .......................................................................... 271 § 27. GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE ......................................................................... 274 I. DAS PROBLEM ............................................................................................ 275 1. AUSGANGSTAGE ..................................................................................... 275 2. RECHTSFRAGEN ..................................................................................... 275 II. GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE ............................................................. 275 1. AUSGANGSPUNKT ................................................................................ 275 2. WAHRUNG UND FOERDERUNG DER ARBEITS UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN .................................................................. 276 3. GRENZEN IN PERSONELLER HINSICHT ...................................................... 277 III. GRENZEN DER RECHTSNORMENSETZUNG ................................................. 277 1. NORMENSETZUNGSBEFUGNIS ................................................................ 277 2. INHALTLICHE SCHRANKEN DES TARIFVERTRAGS .......................................... 277 3. GEMEINWOHLBINDUNG DES TARIFVERTRAGS? ........................................ 279 4. RICHTIGKEITSGEWAEHR DES TARIFVERTRAGS? ............................................. 279 §28. DIE STAATLICHE EINFLUSSNAHME AUF ARBEITSBEDINGUNGEN ................................. 280 I. UEBERBLICK .............................................................................................. 280 1. ENTWICKLUNG ..................................................................................... 280 2. RECHTSGRUNDLAGEN .............................................................................. 281 II. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTRAEGEN .......................... 281 1. ALLGEMEINES ........................................................................................ 281 2. VORAUSSETZUNGEN .............................................................................. 282 3. VERFAHREN UND ENTSCHEIDUNG ........................................................... 282 4. WIRKUNG UND ENDE DER AVE ........................................................... 282 5. RECHTSNATUR DER AVE ....................................................................... 283 6. RECHTSSCHUTZ ..................................................................................... 283 III. FESTSETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN ................................... 283 1. GESETZLICHER MINDESTLOHN ................................................................ 283 2. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ ......................................................... 284 3. ABSCHNITT. ARBEITSKAMPFUNDSCHLICHTUNG ................................................................. 286 § 29. KOLLEKTIVE GESTALTUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN UND ARBEITSKAMPF ......... 286 I. ALLGEMEINES ......................................................................................... 286 II. DER BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFS ........................................................... 287 1. GRUNDSATZ .......................................................................................... 287 2. PARTEIEN DES ARBEITSKAMPFS ............................................................. 288 3. MITTEL DES ARBEITSKAMPFS .................................................................. 288 4. ZIELE DES ARBEITSKAMPFS .................................................................. 289 III. STREIK UND AUSSPERRUNG ......................................................................... 289 1. DER STREIK .......................................................................................... 289 2. DIE AUSSPERRUNG .............................................................................. 290 3. DIE STREIKBEDINGTE BETRIEBSSTILLLEGUNG ........................................ 290 IV. DER ARBEITSKAMPF ALS REGELUNGSSTREIT .................................................. 291 §30. DIE RECHTLICHE BEURTEILUNG DES ARBEITSKAMPFS ............................................. 291 I. RECHTSORDNUNG UND ARBEITSKAMPF ................................................... 292 1. ARBEITSKAMPF UND GRUNDGESETZ ...................................................... 292 2. ARBEITSKAMPF UND GESETZ ................................................................ 292 II. RECHTSWIDRIGE ARBEITSKAEMPFE ................................................................ 293 1. BESONDERE VERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN ...................................... 293 2. TARIFRECHTLICHE GRENZEN .................................................................... 294 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN .......................................... 297 4. STRAFRECHTLICHE GRENZEN .................................................................... 298 5. ALLGEMEINE RECHTSGRUNDSAETZE ZUM ARBEITSKAMPF ........................ 298 6. EUROPARECHTLICHE GRENZEN ................................................................ 302 7. ARBEITSKAEMPFE ALS UNERLAUBTE HANDLUNGEN ................................... 303 XV 8. VERSCHULDENSFRAGEN ............................................................................ 305 9. UNTERLASSUNGSANSPRUECHE .................................................................. 305 §31. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS .............................................................................. 305 I. AUSGANGSPUNKT ........................................................................................ 306 II. STREIK UND ARBEITSVERHAELTNIS ............................................................... 306 1. SUSPENDIERENDE ODER LOESENDE WIRKUNG ........................................... 306 2. DIE VERAENDERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN PFLICHTEN ..................... 306 III. AUSSPERRUNG UND ARBEITSVERHAELTNIS ...................................................... 308 1. SUSPENDIERENDE ODER LOESENDE WIRKUNG ........................................... 308 2. DIE VERAENDERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN PFLICHTEN ..................... 309 3. ENDE DES ARBEITSKAMPFS .................................................................. 309 IV. ARBEITSKAMPF UND KUENDIGUNGSSCHUTZ .................................................. 309 V. DER EINFLUSS RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS 309 1. DER RECHTSWIDRIGE STREIK .................................................................. 309 2. DIE RECHTSWIDRIGE AUSSPERRUNG ...................................................... 310 VI. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS FUER DRITTE .................................................... 310 1. UNBETEILIGTE ARBEITNEHMER .............................................................. 310 2. UNBETEILIGTE UNTERNEHMER ................................................................ 311 §32. DAS SCHLICHTUNGSWESEN ................................................................................... 311 I. DIE FUNKTION DER SCHLICHTUNG ................................................................ 311 1. AUSGANGSPUNKT UND BEGRIFF .............................................................. 311 2. DER GEGENSTAND DER SCHLICHTUNG .................................................... 312 II. DIE VEREINBARTE SCHLICHTUNG ............................................................... 312 1. TARIFAUTONOMIE UND FRIEDENSPFLICHT ............................................... 312 2. DAS VERFAHREN BEI VEREINBARTER SCHLICHTUNG .................................... 312 3. DIE EINIGUNG ..................................................................................... 312 III. DIE STAATLICHE SCHLICHTUNG .................................................................. 313 1. DIE ENTWICKLUNG DES STAATLICHEN SCHLICHTUNGSWESENS IN DEUTSCHLAND ........................................................................................ 313 2. DIE STAATLICHE SCHLICHTUNG NACH GELTENDEM RECHT .......................... 313 3. DAS VERHAELTNIS DER VEREINBARTEN ZUR STAATLICHEN SCHLICHTUNG .... 313 4. ABSCHNITT. DIE BETRIEBSVERFASSUNG ............................................................................. 314 §33. GRUNDLAGEN UND GELTUNGSBEREICH DER BETRIEBSVERFASSUNG .......................... 314 I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG .................................................................. 314 II. GESETZLICHE GRUNDLAGEN ......................................................................... 315 1. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 ............................................... 315 2. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1972 ............................................... 315 3. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 2001 ............................................... 315 III. GRUNDPRINZIPIEN DER BETRIEBLICHEN ARBEITNEHMERBETEILIGUNG ............ 315 1. MITBESTIMMUNG ................................................................................ 315 2. BETRIEB ALS AUSGANGSPUNKT ............................................................. 316 3. TARIF EBENE UND BETRIEBSEBENE ......................................................... 316 IV. DER GELTUNGSBEREICH DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES ........................ 316 1. AUSGANGSVORSCHRIFT ............................................................................ 317 2. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH ............................................................. 317 3. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH ........................................................... 320 V. BETRIEBSAUTONOMIE ............................................................................. 321 1. SACHLICHE REICHWEITE DER BETRIEBSAUTONOMIE ................................. 321 2. PERSONELLE REICHWEITE DER BETRIEBSAUTONOMIE ............................... 321 VI. SCHLICHTUNG AUF BETRIEBSEBENE ........................................................... 322 1. EINIGUNGSSTELLE ................................................................................... 322 2. VERFAHREN ............................................................................................ 322 VII. MITWIRKUNGS UND BESCHWERDERECHT DER ARBEITNEHMER ..................... 323 VIII. KOALITIONEN UND BETRIEBSVERFASSUNG ................................................. 323 XVI 1. AUFGABEN DER GEWERKSCHAFTEN ........................................................ 323 2. VERAENDERUNG DER VERTRETUNGSSTRUKTUREN ........................................ 324 IX. DER EUROPAEISCHE BETRIEBSRAT ............................................................... 325 1. AUSGANGSPUNKT, GELTUNGSBEREICH .................................................... 325 2. BILDUNG, ZUSAMMENSETZUNG, ARBEITNEHMERBETEILIGUNG ................. 325 § 34. BETRIEBSRAT, GESAMT UND KONZERNBETRIEBSRAT ............................................. 325 I. DIE RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER ................. 325 1. DIE RECHTSNATUR DES BETRIEBSRATS .................................................... 325 2. DAS BETRIEBSRATSAMT ......................................................................... 326 3. DIE AMTSZEIT DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ........................................ 326 4. DIE RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ............................... 327 5. VERLETZUNG GESETZLICHER PFLICHTEN .................................................... 328 II. ZUSAMMENSETZUNG UND WAHL DES BETRIEBSRATS ................................ 329 1. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DES BETRIEBSRATS .............................. 329 2. WAHLBERECHTIGUNG UND WAEHLBARKEIT ............................................... 330 3. DAS WAHLVERFAHREN ............................................................................ 330 4. WAHLANFECHTUNG ................................................................................ 331 III. DIE GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS ............................................... 332 1. DER BETRIEBSRATSVORSITZENDE UND SEIN STELLVERTRETER ..................... 332 2. AUSSCHUESSE DES BETRIEBSRATS ............................................................. 332 3. BETRIEBSRATSSITZUNGEN ....................................................................... 333 4. BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS ............................................................. 334 5. GESCHAEFTSFUEHRUNGSKOSTEN ................................................................ 334 IV. BETRIEBSVERSAMMLUNG ............................................................................ 334 V. GESAMT UND KONZERNBETRIEBSRAT ...................................................... 335 1. GESAMTBETRIEBSRAT .............................................................................. 335 2. KONZERNBETRIEBSRAT ............................................................................ 335 VI. JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG; SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ................................................................ 336 VII. WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS ........................................................................... 336 § 35. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................................................ 337 I. DIE ZUSAMMENARBEIT VON ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT ..................... 337 1. DAS GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAMMENARBEIT ........................ 337 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRIEDENSPFLICHT UND VERBOT PARTEIPOLITISCHER BETAETIGUNG ............................................................. 338 3. DAS ZIEL DER ZUSAMMENARBEIT ......................................................... 338 4. GRUNDSAETZE FUER DIE BEHANDLUNG DER BETRIEBSANGEHOERIGEN ............ 338 5. AUSFUEHRUNG DER GEMEINSAMEN BESCHLUESSE ...................................... 339 II. ALLGEMEINE AUFGABEN DES BETRIEBSRATS .................................................. 339 III. DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ............................................... 340 1. MITWIRKUNGSRECHTE ............................................................................ 341 2. MITBESTIMMUNGSRECHTE .................................................................... 341 IV. DIE MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ............................... 342 1. UMFASSENDE ZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS .......................... 342 2. DIE ZWINGENDE MITBESTIMMUNG NACH § 87 BETRVG - GRUNDFRAGEN 342 3. DER VORRANG VON GESETZ UND TARIFVERTRAG ............................ 344 4. DIE EINZELNEN TATBESTAENDE DER ZWINGENDEN MITBESTIMMUNG .... 345 5. FOLGEN UNTERBLIEBENER MITBESTIMMUNG ................................. 351 V. DIE BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .............................. 352 1. UEBERSICHT .................................................................................. 352 2. BETEILIGUNG BEI ALLGEMEINEN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .. 352 3. DER EINFLUSS DES BETRIEBSRATS AUF DIE BETRIEBLICHE BERUFSBILDUNG 353 4. MITBESTIMMUNG BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN ............ 353 5. DIE BETEILIGUNG BEI KUENDIGUNGEN .......................................... 355 6. WEITERE MITWIRKUNGSRECHTE IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .... 358 XVII VI. DIE MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN ............ 358 1. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN .. 358 2. MITBESTIMMUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN ........................................ 358 VII. DIE SICHERUNG VON BETEILIGUNGSRECHTEN ........................................... 361 1. GESETZLICH VORGESEHENE MOEGLICHKEITEN ........................................... 361 2. ALLGEMEINER UNTERLASSUNGSANSPRUCH ................................................ 361 § 36. INNERBETRIEBLICHE RECHTSETZUNG ..................................................................... 362 I. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS RECHTSETZENDE VEREINBARUNG ................. 363 II. ABSCHLUSS, INHALT UND ENDE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................. 363 1. ABSCHLUSS DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................ 363 2. DER MOEGLICHE INHALT VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ........................ 364 3. GELTUNG IN PERSONELLER HINSICHT ...................................................... 367 4. ZEITLICHE GELTUNG, KUENDIGUNG ......................................................... 367 III. BETRIEBSVEREINBARUNG UND TARIFVERTRAG ............................................... 369 1. GRUNDSATZ .......................................................................................... 369 2. GEMISCHTE VEREINBARUNGEN .............................................................. 369 3. ZWEI-SCHRANKEN-THEORIE UND VORRANGTHEORIE ............................... 369 IV. DAS VERHAELTNIS ZUM EINZELARBEITSVERTRAG ............................................. 370 V. FOLGEN UNWIRKSAMER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ...................................... 372 § 37. DIE PERSONALVERTRETUNG UND IHRE AUFGABEN .................................................. 373 I. WAHL, ZUSAMMENSETZUNG UND GESCHAEFTSFUEHRUNG DER PERSONALVERTRETUNGEN .......................................................................... 373 II. AUFGABEN DER PERSONALVERTRETUNGEN .................................................... 373 1. FORMEN DER BETEILIGUNG ..................................................................... 373 2. MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG IN SOZIALEN UND PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN ................................................................................. 374 3. MITWIRKUNG IN ORGANISATORISCHEN ANGELEGENHEITEN ........................ 374 § 38. ARBEITNEHMERVERTRETER IN ORGANEN VON KAPITALGESELLSCHAFTEN ................... 375 I. GRUNDLAGEN UND ZWECK ......................................................................... 375 II. DIE MONTANMITBESTIMMUNG .............................................................. 375 III. DIE DRITTELBETEILIGUNG ............................................................................ 376 IV. DIE MITBESTIMMUNG IN GROSSUNTERNEHMEN ........................................... 377 V. DIE MITBESTIMMUNG IN DER SE ........................................................... 378 5. TEIL. DER ARBEITSGERICHTLICHE RECHTSSCHUTZ .............................................................................. 379 § 39. DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT ............................................................................. 379 I. GESCHICHTE UND FUNKTION DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT ........................ 379 II. DER AUFBAU DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT ............................................... 380 1. BUNDESARBEITSGERICHT ......................................................................... 380 2. SPRUCHKOERPER ..................................................................................... 380 3. INSTANZENZUG ..................................................................................... 380 III. DIE RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT ................................................................ 381 1. AUSSCHLIESSLICHE ZUSTAENDIGKEIT ......................................................... 381 2. ZUSTAENDIGKEIT IN SONSTIGEN FAELLEN .................................................... 383 3. ERWEITERTE ZUSTAENDIGKEIT .................................................................. 383 4. DAS SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN ........................................................... 383 IV. DIE OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT ..................................................................... 384 1. URTEILSVERFAHREN ................................................................................ 384 2. BESCHLUSSVERFAHREN ............................................................................ 384 §40. DAS ARBEITSGERICHTLICHE VERFAHREN ................................................................. 384 I. DAS URTEILSVERFAHREN .............................................................................. 384 1. POSTULATIONSFAEHIGKEIT UND PROZESSVERTRETUNG ................................. 385 2. KOSTEN ................................................................................................. 385 3. GUETEVERHANDLUNG .............................................................................. 385 4. BESCHLEUNIGUNG DES VERFAHRENS ...................................................... 385 XVIII 5. ZWANGSVOLLSTRECKUNG ....................................................................... 385 6. RECHTSMITTEL ........................................................................................ 386 II. DAS BESCHLUSSVERFAHREN ......................................................................... 387 1. DER SINN DES BESCHLUSSVERFAHRENS .................................................... 387 2. VERFAHRENSRECHTLICHE BESONDERHEITEN ............................................. 388 3. BESONDERE FORMEN DES BESCHLUSSVERFAHRENS ................................. 388 STICHWORTVERZEICHNIS ................................................................................................................................. 391 XIX
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXI VERZEICHNIS DER ABGEKUERZT ZITIERTEN LITERATUR . XXV I. TEIL. GEGENSTAND UND GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS . 1 § 1. DAS ARBEITSRECHT ALS RECHTSGEBIET . 1 I. GRUNDLEGUNG . 1 1. RECHT DER ARBEITSVERHAELTNISSE . ' 1 2. RECHT DER ABHAENGIGEN ARBEIT . 1 3. DIE EIGENART DES ARBEITSRECHTS . 1 4. ARBEITSRECHT ALS PHAENOMEN . 2 5. ARBEITSRECHT UND SOZIALRECHT . 3 II. ABGRENZUNGEN . 4 1. ARBEITSRECHT UND POLITIK . 4 2. ARBEITSRECHT UND WIRTSCHAFTSLEHRE . 4 III. NORMENBESTAND UND JURISTISCHE METHODE IM ARBEITSRECHT . 4 1. GESETZESRECHT . 4 2. RECHTSANWENDUNG . 5 3. RECHTSFORTBILDUNG . 5 4. ARBEITSGESETZBUCH ALS EWIGES VORHABEN . 6 IV. WISSENSCHAFT UND ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM . 6 1. DIE WISSENSCHAFT . 6 2. DAS ARBEITSRECHTLICHE SCHRIFTTUM (AUSWAHL) . 7 § 2. DIE INNERE STRUKTUR DES ARBEITSRECHTS . 9 I. ARBEITSVERHAELTNISRECHT . 10 II. ARBEITSSCHUTZRECHT . 11 III. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT . 11 IV ZUSAMMENFASSENDE UEBERSICHT . 12 §3. DIE GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS . 12 I. VORBEMERKUNG . 13 II. DIE FRUEHGESCHICHTE . 13 1. DAS ROEMISCHE RECHT . 13 2. DAS GERMANISCH-DEUTSCHE RECHT . 14 3. SONDERRECHTE BESTIMMTER BERUFE . 14 III. DAS ENTSTEHEN UND WERDEN DES ARBEITSRECHTS IM 19. UND BEGINNENDEN 20. JAHRHUNDERT . 15 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE UND SOZIALE LAGE . 15 2. DER ARBEITSSCHUTZ . 15 3. DIE SOZIALVERSICHERUNG . 15 4. KOALITIONEN UND TARIFVERTRAEGE . 16 5. DAS ARBEITSVERHAELTNISRECHT . 16 6. DIE BETRIEBSVERFASSUNG . 17 7. GERICHTSBARKEIT . 17 IV. DIE ENTFALTUNG DES ARBEITSRECHTS NACH DEM ERSTEN WELTKRIEG . 17 1. DAS HILFSDIENSTGESETZ VOM 5. DEZEMBER 1916 . 17 2. DER AUFRUF DES RATES DER VOLKSBEAUFTRAGTEN . 18 3. DIE ARBEITSGEMEINSCHAFT . 18 4. DIE WEIMARER REICHSVERFASSUNG . 18 5. DIE GESETZGEBUNG . 18 V. DER NATIONALSOZIALISMUS . 19 VII VI. DIE ZEIT NACH 1945 . 20 VII. DIE DEUTSCHE WIEDERVEREINIGUNG . 20 VIII. EUROPA . 20 IX. AUSBLICK UND HERAUSFORDERUNGEN . 21 1. ENTWICKLUNGSTENDENZEN . 21 2. NIEDRIGLOHNSEKTOR . 21 3. WANDEL DER SOZIALSTRUKTUR . 22 4. INTERNATIONALE GESTALTUNG . 23 5. FLEXIBILITAET UND SICHERHEIT: FLEXICURITY . 23 6. MODELL DER ARBEITSBEZIEHUNGEN . 23 § 4. GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS . 24 I. DAS ARBEITSVERHAELTNIS . 24 1. GESETZESLAGE . 25 2. PRIVATRECHTLICHER VERTRAG . 25 3. ENTGELTLICHE UNSELBSTAENDIGE DIENSTLEISTUNG . 26 4. ARBEITSVERHAELTNIS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BESCHAEFTIGUNG . 32 5. BESONDERE FORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 32 6. RUECKBLICK UND AUSBLICK . 32 II. ARBEITNEHMER . 33 1. NATUERLICHE PERSONEN . 33 2. ABGRENZUNGEN . 34 III. DER ARBEITGEBER . 34 1. BEGRIFF . 34 2. DIE RECHTSGRUNDLAGE DER ARBEITGEBERSTELLUNG . 35 IV. BETRIEB, UNTERNEHMEN, KONZERN . 35 1. BETRIEB UND UNTERNEHMEN . 35 2. KONZERN . 36 § 5. ARBEITNEHMERGRUPPEN . 36 I. ANGESTELLTE UND ARBEITER . 36 II. LEITENDE ANGESTELLTE . 37 III. BERUFLICHE GLIEDERUNG DER ARBEITNEHMER . 37 1. GEWERBLICHE ARBEITNEHMER . 37 2. KAUFMAENNISCHE ANGESTELLTE . 37 3. SCHIFFSBESATZUNGEN . 37 4. ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 38 5. ARBEITNEHMER DER KIRCHEN UND DER KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN . . 38 § 6. DAS ARBEITSRECHT IN DER RECHTSORDNUNG . 40 I. ARBEITSRECHT ALS ZWEIG DES PRIVATRECHTS . 40 II. ARBEITSRECHT UND VERFASSUNG . 40 1. AUSGANGSPUNKTE . 40 2. DIE WIRKUNG DER GRUNDRECHTE IM ARBEITSRECHT . 42 3. EINZELNE GRUNDRECHTSNORMEN . 46 4. DIE BEDEUTUNG DES SOZIALSTAATSPRINZIPS . 49 III. ARBEITSRECHT UND EUROPAEISCHE UNION . 49 § 7. RECHTSQUELLEN UND GESTALTUNGSMITTEL DES NATIONALEN ARBEITSRECHTS . 49 I. OBJEKTIVES RECHT UND PRIVATAUTONOME GESTALTUNG . 50 1. UEBERSICHT . 50 2. DAS OBJEKTIVE RECHT . 50 3. PRIVATAUTONOME GESTALTUNG . 52 4. INSBESONDERE: KONTROLLE VORFORMULIERTER ARBEITSVERTRAEGE . 56 5. ABLOESUNG . 64 II. DIE RANGFOLGE DER ARBEITSRECHTLICHEN GESTALTUNGSMITTEL . 64 1. STUFENBAU DER RECHTSORDNUNG . 64 2. KONSEQUENZEN IM ARBEITSRECHT . 65 VIII § 8. ZWISCHENSTAATLICHES, UEBERSTAATLICHES UND INTERNATIONALES ARBEITSRECHT . 66 I. DIE INTERNATIONALE DIMENSION DES ARBEITSRECHTS . 66 II. BEGRIFFE . 67 1. ZWISCHENSTAATLICHES UND UEBERSTAATLICHES ARBEITSRECHT . 67 2. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT . 67 III. ZWISCHENSTAATLICHES ARBEITSRECHT . 67 1. UEBEREINKOMMEN DER INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION (ILO) 67 2. EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION UND EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA . 68 3. INTERNATIONALE VERTRAEGE . 69 IV. DAS UEBERSTAATLICHE ARBEITSRECHT DER EUROPAEISCHEN UNION . 69 1. BEDEUTUNG UND ENTWICKLUNG . 69 2. RECHTSQUELLEN . 70 3. EUROPAEISCHER GERICHTSHOF (EUGH) . 75 V. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT . 76 1. RECHTSWAHL . 76 2. GESETZLICHES ARBEITSVERTRAGSSTATUT . 76 3. ARBEITNEHMERENTSENDUNG . 77 2. TEIL. DAS ARBEITSVERHAELTNISRECHT . 79 § 9. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 79 I. AUSGANGSPUNKTE . 79 1. ANWENDUNG BUERGERLICH-RECHTLICHER VORSCHRIFTEN . 79 2. VERTRAGSFREIHEIT IM ARBEITSRECHT . 79 II. DER ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS . 82 1. VERTRAGSANBAHNUNG . 82 2. DIE EINIGUNG . 85 3. FORM . 86 4. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT . 86 III. WILLENSMAENGEL UND NICHTIGKEITSGRUENDE . 87 1. WILLENSMAENGEL . 87 2. NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERTRAGS . 88 §10. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 90 I. DIE ARBEITSPFLICHT . 90 1. ARBEITSVERTRAG UND WEISUNGSRECHT . 90 2. SCHULDNER DER ARBEITSPFLICHT . 91 3. GLAEUBIGER DER ARBEITSLEISTUNG . 91 4. LEISTUNGSORT . 91 5. LEISTUNGSZEIT . 92 II. SONSTIGE VERTRAGSPFLICHTEN . 94 1. HANDLUNGSPFLICHTEN . 94 2. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN . 94 §11. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 96 I. DIE ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT . 96 1. DIE VERTRAGLICH GESCHULDETE VERGUETUNG . 96 2. DIE ENTGELTZAHLUNG . 99 3. ENTLOHNUNGSFORMEN . 99 4. DER ENTGELTSCHUTZ . 100 5. SONDERLEISTUNGEN . 100 II. SONSTIGE VERTRAGSPFLICHTEN . 100 1. SCHUTZPFLICHTEN . 101 2. MOBBING . 101 3. DATENSCHUTZ . 102 4. DIE GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT . 103 5. DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 108 IX §12. LEISTUNGSSTOERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS . 108 I. LEISTUNGSSTOERUNGSRECHT UND ARBEITSVERHAELTNIS . 109 1. AUSGANGSPUNKT . 109 2. LEISTUNGSSTOERUNG IM DAUERSCHULDVERHAELTNIS . 109 3. LEISTUNGSSTOERUNG IM ARBEITSVERHAEKNIS . 109 II. AUSFALL DER ARBEITSLEISTUNG . 110 1. ARBEITSLEISTUNG ALS FIXSCHULD? . 110 2. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS . 111 3. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS . 111 III. SCHLECHTLEISTUNG DES ARBEITNEHMERS . 114 IV. NICHTERFUELLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 115 1. ENTGELTZAHLUNG . 115 2. BESCHAEFTIGUNG . 115 V. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS . 116 1. AUSGANGSPUNKT . 116 2. VORAUSSETZUNGEN . 116 VI. ARBEITSAUSFALLRISIKO (BETRIEBSRISIKO) DES ARBEITGEBERS . 117 1. AUSGANGSPUNKT . 117 2. §615 S.3 BGB . 118 VII. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN . 118 1. ARBEITNEHMER . 118 2. ARBEITGEBER . 118 §13. BESONDERHEITEN DER HAFTUNG IM ARBEITSRECHT . 119 I. BESONDERHEITEN IM UEBERBLICK . 120 II. DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER . 120 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 120 2. BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG . 120 3. MANKOHAFTUNG . 125 4. PERSONENSCHAEDEN . 126 III. DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER . 126 1. SACHSCHAEDEN . 126 2. PERSONENSCHAEDEN . 127 3. DISKRIMINIERUNGSSCHAEDEN . 128 IV. HAFTUNG GEGENUEBER DRITTEN . 129 1. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS . 129 2. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS . 130 3. GESAMTSCHULD . 131 V. HAFTUNG BEI ARBEITSUNFAELLEN . 131 1. HAFTUNGSFREISTELLUNG DER UNTERNEHMER . 131 2. HAFTUNGSFREISTELLUNG BETRIEBLICH TAETIGER . 133 3. BESCHRAENKUNG DER HAFTUNG ANDERER PERSONEN . 134 § 14. GESETZLICHE ARBEITSFREISTELLUNGEN . 135 I. ERHOLUNGSURLAUB . 135 1. URLAUBSANSPRUCH . 135 2. ZEITLICHE FESTLEGUNG DES URLAUBS . 136 3. ERFUELLUNG UND ERLOESCHEN DES URLAUBSANSPRUCHS . 136 4. URLAUBSENTGELT . 137 5. KRANKHEIT, ANDERWEITIGE ERWERBSTAETIGKEIT . 137 II. BILDUNGSURLAUB . 137 III. FEIERTAGE . 137 IV. PFLEGE UND ELTERNZEIT . 138 §15. DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 138 I. BEENDIGUNGSGRUENDE . 138 1. ZEITABLAUF UND ZWECKERREICHUNG . 139 2. KUENDIGUNG . 139 X 3. AUFHEBUNGSVERTRAG . 139 4. GERICHTSENTSCHEIDUNG . 141 5. ALTERSGRENZENREGELUNG . 141 6. TOD DES ARBEITNEHMERS . 142 7. ARBEITSKAMPF . 142 8. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE . 142 II. BEFRISTETE UND BEDINGTE ARBEITSVERHAELTNISSE . 143 1. AUSGANGSPUNKT . 143 2. RECHTSLAGE NACH DEM TZBFG . 144 III. PFLICHTEN BEI ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 147 1. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE . 147 2. ZEUGNIS UND AUSKUNFT . 147 3. WEITERE PFLICHTEN . 148 IV. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 148 1. AUSGANGSPUNKT . 148 2. GESETZLICHE GRUNDLAGEN . 149 3. DURCHFUEHRUNGSFORMEN . 150 4. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG . 150 5. ALTERSSICHERUNG ALS ZUKUNFTSPROBLEM . 150 §16. DIE KUENDIGUNG . 151 I. DIE KUENDIGUNG ALS GESTALTUNGSAKT . 151 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 151 2. KUENDIGUNGSGRUND . 152 3. TEILKUENDIGUNG . 153 II. UNWIRKSAMKEITSGRUENDE . 153 1. GESETZLICHE KUENDIGUNGSSCHRANKEN . 153 2. DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG . 154 3. VERSTOSS GEGEN GRUNDRECHTE . 154 4. VERSTOSS GEGEN TARIFVERTRAGLICHE UND ARBEITSVERTRAGLICHE VORSCHRIFTEN . 155 III. BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAT UND PERSONALRAT . 155 1. BETRIEBSRAT . 155 2. PERSONALRAT . 155 IV. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 156 1. ALLGEMEINES . 156 2. KUENDIGUNGSFRIST . 156 3. KUENDIGUNG ZWISCHEN VERTRAGSSCHLUSS UND ARBEITSAUFNAHME . 157 V. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 157 1. ALLGEMEINES . 157 2. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 157 3. KUENDIGUNGSGRUND . 157 4. DIE KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST . 160 5. UNABDINGBARKEIT . 161 6. UMDEUTUNG . 161 7. GELTENDMACHUNG DER UNWIRKSAMKEIT . 162 8. SCHADENSERSATZ . 162 §17. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 163 I. BESTANDSSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS . 163 II. DER INDIVIDUALRECHTLICHE KUENDIGUNGSSCHUTZ IM EINZELNEN . 164 1. DER GELTUNGSBEREICH DES KSCHG . 164 2. DIE SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG . 165 3. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 176 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI AENDERUNGSKUENDIGUNGEN . 180 III. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN . 183 XI §18. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ BESTIMMTER ARBEITNEHMERGRUPPEN . 183 I. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ DER BETRIEBS UND PERSONALRATSMITGLIEDER . 183 1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN . 183 2. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 184 3. ZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 184 II. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI MUTTERSCHAFT, ELTERNZEIT UND PFLEGEZEIT 184 1. MUTTERSCHUTZ . 184 2. ELTERNZEIT, PFLEGEZEIT . 185 3. AENDERUNGSKUENDIGUNG, AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 185 III. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM SCHWERBEHINDERTENRECHT . 185 IV. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN SONSTIGEN FAELLEN . 186 §19. DER BETRIEBSUEBERGANG . 186 I. BEGRIFF UND REGELUNGSZWECK . 186 II. VORAUSSETZUNGEN . 187 1. UEBERGANG EINES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS . 187 2. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT . 190 3. UEBERGANG AUF EINEN ANDEREN INHABER . 190 III. RECHTSFOLGEN . 190 1. RECHTSSTELLUNG DES NEUEN INHABERS . 190 2. RECHTSSTELLUNG DES ALTEN ARBEITGEBERS . 191 3. TARIFVERTRAEGE UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 191 IV. KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBSUEBERGANGS . 192 §20. BESONDERE FORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 193 I. DAS BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS . 193 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 193 2. BEGRUENDUNG, INHALT UND BEENDIGUNG DES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES . 194 3. PRAKTIKA . 194 II. DAS TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS . 195 1. ALLGEMEINES . 195 2. VERBOT DER DISKRIMINIERUNG . 196 3. ANSPRUCH AUF TEILZEIT . 196 4. ABRUFARBEIT . 198 5. ARBEITSPLATZTEILUNG - JOB-SHARING . 199 6. ALTERSTEILZEIT . 199 III. DAS GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS . 199 IV. DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS . 200 1. ALLGEMEINES . 200 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT . 200 3. ABGRENZUNG . 203 4. HINTERGRUND . 204 V. DAS PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 205 1. DAS BEFRISTETE PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 205 2. DIE PROBEZEIT IN EINEM AUF UNBESTIMMTE ZEIT ABGESCHLOSSENEN ARBEITSVERHAELTNIS . 205 3. DIE PROBEZEIT ALS MINDESTVERTRAGSZEIT . 205 3. TEIL. DER ARBEITSSCHUTZ . 207 §21. DAS ARBEITSSCHUTZRECHT . 207 I. DIE FUNKTION DES ARBEITSSCHUTZRECHTS . 207 1. DER SCHUTZZWECK . 207 2. GLIEDERUNG DES ARBEITSSCHUTZRECHTS . 207 II. ARBEITNEHMERSCHUTZ UND ARBEITSVERHAELTNIS . 210 III. DIE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSCHUTZES . 210 1. BETEILIGUNG VON ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER . 210 XII 2. DIE AUFGABEN DER BETRIEBSVERTRETUNGEN . 211 3. SICHERHEITSBEAUFTRAGTE, BETRIEBSAERZTE, SICHERHEITSINGENIEURE . 211 4. ARBEITSAUFSICHT . 211 §22. DER BESONDERE ARBEITSSCHUTZ BESTIMMTER ARBEITNEHMERGRUPPEN . 212 I. MUTTERSCHUTZ UND ELTERNSCHUTZ . 212 1. HINTERGRUND . 212 2. DER MUTTERSCHUTZ . 212 3. ELTERNGELD UND ELTERNZEIT . 214 II. JUGENDARBEITSSCHUTZ . 215 1. ALLGEMEINES . 215 2. KINDERARBEIT . 215 3. ARBEIT VON JUGENDLICHEN . 216 4. BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE . 216 5. AERZTLICHE BETREUUNG . 216 III. DER SCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN . 217 1. ALLGEMEINES . 217 2. GESCHUETZTER PERSONENKREIS . 217 3. BESCHAEFTIGUNGSGEBOTE . 217 4. SONSTIGE REGELUNGEN . 218 IV. HEIMARBEITERSCHUTZ . 219 1. ALLGEMEINES . 219 2. DER ARBEITSZEITSCHUTZ . 219 3. ENTGELTFESTSETZUNG UND ENTGELTSCHUTZ . 220 4. TEIL. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT . 221 1. ABSCHNITT. KOALITIONEN . 221 §23. DIE KOALITIONSFREIHEIT . 221 I. DER BEGRIFF DER KOALITION . 222 1. FREIWILLIGER PRIVATRECHTLICHER ZUSAMMENSCHLUSS . 222 2. ZWECK . 223 3. GEGNERFREIHEIT, GEGNERUNABHAENGIGKEIT . 223 4. UNABHAENGIGKEIT VON DRITTEN . 223 5. DAUERHAFTIGKEIT . 223 II. DIE ENTWICKLUNG DER KOALITIONSFREIHEIT . 224 III. DER SCHUTZBEREICH DES ART. 9 ABS. 3 GG . 224 1. GRUNDRECHTSTRAEGER . 224 2. DER SACHLICHE SCHUTZBEREICH . 224 3. DRITTWIRKUNG DES ART. 9 ABS. 3 GG . 229 IV. DIE NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT . 230 V. DIE DIFFERENZIERUNG NACH DER VERBANDSZUGEHOERIGKEIT . 231 1. ORGANISATIONSKLAUSELN . 232 2. DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN . 232 § 24. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE . 234 I. DIE DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTEN . 234 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG . 234 2. GEGENWAERTIGER STAND . 235 II. DIE DEUTSCHEN ARBEITGEBERVERBAENDE . 235 III. DIE INNERE STRUKTUR DER VERBAENDE . 235 1. DIE RECHTSFORM DER KOALITIONEN . 235 2. DIE MITGLIEDSCHAFT . 236 IV. VERBAENDE AUF DER EBENE DER EU . 236 V. AUFGABEN UND ZUSTAENDIGKEITEN DER KOALITIONEN . 237 1. TARIFAUTONOMIE . 237 2. BETEILIGUNG AN STAATLICHER RECHTSETZUNG . 238 XIII 3. BETEILIGUNG IN AUSSCHUESSEN . 238 4. BETEILIGUNG IN RECHTSPRECHUNG UND VERWALTUNG . 238 5. BETRIEBSEBENE . 238 6. PROZESSVERTRETUNG . 238 2. ABSCHNITT. DAS TARIFRECHT . 239 § 25. TARIFAUTONOMIE UND TARIFVERTRAG . 239 I. ENTWICKLUNG . 239 II. DER TARIFVERTRAG . 240 1. BEGRIFF . 240 2. ZWECK . 240 III. DAS RECHTSPROBLEM DER TARIFWIRKUNG . 241 1. FRUEHERE LOESUNGSVERSUCHE . 241 2. DIE PROBLEMATIK AUF GRUND DES GELTENDEN RECHTS . 242 3. TARIFAUTONOMIE UND STAATLICHER GELTUNGSBEFEHL . 243 IV. ERSCHEINUNGSFORMEN DES TARIFVERTRAGS . 246 1. VERBANDS-UND FIRMENTARIFVERTRAEGE . 246 2. RAHMEN-, MANTEL UND ENTGELTTARIFVERTRAEGE . 246 V. TARIFVERTRAGLICHE VERGUETUNGSREGELUNGEN . 246 1. DER ZEITLOHN . 246 2. ENTGELTGRUPPEN . 247 3. DER ECKLOHN . 247 4. ZULAGEN . 247 5. LEISTUNGSLOHN . 247 VI. TYPISCHE TARIFVERTRAGSKLAUSELN . 247 1. KLAUSELN ZU UEBERTARIFLICHEN LEISTUNGEN . 247 2. KURZARBEITSKLAUSELN . 249 3. ORGANISATIONS UND DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN . 249 4. AUSSCHLUSSFRISTEN . 249 5. OEFFNUNGSKLAUSELN . 249 § 26. DAS TARIFVERTRAGSRECHT . 250 I. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT . 251 1. DIE TARIFFAEHIGKEIT . 251 2. DIE TARIFZUSTAENDIGKEIT . 253 II. ABSCHLUSS, INHALT UND ENDE DES TARIFVERTRAGS . 254 1. ABSCHLUSS, FORM UND BEKANNTGABE DES TARIFVERTRAGS . 254 2. DIE AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN . 255 3. WILLENSMAENGEL UND GESETZLICHE VERBOTE . 256 4. BEENDIGUNG UND NACHWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS . 256 III. SCHULDRECHTLICHE UND NORMATIVE WIRKUNG VON TARIFVERTRAGSBESTIMMUNGEN . 257 1. SCHULDRECHTLICHE WIRKUNG VON TARIFVERTRAGSBESTIMMUNGEN . 257 2. DIE RECHTSNORMEN DES TARIFVERTRAGS . 258 IV. DIE TARIFGEBUNDENHEIT . 264 1. GRUNDSATZ . 264 2. BETRIEBSNORMEN UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN . 264 3. WIRKUNGEN DES VERBANDSAUSTRITTS . 264 4. WIRKUNGEN DES BEITRITTS ZU EINEM ARBEITGEBERVERBAND . 265 5. MITGLIEDSCHAFT IN EINEM ARBEITGEBERVERBAND OHNE TARIFBINDUNG 266 6. TARIFBINDUNG UND BETRIEBSUEBERGANG . 266 7. ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME . 267 V. DER GELTUNGSBEREICH DES TARIFVERTRAGS . 268 1. GRENZEN DER TARIFGELTUNG . 268 2. TARIFKONKURRENZ . 269 3. TARIFPLURALITAET . 270 XIV 4. TARIFEINHEITSGESETZ . 271 § 27. GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE . 274 I. DAS PROBLEM . 275 1. AUSGANGSTAGE . 275 2. RECHTSFRAGEN . 275 II. GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE . 275 1. AUSGANGSPUNKT . 275 2. WAHRUNG UND FOERDERUNG DER ARBEITS UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN . 276 3. GRENZEN IN PERSONELLER HINSICHT . 277 III. GRENZEN DER RECHTSNORMENSETZUNG . 277 1. NORMENSETZUNGSBEFUGNIS . 277 2. INHALTLICHE SCHRANKEN DES TARIFVERTRAGS . 277 3. GEMEINWOHLBINDUNG DES TARIFVERTRAGS? . 279 4. RICHTIGKEITSGEWAEHR DES TARIFVERTRAGS? . 279 §28. DIE STAATLICHE EINFLUSSNAHME AUF ARBEITSBEDINGUNGEN . 280 I. UEBERBLICK . 280 1. ENTWICKLUNG . 280 2. RECHTSGRUNDLAGEN . 281 II. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTRAEGEN . 281 1. ALLGEMEINES . 281 2. VORAUSSETZUNGEN . 282 3. VERFAHREN UND ENTSCHEIDUNG . 282 4. WIRKUNG UND ENDE DER AVE . 282 5. RECHTSNATUR DER AVE . 283 6. RECHTSSCHUTZ . 283 III. FESTSETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN . 283 1. GESETZLICHER MINDESTLOHN . 283 2. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ . 284 3. ABSCHNITT. ARBEITSKAMPFUNDSCHLICHTUNG . 286 § 29. KOLLEKTIVE GESTALTUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN UND ARBEITSKAMPF . 286 I. ALLGEMEINES . 286 II. DER BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFS . 287 1. GRUNDSATZ . 287 2. PARTEIEN DES ARBEITSKAMPFS . 288 3. MITTEL DES ARBEITSKAMPFS . 288 4. ZIELE DES ARBEITSKAMPFS . 289 III. STREIK UND AUSSPERRUNG . 289 1. DER STREIK . 289 2. DIE AUSSPERRUNG . 290 3. DIE STREIKBEDINGTE BETRIEBSSTILLLEGUNG . 290 IV. DER ARBEITSKAMPF ALS REGELUNGSSTREIT . 291 §30. DIE RECHTLICHE BEURTEILUNG DES ARBEITSKAMPFS . 291 I. RECHTSORDNUNG UND ARBEITSKAMPF . 292 1. ARBEITSKAMPF UND GRUNDGESETZ . 292 2. ARBEITSKAMPF UND GESETZ . 292 II. RECHTSWIDRIGE ARBEITSKAEMPFE . 293 1. BESONDERE VERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN . 293 2. TARIFRECHTLICHE GRENZEN . 294 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN . 297 4. STRAFRECHTLICHE GRENZEN . 298 5. ALLGEMEINE RECHTSGRUNDSAETZE ZUM ARBEITSKAMPF . 298 6. EUROPARECHTLICHE GRENZEN . 302 7. ARBEITSKAEMPFE ALS UNERLAUBTE HANDLUNGEN . 303 XV 8. VERSCHULDENSFRAGEN . 305 9. UNTERLASSUNGSANSPRUECHE . 305 §31. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS . 305 I. AUSGANGSPUNKT . 306 II. STREIK UND ARBEITSVERHAELTNIS . 306 1. SUSPENDIERENDE ODER LOESENDE WIRKUNG . 306 2. DIE VERAENDERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN PFLICHTEN . 306 III. AUSSPERRUNG UND ARBEITSVERHAELTNIS . 308 1. SUSPENDIERENDE ODER LOESENDE WIRKUNG . 308 2. DIE VERAENDERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN PFLICHTEN . 309 3. ENDE DES ARBEITSKAMPFS . 309 IV. ARBEITSKAMPF UND KUENDIGUNGSSCHUTZ . 309 V. DER EINFLUSS RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS 309 1. DER RECHTSWIDRIGE STREIK . 309 2. DIE RECHTSWIDRIGE AUSSPERRUNG . 310 VI. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS FUER DRITTE . 310 1. UNBETEILIGTE ARBEITNEHMER . 310 2. UNBETEILIGTE UNTERNEHMER . 311 §32. DAS SCHLICHTUNGSWESEN . 311 I. DIE FUNKTION DER SCHLICHTUNG . 311 1. AUSGANGSPUNKT UND BEGRIFF . 311 2. DER GEGENSTAND DER SCHLICHTUNG . 312 II. DIE VEREINBARTE SCHLICHTUNG . 312 1. TARIFAUTONOMIE UND FRIEDENSPFLICHT . 312 2. DAS VERFAHREN BEI VEREINBARTER SCHLICHTUNG . 312 3. DIE EINIGUNG . 312 III. DIE STAATLICHE SCHLICHTUNG . 313 1. DIE ENTWICKLUNG DES STAATLICHEN SCHLICHTUNGSWESENS IN DEUTSCHLAND . 313 2. DIE STAATLICHE SCHLICHTUNG NACH GELTENDEM RECHT . 313 3. DAS VERHAELTNIS DER VEREINBARTEN ZUR STAATLICHEN SCHLICHTUNG . 313 4. ABSCHNITT. DIE BETRIEBSVERFASSUNG . 314 §33. GRUNDLAGEN UND GELTUNGSBEREICH DER BETRIEBSVERFASSUNG . 314 I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG . 314 II. GESETZLICHE GRUNDLAGEN . 315 1. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 . 315 2. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1972 . 315 3. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 2001 . 315 III. GRUNDPRINZIPIEN DER BETRIEBLICHEN ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 315 1. MITBESTIMMUNG . 315 2. BETRIEB ALS AUSGANGSPUNKT . 316 3. TARIF EBENE UND BETRIEBSEBENE . 316 IV. DER GELTUNGSBEREICH DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES . 316 1. AUSGANGSVORSCHRIFT . 317 2. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH . 317 3. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH . 320 V. BETRIEBSAUTONOMIE . 321 1. SACHLICHE REICHWEITE DER BETRIEBSAUTONOMIE . 321 2. PERSONELLE REICHWEITE DER BETRIEBSAUTONOMIE . 321 VI. SCHLICHTUNG AUF BETRIEBSEBENE . 322 1. EINIGUNGSSTELLE . 322 2. VERFAHREN . 322 VII. MITWIRKUNGS UND BESCHWERDERECHT DER ARBEITNEHMER . 323 VIII. KOALITIONEN UND BETRIEBSVERFASSUNG . 323 XVI 1. AUFGABEN DER GEWERKSCHAFTEN . 323 2. VERAENDERUNG DER VERTRETUNGSSTRUKTUREN . 324 IX. DER EUROPAEISCHE BETRIEBSRAT . 325 1. AUSGANGSPUNKT, GELTUNGSBEREICH . 325 2. BILDUNG, ZUSAMMENSETZUNG, ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 325 § 34. BETRIEBSRAT, GESAMT UND KONZERNBETRIEBSRAT . 325 I. DIE RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER . 325 1. DIE RECHTSNATUR DES BETRIEBSRATS . 325 2. DAS BETRIEBSRATSAMT . 326 3. DIE AMTSZEIT DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER . 326 4. DIE RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER . 327 5. VERLETZUNG GESETZLICHER PFLICHTEN . 328 II. ZUSAMMENSETZUNG UND WAHL DES BETRIEBSRATS . 329 1. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DES BETRIEBSRATS . 329 2. WAHLBERECHTIGUNG UND WAEHLBARKEIT . 330 3. DAS WAHLVERFAHREN . 330 4. WAHLANFECHTUNG . 331 III. DIE GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS . 332 1. DER BETRIEBSRATSVORSITZENDE UND SEIN STELLVERTRETER . 332 2. AUSSCHUESSE DES BETRIEBSRATS . 332 3. BETRIEBSRATSSITZUNGEN . 333 4. BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS . 334 5. GESCHAEFTSFUEHRUNGSKOSTEN . 334 IV. BETRIEBSVERSAMMLUNG . 334 V. GESAMT UND KONZERNBETRIEBSRAT . 335 1. GESAMTBETRIEBSRAT . 335 2. KONZERNBETRIEBSRAT . 335 VI. JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG; SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 336 VII. WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS . 336 § 35. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 337 I. DIE ZUSAMMENARBEIT VON ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT . 337 1. DAS GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAMMENARBEIT . 337 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRIEDENSPFLICHT UND VERBOT PARTEIPOLITISCHER BETAETIGUNG . 338 3. DAS ZIEL DER ZUSAMMENARBEIT . 338 4. GRUNDSAETZE FUER DIE BEHANDLUNG DER BETRIEBSANGEHOERIGEN . 338 5. AUSFUEHRUNG DER GEMEINSAMEN BESCHLUESSE . 339 II. ALLGEMEINE AUFGABEN DES BETRIEBSRATS . 339 III. DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 340 1. MITWIRKUNGSRECHTE . 341 2. MITBESTIMMUNGSRECHTE . 341 IV. DIE MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 342 1. UMFASSENDE ZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS . 342 2. DIE ZWINGENDE MITBESTIMMUNG NACH § 87 BETRVG - GRUNDFRAGEN 342 3. DER VORRANG VON GESETZ UND TARIFVERTRAG . 344 4. DIE EINZELNEN TATBESTAENDE DER ZWINGENDEN MITBESTIMMUNG . 345 5. FOLGEN UNTERBLIEBENER MITBESTIMMUNG . 351 V. DIE BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 352 1. UEBERSICHT . 352 2. BETEILIGUNG BEI ALLGEMEINEN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 352 3. DER EINFLUSS DES BETRIEBSRATS AUF DIE BETRIEBLICHE BERUFSBILDUNG 353 4. MITBESTIMMUNG BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN . 353 5. DIE BETEILIGUNG BEI KUENDIGUNGEN . 355 6. WEITERE MITWIRKUNGSRECHTE IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 358 XVII VI. DIE MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . 358 1. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . 358 2. MITBESTIMMUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN . 358 VII. DIE SICHERUNG VON BETEILIGUNGSRECHTEN . 361 1. GESETZLICH VORGESEHENE MOEGLICHKEITEN . 361 2. ALLGEMEINER UNTERLASSUNGSANSPRUCH . 361 § 36. INNERBETRIEBLICHE RECHTSETZUNG . 362 I. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS RECHTSETZENDE VEREINBARUNG . 363 II. ABSCHLUSS, INHALT UND ENDE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 363 1. ABSCHLUSS DER BETRIEBSVEREINBARUNG . 363 2. DER MOEGLICHE INHALT VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 364 3. GELTUNG IN PERSONELLER HINSICHT . 367 4. ZEITLICHE GELTUNG, KUENDIGUNG . 367 III. BETRIEBSVEREINBARUNG UND TARIFVERTRAG . 369 1. GRUNDSATZ . 369 2. GEMISCHTE VEREINBARUNGEN . 369 3. ZWEI-SCHRANKEN-THEORIE UND VORRANGTHEORIE . 369 IV. DAS VERHAELTNIS ZUM EINZELARBEITSVERTRAG . 370 V. FOLGEN UNWIRKSAMER BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 372 § 37. DIE PERSONALVERTRETUNG UND IHRE AUFGABEN . 373 I. WAHL, ZUSAMMENSETZUNG UND GESCHAEFTSFUEHRUNG DER PERSONALVERTRETUNGEN . 373 II. AUFGABEN DER PERSONALVERTRETUNGEN . 373 1. FORMEN DER BETEILIGUNG . 373 2. MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG IN SOZIALEN UND PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 374 3. MITWIRKUNG IN ORGANISATORISCHEN ANGELEGENHEITEN . 374 § 38. ARBEITNEHMERVERTRETER IN ORGANEN VON KAPITALGESELLSCHAFTEN . 375 I. GRUNDLAGEN UND ZWECK . 375 II. DIE MONTANMITBESTIMMUNG . 375 III. DIE DRITTELBETEILIGUNG . 376 IV. DIE MITBESTIMMUNG IN GROSSUNTERNEHMEN . 377 V. DIE MITBESTIMMUNG IN DER SE . 378 5. TEIL. DER ARBEITSGERICHTLICHE RECHTSSCHUTZ . 379 § 39. DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 379 I. GESCHICHTE UND FUNKTION DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 379 II. DER AUFBAU DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 380 1. BUNDESARBEITSGERICHT . 380 2. SPRUCHKOERPER . 380 3. INSTANZENZUG . 380 III. DIE RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT . 381 1. AUSSCHLIESSLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 381 2. ZUSTAENDIGKEIT IN SONSTIGEN FAELLEN . 383 3. ERWEITERTE ZUSTAENDIGKEIT . 383 4. DAS SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN . 383 IV. DIE OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 384 1. URTEILSVERFAHREN . 384 2. BESCHLUSSVERFAHREN . 384 §40. DAS ARBEITSGERICHTLICHE VERFAHREN . 384 I. DAS URTEILSVERFAHREN . 384 1. POSTULATIONSFAEHIGKEIT UND PROZESSVERTRETUNG . 385 2. KOSTEN . 385 3. GUETEVERHANDLUNG . 385 4. BESCHLEUNIGUNG DES VERFAHRENS . 385 XVIII 5. ZWANGSVOLLSTRECKUNG . 385 6. RECHTSMITTEL . 386 II. DAS BESCHLUSSVERFAHREN . 387 1. DER SINN DES BESCHLUSSVERFAHRENS . 387 2. VERFAHRENSRECHTLICHE BESONDERHEITEN . 388 3. BESONDERE FORMEN DES BESCHLUSSVERFAHRENS . 388 STICHWORTVERZEICHNIS . 391 XIX
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