Verfügbarkeit: Zulässigkeit und Dogmatik der Verdachtskündigung

Zulässigkeit und Dogmatik der Verdachtskündigung:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Wieg, Florian (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Peter Lang [2021]
Schriftenreihe:	Schriften zum Deutschen und Europäischen Arbeits- und Sozialrecht Band 39
Schlagworte:	Verdachtskündigung Deutschland Dogmatik Florian Preis Ulrich Wieg Zulässigkeit Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 235 - 252
Beschreibung:	252 Seiten
ISBN:	9783631853771 3631853777

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG .................................................................................................. 19 A. NEURALGISCHER INTERESSENKONFLIKT DER VERDACHTSKUENDIGUNG ..... 20 B. VERDACHTSKUENDIGUNG ALS YYDAUERBRENNER PRAKTISCHER UND WISSENSCHAFTLICHER AUSEINANDERSETZUNG ..................................... 21 C. GEGENSTAND UND GANG DER DARSTELLUNG ...................................... 22 1. TEIL: ENTWICKLUNGSGESCHICHTE UND KONZEPT DER VERDACHTSKUENDIGUNG ............................................................... 25 A. ANERKENNUNG IN DER REICHSARBEITSGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG BIS 1945 ............................................................. 25 B. ENTWICKLUNG IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG .......................... 27 I. ZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG 27 II. ZULAESSIGKEIT AUCH EINER ORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG ..................................................... 30 III. VERHAELTNIS DER VERDACHTS ZUR TATKUENDIGUNG UND PRUEFKRITERIEN ......................................................................... 31 1. EIGENSTAENDIGKEIT DER VERDACHTSKUENDIGUNG .................... 31 2. BESONDERE RECHTFERTIGUNGSVORAUSSETZUNGEN IM UEBERBLICK ......................................................................... 32 IV. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH UND BEURTEILUNGSZEITPUNKT . 33 C. ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................... 35 2. TEIL: (EINWAENDE GEGEN DIE) ZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG .......................... 37 A. VEREINBARKEIT MIT GRUNDRECHTEN ............................................... 38 I. UNSCHULDSVERMUTUNG .................................... 38 1. GELTUNGSQUELLEN DER UNSCHULDSVERMUTUNG .................. 38 A) GRUNDGESETZ .............................................................. 38 B) EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION ............... 39 8 INHALTSVERZEICHNIS C) EUROPAEISCHE CHARTA DER GRUNDRECHTE ..................... 39 D) INTERNATIONALER PAKT UEBER BUERGERLICHE UND POLITISCHE RECHTE ....................................................... 40 2. DISKUSSIONSSTAND ............................................................. 40 3. ARBEITSRECHTLICHE GELTUNG DER UNSCHULDSVERMUTUNG .... 42 A) WIDERSPRUCHSGENEIGTE RECHTSPRECHUNG DES BAG .. 43 B) KEINE GELTUNG DER UNIONSRECHTLICHEN UNSCHULDSVERMUTUNG ............................................... 46 C) VERBINDLICHKEIT DER KONVENTIONS BZW. VERFASSUNGSRECHTLICHEN UNSCHULDSVERMUTUNG ....... 47 4. VEREINBARKEIT VON UNSCHULDSVERMUTUNG UND VERDACHTSKUENDIGUNG ........................................................ 49 A) ZUM INHALT DER UNSCHULDSVERMUTUNG .................... 49 B) WAS EINE STRAFE ZUR STRAFE MACHT ............................ 52 C) TEILT DIE VERDACHTSKUENDIGUNG DAS WESEN EINER KRIMINALSTRAFE? .......................................................... 56 5. ZWISCHENERGEBNIS ............................................................. 58 II. BERUFSFREIHEIT ....................................................................... 58 1. BEREICHSSPEZIFISCHE RELEVANZ UND DEREN UMFANG .......... 59 2. KEINE RELEVANTE BEEINTRAECHTIGUNG .................................. 63 III. ZUSAMMENFASSUNG .............................................................. 64 B. EINFACHGESETZLICHE EINWAENDE .................................................... 65 I. YYKEIN OBJEKTIVER KUENDIGUNGSANLASS ................................. 65 II. YYUNTERENTWICKELTE TATKUENDIGUNG ...................................... 67 1. NACHWEISLICHE TAT ALS AUSSCHLIESSLICHER KUENDIGUNGSANLASS? .......................................................... 67 2. UMKEHR DER BEWEISLAST/ABSENKUNG DES BEWEISMASSES? 67 3. ABSENKUNG DER MATERIELLEN ANFORDERUNGEN AN DEN SACHGRUND? ...................................................................... 69 4. ZWISCHENERGEBNIS ............................................................. 70 III. YYMISSACHTUNG DES STUFENVERHAELTNISSES DER KUENDIGUNGSARTEN ................................................................ 70 1. ZUM STUFENVERHAELTNIS DER KUENDIGUNGSARTEN ................ 70 INHALTSVERZEICHNIS 9 2. UNZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG WEGEN SOZIAL WIDRIGKEIT EINER ORDENTLICHEN? .............................................................. 71 IV. YYMISSACHTUNG EINES STUFENVERHAELTNISSES ZUM AUFLOESUNGSANTRAG ................................................................ 73 1. GRUNDSAETZLICHES ZU § 9 1 2 KSCHG .................................. 73 2. STATTHAFTIGKEITEINERVERDACHTSAUFLOESUNG ........................ 76 3. KEIN STUFENVERHAELTNIS - KEINE INTERESSENGERECHTE(RE) LOESUNG .............................................................................. 79 V. ZUSAMMENFASSUNG ............................................................... 81 C. ZUM EINWAND UNZULAESSIGER RECHTSFORTBILDUNG ........................ 83 I. DIE DEBATTE IM UEBERBLICK .................................................. 84 II. STELLUNGNAHME ..................................................................... 86 1. ZUR METHODISCHEN EINORDNUNG ...................................... 86 A) YYRICHTERRECHTLICH ENTWICKELTE FALLGRUPPE .............. 87 B) RECHTSFORTBILDUNGSPRODUKT? .................................... 88 2. KEIN YYPATHOLOGISCHER FALL SCHOEPFERISCHER RECHTSANWENDUNG - ZUGLEICH: (ABRUNDENDE) ZUSAMMENFASSUNG DES 2. DARSTELLUNGSTEILS ..................... 91 3. TEIL: DOGMATIK DER VERDACHTSKUENDIGUNG ................................ 93 A. VERDACHTSKUENDIGUNGSGRUND ................................................... 94 I. TATVERDACHT ALS KUENDIGUNGSANLASS - EIGENSTAENDIGKEIT DER VERDACHTSKUENDIGUNG ................................................. 95 1. STATT (EIGENSTAENDIGER) VERDACHTSKUENDIGUNG: EINZELFALLABHAENGIGE BEWEISLASTUMKEHR ODER BEWEISMASSSENKUNG? ................ 96 A) ANSATZ GRUNSKYS ....................................................... 96 B) ANSATZ PRUETTINGS ........................................................ 98 2. ZUM PRAKTISCHEN VERHAELTNIS VON VERDACHTS UND TATKUENDIGUNG ................................................................... 99 II. NACHTEILIGE VERDACHTSWIRKUNG AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS: VERTRAUENSERSCHUETTERUNG ...................... 102 1. VERTRAUENSGRUNDLAGE(N) DES ARBEITSVERHAELTNISSES ...... 104 10 INHALTSVERZEICHNIS 2. KUENDIGUNGSERHEBLICHKEIT EINER VERTRAUENSERSCHUETTERUNG ............................................... 106 A) FEHLEN EINER AUSDRUECKLICHEN GESETZLICHEN ANORDNUNG .............................................................. 106 B) ANKNUEPFUNG AN DAS PRINZIP DES VERTRAUENSSCHUTZES ................................................. 107 C) DOGMATISCHE MINIMA EINER KUENDIGUNGSERHEBLICHEN VERDACHTSBEDINGTEN VERTRAUENSSTOERUNG .................................................. 108 3. ZWISCHENFAZIT .................................................................. 112 III. VEREINENDE VERTRAUENSKUENDIGUNG? ................................. 114 1. VORSTOSS GILBERGS ............................................................. 115 2. STELLUNGNAHME ................................................................ 116 B. EINZELNE RECHTFERTIGUNGSVORAUSSETZUNGEN ............................. 117 I. DRINGENDER TATVERDACHT ..................................................... 118 1. VERDACHT EINER ZUR AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG BERECHTIGENDEN PFLICHTVERLETZUNG ................................. 118 A) VORSAETZLICHE VERTRAGSVERSTOESSE ............................... 120 B) FAHRLAESSIGE VERTRAGSVERSTOESSE ................................. 123 C) KONKRETER BEZUG DER VERTRAGSWIDRIGKEIT ZUR ARBEITSLEISTUNG? ....................................................... 126 D) SONDERFALL: VERDACHT EINES EIGNUNGSAUSSCHLIESSENDEN VERHALTENS ................... 127 2. DRINGLICHKEIT DES VERDACHTS .......................................... 129 3. BEURTEILUNGSZEITPUNKT UND -MASSSTAB .......................... 134 4. ZUSAMMENFASSUNG ......................................................... 137 II. ZUMUTBARE SACHVERHALTSAUFKLAERUNG - VERDACHTSANHOERUNG ............................................................ 138 1. ANHOERUNGSOBLIEGENHEITALS WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG ......................................... 139 2. RECHTSGRUND DER ANHOERUNGSOBLIEGENHEIT .................... 140 3. ANFORDERUNGEN ............................................................... 142 A) FORM UND UMSTAENDE .............................................. 143 B) ZEITPUNKT(E) ............................................................ 145 C) UMFANG .................................................................... 147 D) BEIZIEHUNG DRITTER .................................................. 147 INHALTSVERZEICHNIS 11 E) ENTBEHRLICHKEIT ....................................................... 149 4. ZUSAMMENFASSUNG ......................................................... 150 III. UNZUMUTBARKEIT DER FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................................................. 151 1. ULTIMA-RATIO-PRINZIP ....................................................... 154 A) ORDENTLICHE VERDACHTSKUENDIGUNG .......................... 154 B) (VERDACHTS-)ABMAHNUNG ........................................ 156 AA) KEINE YYKUENDIGUNGSERSETZENDE VERDACHTSABMAHNUNG .......................... 156 BB) MOEGLICHKEIT EINES EINSCHLAEGIGEN YYHINWEISES ............................................ 157 CC) UNWIRKSAMKEIT WEGEN ABMAHNBEDUERFTIGKEIT DER TAT ....................... 158 C) VERDACHTSFREISTELLUNG .............................................. 159 AA) VERDACHTSFREISTELLUNG ALS MILDERES MITTEL ..... 159 BB) VERDACHTSFREISTELLUNG ALS MILDERE ALTERNATIVE? ..................................................... 161 D) VERDACHTSVERSETZUNG ............................................... 163 E) ZWISCHENERGEBNIS ................................................... 164 2. EINZELFALLBEZOGENE INTERESSENABWAEGUNG ..................... 165 A) ABWAEGUNGSERFORDERNIS ........................................... 165 B) ZUSAMMENFASSUNG EINZELNER ABWAEGUNGSGESICHTSPUNKTE .................................... 166 IV. AUSSCHLUSSFRIST, § 626 II BGB ............................................ 171 1. REGELUNGSINHALT UND ANWENDBARKEIT .......................... 171 2. FRISTBEGINN UND -LAUF BEI DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG ..................................................... 172 A) GESETZLICHER AUSGANGSPUNKT: KENNTNIS YYMASSGEBENDER TATSACHEN ..................................... 172 B) AUFSCHUB DES FRISTBEGINNS WAEHREND EIGENER SACHVERHALTSERMITTLUNG .......................................... 174 C) VERKNUEPFUNG VON ERKLAERUNGS-, AUFKLAERUNGS UND ANHOERUNGSFRIST ................................................ 175 D) ZWISCHENFAZIT .......................................................... 177 E) ABWARTEN DES FORT UND AUSGANGS EINES PARALLEL LAUFEN STRAFVERFAHRENS .............................. 178 12 INHALTSVERZEICHNIS F) FAZIT ........................................................................ 180 V. BETRIEBSRATSANHOERUNG, § 102 BETRVG .................. 182 1. ALLGEMEINES .................................................................... 182 A) ANHOERUNGSPFLICHT UND MITWIRKUNGSRECHT ............ 182 B) ABSTRAKT VERPFLICHTENDER UNTERRICHTUNGSUMFANG . 182 2. BESONDERHEITEN BEI AUSSERORDENTLICHER VERDACHTSKUENDIGUNG ...................................................... 183 A) KONKRET VERPFLICHTENDER UNTERRICHTUNGSUMFANG . 183 B) PFLICHT ZUR VORLAGE VON BEWEISMITTELN? ................ 185 C) STELLUNGNAHMEFRIST ................................................. 187 D) NACHSCHIEBEN DES VERDACHTS BZW. DER TAT ALS KUENDIGUNGSGRUND ................................................... 187 AA) PROBLEMAUFRISS ................................................ 187 BB) NACHSCHIEBEN DES TATVERDACHTS ..................... 189 CC) NACHSCHIEBEN DER VERDACHTSTAT ..................... 190 3. ZUSAMMENFASSUNG ......................................................... 191 C. SOZIALWIDRIGKEIT EINER ORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG .... 192 I. EINLEITENDE VORBEMERKUNGEN ........................................... 193 II. ORDENTLICHE VERDACHTSKUENDIGUNG UND § 1, II KSCHG (BZW. DIE DAZU ENTWICKELTE DOGMATIK) ............................. 195 1. (BEDENKLICH) LANGES SCHWEIGEN DES BAG .................... 195 2. KEINE ZUORDNUNG ZUR FALLGRUPPE DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG ...................................... 196 3. KEINE ZUORDNUNG ZUR FALLGRUPPE DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG .................................. 197 A) ZUORDNUNGSANSAETZE ................................................ 197 B) ZUM TATBESTAND DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG ............................................................... 198 C) STELLUNGNAHME ......................................................... 199 4. ZUORDNUNG ZUR FALLGRUPPE DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG? ................................................................... 201 A) VERTRAUENS-UN-WUERDIGKEIT ALS EIGNUNGSMANGEL ... 201 B) STELLUNGNAHME ......................................................... 202 AA) ZUM TATBESTAND DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG ...................................................... 202 INHALTSVERZEICHNIS 13 BB) KEINE ZUORDNUNG ZUR FALLGRUPPE DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG ....................... 203 III. ZUSAMMENFASSENDE SCHLUSSFOLGERUNGEN ........................ 205 D. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH VERDACHTSKUENDIGUNG? ............... 208 I. PROBLEMAUFRISS ............................................................................... 209 II. BERECHTIGUNG EINES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS ZUGUNSTEN UNSCHULDIG, ABER WIRKSAM GEKUENDIGTER ARBEITNEHMER? ............. 210 1. RECHTSGRUNDLAGEN? ................................................................... 211 A) VERBOT WIDERSPRUECHLICHEN VERHALTENS (§ 242 BGB) ....... 211 B) ARBEITSVERTRAGLICHE NEBENPFLICHT DES ARBEITGEBERS (§ 241 II BGB) ................................................................... 212 C) IMMANENTE KUENDIGUNGSRECHTSGRENZE .............................. 214 2. FAZIT .......................................................................................... 215 III. ZU DEN ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN UND EINZELFRAGEN DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS ...................................................... 216 1. ENTKRAEFTUNG DES VERDACHTS ...................................................... 216 2. ANSPRUCHSBEFRISTUNG ................................................................ 217 3. UNTERGANG BEI ZWISCHENZEITLICHER DISPOSITION DES ARBEITGEBERS .............................................................................. 219 IV. ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT ....................................................... 220 SCHLUSS - WESENTLICHE ERGEBNISSE ........................................................ 223 ZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG ....................... 223 DOGMATIK DER VERDACHTSKUENDIGUNG .......................................................... 226 LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................... 235
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG . 19 A. NEURALGISCHER INTERESSENKONFLIKT DER VERDACHTSKUENDIGUNG . 20 B. VERDACHTSKUENDIGUNG ALS YYDAUERBRENNER " PRAKTISCHER UND WISSENSCHAFTLICHER AUSEINANDERSETZUNG . 21 C. GEGENSTAND UND GANG DER DARSTELLUNG . 22 1. TEIL: ENTWICKLUNGSGESCHICHTE UND KONZEPT DER VERDACHTSKUENDIGUNG . 25 A. ANERKENNUNG IN DER REICHSARBEITSGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG BIS 1945 . 25 B. ENTWICKLUNG IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG . 27 I. ZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG 27 II. ZULAESSIGKEIT AUCH EINER ORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG . 30 III. VERHAELTNIS DER VERDACHTS ZUR TATKUENDIGUNG UND PRUEFKRITERIEN . 31 1. EIGENSTAENDIGKEIT DER VERDACHTSKUENDIGUNG . 31 2. BESONDERE RECHTFERTIGUNGSVORAUSSETZUNGEN IM UEBERBLICK . 32 IV. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH UND BEURTEILUNGSZEITPUNKT . 33 C. ZUSAMMENFASSUNG . 35 2. TEIL: (EINWAENDE GEGEN DIE) ZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG . 37 A. VEREINBARKEIT MIT GRUNDRECHTEN . 38 I. UNSCHULDSVERMUTUNG . 38 1. GELTUNGSQUELLEN DER UNSCHULDSVERMUTUNG . 38 A) GRUNDGESETZ . 38 B) EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION . 39 8 INHALTSVERZEICHNIS C) EUROPAEISCHE CHARTA DER GRUNDRECHTE . 39 D) INTERNATIONALER PAKT UEBER BUERGERLICHE UND POLITISCHE RECHTE . 40 2. DISKUSSIONSSTAND . 40 3. ARBEITSRECHTLICHE GELTUNG DER UNSCHULDSVERMUTUNG . 42 A) WIDERSPRUCHSGENEIGTE RECHTSPRECHUNG DES BAG . 43 B) KEINE GELTUNG DER UNIONSRECHTLICHEN UNSCHULDSVERMUTUNG . 46 C) VERBINDLICHKEIT DER KONVENTIONS BZW. VERFASSUNGSRECHTLICHEN UNSCHULDSVERMUTUNG . 47 4. VEREINBARKEIT VON UNSCHULDSVERMUTUNG UND VERDACHTSKUENDIGUNG . 49 A) ZUM INHALT DER UNSCHULDSVERMUTUNG . 49 B) WAS EINE STRAFE ZUR STRAFE MACHT . 52 C) TEILT DIE VERDACHTSKUENDIGUNG DAS WESEN EINER KRIMINALSTRAFE? . 56 5. ZWISCHENERGEBNIS . 58 II. BERUFSFREIHEIT . 58 1. BEREICHSSPEZIFISCHE RELEVANZ UND DEREN UMFANG . 59 2. KEINE RELEVANTE BEEINTRAECHTIGUNG . 63 III. ZUSAMMENFASSUNG . 64 B. EINFACHGESETZLICHE EINWAENDE . 65 I. YYKEIN OBJEKTIVER KUENDIGUNGSANLASS " . 65 II. YYUNTERENTWICKELTE TATKUENDIGUNG " . 67 1. NACHWEISLICHE TAT ALS AUSSCHLIESSLICHER KUENDIGUNGSANLASS? . 67 2. UMKEHR DER BEWEISLAST/ABSENKUNG DES BEWEISMASSES? 67 3. ABSENKUNG DER MATERIELLEN ANFORDERUNGEN AN DEN SACHGRUND? . 69 4. ZWISCHENERGEBNIS . 70 III. YYMISSACHTUNG DES STUFENVERHAELTNISSES DER KUENDIGUNGSARTEN " . 70 1. ZUM STUFENVERHAELTNIS DER KUENDIGUNGSARTEN . 70 INHALTSVERZEICHNIS 9 2. UNZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG WEGEN SOZIAL WIDRIGKEIT EINER ORDENTLICHEN? . 71 IV. YYMISSACHTUNG EINES STUFENVERHAELTNISSES ZUM AUFLOESUNGSANTRAG " . 73 1. GRUNDSAETZLICHES ZU § 9 1 2 KSCHG . 73 2. STATTHAFTIGKEITEINERVERDACHTSAUFLOESUNG . 76 3. KEIN STUFENVERHAELTNIS - KEINE INTERESSENGERECHTE(RE) LOESUNG . 79 V. ZUSAMMENFASSUNG . 81 C. ZUM EINWAND UNZULAESSIGER RECHTSFORTBILDUNG . 83 I. DIE DEBATTE IM UEBERBLICK . 84 II. STELLUNGNAHME . 86 1. ZUR METHODISCHEN EINORDNUNG . 86 A) YYRICHTERRECHTLICH " ENTWICKELTE FALLGRUPPE . 87 B) RECHTSFORTBILDUNGSPRODUKT? . 88 2. KEIN YYPATHOLOGISCHER " FALL SCHOEPFERISCHER RECHTSANWENDUNG - ZUGLEICH: (ABRUNDENDE) ZUSAMMENFASSUNG DES 2. DARSTELLUNGSTEILS . 91 3. TEIL: DOGMATIK DER VERDACHTSKUENDIGUNG . 93 A. VERDACHTSKUENDIGUNGSGRUND . 94 I. TATVERDACHT ALS KUENDIGUNGSANLASS - EIGENSTAENDIGKEIT DER VERDACHTSKUENDIGUNG . 95 1. STATT (EIGENSTAENDIGER) VERDACHTSKUENDIGUNG: EINZELFALLABHAENGIGE BEWEISLASTUMKEHR ODER BEWEISMASSSENKUNG? . 96 A) ANSATZ GRUNSKYS . 96 B) ANSATZ PRUETTINGS . 98 2. ZUM PRAKTISCHEN VERHAELTNIS VON VERDACHTS UND TATKUENDIGUNG . 99 II. NACHTEILIGE VERDACHTSWIRKUNG AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS: VERTRAUENSERSCHUETTERUNG . 102 1. VERTRAUENSGRUNDLAGE(N) DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 104 10 INHALTSVERZEICHNIS 2. KUENDIGUNGSERHEBLICHKEIT EINER VERTRAUENSERSCHUETTERUNG . 106 A) FEHLEN EINER AUSDRUECKLICHEN GESETZLICHEN ANORDNUNG . 106 B) ANKNUEPFUNG AN DAS PRINZIP DES VERTRAUENSSCHUTZES . 107 C) DOGMATISCHE MINIMA EINER KUENDIGUNGSERHEBLICHEN VERDACHTSBEDINGTEN VERTRAUENSSTOERUNG . 108 3. ZWISCHENFAZIT . 112 III. VEREINENDE VERTRAUENSKUENDIGUNG? . 114 1. VORSTOSS GILBERGS . 115 2. STELLUNGNAHME . 116 B. EINZELNE RECHTFERTIGUNGSVORAUSSETZUNGEN . 117 I. DRINGENDER TATVERDACHT . 118 1. VERDACHT EINER ZUR AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG BERECHTIGENDEN PFLICHTVERLETZUNG . 118 A) VORSAETZLICHE VERTRAGSVERSTOESSE . 120 B) FAHRLAESSIGE VERTRAGSVERSTOESSE . 123 C) KONKRETER BEZUG DER VERTRAGSWIDRIGKEIT ZUR ARBEITSLEISTUNG? . 126 D) SONDERFALL: VERDACHT EINES EIGNUNGSAUSSCHLIESSENDEN VERHALTENS . 127 2. DRINGLICHKEIT DES VERDACHTS . 129 3. BEURTEILUNGSZEITPUNKT UND -MASSSTAB . 134 4. ZUSAMMENFASSUNG . 137 II. ZUMUTBARE SACHVERHALTSAUFKLAERUNG - VERDACHTSANHOERUNG . 138 1. ANHOERUNGSOBLIEGENHEITALS WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG . 139 2. RECHTSGRUND DER ANHOERUNGSOBLIEGENHEIT . 140 3. ANFORDERUNGEN . 142 A) FORM UND UMSTAENDE . 143 B) ZEITPUNKT(E) . 145 C) UMFANG . 147 D) BEIZIEHUNG DRITTER . 147 INHALTSVERZEICHNIS 11 E) ENTBEHRLICHKEIT . 149 4. ZUSAMMENFASSUNG . 150 III. UNZUMUTBARKEIT DER FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 151 1. ULTIMA-RATIO-PRINZIP . 154 A) ORDENTLICHE VERDACHTSKUENDIGUNG . 154 B) (VERDACHTS-)ABMAHNUNG . 156 AA) KEINE YYKUENDIGUNGSERSETZENDE VERDACHTSABMAHNUNG " . 156 BB) MOEGLICHKEIT EINES EINSCHLAEGIGEN YYHINWEISES " . 157 CC) UNWIRKSAMKEIT WEGEN ABMAHNBEDUERFTIGKEIT DER TAT . 158 C) VERDACHTSFREISTELLUNG . 159 AA) VERDACHTSFREISTELLUNG ALS MILDERES MITTEL . 159 BB) VERDACHTSFREISTELLUNG ALS MILDERE ALTERNATIVE? . 161 D) VERDACHTSVERSETZUNG . 163 E) ZWISCHENERGEBNIS . 164 2. EINZELFALLBEZOGENE INTERESSENABWAEGUNG . 165 A) ABWAEGUNGSERFORDERNIS . 165 B) ZUSAMMENFASSUNG EINZELNER ABWAEGUNGSGESICHTSPUNKTE . 166 IV. AUSSCHLUSSFRIST, § 626 II BGB . 171 1. REGELUNGSINHALT UND ANWENDBARKEIT . 171 2. FRISTBEGINN UND -LAUF BEI DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG . 172 A) GESETZLICHER AUSGANGSPUNKT: KENNTNIS YYMASSGEBENDER TATSACHEN " . 172 B) AUFSCHUB DES FRISTBEGINNS WAEHREND EIGENER SACHVERHALTSERMITTLUNG . 174 C) VERKNUEPFUNG VON ERKLAERUNGS-, AUFKLAERUNGS UND ANHOERUNGSFRIST . 175 D) ZWISCHENFAZIT . 177 E) ABWARTEN DES FORT UND AUSGANGS EINES PARALLEL LAUFEN STRAFVERFAHRENS . 178 12 INHALTSVERZEICHNIS F) FAZIT . 180 V. BETRIEBSRATSANHOERUNG, § 102 BETRVG . 182 1. ALLGEMEINES . 182 A) ANHOERUNGSPFLICHT UND MITWIRKUNGSRECHT . 182 B) ABSTRAKT VERPFLICHTENDER UNTERRICHTUNGSUMFANG . 182 2. BESONDERHEITEN BEI AUSSERORDENTLICHER VERDACHTSKUENDIGUNG . 183 A) KONKRET VERPFLICHTENDER UNTERRICHTUNGSUMFANG . 183 B) PFLICHT ZUR VORLAGE VON BEWEISMITTELN? . 185 C) STELLUNGNAHMEFRIST . 187 D) NACHSCHIEBEN DES VERDACHTS BZW. DER TAT ALS KUENDIGUNGSGRUND . 187 AA) PROBLEMAUFRISS . 187 BB) NACHSCHIEBEN DES TATVERDACHTS . 189 CC) NACHSCHIEBEN DER VERDACHTSTAT . 190 3. ZUSAMMENFASSUNG . 191 C. SOZIALWIDRIGKEIT EINER ORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG . 192 I. EINLEITENDE VORBEMERKUNGEN . 193 II. ORDENTLICHE VERDACHTSKUENDIGUNG UND § 1, II KSCHG (BZW. DIE DAZU ENTWICKELTE DOGMATIK) . 195 1. (BEDENKLICH) LANGES SCHWEIGEN DES BAG . 195 2. KEINE ZUORDNUNG ZUR FALLGRUPPE DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG . 196 3. KEINE ZUORDNUNG ZUR FALLGRUPPE DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG . 197 A) ZUORDNUNGSANSAETZE . 197 B) ZUM TATBESTAND DER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG . 198 C) STELLUNGNAHME . 199 4. ZUORDNUNG ZUR FALLGRUPPE DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG? . 201 A) VERTRAUENS-UN-WUERDIGKEIT ALS EIGNUNGSMANGEL . 201 B) STELLUNGNAHME . 202 AA) ZUM TATBESTAND DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG . 202 INHALTSVERZEICHNIS 13 BB) KEINE ZUORDNUNG ZUR FALLGRUPPE DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG . 203 III. ZUSAMMENFASSENDE SCHLUSSFOLGERUNGEN . 205 D. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH VERDACHTSKUENDIGUNG? . 208 I. PROBLEMAUFRISS . 209 II. BERECHTIGUNG EINES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS ZUGUNSTEN UNSCHULDIG, ABER WIRKSAM GEKUENDIGTER ARBEITNEHMER? . 210 1. RECHTSGRUNDLAGEN? . 211 A) VERBOT WIDERSPRUECHLICHEN VERHALTENS (§ 242 BGB) . 211 B) ARBEITSVERTRAGLICHE NEBENPFLICHT DES ARBEITGEBERS (§ 241 II BGB) . 212 C) IMMANENTE KUENDIGUNGSRECHTSGRENZE . 214 2. FAZIT . 215 III. ZU DEN ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN UND EINZELFRAGEN DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS . 216 1. ENTKRAEFTUNG DES VERDACHTS . 216 2. ANSPRUCHSBEFRISTUNG . 217 3. UNTERGANG BEI ZWISCHENZEITLICHER DISPOSITION DES ARBEITGEBERS . 219 IV. ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT . 220 SCHLUSS - WESENTLICHE ERGEBNISSE . 223 ZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN VERDACHTSKUENDIGUNG . 223 DOGMATIK DER VERDACHTSKUENDIGUNG . 226 LITERATURVERZEICHNIS . 235
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