Zarządzanie strategiczne w przedsiębiorstwie w ujęciu behawioralnym - Polowczyk, Jan (Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 2012)
Celem podstawowym niniejszej pracy jest przedstawienie ewolucji teorii zarządzania strategicznego na tle przemian, które dokonywały się w naukach ekonomicznych, a także w otoczeniu gospodarczym. Praca mieści się w szerokim nurcie tzw. podejścia zasobowego, które od początku lat 90. XX w. zdominowało teoretyczne koncepcje zarządzania strategicznego. Głównym zasobem współczesnych przedsiębiorstw są ich pracownicy, a przede wszystkim kierujący nimi menedżerowie. Dwa pierwsze rozdziały książki mają charakter wprowadzający i prezentują ewolucję zarządzania strategicznego, a także założenia ekonomii behawioralnej. Cztery kolejne rozdziały przedstawiają rosnący wpływ koncepcji behawioralnych na: tworzenie środowiska ewolucyjnego w przedsiębiorstwie, zmiany w teorii konkurowania, ewolucję koncepcji przywództwa strategicznego i kreowanie wartości przedsiębiorstwa. Rozdział siódmy opisuje przeprowadzone badania bibliometryczne, które wykazały rosnące znaczenie pojęć charakterystycznych dla ekonomii behawioralnej, a także silne wzmocnienie interdyscyplinarnego charakteru zarządzania strategicznego