Verfügbarkeit: Arbeitswelt 4.0

Arbeitswelt 4.0: das KMU der Zukunft : wie Unternehmen sich auf die Herausforderungen von morgen vorbereiten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Krättli, Nicole (VerfasserIn), Peter, Marc K. (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Zürich Beobachter-Edition [2021] Handelszeitung
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Klein- und Mittelbetrieb Personalpolitik Arbeitswelt Digitale Revolution Digitalisierung Digitale Strategie Digitale Meetings Digitale Transformation IT-gestützte Kommunikation Arbeitsverträge Homeoffice Kommunikation Digitale Arbeitswelt IT-Infrastruktur Arbeitswelt 4.0 Flexible Arbeit
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	232 Seiten Illustrationen, Diagramme 21 cm x 15.5 cm
ISBN:	9783038753797 3038753793

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adam_text	INHALT VORWORT .............................................................................. N 1. DIE ARBEITSWELT VON HEUTE UND MORGEN ............................... 13 VON MENSCHEN UND MASCHINEN ............................................................ 14 DIGITALISIERUNG: MODEWORT ODER UEBERLEBENSSTRATEGIE? ........................ 15 ARBEITSWELT 4.0: WOZU DAS GANZE? .......................................................... 18 ARBEITSWELT 4.0: HIER STEHT DIE SCHWEIZ ................................................ 20 DIE DREI DIMENSIONEN DER ARBEITSWELT 4.0 ............................................. 23 2. WAS BEDEUTET DIE REVOLUTION FUER KMU? ............................... 27 TRADITION IST KEIN GESCHAEFTSMODELL .................................................. 28 DIE DIGITALE TRANSFORMATION .................................................................. 28 NEUE, INNOVATIVE GESCHAEFTSMODELLE ..................................................... 30 SO MEISTERN SIE DIE GESCHAEFTSMODELLINNOVATION .................................... 33 INNOVATION BEGINNT MIT INFORMATION .................................................... 34 MIT DESIGN-THINKING ZUM ERFOLG ............................................................ 37 AGILITAET UND AGILE ORGANISATION: 10 ERFOLGSFAKTOREN ........................... 40 IN 15 SCHRITTEN IN DIE ARBEITSWELT 4.0 ............................................... 43 1. STARTSCHUSS MIT DER GESCHAEFTSLEITUNG ............................................... 44 2. DER MASTERPLAN ................................................................................... 44 3. STANDORTBESTIMMUNG IM UNTERNEHMEN .............................................. 45 4. TEAM-WORKSHOPS ................................................................................ 46 5. AUSWERTUNG UND AKTUALISIERUNG DES MASTERPLANS .......................... 46 6. PRAESENTATION DER RESULTATE UND DER ARBEITSWELTSTRATEGIE ................. 47 7. PROJEKTPLANUNG ..................................................................................... 47 8. SITZUNG MIT DEM PROJEKTTEAM ............................................................ 50 9. UMSETZUNG UND BEGLEITUNG ................................................................ 50 10. ERFOLGSKONTROLLE UND PROJEKTRAPPORT ................................................ 51 11. QUALITAETSMANAGEMENT UND SICHERHEIT .............................................. 51 12. EINFUEHRUNG ......................................................................................... 52 13. DOKUMENTATION UND PROJEKTABSCHLUSS ............................................ 52 14. KONTROLLE UND ERFOLGSSICHERUNG ........................................................ 53 15. FOLGEPROJEKTE IM DYNAMISCHEN, DIGITALEN UMFELD .......................... 54 LOHNEN SICH FESTANGESTELLTE NOCH? .................................................... 55 WELCHE BESCHAEFTIGUNGSMODELLE GIBT ES? ................................................. 56 WAS BEDEUTET DAS FUER DEN ARBEITSMARKT? ............................................... 61 WELCHE KOMPETENZEN SIND KUENFTIG RELEVANT? ................................. 63 WELCHE BERUFLICHEN FAEHIGKEITEN SOLLTEN IHRE ANGESTELLTEN MITBRINGEN? ..................................................................................... 64 SO FINDEN SIE FACHKRAEFTE MIT DEN PASSENDEN SOZIALKOMPETENZEN .......................................................................... 65 REKRUTIERUNG 4.0: DIE ZUKUNFT DER PERSONALSUCHE ....................... 68 BESCHEREN SIE IHREN BEWERBERN EINE POSITIVE KANDIDATENREISE ................................................................................ 69 MULTIPOSTING: EIN INSERAT, ZAHLREICHE KANAELE ........................................ 74 SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG: FINDET GOOGLE IHRE ANZEIGE? ................. 75 SOCIAL-MEDIA-REKRUTIERUNG: DA SUCHEN, WO DIE BEWERBENDEN SIND ........................................................................... 76 MOBILE RECRUITING: ALLES IST MOBIL - AUCH DIE JOBSUCHE ....................... 79 DIE WEITERBILDUNG DER ZUKUNFT ........................................................... 81 NEUE LERNFORMEN FUER DIE WEITERBILDUNG DER ZUKUNFT ........................... 82 SO PLANEN SIE UND IHRE ANGESTELLTEN WEITERBILDUNGEN ........................ 83 SO IDENTIFIZIEREN SIE GUTE WEITERBILDUNGSANGEBOTE ................................. 89 3. DIMENSION MENSCH: ARBEITNEHMENDE FUEHREN UND UNTERSTUETZEN ....................... 93 VORGESETZTE VON MORGEN ......................................................................... 94 FUEHREN IN DER VUCA-WELT ......................................................................... 95 WELCHE FUEHRUNGSSTILE SIND ZUKUNFTSFAEHIG? ..................................... 98 DIE KUNST, SICH SELBST ZU FUEHREN ........................................................... 100 DIE KUNST, ANDERE ZU FUEHREN ................................................................. 104 AUFGABENFUEHRUNG ................................................................................... 112 EINE FRAGE DER HALTUNG ...................................................................... 117 GUTE ZUSAMMENARBEIT BEGINNT BEIM CHEF .......................................... 119 EINE LERN UND FEHLERKULTUR SCHAFFEN ................................................... 120 SO WERDEN SIE ZUM TOP VORGESETZTEN VON MORGEN ............................... 122 4. DIMENSION ARBEITSORT: ARBEITEN IMMER UND UEBERALL? ........................................... 127 DER FLEXIBLE ARBEITSPLATZ ................................................................... 128 WARUM UEBERHAUPT NOCH INS BUERO KOMMEN? ....................................... 129 SO SIEHT DER ARBEITSPLATZ VON MORGEN AUS ........................................... 130 DER WEG ZUM FLEXIBLEN ARBEITSPLATZ ................................................... 133 HERAUSFORDERUNGEN FUER UNTERNEHMEN ................................................ 140 HERAUSFORDERUNGEN FUER ARBEITNEHMENDE ............................................. 142 ARBEITSZEIT: HAT DIE STEMPELUHR AUSGEDIENT? ................................ 144 WIE FREI IST DIE GESTALTUNG DER ARBEITSZEIT TATSAECHLICH? .................... 144 ARBEITSZEITMODELLE: FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT ........................... 148 ZEITMANAGEMENT UND SELBSTORGANISATION ...................................... 152 ARBEITEN IM EINKLANG MIT DER INNEREN UHR .......................................... 152 SELBSTORGANISATION BRAUCHT REGELN ....................................................... 154 ALS TEAM SELBSTORGANISIERT UND GUT AUFGESTELLT .................................... 158 RITUALE: DER KITT, DER TEAMS UND EINEN SELBST ZUSAMMENHAELT ......... 160 5. DIMENSION TECHNOLOGIE: DIE KUNST DER VIRTUELLEN ZUSAMMENARBEIT .......................... 163 AUF DIESE TECHNOLOGIEN KOMMT ES AN .............................................. 164 HERAUSFORDERUNGEN BEI DER VIRTUELLEN KOMMUNIKATION .................... 164 SOFTWARESYSTEME FUER SOCIAL COLLABORATION .......................................... 166 TOOLS FUER EINE GUTE ZUSAMMENARBEIT ................................................... 168 TOOLS FUER DIE IT-GESTUETZTE KOMMUNIKATION ......................................... 171 TOOLS FUER DIGITALE MEETINGS ................................................................... 173 SO FINDEN SIE DAS GEEIGNETE SOCIAL-COLLABORATION-TOOL ...................... 174 SOCIAL COLLABORATION - AUCH EINE FRAGE DER HARDWARE ....................... 177 EINE FRAGE DER IT-SICHERHEIT .................................................................. 180 ERFOLGSFAKTOR UNTERNEHMENSKULTUR ................................................ 184 GEWOEHNEN SIE SICH AN DEN GEDANKEN .................................................. 184 DIE SACHE MIT DEM VERTRAUENSVORSCHUSS ............................................. 185 DOKUMENTIEREN SIE ALLES ....................................................................... 186 MIT KLARER KOMMUNIKATION ZU KLAREN ERWARTUNGEN ........................... 187 AUF DIESE FERTIGKEITEN KOMMT ES BEI DER VIRTUELLEN ZUSAMMENARBEIT AN .......................................................................... 188 IN SECHS SCHRITTEN ZUR UNTERNEHMENSKULTUR 4.0 ................................. 190 6. 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