Karrierewerte von Arbeitnehmern im Wandel?: Eine empirische Analyse in Deutschland
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Steinbeis-Edition
2020
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Dissertationen der Steinbeis-Hochschule Berlin
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ß HOCHSCHULE
Franziska Leokadia Friedrich
Karrierewerte von
Arbeitnehmern im Wandel?
Eine empirische Analyse in Deutschland
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis l 0
Tabellenverzeichnis l l
Abkürv a 13
Kurzfassung 14
Summary 15
l Einleitung 16
1 1 Problemstellung 16
1 2 Ziele der Arbeit 70
1 3 Aufbau der Arbeit 22
2 Theoretischer Bezugsrahmen 24
2 1 Begrifliichc Grundlagen 25
211 Karriere 75
212 Karrierewerre 78
213 Karrieremodelle 29
2 2 Karriere im Wandel 32
221 Entwicklung der Gesellschaft 32
222 Entwicklung des Karriereverlaufs 40
223 Entwicklung der Karrieremodelle 4S
2 3 Zusammenfassung 47
3 Theoretische Ansätze 50
3 1 Theorien des Wertewandels nach Inglehart und Klages „50
3 2 Theorien der Wertemodelle 54
321 Erklärungsmodelle zur Bestimmung persönlicher Werte
nach McCrae und Costa 54
322 Erklärungsmodelle zur Orientierung im Karriercverlauf nach Schein „56
323 Erklärungsmodelle zur Bestimmung der Karrierewerte nach Super „57
3 3 Zusammenfassung 61
4 Das Forschungsmodell
4 1 Bestimmung der Variablen des Forschungsmodells
411 Festlegung der unabhängigen Variablen „63
412 Festlegung der abhängigen Variablen „72
4 2 Operationalisierung der Variablen „M74
4,2‚1 Operationalisierung der Einflussfaktoren „74
422 Operationalisierung der Karrierewerte „75
4 3 Aufbau des Forschungsmodells 77
5 Das Forschungsdcsign 32
5 1 Explorative Vorstudie 82
511 Selektion der Interviewpartner R3
512 Deskription des Interviewleitfadens R4
513 Wahl der Auswertungsmethodik 86
5 2 Quantitative Untersuchung 87
521 Selektion der Stichprobe 89
522 Deskription der Datengrundlage 97
523 Wahl der Auswertungsmethodik 100
5 3 Vertiefungsstudie 105
531 Selektion der Experten 108
532 Aufbau des Fragebogens 108
533 Wahl der Auswertungsmethodik 110
6 Der Forschungsprozess u 112
6 1 Empirische Ergebnisse der explorativen Vorstudie 112
6 2 Empirische Ergebnisse der quantitativen Untersuchung 115
6-2-1 Güte der Daten 115
6 2 2 Empi‘iSChc Ergebnisse der Longitudinalanalysen der relativen
Karrierewerte 118
623 Empirische Ergebnisse der Lon
gitudinalanalysen der absoluten
Karrierewerte
624 Interpretation der Ergebnisse
6 3 Ergebnisse der Vertiefungsstudie
631 Güte der Daten iiiiii u
Cbnisse der Zukunftsszenarien -- 170
der Ergebnisse ; 173
7 Schlussbetrachtung 176
7 1 Zusammenfassung 176
7 2 Implikationen für die Praxis 177
721 Implikationen aus Arbeitgebersicht 177
722 Implikationen aus Arbeitnehmersicht 180
7 3 Implikationen für die Forschung 181
731 Beitrag zur Karriereforschung 181
732 Limitarionen der Untersuchung 182
733 Weiterer Forschungsbedarf 184
Anhang 186
A1 Experteninterview Leitfaden 186
A2 Expertenbefragung Fragebogen 188
A3 Korrelationsmatrizen der Karrierewerte 1981, 1990 1999, 2008 196
Quellenverzeichnis 204
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