Holdings: Der Betriebsübergang

Der Betriebsübergang:

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Main Author:	Beseler, Lothar 1942- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Münster Rieder 2020
Edition:	2. Auflage
Subjects:	Betriebsübergang Deutschland praxisnahe Lösungen Arbeitnehmer
Online Access:	Inhaltstext Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Literaturverzeichnis Seite 219 - 229
Physical Description:	234 Seiten
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS DR. LOTHAR BESELER, RECHTSANWALT UND VORSITZENDER RICHTER AM LANDESARBEITSGERICHT A.D. I. DER BETRIEBSUEBERGANG ...................................................................... 11 1. BETRIEB UND BETRIEBSTEIL .................................................................. 14 2. UEBERGANG DES BETRIEBES BZW. BETRIEBSTEILS AUF EINEN ANDEREN RECHTSTRAEGER ..................................................................... 21 2.1. UEBERNAHME EINER WIRTSCHAFTLICHEN EINHEIT ................................... 24 2.2. BETRIEBSUEBERGANG BEI UEBERNAHME VON ARBEITNEHMERN? ............... 35 2.3. BESONDERHEITEN NACH GEGENSTAND DES UEBERTRAGENEN BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS ......................................................................... 40 2.3.1. PRODUKTION .................................................................................... 40 2.3.2. HANDEL, DIENSTLEISTUNG ................................................................. 41 2.4. FUNKTIONSNACHFOLGE - OUTSOURCING .............................................. 44 2.4.1. BLOSSE AUFTRAGSVERGABE ................................................................ 44 2.4.2. AUFTRAGSVERGABE UND UEBERNAHME WESENTLICHER BETRIEBSMITTEL ............................................................................... 46 2.5. TATSAECHLICHE WETTERFUEHRUNG ODER WIEDERAUFNAHME DER GESCHAEFTSTAETIGKEIT......................................................................... 51 2.6. STILLLEGUNG - BETRIEBSUEBERGANG.................................................... 53 2.7. BETRIEBSUEBERGANG UND WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH .................... 56 3. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT ................................................... 64 4. EROEFFNUNG DES INSOLVENZVERFAHRENS UND BETRIEBSUEBERGANG ............................................................................68 5. ZEITPUNKT DES UEBERGANGS ............................................................... 69 6. ZUSAMMENFASSUNG DER VORAUSSETZUNGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS ...........................................................................69 7. UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ......................................70 8. WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS ...................................... 83 II. INDIVIDUALRECHTLICHE FOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS ................ 102 1. DAS VOM BETRIEBSUEBERGANG ERFASSTE ARBEITSVERHAELTNIS ............ 102 2. ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN .................................................. 107 3. DER EINTRITT IN BESTEHENDE ARBEITSVERHAELTNISSE ....................... 110 3.1. AUSWIRKUNGEN FUER DEN ARBEITNEHMER.......................................... 115 3.2. AUSWIRKUNGEN FUER DEN BETRIEBSERWERBER .................................... 115 3.2.1. HAFTUNG DES BETRIEBSERWERBERS IM INSOLVENZFALL DES BETRIEBSVERAEUSSERERS..................................................................... 116 3.2.2. INSOLVENZEROEFFHUNG UND VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN................. 118 INHALTSVERZEICHNIS 3.3. BETRIEBSUEBERGANG UND BETRIEBSUEBUNG ......................................... 118 3.4. BETRIEBSUEBERGANG UND GLEICHBEHANDLUNG .................................... 119 III. KOLLEKTIVRECHTLICHE FOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS .................. 122 1. AUSNAHMEN VOM REGELUNGSBEREICH DES § 613A ABS. 1 SATZ 2 - 4 BGB ................................................................................ 124 2. BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND BETRIEBSUEBERGANG ...................... 126 2.1. BETRIEBSVEREINBARUNGEN BEI AUFRECHTERHALTUNG DER BETRIEBSIDENTITAET ........................................................................... 126 2.2. BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND TRANSFORMATION IN DEN ARBEITSVERTRAG .............................................................................. 127 2.2.1. GRUNDSATZ: EINJAEHRIG EINSEITIG ZWINGENDE WEITERGELTUNG .......... 134 2.2.2. AUSNAHMEN VON DER EINJAEHRIGEN BINDUNGSFRIST ........................... 134 2.2.3. STATISCHE WEITERGELTUNG ............................................................... 135 2.2.4. KOLLEKTIVVERTRAGSOFFENE REGELUNG, § 613A ABS. 1 SATZ 3 BGB ............................................................................................. 135 2.2.5. RECHTSLAGE NACH ABLAUF DER EINJAEHRIGEN BINDUNGSFRIST ............... 137 2.2.6 MEHRFACHE BETRIEBSUEBERGAENGE ..................................................... 137 2.2.7. GESAMT- UND KONZEMBETRIEBSVEREINBARUNGEN BEI BETRIEBSUEBERGANG ......................................................................... 137 3. REGELUNGSABREDE UND BETRIEBSUEBERGANG .................................. 140 4. TARIFVERTRAG UND BETRIEBSUEBERGANG, § 613A ABS. 1 SATZ 2 BGB ................................................................................................... 141 4.1. RECHTSNORMEN EINES TARIFVERTRAGES, § 4 ABS. 1 TVG ................. 141 4.2. RECHTSNORMEN EINES TARIFVERTRAGES GEMAESS § 613A ABS. 1 SATZ 2 BGB .................................................................................. 143 4.3. KOLLEKTIVRECHTLICHE TARIFBINDUNG ............................................... 146 4.3.1. BEGRUENDUNG DER TARIFBINDUNG .................................................... 146 4.3.2. TARIFBINDUNG UND AUSTRITT AUS DEM VERBAND, § 3 ABS. 3 TVG ............................................................................................. 148 4.3.3. NACHWIRKUNG DES TARIFVERTRAGES, § 4 ABS. 5 TVG ..................... 149 4.4. NORMATIV WIRKENDER TARIFVERTRAG UND BETRIEBSUEBERGANG ............ 152 4.4.1. FORTBESTAND DER KOLLEKTIVEN TARIFGEBUNDENHEIT AUCH NACH BETRIEBSUEBERGANG ......................................................................... 152 4.4.2. FEHLENDE TARIFGEBUNDENHEIT NACH BETRIEBSUEBERGANG UND TRANSFORMATION ............................................................................ 153 4.4.3. AUSNAHMEN VON DER EINJAEHRIGEN BINDUNGSFRIST ........................... 157 4.4.3.1. NACHWIRKENDER TARIFVERTRAG ........................................................ 157 4.4.3.2. AUSSCHEIDEN AUS GELTUNGSBEREICH DES TARIFVERTRAGES ................. 161 4.5. KOLLEKTIVVERTRAGSOFFENE REGELUNG .............................................. 162 4.5.1. BEI NORMATIV WIRKENDEM TARIFVERTRAG IM ERWERBERBETRIEB ........ 162 4.5.2. BEI VEREINBARTEM TARIFVERTRAG IM ERWERBERBETRIEB .................... 167 8 INHALTSVERZEICHNIS 4.6. INDIVIDUALRECHTLICHE BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAG UND BETRIEBSUEBERGANG ........................................................................ 168 4.6.1. AUSDRUECKLICHE REGELUNG IM ARBEITSVERTRAG ................................. 169 4.6.1.1. RECHTSLAGE FUER BIS ZUM 31.12.2001 ABGESCHLOSSENE ARBEITSVERTRAEGE (ALTVERTRAEGE ) .................................................. 171 4.6.1.2. RECHTSLAGE FUER AB DEM 1.1.2002 ABGESCHLOSSENE ARBEITSVERTRAEGE (NEUVERTRAEGE ) ................................................. 181 4.6.2. BETRIEBLICHE UEBUNG ..................................................................... 186 5. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG UND BETRIEBSUEBERGANG ................. 188 5.1. BETRIEBSUEBERGANG UND ANSPRUECHE AUS EINER DIREKTVERSICHERUNG ...................................................................... 189 5.2. BETRIEBSUEBERGANG UND ANSPRUECHE GEGEN EINE PENSIONSKASSE .... 189 5.3. BETRIEBSUEBERGANG UND ANSPRUECHE GEGEN EINE UNTERSTUETZUNGSKASSE .................................................................... 190 5.4. KONKURRENZ ZWISCHEN ALTER UND NEUER BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG ......................................................................... 191 5.5. BETRIEBSUEBERGANG UND ERLASSVERTRAEGE UEBER VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN ........................................................ 195 IV. VEREINBARUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DEM BETRIEBSUEBERGANG .......................................................................... 196 1. ABSCHLUSS VON AUFHEBUNGSVERTRUEGEN .......................................... 196 2. EINSCHALTUNG VON TRANSFERGESELLSCHAFTEN .................................. 197 3. BEFRISTUNGSABREDEN ....................................................................... 199 4. VERAENDERUNGEN DER ARBEITSVERTRAGLICHEN INHALTE ................... 200 V. HAFTUNG DES BETRIEBSVERAEUSSERERS .............................................. 202 VI. KUENDIGUHG IM ZUSAMMENHANG MIT DEM BETRIEBSUEBERGANG ..........................................................................205 1. KUENDIGUNG DURCH DEN BISHERIGEN ARBEITGEBER ........................206 2. KUENDIGUNG DURCH DEN BETRIEBSERWERBER ..................................209 3. KUENDIGUNG AUS ANDEREN GRUENDEN ............................................. 210 4. BEWEISLAST ........................................................................................ 211 5. GELTENDMACHUNG DER UNWIRKSAMKEIT ....................................... 212 6. WIRKUNG UND GESTALTUNG VON VERGLEICHEN .............................. 218 LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................................... 219 STICHWORTVERZEICHNIS ......................................................................................... 230 9
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS DR. LOTHAR BESELER, RECHTSANWALT UND VORSITZENDER RICHTER AM LANDESARBEITSGERICHT A.D. I. DER BETRIEBSUEBERGANG . 11 1. BETRIEB UND BETRIEBSTEIL . 14 2. UEBERGANG DES BETRIEBES BZW. BETRIEBSTEILS AUF EINEN ANDEREN RECHTSTRAEGER . 21 2.1. UEBERNAHME EINER WIRTSCHAFTLICHEN EINHEIT . 24 2.2. BETRIEBSUEBERGANG BEI UEBERNAHME VON ARBEITNEHMERN? . 35 2.3. BESONDERHEITEN NACH GEGENSTAND DES UEBERTRAGENEN BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS . 40 2.3.1. PRODUKTION . 40 2.3.2. HANDEL, DIENSTLEISTUNG . 41 2.4. FUNKTIONSNACHFOLGE - OUTSOURCING . 44 2.4.1. BLOSSE AUFTRAGSVERGABE . 44 2.4.2. AUFTRAGSVERGABE UND UEBERNAHME WESENTLICHER BETRIEBSMITTEL . 46 2.5. TATSAECHLICHE WETTERFUEHRUNG ODER WIEDERAUFNAHME DER GESCHAEFTSTAETIGKEIT. 51 2.6. STILLLEGUNG - BETRIEBSUEBERGANG. 53 2.7. BETRIEBSUEBERGANG UND WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH . 56 3. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT . 64 4. EROEFFNUNG DES INSOLVENZVERFAHRENS UND BETRIEBSUEBERGANG .68 5. ZEITPUNKT DES UEBERGANGS . 69 6. ZUSAMMENFASSUNG DER VORAUSSETZUNGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS .69 7. UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS .70 8. WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 83 II. INDIVIDUALRECHTLICHE FOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS . 102 1. DAS VOM BETRIEBSUEBERGANG ERFASSTE ARBEITSVERHAELTNIS . 102 2. ZUORDNUNG VON ARBEITNEHMERN . 107 3. DER EINTRITT IN BESTEHENDE ARBEITSVERHAELTNISSE . 110 3.1. AUSWIRKUNGEN FUER DEN ARBEITNEHMER. 115 3.2. AUSWIRKUNGEN FUER DEN BETRIEBSERWERBER . 115 3.2.1. HAFTUNG DES BETRIEBSERWERBERS IM INSOLVENZFALL DES BETRIEBSVERAEUSSERERS. 116 3.2.2. INSOLVENZEROEFFHUNG UND VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN. 118 INHALTSVERZEICHNIS 3.3. BETRIEBSUEBERGANG UND BETRIEBSUEBUNG . 118 3.4. BETRIEBSUEBERGANG UND GLEICHBEHANDLUNG . 119 III. KOLLEKTIVRECHTLICHE FOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS . 122 1. AUSNAHMEN VOM REGELUNGSBEREICH DES § 613A ABS. 1 SATZ 2 - 4 BGB . 124 2. BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND BETRIEBSUEBERGANG . 126 2.1. 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