Arbeitsrecht in Zeiten der Corona-Krise: Rechte und Pflichten im Ausnahmezustand
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verlag
[2020]
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.................................................................................................
5
ARBEITSRECHT
IN
ZEITEN
DER
CORONA-KRISE......................................
11
§
1
EINLEITUNG
...............................................................................
11
§2
VORSORGEMASSNAHMEN
IM
BETRIEB
......................................
14
I.
PFLICHT
DES
ARBEITGEBERS,
LEBEN
UND
GESUNDHEIT
DER
ARBEIT
NEHMER
ZU
SCHUETZEN
............................................................
14
II.
VERHALTENSREGELN
WAEHREND DER
CORONA-KRISE
............................
15
III.
DER
UMGANG
MIT
VERDACHTSFAELLEN
...............................................
20
IV.
FERNBLEIBEN
VOM
BETRIEB
ALS
VORSORGEMASSNAHME
DES
ARBEIT
NEHMERS
..............................................................................
23
V.
ANSTECKUNG
IM
BETRIEB
..............................................................
24
§
3
ARBEIT
IM
HOMEOFFICE
..........................................................
27
I.
DIE
PROBLEMATIK
...........................................................................
27
II.
EINVERNEHMLICHE
FORTSETZUNG
DER
ARBEIT
IN
DER
WOHNUNG
DES
ARBEITNEHMERS
...........................................................................
28
III.
EINSEITIGE
ANORDNUNG
DURCH DEN
ARBEITGEBER?
.........................
34
IV.
ANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
AUF
EIN
HOMEOFFICE?
...................
35
V.
DIE
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATS
...............................................
37
§
4
CORONA-ERKRANKUNG
EINES
BESCHAEFTIGTEN
..........................
39
I.
DIE
PHASE
DES
VERDACHTS
..............................................................
39
II.
DER
VERDACHT
ERHAERTET
SICH
NICHT
...............................................
40
III.
DER
VERDACHT
FUEHRT
ZU
EINER
QUARANTAENE
..................................
41
IV.
ERKRANKUNG
WEGEN
INFEKTION
MIT
CORONA-VIRUS
(COVID-19)
...........................................................................
45
7
§
5
ARBEITSMANGEL
UND
KURZARBEIT
............................................
47
I.
DIE
SITUATION
WAEHREND
DER
PANDEMIE
......................................
47
II.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
KURZARBEIT
UND
KURZARBEITERGELD
....
48
III.
STELLUNG
DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
IN
DER
KURZARBEITSPHASE
.
57
IV.
KUENDIGUNG
WAEHREND DER
KURZARBEITSPHASE
............................
59
V.
KUENDIGUNG
STATT
KURZARBEIT?
.....................................................
60
§
6
UNVERSORGTE
KINDER
.............................................................
62
I.
DIE
AUSGANGSSITUATION
...............................................................
62
II.
DIE
GESETZLICHE
NEUREGELUNG
.....................................................
63
§
7
BERATUNGEN
UND
BESCHLUESSE
PER
VIDEO-
ODER
TELEFON
KON
FERENZ
IN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
..............................
64
I.
DIE
PROBLEMATIK
........................................................................
64
II.
AUSWEICHEN
IN
DIGITALE
FORMEN
NACH
BISHERIGEM
RECHT
....
65
III.
DIE
TEMPORAERE
REGELUNG
DURCH
DEN
GESETZGEBER
...................
69
§8
BETRIEBE
MIT
ARBEITSKRAEFTEBEDARF
......................................
82
I.
DIE
AUSGANGSSITUATION
...............................................................
82
II.
VERAENDERTES
ARBEITSZEITRECHT
.....................................................
83
III.
ERLEICHTERTER
EINSATZ
VON
KURZARBEITERN
..................................
87
IV.
ERWEITERUNG
DER
KURZFRISTIGEN
BESCHAEFTIGUNG
.
.
...................
88
V.
AKTIVIERUNG
DER
AELTEREN
...........................................................
89
§
9
VERAENDERUNG
DES
ARBEITSGERICHTSGESETZES
-
GERICHTSVERHANDLUNGEN
PER
VIDEO?
...................................
89
I.
DIE
PROBLEMATIK
........................................................................
89
II.
DIE
VERMEIDUNG
EINER
MUENDLICHEN
VERHANDLUNG
NACH
GELTEN
DEM
RECHT
........................................................................
90
III.
DER
INHALT
DER
FORMULIERUNGSHILFE
.........................................
91
LITERATURVERZEICHNIS
...........................................................................
93
STICHWORTVERZEICHNIS
...........................................................................
96
75
FRAGEN
UND
ANTWORTEN
ZUM
ARBEITSRECHT
UND
DER
BETRIEBSRATSARBEIT
...............................................
101
I.
BESCHLUESSE
DES
BETRIEBSRATS
PER
VIDEO-
ODER
TELEFONKONFERENZ:
DER
NEUE
§
129
BETRVG
...............................................................
101
II.
ERKRANKUNG
VON
ARBEITNEHMERN
...............................................
104
III.
LOHNFORTZAHLUNG
/
VERGUETUNG
..................................................
108
IV.
ARBEITSZEIT
.................................................................................
110
8
V.
URLAUB
..............................................................................................
113
VI.
DIENSTREISE
.....................................................................................
115
VII.
PERSONELLE
MASSNAHMEN
..................................................................
116
VIII.
GESUNDHEITSSCHUTZ
........................................................................
119
IX.
HOMEOFFICE
.....................................................................................
122
X.
KURZARBEIT
........................................................................................
126
CORONA-VIRUS
UND
DATENSCHUTZ
(INTERVIEW)
....................................
131
ARBEITSHILFEN
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
....................................
135
CHECKLISTE:
VORAUSSETZUNGEN
UND
RECHTSFOLGEN
VON
KURZARBEIT
...
136
BETRIEBSVEREINBARUNG
KURZARBEIT
............................................................
137
BETRIEBSVEREINBARUNG
MOBILE
ARBEIT
.....................................................
142
BETRIEBSVEREINBARUNG
ZUM
GESUNDHEITSSCHUTZ
IM
FALLE
EINER
PANDEMIE
........................................................................................
146
ECKPUNKTE
EINER
REGELUNG
ZU
CORONA
IM
SYSTEMVERBUND
BAHN
.
.
.
154
9
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
5
ARBEITSRECHT
IN
ZEITEN
DER
CORONA-KRISE.
11
§
1
EINLEITUNG
.
11
§2
VORSORGEMASSNAHMEN
IM
BETRIEB
.
14
I.
PFLICHT
DES
ARBEITGEBERS,
LEBEN
UND
GESUNDHEIT
DER
ARBEIT
NEHMER
ZU
SCHUETZEN
.
14
II.
VERHALTENSREGELN
WAEHREND DER
CORONA-KRISE
.
15
III.
DER
UMGANG
MIT
VERDACHTSFAELLEN
.
20
IV.
FERNBLEIBEN
VOM
BETRIEB
ALS
VORSORGEMASSNAHME
DES
ARBEIT
NEHMERS
.
23
V.
ANSTECKUNG
IM
BETRIEB
.
24
§
3
ARBEIT
IM
HOMEOFFICE
.
27
I.
DIE
PROBLEMATIK
.
27
II.
EINVERNEHMLICHE
FORTSETZUNG
DER
ARBEIT
IN
DER
WOHNUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
28
III.
EINSEITIGE
ANORDNUNG
DURCH DEN
ARBEITGEBER?
.
34
IV.
ANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
AUF
EIN
HOMEOFFICE?
.
35
V.
DIE
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
37
§
4
CORONA-ERKRANKUNG
EINES
BESCHAEFTIGTEN
.
39
I.
DIE
PHASE
DES
VERDACHTS
.
39
II.
DER
VERDACHT
ERHAERTET
SICH
NICHT
.
40
III.
DER
VERDACHT
FUEHRT
ZU
EINER
QUARANTAENE
.
41
IV.
ERKRANKUNG
WEGEN
INFEKTION
MIT
CORONA-VIRUS
(COVID-19)
.
45
7
§
5
ARBEITSMANGEL
UND
KURZARBEIT
.
47
I.
DIE
SITUATION
WAEHREND
DER
PANDEMIE
.
47
II.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
KURZARBEIT
UND
KURZARBEITERGELD
.
48
III.
STELLUNG
DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
IN
DER
KURZARBEITSPHASE
.
57
IV.
KUENDIGUNG
WAEHREND DER
KURZARBEITSPHASE
.
59
V.
KUENDIGUNG
STATT
KURZARBEIT?
.
60
§
6
UNVERSORGTE
KINDER
.
62
I.
DIE
AUSGANGSSITUATION
.
62
II.
DIE
GESETZLICHE
NEUREGELUNG
.
63
§
7
BERATUNGEN
UND
BESCHLUESSE
PER
VIDEO-
ODER
TELEFON
KON
FERENZ
IN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
.
64
I.
DIE
PROBLEMATIK
.
64
II.
AUSWEICHEN
IN
DIGITALE
FORMEN
NACH
BISHERIGEM
RECHT
.
65
III.
DIE
TEMPORAERE
REGELUNG
DURCH
DEN
GESETZGEBER
.
69
§8
BETRIEBE
MIT
ARBEITSKRAEFTEBEDARF
.
82
I.
DIE
AUSGANGSSITUATION
.
82
II.
VERAENDERTES
ARBEITSZEITRECHT
.
83
III.
ERLEICHTERTER
EINSATZ
VON
KURZARBEITERN
.
87
IV.
ERWEITERUNG
DER
KURZFRISTIGEN
BESCHAEFTIGUNG
.
.
.
88
V.
AKTIVIERUNG
DER
AELTEREN
.
89
§
9
VERAENDERUNG
DES
ARBEITSGERICHTSGESETZES
-
GERICHTSVERHANDLUNGEN
PER
VIDEO?
.
89
I.
DIE
PROBLEMATIK
.
89
II.
DIE
VERMEIDUNG
EINER
MUENDLICHEN
VERHANDLUNG
NACH
GELTEN
DEM
RECHT
.
90
III.
DER
INHALT
DER
FORMULIERUNGSHILFE
.
91
LITERATURVERZEICHNIS
.
93
STICHWORTVERZEICHNIS
.
96
75
FRAGEN
UND
ANTWORTEN
ZUM
ARBEITSRECHT
UND
DER
BETRIEBSRATSARBEIT
.
101
I.
BESCHLUESSE
DES
BETRIEBSRATS
PER
VIDEO-
ODER
TELEFONKONFERENZ:
DER
NEUE
§
129
BETRVG
.
101
II.
ERKRANKUNG
VON
ARBEITNEHMERN
.
104
III.
LOHNFORTZAHLUNG
/
VERGUETUNG
.
108
IV.
ARBEITSZEIT
.
110
8
V.
URLAUB
.
113
VI.
DIENSTREISE
.
115
VII.
PERSONELLE
MASSNAHMEN
.
116
VIII.
GESUNDHEITSSCHUTZ
.
119
IX.
HOMEOFFICE
.
122
X.
KURZARBEIT
.
126
CORONA-VIRUS
UND
DATENSCHUTZ
(INTERVIEW)
.
131
ARBEITSHILFEN
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
135
CHECKLISTE:
VORAUSSETZUNGEN
UND
RECHTSFOLGEN
VON
KURZARBEIT
.
136
BETRIEBSVEREINBARUNG
KURZARBEIT
.
137
BETRIEBSVEREINBARUNG
MOBILE
ARBEIT
.
142
BETRIEBSVEREINBARUNG
ZUM
GESUNDHEITSSCHUTZ
IM
FALLE
EINER
PANDEMIE
.
146
ECKPUNKTE
EINER
REGELUNG
ZU
CORONA
IM
SYSTEMVERBUND
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