Verfügbarkeit: Arbeitsrecht :: THWS Bibkatalog

Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Rüthers, Bernd 1930-2023 (VerfasserIn), Henssler, Martin 1953- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2020
Ausgabe:	20., überarbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Studienbücher: Rechtswissenschaften und Verwaltung
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Arbeitskampfrecht Arbeitsverhältnis Arbeitsvertrag Koalitionsrecht Kündigung Kündigungsgründe Mitbestimmung Tarifvertragsrecht Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XXIX, 458 Seiten
ISBN:	9783170355330 3170355333

Internformat

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 20. AUFLAGE . V VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE (1967) . VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIX SCHRIFTTUM . XXV KAPITEL 1: DAS ARBEITSRECHT UND DAS ARBEITSVERHAELTNIS . 1 A. ARBEITSRECHT . 1 I. BEGRIFF/ENTSTEHUNG/AUFGABEN . 2 1. BEGRIFF . 2 2. ARBEITSRECHT UND INDUSTRIEGESELLSCHAFT . 2 3. ARBEITSRECHT ALS REFLEX DER WIRTSCHAFTSFORMEN UND STAATSSYS TEME . 3 4. DER ZUSAMMENHANG VON STAATSVERFASSUNG, WIRTSCHAFTSVERFAS SUNG UND ARBEITSRECHTSORDNUNG . 3 5. EIGENTUMSVERFASSUNG UND ARBEITSRECHT . 4 6. ARBEITSRECHT UND RECHTSPOLITIK . 5 7. GRENZEN DER INDIVIDUELLEN VERTRAGSFREIHEIT . 6 8. VOM RECHTSSTAAT ZUM RICHTERSTAAT? . 7 II. EINSCHRAENKUNG DER VERTRAGSFREIHEIT DURCH DEN STAAT . 7 III. VERTRAGSFREIHEIT UND TARIFVERTRAG . 9 IV. SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS DURCH DIE BETRIEBSVERFASSUNG . 10 V. MITWIRKUNG VON ARBEITNEHMERVERTRETERN IN GESELLSCHAFTSORGANEN. 10 VI. RECHTSSCHUTZ . 11 B. ARBEITSVERHAELTNIS . 11 I. VORAUSSETZUNGEN UND PARTEIEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 12 1. VORAUSSETZUNGEN . 12 2. PARTEIEN . 17 II. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE . 20 1. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS . 21 2. DIE BESCHAEFTIGUNG VON JUGENDLICHEN . 22 3. NEBENBESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS/MEHRERE BESCHAEFTIGUNGSVER HAELTNISSE . 22 4. ZEITARBEIT . 23 5. MITTELBARES ARBEITSVERHAELTNIS . 24 6. GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS . 25 7. TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS . 25 IX INHALTSVERZEICHNIS 8. JOB-SHARING (§ 13 TZBFG) . 27 9. PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 28 C. ARBEITNEHMERAEHNLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE . 28 I. DER BEGRIFF DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON . 28 II. HEIMARBEITER UND HAUSGEWERBETREIBENDE . 29 III. HANDELSVERTRETER . 29 IV. FREIER MITARBEITER . 30 V. FRANCHISENEHMER . 30 KAPITELL: DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 31 A. INTERNATIONALES RECHT . 31 I. VOELKERRECHTLICHE VEREINBARUNGEN . 32 1. UEBEREINKOMMEN DER IAO . 32 2. EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION UND EUROPAEISCHE SO ZIALCHARTA . 33 II. DAS RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION . 33 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG . 34 2. VORRANG DES UNIONSRECHTS . 35 3. DIE STARKE ROLLE DES EUGH . 36 4. RECHTSQUELLEN . 37 5. BISLANG ERLASSENE RICHTLINIEN . 39 B. NATIONALES RECHT . 41 I. UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSQUELLEN . 42 II. RICHTERRECHT IM ARBEITSRECHT . 43 III. VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN ZUEINANDER . 44 1. ARBEITSVERTRAG . 44 2. GESETZLICHE BESTIMMUNGEN . 44 3. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN . 48 IV WEITERE RECHTSGRUNDLAGEN FUER RECHTE UND PFLICHTEN DER ARBEITS VERTRAGSPARTEIEN . 50 1. ARBEITSVERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG . 50 2. BETRIEBLICHE UEBUNG . 52 3. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 53 C. GRENZUEBERSCHREITENDE RECHTSBEZIEHUNGEN . 55 I. ANWENDUNGSBEREICH UND GRUNDSAETZE . 55 II. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG) . 57 III. PROZESSUALES . 58 KAPITEL 3: DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 59 I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS . 60 1. EINIGUNG . 60 2. FORM . 62 3. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT . 64 4. STELLVERTRETUNG . 64 X INHALTSVERZEICHNIS 5. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES/SPRECHERAUSSCHUSSES . 65 II. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS UND IHRE FOLGEN . 65 1. NICHTIGKEITS- UND ANFECHTUNGSGRUENDE . 65 2. RECHTSFOLGEN . 69 III. DIE INHALTSKONTROLLE VON ARBEITSVERTRAGLICHEN KLAUSELN . 71 1. ALLGEMEINES . 71 2. PRUEFUNGSAUFBAU . 72 3. INHALTSKONTROLLE EINZELNER VERTRAGSKLAUSELN . 74 IV. VERTRAGSANBAHNUNG . 76 1. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDENS BEI VERTRAGSSCHLUSS . 76 2. SONSTIGE ANSPRUECHE . 77 KAPITEL 4: DIE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 78 I. ARBEITSPFLICHT . 78 1. SCHULDNER . 78 2. GLAEUBIGER . 79 3. ART DER ARBEITSLEISTUNG . 79 4. ORT DER ARBEIT . 80 5. ZEIT DER ARBEIT . 81 II. SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 87 1. HANDLUNGSPFLICHTEN . 88 2. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN . 89 3. PFLICHTEN AUS BESONDEREN VEREINBARUNGEN - FORTBILDUNGSVER TRAEGE 95 III. RECHTE DES ARBEITGEBERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEH MERS . 95 1. KLAGE AUF ERFUELLUNG . 96 2. VERWEIGERUNG DER LOHNZAHLUNG/ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . 97 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH . 98 4. EINSCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG (SOG. ARBEITNEH MERHAFTUNGSPRIVILEG) 100 5. BETRIEBSBUSSEN . 107 6. KUENDIGUNG . 108 KAPITEL 5: DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 109 I. LOHNZAHLUNGSPFLICHT . 109 1. DER GESETZLICHE MINDESTLOHN . 110 2. ARTEN DES LOHNES . 112 3. LOHNZAHLUNG . 117 4. LOHNSICHERUNG . 118 II. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE - ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 120 1. UEBERSICHT UND GRUNDLAGE EINZELNER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 120 2. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 120 3. WEITERE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE . 125 4. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 127 XI INHALTSVERZEICHNIS III. SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 130 1. SCHUTZPFLICHTEN (FUERSORGEPFLICHTEN ) . 130 2. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ . 132 3. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 134 4. PFLICHT ZUR URLAUBSGEWAEHRUNG . 135 5. PFLICHT ZUR VERGUETUNG EINER ARBEITNEHMERERFINDUNG . 135 6. PFLICHT ZUR ALTERSVERSORGUNG . 135 IV RECHTE DES ARBEITNEHMERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGE BERS . 140 1. KLAGE AUF ERFUELLUNG . 141 2. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . 141 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH . 142 4. BESONDERHEITEN BEI PERSONENSCHAEDEN ALS FOLGE VON ARBEITS UNFALLEN . 144 5. KUENDIGUNG . 146 KAPITEL 6: DIE FOLGEN UNVERSCHULDETER ARBEITSAUSFAELLE . 147 I. DER GRUNDSATZ OHNE ARBEIT KEINEN LOHN UND SEINE DURCHBRE CHUNGEN . 147 II. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS . 148 1. VORAUSSETZUNGEN . 149 2. RECHTSFOLGEN . 150 III. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS . 150 1. VORAUSSETZUNGEN . 151 2. ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN . 153 3. RECHTSFOLGEN . 154 IV. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS . 156 1. PROBLEMATIK . 156 2. VORAUSSETZUNGEN . 156 V. BETRIEBS- UND WIRTSCHAFTSRISIKO . 157 1. PROBLEMATIK . 158 2. RISIKOVERTEILUNG . 158 VI. GESETZLICHE ARBEITSFREISTELLUNGEN . 161 1. MUTTERSCHUTZ . 161 2. ELTERNZEIT . 162 3. URLAUB . 163 4. SONNTAGE UND GESETZLICHE FEIERTAGE . 169 5. WEITERE EINZELFAELLE . 169 KAPITEL 7: DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 171 A. UEBERBLICK UEBER DIE BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN . 171 B. KUENDIGUNG . 171 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 172 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 172 2. KUENDIGUNGSFRISTEN . 176 XII INHALTSVERZEICHNIS 3. VERTRAGLICHE UND GESETZLICHE KUENDIGUNGSVERBOTE . 179 4. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES . 184 II. INDIVIDUELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGE SETZ 185 1. ENTWICKLUNG UND RECHTSPOLITISCHE BEWERTUNG . 186 2. GELTUNGSBEREICH DES KSCHG . 188 3. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 189 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND AGG . 205 5. EINHALTUNG DER KLAGEFRIST . 206 III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 209 1. GRUNDSATZ . 209 2. AUSSCHLUSS UND ERSCHWERNIS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDI GUNG . . 210 3. UNABDINGBARKEIT . 210 4. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 211 5. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES . 211 6. BEACHTUNG DER KLAGEFRIST GERN. § 4 KSCHG . 211 7. KUENDIGUNGSGRUND . 211 8. AUSSCHLUSSFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB . 216 9. VERZICHT UND VERZEIHUNG . 218 10. UMDEUTUNG . 218 11. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDETER KUENDIGUNG . 218 IV. SONDERFALLE . 219 1. VERDACHTS KUENDIGUNG . 219 2. DRUCKKUENDIGUNG . 220 3. AENDERUNGSKUENDIGUNG . 221 V. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 223 1. ERFORDERNIS EINER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 223 2. ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS . 224 3. ABFINDUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS BEI KLAGEVERZICHT . . 226 4. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH . 227 C. SONSTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE . 228 I. AUFHEBUNGSVERTRAG . 228 II. ANFECHTUNG . 230 III. ZEITABLAUF . 230 1. TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . 230 2. ZWINGENDE SCHRIFTFORM . 230 3. KALENDERMAESSIGE BEFRISTUNG . 231 4. ZWECKBEDINGTE BEFRISTUNG . 233 5. RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNGEN . 233 6. DAS ENDE BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE . . . . 234 IV. EINTRITT EINER AUFLOESENDEN BEDINGUNG . 234 V. TOD DES ARBEITNEHMERS . 235 VI. FREIWILLIGER DIENST DES ARBEITNEHMERS BEI DER BUNDESWEHR . 235 VII. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNGEN . 236 XIII INHALTSVERZEICHNIS VIII. ALTERSGRENZEN . 236 IX. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE . 236 1. TOD DES ARBEITGEBERS . 237 2. RECHTSGESCHAEFTLICHER BETRIEBSUEBERGANG . 237 3. BETRIEBSSTILLLEGUNG, INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS . 244 D. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 245 I. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 245 1. INFORMATIONSPFLICHT UND FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE . 245 2. ERTEILUNG EINES ZEUGNISSES . 246 3. AUSKUNFTSERTEILUNG . 247 4. SONSTIGE ARBEITSPAPIERE . 247 II. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 248 1. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 248 2. EINHALTUNG VON WETTBEWERBSVERBOTEN . 248 KAPITEL 8: DAS KOALITIONSRECHT . 250 I. BEDEUTUNG UND BEGRIFF DER KOALITION . 251 1. BEDEUTUNG . 251 2. BEGRIFF . 251 II. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT . 253 1. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT . 254 2. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT . 256 3. SCHRANKEN DER KOALITIONSFREIHEIT . 258 4. RECHTSSCHUTZ . 259 III. DAS VERBANDSRECHT DER KOALITIONEN . 260 1. GEWERKSCHAFTEN . 260 2. ARBEITGEBERVERBAENDE . 262 3. SOZIALPARTNER IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT . 262 KAPITEL 9: DAS TARIFVERTRAGSRECHT . 264 I. VERTRAGSSCHLUSS . 266 1. WILLENSEINIGUNG . 266 2. FORM DES VERTRAGS. 266 3. STELLVERTRETUNG . 267 II. TARIFVERTRAGSPARTEIEN . 267 1. TARIFFAEHIGKEIT . 267 2. TARIFZUSTAENDIGKEIT . 270 III. NORMATIVER TEIL DES TARIFVERTRAGS . 271 1. ARTEN DER NORMEN . 271 2. WIRKUNGEN DER NORMEN . 273 3. TARIFGEBUNDENHEIT . 279 4. SCHULDRECHTLICHE BINDUNG KRAFT ARBEITSVERTRAGLICHER BEZUG NAHME . 284 5. GELTUNGSBEREICH DER NORMEN . 285 6. TARIFKONKURRENZ UND TARIFPLURALITAET . 286 XIV INHALTSVERZEICHNIS IV. SCHULDRECHTLICHER TEIL DES TARIFVERTRAGS . 288 1. FRIEDENSPFLICHT . 289 2. DURCHFUEHRUNGSPFLICHT . 290 V. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS . 290 KAPITEL 10: DAS ARBEITSKAMPFRECHT . 292 I. BEGRIFF UND ARTEN DES ARBEITSKAMPFES . 294 1. BEGRIFF . 294 2. ARTEN . 295 II. RECHTMAESSIGKEIT DES ARBEITSKAMPFES . 297 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 298 2. VERFASSUNGSRECHTLICHE UND TARIFRECHTLICHE GRENZEN DES AR BEITSKAMPFES . 298 3. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE RECHTMAESSIGER KAMPFFUEHRUNG UND STAATSNEUTRALITAET . 302 4. BESONDERE GESETZLICHE KAMPFVERBOTE . 309 III. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES . 312 1. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DIE KAMPFBETEILIGTEN ARBEITGE BER UND ARBEITNEHMER 312 2. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DIE KAEMPFENDEN VERBAENDE. . . 316 3. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DRITTBETROFFENE . 318 4. ARBEITSKAMPF UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 320 KAPITEL 11: DAS RECHT DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG . 322 A. BETRIEBSVERFASSUNG . 324 I. GELTUNGSBEREICH DES BETRVG . 326 1. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH . 326 2. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH . 326 3. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH . 329 II. TRAEGER DER BETRIEBSVERFASSUNG . 331 1. BETRIEBSRAT . 331 2. BETRIEBSVERSAMMLUNG . 340 3. SONSTIGE TRAEGER DER BETRIEBSVERFASSUNG . 341 4. KOALITIONEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 342 5. ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 344 III. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE UND DIE FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT . . . 345 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 345 2. FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT . 347 3. SANKTIONEN . 353 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 353 1. STUFEN DER BETEILIGUNGSRECHTE . 353 2. BETEILIGUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 354 3. BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 366 4. BETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . 376 V. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNG AUSSERHALB DES BETRVG . 381 XV INHALTSVERZEICHNIS 1. SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ . 381 2. PERSONALVERTRETUNGSRECHT . 383 B. EUROPAEISCHE BETRIEBSVERFASSUNG . 384 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND ZWECK DES EBRG . 384 II. GELTUNGSBEREICH DES EBRG . 385 1. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 385 2. SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 385 III. BILDUNG DES EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS . 386 1. DER EBR KRAFT VEREINBARUNG . 386 2. DER EBR KRAFT GESETZES . 386 IV. STRUKTUR UND AUFGABEN DES GESETZLICHEN EUROPAEISCHEN BETRIEBS RATS . 387 1. ZUSAMMENSETZUNG UND INNERE ORDNUNG . 387 2. ZUSTAENDIGKEIT UND MITWIRKUNGSRECHTE . 387 V. GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT UND SCHUTZBESTIMMUNGEN . 388 KAPITEL 12: UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 389 A. BEGRIFF UND ENTWICKLUNG . 389 B. BETROFFENE UNTERNEHMEN . 390 C. MITBESTIMMUNG NACH DEM MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 . 391 I. ALLGEMEINES . 391 II. ZUSAMMENSETZUNG UND ORGANISATION DES AUFSICHTSRATS . 392 III. DIE BEFUGNISSE DES MITBESTIMMTEN AUFSICHTSRATES . 393 D. MITBESTIMMUNG NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ . 395 E. MITBESTIMMUNG IN DER MONTANINDUSTRIE . 396 F. MITBESTIMMUNG IN DER EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT (SE) . 397 I. RECHTSQUELLEN . 397 II. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 398 G. MITBESTIMMUNG BEI GRENZUEBERSCHREITENDEN VERSCHMELZUNGEN (MGVG) . 399 KAPITEL 13: DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT . 401 A. EINLEITUNG . 401 B. BESONDERS BETROFFENE BEREICHE . 403 I. NEUE ERWERBSFORMEN (CROWDWORK ) . 403 1. PHAENOMEN DES CROWDWORK . 403 2. ARBEITSRECHTLICHE EINORDNUNG . 403 3. CROWDWORKER ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON ODER HEIMAR BEITER? . 405 II. ENTGRENZUNG VON ARBEITSZEIT UND ARBEITSORT . 406 1. ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG . 406 2. ARBEITSORTFLEXIBILISIERUNG (MOBILE OFFICE) . 408 XVI INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 14: DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 410 I. AUFBAU DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 410 1. ARBEITSGERICHT . 411 2. LANDESARBEITSGERICHT . 411 3. BUNDESARBEITSGERICHT . 411 II. ZUSTAENDIGKEIT DER GERICHTE FUER ARBEITSSACHEN . 412 1. SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 412 2. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 415 3. FOLGEN DER ANRUFUNG EINES UNZUSTAENDIGEN GERICHTS . 415 III. URTEILSVERFAHREN . 415 1. PARTEI- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE PROZESSFUEHRUNGSBEFUGNIS . 416 2. POSTULATIONSFAHIGKEIT . 416 3. VERFAHRENSABLAUF UND URTEIL . 417 4. RECHTSMITTEL . 418 5. AUSSCHLUSS VON URKUNDEN- UND WECHSELPROZESS . 419 6. ZWANGSVOLLSTRECKUNG . 419 IV. BESCHLUSSVERFAHREN . 420 1. BETEILIGTEN- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE ANTRAGSBEFUGNIS . 420 2. POSTULATIONSFAHIGKEIT . 421 3. VERFAHRENSABLAUF UND ENTSCHEIDUNG . 421 4. RECHTSMITTEL . 422 5. ZWANGSVOLLSTRECKUNG . 422 KAPITEL 15: DER AUFBAU BEI DER LOESUNG EINES ARBEITSRECHTLICHEN FALLES . 423 A. URTEILSVERFAHREN . 424 I. LOHNZAHLUNGSKLAGE . 424 1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT . 424 2. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT . 426 II. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 430 1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT . 430 2. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER ORDENTLI CHEN KUENDIGUNG . 432 3. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER AUSSERORDENT LICHEN KUENDIGUNG . 436 4. FOLGEN BEI BEGRUENDETHEIT DER KLAGE . 438 B. BESCHLUSSVERFAHREN . 439 I. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT . 439 II. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT . 440 STICHWORTVERZEICHNIS . * . 441 XVII
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 20. AUFLAGE . V VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE (1967) . VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIX SCHRIFTTUM . XXV KAPITEL 1: DAS ARBEITSRECHT UND DAS ARBEITSVERHAELTNIS . 1 A. ARBEITSRECHT . 1 I. BEGRIFF/ENTSTEHUNG/AUFGABEN . 2 1. BEGRIFF . 2 2. ARBEITSRECHT UND INDUSTRIEGESELLSCHAFT . 2 3. ARBEITSRECHT ALS REFLEX DER WIRTSCHAFTSFORMEN UND STAATSSYS TEME . 3 4. DER ZUSAMMENHANG VON STAATSVERFASSUNG, WIRTSCHAFTSVERFAS SUNG UND ARBEITSRECHTSORDNUNG . 3 5. EIGENTUMSVERFASSUNG UND ARBEITSRECHT . 4 6. ARBEITSRECHT UND RECHTSPOLITIK . 5 7. GRENZEN DER INDIVIDUELLEN VERTRAGSFREIHEIT . 6 8. VOM RECHTSSTAAT ZUM RICHTERSTAAT? . 7 II. EINSCHRAENKUNG DER VERTRAGSFREIHEIT DURCH DEN STAAT . 7 III. VERTRAGSFREIHEIT UND TARIFVERTRAG . 9 IV. SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS DURCH DIE BETRIEBSVERFASSUNG . 10 V. MITWIRKUNG VON ARBEITNEHMERVERTRETERN IN GESELLSCHAFTSORGANEN. 10 VI. RECHTSSCHUTZ . 11 B. ARBEITSVERHAELTNIS . 11 I. VORAUSSETZUNGEN UND PARTEIEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 12 1. VORAUSSETZUNGEN . 12 2. PARTEIEN . 17 II. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE . 20 1. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS . 21 2. DIE BESCHAEFTIGUNG VON JUGENDLICHEN . 22 3. NEBENBESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS/MEHRERE BESCHAEFTIGUNGSVER HAELTNISSE . 22 4. ZEITARBEIT . 23 5. MITTELBARES ARBEITSVERHAELTNIS . 24 6. GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS . 25 7. TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS . 25 IX INHALTSVERZEICHNIS 8. JOB-SHARING (§ 13 TZBFG) . 27 9. PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 28 C. ARBEITNEHMERAEHNLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE . 28 I. DER BEGRIFF DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON . 28 II. HEIMARBEITER UND HAUSGEWERBETREIBENDE . 29 III. HANDELSVERTRETER . 29 IV. FREIER MITARBEITER . 30 V. FRANCHISENEHMER . 30 KAPITELL: DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 31 A. INTERNATIONALES RECHT . 31 I. VOELKERRECHTLICHE VEREINBARUNGEN . 32 1. UEBEREINKOMMEN DER IAO . 32 2. EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION UND EUROPAEISCHE SO ZIALCHARTA . 33 II. DAS RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION . 33 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG . 34 2. VORRANG DES UNIONSRECHTS . 35 3. DIE STARKE ROLLE DES EUGH . 36 4. RECHTSQUELLEN . 37 5. BISLANG ERLASSENE RICHTLINIEN . 39 B. NATIONALES RECHT . 41 I. UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSQUELLEN . 42 II. RICHTERRECHT IM ARBEITSRECHT . 43 III. VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN ZUEINANDER . 44 1. ARBEITSVERTRAG . 44 2. GESETZLICHE BESTIMMUNGEN . 44 3. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN . 48 IV WEITERE RECHTSGRUNDLAGEN FUER RECHTE UND PFLICHTEN DER ARBEITS VERTRAGSPARTEIEN . 50 1. ARBEITSVERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG . 50 2. BETRIEBLICHE UEBUNG . 52 3. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 53 C. GRENZUEBERSCHREITENDE RECHTSBEZIEHUNGEN . 55 I. ANWENDUNGSBEREICH UND GRUNDSAETZE . 55 II. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG) . 57 III. PROZESSUALES . 58 KAPITEL 3: DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 59 I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS . 60 1. EINIGUNG . 60 2. FORM . 62 3. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT . 64 4. STELLVERTRETUNG . 64 X INHALTSVERZEICHNIS 5. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES/SPRECHERAUSSCHUSSES . 65 II. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS UND IHRE FOLGEN . 65 1. NICHTIGKEITS- UND ANFECHTUNGSGRUENDE . 65 2. RECHTSFOLGEN . 69 III. DIE INHALTSKONTROLLE VON ARBEITSVERTRAGLICHEN KLAUSELN . 71 1. ALLGEMEINES . 71 2. PRUEFUNGSAUFBAU . 72 3. INHALTSKONTROLLE EINZELNER VERTRAGSKLAUSELN . 74 IV. VERTRAGSANBAHNUNG . 76 1. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDENS BEI VERTRAGSSCHLUSS . 76 2. SONSTIGE ANSPRUECHE . 77 KAPITEL 4: DIE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 78 I. ARBEITSPFLICHT . 78 1. SCHULDNER . 78 2. GLAEUBIGER . 79 3. ART DER ARBEITSLEISTUNG . 79 4. ORT DER ARBEIT . 80 5. ZEIT DER ARBEIT . 81 II. SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 87 1. HANDLUNGSPFLICHTEN . 88 2. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN . 89 3. PFLICHTEN AUS BESONDEREN VEREINBARUNGEN - FORTBILDUNGSVER TRAEGE 95 III. RECHTE DES ARBEITGEBERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEH MERS . 95 1. KLAGE AUF ERFUELLUNG . 96 2. VERWEIGERUNG DER LOHNZAHLUNG/ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . 97 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH . 98 4. EINSCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG (SOG. ARBEITNEH MERHAFTUNGSPRIVILEG) 100 5. BETRIEBSBUSSEN . 107 6. KUENDIGUNG . 108 KAPITEL 5: DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 109 I. LOHNZAHLUNGSPFLICHT . 109 1. DER GESETZLICHE MINDESTLOHN . 110 2. ARTEN DES LOHNES . 112 3. LOHNZAHLUNG . 117 4. LOHNSICHERUNG . 118 II. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE - ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 120 1. UEBERSICHT UND GRUNDLAGE EINZELNER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 120 2. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 120 3. WEITERE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE . 125 4. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 127 XI INHALTSVERZEICHNIS III. SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 130 1. SCHUTZPFLICHTEN (FUERSORGEPFLICHTEN ) . 130 2. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ . 132 3. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 134 4. PFLICHT ZUR URLAUBSGEWAEHRUNG . 135 5. PFLICHT ZUR VERGUETUNG EINER ARBEITNEHMERERFINDUNG . 135 6. PFLICHT ZUR ALTERSVERSORGUNG . 135 IV RECHTE DES ARBEITNEHMERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGE BERS . 140 1. KLAGE AUF ERFUELLUNG . 141 2. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . 141 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH . 142 4. BESONDERHEITEN BEI PERSONENSCHAEDEN ALS FOLGE VON ARBEITS UNFALLEN . 144 5. KUENDIGUNG . 146 KAPITEL 6: DIE FOLGEN UNVERSCHULDETER ARBEITSAUSFAELLE . 147 I. DER GRUNDSATZ OHNE ARBEIT KEINEN LOHN UND SEINE DURCHBRE CHUNGEN . 147 II. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS . 148 1. VORAUSSETZUNGEN . 149 2. RECHTSFOLGEN . 150 III. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS . 150 1. VORAUSSETZUNGEN . 151 2. ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN . 153 3. RECHTSFOLGEN . 154 IV. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS . 156 1. PROBLEMATIK . 156 2. VORAUSSETZUNGEN . 156 V. BETRIEBS- UND WIRTSCHAFTSRISIKO . 157 1. PROBLEMATIK . 158 2. RISIKOVERTEILUNG . 158 VI. GESETZLICHE ARBEITSFREISTELLUNGEN . 161 1. MUTTERSCHUTZ . 161 2. ELTERNZEIT . 162 3. URLAUB . 163 4. SONNTAGE UND GESETZLICHE FEIERTAGE . 169 5. WEITERE EINZELFAELLE . 169 KAPITEL 7: DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 171 A. UEBERBLICK UEBER DIE BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN . 171 B. KUENDIGUNG . 171 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 172 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 172 2. KUENDIGUNGSFRISTEN . 176 XII INHALTSVERZEICHNIS 3. VERTRAGLICHE UND GESETZLICHE KUENDIGUNGSVERBOTE . 179 4. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES . 184 II. INDIVIDUELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGE SETZ 185 1. ENTWICKLUNG UND RECHTSPOLITISCHE BEWERTUNG . 186 2. GELTUNGSBEREICH DES KSCHG . 188 3. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 189 4. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND AGG . 205 5. EINHALTUNG DER KLAGEFRIST . 206 III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 209 1. GRUNDSATZ . 209 2. AUSSCHLUSS UND ERSCHWERNIS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDI GUNG . . 210 3. UNABDINGBARKEIT . 210 4. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 211 5. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES . 211 6. BEACHTUNG DER KLAGEFRIST GERN. § 4 KSCHG . 211 7. KUENDIGUNGSGRUND . 211 8. AUSSCHLUSSFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB . 216 9. VERZICHT UND VERZEIHUNG . 218 10. UMDEUTUNG . 218 11. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDETER KUENDIGUNG . 218 IV. SONDERFALLE . 219 1. VERDACHTS KUENDIGUNG . 219 2. DRUCKKUENDIGUNG . 220 3. AENDERUNGSKUENDIGUNG . 221 V. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 223 1. ERFORDERNIS EINER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 223 2. ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS . 224 3. ABFINDUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS BEI KLAGEVERZICHT . . 226 4. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH . 227 C. SONSTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE . 228 I. AUFHEBUNGSVERTRAG . 228 II. ANFECHTUNG . 230 III. ZEITABLAUF . 230 1. TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . 230 2. ZWINGENDE SCHRIFTFORM . 230 3. KALENDERMAESSIGE BEFRISTUNG . 231 4. ZWECKBEDINGTE BEFRISTUNG . 233 5. RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNGEN . 233 6. DAS ENDE BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE . . . . 234 IV. EINTRITT EINER AUFLOESENDEN BEDINGUNG . 234 V. TOD DES ARBEITNEHMERS . 235 VI. FREIWILLIGER DIENST DES ARBEITNEHMERS BEI DER BUNDESWEHR . 235 VII. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNGEN . 236 XIII INHALTSVERZEICHNIS VIII. ALTERSGRENZEN . 236 IX. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE . 236 1. TOD DES ARBEITGEBERS . 237 2. RECHTSGESCHAEFTLICHER BETRIEBSUEBERGANG . 237 3. BETRIEBSSTILLLEGUNG, INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS . 244 D. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 245 I. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 245 1. INFORMATIONSPFLICHT UND FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE . 245 2. ERTEILUNG EINES ZEUGNISSES . 246 3. AUSKUNFTSERTEILUNG . 247 4. SONSTIGE ARBEITSPAPIERE . 247 II. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 248 1. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 248 2. EINHALTUNG VON WETTBEWERBSVERBOTEN . 248 KAPITEL 8: DAS KOALITIONSRECHT . 250 I. BEDEUTUNG UND BEGRIFF DER KOALITION . 251 1. BEDEUTUNG . 251 2. BEGRIFF . 251 II. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT . 253 1. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT . 254 2. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT . 256 3. SCHRANKEN DER KOALITIONSFREIHEIT . 258 4. RECHTSSCHUTZ . 259 III. DAS VERBANDSRECHT DER KOALITIONEN . 260 1. GEWERKSCHAFTEN . 260 2. ARBEITGEBERVERBAENDE . 262 3. SOZIALPARTNER IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT . 262 KAPITEL 9: DAS TARIFVERTRAGSRECHT . 264 I. VERTRAGSSCHLUSS . 266 1. WILLENSEINIGUNG . 266 2. FORM DES VERTRAGS. 266 3. STELLVERTRETUNG . 267 II. TARIFVERTRAGSPARTEIEN . 267 1. TARIFFAEHIGKEIT . 267 2. TARIFZUSTAENDIGKEIT . 270 III. NORMATIVER TEIL DES TARIFVERTRAGS . 271 1. ARTEN DER NORMEN . 271 2. WIRKUNGEN DER NORMEN . 273 3. TARIFGEBUNDENHEIT . 279 4. SCHULDRECHTLICHE BINDUNG KRAFT ARBEITSVERTRAGLICHER BEZUG NAHME . 284 5. GELTUNGSBEREICH DER NORMEN . 285 6. TARIFKONKURRENZ UND TARIFPLURALITAET . 286 XIV INHALTSVERZEICHNIS IV. SCHULDRECHTLICHER TEIL DES TARIFVERTRAGS . 288 1. FRIEDENSPFLICHT . 289 2. DURCHFUEHRUNGSPFLICHT . 290 V. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS . 290 KAPITEL 10: DAS ARBEITSKAMPFRECHT . 292 I. BEGRIFF UND ARTEN DES ARBEITSKAMPFES . 294 1. BEGRIFF . 294 2. ARTEN . 295 II. RECHTMAESSIGKEIT DES ARBEITSKAMPFES . 297 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 298 2. VERFASSUNGSRECHTLICHE UND TARIFRECHTLICHE GRENZEN DES AR BEITSKAMPFES . 298 3. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE RECHTMAESSIGER KAMPFFUEHRUNG UND STAATSNEUTRALITAET . 302 4. BESONDERE GESETZLICHE KAMPFVERBOTE . 309 III. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES . 312 1. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DIE KAMPFBETEILIGTEN ARBEITGE BER UND ARBEITNEHMER 312 2. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DIE KAEMPFENDEN VERBAENDE. . . 316 3. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DRITTBETROFFENE . 318 4. ARBEITSKAMPF UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 320 KAPITEL 11: DAS RECHT DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG . 322 A. BETRIEBSVERFASSUNG . 324 I. GELTUNGSBEREICH DES BETRVG . 326 1. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH . 326 2. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH . 326 3. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH . 329 II. TRAEGER DER BETRIEBSVERFASSUNG . 331 1. BETRIEBSRAT . 331 2. BETRIEBSVERSAMMLUNG . 340 3. SONSTIGE TRAEGER DER BETRIEBSVERFASSUNG . 341 4. KOALITIONEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 342 5. ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 344 III. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE UND DIE FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT . . . 345 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 345 2. FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT . 347 3. SANKTIONEN . 353 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 353 1. STUFEN DER BETEILIGUNGSRECHTE . 353 2. BETEILIGUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 354 3. BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 366 4. BETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . 376 V. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNG AUSSERHALB DES BETRVG . 381 XV INHALTSVERZEICHNIS 1. SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ . 381 2. PERSONALVERTRETUNGSRECHT . 383 B. EUROPAEISCHE BETRIEBSVERFASSUNG . 384 I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND ZWECK DES EBRG . 384 II. GELTUNGSBEREICH DES EBRG . 385 1. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 385 2. SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 385 III. BILDUNG DES EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS . 386 1. DER EBR KRAFT VEREINBARUNG . 386 2. DER EBR KRAFT GESETZES . 386 IV. STRUKTUR UND AUFGABEN DES GESETZLICHEN EUROPAEISCHEN BETRIEBS RATS . 387 1. ZUSAMMENSETZUNG UND INNERE ORDNUNG . 387 2. ZUSTAENDIGKEIT UND MITWIRKUNGSRECHTE . 387 V. GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT UND SCHUTZBESTIMMUNGEN . 388 KAPITEL 12: UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 389 A. BEGRIFF UND ENTWICKLUNG . 389 B. BETROFFENE UNTERNEHMEN . 390 C. MITBESTIMMUNG NACH DEM MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 . 391 I. ALLGEMEINES . 391 II. ZUSAMMENSETZUNG UND ORGANISATION DES AUFSICHTSRATS . 392 III. DIE BEFUGNISSE DES MITBESTIMMTEN AUFSICHTSRATES . 393 D. MITBESTIMMUNG NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ . 395 E. MITBESTIMMUNG IN DER MONTANINDUSTRIE . 396 F. MITBESTIMMUNG IN DER EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT (SE) . 397 I. RECHTSQUELLEN . 397 II. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 398 G. MITBESTIMMUNG BEI GRENZUEBERSCHREITENDEN VERSCHMELZUNGEN (MGVG) . 399 KAPITEL 13: DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT . 401 A. EINLEITUNG . 401 B. BESONDERS BETROFFENE BEREICHE . 403 I. NEUE ERWERBSFORMEN (CROWDWORK ) . 403 1. PHAENOMEN DES CROWDWORK . 403 2. ARBEITSRECHTLICHE EINORDNUNG . 403 3. CROWDWORKER ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON ODER HEIMAR BEITER? . 405 II. ENTGRENZUNG VON ARBEITSZEIT UND ARBEITSORT . 406 1. ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG . 406 2. ARBEITSORTFLEXIBILISIERUNG (MOBILE OFFICE) . 408 XVI INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 14: DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 410 I. AUFBAU DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 410 1. ARBEITSGERICHT . 411 2. LANDESARBEITSGERICHT . 411 3. BUNDESARBEITSGERICHT . 411 II. ZUSTAENDIGKEIT DER GERICHTE FUER ARBEITSSACHEN . 412 1. SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 412 2. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 415 3. FOLGEN DER ANRUFUNG EINES UNZUSTAENDIGEN GERICHTS . 415 III. URTEILSVERFAHREN . 415 1. PARTEI- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE PROZESSFUEHRUNGSBEFUGNIS . 416 2. POSTULATIONSFAHIGKEIT . 416 3. VERFAHRENSABLAUF UND URTEIL . 417 4. RECHTSMITTEL . 418 5. AUSSCHLUSS VON URKUNDEN- UND WECHSELPROZESS . 419 6. ZWANGSVOLLSTRECKUNG . 419 IV. BESCHLUSSVERFAHREN . 420 1. BETEILIGTEN- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE ANTRAGSBEFUGNIS . 420 2. POSTULATIONSFAHIGKEIT . 421 3. VERFAHRENSABLAUF UND ENTSCHEIDUNG . 421 4. RECHTSMITTEL . 422 5. ZWANGSVOLLSTRECKUNG . 422 KAPITEL 15: DER AUFBAU BEI DER LOESUNG EINES ARBEITSRECHTLICHEN FALLES . 423 A. URTEILSVERFAHREN . 424 I. LOHNZAHLUNGSKLAGE . 424 1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT . 424 2. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT . 426 II. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 430 1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT . 430 2. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER ORDENTLI CHEN KUENDIGUNG . 432 3. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER AUSSERORDENT LICHEN KUENDIGUNG . 436 4. FOLGEN BEI BEGRUENDETHEIT DER KLAGE . 438 B. BESCHLUSSVERFAHREN . 439 I. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT . 439 II. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT . 440 STICHWORTVERZEICHNIS . * . 441 XVII
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