Holdings: Das bisschen Haushalt

Das bisschen Haushalt: zur Kontinuität traditioneller Arbeitsteilung in Paarbeziehungen – ein europäischer Vergleich

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Bibliographic Details
Main Author:	Abramowski, Ruth (Author)
Format:	Thesis Book
Language:	German
Published:	Opladen ; Berlin ; Toronto Budrich Academic Press 2020
Subjects:	Geschlechtliche Arbeitsteilung Hausarbeit Zweierbeziehung Partnerschaft Familie Macht Arbeitsteilung Europa criticism of egalitarianism domestic work Egalitarismuskritik europäischer Regionenvergleich (NUTS1) gender equality Gender Geschlechtergerechtigkeit Hausarbeiten Mehrebenenanalyse multilevel analysis power-capabilities approach Power-Capability Approach power regional comparison (NUTS1) reproductive work Reproduktionsarbeit traditional division of household labor traditionelle innerhäusliche Arbeitsteilung Hochschulschrift
Online Access:	Volltext Volltext Volltext Volltext Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	405 Seiten Illustrationen, Diagramme, Karte
ISBN:	9783966650083
DOI:	10.3224/96665008

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adam_text	INHALT ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS . 9 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 12 ZUSAMMENFASSUNG . 13 ABSTRACT . 14 VORWORT . 15 PROBLEMSTELLUNG, STAND DER FORSCHUNG UND FORSCHUNGSLUECKEN 1. EINLEITUNG: EIN PARADOX LIBERAL-EGALITARISTISCHER EINSTELLUNGEN UND TRADITIONELLER INNERHAEUSLICHER ARBEITSTEILUNGSARRANGEMENTS IN PAARBEZIEHUNGEN? . 17 2. TRADITIONELLE INNERHAEUSLICHE ARBEITSTEILUNGSARRANGEMENTS UND PARTNERSCHAFTLICHE MACHTUNGLEICHGEWICHTE IM PARADOX EMANZIPIERTEN 21. JAHRHUNDERT . 25 2.1. FORSCHUNGSERKENNTNISSE ZUR NORM-/REALITAETSDISKREPANZ. 25 2.2. FORSCHUNGSERKENNTNISSE UEBER DIE DETERMINANTEN DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG . 27 2.3. MACHTSTRUKTUREN ALS ERKLAERENDE ELEMENTE DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG . 29 2.4. DIE GRENZEN OEKONOMISCHER (MACHT-)RESSOURCENANSAETZE . 31 2.5. REGIMETYPOLOGISCHE ERKENNTNISSE AUS DER WOHLFAHRTSSTAATSFORSCHUNG: MULTIPLE EQUILIBRIA . 34 2.6. ERKENNTNISSE UEBER DESPERATE HOUSEWIVES ? . 38 2.7. EMPIRISCHE BEFUNDE: EIN VERGLEICH DER INDIZES ZUR MESSUNG VON GENDER(UN)GLEICHHEITEN . 39 2.8. KRITIK AM FORSCHUNGSSTAND: EIN PLAEDOYER FUER EINEN MEHRDIMENSIONALEN MACHTANSATZ . 45 ZUR HERLEITUNG EINER THEORIE DER MEHRDIMENSIONALEN MACHTVERHAELTNISSE IN PAARBEZIEHUNGEN 3. EIN SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN MIKRO- UND MAKROSOZIOLOGISCHEN THEORIEN ZUR ERKLAERUNG INNERHAEUSLICHER ARBEITSTEILUNGSARRANGEMENTS . 49 3.1. MIKROSOZIOLOGISCHE ARGUMENTATION . 49 3.2. ZUM DYNAMISCHEN WECHSELVERHAELTNIS VON (GESAMTGESELLSCHAFTLICHER) STRUKTUR UND (INDIVIDUELLER) HANDLUNG - DAS MIKRO-MAKRO-PROBLEM IM ALLGEMEINEN . 77 3.3. ZUR INTEGRATIVEN FUNKTION VON FAMILIE UND GESCHLECHT ZWISCHEN DEN MACHTDIMENSIONEN - DER MASTERSTATUS NACH LEVY ZUR LOESUNG DES MIKRO-MAKRO-PROBLEMS . 80 3.4. MAKROSOZIOLOGISCHE ARGUMENTATION: ZUM VERSTAENDNIS VON GENDER-UNGLEICHHEITEN IM SOZIALSTRUKTURELLEN KONTEXT . 88 4. EIN MULTIDIMENSIONALER ANSATZ: DER CAPABILITY APPROACH NACH AMARTYA K. SEN FREIHEIT - GLEICHHEIT - GERECHTIGKEIT? . 91 4.1. EINFUEHRUNG ZUR AUSGANGSPROBLEMATIK EINER RESSOURCENORIENTIERTEN MESSUNG SOZIALER UNGLEICHHEITEN . 91 4.2. ZUR DICHOTOMIE EINES AUF REGELN UND EINES AUF REALISIERUNG KONZENTRIERTEN VERSTAENDNISSES VON GERECHTIGKEIT . 95 4.3. SENS ARGUMENTATION IN ABGRENZUNG ZU RAWLS . 97 4.4. KRITIK AN DER SOZIALWAHLTHEORIE NACH ARROW . 103 4.5. FUNCTIONINGS (FUNKTIONSWEISEN) UND CAPABILITIES (BEFAEHIGUNGEN) . 105 4.6. DAS FREIHEITS-GLEICHHEIT-DILEMMA . 108 4.7. EIN ANWENDUNGSBEISPIEL DES CAPABILITY APPROACHS ZUR WORK-LIFE-BALANCE . 121 4.8. EIGENE ERWEITERUNG: MACHT IM CAPABILITY-ANSATZ ALS FAEHIGKEIT UND BEFAEHIGUNG . 124 5. ZUR SYSTEMATISCHEN AUSKLAMMERUNG DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG IN DER WOHLFAHRTSSTAATSFORSCHUNG . 127 5.1. DIE POWER RESOURCE SCHOOL NACH ESPING-ANDERSEN UND KORPI UND IHRE FEMINISTISCHE KRITIK . 128 5.2. FEMINISTISCHE KRITIK AN MAINSTREAM-TYPOLOGIEN . 131 5.3. WEITERENTWICKLUNG DER FACES OF INEQUALITY . 135 5.4. DAS PENDANT ZUR POWER RESOURCE SCHOOL: EIN KULTURALISTISCHER ANSATZ ZUR SOZIALPOLITIK UND DER ENTWICKLUNG VON CARE ARRANGEMENTS . 139 5.5. BETWEEN EQUALIZATION AND MARGINALIZATION : DIVERSITAET UND DYNAMIK VON TEILZEITARBEITSMODELLEN IM HISTORISCHEN ENTWICKLUNGSPROZESS UNTERSCHIEDLICHER MODERNER GESELLSCHAFTEN . 141 5.6. HAKIMS PRAEFERENZTHEORIE: DIE DIVERSITAET DER PRAEFERENZEN FUER TEILZEITERWERBSMODELLE ZUR VEREINBARUNG VON FAMILIE UND BERUF. . 150 5.7. WEITERFUEHRENDE FEMINISTISCHE KRITIK VON OSTNER . 153 6 6. EIN ABRISS: REZIPROZITAET, LIEBE UND SOLIDARITAET . 157 6.1. UNGLEICHE LIEBE UND EGALITAERE PARTNERSCHAFT: KOPPETSCHS DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN LIEBE UND PARTNERSCHAFT . 157 6.2. REZIPROZITAET, WOHLTAETIGKEIT UND MORALISCHER ABSOLUTISMUS - ETWAS GEGEN NICHTS (GOULDNER) . 165 6.3. SOLIDARITAETSTYPEN NACH BENGTSON . 167 7. ZWISCHENFAZIT DER EIGENEN ARGUMENTATION: FUER EINEN ARBEITSTEILUNGSPLURALISMUS . 173 8. F AMILIENSOZIOLOGISCHE MACHTANSAETZE REVISITED . 181 8.1. UEBERSICHT ZUR ENTWICKLUNGSGESCHICHTE EINER SOZIOLOGIE DER MACHTVERHAELTNISSE IN PAARBEZIEHUNGEN : DIE KLASSIKER FAMILIENSOZIOLOGISCHER MACHTANSAETZE . 181 8.2. ZUM KONKURRENZVERHAELTNIS VON MACHTKONZEPTEN UND AUSTAUSCHTHEORIEN . 187 8.3. AKTUELLE MACHTTHEORETISCHE ANSAETZE . 189 9. DIE TYPOLOGIE DER MACHTVERHAELTNISSE IN PAARBEZIEHUNGEN: MACHT ALS MEHRDIMENSIONALE BEGRIFFSKONSTRUKTION . 191 9.1. MACHT ALS CHANCE, DEN EIGENEN WILLEN DURCHZUSETZEN (MIKRO) . 191 9.2. MACHT ALS MULTIDIMENSIONALES KRAEFTEVERHAELTNIS (MIKRO/MAKRO) . 191 9.3. ZUR KONZEPTUALISIERUNG DER TYPOLOGIE DER MACHTVERHAELTNISSE: DIE DIMENSIONEN DER MACHT IN PAARBEZIEHUNGEN . 194 9.4. BRINGING POWER BACK IN : DIE VERTEIDIGUNG DES MACHTANSATZES . 199 9.5. ZUSAMMENFASSENDE THEORETISCHE MODELLKONZEPTION . 201 9.6. HYPOTHESENGENERIERUNG . 205 10. TROUBLE IN REGIME TYPOLOGIES : EINE AUF LAENDERSPEZIFISCHEN EIGENARTEN VON GENDERRELEVANTEN POLICIES BASIERENDE FALLAUSWAHL . 215 10.1. DIVERGIERENDE RAHMENBEDINGUNGEN DER ARBEITSTEILUNG: GENDERRELEVANTE WELFARE POLICIES . 215 10.2. EIN HISTORISCHER ABRISS UEBER DIE GEGENSAETZE DER GESELLSCHAFTLICHEN KONFLIKTLINIEN ZWISCHEN KONTINENTAL EUROPAEISCHEN UND SOZIALDEMOKRATISCHEN LAENDERN . 217 7 10.3. DAS KONSERVATIVE REGIME KRITISCH HINTERFRAGT - ZUR INNEREN DIVERSITAET . 220 10.4. EIN INTERESSANTER MISCHTYPUS - DIE NIEDERLANDE . 234 10.5. DAS POSTSOZIALISTISCHE REGIME KRITISCH HINTERFRAGT . 241 10.6. SOZIALDEMOKRATISCH SKANDINAVISCH? ZUR INSTITUTIONELLEN VIELFALT SKANDINAVISCHER LAENDER . 263 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNGEN 11. DATENBASIS: GENERATIONS AND GENDER PROGRAMME (GGP) . 271 11.1. ZUR METHODISCH BEDINGTEN NUTS 1 -REGIONENANALYSE MIT THEORETISCHEM MEHRWERT . 273 11.2. STICHPROBENBILDUNG . 279 11.3. OPERATIONALISIERUNG DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG . 279 11.4. BESCHREIBUNG DER UNABHAENGIGEN VARIABLEN . 283 12. METHODISCHE ERLAEUTERUNGEN DER MEHREBENENANALYSE . 297 12.1. GRUNDLAGEN DER MEHREBENENANALYSE . 297 12.2. ZUR ANALYSE VON PANELDATEN IM RAHMEN VON MEHREBENENMODELLEN . 314 13. DARSTELLUNG UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE . 331 13.1. DESKRIPTIVE DARSTELLUNG DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG IM LAENDERVERGLEICH . 331 13.2. DESKRIPTIVE DARSTELLUNG DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG IM NUTS 1 -REGIONEN-VERGLEICH . 331 13.3. KLASSISCHE OLS-REGRESSIONSMODELLE ZUR ERKLAERUNG DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG IM LAENDER- UND REGIME VERGLEICH . 336 13.4. MEHREBENENANALYSE DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG IM NUTS 1 -REGIONEN-VERGLEICH (GGS WELLE 1) . 343 13.5. DYNAMISCHER TRADITIONALISMUS? EINE PANELANALYSE MIT MEHREBENENMODELLEN ZUR INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG (GGS WELLE 1 UND 2) . 353 13.6. ABSCHLIESSENDE DISKUSSION: EMPIRISCHE MEHREBENENANALYSEN IM THEORETISCHEN DISKURS DES POWER-CAPABILITY APPROACHS . 358 14. FAZIT UND AUSBLICK: POWER MATTERS? . 369 LITERATURVERZEICHNIS . 379 ANHANG . 405 8
adam_txt	INHALT ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS . 9 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 12 ZUSAMMENFASSUNG . 13 ABSTRACT . 14 VORWORT . 15 PROBLEMSTELLUNG, STAND DER FORSCHUNG UND FORSCHUNGSLUECKEN 1. EINLEITUNG: EIN PARADOX LIBERAL-EGALITARISTISCHER EINSTELLUNGEN UND TRADITIONELLER INNERHAEUSLICHER ARBEITSTEILUNGSARRANGEMENTS IN PAARBEZIEHUNGEN? . 17 2. TRADITIONELLE INNERHAEUSLICHE ARBEITSTEILUNGSARRANGEMENTS UND PARTNERSCHAFTLICHE MACHTUNGLEICHGEWICHTE IM PARADOX EMANZIPIERTEN 21. JAHRHUNDERT . 25 2.1. FORSCHUNGSERKENNTNISSE ZUR NORM-/REALITAETSDISKREPANZ. 25 2.2. FORSCHUNGSERKENNTNISSE UEBER DIE DETERMINANTEN DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG . 27 2.3. MACHTSTRUKTUREN ALS ERKLAERENDE ELEMENTE DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG . 29 2.4. DIE GRENZEN OEKONOMISCHER (MACHT-)RESSOURCENANSAETZE . 31 2.5. REGIMETYPOLOGISCHE ERKENNTNISSE AUS DER WOHLFAHRTSSTAATSFORSCHUNG: MULTIPLE EQUILIBRIA . 34 2.6. ERKENNTNISSE UEBER DESPERATE HOUSEWIVES ? . 38 2.7. EMPIRISCHE BEFUNDE: EIN VERGLEICH DER INDIZES ZUR MESSUNG VON GENDER(UN)GLEICHHEITEN . 39 2.8. KRITIK AM FORSCHUNGSSTAND: EIN PLAEDOYER FUER EINEN MEHRDIMENSIONALEN MACHTANSATZ . 45 ZUR HERLEITUNG EINER THEORIE DER MEHRDIMENSIONALEN MACHTVERHAELTNISSE IN PAARBEZIEHUNGEN 3. EIN SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN MIKRO- UND MAKROSOZIOLOGISCHEN THEORIEN ZUR ERKLAERUNG INNERHAEUSLICHER ARBEITSTEILUNGSARRANGEMENTS . 49 3.1. MIKROSOZIOLOGISCHE ARGUMENTATION . 49 3.2. ZUM DYNAMISCHEN WECHSELVERHAELTNIS VON (GESAMTGESELLSCHAFTLICHER) STRUKTUR UND (INDIVIDUELLER) HANDLUNG - DAS MIKRO-MAKRO-PROBLEM IM ALLGEMEINEN . 77 3.3. ZUR INTEGRATIVEN FUNKTION VON FAMILIE UND GESCHLECHT ZWISCHEN DEN MACHTDIMENSIONEN - DER MASTERSTATUS NACH LEVY ZUR LOESUNG DES MIKRO-MAKRO-PROBLEMS . 80 3.4. MAKROSOZIOLOGISCHE ARGUMENTATION: ZUM VERSTAENDNIS VON GENDER-UNGLEICHHEITEN IM SOZIALSTRUKTURELLEN KONTEXT . 88 4. EIN MULTIDIMENSIONALER ANSATZ: DER CAPABILITY APPROACH NACH AMARTYA K. 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UEBERSICHT ZUR ENTWICKLUNGSGESCHICHTE EINER SOZIOLOGIE DER MACHTVERHAELTNISSE IN PAARBEZIEHUNGEN : DIE KLASSIKER FAMILIENSOZIOLOGISCHER MACHTANSAETZE . 181 8.2. ZUM KONKURRENZVERHAELTNIS VON MACHTKONZEPTEN UND AUSTAUSCHTHEORIEN . 187 8.3. AKTUELLE MACHTTHEORETISCHE ANSAETZE . 189 9. DIE TYPOLOGIE DER MACHTVERHAELTNISSE IN PAARBEZIEHUNGEN: MACHT ALS MEHRDIMENSIONALE BEGRIFFSKONSTRUKTION . 191 9.1. MACHT ALS CHANCE, DEN EIGENEN WILLEN DURCHZUSETZEN (MIKRO) . 191 9.2. MACHT ALS MULTIDIMENSIONALES KRAEFTEVERHAELTNIS (MIKRO/MAKRO) . 191 9.3. ZUR KONZEPTUALISIERUNG DER TYPOLOGIE DER MACHTVERHAELTNISSE: DIE DIMENSIONEN DER MACHT IN PAARBEZIEHUNGEN . 194 9.4. BRINGING POWER BACK IN : DIE VERTEIDIGUNG DES MACHTANSATZES . 199 9.5. ZUSAMMENFASSENDE THEORETISCHE MODELLKONZEPTION . 201 9.6. HYPOTHESENGENERIERUNG . 205 10. TROUBLE IN REGIME TYPOLOGIES : EINE AUF LAENDERSPEZIFISCHEN EIGENARTEN VON GENDERRELEVANTEN POLICIES BASIERENDE FALLAUSWAHL . 215 10.1. DIVERGIERENDE RAHMENBEDINGUNGEN DER ARBEITSTEILUNG: GENDERRELEVANTE WELFARE POLICIES . 215 10.2. EIN HISTORISCHER ABRISS UEBER DIE GEGENSAETZE DER GESELLSCHAFTLICHEN KONFLIKTLINIEN ZWISCHEN KONTINENTAL EUROPAEISCHEN UND SOZIALDEMOKRATISCHEN LAENDERN . 217 7 10.3. DAS KONSERVATIVE REGIME KRITISCH HINTERFRAGT - ZUR INNEREN DIVERSITAET . 220 10.4. EIN INTERESSANTER MISCHTYPUS - DIE NIEDERLANDE . 234 10.5. DAS POSTSOZIALISTISCHE REGIME KRITISCH HINTERFRAGT . 241 10.6. SOZIALDEMOKRATISCH SKANDINAVISCH? ZUR INSTITUTIONELLEN VIELFALT SKANDINAVISCHER LAENDER . 263 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNGEN 11. DATENBASIS: GENERATIONS AND GENDER PROGRAMME (GGP) . 271 11.1. ZUR METHODISCH BEDINGTEN NUTS 1 -REGIONENANALYSE MIT THEORETISCHEM MEHRWERT . 273 11.2. STICHPROBENBILDUNG . 279 11.3. OPERATIONALISIERUNG DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG . 279 11.4. BESCHREIBUNG DER UNABHAENGIGEN VARIABLEN . 283 12. METHODISCHE ERLAEUTERUNGEN DER MEHREBENENANALYSE . 297 12.1. GRUNDLAGEN DER MEHREBENENANALYSE . 297 12.2. ZUR ANALYSE VON PANELDATEN IM RAHMEN VON MEHREBENENMODELLEN . 314 13. DARSTELLUNG UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE . 331 13.1. DESKRIPTIVE DARSTELLUNG DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG IM LAENDERVERGLEICH . 331 13.2. DESKRIPTIVE DARSTELLUNG DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG IM NUTS 1 -REGIONEN-VERGLEICH . 331 13.3. KLASSISCHE OLS-REGRESSIONSMODELLE ZUR ERKLAERUNG DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG IM LAENDER- UND REGIME VERGLEICH . 336 13.4. MEHREBENENANALYSE DER INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG IM NUTS 1 -REGIONEN-VERGLEICH (GGS WELLE 1) . 343 13.5. DYNAMISCHER TRADITIONALISMUS? EINE PANELANALYSE MIT MEHREBENENMODELLEN ZUR INNERHAEUSLICHEN ARBEITSTEILUNG (GGS WELLE 1 UND 2) . 353 13.6. ABSCHLIESSENDE DISKUSSION: EMPIRISCHE MEHREBENENANALYSEN IM THEORETISCHEN DISKURS DES POWER-CAPABILITY APPROACHS . 358 14. FAZIT UND AUSBLICK: POWER MATTERS? . 369 LITERATURVERZEICHNIS . 379 ANHANG . 405 8
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