Internformat: Organisationsentwicklung - Change Management

Organisationsentwicklung - Change Management:

Organisationen sind komplexe Gebilde, die im Spannungsfeld zwischen Politik und Gesellschaft einem steten Wandel unterzogen sind. Das Lehrbuch "Organisationsentwicklung – Change Management" liefert einen grundlegenden Überblick über die wesentlichen Themen der Organisationen der Sozialen A...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Wöhrle, Armin 1950- (VerfasserIn), Beck, Reinhilde (VerfasserIn), Brandl, Paul (VerfasserIn), Funke-Steinberg, Karsten 1959- (VerfasserIn), Kaegi, Urs 1954- (VerfasserIn), Schenker, Dominik 1965- (VerfasserIn), Zängl, Peter 1962- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2019
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Studienkurs Sozialwirtschaft
Schlagworte:	Sozialeinrichtung Change Management Organisationsentwicklung Nonprofit-Organisation Organisationsanalyse Organisationstransformation Methoden Instrumente Personalmanagement Personalwirtschaft Personalentwicklung Fachkräftemangel prekäre Arbeitsverhältnisse strategisches Personalmanagement kleine Träger in der Sozialwirtschaft Aufsatzsammlung
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Zusammenfassung:	Organisationen sind komplexe Gebilde, die im Spannungsfeld zwischen Politik und Gesellschaft einem steten Wandel unterzogen sind. Das Lehrbuch "Organisationsentwicklung – Change Management" liefert einen grundlegenden Überblick über die wesentlichen Themen der Organisationen der Sozialen Arbeit, der Sozialwirtschaft, des Gesundheitswesens sowie der Kultur und Bildung. Studierenden der Sozialwirtschaft und des Sozialmanagements sowie Berufsanfängern vermittelt es konkretes Wissen über die Fragen des Aufbaus, der Steuerung und Gestaltung sozialwirtschaftlicher Organisationen. Zentrale Begriffe werden erläutert und organisatorische Herausforderungen der Sozialwirtschaft kritisch analysiert. Diskutiert wird zudem, welche Aufgaben und Anforderungen sich dem Management wie auch einer potenziellen Organisationsberatung präsentieren und wie Veränderungen herbeigeführt werden können.
Beschreibung:	1 Online-Ressource (332 Seiten) Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783845286693
DOI:	10.5771/9783845286693

Internformat

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