Earnings Management in Deutschland: eine empirische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung der Vorstandsvergütung, der wirtschaftlichen Situation und von Merkmalen der Corporate Governance
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovač
2020
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
Band 518 |
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| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXIV, 330 Seiten Diagramme 21 cm, 453 g |
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|---|---|
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
....................................................................................
XV
SYMBOLVERZEICHNIS
..........................................................................................
XXI
VARIABIENVERZEICHNIS
...................................................................................
XXIII
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
................................................................................
XXIX
T
ABELLENVERZEICHNIS
.....................................................................................
XXXI
1
EINLEITUNG
......................................................................................................
1
1.1
MOTIVATION
DES
THEMAS
..............................................................................
1
1.2
ZIELSETZUNG
DER
ARBEIT
................................................................................
5
1.3
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.............................................................................
7
2
GRUNDLAGEN
DES
EARNINGS
MANAGEMENT
IM
KONTEXT
DER
DEUTSCHEN
CORPORATE
GOVERNANCE
..............................................................................
11
2.1
ANREIZGESTALTUNG
ALS
AUFGABE
DES
CONTROLLING
........................................
11
2.2
THEORETISCHE
ERKLAERUNGSANSAETZE
...............................................................
16
2.2.1
UEBERSICHT
..........................................................................................
16
2.2.2
OEKONOMISCHE
PERSPEKTIVE
................................................................
18
2.2.2.1
PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE
.......................................................
18
2.2.2.2
MANAGERIALISMUS-THEORIE
.........................................................
23
2.2.2.3
HUMANKAPITAL-THEORIE
..............................................................
24
2.2.3
SOZIALPSYCHOLOGISCHE
PERSPEKTIVE
..................................................
26
2.2.4
MACHTPOLITISCHE
PERSPEKTIVE
...........................................................
28
2.3
VERGUETUNG
DER
GREMIEN
DEUTSCHER
BOERSENNOTIERTER
UNTERNEHMEN
..........
31
2.3.1
VERGUETUNGSRELEVANTE
BESONDERHEITEN
DER
ORGANISATION
.................
31
2.3.2
VORSTANDSVERGUETUNG
........................................................................
35
2.3.2.1
FESTLEGUNG
UND
ANFORDERUNGEN
................................................
35
2.3.2.2
BESTANDTEILE
..............................................................................
39
X
INHALTSVERZEICHNIS
2.3.3
AUFSICHTSRATSVERGUETUNG
....................................................................
42
2.4
EAMINGS
MANAGEMENT
............................................................................
44
2.4.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG
........................................................................
44
2.4.2
ZIELE
UND
MOTIVE
.............................................................................
47
2.4.3
ANSATZPUNKTE
....................................................................................
52
2.4.3.1
UEBERBLICK
...................................................................................
52
2.4.3.2
BUCHMAESSIGES
EAMINGS
MANAGEMENT
.......................................
55
2.4.3.3
REALES
EAMINGS
MANAGEMENT
..................................................
57
2.4.4
INSTRUMENTE
.......................................................................................
58
2.4.4.1
BUCHMAESSIGES
EAMINGS
MANAGEMENT
.......................................
58
2.4.4.2
REALES
EAMINGS
MANAGEMENT
..................................................
63
3
LITERATURGESTUETZTE
HYPOTHESENHERLEITUNG
.............................................
69
3.1
STAND
DER
EMPIRISCHEN
FORSCHUNG
...........................................................
69
3.1.1
EAMINGS
MANAGEMENT
....................................................................
69
3.1.1.1
BEDEUTUNG
UND
ENTWICKLUNG
....................................................
69
3.1.1.2
ZIELE
UND
MOTIVE
......................................................................
72
3.1.1.2.1
ERGEBNISMAXIMIERUNG
........................................................
72
3.1.1.2.2
ERGEBNISMINIMIERUNG
.........................................................
75
3.1.1.2.3
ERGEBNISGLAETTUNG
................................................................
76
3.1.1.2.4
ZIELERREICHUNG
....................................................................
78
3.1.2
VERGUETUNG
DER
LEITUNGS-
UND
KONTROLLGREMIEN
..............................
81
3.1.2.1
BEFUNDE
DER
INTERNATIONALEN
FORSCHUNG
...................................
81
3.1.2.2
BEFUNDE
DER
FORSCHUNG
ZU
DEUTSCHEN
UNTERNEHMEN
................
84
3.1.2.2.1
VORSTANDSVERGUETUNG
...........................................................
84
3.1.2.2.2
AUFSICHTSRATSVERGUETUNG
......................................................
92
3.1.3
ZUSAMMENHANG
VON
EAMINGS
MANAGEMENT
UND
VERGUETUNG
.........
94
3.1.3.1
BEFUNDE
DER
FORSCHUNG
ZU
US-AMERIKANISCHEN
UNTERNEHMEN
............................................................................
94
INHALTSVERZEICHNIS
XI
3.1.3.2
WEITERE
BEFUNDE
DER
INTERNATIONALEN
FORSCHUNG
......................
99
3.1.3.3
BEFUNDE
DER
FORSCHUNG
ZU
DEUTSCHEN
UNTERNEHMEN
..............
102
3.2
WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE
EINORDNUNG
.................................................
105
3.3
HYPOTHESENHERLEITUNG
............................................................................
107
3.3.1
GRUNDLAGEN
DER
HYPOTHESENHERLEITUNG
..........................................
107
3.3.2
HYPOTHESEN
ZUM
EINFLUSS
DER
VORSTANDS
VERGUETUNG
AUF
DAS
EAMINGS
MANAGEMENT
...................................................................
110
3.3.3
HYPOTHESEN
ZUM
EINFLUSS
DER
WIRTSCHAFTLICHEN
SITUATION
DES
UNTERNEHMENS
................................................................................
114
3.3.4
HYPOTHESEN
ZUM
EINFLUSS
DER
MERKMALE
DER
CORPORATE
GOVEMANCE
....................................................................................
118
3.3.4.1
STRUKTUR
DES
VORSTANDS
............................................................
118
3.3.4.2
KONTROLLFAEHIGKEIT
DER
EIGENTUEMER
...........................................
121
3.3.4.3
STRUKTUR
DES
AUFSICHTSRATS
.......................................................
124
3.3.4.4
VERGUETUNG
DES
AUFSICHTSRATS
...................................................
126
3.3.4.5
ARBEITSWEISE
DES
AUFSICHTSRATS
................................................
128
4
DESIGN
DER
EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG
...............................................
133
4.1
VARIABLENOPERATIONALISIERUNG
................................................................
133
4.1.1
SCHAETZUNG
DES
EAMINGS
MANAGEMENT
...........................................
133
4.1.1.1
SCHAETZUNG
DES
BUCHMAESSIGEN
EAMINGS
MANAGEMENT
.............
133
4.1.1.1.1
SCHAETZUNG
MITTELS
DER
PERIODENABGRENZUNGEN
.................
133
4.1.1.1.2
MODELL
VON
J
ONES
(1991)
..................................................
136
4.1.1.1.3
MODELL
VON
D
ECHOW
/S
LOAN
/S
WEENEY
(1995)
...............
139
4.1.1.1.4
MODELL
VON
K
ASZNIK
(1999)
.............................................
141
4.1.1.1.5
MODELL
VON
K
OTHARI
/L
EONE
/W
ASLEY
(2005)
.................
142
4.1.1.1.6
WEITERE
MODELLE
................................................................
145
4.1.1.2
SCHAETZUNG
DES
REALEN
EAMINGS
MANAGEMENT
..........................
147
4.1.2
AUSWAHL
DER
RELEVANTEN
VERGUETUNGSBESTANDTEILE
DES
VORSTANDS
..152
XII
INHALTSVERZEICHNIS
4.1.3
OPERATIONALISIERUNG
DER
WIRTSCHAFTLICHEN
SITUATION
......................
155
4.1.4
OPERATIONALISIERUNG
DER
MERKMALE
DER
CORPORATE
GOVEMANCE
...
156
4.1.5
KONTROLLVARIABLEN
............................................................................
157
4.2
BESCHREIBUNG
DES
DATENSATZES
...............................................................
160
4.2.1
AUSWAHL
UND
ANPASSUNG
DER
DATENGRUNDLAGE
...............................
160
4.2.2
ZUSAMMENSETZUNG
DER
STICHPROBE
.................................................
163
4.3
MODELLAUSWAHL
.......................................................................................
165
4.4
MODELLSPEZIFIKATION
................................................................................
167
4.5
UEBERPRUEFUNG
DER
ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN
....................................
172
4.5.1
KORREKTE
MODELLSPEZIFIKATION
........................................................
172
4.5.2
UNSYSTEMATISCHER
EINFLUSS
DER
RESIDUALGROESSE
...............................
174
4.5.3
HOMOSKEDASTIZITAET
..........................................................................
175
4.5.4
UNKORRELIERTHEIT
DER
RESIDUALGROESSEN
.............................................
178
4.5.5
NORMALVERTEILUNG
DER
RESIDUALGROESSE
.............................................
179
4.5.6
EXOGENITAET
......................................................................................
181
4.5.7
LINEARE
UNABHAENGIGKEIT
DER
UNABHAENGIGEN
VARIABLEN
.................
182
5
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
.....................................................................
185
5.1
DESKRIPTIVE
ANALYSEN
.............................................................................
185
5.1.1
EAMINGS
MANAGEMENT
...................................................................
185
5.1.2
VORSTANDS
VERGUETUNG
.......................................................................
189
5.1.3
WIRTSCHAFTLICHE
SITUATION
DER
UNTERNEHMEN
..................................
196
5.1.4
MERKMALE
DER
CORPORATE
GOVEMANCE
............................................
197
5.1.4.1
AUFSICHTSRATSVERGUETUNG
............................................................
197
5.1.4.2
WEITERE
MERKMALE
DER
CORPORATE
GOVEMANCE
......................
200
5.1.5
KONTROLL
VARIABLEN
..........................................................................
205
5.2
KORRELATIONSANALYSEN
.............................................................................
206
INHALTSVERZEICHNIS
XIII
5.3
HYPOTHESENTESTS
......................................................................................
215
5.3.1
DARSTELLUNG
DES
REGRESSIONSMODELLS
............................................
215
5.3.2
UEBERPRUEFUNG
DES
EINFLUSSES
DER
VORSTANDS
VERGUETUNG
...................
221
5.3.3
UEBERPRUEFUNG
DES
EINFLUSSES
DER
WIRTSCHAFTLICHEN
SITUATION
DES
UNTERNEHMENS
................................................................................
224
5.3.4
UEBERPRUEFUNG
DES
EINFLUSSES
DER
MERKMALE
DER
CORPORATE
GOVEMANCE
....................................................................................
226
5.3.4.1
STRUKTUR
DES
VORSTANDS
...........................................................
226
5.3.4.2
KONTROLLFAEHIGKEIT
DER
EIGENTUEMER
..........................................
228
5.3.4.3
STRUKTUR
DES
AUFSICHTSRATS
......................................................
230
5.3.4.4
VERGUETUNG
DES
AUFSICHTSRATS
..................................................
231
5.3.4.5
UEBERPRUEFUNG
DES
EINFLUSSES
DER
ARBEITSWEISE
DES
AUFSICHTSRATS
...........................................................................
232
5.3.5
ROBUSTHEITSTESTS
.............................................................................
235
5.3.6
ZUSAMMENFASSUNG
DER
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
........................
246
5.4
GENERALISIERBARKEIT
DER
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
................................
253
6
SCHLUSSBETRACHTUNG
..............................................................
257
6.1
ZUSAMMENFASSUNG
.................................................................................
257
6.2
IMPLIKATIONEN
........................................................................................
261
ANHANG
..............................................................................................................
265
LITERATURVERZEICHNIS
.........................................................................................
289
|
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