Medizinische Untersuchungen im Umfeld von Beschäftigungsverhältnissen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovac
2019
|
| Schriftenreihe: | Studien zur Rechtswissenschaft
Band 438 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | XXXVII, 292 Seiten |
| ISBN: | 9783339111746 333911174X |
Internformat
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS
.........................................................................................
XVII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.................................................................................
XXXI
VORWORT
...................................................................................................................
1
EINFUEHRUNG
.............................................................................................................
3
TEIL
A
-
DIE
WIDERSTREITENDEN
GRUNDRECHTSINTERESSEN
..........................................
7
I.
GRUNDRECHTE
UND
ARBEITSRECHT
..........................................................................................
7
II.
DIE
BETROFFENEN
GRUNDRECHTE
...........................................................................................
9
1.
ALLGEMEINES
PERSOENLICHKEITSRECHT
....................................................................................
9
A)
INHALT
UND
UMFANG
............................................................................................................
9
B)
GRENZEN
UND
RECHTFERTIGUNG
VON
EINGRIFFEN
.................................................................
11
2.
RECHT
AUF
KOERPERLICHE
UNVERSEHRTHEIT
.............................................................................
12
A)
INHALT
UND
UMFANG
..........................................................................................................
12
B)
RECHTFERTIGUNG
DER
EINGRIFFE
........................................................................................
13
3.
BERUFSFREIHEIT
..................................................................................................................
14
A)
INHALT
UND
UMFANG
..........................................................................................................
14
B)
RECHTFERTIGUNG
DER
EINGRIFFE
........................................................................................
16
TEIL
B
-
MEDIZINISCHE
UNTERSUCHUNGEN
ZUM
ZWECKE
DES
ARBEITSSCHUTZES
IM
ENGEREN
SINN
......................................................................
17
A.
UNIONSRECHTLICHE
GRUNDLAGEN
...................................................................
17
I.
GRUNDZUEGE
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITSSCHUTZRECHTS
......................................................
17
1.
HISTORIE
............................................................................................................................
17
2.
RECHTSGRUNDLAGE
.............................................................................................................
22
A)
ART.
114AEUV
..............................................................................................................
23
B)
ART.
153
AEUV
..............................................................................................................
24
C)
VERHAELTNIS
ZWISCHEN
ART.
114
UND
ART.
153
AEUV
........................................................
26
3.
SYSTEMATIK
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITSSCHUTZRECHTS
................................................
26
4.
DAS
LEITBILD
DER
ARBEITSUMWELT
.....................................................................................
31
5.
ART.
31
GRC
...................................................................................................................
33
6.
DIE
ARBEITSSCHUTZRAHMENRICHTLINIE
89/391/EWG
..........................................................
36
A)
ZIEL
..................................................................................................................................
36
B)
WESENTLICHER
INHALT
........................................................................................................
37
AA)
ANWENDUNGSBEREICH
.....................................................................................................
37
BB)
PRINZIP
DES
GANZHEITLICHEN
ARBEITSSCHUTZES
.................................................................
39
CC)
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
...........................................................................................
41
DD)
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DER
BESCHAEFTIGTEN
.......................................................................
43
7.
JUGENDARBEITSSCHUTZ
.......................................................................................................
44
A)
ART.
32
GRC
...................................................................................................
.
...............
45
AA)
VERBOT
VON
KINDERARBEIT
..............................................................................................
45
BB)
SCHUTZ
DER
JUGENDLICHEN
AM
ARBEITSPLATZ
....................................................................
45
B)
DIE
RICHTLINIE
94/33/EG
................................................................................................
46
AA)
ZIELE
.............................................................................................................................
46
BB)
WESENTLICHER
INHALT
......................................................................................................
46
AAA)
ANWENDUNGSBEREICH
...................................................................................................
46
BBB)
VERBOT
VON
KINDERARBEIT
............................................................................................
46
CCC)
SCHUTZ
DER
JUGENDLICHEN
AM
ARBEITSPLATZ
..................................................................
47
8.
DAS
VERHAELTNIS
DES
UNIONSRECHTS
ZUM
NATIONALEN
RECHT
...............................................
47
II.
ZIELE
UND
RECHTSGRUNDLAGEN
FUER
MEDIZINISCHE
UNTERSUCHUNGEN
ZUM
ZWECKE
DES
ARBEITSSCHUTZES
IM
UNIONSRECHT
-
*GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
*
..................................
48
1.
ZIELE
DER
MEDIZINISCHEN
UEBERWACHUNG
VON
BESCHAEFTIGTEN
...........................................
48
2.
UEBERSICHT
........................................................................................................................
49
A)
GRUNDSATZREGELUNG
.........................................................................................................
49
B)
BESONDERE
REGELUNGEN
..................................................................................................
50
AA)
UNTERSUCHUNG
DER
AUGEN
UND
DES
SEHVERMOEGENS
NACH
ART.
9
RL
90/270/EWG
BEI
DER
BILDSCHIRMARBEIT
...............................................................................................
51
BB)
UNTERSUCHUNGEN
NACH
ART.
8
RL
92/91
/EWG
FUER
ARBEITNEHMER
IN
BETRIEBEN,
IN
DENEN
DURCH
BOHRUNGEN
MINERALIEN
GEWONNEN
WERDEN
...................................
51
CC)
MEDIZINISCHE
UNTERSUCHUNGEN
NACH
ART.
8
RL
92/104/EWG
FUER
ARBEITNEHMER
IN
UEBER-
UND
UNTERTAEGIGEN
MINERALGEWINNENDEN
UNTERNEHMEN
..............................
52
DD)
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
FUER
ARBEITNEHMER
ZUM
SCHUTZE
VOR
CHEMISCHEN
STOFFEN
NACH
ART.
10
RL
98/24/EG
..............................................................................
52
EE)
MEDIZINISCHE
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
NACH
ART.
14
RL
2000/54/EG
BEI
GEFAEHRDUNGEN
DURCH
BIOLOGISCHE
ARBEITSSTOFFE
...........................................................
53
VI
FF)
MEDIZINISCHE
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
NACH
ART.
8
RL
2002/44/EG
BEI
GEFAEHRDUNG
DURCH
VIBRATION
.........................................................................................
54
GG)
UNTERSUCHUNGEN
BEI
GEFAEHRDUNG
DURCH
LAERM
NACH
ART.
10
RL
2003/10/EG
.............
54
HH)
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
NACH
ART.
14
RL
2004/3
7/EG
BEI
GEFAEHRDUNG
DURCH
KARZINOGENE
UND
MUTAGENE
........................................................................................
55
II)
MEDIZINISCHE
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
NACH
ART.
8
RL
2004/40/EG
BEI
GEFAEHRDUNG
DURCH
ELEKTROMAGNETISCHE
FELDER
..............................................................
55
JJ)
MEDIZINISCHE
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
NACH
ART.
8
RL
2006/25/EG
BEI
GEFAEHRDUNG
DES
ARBEITNEHMERS
DURCH
KUENSTLICHE
OPTISCHE
STRAHLUNG
.........................
55
3.
FREIWILLIGE
UND
VERPFLICHTENDE
UNTERSUCHUNGEN
............................................................
57
A)
GRUNDSATZ
........................................................................................................................
57
B)
DIE
SPEZIELLE
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
IM
UNIONSRECHT
..............................................
58
AA)
GRUNDSATZ
DER
FREIWILLIGKEIT
.........................................................................................
58
BB)
VERPFLICHTENDE
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
IM
UNIONSRECHT
.........................................
59
4.
EINORDNUNG
ANHAND
DER
SCHUTZRICHTUNG
DER
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
.......................
59
A)
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
ZUM
ZWECKE
EINES
KOLLEKTIVEN
GESUNDHEITSSCHUTZES
........
59
B)
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG
ZUM
ZWECKE
EINES
INDIVIDUELLEN
GESUNDHEITSSCHUTZES
.....
60
C)
NICHT
LEDIGLICH
KOLLEKTIVE,
NICHT
LEDIGLICH
INDIVIDUELLE
SCHUTZRICHTUNG
.......................
61
AA)
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG,
DIE
VORRANGIG
DEM
KOLLEKTIVEN
UND
NACHRANGIG
DEM
INDIVIDUELLEN
GESUNDHEITSSCHUTZ
DIENT
................................................................
63
BB)
GESUNDHEITSUEBERWACHUNG,
DIE
VORRANGIG
DEM
INDIVIDUELLEN
UND
NACHRANGIG
DEM
KOLLEKTIVEN
GESUNDHEITSSCHUTZ
DIENT
...................................................................
63
D)
BEURTEILUNG
.....................................................................................................................
64
III.
ZIELE
UND
RECHTSGRUNDLAGEN
FUER
MEDIZINISCHE
UNTERSUCHUNGEN
ZUM
ZWECKE
DES
JUGENDARBEITSSCHUTZES
IM
UNIONSRECHT
.................................................................
68
1.
ZIELE
DES
MEDIZINISCHEN
JUGENDARBEITSSCHUTZES
............................................................
68
2.
UNIONSRECHTLICHE
GRUNDLAGEN
........................................................................................
68
B.
DIE
ARBEITSMEDIZINISCHE
VORSORGE
IM
DEUTSCHEN
RECHT
...........................
71
I.
RECHTSGRUNDLAGE
..........................................................................................................
71
1.
ENTWICKLUNG
DER ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGE
IM
DEUTSCHEN
RECHT
.........................
71
2.
DIE
ARBMEDVV
..............................................................................................................
73
A)
ALLGEMEINES
....................................................................................................................
73
B)
ANWENDUNGSBEREICH
DER
ARBMEDVV
UND
DES
ARBSCHG
..............................................
76
II.
ZIELE
DER
ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGE
......................................................................
77
III.
ARTEN
ARBEITSMEDIZINISCHER
VORSORGE
..........................................................................
78
VII
1.
PFLICHTVORSORGE
...............................................................................................................
78
2.
ANGEBOTS
VORSORGE
..........................................................................................................
79
3.
WUNSCHVORSORGE
............................................................................................................
80
4.
UNTERSCHEIDUNG
IN
ZEITLICHER
HINSICHT
............................................................................
81
IV.
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ZULAESSIGKEIT
DER
ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGE
....................
82
1.
ARBEITSRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
DER
ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGE
...............................
83
A)
VERFAHREN
ZUR
WISSENSCHAFTLICHEN
BEGRUENDUNG
VON
ANLAESSEN
FUER
ARBEITSMEDIZINISCHE
VORSORGEUNTERSUCHUNGEN
NACH
KUJATH
........................................
84
AA)
DAS
GEFAHRDUNGSPOTENZIAL
...........................................................................
84
BB)
DAS
DIAGNOSTISCHE
POTENZIAL
........................................................................................
85
CC)
DAS
PRAEVENTIVE
POTENZIAL
..............................................................................................
85
DD)
EINORDNUNG
IN
DIE
VERSCHIEDENEN
UNTERSUCHUNGSKATEGORIEN
.......................................
86
EE)
STELLUNGNAHME
...............................................................................................................
87
B)
§
4
ARBSCHG
..................................................................................................................
87
2.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
DER ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGE
......................
88
A)
ART.
9
ABS.
1
DSGVO
....................................................................................................
89
B)
ART.
9
ABS.
2
LIT.
H
DSGVO
I.V.M.
§
22
ABS.
1
NR.
1
LIT.
B
BDSG
...............................
90
C)
DATENSCHUTZRECHTLICHE
EINWILLIGUNG,
ART.
9
ABS.
2
LIT.
A
I.V.M.
ART.
7
DSGVO
..........
91
D)
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
.......................................................................................................
95
3.
EINWILLIGUNG
...................................................................................................................
95
V.
DURCHFUEHRUNG
DER
ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGE
.......................................................
96
1.
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.............................................................................................
96
A)
ALLGEMEINE
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.........................................................................
96
B)
PFLICHTVORSORGE
...............................................................................................................
97
C)
ANGEBOTSVORSORGE
..........................................................................................................
98
D)
WUNSCHVORSORGE
............................................................................................................
99
E)
FUEHRUNG
EINER
VOSORGEKARTEI
.......................................................................................
103
F)
RECHTSDURCHSETZUNG
.......................................................................................................
104
2.
ALLGEMEINER
INHALT
DER
ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGE
..............................................
105
3.
ANFORDERUNGEN
AN
DEN
ARZT
ODER
DIE
AERZTIN
................................................................
106
4.
ARZTWAHL.
......................................................................................................................
107
5.
ERFORDERLICHKEITSPRUEFUNG
...............................................................................................
109
6.
AUFKLAERUNG
....................................................................................................................
109
7.
EINWILLIGUNG
IN
DIE
MEDIZINISCHE
UNTERSUCHUNG
.........................................................
111
VIII
A)
VORAUSSETZUNGEN
DER
EINWILLIGUNG
.............................................................................
112
B)
DAS
PROBLEM
DER
FREIWILLIGKEIT
...................................................................................
114
8.
BEACHTUNG
DER
DEM
STAND
DER
ARBEITSMEDIZIN
ENTSPRECHENDEN
REGELN
UND
ERKENNTNISSE
.................................................................................................................
115
9.
BIOMONITORING
...............................................................................................................
118
10.
IMPFUNGEN
...................................................................................................................
118
11.
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DER
BESCHAEFTIGTEN
....................................................................
119
A)
PFLICHTVORSORGE
.............................................................................................................
119
B)
ANGEBOTSVORSORGE
.........................................................................................................
121
C)
WUNSCHVORSORGE
...........................................................................................................
121
12.
SCHWEIGERECHT
UND
INFORMATION
..................................................................................
123
A)
GRUNDSAETZE
DER
AERZTLICHEN
SCHWEIGEPFLICHT
...................................................................
123
B)
ERGEBNISMITTEILUNG
AN
DEN
ARBEITGEBER
........................................................................
124
AA)
EINWILLIGUNG
................................................................................................................
124
BB)
OFFENBARUNGSBEFUGNISSE
.............................................................................................
125
C)
WEITERGABE
VON
INFORMATIONEN
AN
EINEN
ANDEREN
ARZT
................................................
126
D)
WEITERGABE
VON
INFORMATIONEN
AN
ZUSTAENDIGE
STELLEN/BEHOERDEN
................................
127
13.
BERATUNG
DES
BESCHAEFTIGTEN
.........................................................................................
127
14.
AUSWERTUNG
DER
ARBEITSMEDIZINISCHEN
VORSORGE
.......................................................
128
15.
DOKUMENTATIONSPFLICHTEN
............................................................................................
129
A)
AUFKLAERUNG
UND
EINWILLIGUNG
.......................................................................................
129
B)
INHALT
DER
BERATUNG,
ANAMNESE,
UNTERSUCHUNGEN,
BEFUNDE,
DIAGNOSE,
ERGEBNISSE...
130
C)
ERFORDERLICHE
WEITERGEHENDE
AERZTLICHE
BEHANDLUNG
.....................................................
130
D)
ERFORDERLICHE
SCHUTZMASSNAHMEN
.................................................................................
130
16.
ARBEITSZEIT
...................................................................................................................
131
17.
KOSTEN
.........................................................................................................................
131
18.
ARBEITSMEDIZINISCHE
VORSORGE
UND
EIGNUNGS-ZTAUGLICHKEITSUNTERSUCHUNGEN
........
133
19.
ARBEITSSCHUTZ-
UND
ARBEITSRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.................................................
134
A)
PFLICHTVORSORGE
..............................................................................................................
134
B)
WEITERE
ARBEITSSCHUTZ-
UND
ARBEITSRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
......................................
135
C.
ALLGEMEINE
BETRIEBSAERZTLICHE
UNTERSUCHUNGEN
.......................................
137
I.
RECHTSGRUNDLAGE
............................................................................................................
137
II.
ZIELE
DER
ALLGEMEINEN
BETRIEBSAERZTLICHEN
UNTERSUCHUNGEN
.........................................
138
IX
HL
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ZULAESSIGKEIT
ALLGEMEINER
BETRIEBSAERZTLICHER
UNTERSUCHUNGEN...
139
1.
ARBEITSRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
ALLGEMEINER
BETRIEBSAERZTLICHER
UNTERSUCHUNGEN
........
140
2.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
ALLGEMEINER
BETRIEBSAERZTLICHER
UNTERSUCHUNGEN...
140
3.
EINWILLIGUNG
..................................................................................................................
141
IV.
DURCHFUEHRUNG
DER
ALLGEMEINEN
BETRIEBSAERZTLICHEN
UNTERSUCHUNGEN
.....................
142
1.
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
............................................................................................
142
A)
BESTELLUNG VON
BETRIEBSAERZTEN
......................................................................................
142
B)
UEBERWACHUNG,
UNTERSTUETZUNG
UND
INFORMATION
DER
BETRIEBSAERZTE
...............................
143
C)
FORTBILDUNG
....................................................................................................................
144
2.
INHALT
ALLGEMEINER
BETRIEBSAERZTLICHER
UNTERSUCHUNGEN
................................................
145
3.
ANFORDERUNGEN
AN
DEN
ARZT
ODER
DIE
AERZTIN
................................................................
146
4.
ARZTWAHL
........................................................................................................................
147
5.
ERFORDERLICHKEITSPRUEFUNG
...............................................................................................
148
6.
AUFKLAERUNG
UND
EINWILLIGUNG
IN
DIE
MEDIZINISCHE
UNTERSUCHUNG
...............................
148
7.
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DER
BESCHAEFTIGTEN
.......................................................................
149
8.
SCHWEIGEPFLICHT
UND
INFORMATION
DES
ARBEITGEBERS
....................................................
149
9.
BERATUNG
DER
BESCHAEFTIGTEN
...........................................................................................
150
10.
AUSWERTUNG
DER
BEFUNDE
............................................................................................
150
11.
DOKUMENTATIONSPFLICHTEN
............................................................................................
151
12.
ARBEITSZEIT
...................................................................................................................
152
13.
KOSTEN
.........................................................................................................................
152
14.
ALLGEMEINE
BETRIEBSAERZTLICHE
UNTERSUCHUNGEN
UND
EIGNUNGS-/
TAUGLICHKEITSUNTERSUCHUNGEN
....................................................................................
152
15.
ARBEITSSCHUTZ-
UND
ARBEITSRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.................................................
153
D.
JUGENDARBEITSSCHUTZUNTERSUCHUNGEN
......................................................
155
I.
RECHTSGRUNDLAGE
............................................................................................................
155
II.
ZIELRICHTUNG
DER
JUGENDARBEITSSCHUTZUNTERSUCHUNGEN
................................................
155
III.
ZULAESSIGKEIT
DER
JUGENDARBEITSSCHUTZUNTERSUCHUNGEN
...............................................
157
1.
ARBEITSRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
DER
JUNGENDARBEITSSCHUTZUNTERSUCHUNGEN
...................
157
2.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
DER
JUGENDARBEITSSCHUTZUNTERSUCHUNGEN
.............
157
3.
EINWILLIGUNG
..................................................................................................................
158
IV.
DIE
EINZELNEN
JUGENDARBEITSSCHUTZUNTERSUCHUNGEN
...................................................
158
1.
ERSTUNTERSUCHUNG
.......................................................................................................
158
X
2.
ERSTE
NACHUNTERSUCHUNG
................................................................................................
159
3.
WEITERE
NACHUNTERSUCHUNGEN
.......................................................................................
160
4.
DIE
AUSSERORDENTLICHE
NACHUNTERSUCHUNG
.....................................................................
161
5.
VON
DER
AUFSICHTSBEHOERDE
VERANLASSTE
NACHUNTERSUCHUNGEN
......................................
162
6.
ERGAENZUNGSUNTERSUCHUNG
..............................................................................................
162
V.
DURCHFUEHRUNG
DER
JUGENDARBEITSSCHUTZUNTERSUCHUNGEN
.........................................
163
1.
INHALT
DER
UNTERSUCHUNGEN
NACH
DEM
JARBSCHG
.........................................................
163
2.
ANFORDERUNGEN
AN
DEN
ARZT
ODER
DIE
AERZTIN
UND
FREIE
ARZTWAHL
.................................
164
3.
VORBEREITUNG
DER
UNTERSUCHUNG
....................................................................................
165
4.
AUFKLAERUNG
UND
EINWILLIGUNG
.......................................................................................
165
A)
EINWILLIGUNGSFAHIGKEIT
MINDERJAEHRIGER
.........................................................................
166
B)
EINWILLIGUNGSFAHIGKEIT
UND
SORGERECHT
.......................................................................
166
AA)
LOESUNGSANSAETZE
...........................................................................................................
167
BB)
KRITISCHE
AUSEINANDERSETZUNG
....................................................................................
168
CC)
EINWILLIGUNG
UND
JUGENDARBEITSSCHUTZUNTERSUCHUNGEN
.............................................
171
5.
FRISTGERECHTE
DURCHFUEHRUNG
..........................................................................................
171
A)
ERSTUNTERSUCHUNG
..........................................................................................................
171
B)
ERSTE
NACHUNTERSUCHUNG
...............................................................................................
172
6.
MITWIRKUNGSPFLICHTEN
DES
JUGENDLICHEN
......................................................................
173
A)
ERSTUNTERSUCHUNG
UND
ERSTE
NACHUNTERSUCHUNG
...........................................................
173
B)
WEITERE
NACHUNTERSUCHUNGEN
.......................................................................................
174
7.
SCHWEIGEPFLICHT,
INFORMATIONSPFLICHTEN
UND
AUSKUNFTSRECHTE
....................................
174
A)
MITTEILUNG
AN
DIE
PERSONENSORGEBERECHTIGTEN
..............................................................
174
B)
MITTEILUNG
AN
DEN
ARBEITGEBER
......................................................................................
175
AA)
EINWILLIGUNG
................................................................................................................
175
BB)
INHALT
DER
BESCHEINIGUNG
............................................................................................
176
CC)
AUFBEWAHRUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.......................................................................
177
DD)
EINSICHTSVERPFLICHTUNG
GEGENUEBER
DER
AUFSICHTSBEHOERDE
..........................................
178
EE)
HERAUSGABEPFLICHT
AN
DEN
JUGENDLICHEN
.....................................................................
178
C)
AUSKUNFTSRECHTE
ANDERER
AERZTE
.....................................................................................
179
8.
DOKUMENTATION
..............................................................................................................
180
9.
FREISTELLUNGSANSPRUCH
...................................................................................................
181
10.
KOSTEN
.........................................................................................................................
183
XI
11.
ARBEITSRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
...............................................................................
184
A)
ERSTUNTERSUCHUNG
..........................................................................................................
184
B)
ERSTE
NACHUNTERSUCHUNG
...............................................................................................
187
C)
WEITERE
NACHUNTERSUCHUNGEN
.......................................................................................
188
D)
AUSSERORDENTLICHE
NACHUNTERSUCHUNG
..........................................................................
188
E)
VON
DER
AUFSICHTSBEHOERDE
VERANLASSTE
NACHUNTERSUCHUNG
..........................................
189
F)
GEFAEHRDUNGSVERMERK
.....................................................................................................
189
12.
BESONDERHEITEN
BEIM
WECHSEL
DES
ARBEITGEBERS
.......................................................
191
A)
ERSTUNTERSUCHUNG
..........................................................................................................
192
B)
ERSTE
NACHUNTERSUCHUNG
...............................................................................................
192
E.
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
IM
HINBLICK
AUF
MEDIZINISCHE
UNTERSUCHUNGEN
ZUM
ZWECKE
DES
ARBEITSSCHUTZES
IM
ENGEREN
SINNE
.....
195
I.
UEBERBLICK
.......................................................................................................................
195
II.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
7
BETRVG,
§
75
ABS.
3
NR.
11
BPERSVG
......
196
1.
§
87
ABS.
1
NR.
7
BETRVG
.............................................................................................
196
2.
FOLGEN
EINER
MANGELNDEN
EINIGUNG
ODER
DER
NICHTBEACHTUNG
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
.................................................................................................
203
A)
NICHTBEACHTUNG
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
................................................................
203
B)
MANGELNDE
EINIGUNG
....................................................................................................
204
3.
§
75
ABS.
3
NR.
11
BPERSVG
........................................................................................
204
III.
BESTELLUNG
UND
ABBERUFUNG
VON
BETRIEBSAERZTEN,
ERWEITERUNG
UND
EINSCHRAENKUNG
IHRER
AUFGABEN
..................................................................................
207
1.
BESTELLUNG
UND
ABBERUFUNG
VON
BETRIEBSAERZTEN
........................................................
207
A)
BESTELLUNG
UND
ABBERUFUNG
VON
BETRIEBSAERZTEN
ALS
ARBEITNEHMER
..............................
208
B)
VERPFLICHTUNG
UND
ENTPFLICHTUNG
EINES
FREIBERUFLICHEN
BETRIEBSARZTES
ODER
EINES
UEBERBETRIEBLICHEN
DIENSTES,
§
9
ABS.
3
S.
3
ASIG
......................................................
211
2.
ERWEITERUNG
UND
EINSCHRAENKUNG
DER
BETRIEBSAERZTLICHEN
AUFGABEN
............................
212
IV.
DIE
ZUSAMMENARBEIT
DER
BETRIEBSAERZTE
MIT
DEM
BETRIEBSARZT
..................................
213
V.
RECHT
AUF
UNTERRICHTUNG
DURCH
DEN
BETRIEBSARZT
.........................................................
214
1.
INFORMATIONSPFLICHT
......................................................................................................
215
2.
UNTERRICHTUNGSPFLICHT
...................................................................................................
215
VI.
RECHT
AUEF
BERATUNG
DURCH
DEN
BETRIEBSARZT
...............................................................
216
VII.
DAS
MITWIRKUNGSRECHT
BEI
DER
GESTALTUNG
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN,
§
88
NR.
1
BETRVG
...................................................................................................
216
XII
VIII.
UEBERWACHUNGS-
UND
FOERDERUNGSPFLICHT,
§
80
ABS.
1
NR.
1
BETRVG,
§
68
ABS.
1
NR.
2
BPERSVG
......................................................................................
218
IX.
FOERDERPFLICHT
NACH
§
80
ABS.
1
NR.
9,
1.
ALT.
BETRVG
.............................................
220
X.
INFORMATIONSRECHT
NACH
§
80
ABS.
2
BETRVG;
§
68
ABS.
2
BPERSVG
.... ....................
221
1.
INFORMATIONSPFLICHT
UND
AUFGABENBEZUG
.....................................................................
221
2.
INFORMATIONSPFLICHT
UND
DATENSCHUTZRECHT
...................................................................
222
3.
DURCHFUEHRUNG
DER
INFORMATIONSPFLICHT
.........................................................................
223
XL
BETEILIGUNGSRECHT
AUS
§
89
BETRVG,
§
81
BPERSVG
..................................................
225
1.
UEBERWACHUNG
DER
EINHALTUNG
VON
ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN
.....................................
225
2.
UNTERSTUETZUNG
ZUSTAENDIGER
STELLEN
...............................................................................
227
3.
HINZUZIEHUNGSPFLICHT
....................................................................................................
229
4.
UEBERMITTLUNG
VON
NIEDERSCHRIFTEN
...............................................................................
230
XII.
MITWIRKUNG
IM
ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS
...................................................................
230
TEIL
C
-
MEDIZINISCHE
UNTERSUCHUNGEN
ZUM
ZWECKE
DES
ARBEITSSCHUTZES
IM
WEITEREN
SINNE
UND
DER
PERSONALAUSWAHL
.........................
233
A.
EIGNUNGS-
UND
TAUGLICHKEITSUNTERSUCHUNGEN
...........................................
233
I.
ZIELRICHTUNG
VON
TAUGLICHKEIT-
UND
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
..................................
233
II.
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ZULAESSIGKEIT
VON
EIGNUNGS-
UND
TAUGLICHKEITSUNTERSUCHUNGEN
......................................................................................
234
1.
ARBEITSRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
.....................................................................................
235
A)
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN
........................................................................................
235
AA)
DAS
WESEN
VON
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN
ALS
AUSFLUSS
DER VERTRAGSFREIHEIT
......
236
BB)
DAS
FRAGERECHT
DES
ARBEITGEBERS
...............................................................................
237
CC)
FRAGERECHT
UND
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG
.................................................................
239
AAA)
ALLGEMEINE
ANFORDERUNGEN
......................................................................................
240
BBB)
RECHTLICH
GEREGELTE
TAUGLICHKEITSUNTERSUCHUNGEN
..................................................
242
CCC)
ZULAESSIGKEIT
AUFGRUND
EIGNUNGSVORBEHALTEN
............................................................
242
DDD)
ZULAESSIGKEIT
AUFGRUND
GEFAEHRDUNG
DRITTER
..............................................................
243
B)
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
IM
LAUFENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
.........................................
243
AA)
RECHTLICH
NORMIERTE
TAUGLICHKEITSUNTERSUCHUNGEN
....................................................
243
BB)
BESONDERE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
VOM
ARBEITGEBER
VERANLASSTEN
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
...........................................
244
AAA)
ROUTINEMAESSIGE
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
................................................................
244
BBB)
EINZELFALLUNTERSUCHUNGEN
........................................................................................
245
XIII
2.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT
.............................................................................
247
3.
EINWILLIGUNG
.................................................................................................................
249
III.
DURCHFUEHRUNG
VON
TAUGLICHKEITS-
UND
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
.........................
250
1.
ANFORDERUNGEN
AN
DEN
ARZT
ODER
DIE
AERZTIN
................................................................
250
2.
FREIE
ARZTWAHL
.............................................................................................................
251
3.
AUFKLAERUNG
....................................................................................................................
253
4.
EINWILLIGUNG
IN
DIE
MEDIZINISCHE
UNTERSUCHUNG
.........................................................
253
5.
SCHWEIGERECHT
UND
INFORMATION
DES
ARBEITGEBERS
.......................................................
255
A)
ERGEBNISMITTEILUNG
AN
DEN
ARBEITGEBER
.......................................................................
255
AA)
EINWILLIGUNG
...............................................................................................................
255
AAA)
ERTEILUNG
DER
EINWILLIGUNG
.......................................................................................
255
BBB)
REICHWEITE
DER
EINWILLIGUNG
...................................................................................
256
BB)
OFFENBARUNGSBEFUGNISSE
............................................................................................
258
6.
MITWIRKUNGSPFLICHTEN
DES
BESCHAEFTIGTEN
BZW.
DES
BEWERBERS
...................................
258
A)
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN
........................................................................................
258
B)
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
IM
LAUFENDEN
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
............................
259
AA)
NORMATIV
GEREGELTE
TAUGLICHKEITSUNTERSUCHUNGEN
....................................................
259
BB)
VERPFLICHTUNG
AUS
TARIFVERTRAG
..................................................................................
259
CC)
VOM
ARBEITGEBER
VERANLASSTE
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
...........................................
259
AAA)
VERPFLICHTUNG
AUS
DEM
ARBEITSVERTRAG
.....................................................................
260
BBB)
VERPFLICHTUNG
AUFGRUND
BETRIEBSVEREINBARUNG
........................................................
260
CCC)
VERPFLICHTUNG
AUFGRUND
TREUEPFLICHT
.......................................................................
262
DDD)
VERPFLICHTUNG
AUFGRUND
ARBEITSVERTRAGLICHER
WEISUNG
............................................
262
EEE)
VERPFLICHTENDE
VORSORGE
AUS
G
25
UND
G
41?
.........................................................
263
C)
INHALTE
DER
MITWIRKUNGSPFLICHT
....................................................................................
266
7.
ARBEITSZEIT
.....................................................................................................................
266
8.
KOSTEN
..........................................................................................................................
267
9.
ARBEITSRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.................................................................................
268
A)
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN
........................................................................................
268
B)
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
IM
LAUFENDEN
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
............................
270
B.
DIE
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBS-
UND
PERSONALRATS
IN
HINBLICK
AUF
EIGNUNGS-
UND
TAUGLICHKEITSUNTERSUCHUNGEN...........................................
273
I.
MITBESTIMMUNG
NACH
DEM
BETRVG
............................................................................
273
XIV
1.
ANFORDERUNGSPROFILE
UND
AUSWAHLRICHTLINIEN
..............................................................
273
2.
MITBESTIMMUNG
NACH
§
87
ABS.
1
NR.
1,
7
BETRVG
.....................................................
274
3.
MITBESTIMMUNG
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
.......................................................................
276
TEIL
D
-
ZUSAMMENFASSUNG
...............................................................................
277
XV
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