Verfügbarkeit: Der HR-Einstieg

Der HR-Einstieg: Ein Überblick für Nicht-Personalfachleute

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Studer, Jürg (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Zürich SPEKTRAmedia und HR Today 2019
Schriftenreihe:	HRM-Dossier 86
Schlagworte:	Personalpolitik Personalwesen HR-Einstieg HR-Überblick Personalmanagement
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	55 Seiten 21 cm x 14.7 cm
ISBN:	9783906067353 3906067351

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS AKTUELLE BEDEUTUNG DES PERSONALMANAGEMENTS .......................................... 7 UMFASSENDES HR-MODELL .................................................................................. 8 UNTERSTUETZENDE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG ................................................ 10 UMWELTSPHAEREN BERUECKSICHTIGEN ................................................................. 10 ANSPRUCHSGRUPPEN EINBEZIEHEN .................................................................. 11 VORAUSSCHAUENDE PERSONALPLANUNG ............................................................ 13 PLANEN HEISST VORAUSSCHAUEN ...................................................................... 13 STELLENBESCHREIBUNG, ANFORDERUNGSPROFIL, STELLENPLAN ................................ 14 WIRKSAME PERSONALGEWINNUNG ...................................................................... 19 INTERNE ODER EXTERNE PERSONALSUCHE ........................................................... 20 EFFEKTIVE PERSONALAUSWAHL ........................................................................... 21 PERSONALDOSSIER ........................................................................................... 29 WIRKUNGSVOLLER EINSATZ UND ERHALT ................................................................ 30 ATTRAKTIVER ARBEITGEBER WERDEN UND BLEIBEN 30 ARBEITGEBER UND SEINE ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN ....................................... 33 UNTERSTUETZENDE PERSONALBEURTEILUNG ............................................................ 34 AUF ZIELE FOKUSSIERT BLEIBEN ......................................................................... 35 DIALOG IM BEURTEILUNGSGESPRAECH ................................................................. 36 ZUKUNFTSGERICHTETE PERSONALENTWICKLUNG .................................................... 39 LAUFBAHN IM FLOW ........................................................................................ 39 EINFLUSSFAKTOREN UND BEDARFSERMITTLUNG ...................................................... 40 MASSNAHMEN/INSTRUMENTE DER PERSONALENTWICKLUNG ................................ 41 GEZIELTE PERSONALENTWICKLUNG ...................................................................... 42 FAIRE HONORIERUNG ............................................................................................ 43 GERECHTER, AKZEPTIERTER LOHN ...................................................................... 43 LOHNGERECHTIGKEIT: LEISTUNG UND ANFORDERUNG ........................................... 44 LOHNSYSTEM MIT LOHNKLASSEN UND -BAENDERN .............................................. 46 WUERDIGER AUSTRITT .............................................................................................. 49 KUENDIGUNG .................................................................................................... 49 KUENDIGUNGSGESPRAECH KORREKT DURCHFUEHREN ................................................. 50 AUSTRITTSGESPRAECH ALS INFORMATIONSQUELLE NUTZEN ........................................ 53 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK ................................................................... 55
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