Hartz, R. (2009). Die sprachliche Inszenierung von Konsens in Organisationen: Qualitative Befunde zu Mitarbeiterzeitungen.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Hartz, Ronald. Die Sprachliche Inszenierung Von Konsens in Organisationen: Qualitative Befunde Zu Mitarbeiterzeitungen. 2009.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Hartz, Ronald. Die Sprachliche Inszenierung Von Konsens in Organisationen: Qualitative Befunde Zu Mitarbeiterzeitungen. 2009.
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