Beschäftigtentransfer in der Luftfahrtbranche: Zustandekommen und Wirksamkeitsanalyse der Air Berlin-Transfergesellschaften Boden und Technik
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Augsburg ; München
Rainer Hampp Verlag
2020
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsmarkt und betriebliche Personalpolitik
Band 3 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 85 Seiten Diagramme 21 cm x 15 cm |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
................................................................................................................
3
TABELLENVERZEICHNIS
.....................................................................................................................
5
VORWORT
........................................................................................................................................
7
1
EINLEITUNG
...............................................................................................................................
8
1.1
FRAGESTELLUNG
UND
AUFBAU
................................................................................................
9
1.2
METHODISCHE
VORGEHENSWEISE
.......................................................................................
10
1.2.1
QUANTITATIVE
ANALYSE
DER
WIRKSAMKEIT
DER
TRANSFERGESELLSCHAFT
......................
11
1.2.2
LEITFADENGESTUETZTE
INTERVIEWS
MIT
DIVERSEN
AKTEUREN
.........................................
12
2
EXKURS:
RAHMENBEDINGUNGEN
UND
ZIELE
DER
TRANSFERGESELLSCHAFT
..................................
13
3
ZWEI
TRANSFERGESELLSCHAFTEN
ZUR
INSOLVENZ
DES
AIR
BERLIN-KONZERNS
.............................
16
3.1
FIRMENPROFIL
UND
INSOLVENZ
DER
AIR
BERLIN-GRUPPE
.....................................................
16
3.2
DIE
TRANSFERGESELLSCHAFTEN
BODEN
UND
TECHNIK
..........................................................
17
3.3
DAS
TRANSFERPROJEKT
ALS
NETZWERKORGANISATION
............................................................
19
4
DIE
KOFINANZIERUNG
DURCH
DEN
BERLINER
SENAT
..................................................................
24
4.1
UNTERSCHIEDLICHE
AUSGANGSLAGE
ZWISCHEN
BODEN
UND
TECHNIK
.................................
24
4.2
SCHEITERN
EINER
GROSSEN
TRANSFERLOESUNG
.........................................................................
25
4.3
AUSHANDLUNG
UND
BEDINGUNGEN
DER
BERLINER
LOESUNG
.................................................26
4.3.1
MOTIVE
DES
BERLINER
SENATS
AN
DER
FOERDERUNG
DER
TRANSFERGESELLSCHAFT
........
28
4.3.2
ERFAHRUNGEN
UND
DISKUSSION
UM
ZUKUENFTIGE
PROJEKTE
......................................
29
4.4
ZUSAMMENFASSUNG
UND
FAZIT
........................................................................................
30
5
STRUKTURMERKMALE
DER
BESCHAEFTIGTEN
.................................................................................
33
5.1
GESCHLECHT
UND
NATIONALITAET
..........................................................................................
33
5.2
ALTER
UND
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
...................................................................................
35
5.3
QUALIFIKATIONSSTRUKTUR
DER
BESCHAEFTIGTEN
......................................................................
39
5.4
ZWISCHENFAZIT
.................................................................................................................
41
6
WIRKSAMKEIT
DER
TRANSFERGESELLSCHAFT
...............................................................................
43
6.1
SUBJEKTIVE
BEWERTUNG
DER
TRANSFERGESELLSCHAFT
DURCH
DIE
TEILNEHMERINNEN
..........
43
6.1.1
ZUFRIEDENHEIT
NACH
ARBEITSMARKTLICHEM
STATUS
...................................................47
6.1.2
INTENSITAET
DER
BERATUNG
........................................................................................
52
6.2
VERBLEIB
DER
BESCHAEFTIGTEN
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
......................................................
60
6.2.1
SUCHPRAEFERENZEN
DER
BESCHAEFTIGTEN
....................................................................
63
6.2.2
ARBEITSMARKTLICHER
VERBLEIB
................................................................................
64
6.2.3
QUALITAET
DER
NEUEN
BESCHAEFTIGUNG
......................................................................
73
6.3
ZUSAMMENFASSUNG
.........................................................................................................
77
7
FAZIT
......................................................................................................................................
78
7.1
UEBERDURCHSCHNITTLICH
GUTE
QUALITAET
DER
BERATUNG
........................................................
78
7.2
HOHER
ANTEIL
IN
NEUER
BESCHAEFTIGUNG
...........................................................................
79
7.3
VERGLEICHSWEISE
WENIG
UEBERGAENGE
IN
PREKAERE
BESCHAEFTIGUNG
...................................
79
7.4
GESAMTBEWERTUNG
DES
TRANSFERPROJEKTS
........................................................................
80
QUELLEN
.......................................................................................................................................
81
PRESSEMITTEILUNGEN
................................................................................................................
81
LITERATUR
..................................................................................................................................
82
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