Verfügbarkeit: Arbeitsrecht für Vorgesetzte

Arbeitsrecht für Vorgesetzte: Rechte und Pflichten bei der Mitarbeiterführung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Hromadka, Wolfgang 1937- (VerfasserIn), Maschmann, Frank 1965- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München dtv [2020]
Ausgabe:	6. Auflage, Originalausgabe
Schriftenreihe:	Beck-Rechtsberater im dtv 51239
Schlagworte:	Arbeitsrecht Führungskraft Deutschland Ratgeber
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXXIII, 453 Seiten
ISBN:	9783423512398 9783406739118

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT ....................................................................................... V INHALTSVERZEICHNIS ....................................................................... IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .............................................................. XXV LITERATURHINWEISE ......................................................................... XXXI 1. KAPITEL VON DER BEWERBUNG BIS ZUR EINSTELLUNG ................................................... 1 2. KAPITEL DER RICHTIGE VERTRAG .............................................................................. 41 3. KAPITEL EIN NEUER KOMMT ................................................................................. 81 4. KAPITEL WEISUNGSRECHT ........................................................................................... 87 5. KAPITEL ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ......................................................... 97 6. KAPITEL ARBEITSZEIT ................................................................................................. 111 7. KAPITEL ENTGELT ........................................................................................................ 139 8. KAPITEL DIENSTREISEN .............................................................................................. 171 9. KAPITEL KURZARBEIT ................................................................................................... 177 10. KAPITEL URLAUB, PERSOENLICHE ARBEITSVERHINDERUNG, ELTERNZEIT, PFLEGEZEIT, FAMILIENPFLEGEZEIT .................................................................................... 187 VII 11. KAPITEL KRANKHEIT UND KRANKFEIERN ...................................................................... 207 12. KAPITEL ALKOHOL, RAUCHEN ..................................................................................... 221 13. KAPITEL MITARBEITERKONTROLLE .................................................................................. 235 14. KAPITEL MOBBING ................................................................................................... 247 15. KAPITEL DISZIPLINARMASSNAHMEN ............................................................................. 253 16. KAPITEL DISKRIMINIERUNGSVERBOT ............................................................................. 265 17. KAPITEL HAFTUNG FUER SCHAEDEN ................................................................................ 273 18. KAPITEL BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN .................................................... 297 19. KAPITEL KUENDIGUNG ................................................................................................ 305 20. KAPITEL BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAT UND SPRECHERAUSSCHUSS ............................. 361 21. KAPITEL DIE GEWERKSCHAFTEN IM BETRIEB ............................................................. 385 22. KAPITEL VOM UMGANG MIT DEN RECHTSQUELLEN ODER HILFE ZUR SELBSTHILFE .......... 389 ANMERKUNGEN .............................................................................. 407 SACHVERZEICHNIS ............................................................................. 439 VIII INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ....................................................................................... V INHALTSUEBERSICHT ............................................................................ VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................ XXV LITERATURHINWEISE ......................................................................... XXXI 1. KAPITEL VON DER BEWERBUNG BIS ZUR EINSTELLUNG ................................. 1 I. PERSONALANFORDERUNG ......................................................... 1 II. PERSONALSUCHE .................................................................... 1 1. INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG .................................................. 1 2. EXTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG .................................................. 3 3. AGENTUR FUER ARBEIT .................................................................... 3 4. PERSONALBERATER .......................................................................... 5 5. EMPFEHLUNGEN, EIGENBEWERBUNGEN ........................................ 6 6. WEGE ZUR STELLENBESETZUNG ....................................................... 6 III. VORAUSWAHL ....................................................................... 7 1. ANSCHREIBEN .............................................................................. 7 2. ZEUGNISSE .................................................................................... 8 3. AUSKUNFT .................................................................................... 14 4. EINLADUNG ZUM VORSTELLUNGSGESPRAECH ..................................... 15 IV. VORSTELLUNGSGESPRAECH ....................................................... 15 1. MITTEILUNGSPFLICHTEN ................................................................. 16 2. FRAGERECHT ................................................................................... 17 V. TESTS, GRAPHOLOGISCHE GUTACHTEN ....................................... 20 VI. AERZTLICHE UNTERSUCHUNG .................................................... 21 VII. ABBRUCH VON VERHANDLUNGEN ........................................... 22 VIII. VORSTELLUNGSKOSTEN ........................................................ 23 IX. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ..................................... 24 IX X. VERTRAGSSCHLUSS ................................................................. 31 XI. MUSTERARBEITSVERTRAG ....................................................... 32 XII. KUENDIGUNG VOR DIENSTANTRITT ........................................... 40 2. KAPITEL DER RICHTIGE VERTRAG ........................................................... 41 I. ARBEITNEHMER/FREIER MITARBEITER ....................................... 43 II. DIENST- ODER WERKVERTRAG ................................................. 46 III. ARBEITSVERTRAG ................................................................. 47 IV. ABGRENZUNGSKRITERIEN ....................................................... 47 V. RECHTSFOLGEN BEI FREIER MITARBEIT ..................................... 50 VI. LEIHARBEIT (ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG) ........................... 52 1. BEGRIFFSBESTIMMUNG ................................................................. 52 2. ABGRENZUNG VERLEIHER/FREMDFIRMA ( SUBUNTERNEHMER) .................................................................... 52 3. RECHTE UND PFLICHTEN VON ENTLEIHERN UND LEIHARBEIT NEHMERN ................................................................................ 56 A) BEI WIRKSAMER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ........................ 56 B) BEI UNWIRKSAMER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................... 57 4. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ............................................. 57 VII. TEILZEITARBEIT ................................................................... 58 1. BEGRIFFSBESTIMMUNG ................................................................. 58 2. DISKRIMINIERUNGSVERBOT ........................................................... 58 3. BESONDERHEITEN FUER TEILZEITARBEITNEHMER ............................... 59 4. STELLENAUSSCHREIBUNG, INFORMATION UEBER FREIE ARBEITSPLAETZE ............................................................................. 60 5. ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT ........................... 61 A) VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT OHNE ZEITLICHE BEGRENZUNG . 64 B) ZEITLICH BEGRENZTE VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT (BRUECKENTEILZEIT * ) .............................................................. 65 6. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT .................................................. 65 7. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ............................................ 66 X VIII. BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG ............................................. 67 1. GRUNDSATZ ................................................................................... 67 2. SACHGRUENDE ................................................................................ 68 3. VORBESCHAEFTIGUNG ....................................................................... 71 4. AELTERE ARBEITNEHMER, PENSIONAERE UND RENTNER ...................... 72 5. FORM ............................................................................................ 73 6. RECHTE UND PFLICHTEN ................................................................. 73 7. KUENDIGUNG EINES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS ......................... 74 8. BEENDIGUNG DURCH FRISTABLAUF ODER ZWECKERREICHUNG ....................................................................... 74 9. VERLAENGERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................... 75 10. KLAGEFRIST ................................................................................... 75 11. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ........................................... 75 IX. BEDINGTER ARBEITSVERTRAG ................................................. 76 X. ABRUFARBEIT ........................................................................ 76 XI. TELEARBEIT (HOMEOFFICE, MOBILE WORKING) ........................ 78 3. KAPITEL EIN NEUER KOMMT ............................................................... 81 I. UNTERRICHTUNG UEBER DEN ARBEITSPLATZ ................................. 81 II. SICHERHEITSBELEHRUNG ........................................................ 81 III. ERPROBUNG ........................................................................ 82 IV. KUENDIGUNG IN DER PROBEZEIT ............................................. 82 V. VERLAENGERUNG DER PROBEZEIT ............................................... 85 VI. EINFUEHLUNGSVERHAELTNIS ................................................... 85 VII. FESTANSTELLUNG ................................................................. 86 4. KAPITEL WEISUNGSRECHT ........................................................................ 87 I. INHALT .................................................................................. 87 II. UMFANG ............................................................................. 89 XI III. AUSUEBUNG ............................................................................ 90 IV. ERLOESCHEN ............................................................................ 91 V. UNZULAESSIGE WEISUNGEN .................................................... 92 VI. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS.................................... 93 5. KAPITEL ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ....................................... 97 I. ART DER ARBEIT .................................................................... 97 II. VERSETZUNG, UMSETZUNG.................................................... 99 III. UMFANG DER ARBEIT ............................................................. 102 IV. GUETE DER ARBEIT .................................................................. 103 V. ORT ....................................................................................... 104 VI. VERGUETUNG BEI VERSETZUNG, VERSETZUNGSKOSTEN ............... 105 VII. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ....................................................... 106 VIII. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ................................... 107 6. KAPITEL ARBEITSZEIT............................................................................... 111 I. BEGRIFFE VON A-Z UND VORBEMERKUNG .................................. 111 II. DAUER DER ARBEITSZEIT.......................................................... 113 1. WIE LANGE MUSS GEARBEITET WERDEN? .......................................... 113 2. AENDERUNG DER ARBEITSZEIT ........................................................ 114 3. UEBERSTUNDEN ............................................................................... 114 III. LAGE DER ARBEITSZEIT .......................................................... 116 1. WANN HAT DER ARBEITNEHMER ZU ARBEITEN? ................................ 116 2. VARIABLE ARBEITSZEIT ..................................................................... 117 IV. WIE LANGE UND WANN DARF DER ARBEITNEHMER ARBEITEN? ... 117 1. DAUER ........................................................................................... 118 2. LAGE .............................................................................................. 120 XII 3. RUHEPAUSEN ................................................................................ 120 4. RUHEZEITEN .................................................................................. 121 5. NACHT- UND SCHICHTARBEIT .......................................................... 122 6. SONN- UND FEIERTAGSARBEIT ........................................................ 124 7. SONDERFAELLE .................................................................................. 126 8. BEWILLIGUNG DURCH DIE AUFSICHTSBEHOERDE ................................. 128 9. FRAUEN IN MUTTERSCHUTZ ............................................................. 128 10. JUGENDLICHE ............................................................................... 129 11. AUFZEICHNUNGSPFLICHT .............................................................. 130 12. VERSTOSS GEGEN ARBEITSZEITVORSCHRIFTEN .................................. 131 A) RECHTE DES ARBEITNEHMERS ................................................. 131 B) BUSSEN UND STRAFEN ............................................................. 131 C) SCHADENSERSATZ .................................................................... 132 V. VERGUETUNG VON UEBERSTUNDEN............................................. 132 1. VERGUETUNGSPFLICHT ...................................................................... 132 2. ZUSCHLAG ...................................................................................... 133 3. ANDERE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT ........................................... 134 VI. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ..................................... 135 1. LAGE DER ARBEITSZEIT ................................................................... 135 2. UEBERSTUNDEN ............................................................................... 136 7. KAPITEL ENTGELT ................................................................................... 139 I. ENTGELTSYSTEM .................................................................. 139 1. LAUFENDES ENTGELT ...................................................................... 140 A) GEHALT, ZEITLOHN ................................................................... 140 B) LEISTUNGSLOHN ....................................................................... 143 C) PROVISION .............................................................................. 145 D) ZIELVEREINBARUNGEN .............................................................. 145 2. ZUSCHLAEGE UND ZULAGEN ............................................................. 147 A) UEBERSTUNDENZUSCHLAEGE ........................................................ 147 B) ERSCHWERNISZULAGEN .............................................................. 147 C) ZUSCHLAEGE FUER ARBEITEN ZU UNGUENSTIGER ZEIT (UNSOCIAL HOURS) ................................................................... 147 3. SONDERZUWENDUNGEN ................................................................ 148 XIII II. ZULAESSIGKEIT UND GRENZEN DER ENTGELTGESTALTUNG............. 149 III. HOEHE UND FESTSETZUNG DES ENTGELTS ................................ 150 IV. ENTSTEHUNG VON ANSPRUECHEN AUF ENTGELT ......................... 154 1. ALLGEMEINES ............................................................................... 154 2. TARIFERHOEHUNG ............................................................................ 154 3. REGULIERUNG ............................................................................... 156 4. ZULAGEN UND ZUSCHLAEGE ............................................................. 157 5. SONDERZUWENDUNGEN ................................................ 157 V. AENDERUNG DES ENTGELTS ..................................................... 160 1. TARIFVERTRAG ................................................................................ 160 2. BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................................ 160 3. ARBEITSVERTRAG ............................................................................ 160 A) FREIWILLIGKEITS- ODER WIDERRUFSVORBEHALT? ........................ 160 B) ZUSAGE MIT KONKRETISIERUNGSVORBEHALT .............................. 162 C) ARBEITSVERTRAG OHNE FREIWILLIGKEITS- ODER WIDERRUFS VORBEHALT ............................................................................... 163 VI. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS.................................... 165 1. GRUNDSAETZE ................................................................................ 165 2. AT-GEHALT ................................................................................... 167 3. UEBERTARIFLICHE ZULAGE ................................................................ 167 4. LEISTUNGSLOHN ............................................................................ 169 8. KAPITEL DIENSTREISEN ........................................................................... 171 I. ANORDNUNG ......................................................................... 171 II. REISEROUTE, VERKEHRSMITTEL, AUFWENDUNGEN, SCHAEDEN ..... 172 III. ARBEITSZEIT ....................................................................... 173 IV. VERGUETUNG ........................................................................ 174 V. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS..................................... 175 XIV 9. KAPITEL KURZARBEIT ............................................................................... 177 I. EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT ................................................. 177 II. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE GEWAEHRUNG VON KURZARBEITERGELD 178 1. REGELVORAUSSETZUNGEN ................................................................ 178 A) ERHEBLICHER ARBEITSAUSFALL .................................................. 178 B) BETRIEBLICHE VORAUSSETZUNGEN ............................................. 181 C) PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN .............................................. 181 D) ANZEIGE .................................................................................. 181 2. ANTRAG ......................................................................................... 182 III. ERSTATTUNGSZEITEN ............................................................. 182 IV. HOEHE DES KURZARBEITERGELDES ........................................... 182 V. EINZELFRAGEN....................................................................... 183 1. UEBERSTUNDEN ............................................................................... 183 2. URLAUB/FEIERTAGE ......................................................................... 184 3. KRANKHEIT ................................................................................... 184 4. ZUSAMMENARBEIT MIT DER AGENTUR FUER ARBEIT ......................... 184 VI. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ..................................... 184 10. KAPITEL URLAUB, PERSOENLICHE ARBEITSVERHINDERUNG, ELTERNZEIT, PFLEGEZEIT, FAMILIENPFLEGEZEIT .............................................. 187 I. URLAUB ............................................................................... 187 1. DAUER .......................................................................................... 188 2. ERTEILUNG .................................................................................... 189 3. BETRIEBSFERIEN ............................................................................. 191 4. WIDERRUF VON URLAUB ................................................................ 192 5. URLAUBSUEBERTRAGUNG UND VERFALL VON URLAUB ......................... 193 6. EIN- UND AUSTRITT IM KALENDERJAHR ........................................... 194 A) EINTRITT BIS ZUM 1.7 ................................................................ 194 B) EINTRITT NACH DEM 1.7 ............................................................ 194 C) AUSTRITT ................................................................................... 195 D) ARBEITGEBERWECHSEL .............................................................. 195 XV 7. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS .................................................... 196 8. VERGUETUNG .................................................................................. 196 9. ERWERBSTAETIGKEIT WAEHREND DES URLAUBS .................................. 196 10. URLAUBSABGELTUNG .................................................................... 197 11. PERSOENLICHE ARBEITSVERHINDERUNG ..................................... 197 III. ELTERNZEIT ......................................................................... 198 IV. PFLEGEZEIT ......................................................................... 202 1. KURZZEITIGE ARBEITSVERHINDERUNG ............................................. 202 2. PFLEGEZEIT ..................................................................................... 203 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ .................................................................... 204 4. BEFRISTETE VERTRAEGE .................................................................... 204 V. FAMILIENPFLEGEZEIT ............................................................ 204 VI. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS .................................... 206 1. BEI URLAUB .................................................................................. 206 2. BEI BETRIEBSFERIEN ...................................................................... 206 11. KAPITEL KRANKHEIT UND KRANKFEIERN .................................................... 207 I. KRANKHEIT ........................................................................ 208 1. FREISTELLUNG ................................................................................ 208 2. ENTGELTFORTZAHLUNG .................................................................... 209 3. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT ............................ 210 II. ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHT ........................................... 212 III. KUENDIGUNG ....................................................................... 213 IV. ARBEIT TROTZ KRANKHEIT ..................................................... 213 V. KRANKFEIERN ....................................................................... 215 1. VORBEUGUNG ............................................................................... 215 A) TAETIGKEIT ................................................................................ 215 B) ANWESENHEITSPRAEMIE ........................................................... 216 2. BEWEISFRAGEN ............................................................................. 216 3. SANKTIONEN ................................................................................ 218 A) EINSTELLUNG DER ENTGELTFORTZAHLUNG ................................. 218 XVI B) ABMAHNUNG .......................................................................... 218 C) KUENDIGUNG ............................................................................ 219 12. KAPITEL ALKOHOL, RAUCHEN ................................................................... 221 I. ALKOHOL ............................................................................ 221 1. WIRKUNGEN DES ALKOHOLGENUSSES ............................................ 221 2. ALKOHOLVERBOT ............................................................................ 223 3. NACHWEIS VON ALKOHOL .............................................................. 225 4. WAS TUN BEI ALKOHOLISIERUNG? .................................................. 227 5. SANKTIONEN ................................................................................. 228 II. RAUCHEN ........................................................................... 229 1. GRUNDSATZ ................................................................................... 229 2. RAUCHEN SCHADET DER GESUNDHEIT ............................................ 230 3. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ........................................................ 231 4. AUSNAHME ................................................................................... 232 5. RECHTE DES ARBEITNEHMERS ........................................................ 232 6. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ............................................ 233 7. VERSTOESSE GEGEN DAS RAUCHVERBOT .............................................. 233 13. KAPITEL MITARBEITERKONTROLLE ............................................................. 235 I. PERSOENLICHE KONTROLLE ......................................................... 236 II. AB- UND MITHOEREN VON TELEFONGESPRAECHEN ........................ 236 III. KONTROLLE VON MITARBEITERPOST ......................................... 237 IV. KONTROLLE VON INTERNET- UND E-MAIL-NUTZUNG.................... 237 1. GENERELLES VERBOT ..................................................................... 238 2. EINGESCHRAENKTE GESTATTUNG ....................................................... 239 V. TORKONTROLLE ...................................................................... 240 VI. VIDEOUEBERWACHUNG ........................................................... 241 VII. EINSATZ VON DETEKTIVEN ................................................... 243 VIII. EHRLICHKEITSKONTROLLE ..................................................... 244 XVII IX. VERWERTBARKEIT RECHTSWIDRIG ERLANGTER INFORMATIONEN IM PROZESS ................................................................... 244 14. KAPITEL MOBBING ................................................................................ 247 I. BEGRIFF UND BEDEUTUNG ....................................................... 247 II. ABHILFE DURCH DEN VORGESETZTEN ....................................... 249 III. RECHTE GEGENUEBER DEM MOBBER ....................... 250 IV. BEWEISPROBLEME ............................................................. 250 V. VORBEUGUNG ....................................................................... 250 15. KAPITEL DISZIPLINARMASSNAHMEN ......................................................... 253 I. ERMAHNUNG ........................................................................ 253 II. ABMAHNUNG ....................................................................... 254 III. BETRIEBSBUSSE ................................................................... 258 IV. ENTZUG VON LEISTUNGEN .................................................... 260 V. SCHADENSERSATZ ................................................................. 261 VI. VERTRAGSSTRAFE ................................................................. 261 VII. VERSETZUNG ..................................................................... 262 VIII. KUENDIGUNG ..................................................................... 262 IX. SUSPENDIERUNG ............................................................... 262 16. KAPITEL DISKRIMINIERUNGSVERBOT ........................................................ 265 17. KAPITEL HAFTUNG FUER SCHAEDEN............................................................. 273 I. VORBEUGUNG .................................................................... 273 1. ARBEITSSICHERHEIT ....................................................................... 274 2. UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN ................................................. 275 XVIII II. HAFTUNG VON ARBEITNEHMERN ............................................. 277 1. GRUNDSATZ ................................................................................... 277 2. VORAUSSETZUNGEN DER SCHADENSERSATZPFLICHT ........................... 278 3. HAFTUNGSBESCHRAENKUNG BEI BETRIEBLICH VERANLASSTER TAETIGKEIT 281 4. HAFTUNGSBESCHRAENKUNG BEI PERSONENSCHAEDEN ........................ 283 5. MANKOABREDE ............................................................................. 286 III. EIGENER SCHADEN DES ARBEITNEHMERS ................................ 287 IV. PFLICHTENDELEGATION ........................................................... 289 1. GRUNDSAETZE .................................................................................. 289 2. LEITER VON BETRIEBEN UND BETRIEBSTEILEN .................................. 290 3. SONSTIGE MITARBEITER ................................................................. 290 4. TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ UND UNFALLVERHUETUNG .................. 292 5. PFLICHT ZUR PFLICHTENUEBERNAHME .............................................. 294 6. WEITERDELEGATION ....................................................................... 295 7. FOLGEN DER PFLICHTENDELEGATION ................................................. 295 8. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ............................................ 296 18. KAPITEL BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN ................................... 297 I. KUENDIGUNG ........................................................................... 297 II. ANFECHTUNG........................................................................ 297 III. BEFRISTUNG UND BEDINGUNG ................................................ 298 IV. VEREINBARTE ALTERSGRENZE ................................................. 299 V. AUFHEBUNGSVERTRAG ............................................................ 300 VI. AUFLOESUNG DURCH DAS GERICHT ............................................ 303 VII. KEIN BEENDIGUNGSGRUND ................................................. 304 19. KAPITEL KUENDIGUNG............................................................................. 305 I. KANN DER ARBEITSVERTRAG GEKUENDIGT WERDEN? .................... 306 1. BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE .................................................. 306 2. UNBEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE .............................................. 306 XIX II. IST VOR DER KUENDIGUNG EINE ZUSTIMMUNG ODER EINE ANZEIGE ERFORDERLICH? ....................................................... 307 1. ORDENTLICHE KUENDIGUNG ........................................................... 307 2. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................. 308 III. IST EIN GRUND FUER DIE KUENDIGUNG ERFORDERLICH? ................. 309 IV. WENN JA, LIEGT EIN KUENDIGUNGSGRUND VOR? ........................ 311 1. ORDENTLICHE KUENDIGUNG ........................................................... 312 A) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ............................. 314 B) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG .......................................... 315 C) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG .............................................. 316 2. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................. 323 A) KUENDIGUNGSGRUND ................................................................ 323 B) ULTIMA RATIO .......................................................................... 323 C) INTERESSENABWAEGUNG ........................................................... 324 3. EINZELNE KUENDIGUNGSGRUENDE .................................................. 325 V. INNERHALB WELCHER FRIST MUSS DIE KUENDIGUNG AUS GESPROCHEN WERDEN? .................................................... 339 1. ORDENTLICHE KUENDIGUNG ........................................................... 339 2. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................. 340 VI. IST DER ARBEITNEHMER VOR DER KUENDIGUNG ANZUHOEREN? ..... 342 VII. IST DER BETRIEBSRAT VOR DER KUENDIGUNG ANZUHOEREN? ........ 343 VIII. WER KANN DIE KUENDIGUNG AUSSPRECHEN? ........................ 348 IX. IN WELCHER FORM MUSS GEKUENDIGT WERDEN? ..................... 349 X. WANN WIRD DIE KUENDIGUNGSERKLAERUNG WIRKSAM? ............... 350 XI. WANN ENDET DAS ARBEITSVERHAELTNIS? ................................ 352 XII. WAS GILT BIS ZUM ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST? ................ 354 1. SUSPENDIERUNG (FREISTELLUNG) .................................................. 354 2. URLAUB ....................................................................................... 354 3. FREISTELLUNG ZUR ARBEITSSUCHE .................................................. 355 4. FREISTELLUNG ZUR MELDUNG BEI DER AGENTUR FUER ARBEIT .......... 356 XX XIII. MUSS DER ARBEITNEHMER WAEHREND DES KUENDIGUNGS PROZESSES WEITERBESCHAEFTIGT WERDEN? ................... 356 1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER WEITERBESCHAEF TIGUNGSANSPRUCH ..................................................................... 356 2. ALLGEMEINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH ........................... 357 XIV. KANN DER ARBEITNEHMER WIEDEREINSTELLUNG VERLANGEN, WENN DER KUENDIGUNGSGRUND WEGFAELLT? ........................... 358 XV. WAS GILT BEI UNWIRKSAMER KUENDIGUNG? ............................ 359 20. KAPITEL BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAT UND SPRECHERAUSSCHUSS ............ 361 I. GESPRAECHSPARTNER ............................................................... 364 II. BETEILIGUNGSARTEN ............................................................. 366 1. MITBESTIMMUNG ......................................................................... 366 2. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT ........................................... 367 3. BERATUNG .................................................................................... 367 4. ANHOERUNG ................................................................................... 367 5. UNTERRICHTUNG ............................................................................ 367 6. INITIATIVRECHT .............................................................................. 368 III. BETEILIGUNGSFORMEN ......................................................... 368 1. REGELUNGSABREDEN ...................................................................... 369 2. BETRIEBS- UND SPRECHERAUSSCHUSSVEREINBARUNGEN .................. 369 IV. BETEILIGUNGSPFLICHTIGE ANGELEGENHEITEN ......................... 370 1. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ .......................................................... 371 A) SOZIALE ANGELEGENHEITEN ..................................................... 371 B) TECHNISCH-ORGANISATORISCHE ANGELEGENHEITEN ................... 372 C) PERSONELLE ANGELEGENHEITEN ................................................. 372 D) WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN ........................................ 373 2. SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ ........................................................... 373 A) GEHALTSGESTALTUNG UND SONSTIGE ALLGEMEINE ARBEITS BEDINGUNGEN .............................................................................. 373 B) BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE ....................................................... 373 C) PERSONELLE MASSNAHMEN ....................................................... 373 D) WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN EINSCHLIESSLICH SOZIALPLAN 373 XXI V. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG ............................... 374 1. ORGANISATORISCHE EBENEN ........................................................ 374 A) BETRIEB ................................................................................... 374 B) UNTERNEHMEN ....................................................................... 375 C) KONZERN ................................................................................ 375 D) ABTEILUNG ...................................... 375 2. BELEGSCHAFTSGRUPPEN ................................................................. 375 A) LEITENDE ANGESTELLTE ............................................................. 375 B) (SONSTIGE) ARBEITNEHMER .................................................... 379 C) JUGENDLICHE UND AUSZUBILDENDE ........................................ 380 3. BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE ....................................................... 380 VI. FREISTELLUNG IM RAHMEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ............ 381 1. BETRIEBSRAETE ................................................................................ 381 2. ARBEITNEHMER ............................................................................ 384 21. KAPITEL DIE GEWERKSCHAFTEN IM BETRIEB ............................................ 385 I. WERBUNG ............................................................................ 385 II. ZUGANG ZUM BETRIEB ......................................................... 386 III. GEWERKSCHAFTLICHE VERTRAUENSLEUTE ................................ 387 IV. ZUSAMMENARBEIT MIT BELEGSCHAFTSVERTRETUNGEN UND GEWERKSCHAFTEN............................................................... 388 22. KAPITEL VOM UMGANG MIT DEN RECHTSQUELLEN ODER HILFE ZUR SELBSTHILFE ............................................................................. 389 I. DIE RICHTIGE VORSCHRIFT FINDEN ............................................ 390 II. GELTUNGSBEREICHE DER RECHTSQUELLEN ................................ 397 1. GESETZ ......................................................................................... 397 2. TARIFVERTRAG ................................................................................ 398 3. BETRIEBSVEREINBARUNG/SPRECHERAUSSCHUSSVEREINBARUNG ....... 399 4. ARBEITSVERTRAG ........................................................................... 400 III. VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN ZUEINANDER ........................ 400 XXII IV. FAUSTREGELN FUER DIE PRAXIS ............................................... 405 ANMERKUNGEN ............................................................................... 407 SACHVERZEICHNIS ........................................................................... 439 XXIII
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