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Jockomo: the native roots of Mardi Gras Indians

"Jockomo celebrates the transcendent experience of Mardi Gras, encompassing both ancient and current traditions of New Orleans. The Mardi Gras Indians are a renowned and beloved fixture of New Orleans public culture. Yet very little is known about the indigenous roots of their cultural practice...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Lief, Shane 1971- (VerfasserIn), McCusker, John 1963- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	English
Veröffentlicht:	Jackson University Press of Mississippi [2019]
Schlagworte:	Mardi Gras Geschichte Kultur New Orleans, La. Mardi Gras Indians / History African Americans / Louisiana / New Orleans / History African Americans Mardi Gras Indians Louisiana / New Orleans History
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung:	"Jockomo celebrates the transcendent experience of Mardi Gras, encompassing both ancient and current traditions of New Orleans. The Mardi Gras Indians are a renowned and beloved fixture of New Orleans public culture. Yet very little is known about the indigenous roots of their cultural practices. For the first time, this book explores the native ceremonial traditions that influenced the development of the Mardi Gras Indian culture and system. Jockomo reveals the complex story of exchanges that have taken place over the past three centuries, generating new ways of singing and speaking, with many languages mixing as people's lives overlapped. The earliest instances of Mardi Gras Indian costumes show the influence of minstrelsy and other forms of popular entertainment that emerged during the relentless growth of the United States across the continent. By the beginning of the 20th century, Mardi Gras Indians had become a recognized local tradition. Over the course of the next 100 years, their unique practices would move from the periphery to the very center of public consciousness as a quintessentially New Orleanian form of music and performance, even while retaining some of the most ancient features of Native culture and language. Along with the written narrative, Jockomo offers a visual journey of colonial paintings, archival images, and vibrant contemporary photographs, all showing the perceptual and visual evolution of Mardi Gras Indians. From the very first known photo of Mardi Gras Indians--published in 1903--to the latest pictures taken by John McCusker, we witness the development of Mardi Gras Indian costumes and traditions."--Provided by publisher
Beschreibung:	"Material from Chapter 2: Balbancha was originally published in The Jazz Archivist, Vol. 28, 2015."
Beschreibung:	xi, 163 Seiten Illustrationen 24 cm
ISBN:	9781496825896

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS K URZZUSAM M ENFASSUNG.............................................................................................................. XXV RESUME SUCCINCT........................................................................................................................... XXVI B RIEF SU M M A RY .......................................................................................................................... XXVIII L ITERATURVERZEICHNIS.................................................................................................................... XXIX M ATERIALIENVERZEICHNIS.................................................................................................................. XLII INTEM ETQUELLEN ............................................................................................................................... XLV A BKUERZUNGSVERZEICHNIS.............................................................................................................. X L VI KAPITEL I: ALLGEMEINE E INFUEHRUNG.....................................................................1 § 1 EINLEITUNG...............................................................................................1 I. PROBLEMSTELLUNG.............................................................................................. 3 II. ZIELSETZUNG UND METHODIK..............................................................................4 III. AUFBAU DER ARBEIT........................................................................................... 5 IV. ABGRENZUNG..................................................................................................... 6 1. TEMPORAERARBEIT NACH DEM A RBEITSVERM ITTLUNGSGESETZ ............................................ 6 2. OEFFENTLICH-RECHTLICHE D IENSTVERHAELTNISSE.................................................................. 7 3. KUENDIGUNGSFRISTEN RESP. -SCHUETZ.................................................................................. 7 4. VERSICHERTE R ISIKEN.........................................................................................................8 5. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN SELBSTSTAENDIGER UND UNSELBSTSTAENDIGER E RW ERBSTAETIGKEIT............................................................................................................. 9 6. FLEXIBILISIERUNG DER A RBEIT........................................................................................... 9 7. G ESCHLECHTERDISKRIM INIERUNG.....................................................................................11 8. K OORDINATIONSFRAGEN................................................................................................... 11 KAPITEL II: TEILZEITARBEIT UND M EHRFACHBESCHAEFTIGUNG ............................... 13 § 2 G RUENDE FUER TEILZEITARBEIT ............................................................... 13 I. BEWEGGRUENDE AUF ARBEITNEHMERSEITE UND DEREN STATISTISCHE HAEUFIGKEIT.......................................................................................................13 1. FAMILIAERE G RUE N D E ..........................................................................................................13 2. A USBILDUNG.................................................................................................................... 13 3. G ESUNDHEITLICHE P RO B LE M E .........................................................................................14 4. PERSOENLICHE G RUE N D E..................................................................................................... 15 5. A LTE R................................................................................................................................15 6. N EBENTAETIGKEIT...............................................................................................................16 7. KEINE VERFUEGBARE V O LLZEITSTELLE................................................................................16 II. BEWEGGRUENDE AUF ARBEITGEBERSEITE............................................................ 16 III. OEFFENTLICHES INTERESSE................................................................................... 18 § 3 DEFINITION UND TERMINOLOGIE DER VERSCHIEDENEN FORMEN ARBEITSRECHTLICHER BESCHAEFTIGUNG.................................................18 I. DEFINITION TEILZEITARBEIT............................................................................... 18 II. FORMEN TEILZEITLICHER ARBEITSVERHAELTNISSE ................................................. 22 1. T EILZEITARBEIT.................................................................................................................23 1.1. REGELM AESSIGE T EILZEITARBEIT................................................................................... 24 1.2. UNREGELM AESSIGE T EILZEITARB EIT .............................................................................. 24 2. ARBEIT AU F ABRUF............................................................................................................ 25 2.1. A RBEIT AU F AB RUF MIT B EFOLGUNGSPFLICHT ............................................................. 26 2.2. A RBEIT A U F AB RUF OHNE B EFOLGUNGSPFLICHT ........................................................... 28 3. GELEGENHEITSARBEIT / A USHILFSARBEIT............................................................................31 3.1. IM A LLG EM EIN EN ........................................................................................................31 3.2. W IEDERHOLENDE A RBEITSEINSAETZE ............................................................................ 32 3.3. K ETTENARBEITSVERTRAEGE...............................................................................................35 4. AUFGABENORIENTIERTES A RBEITSVERHAELTNIS....................................................................38 5. SAISONALE A RB E IT........................................................................................................... 39 III. MEHRFACHBESCHAEFTIGUNG................................................................................40 1. A LLGEM EIN ES................................................................................................................... 40 2. H AUPW N EBENBESCHAEFTIGUNG ..................................................................................... 43 KAPITEL III: DER ARBEITSRECHTLICHE SCHUTZ DES ERWERBSEINKOM M ENS ...... 45 § 4 LOHNANSPRUCH BEI ANNAHMEVERZUG DES A RBEITGEBERS ......... 47 I. ALLGEMEINES.....................................................................................................47 II. FESTLEGUNG DES ARBEITSPENSUMS .................................................................. 50 1. INFORM ATIONSPFLICHT GEMAESS ART. 330B O R ............................................................... 50 2. PENSUM ALS W ESENTLICHER BESTANDTEIL DES ARBEITSVERTRAGS ................................... 54 2.1. REGELM AESSIGE T EILZEITARBEIT................................................................................... 55 2.2. A RBEIT AU F ABRUF MIT B EFOLGUNGSPFLICHT..............................................................56 2.2.1. LEHRMEINUNGEN........................................................................................................... 56 2.2.2. RECHTSPRECHUNG.......................................................................................................57 2.3. A RBEIT AU F AB RUF OHNE B EFOLGUNGSPFLICHT ........................................................... 58 2.4. G ELEGENHEITS- UND A USHILFSARBEIT.......................................................................... 61 2.5. AUFGABENORIENTIERTES A RBEITSVERHAELTNIS...............................................................62 2.6. SAISONALE A RB EIT........................................................................................................63 3. EINSEITIGE ABAENDERUNG DER EINSATZZEIT DURCH DEN A RBEITGEBER ........................... 63 3.1. IM A LLG EM EIN EN ...................................................................................................... 63 3.2. V ERKUERZUNG DER A RBEITSZEIT................................................................................... 65 III. BESTIMMUNG DES LOHNES BEI ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS............66 1. HOEHE DER L OHNZAHLUNGSPFLICHT...................................................................................67 2. DAUER DER LOHNZAHLUNGSPFLICHT.................................................................................67 3. SPEZIALFAELLE.................................................................................................................... 68 3.1. A KKORDLOHNARBEIT..................................................................................................... 68 3.2. H EIM ARBEITSVERTRAG...................................................................................................69 § 5 LOHNANSPRUCH BEI VERHINDERUNG DES A RBEITNEHM ERS ........ 69 I. ALLGEMEINES.....................................................................................................69 II. VORAUSSETZUNGEN FUER DEN LOHNANSPRUCH ................................................. 70 1. A RBEITSVERHINDERUNG....................................................................................................70 2. K ARENZFRIST..................................................................................................................... 71 2.1. G RUNDSAETZLICHES.........................................................................................................71 2.2. BEFRISTETE V ERTRAEG E................................................................................................... 72 2.3. U NBEFRISTETE V ERTRAEGE...............................................................................................73 2.4. VERTRAEGLICHE V EREINBARUNGEN.................................................................................74 3. UNVERSCHULDETE GRUENDE, DIE IN DER PERSON DES ARBEITNEHM ERS LIEGEN..............74 3.1.1. KRANKHEIT................................................................................................................. 75 3.1.2. UNFALL....................................................................................................................... 76 3.1.3. ERFUELLUNG GESETZLICHER PFLICHTEN ............................................................................ 78 3.1.4. AUSUEBUNG EINES OEFFENTLICHEN AMTES...................................................................... 80 3.1.5. SCHWANGERSCHAFT UND MUTTERSCHAFT....................................................................... 81 3.1.5.1. SCHWANGERSCHAFT............................................................................................... 81 3.1.5.2. MUTTERSCHAFT / ZEIT NACH NIEDERKUNFT...............................................................83 3.1.6. WEITERE GRUENDE.......................................................................................................85 III. HOEHE DES LOHNANSPRUCHS.............................................................................86 1. G RUNDSAETZLICHES........................................................................................................... 86 2. BERECHNUNG DES L O H NANSPRUCHS...............................................................................88 2.1. IN A LLGEM EINEN.......................................................................................................... 88 2.1.1. LEISTUNGSLOHN (AKKORD, PROVISION) ....................................................................... 88 2.1.2. NATURALLOHN..............................................................................................................90 2.1.3. TRINKGELD................................................................................................................. 90 2.1.4. PRAEMIEN/ZULAGEN.................................................................................................... 91 2.1.5. UEBERSTUNDEN- UND UEBERZEITENTSCHAEDIGUNG............................................................91 2.1.6. SPESEN.................................................................................................................... 92 2.1.7. 13. MONATSLOHN....................................................................................................... 92 2.1.8. ANTEIL AM GESCHAEFTSERGEBNIS ................................................................................. 93 2.1.9. GRATIFIKATION/BONI....................................................................................................93 2.1.10. ZEITGUTHABEN........................................................................................................... 94 2.1.11. FERIENENTSCHAEDIGUNG BEI ARBEITNEHMERN IM STUNDENLOHN .................................. 94 2.2. BESTIM M UNG DES ENTGANGENEN VERDIENSTES BEI VARIABLEN L OEHNEN ................. 95 2.2.1. LOHNAUSFALLSPRINZIP................................................................................................. 95 2.2.2. REFERENZPERIODENPRINZIP (PAUSCHALMETHODE) ....................................................... 96 2.2.2.1. DAUER DER REFERENZPERIODE..............................................................................97 2.2.2.2. PERIODE DES ZUR BERECHNENDEN LOHNAUSFALLS................................................ 99 2.2.3. METHODISCHE VORGEHENSWEISE BEI DER BESTIMMUNG DES LOHNS (KASKADE) ....... 99 2.3. SONDERFALL: HANDELSREISENDE UND H EIM ARB EIT .................................................. 100 2.4. G ESAM TARBEITSVERTRAEGE.......................................................................................... 101 IV. DAUER DES LOHNANSPRUCHS..........................................................................102 V. VERHINDERUNGSGRAD (TEILWEISE ARBEITSUNFAEHIGKEIT)...............................105 1. A LLGEM EIN ES................................................................................................................ 105 1.1. TEILWEISE A RBEITSVERHINDERUNG............................................................................105 1.2. V ERLAENGERUNG DER LOHNFORTZAHLUNGSDAUER BEI TEILW EISER A RBEITSUNFAEHIGKEIT.................................................................................................. 106 1.3. V ERWERTUNG DER R ESTARBEITSFAHIGKEIT ................................................................. 107 2. BEI T EILZEITARBEIT........................................................................................................ 107 2.1. IM A LLG EM EIN EN ......................................................................................................107 2.2. BEI PLANBAREN K URZABSENZEN IM SPEZIELLEN...................................................... 110 VI. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERSCHIEDENEN FORMEN TEILZEITLICHER ARBEIT ..111 1. IM A LLG EM EIN EN ...........................................................................................................111 2. REGELM AESSIGE T EILZEITARBEIT.....................................................................................112 3. A RBEIT A U F ABRUF.......................................................................................................... 114 3.1.1. ARBEIT AUF ABRUF MIT BEFOLGUNGSPFLICHT .............................................................. 114 3.1.2. ARBEIT AUF ABRUF OHNE BEFOLGUNGSPFLICHT ............................................................ 115 4. SAISONALE A RB E IT......................................................................................................... 117 5. G ELEG EN H EIT- UND A USHILFSARBEIT............................................................................118 6. PROBLEMFALL: A RBEITNEHM ER M IT Z EITSOUVERAENITAET ................................................ 118 KAPITEL IV: DIE TAGGELDLEISTUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNGEN BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT ........................................................................ 121 § 6 BEMERKUNGEN ZUR A RBEITSUNFAEHIGKEIT ................................... 122 I. BEGRIFF DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT ................................................................. 123 II. ARBEITSUNFAEHIGKEIT IM BISHERIGEN BERUF..................................................125 III. ARBEITSUNFAEHIGKEIT IM BISHERIGEN AUFGABENBEREICH..............................126 IV. TAETIGKEITEN AUSSERHALB VON BERUF UND AUFGABENBEREICH .................... 127 V. TEILARBEITSUNFAEHIGKEIT................................................................................128 VI. LANG ANDAUERNDE ARBEITSUNFAEHIGKEIT......................................................128 § 7 K RANKENTAGGELDVERSICHERUNG....................................................130 I. ALLGEMEINES...................................................................................................130 1.1. K RANKENTAGGELDVERSICHERUNG NACH K V G .......................................................... 132 1.2. K RANKENTAGGELDVERSICHERUNG NACH V V G .......................................................... 133 II. LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN..........................................................................134 1. KRANKENTAGGELDVERSICHERUNG NACH K V G .............................................................. 134 2. KRANKENTAGGELDVERSICHERUNG NACH W G .............................................................. 135 III. LEISTUNGSUEBERSICHT...................................................................................... 136 1. KRANKENTAGGELDVERSICHERUNG NACH K V G .............................................................. 136 1.1. IM A LLG EM EIN EN ......................................................................................................136 1.2. BEI UNREGELM AESSIGEM ERW ERBSEINKOM M EN ..................................................... 138 1.3. BEI BEFRISTETEN A RBEITSVERHAELTNISSEN .................................................................. 139 1.4. BEI TEILZEITERWERBSTAETIGEN M IT H AUSHALTS- ODER ERZIEHUNGSARBEIT ............... 139 1.5. BESTIM M UNG DER TAGGELDHOEHE UND -D A U E R BEI TEILARBEITSUNFAEHIGKEIT ...... 139 2. KRANKENTAGGELDVERSICHERUNG NACH V V G ...............................................................140 2.1. IM A LLG EM EIN EN ......................................................................................................140 2.2. BEI UNREGELM AESSIGEM E RW ERBSEINKOM M EN.......................................................141 2.3. BESTIM M UNG DER TAGGELDHOEHE UND -DAUER BEI TEILW EISER A RBEITSUNFAEHIGKEIT.................................................................................................. 142 3. K RITISCHE BETRACHTUNG DER B EHANDLUNG VON TEILARBEITSUNFAEHIGKEITEN IN DER K RANKENTAGGELDVERSICHERUNG....................................................................... 143 IV. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERSCHIEDENEN FORMEN TEILZEITLICHER A RBEIT.. 144 1. REGELM AESSIGE T EILZEITARBEIT......................................................................................145 2. A RBEIT AU F ABRUF.......................................................................................................... 145 3. SAISONALE A RB EIT.......................................................................................................... 145 4. G ELEG EN H EIT- UND A USHILFSARBEIT............................................................................146 V. KOORDINATION MIT DER LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS......146 1. A LLG EM EIN ES................................................................................................................ 146 2. GLEICHW ERTIGKEIT DER V ERSICHERUNGSLOESUNG .......................................................... 147 3. V ERSICHERUNGSLEISTUNG NACH B EENDIGUNG DES A RBEITSVERTRAGS .......................... 151 4. K RANKENGELD IM LOHN IN B EG RIFFEN ......................................................................... 152 § 8 UNFALLVERSICHERUNG........................................................................ 153 I. ALLGEMEINES...................................................................................................153 1. BEGINN DES V ERSICHERUNGSSCHUTZES..........................................................................155 2. ENDE DES V ERSICHERUNGSSCHUTZES ........................................................................... 156 2.1. BEI ARBEITNEHM ERN M IT N ICHTBERUFSUNFALLDECKUNG.........................................156 2.2. BEI ARBEITNEHMERN OHNE N ICHTBERUFSUNFALLDECKUNG......................................156 II. LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN..........................................................................156 1. IM A LLG EM EIN EN .......................................................................................................... 156 2. BEI ARBEITNEHM ERN OHNE N ICHTBERUFSUNFALLVERSICHERUNG .................................. 158 2.1. D ER A RBEITSW EG.......................................................................................................158 2.2. BEM ESSUNG DES WOECHENTLICHEN P E N SU M S .......................................................... 160 2.3. PRAEM IEN FUER DIE N ICHTBERUFSUNFALLVERSICHERUNG..............................................161 III. LEISTUNGSUEBERSICHT...................................................................................... 162 1. BERECHNUNG DES VERSICHERTEN ERW ERBSEINKOM M ENS ............................................ 162 1.1. BESTANDTEILE DES VERSICHERTEN V ERDIENSTES ........................................................ 163 1.1.1. LOHN GEMAESS AHVG.............................................................................................163 1.1.2. ABWEICHUNGEN VOM AHV-LOHN..........................................................................164 1.1.3. NEBENVERDIENST...................................................................................................... 166 1.2. ZEITLICHE B EM ESSUNGSGRUNDLAGE ......................................................................... 166 1.3. SONDERREGELN.......................................................................................................... 167 1.3.1. LOHNAUSFAELLE AUS BESTIMMTEN GRUENDEN ............................................................... 168 1.3.2. UNREGELMAESSIGE ERWERBSTAETIGKEIT UND STARKE LOHNSCHWANKUNGEN ................... 169 1.3.3. SAISONBESCHAEFTIGUNG ............................................................................................. 171 1.3.4. LOHNERHOEHUNG.......................................................................................................173 1.3.5. PENSUMSAENDERUNGEN..............................................................................................173 1.3.6. RUECKFALL................................................................................................................. 174 2. BESTIM M UNG DER T AGGELDHOEHE................................................................................. 175 2.1. PRAXIS DES BUNDESGERICHTS.....................................................................................176 2.2. K RITIK IN DER L ITERATUR.............................................................................................178 2.3. A LTERNATIVER L OESUNGSVORSCHLAG ........................................................................... 179 3. L EISTUNGSDAUER...........................................................................................................180 IV. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERSCHIEDENEN FORMEN TEILZEITLICHER A RBEIT.. 181 1. REGELM AESSIGE T EILZEITARBEIT......................................................................................181 2. ARBEIT AU F ABRUF.......................................................................................................... 182 3. SAISONALE A RB EIT...........................................................................................................182 4. G ELEG EN H EIT- UND A USHILFSARBEIT ........................................................................... 183 V. KOORDINATION MIT DER LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ...... 184 § 9 ERWERBSERSATZORDNUNG ............................................................... 186 I. ALLGEMEINES...................................................................................................186 II. LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN..........................................................................187 III. LEISTUNGSUEBERSICHT...................................................................................... 190 1. BERECHNUNG DES VERSICHERTEN ERW ERBSEINKOM M ENS ............................................. 192 1.1. BEI REGELM AESSIGEM E RW E RB .................................................................................. 192 1.1.1. IM MONATSLOHN ANGESTELLTE ARBEITNEHMER........................................................... 193 1.1.2. IM STUNDENLOHN ANGESTELLTE ARBEITNEHMER..........................................................193 1.1.3. ANDERS ENTLOEHNTE ARBEITNEHMER...........................................................................194 1.2. BEI UNREGELM AESSIGEM E RW E RB ..............................................................................195 1.3. M ASSGEBENDES EINKOM M EN IN S ONDERFAELLEN.....................................................196 2. BESTIM M UNG DER T AGGELDHOEHE..................................................................................197 IV. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERSCHIEDENEN FORMEN TEILZEITLICHER ARBEIT.. 198 1. IM A LLG EM EIN EN .......................................................................................................... 198 2. REGELM AESSIGE T EILZEITARBEIT.....................................................................................198 3. A RBEIT AU F ABRUF..........................................................................................................199 4. SAISONALE A RB EIT......................................................................................................... 199 5. G ELEG EN H EIT- UND A USHILFSARBEIT ............................................................................ 199 V. KOORDINATION MIT DER LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ..... 200 VI. ARBEITSRECHTLICHE PROBLEMSTELLUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER DIENSTPFLICHT ................................................................................................ 202 1. DIENSTEINSAETZE IN DER F REIZEIT...................................................................................202 2. V ERLEGUNG DER D IENSTEINSAETZE IN DIE F REIZEIT ...................................................... 204 § 10 M UTTERSCHAFTSVERSICHERUNG........................................................206 I. ALLGEMEINES...................................................................................................206 II. LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN......................................................................... 207 III. LEISTUNGSUEBERSICHT......................................................................................208 1. BERECHNUNG DES VERSICHERTEN ERW ERBSEINKOM M ENS ............................................ 208 2. BERECHNUNG DER T AGGELDHOEHE.................................................................................208 3. T AGGELDDAUER................................................................................................................208 4. W EITERGEHENDE R EGELUNGEN.................................................................................... 210 IV. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERSCHIEDENEN FORMEN TEILZEITLICHER ARBEIT.. 210 V. KOORDINATION MIT DER LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ..... 211 KAPITEL V: DIE RENTENLEISTUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNGEN BEI INVALIDITAET......................................................................................... 213 § 11 BEMERKUNGEN ZUR INVALIDITAET.....................................................213 I. GRUNDSAETZLICHES........................................................................................... 213 II. BESTIMMUNG DES INVALIDITAETSGRADES.........................................................215 1. GRUNDSATZ: EINKOM M ENSVERGLEICH.......................................................................... 215 1.1. DAS V ALIDENEINKOM M EN ....................................................................................... 216 1.2. DAS INVALIDENEINKOM M EN.................................................................................... 218 1.2.1. TABELLENWERTE UND VERGLEICHBARE DATEN ............................................................. 218 1.2.2. MASSGEBLICHKEIT DES TATSAECHLICH ERZIELTEN EINKOMMENS .................................... 220 2. AUSNAHME: SCHAETZUNGS- O. PROZENTVERGLEICH BZW. B ETAETIGUNGSVERGLEICH.... 220 3. BEMESSUNG DES INVALIDITAETSGRADS BEI TEILZEITBESCHAEFTIGTEN ............................... 221 § 12 INVALIDENVERSICHERUNG ................................................................ 222 I. ALLGEMEINES...................................................................................................222 II. LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN..........................................................................225 III. LEISTUNGSUEBERSICHT...................................................................................... 226 1. IM A LLG EM EIN EN .........................................................................................................226 2. BESTIM M UNG DES INVALIDITAETSGRADES.......................................................................227 2.1. M ETHODENW AHL.........................................................................................................228 2.2. D IFFERENZIERUNG ZW ISCHEN TEILERW ERBSTAETIGEN M IT A UFGABENBEREICH UND TEILZEITERWERBSTAETIGEN OHNE A U FGABENBEREICH.......................................230 2.3. DIE BEMESSUNG DES RENTENANSPRUCHS E RW ERBSTAETIGER .................................. 231 2.3.1. IM ALLGEMEINEN.....................................................................................................231 2.3.2. BEI TEILZEITERWERBSTAETIGEN OHNE AUFGABENBEREICH............................................ 232 2.4. DIE BEMESSUNG DES RENTENANSPRUCHS N ICHTERW ERBSTAETIGER .......................... 234 2.5. DIE BEMESSUNG DES R ENTENANSPRUCHS T EILERW ERBSTAETIGER ............................ 235 2.5.1. ALLGEMEINES........................................................................................................... 235 2.5.2. DIE GEMISCHTE METHODE NACH ART. 28A ABS. 3 IVO............................................ 236 2.5.2.1. GEWICHTUNG DER TEILBEREICHE ......................................................................... 237 2.5.2.2. WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN DEN BEIDEN TAETIGKEITSGEBIETEN ..................... 238 2.5.3. RECHTSPRECHUNG.....................................................................................................240 3. K RITIK IN DER L ITERATUR.................................................................................................240 3.1. V ORBEM ERKUNG........................................................................................................240 3.2. U NTERSCHIEDLICHE B EZU G SG ROE SSEN ........................................................................241 3.2.1. UNTERSCHIEDLICHE BEZUGSGROESSEN BEIM VERGLEICH VON VALIDEN- UND INVALIDENEINKOMMEN............................................................................................ 242 3.2.2. UNTERSCHIEDLICHE BEZUGSGROESSEN BEI DER GEMISCHTEN METHODE ......................... 243 3.3. M EHRFACHE BERUECKSICHTIGUNG DES T EILZEITCHARAKTERS ..................................... 244 3.4. KEINE PROPORTIONALE ENTW ICKLUNG DES INVALIDITAETSGRADES BEI EINER VERSCHLECHTERUNG DER G ESUNDHEIT.......................................................................245 3.5. KEINE BERUECKSICHTIGUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN V ERH AELTN ISSE ...................... 245 3.6. KEINE DIFFERENZIERUNG NACH DER G ROESSE DES H AUSHALTS ................................. 246 3.7. A BHAENGIGKEIT DES A UFGABENBEREICHS VOM A USM ASS DER ERW ERBSFAEHIGKEIT247 3.8. FEHLENDE WIRTSCHAFTLICHE BETRACHTUNG IM A UFGABENBEREICH ......................... 248 3.9. PRINZIP DES STAENDIGEN M ETHODENW ECHSELS.........................................................249 3.10. W ECHSELWIRKUNG ZWISCHEN ERW ERBSBEREICH UND A UFGABENBEREICH ............ 250 3.11. V ERGLEICH M IT DER INVALIDITAETSBEM ESSUNG IN DER U NFALLVERSICHERUNG ........ 251 4. HOECHSTRICHTERLICHE STELLUNGNAHME ZUR K RITIK ......................................................252 5. POLITISCHE B ESTREBUNGEN ............................................................................................ 253 6. V ERURTEILUNG DER SCHWEIZ DURCH DEN E G M R .......................................................255 IV. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERSCHIEDENEN FORMEN TEILZEITLICHER A RBEIT.. 255 1. G RUNDSAETZLICHES........................................................................................................... 255 2. REGELM AESSIGE T EILZEITARBEIT.................................................................................... 256 3. A RBEIT AU F ABRUF.......................................................................................................... 256 4. SAISONALE A RB E IT.........................................................................................................257 5. G ELEG EN H EIT- UND A USHILFSARBEIT........................................................................... 257 § 13 UNFALLVERSICHERUNG........................................................................ 257 I. ALLGEMEINES...................................................................................................257 II. LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN ......................................................................... 258 III. LEISTUNGSUEBERSICHT......................................................................................259 1. BERECHNUNG DES VERSICHERTEN ERW ERBSEINKOM M ENS ........................................... 259 1.1. IM A LLG EM EIN EN ..................................................................................................... 259 1.1.1. VERSICHERTE LOHNBESTANDTEILE.............................................................................. 259 1.1.2. REFERENZPERIODE................................................................................................... 260 1.1.2.1. UNTEIJAEHRIGE ARBEITSVERHAELTNISSE...................................................................260 1.1.2.2. ZUM VORAUS BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG ........................................................... 261 1.2. S ONDERREGELN........................................................................................................263 1.2.1. LOHNAUSFAELLE AUS BESTIMMTEN GRUENDEN...............................................................263 1.2.2. UNFAELLE WAEHREND DER AUSBILDUNG ......................................................................... 264 2. BESTIM M UNG DES INVALIDITAETSGRADES ...................................................................... 266 2.1. IM A LLG EM EIN EN ..................................................................................................... 266 2.1.1. BINDUNGSWIRKUNG DES DURCH DIE IV ERMITTELTEN INVALIDITAETSGRADS.....................266 2.1.2. AUSWIRKUNGEN EINES VERAENDERTEN INVALIDITAETSGRADES IN DER IV AUF DIE U V ...... 266 2.1.3. DER EINKOMMENSVERGLEICH...................................................................................268 2.1.3.1. V ALIDENEINKOMMEN.........................................................................................268 2.1.3.2. INVALIDENEINKOMMEN.......................................................................................269 2.1.4. ERMITTLUNG DES INVALIDITAETSGRADS IN SONDERFAELLEN ............................................... 270 2.2. BEI T EILZEITARBEIT...................................................................................................271 IV. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERSCHIEDENEN FORMEN TEILZEITLICHER A RBEIT.. 272 1. G RUNDSAETZLICHES..........................................................................................................272 2. REGELM AESSIGE UND UNREGELM AESSIGE T EILZEITARBEIT................................................273 3. SAISONALE A RB E IT.......................................................................................................... 273 4. G ELEG EN H EIT- UND A USHILFSARBEIT........................................................................... 274 § 14 BERUFLICHE V ORSORGE ....................................................................................... 274 I. ALLGEMEINES.................................................................................................. 274 1. V ERSICHERTE P E RSO N E N ................................................................................................. 275 1.1. O BLIGATORIUM ...........................................................................................................275 1.2. A USNAHM EN VOM V ERSICHERUNGSOBLIGATORIUM ..................................................276 1.2.1. BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE VON HOECHSTENS DREI MONATEN......................................276 1.2.2. WEITERE AUSNAHMEN.............................................................................................. 278 1.3. W EITERGEHENDE V O RSO RG E ....................................................................................278 2. BEGINN UND ENDE DES V ERSICHERUNGSSCHUTZES ..................................................... 278 2.1. BEGINN DES V ORSORGEVERHAELTNISSES..................................................................... 278 2.1.1. IM OBLIGATORISCHEN B EREICH ................................................................................. 278 2.1.2. IN DER WEITERGEHENDEN VORSORGE...........................................................................279 3. ENDE DES V ERSICHERUNGSSCHUTZES...........................................................................280 3.1. IM OBLIGATORISCHEN B E REIC H ..................................................................................280 3.1.1. ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES............................................................................. 280 3.1.2. UNTERSCHREITEN DES MINDESTLOHNS........................................................................ 281 3.1.2.1. AENDERUNG DES BESCHAEFTIGUNGSGRADS...............................................................282 3.1.2.2. BEZUG VON UNBEZAHLTEM URLAUB .................................................................... 282 3.1.3. ABSINKEN UNTER DEN MINDESTLOHN INFOLGE KRANKHEIT, UNFALL ETC ........................ 283 3.2. IN DER WEITERGEHENDEN BERUFLICHEN V ORSORGE.................................................. 285 4. W EITERVERSICHERUNG DES BISHERIGEN E INKOM M ENS...............................................285 5. FLEXIBLER A LTERSRUE CK TRITT............................................................................................ 287 5.1. ARBEITSREDUKTION VOR DEM ORDENTLICHEN R ENTENALTER ...................................... 288 5.2. W EITERBESCHAEFTIGUNG NACH ERREICHEN DES R ENTENALTERS ................................. 288 6. DIE N ACHDECKUNG...................................................................................................... 289 II. LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN..........................................................................290 1. VERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG BEI EINTRITT DER A RBEITSUNFAEHIGKEIT ........................ 290 1.1. H AFTUNGSVERLAENGERUNG FUER DIE V ORSORGEEINRICHTUNGEN ................................. 290 1.2. AUSMASS DER A RBEITSUNFAEHIGKEIT.........................................................................292 1.3. KONNEXITAET ZWISCHEN DER A RBEITSUNFAEHIGKEIT UND DER IN V ALID ITAET ............... 292 2. INVALIDITAET.................................................................................................................... 293 2.1. IN DER OBLIGATORISCHEN BERUFLICHEN V O RSO RG E ................................................... 293 2.2. IN DER W EITERGEHENDEN BERUFLICHEN V ORSORGE ................................................... 294 2.3. BINDUNGSWIRKUNG DES IV -E NTSCHEIDS.................................................................295 2.4. AUSWIRKUNGEN EINES VERAENDERTEN INVALIDITAETSGRADES IN DER IV AU F DIE BV ............................................................................................................ 297 2.4.1. IM OBLIGATORIUMSBEREICH...................................................................................... 297 2.4.2. IN DER ERWEITERTEN VORSORGE..................................................................................298 III. LEISTUNGSUEBERSICHT...................................................................................... 298 1. BEMESSUNG DES VERSICHERTEN E INKOM M ENS ........................................................... 299 1.1. GEMAESS G ESETZ........................................................................................................299 1.1.1. IM ALLGEMEINEN.....................................................................................................299 1.1.2. BEI TEILINVALIDEN PERSONEN.................................................................................... 300 1.2. REGELUNGSKOM PETENZEN DER V ORSORGEEINRICHTUNG .......................................... 301 1.2.1. ALLGEMEINES...........................................................................................................301 1.2.2. NICHTBERUECKSICHTIGUNG NUR GELEGENTLICH ANFALLENDER LOHNBESTANDTEILE ........... 302 1.2.3. PRAENUMERANDO-FESTSETZUNG DES KOORDINIERTEN LOHNES.......................................302 1.2.4. PAUSCHALIERUNG DES KOORDINIERTEN LOHNES ....................................................... 303 1.3. W EITERGEHENDE V O RSO RG E ......................................................................................304 1.4. V ORUEBERGEHENDE REDUKTION DES JAH RESLO H N ES................................................. 305 2. BERECHNUNG DES INVALIDITAETSGRADES........................................................................ 307 2.1. BEI EINTRITT EINER TEILINVALIDITAET UND FORTFUEHRUNG DES ARBEITSPENSUM S IM GLEICHEN U M FANG...............................................................................................307 2.1.1. PRAXIS DES BUNDESGERICHTS.................................................................................... 307 2.1.2. KRITIK IN DER LITERATUR........................................................................................... 308 2.1.3. AUSWIRKUNGEN DER BUNDESGERICHTLICHEN PRAXIS AUF VERWANDTE SACHVERHALTE... 310 2.1.3.1. INVALIDITAETSGRAD VON MEHR ALS 50 % ................................................................ 310 2.1.3.2. SPAETERE ERHOEHUNG DES INVALIDITAETSGRAD AUF 100% ........................................ 310 2.1.3.3. AUFGABE DER 50%-STELLE..................................................................................311 2.1.4. MOEGLICHER LOESUNGSANSATZ.....................................................................................311 2.2. BEI EINTRITT EINER TEILINVALIDITAET M IT R EDUKTION DES A RBEITSPENSUM S ....... 313 IV. AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERSCHIEDENEN FORMEN TEILZEITLICHER A RBEIT.. 314 1. G RUNDSAETZLICHES........................................................................................................... 314 1.1. A USWIRKUNG TIEFER LOEHNE VON TEILZEITERWERBSTAETIGEN AU F DIE LEISTUNGEN. 315 1.1.1. BEITRAGSPRIMAT...................................................................................................... 315 1.1.2. LEISTUNGSPRIMAT.................................................................................................... 316 1.1.3. HERABSETZUNG DES KOORDINATIONSABZUGS BEI AUSGEWIESENER TEILINVALIDITAET ..... 317 1.1.4. REGLEMENTARISCHE HERABSETZUNG DES KOORDINATIONSABZUGS .............................. 317 1.1.5. NEUREGELUNG DES KOORDINATIONSABZUGS .............................................................. 317 1.2. K OM PLEXE LEISTUNGSFRAGEN BEI EINER GESUNDHEITLICH BEDINGTEN T EILZEITBESCHAEFTIGUNG............................................................................................ 318 1.2.1. ZUSTAENDIGE VORSORGEEINRICHTUNG.........................................................................318 1.2.2. LEISTUNGSHOEHE BEI FRUEHERER BEEINTRAECHTIGUNG .................................................... 319 1.2.3. VERJAEHRUNG DES RENTENANSPRUCHS BEI EINER NICHT RENTENBEGRUENDENDEN ARBEITSUNFAEHIGKEIT................................................................................................320 2. REGELM AESSIGE T EILZEITARBEIT....................................................................................321 3. A RBEIT A U F AB RU F......................................................................................................... 321 4. SAISONALE A RB E IT........................................................................................................ 322 5. G E LE G E N H E IT- UND A USHILFSARBEIT........................................................................... 323 K APITEL VI: KOORDINATION BEI M EHRFACHBESCHAEFTIGUNG ........................... 325 § 15 A RBEITSRECHT.................................................................................... 325 I. ALLGEMEINES.................................................................................................. 325 II. KOORDINATION DER VERBLEIBENDEN ARBEITSLEISTUNG..................................326 1. ZWISCHEN M EHREREN ARBEITSV ERHAELTNISSEN ............................................................. 327 1.1. IM A LLG EM EIN EN ..................................................................................................... 327 1.2. SONDERFRAGEN........................................................................................................... 329 1.2.1. ARBEITSPLATZBEZOGENE ARBEITSUNFAEHIGKEIT IN BEZUG AUF EINE TEILZEITSTELLE ...... 329 1.2.2. FEHLENDE VERWERTBARKEIT DER RESTARBEITSFAEHIGKEIT IN EINER TEILZEITSTELLE ........ 330 1.2.3. KONZENTRATION DER RESTARBEITSFAEHIGKEIT AUF EINE ARBEITSSTELLE .......................... 331 1.2.4. ARBEITSERBRINGUNG IN EINER VERWEISTAETIGKEIT ....................................................... 332 2. ZWISCHEN ARBEITS VERHAELTNIS UND SELBSTSTAENDIGER E RW ERBSTAETIGKEIT ................. 333 § 16 SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ............................................................ 333 I. INVALIDENVERSICHERUNG................................................................................333 1. V ERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG.......................................................................................334 2. V ERSICHERUNGSLEISTUNGEN..........................................................................................334 2.1. IM A LLG EM EIN EN ..................................................................................................... 334 2.2. SONDERFALL: K OM PLEM ENTARITAET ............................................................................. 336 II. BERUFLICHE VORSORGE....................................................................................337 1. V ER SICHERUNGSUNTERSTELLUNG.......................................................................................337 1.1. OBLIGATORISCHE V ERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG ..................................................... 337 1.1.1. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN HAUPT- UND NEBENERWERB.........................................338 1.1.2. DER KOORDINATIONSABZUG BEI MEHREREN VERSICHERUNGSUNTERSTELLUNGEN ............ 339 1.2. FREIWILLIGE V ERSICH ERU N G ..................................................................................... 340 1.2.1. MEHRFACHBESCHAEFTIGTE OHNE VORSORGEEINRICHTUNG.............................................342 1.2.2. MEHRFACHBESCHAEFTIGTE, WELCHE BEREITS EINER VORSORGEEINRICHTUNG UNTERSTEHEN............................................................................................................ 343 2. V ERSICHERUNGSLEISTUNGEN......................................................................................... 343 2.1. V OLLINVALIDITAET.........................................................................................................343 2.2. T EILINVALIDITAET.......................................................................................................... 344 2.2.1. AUFGABE EINER ARBEITSSTELLE BEI WEITERFUHRUNG DER ANDEREN ARBEITSSTELLE ....... 344 2.2.1.1. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESGERICHTS..............................................................344 2.2.1.2. LEHRMEINUNGEN............................................................................................... 346 2.2.1.3. BERUECKSICHTIGUNG DER LEHRMEINUNGEN DURCH DAS BUNDESGERICHT.................347 2.2.1.4. F AZIT................................................................................................................. 348 2.2.2. FORTFUEHRUNG DER BISHERIGEN ARBEITSSTELLEN MIT INVALIDITAETSBEDINGTER REDUKTION DER ARBEITSKRAFT..................................................................................349 2.2.2.1. BEI GLEICHMAESSIGER VERTEILUNG DER PENSUMSREDUKTION ................................ 349 2 2 . 2 . 2 . BEI UNGLEICHMAESSIGER VERTEILUNG DER PENSUMSREDUKTION............................349 III. UNFALLVERSICHERUNG...................................................................................... 350 1. V ERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG......................................................................................350 2. V ERSICHERUNGSLEISTUNGEN.......................................................................................... 351 2.1. IM A LLG EM EIN EN ......................................................................................................351 2.2. TAGGELDLEISTUNGEN.................................................................................................. 352 2.2.1. NICHTBERUFSUNFALL................................................................................................... 352 2.2.2. BERUFSUNFALL........................................................................................................... 353 2.3. RENTENLEISTUNGEN.................................................................................................... 353 2.4. LEISTUNGSKOORDINATION ZW ISCHEN DEN V ERSICHERUNGEN ................................... 355 2.4.1. BEI BERUFSUNFAELLEN................................................................................................. 355 2.4.2. BEI NICHTBERUFSUNFALLEN....................................................................................... 356 2.4.3. BERUFSKRANKHEIT.....................................................................................................356 2.4.4. KOORDINATION DER LEISTUNGSABWICKLUNG..............................................................357 IV. KRANKENTAGGELDVERSICHERUNG ................................................................... 357 1. KRANKENTAGGELDVERSICHERUNG NACH K V G ............................................................357 1.1. V ERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG.................................................................................. 357 1.2. V ERSICHERUNGSLEISTUNGEN.......................................................................................357 2. KRANKENTAGGELDVERSICHERUNG NACH W G ............................................................358 2.1. V ERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG.................................................................................. 358 2.2. V ERSICHERUNGSLEISTUNGEN.......................................................................................359 2.2.1. IM ALLGEMEINEN......................................................................................................359 2.2.2. BEI TEILARBEITSUNFAEHIGKEITEN................................................................................360 V. ERWERBSERSATZORDNUNG...............................................................................360 1. V ERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG ..................................................................................... 360 2. V ERSICHERUNGSLEISTUNGEN.......................................................................................... 361 2.1. IM A LLG EM EIN EN ..................................................................................................... 361 2.2. K OORDINATION ZWISCHEN DEN A USGLEICHSKASSEN................................................362 VI. MUTTERSCHAFTSVERSICHERUNG ....................................................................... 363 1. V ERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG..................................................................................... 363 2. V ERSICHERUNGSLEISTUNGEN.......................................................................................... 363 2.1. IM A LLG EM EIN EN ..................................................................................................... 363 2.2. K OORDINATION ZW ISCHEN DEN A USGLEICHSKASSEN................................................364 KAPITEL VII: SCHLUSSBETRACHTUNG......................................................................365 § 17 DE LEGE LATA...................................................................................... 365 I. BESTEHENDER ARBEITSRECHTLICHER SCHUTZ ................................................... 365 1. IM A LLG EM EIN EN ..........................................................................................................365 2. IN BEZUG AU F DEN GENERELLEN E INKOM M ENSSCHUTZ .............................................. 365 3. IN BEZUG AU F DIE H ANDHABUNG VON T EILARBEITSUNFAHIGKEITEN .......................... 368 II. BESTEHENDER OBLIGATORISCHER VERSICHERUNGSSCHUTZ ............................... 368 1. V ERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG...................................................................................... 368 2. BESTIM M UNG DES VERSICHERTEN V ERD IEN STES.......................................................... 369 2.1. IM A LLG EM EIN EN ..................................................................................................... 369 2.2. T AGGELDBEM ESSUNG.................................................................................................370 2.3. R ENTENBEM ESSUNG.................................................................................................. 371 3. BEM ESSUNG DER L OHNERSATZLEISTUNGEN.................................................................... 373 3.1. IM A LLG EM EIN EN ..................................................................................................... 373 3.2. ERM ITTLUNG DES E RW ERBSAUFALLS........................................................................... 374 3.2.1. BEMESSUNG DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT..................................................................... 374 3.2.2. BEMESSUNG DES INVALIDITAETSGRADES........................................................................376 4. BESONDERHEITEN BEI M EHRFACHBESCHAEFTIGUNG........................................................377 4.1. V ERSICHERUNGSUNTERSTELLUNG.................................................................................. 377 4.2. V ERSICHERTER V ERD IEN ST..........................................................................................377 4.3. BEM ESSUNG DES E RW ERBSAUSFALLS........................................................................ 378 5. ZUSAM M ENFASSUNG...................................................................................................... 379 III. VERBESSERUNGEN AUF FREIWILLIGER B ASIS .................................................... 380 1. ARBEITSRECHTLICHE V ERBESSERUNGSM OEGLICHKEITEN................................................... 380 2. M OEGLICHER UEBEROBLIGATORISCHER V ERSICHERUNGSSCHUTZ........................................381 2.1. INVALIDENVERSICHERUNG, EO UND M UTTERSCHAFTSVERSICHERUNG ......................... 381 2.2. BERUFLICHE V ORSORGE .............................................................................................. 381 2.3. U NFALLVERSICHERUNG.................................................................................................382 2.4. PRIVATE V ERSICHERUNGEN.........................................................................................382 § 18 DE LEGE FERENDA..............................................................................383 I. VORBEMERKUNG............................................................................................ 383 II. ARBEITSRECHT................................................................................................. 384 III. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ........................................................................... 385 IV. KONKRETE V ERBESSERUNGSVORSCHLAEGE........................................................385 1. VERWENDUNG KORREKTER B EZUGSGROESSEN ................................................................. 386 2. ANSPRUCH A U F AUSZAHLUNG DER E O -E NTSCHAEDIGUNG ........................................... 387
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