Die vierte Dimension der Digitalisierung: Spannungsfelder in der Arbeitswelt von morgen
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Berlin
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INHALTSVERZEICHNIS
EINFUEHRUNG
.
1
JUTTA
RUMP
UND
SILKE
EILERS
TEIL
I
BUSINESS
4.0
DIGITALISIERUNG
IM
SPANNUNGSFELD
ZWISCHEN
TECHNOLOGIE
UND
MANAGEMENT.
.
17
CLAUDIA
LEMKE
DIE
ARBEIT
AN
DER
ARBEIT
.
43
SUSANNE
OELKE,
SYBILLE
AMEGGER
UND
SUSANNE
SIKORA
TEIL
II
FUEHRUNG
4.0
KONTROLLE
IST
GUT,
VERTRAUEN
IST
BESSER!?
.
65
JUTTA
RUMP
UND
SILKE
EILERS
INTERNATIONALE
PERSONALFUEHRUNG
IM
SPANNUNGSFELD
DER
KULTUREN
.
79
JY-YONNE
TAN
ZUKUNFTSFAEHIGKEIT
DURCH
STAERKUNG
DER
UND
DES
EINZELNEN
.
109
MARTIN
HOFMANN
TEIL
III
BESCHAEFTIGTE
4.0
MUT
ZUR
VERAENDERUNG
.
119
DIETLIND
PINAGEL-EGGERT
JOBKILLER
ODER
JOBKNUELLER?
BESCHAEFTIGUNGSPERSPEKTIVEN
IM
DIGITALEN
WANDEL
.
129
OLIVER
STETTES
BESCHAEFTIGUNGSEFFEKTE
DER
DIGITALISIERUNG
.
145
JUTTA
RUMP
UND
SILKE
EILERS
V
VI
INHALTSVERZEICHNIS
DIE DIGITALISIERUNG
AKADEMISCHER BERUFE
AM
BEISPIEL
DER
(SYNDIKUS-)RECHTSANWAELTINNEN
UND
-ANWALTE
.
163
ANNA-LUISE
BOERNER
DIGITALISIERUNG
UND
BERUFLICHE
VERAENDERUNGSKOMPETENZ
.
191
CATERINE
SCHWIERZ
FUTURE
LEAMING
-
KOMPETENZAUFBAU
UND
-ERHALT
FUER
BESCHAEFTIGUNG
4.0
.
201
JUTTA
RUMP,
SILKE
EILERS
UND
JY-VONNE
TAN
TEIL
IV
ORGANISATION
4.0
AGILITAET
UND
FLEXIBILITAET
-
AUF
DEM
WEG
ZUR
AMBIDEXTRIE
.
227
JUTTA
RUMP
UND
SILKE
EILERS
DER
AKTIONSPLAN
*MANAGEMENT
STAENDIGER
ERREICHBARKEIT"
BEI
Q^ACTORY
.
237
THOMAS
POPP
ENTSCHAERFUNG DES
SPANNUNGSFELDES
ZWISCHEN
BERUF
UND
PRIVATLEBEN
DURCH
LEBENSPHASENORIENTIERTE
PERSONALPOLITIK
.
243
SYLVIA
CLOEER
FOERDERUNG
DER
VEREINBARKEIT
VON
FAMILIE UND
BERUF
IM
KONTEXT
DER
ZEITSOUVERAENITAET
DURCH
DEN
TARIFVERTRAG
DER
METALL-
UND
ELEKTROINDUSTRIE
.
249
ALISA
WINICKER |
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