Verfügbarkeit: Arbeitsrecht :: THWS Bibkatalog

Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Wörlen, Rainer 1946-2009 (VerfasserIn), Kokemoor, Axel 1965- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Verlag Franz Vahlen 2019
Ausgabe:	13., völlig überarbeitete und verbesserte Auflage
Schriftenreihe:	Lernen im Dialog
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Arbeitsvertrag Kündigung befristetes Arbeitsverhältnis außerordentliche Kündigung Betriebsübergang Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Titelzusatz auf dem Umschlag: Lernbuch, Strukturen, Übersichten
Beschreibung:	XXX, 217 Seiten Illustration, Diagramme
ISBN:	9783800653249 9783800658572

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .................................................................................................................... VII AUSZUG AUS DEM VORWORT ZUR 1. AUFLAGE - ZUGLEICH EINE ARBEITSANLEITUNG - .... IX VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN ................................................................................... XIX NUETZLICHE INTERNETADRESSEN ................................................................................... XXI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS........................................................................................... XXIII LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................... XXIX 1. TEIL. EINFUEHRUNG ................................................................................................... 1 I. BEGRIFF UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS ....................................... 1 II. SYSTEM DES ARBEITSRECHTS ................................................................. 2 III. ENTSTEHUNG(SGESCHICHTE) DES ARBEITSRECHTS ..................................... 4 IV. RECHTLICHE GRUNDLAGEN UND RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS .... 6 EXKURS: DAS ARBEITSRECHT NACH DER WIEDER- UND RECHTSVEREINIGUNG ......................................................... 6 1. GESETZE ......................................................................................... 8 2. RECHTSVERORDNUNGEN ................................................................... 9 3. SATZUNGEN UND KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN .................................. 9 4. GEWOHNHEITSRECHT ....................................................................... 10 5. RICHTERRECHT ................................................................................. 10 6. ARBEITSRECHT INTERNATIONAL ....................................................... 11 A) ZWISCHENSTAATLICHES ARBEITSRECHT UND VOELKERRECHTLICHE VEREINBARUNGEN ....................................................................... 11 B) RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION ............................................. 11 C) KOLLISIONSRECHT ....................................................................... 13 2. TEIL. INDIVIDUELLES ARBEITSRECHT ........................................................................... 17 1. KAPITEL. ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER ........................................................... 17 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF ......................................................................... 17 1. PRIVATRECHTLICHER VERTRAG ............................................................. 19 EXKURS: KIRCHLICHES ARBEITSRECHT .............................................. 20 2. LEISTUNG VON DIENSTEN GEGEN ENTGELT ........................................ 21 3. PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT (UNSELBSTSTAENDIGKEIT) ...................... 22 A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT ........................................................... 23 B) FREMDBESTIMMTHEIT ............................................................... 24 C) HILFSMERKMALE ......................................................................... 25 AA) KONZENTRIERUNG DER ARBEITSKRAFT .................................. 25 BB) BEZEICHNUNG DER TAETIGKEIT ............................................ 25 CC) ART DER VERGUETUNGSZAHLUNG ............................................ 26 XI INHALTSVERZEICHNIS DD) ABFUEHRUNG VON LOHNSTEUER UND SOZIALVERSICHERUNGS BEITRAEGEN ......................................................................... 26 4. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ............................................... 26 5. ARBEITER UND ANGESTELLTE ........................................................... 27 II. ARBEITGEBEREIGENSCHAFT .................................................................. 28 III. UNTERNEHMER UND VERBRAUCHER ...................................................... 28 2. KAPITEL. ENTSTEHUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................................. 33 I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS ...................................................... 33 1. ANWENDBARKEIT DER REGELUNGEN DES BUERGERLICHEN RECHTS .... 33 2. VERTRAGSANBAHNUNG ..................................................................... 37 A) NEBENPFLICHTEN ..................................................................... 37 B) ERSATZ DER VORSTELLUNGSKOSTEN ............................................. 37 C) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS UND BEANTWORTUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS, DATENSCHUTZ ............................................... 37 II. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS UND IHRE FOLGEN ................................. 39 1. KUENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS ................................................. 39 2. ZULAESSIGKEIT VON FRAGEN DES ARBEITGEBERS .................................. 40 A) GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT ............................................... 40 B) BISHER AUSGEUEBTE BERUFLICHE TAETIGKEITEN, BISHERIGES GEHALT, VERMOEGENS VERHAELTNISSE ......................................................... 41 C) VORSTRAFEN ............................................................................... 41 D) FRAGEBOGEN ............................................................................. 42 EXKURS: TESTVERFAHREN IM PERSONALBEREICH .......................... 43 E) SCHWANGERSCHAFT UND GESUNDHEITSZUSTAND ........................ 44 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ ..................................................................... 49 4. ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGS ................................................. 50 A) ANFECHTUNG WEGEN ARGLISTIGER TAEUSCHUNG .......................... 51 B) ANFECHTUNG WEGEN IRRTUMS UEBER VERKEHRSWESENTLICHE EIGENSCHAFTEN ......................................................................... 51 5. NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERTRAGES AUS ANDEREN GRUENDEN .......... 52 A) FEHLENDE VERTRETUNGSMACHT BEI HANDELN IM NAMEN DES ARBEITGEBERS ........................................................................... 52 B) FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS ................................................. 53 AA) VORAUSSETZUNGEN ............................................................. 53 BB) RECHTSFOLGEN ................................................................... 53 C) FEHLENDE ODER BESCHRAENKTE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT .................. 53 D) NICHTIGKEIT WEGEN VERSTOSSES GEGEN DIE §§ 125, 134 ODER 138 BGB ................................................................................. 54 3. KAPITEL. PFLICHTEN UND RECHTE DES ARBEITNEHMERS ........................................... 58 I. ARBEITSPFLICHT ................................................................................... 58 1. ART DER ARBEIT ............................................................................. 58 2. ORT DER ARBEIT ............................................................................. 58 EXKURS: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................................................. 59 3. ARBEITSZEIT ................................................................................... 60 II. BEFREIUNG VON DER ARBEITSPFLICHT (LOHN OHNE ARBEIT) ................ 63 1. WEDER VOM ARBEITGEBER NOCH VOM ARBEITNEHMER ZU VERTRETENDE UNMOEGLICHKEIT ODER UNZUMUTBARKEIT ................ 63 2. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS ................ 65 XII INHALTSVERZEICHNIS 3. VOM ARBEITGEBER ZU VERTRETENDE UNMOEGLICHKEIT .................... 66 4. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS ..................................................... 68 A) ENTGELTFORTZAHLUNG BEI UNVERSCHULDETER KRANKHEIT ............ 68 B) VERSCHULDENSMASSSTAB IN EINZELFAELLEN ................................... 69 C) DAUER DER ENTGELTFORTZAHLUNG ............................................... 70 D) HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG ........................................ 70 5. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS ............................................. 71 6. URLAUB ........................................................................................... 72 A) RECHTSNATUR UND MINDESTDAUER ............................................. 72 B) ZEITPUNKT, UEBERTRAGBARKEIT UND ABGELTUNG ........................ 73 C) WARTEZEIT UND TEILURLAUB, AUSSCHLUSS VON DOPPEL ANSPRUECHEN ............................................................................. 75 D) URLAUBSENTGELT, URLAUBSGELD ................................................. 76 7. MUTTERSCHUTZ UND ELTERNZEIT ....................................................... 77 8. PFLEGEZEIT, FAMILIENPFLEGEZEIT UND PFLEGEBEDINGTE KURZZEITVERHINDERUNG ................................................................. 77 9. ARBEITSAUSFALL AUS BETRIEBLICHEN GRUENDEN (BETRIEBSSTOERUNGEN) . . 79 10. RECHTMAESSIGER ARBEITSKAMPF ....................................................... 79 III. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ................................................. 81 1. ALLGEMEINE TREUEPFLICHT ............................................................... 81 2. MITTEILUNGSPFLICHTEN ..................................................................... 81 3. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ............................................................. 81 4. UNTERLASSUNG VON WETTBEWERBSTAETIGKEITEN ................................ 82 5. UNTERLASSUNG VON SCHMIERGELDANNAHME ..................................... 82 IV. PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS UND IHRE RECHTSFOLGEN . . 83 1. VERLETZUNG DER ARBEITSPFLICHT ..................................................... 83 A) NICHTLEISTUNG DER ARBEIT ....................................................... 84 B) SCHLECHTLEISTUNG DER ARBEIT .............................................. 84 C) BESCHRAENKTE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER ............................................................................. 85 AA) PROBLEMSTELLUNG ............................................................... 85 BB) DIE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUR HAFTUNGS BESCHRAENKUNG DES ARBEITNEHMERS .................................. 87 EXKURS: DER GROSSE SENAT DES BAG .............................. 88 CC) REGELUNG DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG .......................... 90 D) SCHAEDIGUNG DRITTER DURCH DEN ARBEITNEHMER ...................... 92 E) MANKOHAFTUNG ......................................................................... 94 F) ABMAHNUNG UND BETRIEBSBUSSE ............................................ 95 AA) ABMAHNUNG ..................................................................... 95 BB) BETRIEBSBUSSE ..................................................................... 96 2. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN ................................................. 96 V. HAFTUNG FUER ARBEITSUNFALL ............................................................... 98 1. AUSSCHLUSS DER SCHADENSERSATZPFLICHT (DES ARBEITGEBERS) NACH § 104 SGB VII ..................................................................... 99 2. AUSSCHLUSS DER SCHADENSERSATZPFLICHT (DES ARBEITNEHMERS) NACH § 105 SGB VII ..................................................................... 101 4. KAPITEL. PFLICHTEN UND RECHTE DES ARBEITGEBERS ............................................ 105 I. ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT ..................................................................... 105 XIII INHALTSVERZEICHNIS 1. GESETZLICHER MINDESTLOHN ......................................................... 105 2. ARTEN DES ENTGELTS ....................................................................... 106 A) GELD- ODER SACHBEZUEGE ......................................................... 106 B) ZEITENTGELT UND AKKORDLOHN ................................................. 106 C) SONDERVERGUETUNGEN ............................................................... 107 3. ORT UND ZEIT DER ENTGELTZAHLUNG ............................................... 109 A) ORT .......................................................................................... 109 B) ZEIT ......................................................................................... 110 4. ENTGELTSCHUTZ ............................................................................... 110 II. BEFREIUNG VON DER ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT ................................... 110 III. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .................................................. 111 1. FUERSORGEPFLICHT ........................................................................... 111 A) PFLICHT ZUM SCHUTZ VON LEBEN UND GESUNDHEIT DES ARBEITNEHMERS ....................................................................... 111 B) PFLICHT ZUM SCHUTZ VON PERSOENLICHEN BELANGEN DES ARBEITNEHMERS ....................................................................... 111 C) PFLICHT ZUR SORGE FUER EINGEBRACHTE SACHEN UND DAS VERMOEGEN DES ARBEITNEHMERS ............................................... 112 2. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ................................................................. 113 3. PFLICHT ZUR URLAUBSGEWAEHRUNG ................................................... 113 4. PFLICHT ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ............................... 113 5. PFLICHT ZUR ZEUGNISERTEILUNG ....................................................... 114 EXKURS: DAS ARBEITSZEUGNIS ........................................................... 114 I. GESETZLICHE GRUNDLAGEN UND ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . . 114 1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN ............................................. 114 2. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ............................................... 114 II. ZEUGNISARTEN ..................................................................... 115 1. EINFACHES ZEUGNIS ....................................................... 115 2. QUALIFIZIERTES ZEUGNIS ................................................. 115 III. MINDESTFORMERFORDERNISSE ............................................... 115 IV. INHALT ................................................................................. 116 1. ART DES ARBEITSVERHAELTNISSES ....................................... 116 2. DAUER DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................... 116 3. BEURTEILUNG VON LEISTUNG UND VERHALTEN .................. 117 A) WAHRHEITSPFLICHT UND VERSTAENDIGES WOHLWOLLEN .. 117 B) BEURTEILUNG DER LEISTUNG ....................................... 118 C) BEURTEILUNG DES VERHALTENS ..................................... 118 V. ZEUGNISSPRACHE ................................................................. 119 1. ENTWICKLUNG UND PROBLEMATIK ................................... 119 2. ZEUGNISFLOSKELN ZUR LEISTUNG ..................................... 119 3. ZEUGNISFLOSKELN ZUM VERHALTEN ................................. 121 4. BEENDIGUNGSFORMEL ..................................................... 122 5. DANKESFORMEL UND SCHLUSSFORMEL ............................... 123 6. RESUEMEE ....................................................................... 123 VI. RECHTSFOLGEN BEI UNRICHTIGER ZEUGNISERTEILUNG .............. 123 1. HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER .................... 124 A) VERTRAGLICHE PFLICHTVERLETZUNG (§ 280 I BGB) .... 124 B) VERLETZUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS (§ 823 I BGB) ........................................................... 124 XIV INHALTSVERZEICHNIS C) SITTENWIDRIGE SCHAEDIGUNG (§ 826 BGB) ................ 124 D) SCHMERZENSGELD (§ 253 II BGB, ART. 1, 2 GG) .... 124 E) SCHADENSERSATZ WEGEN VERZOEGERUNG DER LEISTUNG (§§ 280 I UND II, 286 BGB) ..................................... 124 2. HAFTUNG GEGENUEBER DEM NEUEN ARBEITGEBER .............. 125 A) RECHTSGESCHAEFTLICHE HAFTUNG ................................... 125 B) SITTENWIDRIGE SCHAEDIGUNG (§ 826 BGB) ................. 125 6. WEITERE PFLICHTEN BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ... 125 7. GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT ........................................................... 126 IV. PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS UND IHRE RECHTSFOLGEN .... 127 1. VERLETZUNG DER ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT ....................................... 127 2. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN ................................................. 128 A) ALLGEMEINES ............................................................................. 128 B) BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ............................................................. 128 V. HAFTUNG FUER ARBEITSUNFALL ................................................... 128 5. KAPITEL. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................................ 131 I. BEENDIGUNGSGRUENDE ......................................................................... 131 1. SCHULDVERHAELTNISSE ALLGEMEIN ....................................................... 131 2. ARBEITSVERHAELTNIS ......................................................................... 131 II. KUENDIGUNG ......................................................................................... 133 1. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ..................................................... 134 A) KUENDIGUNGSERKLAERUNG ............................................................. 134 B) KUENDIGUNGSGRUND ................................................................... 135 C) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST ..................................................... 137 2. ORDENTLICHE KUENDIGUNG ............................................................... 137 A) KUENDIGUNGSERKLAERUNG ............................................................. 138 B) KUENDIGUNGSFRISTEN ................................................................. 138 AA) GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN ....................................... 139 BB) VERTRAGLICH VEREINBARTE KUENDIGUNGSFRISTEN, PROBEZEIT .. 139 C) ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS ..................................................... 140 D) SONSTIGE UNWIRKSAMKEITSGRUENDE ........................................... 140 III. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ ....................................................... 141 1. ANWENDBARKEIT DES KSCHG ......................................................... 141 A) MINDESTANZAHL VON ARBEITNEHMERN ...................................... 142 B) ARBEITSVERHAELTNIS VON MEHR ALS SECHS MONATEN DAUER ........ 142 2. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG .............. 143 A) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE ................................ 143 B) VERHALTENSBEDINGTE GRUENDE ................................................... 143 C) BETRIEBSBEDINGTE GRUENDE ....................................................... 144 3. SOZIAL WIDRIGKEIT VON KUENDIGUNGEN IM EINZELFALL .................... 145 A) PROGNOSEPRINZIP ..................................................................... 145 B) ULTIMA-RATIO-PRINZIP ............................................................. 145 C) INTERESSENABWAEGUNG UND SOZIALAUSWAHL .............................. 146 AA) INTERESSENABWAEGUNG ....................................................... 146 BB) SOZIALAUSWAHL ................................................................... 146 IV. BETRIEBSUEBERGANG ............................................................................. 147 V. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ....................................................... 148 VI. RECHTSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS ..................................................... 149 XV INHALTSVERZEICHNIS VII. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH ....................................................... 149 VIII. AUFHEBUNGSVERTRAG ......................................................................... 150 IX. ABWICKLUNGSVERTRAG UND ABFINDUNGSANSPRUCH NACH KUENDIGUNG . 151 EXKURS (ZUR WIEDERHOLUNG) ....................................................... 154 3. TEIL. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT ......................................................................... 157 1. KAPITEL. KOALITIONSRECHT ..................................................................................... 158 I. BEGRIFF UND BEDEUTUNG DER KOALITION ............................................. 158 II. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE ................................... 158 1. GEWERKSCHAFTEN ........................................................................... 158 2. ARBEITGEBERVERBAENDE ................................................................... 160 2. KAPITEL. TARIFVERTRAGSRECHT ............................................................................... 162 I. VORAUSSETZUNGEN FUER DAS VORLIEGEN EINES WIRKSAMEN TARIFVERTRAGS ..................................................................................... 163 1. VERTRAGSABSCHLUSS ....................................................................... 163 2. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT DER VERTRAGSPARTEIEN ... 163 3. INHALT DES TARIFVERTRAGS, GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE ............ 165 A) SCHULDRECHTLICHER TEIL ........................................................... 165 B) NORMATIVER TEIL ..................................................................... 165 C) AUFBAU VON TARIFVERTRAEGEN ................................................... 166 D) GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE ................................................. 166 II. INDIVIDUALRECHTLICHE ANSPRUECHE AUS TARIFVERTRAEGEN .................... 167 1. BINDUNG DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN AN DEN TARIFVERTRAG .... 167 2. VORGEHENDE ABWEICHENDE REGELUNGEN ....................................... 169 3. KAPITEL. ARBEITSKAMPFRECHT ............................................................................... 172 I. GRUNDGEDANKEN ............................................................................... 172 II. STREIK ................................................................................................. 173 1. BEGRIFF ......................................................................................... 173 2. RECHTMAESSIGKEIT DES STREIKS ......................................................... 173 A) ABLAUF DES TARIFVERTRAGS ....................................................... 173 B) DURCHSETZUNG WIRTSCHAFTLICHER ZIELE ................................... 174 C) GEWERKSCHAFTLICHER STREIK ..................................................... 174 D) BEACHTUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES .............. 174 E) WARNSTREIK ............................................................................. 174 3. RECHTSFOLGEN DES STREIKS ............................................................. 175 A) RECHTMAESSIGER STREIK ............................................................. 175 B) RECHTSWIDRIGER STREIK ........................................................... 175 III. AUSSPERRUNG ..................................................................................... 176 1. ABWEHRAUSSPERRUNG ................................................................... 177 A) RECHTMAESSIGKEIT ..................................................................... 177 B) RECHTSFOLGEN ........................................................................... 177 2. ANGRIFFSAUSSPERRUNG ................................................................... 177 IV. BETRIEBSSTILLLEGUNG, STREIKBRUCHPRAEMIEN ....................................... 177 V. BOYKOTT, FLASHMOB ......................................................................... 178 VI. SONDERPROBLEM: AUSWIRKUNGEN EINES SCHWERPUNKT- BZW. FERNSTREIKS ....................................................................................... 180 XVI INHALTSVERZEICHNIS 1. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS? ........................................... 180 2. VOM ARBEITGEBER ZU TRAGENDES BETRIEBSRISIKO? ........................ 181 A) VORAUSSETZUNGEN ..................................................................... 182 B) RECHTSFOLGEN ........................................................................... 182 C) ANWENDUNG DER BETRIEBSRISIKOLEHRE ..................................... 183 3. VERTEILUNG DES ARBEITSKAMPFRISIKOS ........................................... 183 4. ARBEITSLOSENGELD FUER DEN STREIKENDEN ARBEITNEHMER? .............. 184 4. KAPITEL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT................................................................... 187 I. UEBERBLICK UND ENTWICKLUNG ........................................................... 187 II. GELTUNGSBEREICH DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES ........................ 188 1. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH ......................................................... 188 2. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH ..................................................... 188 III. ORGANE DER BETRIEBSVERFASSUNG ....................................................... 189 1. BETRIEBSRAT ..................................................................................... 189 A) WAHLBERECHTIGUNG, WAEHLBARKEIT, ZUSAMMENSETZUNG UND AMTSZEIT ................................................................................. 189 B) WAHLVERFAHREN ......................................................................... 189 C) ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG ..................................... 190 2. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER ............. 190 3. AUFGABEN DES BETRIEBSRATS ........................................................... 193 A) ALLGEMEINE AUFGABEN ............................................................. 193 B) VOLLE MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ............ 193 C) GRENZEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ..................................... 194 D) EINIGUNG DES BETRIEBSRATS MIT DEM ARBEITGEBER .................. 195 4. BETRIEBSVERSAMMLUNG ................................................................... 196 5. GESAMT- UND KONZERNBETRIEBSRAT ............................................... 197 IV. AUSUEBUNGSFORMEN DER MITBESTIMMUNG ......................................... 198 1. BETRIEBSABSPRACHE ......................................................................... 198 2. BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................................... 198 4. TEIL. ARBEITSGERICHTSBARKEIT ............................................................................ 201 I. ALLGEMEINES ....................................................................................... 201 II. ZUSTAENDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTE ................................................... 201 1. RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT ............................................................. 201 2. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT ................................................................. 201 III. AUFBAU, INSTANZEN UND BESETZUNG DER ARBEITSGERICHTE ................ 202 IV. VERFAHRENSARTEN ................................................................................. 203 1. URTEILSVERFAHREN ........................................................................... 203 2. BESCHLUSSVERFAHREN ....................................................................... 204 V. MEDIATION ......................................................................................... 204 SACHREGISTER ........................................................................................................... 209 XVII
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