Social Media im Betrieb: Arbeitsrecht und Compliance
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
C.H.Beck
2020
|
| Ausgabe: | 2. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | XXIV, 223 Seiten |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
V
BEARBEITERVERZEICHNIS
.
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XV
LITERATURVERZEICHNIS
.
XXI
§
1.
ARBEITNEHMERKOMMUNIKATION
ZWISCHEN
PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG
UND
UNTEMEHMENSINTERESSEN
A.
KOMMUNIKATION
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
1
B.
SOCIAL
MEDIA
ALS
BETRIEBLICHES
PHAENOMEN
.
2
C.
ABWAEGUNG
VON
UNTEMEHMENSINTERESSEN
UND
PERSOENLICHKEITSRECHT
.
3
I.
KEIN
VERBOT
DER
DIREKTERHEBUNG
.
3
II.
BEDEUTUNG
DER
OEFFENTLICHEN
ZUGAENGLICHKEIT
VON
DATEN
FUER
DIE
ZULAESSIGKEIT
DER
DATENVERARBEITUNG?
.
5
III.
(SONSTIGE)
VERANLASSUNG
DURCH
DEN
BETROFFENEN
.
7
IV.
AUFGABEN
UND
BERUFLICHE
STELLUNG
DES
BEWERBERS
.
8
V.
DAS
PROBLEM
DER
ZUFALLSFUNDE
.
8
VI.
EINGESETZTE
SUCHWERKZEUGE,
*BIG-DATA
*
.
10
D.
ZUGRIFF
FUER
ZWECKE
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
(§
26
BDSG)
.
10
I.
RECHTSGRUNDLAGEN
UND
ZWECKE
.
10
II.
BEWERBUNGSPHASE
.
12
III. LAUFENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
.
13
E.
NUTZUNG
VON
SOCIAL
MEDIA
FUER
EIGENE
UND
PRIVATE
ZWECKE
(ART.
6
ABS.
1
DS-GVO)
.
14
F.
SOCIAL
MEDIA
GUIDELINES
ALS
INSTRUMENT
DER
PRAXIS
.
15
I.
BESCHRAENKUNG
DER
PRIVATNUTZUNG
.
15
II.
SOCIAL
MEDIA
ALS
ARBEITSMITTEL
.
16
III.
SOCIAL
MEDIA
GUIDELINES
AUF
GRUNDLAGE
VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
19
§
2.
INTERNET
UND
SOZIALE
MEDIEN
AUS
DER
SICHT
DER
BESCHAEFTIGTEN
A.
VOR-
UND
NACHTEILE
VON
INTERNET
UND
SOZIALEN
MEDIEN
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
.
23
I.
UEBERBLICK
.
23
II.
ANBAHNUNGSPHASE
.
23
III.
DURCHFUEHRUNGSPHASE
.
25
IV.
BEENDIGUNG-
UND
ABWICKLUNGSPHASE
.
26
B.
DAS
*RECHT
AUF
VERGESSENWERDEN
*
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
27
I.
BEGRIFF
UND
HERKUNFT
.
27
II.
DAS
*RECHT
AUF
VERGESSENWERDEN
*
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
.
28
III.
FOLGEN
DES
EUGH-URTEILS
FUER
DIE
BESCHAEFTIGTEN
.
30
1.
GRUNDSAETZLICHE
UEBERTRAGBARKEIT
DER
EUGH-RECHTSPRECHUNG
.
30
2.
GRENZEN
DES
*RECHTS
AUF
VERGESSENWERDEN
*
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
31
IX
C.
NUTZUNG
VON
INTERNET
UND
SOZIALEN
MEDIEN
DURCH
BESCHAEFTIGTE
.
32
I.
PFLICHT
ZUR
DIENSTLICHEN
NUTZUNG
.
32
1.
VERPFLICHTUNGSINSTRUMENTE
.
32
A)
DIFFERENZIERUNG
NACH
DEM
PERSOENLICHEN
GELTUNGSBEREICH
.
32
B)
BEWERBER
.
32
C)
ARBEITNEHMER
.
33
D)
SONSTIGE
BESCHAEFTIGTE
.
34
2.
SOCIAL
MEDIA
GUIDELINES
.
35
3.
UMFANG
DER
VERPFLICHTUNG
.
35
A)
RECHTLICHE
GRENZEN
.
35
B)
ZEITLICHER
UMFANG
.
36
C)
RAEUMLICHER
UMFANG
.
37
D)
SACHLICHER
UMFANG
.
38
II.
ANSPRUCH
AUF
PRIVATE
NUTZUNG
DIENSTLICHER
INFRASTRUKTUR
(PRIVATE
USE
OF
COMPANY
EQUIPMENT)
.
44
1.
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN
.
44
A)
UEBERBLICK
.
44
B)
BETRIEBLICHE
UEBUNG
.
45
C)
ALLGEMEINER
ARBEITSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
.
47
D)
ZUGANG
ZU
GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN
UND
-DIENSTEN
(§
13B
AUEG)
.
49
2.
UMFANG
DER
NUTZUNG
.
53
A)
RECHTLICHE
GRENZEN
.
53
B)
ZEITLICHER
UMFANG
.
53
C)
RAEUMLICHER
UMFANG
.
54
D)
SACHLICHER
UMFANG
.
54
III.
UNZULAESSIGES
*AUSSERDIENSTLICHES
*
VERHALTEN
.
56
D.
DIENSTLICHE
NUTZUNG
PRIVATER
ENDGERAETE
(BRING
YOUR
OWN
DEVICE)
.
57
I.
BEGRIFF
UND
HERKUNFT
.
57
II.
RECHTLICHE
GRUNDLAGE
VON
BYOD
.
59
III.
VERTEILUNG
DER
KOSTEN,
BESCHAEDIGUNG
UND
VERLUST
DES
GERAETS
.
60
IV.
DATENSCHUTZ
UND
DATENSICHERHEIT
.
61
V.
BESCHLAGNAHME
UND
DURCHSUCHUNG
DES
GERAETS
UND
DER
DATEN
.
63
VI.
HERAUSGABE
DES
GERAETS
UND
DER
DATEN
.
64
E.
*DATENEIGENTUM
*
IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
.
65
§
3.
NUTZUNGEN
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
A.
INFORMATIONSBESCHAFIUNG
BEI
DER
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
67
B.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
GRENZEN
SOG.
PRE-EMPLOYMENT
SCREENINGS
.
68
I.
GRUNDLAGEN
.
68
1.
ANWENDBARES
GESETZ
.
68
2.
PERSONENBEZOGENE
DATEN
.
69
3.
VERARBEITUNG
.
70
4.
GRUNDSATZ
DER
DIREKTERHEBUNG?
.
71
5.
ORGANISATION,
BETROFFENENRECHTE
UND
RECHTSFOLGEN
BEI
VERSTOESSEN
.
72
A)
RISIKOPRUEFUNG
UND
DOKUMENTATION
.
72
B)
BETRIEBSRAT/SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
72
C)
RECHTE
DER
BETROFFENEN
PERSON
.
73
D)
RECHTSFOLGEN
BEI
VERSTOSS
GEGEN
DAS
DATENSCHUTZRECHT
.
73
II.
DATENVERARBEITUNG
AUF
BASIS
EINER
EINWILLIGUNG
.
74
1.
MASSGEBLICHER
ZEITPUNKT
.
74
UNMISSVERSTAENDLICH
ABGEGEBENE
WILLENSERKLAERUNG
.
74
X
3.
UMFANG
DER
INFORMATIONSPFLICHT
.
75
4.
FREIWILLIGKEIT
.
75
III.
DATENVERARBEITUNG
NACH
§
26
BDSG
.
76
IV.
DATENVERARBEITUNG
NACH
ART.
6
ABS.
1
BUCHST,
F
DS-GVO
.
78
1.
ANWENDBARKEIT
NEBEN
§
26
BDSG
.
78
2.
ZULAESSIGER
UMFANG
DER
DATENVERARBEITUNG
.
79
V.
ZUSAMMENFASSUNG
.
83
C.
ERFORDERLICHKEIT
EINES
PRE-EMPLOYMENT
SCREENINGS:
RECHTSPRECHUNG
ZUM
FRAGERECHT
DES
ARBEITGEBERS
.
84
I.
FRAGEN
NACH
ARBEITSPLATZBEZOGENEN
VORAUSSETZUNGEN,
UEBERPRUEFUNG
DER
REFERENZEN
DURCH
BEFRAGUNG
FRUEHERER
ARBEITGEBER
ODER
ONLINERECHERCHE
.
84
II.
FRAGE
NACH
VORSTRAFEN/ERMITDUNGSVERFAHREN/VORLAGE
EINES
FUEHRUNGSZEUGNISSES
.
86
III
.
VERMOEGENSVERHAELTNISSE/SCHUFA-AUSKUNFT
.
89
IV.
POLITISCHE
BETAETIGUNG/GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT
.
90
V.
KRANKHEITEN/GESUNDHEITSZUSTAND/BEHINDERUNG
.
90
VI.
RELIGION
.
92
VII.
PERSOENLICHE
UND
FAMILIAERE
LEBENSUMSTAENDE
.
92
D.
DISKRIMINIERUNGSRECHDICHE
EINSCHRAENKUNGEN
DURCH
ART.
9
DS-GVO
UND
DAS
AGG
.
93
E.
WERBUNG
NACH
AUSSEN
.
94
§
4.
SOZIALE
MEDIEN
AUS
DER
SICHT
DER
BESCHAEFTIGTENVERTRETUNGEN
A.
VOR-
UND
NACHTEILE
VON
SOZIALEN
MEDIEN
AUS
DER
SICHT
DER
BETEILIGTEN
.
97
B.
FUNKTIONALER
BETRIEBSBEGRIFF
.
98
C.
AUSSTATTUNG
DES
BETRIEBSRATS
UND
SEINER
MITGLIEDER
.
99
I.
*ERFORDERLICHKEIT
*
ALS
KRITERIUM
.
99
II.
GERAETE/HARDWARE
.
101
III.
ANWENDUNGEN/SOFTWARE
.
103
IV.
SCHULUNGEN
.
106
D.
KEINE
UEBERWACHUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
107
E.
SONSTIGE
BESCHAEFTIGTENVERTRETUNGEN
.
108
§
5.
REGELUNGEN
ZUR
NUTZUNG
VON
SOCIAL
MEDIA
FIIR
ARBEITNEHMER
-
GUIDELINES
UND
IHRE
GRENZEN
A.
UEBERBLICK
.
111
B.
IMPLEMENTIERUNG
VON
SOCIAL
MEDIA
GUIDELINES
.
112
I.
MOEGLICHE
EINFUHRUNGSINSTRUMENTE
.
112
II.
GAENGIGE
INHALTE
.
113
C.
UMFANG
DER
REGELUNGSKOMPETENZ
.
116
D.
REGELUNGSKOMPETENZ
BEI
WIEDERHOLUNG
BESTEHENDER
PFLICHTEN
.
118
I.
TREUE-
UND
LOYALITAETSPFLICHTEN
(§
241
ABS.
2
BGB)
.
118
II.
WETTBEWERBSRECHT
.
118
III. SONSTIGE
GESETZLICHE
REGELUNGEN
.
120
XI
E.
REGELUNGSKOMPETENZ
BEI
DER
VORGABE
NEUER
VERHALTENSPFLICHTEN
.
121
I.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
-
ABWAEGUNG
VON
UNTERNEHMENS-
UND
MEINUNGSFREIHEIT
.
121
II.
WIRKUNG
DER
GRUNDRECHTE
IM
ARBEITSRECHT
.
122
III.
SCHUTZBEREICH
UND
REICHWEITE
DER
MEINUNGSFREIHEIT
.
122
1.
MEINUNGSBEGRIFF
DES
ART.
5
ABS.
1
GG
.
122
2.
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
WERTURTEILEN
UND
TATSACHENBEHAUPTUNGEN
.
123
IV.
STRUKTUR
DER
ABWAEGUNG
*
PRAKTISCHE
KONKORDANZ
.
123
1.
SCHRANKEN
DES
ART.
5
ABS.
2
GG
.
124
2.
ABWAEGUNG
DER
RECHTSPOSITIONEN:
PRAKTISCHE
KONKORDANZ
.
124
A)
ABWAEGUNGSPRINZIPIEN
DES
BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS
.
125
B)
REICHWEITE
VON
AEUSSERUNGEN
IN
SOZIALEN
MEDIEN
-
*VERTRAULICHKEIT
*
IM
NETZ
.
126
V.
EINSCHRAENKUNGEN
DER
REGELUNGSKOMPETENZ
BEI
PRIVATER
UND
BETRIEBSBEZOGENER
NUTZUNG
.
128
1.
PRIVATE
NUTZUNG
IM
AUSSCHLIESSLICH
AUSSERDIENSTLICHEN
BEREICH
.
129
2.
PRIVATE
NUTZUNG
MIT
BERUFSBEZUG
.
130
3.
PRIVATE
NUTZUNG
IM
NETZWERK
DES
ARBEITGEBERS
.
131
VI.
GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN
.
132
VII.
BESCHRAENKUNGEN
DER
SOCIAL
MEDIA-NUTZUNG
ZUR ABWEHR
VON
HEADHUNTING
133
VIII.
VERMEIDUNG
EINES
KNOW-HOW-VERLUSTES
BEI
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
134
IX.
KONTROLLRECHTE
UND
MITTEILUNGSPFLICHTEN
BEI
SOCIAL
MEDIA
AKTIVITAETEN
.
135
1.
KONTROLLRECHTE
DES
ARBEITGEBERS
.
135
2.
MITTEILUNGSPFLICHTEN
DER
ARBEITNEHMER
.
136
X.
WHISTLEBLOWING
.
137
1.
VORRANG
DES
INNERBETRIEBLICHEN
DIALOGS
.
137
2.
MITTEILUNG
VON
VERSTOESSEN
.
138
§
6.
SOCIAL
MEDIA
UND
INTERNET
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
*
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
BEI
DER
UMSETZUNG
VON
SOCIAL
MEDIA
GUIDELINES
A.
SACHLICHER
GELTUNGSBEREICH
VON
SOCIAL
MEDIA-BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
139
B.
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
140
I.
MITBESTIMMUNGSRECHT
BEI
DER
ORDNUNG
DES
BETRIEBES
(§
87
ABS.
1
NR.
1
BETRVG)
.
141
II.
MITBESTIMMUNGSRECHT
BEI
EINFUEHRUNG
UND
ANWENDUNG
TECHNISCHER
EINRICHTUNGEN
(§
87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG)
.
143
III.
VERPFLICHTUNG
ZUM
SCHUTZ
DER
PERSOENLICHKEIT
(§
75
ABS.
2
S.
1
BETRVG)
.
146
IV.
FREIWILLIGE
MITBESTIMMUNG
(§
88
BETRVG)
.
148
C.
INFORMATIONSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
148
D.
ZUSTAENDIGKEIT
DER
BETRIEBSGREMIEN
BEI
DER
UMSETZUNG
VON
SOCIAL
MEDIA-BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
148
I.
ZUSTAENDIGKEIT
DES
BETRIEBSRATS
.
148
II.
ZUSTAENDIGKEIT
DES
GESAMTBETRIEBSRATS
.
149
III.
ZUSTAENDIGKEIT
DES
KONZEMBETRIEBSRATS
.
150
E.
MUSTERREGELUNGEN
.
151
§
7.
UEBERWACHUNG
DER
NUTZUNG
VON
INTERNET
UND
SOCIAL
MEDIA
-
DATENSCHUTZRECHTLICHE
GRENZEN
A.
UEBERWACHUNG:
FALLKONSTELLATIONEN
.
163
XII
B.
PRUEFUNGSRAHMEN:
TKG,
TMG,
DS-GVO
UND
BDSG?
.
163
I.
VORRANGIGE
GELTUNG
DES
TKG?
.
163
1.
ANWENDUNGSVORRANG
DER
DS-GVO
TROTZ
ART.
95
DS-GVO?
.
163
2.
ZUDEM:
AUCH
AUS
NATIONALER
SICHT
KEINE
VORRANGIGE
GELTUNG
DES
TKG
.
166
3.
FAZIT:
KEINE
ANWENDBARKEIT
DES
TKG,
AUCH
NICHT
BEI
ERLAUBTER
PRIVATNUTZUNG
.
170
II.
UNANWENDBARKEIT
DER
DATENSCHUTZRECHTLICHEN
REGELUNGEN
DES
TMG
.
171
III.
ERGEBNIS:
NUR
DS-GVO
UND
BSDSG
.
171
C.
GRUNDSAETZE
FUER
DIE
ZULAESSIGKEIT
VON
KONTROLLMASSNAHMEN
.
172
I.
VERANTWORTLICHKEIT
FUER
DIE
DATENVERARBEITUNG
.
172
II.
RECHTMAESSIGKEIT
DER
DATENVERARBEITUNG
.
172
D.
DIE
ZULAESSIGKEIT
IM
EINZELNEN
.
177
I.
UEBERBLICK
/
FALLKONSTELLATIONEN
.
177
II.
KONTROLLE
DES
VERBOTS
DER
(PRIVATEN)
NUTZUNG
SOZIALER
MEDIEN
.
178
III.
INHALTLICHE
KONTROLLE
DER
NUTZUNG
.
179
1.
EINSICHTNAHME
IN
AUF
DAUERHAFT
GESPEICHERTE
INHALTE
(ZB
NACHRICHTEN)
.
179
2.
ZUGRIFF
AUF
*FLUECHTIGE
ASPEKTE
*
.
180
E.
RECHTSFOLGEN
EINER
UNZULAESSIGEN
UEBERWACHUNG
.
182
F.
STRAFRECHTLICHE
RISIKEN?
.
182
§
8.
UEBERWACHUNG
DER
NUTZUNG
VON
INTERNET
UND
SOCIAL
MEDIA
-
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
A.
ERZWINGBARE
MITBESTIMMUNG
.
183
I.
MITBESTIMMUNG
GERN.
§
87
ABS.
1
NR.
6
BETRVG
.
183
1.
*SOZIALE
MEDIEN
*
ALS
GEGENSTAND
DER
MITBESTIMMUNG
.
184
2.
MITBESTIMMUNGSFREIE
UEBERWACHUNGSMASSNAHMEN
IM
EINZELFALL?
.
184
II.
SONSTIGE
TATBESTAENDE
DER
ERZWINGBAREN
MITBESTIMMUNG
.
185
III.
RECHTSFOLGEN
EINES
VERSTOSSES
.
186
B.
UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN
UND
INFORMATIONSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
186
C.
BETRIEBSVEREINBARUNG
ALS
GESTALTUNGSVARIANTE
.
188
§
9.
SOCIAL
MEDIA
IM
INTERNATIONALEN
KONZERN:
DATENSCHUTZ
UND
MITBESTIMMUNG
A.
RAEUMLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
DER
DS-GVO
UND
DES
BDSG
.
189
I.
DAS
*IPR
*
DES
DATENSCHUTZRECHTS:
DIE
NEUEN
GRUNDREGELN
NACH
ART.
3
DS-GVO
UND
§
1
ABS.
4
S.
2
BDSG
.
189
II.
UEBERTRAGUNG
AUF
DIE
VERWENDUNG
VON
SOCIAL
MEDIA
IM
KONZERN
.
190
B.
DATENSCHUTZRECHTLICHE
VERANTWORTLICHKEIT
IM
INTERNATIONALEN
KONZERN
.
191
I.
AUSGANGSPUNKT:
VERANTWORTLICHER
ISV
ART.
4
NR.
7
DS-GVO
.
191
II.
KEIN
KONZEMPRIVILEG
.
192
III.
VERANTWORTLICHKEIT
DES
ARBEITGEBERS
.
193
IV.
VERANTWORTLICHKEIT
EINZELNER
BESCHAEFTIGTER
.
194
V.
SOCIAL
MEDIA-ANBIETER
ALS
(GEMEINSAM)
VERANTWORTLICHE
.
194
VI.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
195
C.
EINSCHRAENKUNG
DER
PRIVATNUTZUNG
UND
SOCIAL
MEDIA
GUIDELINES
.
196
I.
REGELBARKEIT
DER
NUTZUNG
VON
SOCIAL
MEDIA
.
196
1.
SOCIAL
MEDIA
GUIDELINES
KRAFT
WEISUNGSRECHT
.
196
2.
SOCIAL
MEDIA
GUIDELINES
IN
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
197
XIII
II.
REGELUNGSGEGENSTAENDE:
ECKPUNKTE
TYPISCHER
GUIDELINES
.
198
1.
PRAKTISCHES
BEDUERFNIS?
.
198
2.
MITBESTIMMUNG:
BETEILIGUNG
DES
(KONZEM-)BETRIEBSRATS
.
199
§
10.
SANKTIONEN
UNZULAESSIGER
SOCIAL
MEDIA-NUTZUNG
A.
VORBEMERKUNG
.
201
B.
UEBERBLICK
UEBER
DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
REAKTIONSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITGEBERS
202
I.
ABMAHNUNG
.
202
II.
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
203
III.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
204
IV.
SONSTIGE
REAKTIONSMOEGLICHKEITEN
.
205
C.
PFLICHTWIDRIGES
ARBEITNEHMERVERHALTEN
IM
WEB
2.0
.
206
I.
AEUSSERUNGEN
VON
ARBEITNEHMERN
IN
SOCIAL
MEDIA
.
206
1.
ALLGEMEIN
.
207
2.
VERTRAULICHKEIT
DER
KOMMUNIKATION
.
209
3.
ZURECHNUNG
FREMDER
AEUSSERUNGEN
.
211
4.
ARBEITSRECHTLICHE
RELEVANZ
SONSTIGER
INHALTE
IN
SOZIALEN
NETZWERKEN
.
212
II.
UNZULAESSIGE
NUTZUNG
VON
SOCIAL
MEDIA
DURCH
ARBEITNEHMER
.
215
1.
PRIVATE
NUTZUNG
DES
INTERNETS
WAEHREND
DER
ARBEITSZEIT
.
215
2.
VERBOTENE
NUTZUNG
ZU
STRAFRECHTLICH
RELEVANTEM
VERHALTEN
.
216
D.
BEWEISSITUATION
IM
ARBEITSGERICHTSPROZESS
.
217
I.
BEWEISERHEBUNG
.
217
II.
BEWEISVERWERTUNG
.
218
STICHWORTVERZEICHNIS
.
221
XIV |
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(Harvard) o. Professor und Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn und Dr. Gilbert Wurth, Rechtsanwalt, Bonn</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">2. 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