Verfügbarkeit: Total Compensation

Total Compensation: Handbuch der Entgeltgestaltung

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Maschmann, Frank 1965- (VerfasserIn, HerausgeberIn), Belovitzer, Kerstin 1985- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Fachmedien Recht und Wirtschaft, dfv Mediengruppe 2019
Ausgabe:	2., erweiterte und aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Recht Wirtschaft Steuern - Handbuch
Schlagworte:	Recht Entgeltsystem Vergütung Deutschland Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche, beratende Rechtsanwälte, Personal- und Unternehmensberatungen, Steuerberater, Betriebsräte, Verbandsvertreter außertarifliche Vergütung Entgelttransparenzgesetz Personalwirtschaft Lohn Entgeltgestaltung Gehalt tarifliche Vergütung Arbeitsrecht Sachbezüge Sozialleistungen Eingruppierung betriebliche Altersversorgung Bonusregelungen Zielvereinbarungssysteme Aktienoptionen Mitarbeiterbeteiligung Gleichbehandlung Low Performance Tarifpluralität Compliance Änderungskündigung Halteprämie Fortbildungskosten Betriebsratsvergütung Institutsvergütungsordnung Datenschutz und Entgelt Diensterfindung Arbeitnehmerurheberrecht Mitbestimmung beim Entgelt Lohnsteuer Beitragspflicht von Arbeitsentgelt Vergütung und Motivation Mindestlohn AT-Angestellter GmbH-Geschäftsführer Dienstwagen Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang Crowdworking Provisionen
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XC, 1057 Seiten Diagramme
ISBN:	9783800516919 3800516918

Internformat

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Datensatz im Suchindex

_version_	1804179398034718720
adam_text	INHALTSUEBERSICHT KAPITEL 1: TOTAL COMPENSATION AUS BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER SICHT. ... 1 KAPITEL 2: VERGUETUNG UND MOTIVATION ................................................. 23 KAPITEL 3: GESETZLICHER UND TARIFLICHER MINDESTLOHN ......................... 41 KAPITEL 4: TARIFLICHE GRUNDVERGUETUNG ............................................... 73 KAPITEL 5: EINGRUPPIERUNG .................................................................. 97 KAPITEL 6: VERGUETUNG VON AUSSERTARIFLICHEN ANGESTELLTEN ................... 133 KAPITEL 7: VERGUETUNG VON GMBH-GESCHAEFTSFUEHRERN ........................... 163 KAPITEL 8: DIE VERGUETUNG VON VORSTAENDEN BOERSENNOTIERTER AKTIENGESELLSCHAFTEN ........................................................... 193 KAPITEL 9: VERGUETUNG VON AUFSICHTSRAETEN ............................................ 225 KAPITEL 10: VERGUETUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDEM .............................. 235 KAPITEL 11: VERGUETUNG IM HOMEOFFICE/BEI MOBILER TELEARBEIT .............. 261 KAPITEL 12: VERGUETUNG BEI CROWDWORKING ............................................ 273 KAPITEL 13: GLEICHBEHANDLUNG UND NICHTDISKRIMINIERUNG BEI DER VERGUETUNG ............................................................... 299 KAPITEL 14: ENTGELTTRANSPARENZGESETZ .................................................. 331 KAPITEL 15: MITBESTIMMUNG BEI DER ENTGELTGESTALTUNG ........................ 361 KAPITEL 16: ENTGELT UND DATENSCHUTZ .................................................... 393 KAPITEL 17: VERGUETUNGSSYSTEME IN TARIFPLURALEN BETRIEBEN .................. 439 KAPITEL 18: RISIKOMANAGEMENT UND VERGUETUNGSPOLITIK - INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG ALS MODELL ........................ 469 KAPITEL 19: ENTGELTGESTALTUNG UND LOW PERFORMANCE ........................ 497 KAPITEL 20: AENDERUNGSVORBEHALTE ZUR FLEXIBILISIERUNG VON SONDERZUWENDUNGEN ........................................................... 521 KAPITEL 21: AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR ENTGELTSENKUNG ........................ 549 KAPITEL 22: VERGUETUNGSORDNUNGEN BEIM BETRIEBSUEBERGANG .................. 575 KAPITEL 23: ABLOESUNG VON VERGUETUNGSORDNUNGEN ................................ 613 KAPITEL 24: BONUSREGELUNGEN UND ZIELVEREINBARUNGSSYSTEME ............. 645 XI KAPITEL 25: PROVISIONEN ........................................ 677 KAPITEL 26: HALTEPRAEMIEN, ANWESENHEITSPRAEMIEN ................................. 697 KAPITEL 27: VERGUETUNG DURCH MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG ................ 709 KAPITEL 28: SOZIALLEISTUNGEN MIT ENTGELTCHARAKTER ................................. 727 KAPITEL 29: SACHBEZUEGE .......................................................................... 751 KAPITEL 30: DIENSTWAGEN - RECHTSFRAGEN DER PRIVATNUTZUNG ................ 767 KAPITEL 31: FORTBILDUNG AUF KOSTEN DES ARBEITGEBERS ........................... 805 KAPITEL 32: UEBERSTUNDENVERGUETUNG UND DEREN PAUSCHALE ABGELTUNG ... 831 KAPITEL 33: VERGUETUNG VON BEREITSCHAFTSDIENSTEN UND NACHTARBEIT .... 849 KAPITEL 34: REISEKOSTEN DES ARBEITNEHMERS ........................................... 865 KAPITEL 35: VERGUETUNG FUER ARBEITNEHMERERFINDUNGEN, URHEBERRECHTE UND VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE ..................... 879 KAPITEL 36: HINAUSGESCHOBENES ENTGELT: BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ............................................. 923 KAPITEL 37: ENTGELTABRECHNUNG ............................................................. 945 KAPITEL 38: RUECKZAHLUNG UEBERZAHLTEN ENTGELTS ..................................... 961 KAPITEL 39: LOHNSTEUER ............................................................................ 969 KAPITEL 40: ARBEITSENTGELT UND SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAGSRECHT ........ 1003 XII INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 2. AUFLAGE ........................................................................... V AUS DEM VORWORT ZUR 1. AUFLAGE ............................................................. VII BEARBEITERVERZEICHNIS ............................................................................. IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXXVII LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................... LXV KAPITEL 1 TOTAL COMPENSATION AUS BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER SICHT (DR. GABRIEL WISKEMANN ) I. TOTAL COMPENSATION ....................................................................... 1 1. KOMPONENTEN DER GESAMTVERGUETUNG ......................................... 4 2. AKTUELLE TRENDS ......................................................................... 7 II. GESTALTUNGSANFORDERUNGEN AN DIE GESAMTVERGUETUNG .................... 9 1. ANFORDERUNGEN AUS DER GLOBALISIERUNG ..................................... 10 2. ANFORDERUNGEN AUS DEM DEMOGRAPHISCHEN WANDEL UND EINER MULTIPLEN GENERATIONENSTRUKTUR ....................................... 10 3. ANFORDERUNGEN AUS DER DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT ............ 12 III. LEISTUNGSORIENTIERTE VERGUETUNG UND PERFORMANCE RATING ............... 18 KAPITEL 2 VERGUETUNG UND MOTIVATION ( PROF. DR. ANDREAS ROIDER ) I. VERGUETUNG UND MOTIVATION: EINE MIKROOEKONOMISCHE PERSPEKTIVE . 24 II. METHODISCHER HINTERGRUND ............................................................. 25 1. THEORETISCHE OEKONOMISCHE MODELLE ............ ............................ 25 2. LABOREXPERIMENTE ..................................................................... 26 3. FELDEXPERIMENTE ......................................................................... 28 III. DIE PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE ...................................... 29 1. GRUNDANNAHMEN ......................................................................... 29 2. HAUPTVORHERSAGEN ..................................................................... 30 3. ERWEITERUNG: MEHRERE TAETIGKEITEN ............................................. 31 IV EMPIRISCHE EVIDENZ ZU VERGUETUNG UND MOTIVATION ........................ 31 1. ANREIZEFFEKTE BEI EINFACHEN TAETIGKEITEN ................................... 31 XIII 2. MEHRERE TAETIGKEITEN ........................................ 32 3. MONETAERE ANREIZE UND INTRINSISCHE MOTIVATION ......................... 33 4. FIXLOEHNE UND REZIPROZITAET ......................................................... 35 5. SOZIALE VERGLEICHSPROZESSE ....................................................... 36 6. FRAMING-EFFEKTE ........................................................... 37 V NEUERE VERHALTENSOEKONOMISCHE ANSAETZE ....................................... 38 KAPITEL 3 GESETZLICHER UND TARIFLICHER MINDESTLOHN {BENJAMIN HOECHSTETTER ) I. UEBERBLICK ........................................................................................ 42 II. ANWENDUNGSBEREICH ................................................................... 43 1. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH ............................................. 43 2. VERHAELTNIS ZU ANDEREN MINDESTLOHNREGELUNGEN ........................... 48 3. UEBERGANGSREGELUNGEN ............................................................... 49 4. SITTENWIDRIGE LOHNABREDEN ....................................................... 50 III. BEMESSUNG DES MINDESTLOHNS ....................................................... 51 1. ZEITSTUNDE UND MONATSLOEHNE ..................................................... 51 2. MINDESTLOHNPFLICHTIGE ARBEITSZEITEN ......................................... 53 3. MINDESTLOHNWIRKSAME LOHNBESTANDTEILE ................................... 60 4. VARIABLE VERGUETUNGSSYSTEME ..................................................... 68 5. BERECHNUNG BEI MINIJ OBS ...................................... 68 IV FAELLIGKEIT UND UNABDINGBARKEIT ..................................................... 69 1. FAELLIGKEIT .................................................................................... 69 2. UNABDINGBARKEIT .......................................................................... 71 KAPITEL 4 TARIFLICHE GRUNDVERGUETUNG {ALEXANDER R. ZUMKELLER) I. PRINZIPIEN VON VERGUETUNGSSYSTEMEN ............................................... 74 1. DIE VERSCHIEDENEN ENTGELTFINDUNGSSYSTEME ............................... 74 2. VERGUETUNGEN J ENSEITS DER GRUNDENTGELTE ..................................... 79 3. VERGUETUNG OHNE SYSTEM ............................................................. 83 II. ANWENDUNG DER TARIFLICHEN (GRUND-)VERGUETUNG, BETRIEBLICHES VERGUETUNGSSYSTEM ODER EINZELVERTRAGLICHE LOESUNGEN .................... 84 1. UNTEMEHMEN/BETRIEBE OHNE TARIFBINDUNG UND BETRIEBSRAT .... 84 2. BETRIEBSRAT UND MITBESTIMMUNG - REICHWEITE UND GRENZEN ... 85 3. DOPPELTER SPERRVORBEHALT UND ENTGELTSYSTEME ........................... 87 XIV 4. TARIFBINDUNG UND GLEICHSTELLUNGSABREDE ................................... 87 5. DURCHSETZUNG VON ZAHLUNGS- UND EINGRUPPIERUNGS-ANSPRUECHEN DURCH DEN MITARBEITER ................................................................. 89 III. FLAECHENTARIFVERTRAG, FIRMENTARIFVERTRAG UND ERGAENZENDE REGELUNGEN .................................................................................... 91 1. VERBANDSTARIFVERTRAG ................................................................. 91 2. FIRMENTARIFVERTRAG ..................................................................... 92 3. FIRMENBEZOGENER VERBANDSTARIFVERTRAG ..................................... 92 4. ERGAENZUNGS- UND EINHEITSTARIFVERTRAG ......................................... 93 5. ERGAENZENDE REGELUNGEN DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG .............. 93 IV. AUSSERTARIFLICHE BESCHAEFTIGTE ......................................................... 94 1. DEFINITION DES AUSSERTARIFLICHEN BESCHAEFTIGTEN .......................... 94 2. REICHWEITE VON TARIFVERTRAEGEN IN AUSSERTARIFLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE ....................................................... 94 3. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS FUER ENTGELTSYSTEME ................ 95 V UEBERTARIFLICHE ENTGELTBESTANDTEILE ................................................. 95 KAPITEL 5 EINGRUPPIERUNG ( MALTE CREUTZFELD) I. EINLEITUNG ........................................................................................ 98 1. DIE INDIVIDUALRECHTLICHE EINGRUPPIERUNG ALS GRUNDLAGE DER KONKRETEN ENTGELTBESTIMMUNG ............................................. 98 2. DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE EINGRUPPIERUNG .................. 99 3. DIE EINGRUPPIERUNG IM ENGEREN SINN ......................................... 100 II. DIE INDIVIDUALRECHTLICHE EINGRUPPIERUNG ...................................... 101 1. SYSTEM EINER VERGUETUNGSORDNUNG UND DER IN IHR ENTHALTENEN T AETIGKEITSMERKMALE ................................................................... 101 2. DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN FUER DIE VERBINDLICHKEIT DES ENTGELTSCHEMAS IM ARBEITSVERHAELTNIS ................................... 106 3. DIE BESTIMMUNG DER ZU BEWERTENDEN ARBEITSEINHEIT ............ 111 4. DER ZUORDNUNGSVORGANG DER EINGRUPPIERUNG ............................ 116 5. DIE GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG DER EINGRUPPIERUNG .................... 122 III. DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE EINGRUPPIERUNG ................ 124 1. RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE EINGRUPPIERUNG ......................................................................... 125 2. DAS BETRIEBLICHE ENTGELTSCHEMA ............................................. 125 3. DIE PFLICHT ZUR BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN EINGRUPPIERUNG 127 4. DAS EINGRUPPIERUNGSZUSTIMMUNGSVERFAHREN ............................. 129 XV 5. RECHTSFOLGEN DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN EINGRUPPIERUNG FUER DAS EINZELNE ARBEITSVERHAELTNIS .................. 131 IV FAZIT ................................................................................................ 132 KAPITEL 6 VERGUETUNG VON AUSSERTARIFLICHEN ANGESTELLTEN (DR. BERENICE MOELLER ) I. DER AUSSERTARIFLICHE ANGESTELLTE ....................................................... 134 1. DER BEGRIFF DES AUSSERTARIFLICHEN ANGESTELLTEN ........................... 134 2. ABGRENZUNG ZU LEITENDEN UND UEBERTARIFLICHEN ANGESTELLTEN .... 135 3. BEGRUENDUNG DES AT-STATUS UND ANSTELLUNGSVERHAELTNISSES ........ 136 4. GEHALTSANPASSUNGSANSPRUCH ....................................................... 136 5. RECHTSFOLGEN BEI UEBERSCHREITUNG MINDESTABSTANDSGEBOT ........ 141 6. GLEICHBEHANDLUNG BEI GENERELLEN GEHALTSERHOEHUNGEN .............. 143 7. GEHALTSANPASSUNGSANSPRUCH AUFGRUND BETRIEBLICHER UEBUNG. ... 145 II. VERGUETUNG ........................................................................................ 147 1. JAHRESVERGUETUNG .......................................................................... 147 2. VARIABLE VERGUETUNG ..................................................................... 148 3. WELCOME-BONI ODER SIGN-ON-BONI ..................................... 153 4. SONDERVERGUETUNGEN ................................................................... 153 5. SOZIALLEISTUNGEN - CAFETERIA -KONZEPTE ................................... 155 6. ENTGELTUMWANDLUNG ................................................................... 155 7. DIENSTREISEN ................................................................................ 156 8. MEHRVERGUETUNG FUER UEBERSTUNDEN/MEHRARBEIT ............................. 156 9. MEHRVERGUETUNG FUER HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT ............................... 160 KAPITEL 7 VERGUETUNG VON GMBH-GESCHAEFTSFUEHRERN (DR. MARC WINSTEL) I. DIE GMBH UND DIE RECHTSSTELLUNG IHRES GESCHAEFTSFUEHRERS ............ 165 1. DIE GMBH ALS VERBREITETSTE RECHTSFORM IN DEUTSCHLAND .......... 165 2. DER GESCHAEFTSFUEHRER ALS ORGAN DER GESELLSCHAFT ........................ 165 3. GRUNDLAGEN DER GESCHAEFTSFUEHRERVERGUETUNG ............................... 166 II. ZUSTAENDIGKEIT FUER DIE REGELUNG DER VERGUETUNG ............................... 171 1. ZUSTAENDIGKEIT IN DER GMBH UND DISPOSIVITAET ............................. 171 2. ZUSTAENDIGKEIT IN DER NACH MITBESTG MITBESTIMMTEN GMBH .... 174 3. ZUSTAENDIGKEIT IN DER DRITTELMITBESTIMMTEN GMBH NACH DEM DRITTELBG .................................................................................... 175 4. DRITTANSTELLUNG, INSBESONDERE IN DER GMBH & CO. KG .............. 175 XVI III. VERGUETUNG, VERGUETUNGSFORMEN UND -HOEHE ..................................... 176 1. FESTGEHALT .................................................................................... 176 2. VARIABLE VERGUETUNGSBESTANDTEILE ............................................... 179 3. NEBENLEISTUNGEN ....................................................................... 182 4. MECHANISMEN ZUR ANPASSUNG DER VERGUETUNG ............................. 185 5. SOZIALVERSICHERUNGS- UND STEUERRECHTLICHE FRAGESTELLUNGEN. ... 187 6. SONSTIGE FRAGEN ......................................................................... 189 IV PROZESSUALE FRAGESTELLUNGEN BEI VERGUETUNGSSTREITIGKEITEN ............ 189 KAPITEL 8 DIE VERGUETUNG VON VORSTAENDEN BOERSENNOTIERTER AKTIENGESELLSCHAFTEN (DR. INES KEITEL) I. VORGABEN FUER DIE VORSTANDSVERGUETUNG ............................................. 194 II. FESTSETZUNG DER VORSTANDSVERGUETUNG.............................................. 197 III. INHALTLICHE VORGABEN FUER DIE VORSTANDSVERGUETUNG ........................ 200 1. DAS GEBOT DER ANGEMESSENHEIT ................................................. 200 2. ANWENDBARKEIT DES ANGEMESSENHEITSGEBOTS BEI LEISTUNGEN DRITTER ..................................................................... 207 3. FOLGEN DER FESTSETZUNG UNANGEMESSENER VERGUETUNG .................. 208 4. DAS GEBOT DER NACHHALTIGKEIT ................................................... 208 5. VORGABEN ZUR ART DER ZIELE ......................................................... 218 6. HOEHENMAESSIGE BEGRENZUNG UND HERABSETZUNG DER VORSTANDSVERGUETUNG ................................................................... 219 IV TRANSPARENZ DER VORSTANDSVERGUETUNG: OFFENLEGUNG ...................... 223 KAPITEL 9 VERGUETUNG VON AUFSICHTSRAETEN ( PROF. DR. RAINER SIEG) I. RECHTSGRUNDLAGEN (§113 AKTG, DCGK) ....................................... 226 II. ANGEMESSENHEIT DER GESAMTVERGUETUNG (§ 113 AKTG, DCGK) ..................................................................... 226 III. VERGUETUNGSBESTANDTEILE ............................................................... 226 1. FESTE VERGUETUNG ......................................................................... 227 2. SITZUNGSGELDER ........................................................................... 228 XVII 3. VARIABLE VERGUETUNG ...................................................................... 228 4. NEBENLEISTUNGEN .......................................................................... 229 IV. HERABSETZUNG ODER ERHOEHUNG DER VERGUETUNG .................................. 230 V SONDERVERGUETUNGEN FUER SONDERLEISTUNGEN ....................................... 231 VI. DRITTVERGUETUNGEN FUER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER ................................. 231 VII. ABFUEHRUNGSVERPFLICHTUNGEN AN HANS-BOECKLER-STIFTUNG ................ 231 VIII. PUBLIZITAET DER VERGUETUNG, VERGUETUNGSBERICHT ................................. 232 KAPITEL 10 VERGUETUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN (DR. HEIDRUN LIPP) I. RECHTSSTELLUNG - GRUNDSAETZE ......................................................... 236 1. UNENTGELTLICHKEIT DER BETRIEBSRATSARBEIT ..................................... 236 2. BENACHTEILIGUNGS- UND BEGUENSTIGUNGSVERBOT .......... .................. 237 II. VORUEBERGEHENDE ARBEITSBEFREIUNG, § 37 ABS. 2 BETRVG ................ 239 1. VORAUSSETZUNGEN ........................................................................ 239 2. RECHTSFOLGE ................................................................................ 240 III. AUSGLEICH FUER TAETIGKEIT AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT, §37 ABS. 3 BETRVG ........................................................................ 242 1. VORAUSSETZUNGEN ........................................................................ 242 2. RECHTSFOLGE ................................................................................ 243 IV ENTGELTSCHUTZ, § 37 ABS. 4 BETRVG ................................................. 244 1. VORAUSSETZUNGEN ....................................................................... 244 2. RECHTSFOLGE ................................................................................ 247 3. SCHUTZZEITRAUM ............................................................................ 249 4. PROZESSUALES/AUSKUNFTSANSPRUCH ............................................... 251 V AUFWENDUNGSERSATZ, § 40 BETRVG ................................................. 252 1. VORAUSSETZUNGEN ....................................................................... 252 2. RECHTSFOLGE ................................................................................ 253 VI. PAUSCHALZAHLUNGEN .......................................................................... 255 1. AUFWENDUNGSERSATZ ................................................................... 255 2. BETRIEBSRATSZULAGEN UND ANDERE VERGUETUNGSPAUSCHALIERUNGEN .. 256 3. PAUSCHALE UEBERSTUNDENABGELTUNG ............................................... 258 VII. BETRIEBSRATSVERGUETUNG IM LICHTE VON COMPLIANCE .................... 258 1. BETRIEBSRATSBEGUENSTIGUNG, § 119 ABS. 1 NR. 3 BETRVG .............. 258 2. UNTREUE, § 266 STGB ................................................................. 259 3. STEUERHINTERZIEHUNG, § 370 ABS. 1 NR. 1 AO ............................... 260 XVIII KAPITEL 11 VERGUETUNG IM HOMEOFFICE/BEI MOBILER TELEARBEIT ( ALEXANDER MOELLER) I. EINFUEHRUNG ...................................................................................... 261 II. VERGUETUNGSRECHTLICHE ASPEKTE IM RAHMEN VON HOMEOFFICE/MOBILER TELEARBEIT ..................................................... 262 1. GEGENSTAND VON HOMEOFFICE/MOBILER TELEARBEIT ...................... 262 2. ANSPRUCH AUF HOMEOFFICE/MOBILE TELEARBEIT ............................. 264 3. VERGUETUNGSHOEHE IM RAHMEN VON HOMEOFFICE/MOBILER TELEARBEIT .................................................................................... 266 III. PRAXISHINWEIS ............................................................................... 271 KAPITEL 12 VERGUETUNG BEI CROWDWORKING ( DIETMAR HEISE/KERSTIN BELOVITZER) I. CROWDWORKING - EINE BEGRIFFSBESTIMMUNG ................................... 274 II. ERSCHEINUNGSFORMEN DES CROWDWORKINGS ...................... 275 III. RECHTLICHER RAHMEN DER VERGUETUNG ............................................ 276 1. GRENZUEBERSCHREITENDES CROWDSOURCING - ANWENDBARES RECHT ................................................................... 276 2. ARBEITSVERTRAGSRECHT? ................................................................. 278 3. AGB-KONTROLLE ........................................................................... 281 4. § 138 BGB ................................................................................. 285 5. § 134 BGB? ............................................................................... 290 6. MINDESTLOHNGESETZ? ................................................................... 291 7. §§ 19, 20GWB ........................................................................... 291 8. §32 URHG ...................................... 293 9. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS ............ .. 294 IV ANSATZMOEGLICHKEITEN FUER DIE VERGUETUNG EXTERNEN CROWDWORKINGS ............................................................................. 295 1. VERGUETUNG IN FORM EINES FESTPREISES ......................................... 296 2. ZEITBEZOGENE VERGUETUNG ............................................ 297 3. AUSLOBUNG/PREISAUSSCHREIBEN ................................................. 297 4. PREISBESTIMMUNG DURCH DEN CROWDWORKER................................. 298 V. ZAHLUNGSWEISE DER VERGUETUNG........................................................ 298 XIX KAPITEL 13 GLEICHBEHANDLUNG UND NICHTDISKRIMINIERUNG BEI DER VERGUETUNG ( PROF. DR. FRANK MASCHMANN) I. GRUNDLAGEN ...................................................................................... 300 1. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ... 300 2. DOGMATISCHE GRUNDLAGE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES .. 301 3. VERBOT DER BENACHTEILIGUNG ....................................................... 304 4. GERECHTFERTIGTE BENACHTEILIGUNGEN ........................................... 304 II. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI DER VERGUETUNG............................ 305 1. ANWENDUNGSBEREICH .................................................................... 305 3. BENACHTEILIGUNG IN VERGLEICHBARER LAGE ..................................... 308 4. SACHGRUND .................................................................................. 311 III. VERBOT DISKRIMINIERENDER VERGUETUNGSREGELUNGEN ........................... 315 1. GRUNDSATZ .................................................................................... 315 2. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ..................................... 316 3. STAATSANGEHOERIGKEIT ................................................................... 321 4. GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT ..................................................... 321 5. TEILZEITARBEIT .............................................................................. 322 6. BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG ........................................................... 326 7. BETRIEBSRATSARBEIT ........................................................................ 327 IV. RECHTSFOLGEN UNZULAESSIG BENACHTEILIGENDER VERGUETUNGSREGELUNGEN ...................................... 327 KAPITEL 14 ENTGELTTRANSPARENZGESETZ (DR. KATHRIN BUERGER/SONJA MUELLER ) I. REGELUNGSGEHALT DES GESETZES ....................................................... 332 II. AUSKUNFTSANSPRUCH .......................................................................... 333 1. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN ....................................................... 334 2. AUSKUNFTSERTEILUNG ...................................................................... 342 III. BESTEHEN EINER BENACHTEILIGUNG ..................................................... 345 1. GLEICHE ODER GLEICHWERTIGE ARBEIT ............................................. 348 2. RECHTFERTIGUNG ............................................................................ 352 3. AUSWIRKUNGEN EINER DISKRIMINIERUNG .......... ............................ 354 IV BETRIEBLICHES PRUEFVERFAHREN UND BERICHTSPFLICHTEN ......................... 356 1. BETRIEBLICHES PRUEFVERFAHREN GERN. § 17 ABS. 1 ENTGTRANSPG ... 356 2. BERICHTSPFLICHT ............................................................................ 358 XX KAPITEL 15 MITBESTIMMUNG BEI DER ENTGELTGESTALTUNG (DR. MAXIMILIAN KOSCHKER ) I. BEDEUTUNG UND SINN UND ZWECK DER ENTGELTMITBESTIMMUNG (RATIO LEGIS ) ...................................................................................... 363 II. DER MITBESTIMMUNGSTATBESTAND DES § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG ... 364 1. KEIN AUSSCHLUSS DER MITBESTIMMUNG AUFGRUND DES TARIFVORBEHALTS ........................................................................... 365 2. EROEFFNUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS AUFGRUND EINES KOLLEKTIVEN TATBESTANDS ............................................................. 368 3. DER LOHNBEGRIFF IM SINNE DER ENTGELTMITBESTIMMUNG .............. 369 4. MITBESTIMMUNGSFFEIE VORGABEN DES ARBEITGEBERS UND GRENZEN DER ENTGELTMITBESTIMMUNG (TOPFTHEORIE ) ................ 370 5. MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE HANDLUNGEN DES ARBEITGEBERS ........ 374 III. DIE MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE GESAMTVERGUETUNG DES BAG .......... 379 1. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUR ZUSAMMENFASSUNG VON VERGUETUNGSBESTANDTEILEN ZU EINER EINHEITLICHEN GESAMTVERGUETUNG ....................................................................... 379 2. VERMEIDUNGSSTRATEGIEN EINER GESAMTVERGUETUNG ........................ 381 IV. NACHWIRKUNG UND FORTGELTUNG VON ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN AUS TARIFVERTRAEGEN UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................... 385 1. NACHWIRKUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............................... 385 2. NACHWIRKUNG UND FORTGELTUNG VON TARIFLICHEN ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN NACH WEGFALL DER TARIFBINDUNG .......... 387 V ZUSTAENDIGES VERHANDLUNGSGREMIUM AUF BETRIEBSRATSSEITE ............ 388 VI. FOLGEN BEI NICHTBEACHTUNG UND SICHERUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ................................................................. 389 VII. ENTGELTFINDUNG BEI AT-ANGESTELLTEN ............................................ 390 KAPITEL 16 ENTGELT UND DATENSCHUTZ (PROF. DR. FRANK MASCHMANN) I. ALLGEMEINES ...................................................................... 395 1. UEBERBLICK ................................................................................... 395 2. GELTUNGSBEREICH DES DATENSCHUTZRECHTS .................................. 396 3. RECHTMAESSIGKEIT DER DATENVERARBEITUNG ..................................... 398 II. ZULAESSIGKEIT VON DATENVERARBEITUNGEN MIT ENTGELTRELEVANZ ........ 400 1. PERSONALSTAMMDATENBANK ........................................................... 400 XXI 2. ABRECHNUNG ................................................................................ 403 3. ZUGRIFF AUF ELEKTRONISCHE ABRECHNUNGSDOKUMENTE ................... 412 4. ELEKTRONISCHE MELDEVERFAHREN IM RAHMEN DER ENTGELTABRECHNUNG ...................................................................... 413 5. UEBERMITTLUNG PERSONENBEZOGENER ENTGELTDATEN AN BELEGSCHAFTSVERTRETUNGEN ........................................................... 416 6. UEBERMITTLUNG PERSONENBEZOGENER ENTGELTDATEN BEI UNTEMEHMENSVERKAEUFEN ........................................................... 417 7. BIG-DATA-AUSWERTUNGEN (PEOPLE ANALYTICS ) ........................... 421 III. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ....................................................... 424 1. BETEILIGUNGSRECHTE ...................................................................... 424 2. ZUSTAENDIGES GREMIUM ............................................................... 428 3. REGELUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG ....................................... 430 IV WEITERE PFLICHTEN DES VERANTWORTLICHEN ......................................... 432 1. WER IST VERANTWORTLICHER? ........................................................... 432 2. ZWECKBINDUNG ............................................................................ 433 3. VERANTWORTLICHKEITSGRUNDSATZ ..................................................... 433 4. TRANSPARENZ ................................................................................ 434 V RECHTE DES BETROFFENEN ................................................................... 436 1. PRIMAERANSPRUECHE ........................................................................ 436 2. SEKUNDAERANSPRUECHE .................................................................... 437 KAPITEL 17 VERGUETUNGSSYSTEME IN TARIFPLURALEN BETRIEBEN ( PROF. DR. CORD MEYER ) I. KONFLIKTLAGE IN TARIFPLURALEN BETRIEBEN ........................................... 441 II. DIE ERMITTLUNG DER GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT ALS ZENTRALES PROBLEM DER PRAXIS ..................................................... 443 1. ASPEKTE DES INDIVIDUALSCHUTZES ................................................. 443 2. ASPEKTE DES KOALITIONSSCHUTZES ................................................. 444 3. ASPEKTE DES GEWERKSCHAFTLICHEN WETTBEWERBS ........................... 445 4. ANSAETZE FUER EINE GESTALTUNG? ..................................................... 446 5. GESTALTUNGEN .............................................................................. 448 III. LOESUNG DER TARIFPLURALITAET DURCH § 4A TVG? ................................... 448 1. ZIELSETZUNG UND ANWENDUNGSBEREICH ......................................... 448 2. KOLLISIONSFRAGEN .......................................................................... 449 3. LOESUNG DER KOLLISION IM BETRIEB ................................................. 450 4. GESTALTUNGEN DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN ..................................... 451 5. ABDINGBARKEIT DES § 4A TVG? ................................................... 452 XXII IV LOESUNG VON TARIFPLURALITAET DURCH DIE TARIFVERTRAGSPARTEIEN? .......... 452 1. GEBOT DER RUECKSICHTNAHME ....................................................... 452 2. ERWARTUNG DES TEG AN EINE KOOPERATION DER GEWERKSCHAFTEN .. 454 3. ANFORDERUNGEN AN EIN KOOPERATIVES MODELL ............................... 455 4. GESTALTUNGS-MODELLE ................................................................. 457 V LOESUNG VON TARIFPLURALITAETEN UEBER DAS BETRVG? ............................ 458 1. TARIFVORRANG UND TARIFSPERRE AUS § 87 ABS. 1 ES UND § 77 ABS. 3 BETRVG ................................................................... 458 2. OEFFHUNGSKLAUSELN IM TARIFVERTRAG ............................................. 459 VI. LOESUNG VON TARIFPLURALITAET DURCH DIE ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN .... 462 1. BEZUGNAHMEN UNTER DEM TARIFEINHEITSGESETZ ............................. 462 2. DIE UEBLICHEN FORMEN EINER BEZUGNAHME ................................... 462 3. REGELUNGSLUECKE DURCH § 4A TVG? ............................................ 463 4. AGB-KONTROLLE ...................................... 465 5. GESTALTUNGEN ......................................................... 466 VII. AUSBLICK .......................................................................................... 468 KAPITEL 18 RISIKOMANAGEMENT UND VERGUETUNGSPOLITIK - INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG ALS MODELL (DR. CHRISTOPHER FISCHER) I. INTERESSENLAGE .................................................................................. 470 II. HISTORISCHE ENTWICKLUNG ............................................................... 471 III. ANWENDUNGSBEREICH DER INSTITUTSVERGV ......................................... 473 IV. GRUNDSATZ DER PROPORTIONALITAET ....................................................... 474 IV DER VERGUETUNGSBEGRIFF DER INSTITUTS VERGV ..................................... 476 1. GRUNDSAETZE ...................................... 476 2. VERGUETUNG DURCH DRITTE ............................................................... 477 3. GARANTIERTE VARIABLE VERGUETUNG ................................................. 478 4. ABFINDUNGEN ............................................................................. 480 V. DAS GEBOT DER NACHHALTIGKEIT DER VARIABLEN VERGUETUNG ................ 480 1. NACHHALTIGKEITSKOMPONENTE I: VERGUETUNGSPARAMETER .............. 482 2. NACHHALTIGKEITSKOMPONENTE II: BEGRENZUNG DER HOEHE DER VARIABLEN VERGUETUNG UND POOLVORBEHALT ..................................... 484 3. NACHHALTIGKEITSKOMPONENTE III: MEHRJAEHRIGE BEMESSUNGSGRUNDLAGE UND BONUS-/MALUSSYSTEME ................... 487 4. NACHHALTIGKEITSKOMPONENTE IV: EX-POST-RISIKOADJUSTIERUNG .. 490 XXIII KAPITEL 19 ENTGELTGESTALTUNG UND LOW PERFORMANCE 66 (DR. TILL HOFFMANN-REMY ) I. LOW PERFORMANCE * ........................................................................ 498 1. DOGMATISCHE ABGRENZUNG ......................................................... 498 2. MASSSTAB FUER UNZUREICHENDE ARBEITSLEISTUNG ............................... 500 3. PRAKTISCHER NACHWEIS UNZUREICHENDER ARBEITSLEISTUNG .............. 501 4. PROZESSUALES ................................................................................ 504 II. REAKTIVE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ............................................... 505 1. INDIVIDUELLE GESTALTUNGSRECHTE ................................................... 505 2. EINVERNEHMLICHE REGELUNGEN ................................................... 511 3. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT ............................................................. 514 III. PROAKTIVE GESTALTUNG VON VERGUETUNGSSYSTEMEN .......................... 515 1. LEISTUNGSENTGELTE ........................................................................ 515 2. VERGUETUNGSBESTANDTEILE MIT AENDERUNGSVORBEHALTEN ................... 515 3. BONUSSYSTEME ............................................................................ 518 KAPITEL 20 AENDERUNGSVORBEHALTE ZUR FLEXIBILISIERUNG VON SONDERZUWENDUNGEN ( TANJA KELLER ) I. FRAGESTELLUNG .................................................................................. 522 II. BEGRIFF DER SONDERZUWENDUNG ....................................................... 523 III. RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................................ 524 1. TARIFVERTRAG ................................................................................ 524 2. BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................................. 525 3. ARBEITSVERTRAG ............................................................................ 526 4. GESAMTZUSAGE ............................................................................ 526 5. BETRIEBLICHE UEBUNG .................................................................... 527 6. SCHLUESSIGES VERHALTEN GEGENUEBER EINEM ARBEITNEHMER ............ 528 7. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ....................... 528 IV FREIWILLIGKEITSVORBEHALT ................................................................. 528 1. ZWECK DER SONDERZUWENDUNG ................................................... 529 2. ENTGELTCHARAKTER BEI UEBERSCHREITUNG DES UEBLICHEN RAHMENS . 531 3. PAUSCHALER VORBEHALT ................................................................. 534 4. KONKRETER VORBEHALT ................................................................... 534 5. FREIWILLIGKEITSERKLAERUNG BEI AUSZAHLUNG ................................... 536 XXIV V AENDERUNGSVORBEHALTE .................... 536 1. WIDERRUFSVORBEHALT ................................................................... 537 2. KOMBINATION VON FREIWILLIGKEITS-UND WIDERRUFSVORBEHALT .... 540 3. SUMMIERUNG VON (AENDERUNGS-)VORBEHALTEN ............................. 540 4. ANRECHNUNGSVORBEHALT ............................................................... 543 5. STICHTAGSREGELUNG - BINDUNGSKLAUSEL - RUECKZAHLUNGSKLAUSEL .. 544 VI. AUSWIRKUNGEN FUER DIE PRAXIS .......................................................... 547 KAPITELLL AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR ENTGELTSENKUNG (DR. CHRISTOPH BETZ ) I. EINFUEHRUNG ...................................................................................... 550 II. BEGRIFF DER AENDERUNGSKUENDIGUNG ................................................... 551 III. DER ALLGEMEINE PRUEFUNGSMASSSTAB DER SOZIALEN RECHTFERTIGUNG EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG ........................................................... 552 IV AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR REDUZIERUNG DER VERGUETUNG IM KONTEXT EINER AENDERUNG DER HAUPTLEISTUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS .... 555 1. KUENDIGUNGSELEMENT ................................................................... 555 2. AENDERUNGSANGEBOT .................... 558 V AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUR ISOLIERTEN ENTGELTREDUZIERUNG .............. 563 1. REDUZIERUNG DER IM GEGENSEITIGKEITSVERHAELTNIS STEHENDEN VERGUETUNG .................................................................................... 563 2. AENDERUNG SOGENANNTER NEBENABREDEN ....................................... 568 3. RUECKGRUPPIERUNG MITTELS AENDERUNGSKUENDIGUNG ...................... 569 VI. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ..................................................... 571 VII. ZUSAMMENFASSUNG .......................................................................... 572 KAPITEL 22 VERGUETUNGSORDNUNGEN BEIM BETRIEBSUEBERGANG (PROF. DR. FRANK MASCHMANN) I. EINFUEHRUNG ...................................................................................... 577 1. BEGRIFF DES BETRIEBSUEBERGANGS (= BETRIEBSINHABERWECHSELS) ... 577 2. UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH § 613A BGB .............. 578 3. FORTWIRKUNG BISHERIGER VERGUETUNGSORDNUNGEN ........................... 578 4. AENDERUNG VON VERGUETUNGSORDNUNGEN......................................... 579 XXV II. FORTWIRKUNG ARBEITSVERTRAGLICHER VERGUETUNGSPFLICHTEN .................. 579 1. EINTRITT DES ERWERBERS IN DIE ARBEITSVERTRAGLICHEN PFLICHTEN DES VERAEUSSERERS .......................................................................... 579 2. AENDERUNG DER FORTWIRKENDEN VERGUETUNGSPFLICHTEN ..................... 583 3. RECHTSSTELLUNG DES BISHERIGEN ARBEITGEBERS ............................... 585 III. FORTWIRKUNG TARIFLICHER VERGUETUNGSORDNUNGEN ............................ 585 1. UEBERBLICK .................................................................................... 585 2. NORMATIVE FORTWIRKUNG .............................................................. 586 3. UEBERFUEHRUNG VON TARIFNORMEN IN DAS ARBEITSVERHAELTNIS ............ 588 4. KRAFT BEZUGNAHMEKLAUSEL GELTENDE TARIFNORMEN ....................... 593 IV FORTWIRKUNG BETRIEBLICHER VERGUETUNGSORDNUNGEN ........................... 603 1. UEBERBLICK .................................................................................... 603 2. FORTWIRKUNG VON (EINZEL-)BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................... 604 3. FORTWIRKUNG VON GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNGEN ..................... 606 KAPITEL 23 ABLOESUNG VON VERGUETUNGSORDNUNGEN (DR. TILL HOFFMANN-REMY) I. UEBERBLICK ........................................................................................ 614 1. WARUM EINE ABLOESUNG VON VERGUETUNGSORDNUNGEN? ................... 614 2. STRATEGISCHE VORUEBERLEGUNGEN ................................................... 615 II. KOLLEKTIVRECHTLICHE ABLOESUNGSREGELUNGEN .................................... 616 1. ABLOESUNG BESTEHENDER TARIFLICHER SYSTEME DURCH NEUEN TARIFVERTRAG ...................................................................... 617 2. EINSEITIGE BEENDIGUNG DER UNMITTELBAREN TARIFBINDUNG ............ 617 3. ABLOESUNG BESTEHENDER SYSTEME DURCH BETRIEBS VEREINBARUNGEN ............................................................................ 619 III. BESONDERHEITEN BEI BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE .................... 625 1. WIRKUNGSWEISE EINER BEZUGNAHMEREGELUNG ALLGEMEIN ............ 626 2. AUSLEGUNG VON BEZUGNAHMEKLAUSELN VOR UND NACH DEM 1.1.2002 ...................................................................... 627 3. STATISCHE INBEZUGNAHME VON TARIFREGELUNGEN ........................... 629 4. KLEINE DYNAMISCHE INBEZUGNAHME ......................................... 629 5. GROSSE DYNAMISCHE INBEZUGNAHME (TARIFWECHSELKLAUSEL ) .. 631 IV INDIVIDUALRECHTLICHE GESTALTUNGEN ................................................. 633 1. AENDERUNGSVORBEHALTE .................................................................. 633 2. (MASSENHAFTE) AENDERUNGSKUENDIGUNG ......................................... 633 3. AENDERUNGSVEREINBARUNGEN ......................................................... 639 4. WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE ................................................. 644 V. BESONDERHEITEN IN DER INSOLVENZ ..................................................... 644 XXVI KAPITEL 24 BONUSREGELUNGEN UND ZIELVEREINBARUNGSSYSTEME (DR. JENS JENSEN ) I. BEGRIFF DER LEISTUNGSVERGUETUNG ..................................................... 646 1. KRITERIEN DER LEISTUNGSVERGUETUNG ............................................... 647 2. ABGRENZUNG ZU ANDEREN VERGUETUNGSBESTANDTEILEN ..................... 648 II. VERPFLICHTUNGSTATBESTAENDE UND KONTROLLMASSSTAB ........................... 649 1. ARBEITSVERTRAG UND AGB-KONTROLLE ........................................... 649 2. BETRIEBSVEREINBARUNG UND § 75 BETRVG (RECHT UND BILLIGKEIT) . 652 3. GESAMTZUSAGE UND AGB-KONTROLLE ........................................... 653 4. BETRIEBLICHE UEBUNG UND AGB-KONTROLLE ................................... 653 III. BESCHRAENKUNGEN IN BEZUG AUF DEN KREIS DER BEGUENSTIGTEN ............ 654 IV VERZIELUNGSPROZESS UND BONUSKRITERIEN ......................................... 655 1. UNTERSCHIED ZWISCHEN ZIELVEREINBARUNG UND ZIELVORGABE ........ 655 2. ZEITPUNKT DER VERZIELUNG ........................................................... 657 3. NACHTRAEGLICHE ANPASSUNG VON ZIELEN ......................................... 658 4. KATEGORIEN VON ZIELEN ............................................................... 658 5. BONUSFORMEL UND WIRTSCHAFTSRISIKO ........................................... 659 V BEMESSUNGSZEITRAUM FUER BONUSZAHLUNGEN ..................................... 663 VI. ERMITTLUNG DES BONUS ...................................................................... 664 1. FORMELBASIERTE VS. DISKRETIONAERE BONUSSYSTEME ......................... 664 2. GRUNDSAETZE DER ERMESSENSAUSUEBUNG ......................................... 665 3. WIRTSCHAFTSRISIKO UND BILLIGES ERMESSEN ................................... 666 4. POOLSYSTEME UND BILLIGES ERMESSEN ........................................... 670 5. LEISTUNGSBESTIMMUNG DURCH DAS GERICHT ................................... 671 VII. STOERFAELLE UND KUERZUNGSTATBESTAENDE ................................................. 672 VIII. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST ........................................................... 674 IX. PROZESSUALES .................................................................................... 675 KAPITEL 25 PROVISIONEN (DR. MARCUS MICHELS) I. BEGRIFF DER PROVISION ..................................................................... 678 1. DEFINITION .................................................................................... 678 2. ABGRENZUNG ZU UMSATZBETEILIGUNGEN ....................................... 678 3. ABGRENZUNG ZU TANTIEMEN ......................................................... 679 XXVII II. DIE VERWEISUNG DES § 65 HGB - DAS GESETZLICHE LEITBILD ............ 679 1. DIE REICHWEITE DER VERWEISUNG DES § 65 HGB ........................... 679 2. ENTSTEHUNG DES PROVISIONSANSPRUCHES ....................................... 679 3. § 87A ABS. 2 HGB - UNTERGANG DES PROVISIONSANSPRUCHES ........ 684 4. § 87C HGB - FAELLIGKEIT DER PROVISION ......................................... 685 5. VERHAELTNIS ZU MINDESTLOHN UND TARIFVERTRAEGEN ........................... 685 III. GRENZEN DER ARBEITSVERTRAGLICHEN GESTALTUNG ............................. .. 685 1. AUSSCHLUSS VON FOLGEPROVISIONEN FUER FOLGEGESCHAEFTE, NACHBESTELLUNGEN VON KUNDEN, DIE DER ARBEITNEHMER GEWORBEN HAT - § 87 ABS. 1 S. 1 ALT. 2 HGB ............................... 685 2. AUSSCHLUSS VON PROVISIONEN FUER GESCHAEFTE, DIE NACH BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ABGESCHLOSSEN ODER AUSGEFUEHRT WORDEN SIND ................................................................ 686 IV DURCHSETZUNG DER PROVISIONSANSPRUECHE ......................................... 691 1. § 87C ABS. 1 HGB - ABRECHNUNG ............................................... 691 2. § 87C ABS. 2 HGB - BUCHAUSZUG ............................................... 691 3. § 87C ABS. 3 HGB - AUSKUNFTSANSPRUCH ................................... 692 4. § 87C ABS. 4 HGB - EINSICHT IN DIE GESCHAEFTSBUECHER ................ 692 V PROVISION UND REGELN DES LOHNS OHNE ARBEIT ................................. 693 1. ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ ......................................................... 693 2. URLAUBSENTGELT ............................................................................ 694 3. BETRIEBSRATSMITGLIEDER - § 37 ABS. 2 BETRVG I.V.M. § 611 BGB 694 VI. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES ................................................... 695 1. §87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG ......................................................... 695 2. § 87 ABS. 1 NR. 11 BETRVG ......................................................... 695 3. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS .......... 696 KAPITEL 26 HALTEPRAEMIEN, ANWESENHEITSPRAEMIEN (ALEXANDER R. ZUMKELLER) I. MATERIELLE INSTRUMENTE ZUM HALTEN VON MITARBEITERN ..................... 697 1. MITARBEITERMOTIVATION UND GRUENDE FUER DEN WECHSEL VON MITARBEITERN ................................................................................ 697 2. DIE (MATERIELLE) INSTRUMENTENBATTERIE ZUR SENKUNG DES RETENTION RISK ............................................................................ 698 II. ANWESENHEITSPRAEMIEN .................................................................... 705 1. HISTORIE DER GESETZLICHEN REGELUNG ........................................... 705 2. VORAUSSETZUNGEN DER REGELUNG ................................................... 706 XXVIII KAPITEL 27 VERGUETUNG DURCH MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG ( PROF. DR. RAINER SIEG) I. MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG ALS TEIL DER VERGUETUNG ..................... 710 II. AKTIENBASIERTE VERGUETUNG ............................................................... 711 1. ANGEBOT VON AKTIEN ZUM VORZUGSPREIS ..................................... 712 2. AKTIENGESCHENKE ZU BESTIMMTEN ANLAESSEN ............................... 716 3. ZUSAGE VON AKTIEN ...................................................................... 717 4. ZUSAGE VON AKTIENBEZUGSRECHTEN (AKTIENOPTIONEN) ................ 719 5. GRATISAKTIEN BEIM KAUF VON AKTIEN (MATCHING-AKTIEN) ............ 722 III. DIVIDENDENBASIERTE VERGUETUNG ....................................................... 724 IV ANGEBOT VON GENUSSRECHTEN, GENUSSSCHEINEN ............................... 724 V ANGEBOT VON GMBH-ANTEILEN ....................................................... 725 VI. ANGEBOT VON STILLEN BETEILIGUNGEN ................................................. 725 VII. ANGEBOT VON ARBEITNEHMERDARLEHEN ............................................. 726 KAPITEL 28 SOZIALLEISTUNGEN MIT ENTGELTCHARAKTER ( DR. KRISTINA HELMER) I. EINFUEHRUNG ............ ......................................................................... 728 II. ANSPRUCHSGRUNDLAGE ..................................................................... 728 1. BETRIEBSVEREINBARUNG ................................................................. 728 2. GESAMTZUSAGE ............................................................................ 729 3. BETRIEBLICHE UEBUNG ................................................................... 729 III. GLEICHBEHANDLUNG .......................................................................... 730 1. GRUNDSATZ .................................................................................... 730 2. ANSPRUCH ALLER ARBEITNEHMER BEI KNAPPHEIT? ........................... 731 IV MITBESTIMMUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT ........................................... 733 1. GELTUNGSBEREICH § 87 ABS. 1 NR. 8 ODER NR. 10 BETRVG ............ 733 2. BEGRIFF DER SOZIALEINRICHTUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 8 BETRVG .. 734 3. BEISPIELE FUER SOZIALEINRICHTUNGEN ............................................. 735 4. UMFANG DER MITBESTIMMUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 8 BETRVG ... 736 5. DURCHFUEHRUNG DER MITBESTIMMUNG ............................................. 738 6. FORMEN DER SOZIALEINRICHTUNGEN ............................................... 738 V BETRIEBSKINDERGARTEN ..................................................................... 739 1. INHALT UND AUSGESTALTUNG ........................................................... 739 2. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ..................................................... 740 3. STEUERRECHT .................................................................................. 741 XXIX 4. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ............................................................ 742 VI. ESSENSZUSCHUSS UND BETRIEBSKANTINE ............................................. 743 1. INHALT UND AUSGESTALTUNG ................................................... 743 2. MITBESTIMMUNG .......................................................................... 743 3. STEUERRECHT .................................................................................. 744 VII. FAHRTKOSTENZUSCHUESSE UND JOB-TICKETS ........................................... 747 1. INHALT UND AUSGESTALTUNG ............................................................ 747 2. MITBESTIMMUNG .......................................................................... 747 3. STEUERRECHT .................................................................................. 748 KAPITEL 29 SACHBEZUEGE (DR. KRISTINA HELMER) I. EINFUEHRUNG: SACHBEZUEGE ALS TEIL DES ARBEITSENTGELTS ..................... 751 II. INHALT UND GRENZEN DER GEWAEHRUNG VON SACHBEZUEGEN NACH § 107 GEWO ............................................................................ 752 1. GELTUNGSBEREICH .......................................................................... 752 2. GRUNDPRINZIP DES § 107 ABS. 1 GEWO ....................................... 753 3. GEWAEHRUNG VON SACHBEZUEGEN, § 107 ABS. 2 GEWO ................... 753 4. KREDITIERUNGSVERBOT .................................................................... 757 5. ANRECHNUNG VON WAREN .............................................................. 758 6. RECHTSFOLGEN DES VERSTOSSES GEGEN § 107 ABS. 2 GEWO ............ 758 7. BERUECKSICHTIGUNG DER PFANDUNGSFFEIGRENZEN ............................. 759 8. STEUERRECHT .................................................................................. 760 9. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ............................................................ 762 10. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG BEI SACHBEZUEGEN ......................... 763 IV PERSONALRABATT .................................................................................. 763 1. GRUNDSAETZE ...................... 763 2. MITBESTIMMUNG .......................................................................... 764 3. STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ....................................... 765 V TRINKGELD, § 107 ABS. 3 GEWO .......................... 765 KAPITEL 30 DIENSTWAGEN - RECHTSFRAGEN DER PRIVATNUTZUNG (DR. SEBASTIAN VERSTEGE) I. INTERESSENLAGE .................................................................................. 769 II. ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE DER PRIVATNUTZUNG ................................. 769 1. ABGRENZUNG DER UEBERLASSUNGSFORMEN EINES DIENSTWAGENS .... 769 2. ZUSTANDEKOMMEN UND INHALT DER NUTZUNGSVEREINBARUNG .......... 771 XXX 3. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS BEI BESCHAEDIGUNG DES DIENSTWAGENS .............................................................................. 772 4. DAUER DER PRIVATEN NUTZUNG ....................................................... 774 5. VERWEIGERUNG DER DIENSTWAGENHERAUSGABE AN DEN ARBEITGEBER . 785 6. VERTRAGSWIDRIGER ENTZUG DES DIENSTWAGENS ............................... 787 7. DIENSTWAGEN FUER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ................................. .. 789 8. BERUECKSICHTIGUNG DER PRIVATNUTZUNG BEI BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG ........................................................................ 790 9. PRIVATNUTZUNG ALS EINKOMMENSBESTANDTEIL EINER SOZIALPLANABFINDUNG ................................................................. 790 10. BERUECKSICHTIGUNG DER PRIVATNUTZUNG BEI KARENZENTSCHAEDIGUNG . 791 11. DIENSTWAGEN ALS REGELUNGSGEGENSTAND EINES AUFHEBUNGSVERTRAGS ................................................................... 792 12. PFAENDBARES ARBEITSEINKOMMEN BEI PRIVATNUTZUNG EINES DIENSTWAGENS .............................................................................. 793 13. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER PRIVATNUTZUNG ............ 793 III. STEUERRECHTLICHE ASPEKTE DER PRIVATNUTZUNG ................................. 796 1. NUTZUNGSPAUSCHALE (1 %-REGELUNG) ........................................... 798 2. FAHRTENBUCHMETHODE ................................................................. 799 IV BEITRAGSRECHTLICHE ASPEKTE DER PRIVATNUTZUNG ............................... 801 V BEISPIEL EINER DIENSTWAGENUEBERLASSUNGSVEREINBARUNG .................. 801 KAPITEL 31 FORTBILDUNG AUF KOSTEN DES ARBEITGEBERS (DR. NIKOLAUS POLZER ) I. INTERESSENLAGE .................................................................................. 806 II. QUALIFIZIERUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS ..................................... 807 1. GESETZLICHE REGELUNGEN ...................... 807 2. TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN ..................................................... 808 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE REGELUNGEN ............................... 808 4. ARBEITSVERTRAG ALS GRUNDLAGE EINER QUALIFIZIERUNGSPFLICHT .... 808 III. QUALIFIZIERUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS .............................. 809 IV FORTBILDUNGSVEREINBARUNGEN ............................................. 810 1. AUSGANGSLAGE .............................................................................. 810 2. RUECKZAHLUNG VON FORTBILDUNGSKOSTEN ....................................... 811 3. VORFORMULIERTE RUECKZAHLUNGSKLAUSELN ....................................... 812 4. INDIVIDUELL AUSGEHANDELTE RUECKZAHLUNGSKLAUSELN ..................... 825 5. KOLLEKTIVVERTRAGLICHE RUECKZAHLUNGSKLAUSELN ............................. 826 6. BEISPIEL EINER FORTBILDUNGSVEREINBARUNG ................................... 827 XXXI KAPITEL 32 UEBERSTUNDENVERGUETUNG UND DEREN PAUSCHALE ABGELTUNG (VOLKER STUECK) I. EINFUEHRUNG ....................................................................................... 831 1. BEGRIFFE UND BEDEUTUNG .............................................................. 831 2. GESETZLICHE REGELUNGEN .............................................................. 832 3. TARIFLICHE REGELUNGEN ................................................................ 833 4. TRENNUNG ANORDNUNGSBEFUGNIS - VERGUETUNG ............................. 834 II. GRUNDLAGE: UMFANG DER ARBEITSZEIT ............................................... 835 III. UEBERSTUNDENVERGUETUNGSANSPRUCH UND -HOEHE ................................... 836 1. VERGUETUNGSANSPRUCH IN ENTGELT ................................................... 836 2. UEBERSTUNDENZUSCHLAG .................................................................. 839 3. UEBERSTUNDENAUSGLEICH DURCH BEZAHLTE FREIZEITGEWAEHRUNG ........ 840 IV ABGESTUFTE DARLEGUNGS- UND BEWEISLASTVERTEILUNG ......................... 842 V UEBERSTUNDENKLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG ......................................... 845 1. ZULAESSIGKEITSKRITERIEN ........ ......................................................... 845 2. RECHTSFOLGEN UNZULAESSIGER PAUSCHALIERUNG ............................... 848 3. MUSTERKLAUSEL UEBERSTUNDENPAUSCHALIERUNG ............................... 848 KAPITEL 33 VERGUETUNG VON BEREITSCHAFTSDIENSTEN UND NACHTARBEIT (ALEXANDER MOELLER ) I. EINFUEHRUNG ....................................................................................... 849 1. AUSGANGSLAGE .............................................................................. 849 2. BEGRIFFLICHKEITEN ........................................................................ 850 II. INDIVIDUALRECHTLICHE ASPEKTE ......................................................... 854 1. ANSPRUCH AUF VERGUETUNG .............................................................. 854 2. HOEHE DES VERGUETUNGSANSPRUCHS .............. .................................. 857 III. KOLLEKTIVRECHTLICHE ASPEKTE ............................................................ 860 1. TARIFVERTRAG ................................................................................ 860 2. BETRIEBSVEREINBARUNG .................................................................. 861 IV. PRAXISHINWEIS/FORMULIERUNGSVORSCHLAG ......................................... 862 KAPITEL 34 REISEKOSTEN DES ARBEITNEHMERS (DR MORITZ VON DER EHE ) I. BEGRIFF REISEKOSTEN ........................................................................ 865 II. GESETZLICH GEREGELTER ERSATZ VON REISEKOSTEN ................................ 866 XXXII 1. AUFWENDUNGSERSATZ, § 670 BGB . ............................................... 866 2. SONDERREGELUNGEN ...................................................................... 872 III. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ................................................... 876 IV AUSLOESUNGEN .................................................................................... 877 KAPITEL 35 VERGUETUNG FUER ARBEITNEHMERERFINDUNGEN, URHEBERRECHTE UND VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE ( ROMAN KONERTZ ) I. EINFUEHRUNG ...................................................................................... 881 II. PATENTE UND GEBRAUCHSMUSTER ........................................................ 882 1. RECHTSGRUNDLAGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS ..................................... 883 2. VERGUETUNG FUER DIENSTERFINDUNGEN .......................................... 886 3. VERGUETUNG FUER FREIE ERFINDUNGEN ............................................... 906 4. NICHT UNTER DAS ARBNERFG FALLENDE PERSONENGRUPPEN .............. 906 III. URHEBERRECHTE ............................................................................... 907 1. RECHTSGRUNDLAGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS ..................................... 907 2. VERGUETUNG FUER PFLICHTWERKE ....................................................... 910 3. VERGUETUNG FUER FREIE WERKE ......................................................... 915 4. SONDERFALL: COMPUTERPROGRAMME ............................................. 915 5. URHEBERRECHTSVEREINBARUNGEN ................................................... 917 IV WEITERE IMMATERIALGUETERRECHTE ....................................................... 917 V VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE ............................................................... 918 1. QUALIFIZIERTE TECHNISCHE VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE ................... 919 2. SONSTIGE VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE ........................................... 920 VI. STEUER-UND SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT ......................................... 921 VII. PROZESSUALES .................................................................................... 921 KAPITEL 36 HINAUSGESCHOBENES ENTGELT: BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG (DR. RAINER THUM ) I. EINFUEHRUNG ...................................................................................... 924 II. GRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ............................. 925 1. GEGENSTAND BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG ............................... 925 2. FORMEN DER ZUSAGE ...................................................................... 927 XXXIII 3. DURCHFUHRUNGSWEGE DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG .......... 929 4. VERGUETUNGSCHARAKTER .................................................................. 933 III. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN ................................................................... 936 1. ARBEITSVERTRAGLICHER ANSPRUCH ................................................... 936 2. SONSTIGE INDIVIDUALRECHTLICHE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN ................. 937 3. KOLLEKTIVRECHTLICHE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN ................................. 938 IV SOZIALVERSICHERUNGS- UND STEUERRECHTLICHE ASPEKTE ....................... 939 V PRAXISHINWEISE ................................................................................ 943 1. PRAEFERENZ BZGL. FORM DER ZUSAGE ............................................... 943 2. ZUSAETZLICHE PRIVATE INSOLVENZSICHERUNG ..................................... 943 KAPITEL 37 ENTGELTABRECHNUNG ( PROF. DR. FRANK MASCHMANN) I. ALLGEMEINES .................................................................................... 945 II. ANSPRUCHSINHABER UND -GEGNER ........................................................ 947 III. FAELLIGKEIT DER ABRECHNUNG ............................................................. 947 IV FORM ................................................................................................. 948 V INHALT DER ABRECHNUNG .................................................................... 950 1. ANGABE DES ABRECHNUNGSZEITRAUMS ........................................... 950 2. ANGABEN UEBER DIE ZUSAMMENSETZUNG ......................................... 951 VI. WIRKUNG DER ABRECHNUNG ................................................................ 954 VII. VERSTOSS GEGEN DIE ABRECHNUNGSPFLICHT ........................................... 957 1. ALLGEMEINES ................................................................................ 957 2. PROZESSUALE DURCHSETZUNG .......................................................... 958 2. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT UND SCHADENSERSATZ ............................... 959 KAPITEL 38 RUECKZAHLUNG UEBERZAHLTEN ENTGELTS (DR. MORITZ VON DER EHE) I. ANSPRUCH AUS UNGERECHTFERTIGTER BEREICHERUNG ............................. 961 1. VORAUSSETZUNGEN UND HOEHE ....................................................... 961 2. AUSSCHLUSS NACH § 814 BGB ....................................................... 963 3. AUSSCHLUSS DES ANSPRUCHS NACH § 817 BGB ............................... 963 4. WEGFALL DER BEREICHERUNG NACH § 813 ABS. 3 BGB ..................... 964 II. VERTRAGSGESTALTUNG .......................................................................... 966 XXXIV III. SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS ................................ 966 IV FAELLIGKEIT DES ANSPRUCHS, AUSSCHLUSSFRISTEN, VERJ AEHRUNG .............. 967 KAPITEL 39 LOHNSTEUER ( KRISTINA SCHEIBE/PROF. DR. HOLGER JENZERI) I. EINFUEHRUNG ...................................................................................... 970 II. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ................................................................... 971 1. STEUERRECHTLICHER ARBEITGEBER ................................................... 971 2. STEUERRECHTLICHER ARBEITNEHMER ................................................. 972 3. ARBEITSLOHN ................................................................................ 974 III. GRUNDZUEGE DES LOHNSTEUERABZUGSVERFAHRENS ................................. 980 1. RECHTLICHE GRUNDLAGEN ............................................................... 980 2. LOHNSTEUERABZUGSMERKMALE ..................................................... 983 3. DURCHFUEHRUNG DES LOHNSTEUERABZUGS ......................................... 985 IV MOEGLICHKEITEN DER LOHNSTEUERPAUSCHALIERUNG ............................... 992 1. PAUSCHALIERUNGSVERFAHREN ......................................................... 992 2. DIE PAUSCHALIERUNGSNORMEN IM EINZELNEN ........................ 993 V AUSGEWAEHLTE VERFAHRENSRECHTLICHE THEMEN .................................. 996 1. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER LOHNSTEUER ................................... 996 2. ANRUFUNGSAUSKUNFT ................................................................... 1000 3. LOHNSTEUER-AUSSENPRUEFUNG/LOHNSTEUER-NACHSCHAU .................. 1001 KAPITEL 40 ARBEITSENTGELT UND SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAGSRECHT ( DR. CHRISTIAN BURKICZAK ) I. EINFUEHRUNG ............................................... ...................................... 1004 II. VERSICHERUNGS- UND BEITRAGSPFLICHT AUFGRUND ABHAENGIGER BESCHAEFTIGUNG ................................................................................ 1006 1. GRUNDSATZ .................................................................................... 1006 2. AUSNAHMEN ................................................................................ 1007 III. BEGRIFFE: BEITRAEGE UND UMLAGEN ....................................... 1010 IV ZUSTAENDIGKEITEN .............................................................................. 1011 1. GESAMTSOZIALVERSICHERUNGSBEITRAG ........................ 1011 2. UMLAGEN ...................................................................................... 1012 3. BEITRAG ZUR UNFALLVERSICHERUNG ................................................. 1012 XXXV V GEGENSTAND DER VERBEITRAGUNG ....................................................... 1012 1. GESAMTSOZIALVERSICHERUNGSBEITRAG ............................................. 1012 2. UMLAGEN ...................................................................................... 1013 3. BEITRAG ZUR UNFALLVERSICHERUNG ................................................. 1013 VI. ENTSTEHEN UND FAELLIGKEIT DES BEITRAGSANSPRUCHS ............................. 1014 1. GESAMTSOZIALVERSICHERUNGSBEITRAG ............................................. 1014 2. UMLAGEN ...................................................................................... 1015 3. BEITRAG ZUR UNFALLVERSICHERUNG ................................................. 1015 VII. BEITRAGSSATZ UND BEITRAGSTRAGUNG ................................................... 1015 1. ARBEITSFORDERUNG ........................................................................ 1015 2. KRANKENVERSICHERUNG .................................................................. 1016 3. RENTENVERSICHERUNG .................................................................... 1016 4. PFLEGEVERSICHERUNG ...................................................................... 1017 5. UMLAGEN ...................................................................................... 1017 6. UNFALLVERSICHERUNG ...................................................................... 1017 7. AUSNAHMEN ................................................................................ 1018 VIII. BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN ......................................................... 1018 1. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG ............................................................ 1018 2. KRANKEN- UND PFLEGEVERSICHERUNG ............................................. 1019 3. RENTENVERSICHERUNG .................................................................... 1019 4. UNFALLVERSICHERUNG ...................................................................... 1019 IX. BEITRAGSSCHULDNER ............................................................................ 1019 X. VERFAHREN DER BEITRAGSZAHLUNG ....................................................... 1021 1. AUFZEICHNUNGS- UND MELDEPFLICHTEN ......................................... 1021 2. BEITRAGSNACHWEIS UND ZAHLUNG ................................................... 1022 3. ARBEITGEBERPRUEFUNG (§ 28P SGB IV) ......................................... 1023 XI. VOLLSTRECKUNG .................................................................................. 1024 XII. SANKTIONEN BEI BEITRAGSSAEUMNIS UND -VORENTHALTUNG .................... 1026 XIII. VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG ........................................................... 1027 XIV. ERSTATTUNG VON BEITRAEGEN ................................................................ 1028 XV RECHTSSCHUTZ .................................................................................. 1029 1. ANFECHTUNGSWIDERSPRUCH UND -KLAGE ......................................... 1029 2. EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ ....................................................... 1029 STICHWORTVERZEICHNIS .................................................................................. 1031 XXXVI
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