Demografieorientiertes Personalmanagement im öffentlichen Dienst: Öffentliche Arbeitgeber im Spannungsfeld von demografischem Wandel und Digitalisierung
Gespeichert in:
| Weitere Verfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
wvb Wissenschaftlicher Verlag Berlin
[2018]
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Kurzbeschreibung Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 165-172 |
| Beschreibung: | 172 Seiten Diagramme, Tabellen 21 cm x 14.8 cm, 280 g |
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT I
.
13
VORWORT
II.
15
1.
EINLEITUNG.
17
2. DEMOGRAFISCHER WANDEL ALS
HERAUSFORDERUNG.21
2.1 DEMOGRAFISCHER WANDEL IN DEUTSCHLAND
.
21
2.2 AUSWIRKUNGEN DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS AUF DEN OEFFENTLICHEN
SEKTOR.
22
3. ONLINE-BEFRAGUNG *PERSONALMANAGEMENT DER KOMMUNEN IM
DEMOGRAFISCHEN
WANDEL".25
3.1 STUDIENDESIGN, METHODIK UND
DURCHFUEHRUNG.25
3.2 UMFRAGETEILNEHMER (FRAGEN 1 BIS 4
).26
3.2.1 FUNKTION IN DER VERWALTUNG
.
26
3.2.2 ORGANISATORISCHE ZUORDNUNG DES
THEMAS. 27
3.2.3 BESCHAEFTIGTE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER IN DER
KERNVERWALTUNG.28
3.2.4 TEILNEHMER NACH BUNDESLAENDERN
.
29
3.3 WESENTLICHE ERGEBNISSE (FRAGEN 5 BIS 10)
.
30
3.3.1 DERZEITIGE AUSWIRKUNGEN DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS AUF
BEWERBUNGEN IN VERSCHIEDENEN BESCHAEFTIGUNGSGRUPPEN.31
3.3.2 EINSCHAETZUNG DER ZUKUENFTIGEN AUSWIRKUNGEN DES DEMOGRA
FISCHEN WANDELS AUF BEWERBUNGEN IN VERSCHIEDENEN
BESCHAEFTIGUNGSGRUPPEN.32
3.3.3 DIE BEDEUTUNG VERSCHIEDENER FAKTOREN FUER DIE BEWERBUNG BEI
EINER
KOMMUNE.33
3.3.4 DIE BEDEUTUNG VERSCHIEDENER STRATEGISCHER MASSNAHMEN FUER DIE
AUSRICHTUNG EINER KOMMUNE AUF DEN FACHKRAEFTEMANGEL
.
34
3.3.5 DIE BEDEUTUNG VERSCHIEDENER ARBEITSORGANISATORISCHER
MASSNAHMEN.35
3.3.6 DIE BEDEUTUNG VERSCHIEDENER KOMMUNIKATIONSKANAELE FUER DIE
MITARBEITERGEWINNUNG.
36
3.4 ERGEBNISSE DER OFFENEN FRAGEN (FRAGEN 11 BIS 14)
.
37
3.4.1 WICHTIGSTE HERAUSFORDERUNGEN IN DER PERSONALARBEIT FUER DIE
NAECHSTEN
JAHRE.
38
3.4.2 WICHTIGE BEREITS ERGRIFFENE PERSONALBEZOGENE MASSNAHMEN
.
41
3.4.3 VERAENDERUNGSBEDARF IN BEZUG AUF BUNDES-/LANDESRECHTLICHE ODER
TARIFRECHTLICHE
BESCHRAENKUNGEN.43
3.4.4 WICHTIGSTE THEMENFELDER BEZUEGLICH POLITIK UND VERWALTUNG FUER
DIE NAECHSTEN
JAHRE.45
3.5
FAZIT.46
4. ANFORDERUNGEN AN PERSONALMANAGEMENT UND ORGANISATION EINER
DIGITALEN
VERWALTUNG.
49
5. ARBEITGEBERMARKE SYSTEMISCH GEDACHT. WIE OEFFENTLICHE ARBEIT
GEBER DAVON PROFITIEREN
KOENNEN.55
6. PUBLIC EMPLOYER BRANDING - OPERATIONALISIERUNG EINER STRATEGIE
FUER
VERWALTUNGEN.
69
7. DIE EIGNUNG VON KENNZAHLEN (KPI) IM PERSONALBEREICH UNTER
BESONDERER BEACHTUNG DER HERAUSFORDERUNGEN BEI DER
PERSONALFINDUNG.
91
8.
ZUSAMMENFASSUNG.115
9.
ANLAGEN.119
9.1 ANTWORTEN AUF FRAGE 11: WELCHES SIND FUER SIE IN IHRER PERSOEN
LICHEN EINSCHAETZUNG DIE WICHTIGSTEN HERAUSFORDERUNGEN IN DER
KOMMUNALEN PERSONALARBEIT FUER DIE NAECHSTEN JAHRE?
.
119
9.2 ANTWORTEN AUF FRAGE 12: WELCHE WICHTIGEN PERSONALBEZOGENEN
MASSNAHMEN HABEN SIE UND AUS WELCHEM GRUND ERGRIFFEN, UM
IHRE KOMMUNE GEGEN DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL AUFZUSTELLEN?. 134
9.3 ANTWORTEN AUF FRAGE 13: IN WELCHEN BEREICHEN MUESSTEN NACH
IHRER EINSCHAETZUNG BUNDES-/LANDESRECHTLICHE ODER TARIFRECHTLICHE
BESCHRAENKUNGEN VERAENDERT WERDEN, UM DEN AUSWIRKUNGEN DES
DEMOGRAFISCHEN WANDELS IM OEFFENTLICHEN DIENST BESSER
ENTGEGENWIRKEN ZU
KOENNEN?.149
9.4 ANTWORTEN AUF FRAGE 14: WAS SIND FUER SIE JENSEITS DES THEMAS
*PERSONAL UND DEMOGRAFIE" DIE WICHTIGSTEN THEMENFELDER FUER
DIE ZUKUNFT IHRER
KOMMUNE?.163
10.
LITERATURVERZEICHNIS.
165 |
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| spelling | Demografieorientiertes Personalmanagement im öffentlichen Dienst Öffentliche Arbeitgeber im Spannungsfeld von demografischem Wandel und Digitalisierung Thomas Helmke, Alexandra Kühte (Hrsg.) Berlin wvb Wissenschaftlicher Verlag Berlin [2018] 172 Seiten Diagramme, Tabellen 21 cm x 14.8 cm, 280 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Literaturverzeichnis Seite 165-172 Gemeindeverwaltung (DE-588)4019990-3 gnd rswk-swf Digitalisierung (DE-588)4123065-6 gnd rswk-swf Personalbeschaffung (DE-588)4121462-6 gnd rswk-swf Öffentlicher Dienst (DE-588)4043169-1 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Fachhochschul-/Hochschulausbildung Arbeitsorganisation Auswirkung des demografischen Wandels Fachkräftemangel Funktion der Verwaltung Organisation der Verwaltung Personalentwicklung demografische Entwicklung digitale Verwaltung Deutschland (DE-588)4011882-4 g Öffentlicher Dienst (DE-588)4043169-1 s Gemeindeverwaltung (DE-588)4019990-3 s Digitalisierung (DE-588)4123065-6 s Personalbeschaffung (DE-588)4121462-6 s DE-604 Helmke, Thomas (DE-588)1176714155 edt Kühte, Alexandra (DE-588)1130806987 edt X:MVB text/html https://wissenschaftlicher-verlag-berlin.de/pages/bakery/demografieorientiertes-personalshymanagement-im-oeffentlichen-dienst-325.php?searchresult=1&sstring=Demografieorientiertes+Personalmanagement#wb_40 Kurzbeschreibung X:MVB text/html https://www.wvberlin.com/programm/shop/einzelansicht/suche/demografieorientiertes-personalmanagement-im-oeffentlichen-dienst/f030cf3003416e1cd151250db67d65a9/ Ausführliche Beschreibung DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030774358&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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