Holdings: Das Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht

Das Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht:

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Bibliographic Details
Main Author:	Mosing, Florian (Author)
Format:	Thesis Book
Language:	German
Published:	Wien Linde [2018]
Subjects:	Arbeitsrecht Günstigkeitsprinzip Österreich Betriebsvereinbarung Kollektivvertrag Hochschulschrift
Online Access:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	XLVII, 413 Seiten Diagramme 22.5 cm x 15.5 cm
ISBN:	9783707339840 370733984X

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS V ORW ORT.......................................................................................................... V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................. XXI LITERATURVERZEICHNIS.........................................................................................XXVII 1. BEGRIFF UND FUNKTIONEN DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS ................................. 1 1.1. DER BEGRIFF DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS........................................... 1 1.2. DAS ZUSAMMENSPIEL VON GUENSTIGKEITSPRINZIP UND RELATIV ZWINGENDER RECHTSWIRKUNG............................................... 3 1.3. DIE FUNKTIONEN DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS UND DER RELATIV ZWINGENDEN RECHTSWIRKUNG.............................................. 3 1.3.1. SCHUTZFUNKTION........................................................... 3 1.3.2. VORBEHALT ZUGUNSTEN DER VERTRAGSFREIHEIT ......... 1.3.3. KOLLISIONSREGEL ..................................................... 1.3.4. AUSNAHME VOM O RDNUNGSPRINZIP ..................... 1.3.5. DURCHBRECHUNGSMOEGLICHKEIT ODER KEHRSEITE DER UNABDINGBARKEIT ........................................................ 5 1.3.6. PARTIZIPATIONSINSTRUMENT........................................... 6 1.3.7. LEISTUNGSGERECHTIGKEIT UND BELOHNUNGSFUNKTION .... 6 1.3.8. VERSORGUNGSFUNKTION................................................. 6 1.3.9. SPIELRAUM FUER DIE AUSDIFFERENZIERUNG VON ARBEITS BEDINGUNGEN ............................................................... 7 1.3.10. GESTALTUNGSINSTRUMENT DER ARBEITSMARKTPOLITIK ...... 7 1.3.11. WEITERBILDUNGSMOTIVATION........................................ 8 1.3.12. WIDERSPIEGELUNG DER SOZIALPOLITISCHEN WERT VORSTELLUNGEN .............................................................. 8 1.3.13. BEGRENZUNG DER KARTELLWIRKUNG DES KOLLEKTIV VERTRAGS ....................................................................... 8 2. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTLICHEN GUENSTIGKEITS PRINZIPS ..................................................................................................... 9 2.1. WESENTLICHE FAKTOREN FUER DIE ENTWICKLUNG DES GUENSTIGKEITS PRINZIPS .......................................................................................... 9 2.2. HISTORISCHE ABFOLGE ...................................................................... 9 3. RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE ANWENDUNG DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS .... 18 3.1. NORMENBEZIEHUNGEN .................................................................... 18 4 ^ 3.2. DER STUFENBAU DER ARBEITSRECHTSORDNUNG ................................... 21 3.3. DER STUFENBAU DER ARBEITSRECHTSORDNUNG IM LICHTE DES ARBEITS RECHTLICHEN GUENSTIGKEITSPRINZIPS ................................................. 25 3.4. WERTUNGSWIDERSPRUECHE IM LICHTE DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS UND ABBILDUNGSPROBLEME INNERHALB DER RECHTSQUELLENPYRAMIDE .... 28 4. DER GUENSTIGKEITSVERGLEICH ....................................................................... 31 4.1. MOEGLICHE VERGLEICHSFORMEN ......................................................... 31 4.2. DIE ART DES GUENSTIGKEITSVERGLEICHS INNERHALB DER OESTERREICHISCHEN ARBEITSRECHTSORDNUNG ...................................... 34 4.2.1. VOR EINFUEHRUNG DES ARBV G ...................................... 34 4.2.2. DER GRUPPENVERGLEICH NACH § 3 ABS 2 ARBVG ......... 39 4.2.2.1. DIE MEINUNG STRASSERS ............................................... 42 4.2.2.2. DIE MEINUNG TOMANDLS UND KIETAIBLS ..................... 43 4.2.2.3. DIE MEINUNG MARHOLDS UND FRIEDRICHS ................... 44 4.2.2.4. DIE MEINUNG FIRLEIS ................................................... 44 4.2.2.5. DIE RECHTSPRECHUNG .................................................. 45 4.2.2.6. EIGENE M EINUNG ......................................................... 47 4.2.2.7. DAS VERHAELTNIS DES GRUPPENVERGLEICHS ZU § 41 ABS 3 ARBVG ...................................................... 50 4.3. MOEGLICHE DISPOSITIVITAET DES GRUPPENVERGLEICHS IN RICHTUNG EINER NIEDRIGEREN SCHUTZFUNKTION............................ 50 4.4. BERUECKSICHTIGUNGSFAEHIGKEIT KOMPENSATORISCHER AUSSER VERTRAGLICHER UMSTAENDE ................................................................ 51 4.5. GRAD DER BEGUENSTIGUNG................................................................. 54 4.6. BEGUENSTIGUNGSUMFANG INNERHALB DES ADRESSATENKREISES ............ 55 4.7. ZEITPUNKT DES GUENSTIGKEITSVERGLEICHES ........................................ 56 4.8. DER VERGLEICHSZEITRAUM................................................................ 58 4.9. DIE BETRACHTUNGSPERSPEKTIVE ....................................................... 59 4.10. DER GUENSTIGKEITSVERGLEICH IM KOLLISIONSRECHT............................. 63 4.10.1. GRAD DER BEGUENSTIGUNG, BEGUENSTIGUNGSUMFANG INNERHALB DES ADRESSATENKREISES UND ART DES GUENSTIGKEITSVERGLEICHES ............................................. 63 4.10.2. ZEITPUNKT UND ZEITRAUM DES GUENSTIGKEITS VERGLEICHES .................................................................. 66 4.10.3. DIE BETRACHTUNGSPERSPEKTIVE .................................... 67 4.10.4. VERHAELTNIS ZU ART 3 ABS 3 UND 4 SOWIE ZU DEN EINGRIFFSNORMEN DES ART 9 ROM I-V O ...................... 67 5. DIE RECHTSQUELLENEBENEN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH .............................. 69 5.1. DIE GESETZESEBENE .......................................................................... 69 5.1.1. RECHTSWIRKUNG ........................................................... 69 5.1.2. DER GRAD DER BEGUENSTIGUNG ...................................... 70 5.1.3. EINZEL-ODER GRUPPENVERGLEICH? ................................ 71 5.1.3.1. DIE RECHTSMEINUNGEN INNERHALB DER LEHRE UND RECHTSPRECHUNG ......................................................... 71 5.1.3.2. EIGENE M EINUNG .......................... 74 5.2. DIE VERORDNUNGSEBENE................................................................. 75 5.3. DIE KOLLEKTIWERTRAGSEBENE .......................................................... 76 5.3.1. §2 ABS 2 ARBVG ........................................................ 76 5.3.1.1. SCHULDRECHTLICHE (OBLIGATORISCHE) BESTIMMUNGEN .... 77 5.3.1.2. INHALTSNORM EN ............................................................ 78 5.3.1.3. NORMEN BEZUEGLICH AUSGESCHIEDENER ARBEITNEHMER ... 79 5.3.1.4. SOZIALPLAENE.................................................................. 80 5.3.1.5. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE N ORM EN..................... 81 5.3.1.6. GEMEINSAME EINRICHTUNGEN DER KOLLEKTIVVERTRAGS PARTEIEN ...................................................................... 83 5.3.1.7. SONSTIGE ANGELEGENHEITEN .......................................... 83 5.3.2. DER ANWENDUNGSBEREICH DES § 3 A RBV G .................. 84 5.3.2.1. ANWENDUNG DES § 3 ARBVG AUF MOEGLICHE KOLLEKTIV VERTRAGSINHALTE ............................................................ 86 5.3.2.1.1. VON § 3 ARBVG UMFASSTE KOLLEKTIVVERTRAGSINHALTE .... 86 5.3.2.1.2. VON § 3 ARBVG NICHT UMFASSTE KOLLEKTIVVERTRAGS INHALTE ......................................................................... 88 5.3.2.1.3. KONSEQUENZEN FUER DIE REGELUNGSINHALTE DES § 2 ABS 2 ARBVG ........................................................ 88 5.3.3. VERHAELTNIS ZU UEBER- UND UNTERGEORDNETEN RECHTS QUELLEN ........................................................................ 89 5.3.4. BEGUENSTIGUNGSUMFANG INNERHALB DES ADRESSATEN KREISES ......................................................................... 90 5.3.5. ANWENDUNGSGRENZEN DES GUENSTIGKEITSVERGLEICHS .... 92 5.3.5.1. ABSOLUT ZWINGENDE RECHTSWIRKUNG ........................... 93 5.3.5.1.1. GRENZEN DES ORDNUNGSPRINZIPS ................................. 94 5.3.5.1.2. BESTEHENDE SONDERVEREINBARUNGEN ........................... 95 5.3.5.1.3. EIGENE M EINUNG ......................................................... 99 5.3.5.2. DISPOSITIVE RECHTSWIRKUNG......................................... 101 5.3.5.2.1. DIE MEINUNG DER LEHRE.............................................. 101 5.3.5.2.2. DIE MEINUNG DER RECHTSPRECHUNG............................ 109 5.3.5.2.3. EIGENE M EINUNG ......................................................... 112 5.3.5.3. GLEICHRANGIGE RECHTSQUELLEN ..................................... 115 5.3.5.3.1. §§ 9,10 ARBVG ........................................................... 115 5.3.5.3.2. NORMENKONKURRENZ INNERHALB EINES KOLLEKTIV VERTRAGSBEREICHS ......................................................... 116 5 3 . 5 3 3 . AUSSENSEITERKOLLISION .................................................. 116 5.3.53.4. WECHSEL DER FACHLICHEN AUSRICHTUNG OHNE VERBANDSWECHSEL ....................................................... 117 5.3.53.5. VORRANG DER FREIWILLIGEN BERUFSVEREINIGUNGEN ......... 120 53.53.6. AUSTRITT UND GLEICHZEITIGER EINTRITT IN EINE ANDERE FREIWILLIGE BERUFSVEREINIGUNG .................................... 122 53.53.7. JURISTISCHE PERSONEN DES OEFFENTLICHEN RECHTS ........... 124 53.53.8. V EREINE ....................................................................... 124 53.53.9. KOLLEKTIVVERTRAGSANGEHOERIGKEIT BEI BETRIEBS UEBERGANG ..................................................................... 125 5.3.5.3.10. SUBSTITUTIONSFORMEN ................................................... 126 53.5.4. NACHWIRKUNG............................................................... 129 53.5.4.1. NACHWIRKUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGS.......................... 129 53.5.4.2. NACHWIRKUNG VON SATZUNG, MINDESTLOHNTARIF UND LEHRLINGSENTSCHAEDIGUNG............................................. 131 5.4. SATZUNG, MINDESTLOHNTARIF, LEHRLINGSENTSCHAEDIGUNG ................... 133 5.5. DIE BETRIEBSVEREINBARUNGSEBENE................................................... 134 5.5.1. BETRIEBSVEREINBARUNGSINHALTE ................................... 135 5.5.2. VERHAELTNIS ZU UEBER- UND UNTERGEORDNETEN RECHTS QUELLEN ........................................................................ 135 5.5.3. BEGUENSTIGUNGSUMFANG INNERHALB DES ADRESSATEN KREISES ......................................................................... 136 5.5.4. ANWENDUNGSGRENZEN DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS ....... 137 5.5.4.1. KOLLISION VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ..................... 137 5.5.4.2. SCHULDRECHTLICHE (OBLIGATORISCHE) BESTIMMUNGEN .... 138 5.5.43. ABSOLUT ZWINGENDE RECHTSWIRKUNG............................ 139 5.5.4.4. DISPOSITIVE RECHTSWIRKUNG ........................................ 140 5.5.4.5. INTENSITAET DER M ITWIRKUNG ......................................... 141 53.43.1. DIE NOTWENDIGE MITBESTIMMUNG .............................. 142 5.5.4.5.2. DIE NOTWENDIG-ERZWINGBARE M ITBESTIMMUNG.......... 144 5.5.4.53. DIE ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG ............................. 145 5.5.4.5.4. DIE FAKULTATIVE MITBESTIMMUNG ................................. 146 5.5.4.53. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................... 146 53.4.6. NACHWIRKUNG............................................................... 147 5 3 3 . FREIE BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................ 149 5.5.5.1. DIE RECHTSWIRKUNG FREIER BETRIEBS VEREINBARUNGEN .......................................................... 149 5.53.2. GUENSTIGKEITSUEBERLEGUNGEN ......................................... 153 5.6. DIE DIENSTVERTRAGSEBENE................................................................ 154 5.6.1. VERHAELTNIS ZU UEBER- UND UNTERGEORDNETEN RECHTSQUELLEN............................................................. 154 5.6.2. REGELUNGSKONKURRENZEN AUF EBENE DES DIENST VERTRAGS ....................................................................... 155 6. BETRIEBSVEREINBARUNGSINHALTE IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH ...................... 156 6.1. EINFUEHRUNG EINER BETRIEBLICHEN DISZIPLINARORDNUNG .................. 156 6.1.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 156 6.1.2. REGELUNGSBEFUGNIS DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................. 158 6.1.3. DER GUENSTIGKEITSVERGLEICH ZWISCHEN DISZIPLINAR ORDNUNGEN .................................................................. 160 6.2. QUALIFIZIERTE PERSONALFRAGEBOEGEN................................................. 162 6.2.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 162 6.2.2. REGELUNGSBEFUGNIS DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................. 163 6.2.3. QUALIFIZIERTE PERSONALFRAGEBOEGEN IM GUENSTIGKEITS VERGLEICH ..................................................................... 164 6.3. DIE MENSCHENWUERDE BERUEHRENDE (TECHNISCHE) KONTROLLMASSNAHMEN .................................................................... 165 6.3.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 165 6.3.2. REGELUNGSBEFUGNIS DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................. 169 6.3.3. KONTROLLMASSNAHMEN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH ....... 169 6.4. AKKORDENTGELTE.............................................................................. 171 6.4.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 171 6.4.2. AKKORDENTGELTE IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH ................ 175 6.5. PERSONALDATENSYSTEME................................................................... 177 6.5.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 177 6.5.2. REGELUNGSBEFUGNIS DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................. 180 6.5.3. PERSONALDATENSYSTEME IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH ..... 180 6.6. PERSONALBEURTEILUNGSSYSTEME ....................................................... 181 6.6.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 181 6.6.2. REGELUNGSBEFUGNIS DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................. 183 6.6.3. PERSONALBEURTEILUNGSSYSTEME IM GUENSTIGKEITS VERGLEICH ..................................................................... 183 6.7. ALLGEMEINE ORDNUNGSVORSCHRIFTEN............................................... 184 6.7.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 184 6.7.2. ORDNUNGSVORSCHRIFTEN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH ..... 185 6.8. GRUNDSAETZE DER BESCHAEFTIGUNG VON UEBERLASSENEN ARBEIT NEHMERN ........................................................................................ 187 6.8.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 187 6.8.2. REGELUNGSBEFUGNIS DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................. 188 6.8.3. GRUNDSAETZE DER BESCHAEFTIGUNG VON UEBERLASSENEN ARBEITNEHMERN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH ................ 188 6.9. AUSWAHL DER BETRIEBLICHEN VORSORGEKASSE .................................. 189 6.9.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 189 6.9.2. AUSWIRKUNGEN AUF DEN GUENSTIGKEITSVERGLEICH.......... 190 6.10. ARBEITSZEIT- UND PAUSENLAGE......................................................... 190 6.10.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................ 190 6.10.2. BETRIEBSEINHEITLICHE ARBEITSZEITREGELUNGEN ............. 192 6.10.3. § 19C A Z G ................................................................... 194 6.10.4. ARBEITSZEITMODELLE IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH........... 195 6.10.4.1. GLEITZEITMODELLE................. 195 6.10.4.2. DURCHRECHNUNGSMODELLE........................................... 197 6.10.4.3. SCHICHTMODELLE........................................................... 198 6.10.4.4. VIER-TAGE-WOCHE ...................................................... 199 6.10.4.5. EINARBEITUNG IN VERBINDUNG MIT FEIERTAGEN ............ 200 6.10.4.6. UNGLEICHMAESSIGE VERTEILUNG DER NORMALARBEITSZEIT ZUR FREIZEITVERLAENGERUNG............................................ 200 6.11. AUSZAHLUNGS- UND ABRECHNUNGSMODALITAETEN ............................. 201 6.11.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................ 201 6.11.2. AUSZAHLUNGS- UND ABRECHNUNGSMODALITAETEN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH................................................. 202 6.12. SOZIALPLAENE..................................................................................... 203 6.12.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................ 203 6.12.2. REGELUNGSBEFUGNIS DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................. 207 6.12.3. SOZIALPLANINHALTE IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH ............. 207 6.13. VERWALTUNG VON SCHULUNGS-, BILDUNGS- UND WOHLFAHRTS EINRICHTUNGEN ................................................................................ 210 6.13.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................ 210 6.13.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 212 6.13.3. AUSWIRKUNGEN AUF DEN GUENSTIGKEITSVERGLEICH.......... 213 6.14. BENUETZUNG VON BETRIEBSEINRICHTUNGEN UND BETRIEBSMITTELN ...... 213 6.14.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................ 213 6.14.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 215 6.14.3. BENUETZUNG VON BETRIEBSEINRICHTUNGEN UND BETRIEBS MITTELN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH .............................. 215 6.15. AUSGLEICHSMASSNAHMEN FUER NACHTSCHWERARBEIT .......................... 216 6.15.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................ 216 6.15.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 217 6.15.3. AUSGLEICHSMASSNAHMEN FUER NACHTSCHWERARBEIT IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH................................................. 218 6.16. WERKSWOHNUNGSVERGABE............................................................... 221 6.16.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................ 221 6.16.2. NORMATIVE WIRKUNG UND WEITERE RELEVANTE RECHTS QUELLENEBENEN ............................................................ 222 6.16.3. DIE WERKSWOHNUNGSVERGABE IM GUENSTIGKEITS VERGLEICH ...................................................................... 224 6.17. SCHUTZMASSNAHMEN ....................................................................... 225 6.17.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 225 6.17.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 226 6.17.3. SCHUTZMASSNAHMEN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH.......... 227 6.18. MENSCHENGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG.......................................... 228 6.18.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 228 6.18.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 231 6.18.3. DIE MENSCHENGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH................................................. 232 6.19. GRUNDSAETZE BETREFFEND DEN URLAUBSVERBRAUCH............................ 233 6.19.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 233 6.19.2. NORMATIVE RECHTSWIRKUNG UND WEITERE RELEVANTE RECHTSQUELLENEBENEN ................................................. 234 6.19.3. URLAUBSVERBRAUCHSFFAGEN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH 236 6.20. ANSPRUECHE BEI TEILNAHME AN BETRIEBSVERSAMMLUNGEN ............. 238 6.20.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................ 238 6.20.2. NORMATIVE RECHTSWIRKUNG UND WEITERE RELEVANTE RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 239 6.20.3. AUSWIRKUNGEN AUF DEN GUENSTIGKEITSVERGLEICH.......... 240 6.21. AUFWANDSENTSCHAEDIGUNGEN.......................................................... 241 6.21.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 241 6.21.2. AUFWANDSENTSCHAEDIGUNGEN IM GUENSTIGKEITS VERGLEICH ..................................................................... 242 6.22. AENDERUNG DES ARBEITSZEITAUSMASSES............................................. 244 6.22.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................ 244 6.22.2. ARBEITSZEITVERAENDERUNGEN IM GUENSTIGKEITS VERGLEICH ..................................................................... 246 6.23. BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN .................................................... 247 6.23.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................ 247 6.23.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT DER RELEVANTEN RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 249 6.23.3. DAS BETRIEBLICHE VORSCHLAGSWESEN IM GUENSTIGKEITS VERGLEICH ..................................................................... 251 6.24. ZUWENDUNGEN AUS BESONDEREN BETRIEBLICHEN A NLAESSEN ............. 253 6.24.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 253 6.24.2. ZUWENDUNGEN AUS BESONDEREN BETRIEBLICHEN ANLAESSEN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH........................... 255 6.25. SYSTEME DER GEWINNBETEILIGUNG, LEISTUNGS- UND ERFOLGSBEZOGENE ENTGELTE .............................................................. 260 6.25.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................ 260 6.25.2. NORMATIVE RECHTSWIRKUNG UND WEITERE RELEVANTE RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 262 6.25.3. SYSTEME DER GEWINNBETEILIGUNG UND LEISTUNGS- BZW ERFOLGSBEZOGENE ENTGELTE IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH .... 266 6.26. SICHERUNG DER VON DEN ARBEITNEHMERN EINGEBRACHTEN GEGENSTAENDE.................................................................................. 267 6.26.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................ 267 6.26.2. NORMATIVE RECHTSWIRKUNG UND WEITERE RELEVANTE RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 268 6.26.3. AUSWIRKUNGEN AUF DEN GUENSTIGKEITSVERGLEICH.......... 270 6.27. BETRIEBLICHE PENSIONS- UND RUHEGELDLEISTUNGEN ......................... 271 6.27.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................. 271 6.27.2. NORMATIVE RECHTSWIRKUNG UND WEITERE RELEVANTE RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 273 6.27.3. SONSTIGE BETRIEBSPENSIONSZUSAGEN IM GUENSTIGKEITS VERGLEICH ...................................................................... 273 6.27.3.1. EINZEL- ODER GRUPPENVERGLEICH ................................. 273 6.27.3.2. ABWEICHUNGEN IM RAHMEN DES GUENSTIGKEITS VERGLEICHS .................................................................... 275 6.28. PENSIONSKASSEN.............................................................................. 283 6.28.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................ 283 6.28.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 285 6.28.3. PENSIONSKASSENREGELUNGEN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH ... 288 6.29. BETRIEBLICHE KOLLEKTIVVERSICHERUNG.............................................. 295 6.29.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 295 6.29.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 297 6.29.3. BETRIEBLICHE KOLLEKTIVVERSICHERUNGEN IM GUENSTIG KEITSVERGLEICH .................. 298 6.30. BETRIEBLICHE BERUFSAUSBILDUNG, SCHULUNGS-, BILDUNGS- UND W OHLFAHRTSEINRICHTUNGEN............................................................. 299 6.30.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................. 299 6.30.2. NORMATIVE RECHTSWIRKUNG UND WEITERE RELEVANTE RECHTSQUELLENEBENEN.................................................. 300 6.30.3. BETRIEBLICHE BERUFSAUSBILDUNG, SCHULUNGS-, BILDUNGS- UND WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH................................................. 303 6.31. BETRIEBLICHES BESCHWERDEWESEN.................................................... 306 6.31.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................ 306 6.31.2. REGELUNGSBEFUGNIS DES KOLLEKTIVVERTRAGS ................. 307 6.31.3. DAS BETRIEBLICHE BESCHWERDEWESEN IM GUENSTIGKEITS VERGLEICH ...................................................................... 307 6.32. RECHTSSTELLUNG BEI KRANKHEIT UND UNFALL .................................... 310 6.32.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................ 310 6.32.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN ................................................. 312 6.32.3. DIE RECHTSSTELLUNG BEI KRANKHEIT UND UNFALL IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH ................................................ 313 6.33. KUENDIGUNGSFRISTEN UND GRUENDE ZUR VORZEITIGEN BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES........................................... 316 6.33.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 316 6.33.2. RELEVANTE GESETZESVORGABEN ..................................... 319 6.33.3. DIE GRUPPENBILDUNG IM KUENDIGUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS UND ARBEITGEBERS ............................. 323 6.33.4. DIE GRUPPENBILDUNG IM BEREICH DER VORZEITIGEN AUFLOESUNG AUS WICHTIGEM GRUND .............................. 324 6.33.5. KOMPENSATIONEN IM EINSEITIGEN BEENDIGUNGSRECHT ... 324 6.33.6. VERKUERZUNGEN DER LOESUNGSZEITEN ............................. 325 6.33.7. DER EINFLUSS (RELATIV) ZWINGENDER UND DISPOSITIVER GESETZESVORGABEN AUF DEN GUENSTIGKEITSVERGLEICH .... 328 6.33.8. SCHRIFTLICHKEITSGEBOT .................................................. 329 6.33.9. DISZIPLINARVERFAHREN ................................................. 331 6.34. FESTSTELLUNG DER MASSGEBLICHEN WIRTSCHAFTLICHEN BEDEUTUNG ...... 332 6.34.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................ 332 6.34.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN ................................................. 333 6.34.3. AUSWIRKUNGEN AUF DEN GUENSTIGKEITSVERGLEICH.......... 333 6.35. VORUEBERGEHENDE BEIBEHALTUNG DES ZUSTAENDIGKEITSBEREICHS DES BETRIEBSRATS .............................................. 334 6.35.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ................................ 334 6.35.2. REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT DER RELEVANTEN RECHTSQUELLENEBENEN ................................................. 335 6.35.3. AUSWIRKUNGEN AUF DEN GUENSTIGKEITSVERGLEICH.......... 336 6.36. MASSNAHMEN IM SINNE DER §§ 96 ABS 1 UND 96A ABS 1 ARBVG .... 336 6.36.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 336 6.36.2. AUSWIRKUNGEN AUF DEN GUENSTIGKEITSVERGLEICH.......... 336 6.37. FRAUENFOERDERUNG SOWIE MASSNAHMEN ZUR BESSEREN VEREINBARKEIT VON BETREUUNGSPFLICHTEN UND B ERUF............................................. 337 6.37.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................... 337 6.37.2. NORMATIVE RECHTSWIRKUNG UND REGELUNGSINHALTE WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN ................. 338 6.37.3. FRAUENFOERDERUNG SOWIE MASSNAHMEN ZUR BESSEREN VEREINBARKEIT VON BETREUUNGSPFLICHTEN UND BERUF IM GUENSTIGKEITSVERGLEICH........................................... 340 6.38. RAHMENBEDINGUNGEN FUER EINEN UEBERTRITT IN DIE MITARBEITER VORSORGEKASSE ................................................................................. 341 6.38.1. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG................................ 341 6.38.2. NORMATIVE RECHTSWIRKUNG UND REGELUNGSBEFUGNIS UND -INHALT WEITERER RELEVANTER RECHTSQUELLENEBENEN .... 343 6.38.3. DIE NORMATIVE RECHTSWIRKUNG VON KOLLEKTIVEN RAHMENVEREINBARUNGEN............................................ 344 6.38.4. EINZEL- ODER GRUPPENVERGLEICH ................................. 345 6.38.5. KOMBINATION DES TEIL- UND VOLLUEBERTRITTS ............... 345 6.38.6. DIE GRUPPENBILDUNG IM RAHMEN DES GUENSTIGKEITS VERGLEICHS .................................................................... 347 6.39. BETRIEBSVEREINBARUNGEN AUF GRUNDLAGE ANDERER GESETZE............ 348 6.39.1. ENTGELTFORTZAHLUNG ..................................................... 348 6.39.1.1. AUSWIRKUNGEN AUF DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP .............. 349 6.39.2. URLAUBSGESETZ............................................................. 350 6.39.2.1. AUSWIRKUNGEN AUF DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP ............. 350 6.39.3. ARBEITSZEITGESETZ ........................................................ 352 6.39.3.1. AUSWIRKUNGEN AUF DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP ............. 353 6.39.3.1.1. BLOSSE ZULASSUNG UND/ODER INHALTLICHE AUSGESTALTUNG............................................................. 353 6.39.3.1.2. DURCHBRECHUNG DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS ............... 354 6.39.3.1.3. ARBEITSZEITSCHUTZ ALS WEITERE GRENZE DES GUENSTIG KEITSPRINZIPS ............................................................... 355 7. DER GUENSTIGKEITSVERGLEICH IN DER HOECHSTGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG .... 357 7.1. ARBEITSVERTRAGSBEENDIGUNG .......................................................... 357 7.2. ARBEITSZEIT...................................................................................... 361 7.3. ARBEITSZEITAUFZEICHNUNGEN........................................................... 362 7.4. AUFWANDSERSATZ............................................................................. 362 7.5. ENTGELT ........................................................................................... 363 7.6. ENTGELTFORTZAHLUNG IM K RANKENSTAND .......................................... 377 7.7. SCHRIFTFORMGEBOTE ......................................................................... 377 7.8. URLAUBSRECHT.................................................................................. 377 7.9. VERFALL/VERJAEHRUNG ....................................................................... 379 7.10. VERGLEICH........................................................................................ 380 7.11. VERSETZUNG..................................................................................... 381 8. REGELUNGSVORGABEN, -GRENZEN UND RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP................................................................. 382 8.1. REGELUNGSVORGABEN UND-GRENZEN................................................ 382 8.2. NICHTIGKEIT ALS FOLGE EINES VERSTOSSES GEGEN DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP....................................................................... 384 8.2.1. DIE GESETZESEBENE....................................................... 384 8.2.2. DIE GESETZLICH AUSDRUECKLICH GEREGELTEN FAELLE DES GUENSTIGKEITSVERGLEICHS............................................... 386 8.2.2.1. DIE MEINUNG DER LEHRE .............................................. 386 8.2.2.2. EIGENE M EINUNG ......................................................... 387 8.2.3. REGELUNGSINHALTE AUSSERHALB DES SACHLICHEN ZUSAMMENHANGS ........................................................ 388 9. WICHTIGSTE THESEN UND ERGEBNISSE ....................................................... 390 STICHWORTVERZEICHNIS...................................................................................... 407
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