Holdings: Compliance-Richtlinien und die Umsetzung im Arbeitsrecht

Compliance-Richtlinien und die Umsetzung im Arbeitsrecht:

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Bibliographic Details
Main Author:	Liu, Yanan (Author)
Format:	Thesis Book
Language:	German
Published:	Berlin Peter Lang [2018]
Series:	Europäische Hochschulschriften. Reihe 2, Rechtswissenschaft Band 6037
Subjects:	Mitbestimmungsrecht Arbeitsrecht Compliance-System Deutschland Betriebsrat Compliance Grundrecht Implementierungsinstrument Kündigung Rechtsfolge Richtlinien Umsetzung Verhaltenskodex Yanan Hochschulschrift
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 1: EINLEITUNG ...................................................................................... 17 A. PROBLEMSTELLUNG............................................................................................. 17 B. GANG DER UNTERSUCHUNG ................................................................................ 18 KAPITEL 2 : GRUNDLAGE VON COMPLIANCE ...................................................19 A. BEGRIFF VON COMPLIANCE..............................................................................19 B. ENTWICKLUNG VON COMPLIANCE.......................................................................22 C. COMPLIANCE UND CORPORATE GOVERNANCE .................................................... 24 D. AUFBAU EINES COMPLIANCE-SYSTEMS..............................................................26 I. COMPLIANCE-RICHTLINIEN........................................................................27 II. COMPLIANCE-ORGANISATION UND UEBERWACHUNG.....................................27 III. INFORMATION, SCHULUNG UND BERATUNG ................................................... 28 IV. KONSEQUENTE REAKTIONEN UND SANKTIONEN ........................................... 29 KAPITEL 3: COMPLIANCE-RICHTLINIEN .......................................................... 31 A. GNMDLAGE VON COMPHANCE-RICHTLINIEN ..................................................... 31 I. BEGRIFFSBESTIMMUNG .............................................................................. 31 II. HINTERGRUND IMD ENTWICKLUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN ............. 32 B. MOTIVATION ZUR EINFUEHRUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN ......................... 34 I. ZWECKSETZUNG VON COMPLIANCE ............................................................ 35 1. FUERSORGE GEGENUEBER ARBEITNEHMERN UND FOERDERUNG VON BETRIEBSFRIEDEN.......................................................................35 2. HAFTUNGSVERMEIDUNG..................................................................... 36 3. VERBESSERUNG DES UNTERNEHMENSIMAGES......................................36 II. RECHTLICHE VORGABEN .............................................................................. 37 1. NATIONALE VORGABEN........................................................................37 A. §33ABS. IW PH G ................................................................ 37 B. §25AK W G ............................................................................39 C. §91 ABS. 2 AKTG ................................................................... 41 D. DCGK UND § 161 AKTG.........................................................42 E. §12 AGG...............................................................................44 F. § 130 OWIG...........................................................................46 2. US-AMERIKANISCHE VORGABEN.........................................................47 A. SARBANES-OXLEY ACT (SOX) ................................................... 47 B. NEW YORK STOCK EXCHANGE LISTED COMPANY MANUALS (NYSE LCM)..........................................................48 3. WEITERE SPEZIELLE VORGABEN.............................................................49 III. FREIWILLIGE COMPLIANCE-RICHTLINIEN ...................................................... 50 IV. FAZIT........................................................................................................ 50 C. INHALT VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN.............................................................50 I. AUFBAU EINER COMPLIANCE-RICHTLINIE .................................................... 51 1. EINLEITUNG ...................................................................................... 51 2. KATEGORISIERUNG VON VERHALTENSREGELN..........................................52 A. VERDEUTLICHUNG VON GESETZLICHEN PFLICHTEN .......................... 53 B. AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHES VERHALTEN .................................. 54 C. SONSTIGES VERHALTEN IM BETRIEB.............................................55 D. AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN UND PRIVATES VERHALTEN ........... 56 E. VERFAHRENSKLAUSELN................................................................56 3. SANKTIONEN......................................................................................57 II. TYPISCHE KLAUSELN BEIM VERHALTENSKODEX.............................................58 1. VERSCHWIEGENHEITSKLAUSELN............................................................58 2. NEBENTAETIGKEITSVERBOTSKLAUSELN .................................................... 59 3. KLAUSELN UEBER ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNG/ LIEBESBEZIEHUNG.............................................................................60 4. VERBOT ZUR ANNAHME VON GESCHENKEN UND ANDEREN VORTEILEN.......................................................................... 60 5. KLAUSEL UEBER WERTPAPIERBESITZ UND WERTPAPIERHANDEL ................ 61 6. WHISTLEBLOWING-KLAUSELN..............................................................62 A. BEGRIFFSBESTIMMUNG..............................................................62 B. RECHTSLAGE VON WHISTLEBLOWING............................................63 1) US-AMERIKANISCHE RECHTLICHE REGELUNGEN............................64 2) DEUTSCHE GESETZLICHE REGELUNGEN.........................................65 3) RECHTSPRECHUNGEN ................................................................ 66 C. INHALT VON WHISTLEBLOWING-KLAUSELN ................................... 69 1) MELDEMOEGLICHKEIT ODER MELDEPFLICHT .................................... 70 2) ANONYME ODER NICHT ANONYME MELDUNGEN.........................71 D. FAZIT.......................................................................................72 KAPITEL 4: IMPLEMENTIERUNGSINSTRUMENT VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN IM ARBEITSVERHAELTNIS ................ 73 A. EINZELNE VORFRAGE..........................................................................................73 I. ANWENDBARES RECHT ............................................................................... 73 II. GRUNDRECHTE ALS GRENZE.........................................................................75 1. RELEVANTE GRUNDRECHTE BEI DER EINFUEHRUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN ............................................................... 76 2. ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT GEMAESS ART. 2 ABS. I GG I. V. M. ART. 1 ABS. I GG..........................................................76 3. MEINUNGSAEUSSERUNGSFREIHEIT GEMAESS ART. 5 ABS. 1 G G ................. 78 4. BERUFSFREIHEIT GEMAESS ART. 12 ABS. 1 GG.......................................80 5. FAZIT............................................................................................... 81 B. IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE-RICHTHNIEN DURCH DIREKTIONSRECHT .................................................................................. 81 I. INHALT UND REICHWEITE DES DIREKTIONSRECHTS.........................................82 1. GRUNDSATZ DES DIREKTIONSRECHTS ................................................... 82 2. REICHWEITE DES DIREKTIONSRECHTS ................................................... 82 3. AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN.........................................................85 II. GRENZEN DES WEISUNGSRECHTS ................................................................. 88 1. GRENZEN AUS DEM ARBEITSVERTRAG, KOLLEKTIVVERTRAG UND GESETZ..........................................................88 2. GRENZE DES BILLIGEN ERMESSENS......................................................89 III. FAZIT........................................................................................................91 IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN DURCH DEN ARBEITSVERTRAG...............................................................................92 I. GRUNDSATZ DER VERTRAGLICHEN VEREINBARUNG..........................................92 II. INHALTSKONTROLLE VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN ...................................... 94 1. COMPLIANCE-RICHTLINIEN UND ARBEITSVERTRAG ................................ 94 2. INHALTSKONTROLLE VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN..............................95 A. GRUNDSATZ DER INHALTSKONTROLLE.............................................95 B. ALLGEMEINE ANGEMESSENHEITSKONTROLLE ................................ 96 1) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE NACH § 307 ABS. 2 NR. 1 BGB ................................................................... 97 2) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE NACH § 307 ABS. 1 S. 1 BGB ..................................................................... 98 3) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE NACH § 307 ABS. 1 S. 2 BGB (TRANSPARENZGEBOT) .................................. 100 III. PRAKTISCHE IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE- RICHTLINIEN DURCH ARBEITSVERTRAG ......................................................... 101 1. IM BESTEHENDEN VERTRAG...............................................................102 2. BEI NEUEINSTELLUNGEN...................................................................103 A. STATISCHE VERWEISUNG ........................................................... 105 B. DYNAMISCHE VERWEISUNG .................................................... 106 1) EINBEZIEHUNGSKONTROLLE NACH § 305 ABS. 2 UND 3 BGB .... 106 2) UEBERRASCHUNGSVERBOT NACH § 305C ABS. 1 BGB..................106 3) INHALTSKONTROLLE NACH § 307 ABS. 1 S. 2 BGB ...................... 107 4) INHALTSKONTROLLE NACH § 307 ABS. 1 S. 1 BGB ...................... 109 IV FAZIT......................................................................................................110 IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN DURCH AENDERUNGSKUENDIGUNG....................................................................... 110 I. DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE..................................................112 II. ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ ....................................................................... 115 III. FAZIT.......................................................................................................118 IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG............................................................................ 119 F. IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN DURCH TARIFVERTRAG ....... 120 I. INHALT UND GELTUNG DES TARIFS^ERTRAGS .................................................. 121 II. GRENZEN DER TARIFLICHEN REGELIMGSBEFUGNIS ........................................ 123 III. BEWERTIMG UND FAZIT............................................................................124 G. IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG........................................................................124 I. REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN.............................................125 II. GRENZEN DER REGELUNGSMACHT DER BETRIEBSPARTEIEN ........................... 126 1. VORRANG DER TARIFLICHEN REGELUNGEN............................................126 2. INHALTS- UND RECHTSKONTROLLE DER BETRIEBSVEREINBARUNG ............ 127 3. ARBEITSVERTRAG ALS GRENZE............................................................128 III. RICHTLINIEN GEMAESS SPRAUG ................................................................. 129 IV. FAZIT...................................................................................................... 131 H. TYPISCHE KLAUSELN VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN ....................................... 131 I. WIEDERGABE GESETZLICHER REGELUNGEN .................................................. 132 II. REINE VERHALTENSAPPELLE....................................................................... 132 III. VERSCHWIEGENHEITSKLAUSELN .................................................................. 132 IV. KLAUSELN UEBER ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHIMG/LIEBEZIEHUNG........134 V. NEBENTAETIGKEITSVERBOTSKLAUSELN...........................................................135 VI. VERBOT VON GESCHENKEN UND ANDEREN ZUWEISUNGEN .......................... 137 VII. KLAUSELN UEBER WERTPAPIERHANDEL UND WERTPAPIERBESITZ .................... 138 VIII. WHISTLEBLOWING-KLAUSELN .................................................................... 141 IX. SANKTIONSKLAUSELN.................................................................................145 I. FAZIT.............................................................................................................. 146 KAPITEL 5: MITBESTIMMUNG BEI DER EINFUEHRUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN ........................................................ 147 A. UMFANG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ......................................................... 148 I. MEINUNGEN IMD RECHTSPRECHUNGEN .................................................... 148 II. STELLUNGNAHME..................................................................................... 150 TATBESTAND DES MITBESTIMMUNGSRECHTS DES BETRIEBSRATS...........................151 I. COMPLIANCE-RICHTLINIEN ALS GEGENSTAND DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ........................................................................ 151 II. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN NACH § 87 ABS. 1 BETRVG ...................................................................... 152 1. GESETZESVORBEHALT ALS EINGANGSSATZ DES § 87 ABS. 1 BETRVG.............................................................................. 152 2. § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG.............................................................. 153 A. GEGENSTAND DES MITBESTIMMUNGSTATBESTANDS ................... 153 B. RELEVANZ DES MITBESTIMMUNGSTATBESTANDS ZUR EINFUEHRUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN .......................... 155 3. § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG.............................................................. 156 III. MITBESTIMMUNG BEI PERSOENLICHEN ANGELEGENHEITEN NACH § 94 BETRVG.................................................................................158 IV. AUSNAHMEN - TENDENZUNTERNEHMEN..................................................159 ZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS BEI EINFUEHRUNG VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN ..................................................................... 161 I. ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS.................................................161 II. ZUSTAENDIGKEIT DES KONZERNBETRIEBSRATS...............................................162 RECHTSFOLGE BEI FEHLENDER MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ..................... 163 I. UNWIRKSAMKEIT DER REGELUNGEN .......................................................... 163 II. UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS.............................................164 MITBESTIMMUNG BEI TYPISCHEN KLAUSELN VON COMPLIANCE-RICHTLINIEN...............................................................................165 I. WIEDERGABE GESETZLICHER REGELUNGEN...................................................165 II. REINE VERHALTENSAPPELLE........................................................................165 III. VERSCHWIEGENHEITSKLAUSELN...................................................................166 IV. KLAUSELN UEBER ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNG/LIEBESBEZIEHUNG.................................................................167 V. NEBENTAETIGKEITSVERBOTSKLAUSELN........................................................... 168 VI. KLAUSELN ZUM ANNAHMEVERBOT VON GESCHENKEN UND ANDEREN VORTEILEN ......................................................................... 170 VII. BCLAUSELN UEBER WERTPAPIERBESITZ UND WERTPAPIERHANDEL .................... 172 VIII. WHISTLEBLOWING-KLAUSELN .................................................................... 174 IX. SANKTIONSKLAUSELN.................................................................................176 E FAZIT............................................................................................................... 177 KAPITEL 6: RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN COMPLIANCE-RICHTLINIEN ........................................................ 179 A. KUENDIGUNG....................................................................................................179 I. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG...........................................................180 II. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG..............................................................181 III. COMPLIANCE-RICHTLINIEN IM FALLE DER KUENDIGIMG...............................183 1. VERSTOSS GEGEN COMPLIANCE-RICHTLINIEN ALS KUENDIGUNGSGRUND .................................................................. 183 2. COMPLIANCE-RICHTLINIEN BEI INTERESSENABWAEGUNG ...................... 184 B. ABMAHNUNG..................................................................................................186 I. ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN................................................................ 186 II. ENTBEHRLICHKEIT DER ABMAHNUNG.........................................................187 III. VORWEGGENOMMENE ABMAHNUNG........................................................ 188 IV. COMPLIANCE-RICHTLINIEN IM FALLE DER ABMAHNUNG.............................189 C. FAZIT.............................................................................................................. 190 K A P ITEL 7: Z U S A M M E N FA S S U N G ................................................................. 193 LITERATURVERZEICHNIS .....................................................................................197
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