Verfügbarkeit: Gläserne Belegschaften

Gläserne Belegschaften: das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Däubler, Wolfgang 1939- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag 2019
Ausgabe:	8., umfassend überarbeitete und aktualisierte Auflage
Schlagworte:	Personaldaten Informationelles Selbstbestimmungsrecht Datenschutz Deutschland Überwachung Beschäftigtendatenschutz
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: "1 Jahr DSGVO und BDSG-neu" Literaturverzeichnis Seite 615 - 675
Beschreibung:	717 Seiten
ISBN:	9783766368805 376636880X

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a2200000 c 4500
001	BV045280827
003	DE-604
005	20230928
007	t
008	181109s2019 gw \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 18,N45 \|2 dnb
016	7		\|a 1170421261 \|2 DE-101
020			\|a 9783766368805 \|c Festeinband : EUR 59.00 (DE) \|9 978-3-7663-6880-5
020			\|a 376636880X \|9 3-7663-6880-X
024	3		\|a 9783766368805
028	5	2	\|a Bestellnummer: 376636880
035			\|a (OCoLC)1062342892
035			\|a (DE-599)DNB1170421261
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-HE
049			\|a DE-Ef29 \|a DE-M347 \|a DE-703 \|a DE-473 \|a DE-860 \|a DE-739 \|a DE-19 \|a DE-523 \|a DE-1049 \|a DE-12 \|a DE-522 \|a DE-1051 \|a DE-11 \|a DE-355 \|a DE-521
082	0		\|a 342.430858 \|2 23/ger
084			\|a PZ 4700 \|0 (DE-625)141182: \|2 rvk
084			\|a QV 590 \|0 (DE-625)142163: \|2 rvk
084			\|a PZ 4600 \|0 (DE-625)141181: \|2 rvk
084			\|a PF 269 \|0 (DE-625)135591: \|2 rvk
084			\|a PF 343 \|0 (DE-625)135624: \|2 rvk
084			\|a 340 \|2 sdnb
100	1		\|a Däubler, Wolfgang \|d 1939- \|e Verfasser \|0 (DE-588)120096277 \|4 aut
245	1	0	\|a Gläserne Belegschaften \|b das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz \|c Wolfgang Däubler
250			\|a 8., umfassend überarbeitete und aktualisierte Auflage
264		1	\|a Frankfurt am Main \|b Bund-Verlag \|c 2019
300			\|a 717 Seiten
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
500			\|a Auf dem Umschlag: "1 Jahr DSGVO und BDSG-neu"
500			\|a Literaturverzeichnis Seite 615 - 675
650	0	7	\|a Personaldaten \|0 (DE-588)4123928-3 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Informationelles Selbstbestimmungsrecht \|0 (DE-588)4140250-9 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Datenschutz \|0 (DE-588)4011134-9 \|2 gnd \|9 rswk-swf
651		7	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Überwachung
653			\|a Beschäftigtendatenschutz
653			\|a Datenschutz
689	0	0	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|D g
689	0	1	\|a Personaldaten \|0 (DE-588)4123928-3 \|D s
689	0	2	\|a Informationelles Selbstbestimmungsrecht \|0 (DE-588)4140250-9 \|D s
689	0	3	\|a Datenschutz \|0 (DE-588)4011134-9 \|D s
689	0		\|5 DE-604
710	2		\|a Bund-Verlag \|0 (DE-588)5167081-1 \|4 pbl
780	0	0	\|i Vorangegangen ist \|b 7., umfassend überarbeitete und aktualisierte Auflage \|d 2017 \|z 978-3-7663-6620-7
785	0	0	\|i Gefolgt von \|b 9., überarbeitete und aktualisierte Auflage \|d 2021 \|z 978-3-7663-7071-6
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030668395&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030668395

Datensatz im Suchindex

_version_	1804179054684798976
adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT .............................................................................................................. 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ..................................................................................... 27 § 1: EINLEITUNG .............................................................................................. 33 Z 2: DATENVERARBEITUNG IM BETRIEB UND IHRE GRUNDSAETZLICHEN RECHTLICHEN SCHRANKEN .............................................................................................. 50 § 3: INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG UND EU-GRUNDRECHT AUF DATEN SCHUTZ ........................................................................................................ 86 §4: VORAUSSETZUNGEN EINER WIRKSAMEN EINWILLIGUNG .................................. 124 Z 5: DATENERHEBUNG GEGENUEBER BEWERBERN ..................................................... 147 §6: DATENERHEBUNG GEGENUEBER BESCHAEFTIGTEN ............................................... 186 § 7: AUSWERTUNG DER ERHOBENEN UND GESPEICHERTEN DATEN UND VON BIG-DATA-ERKENNTNISSEN ............................................................................ 272 § 8: AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG UND UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTEN DATEN IM INLAND ........................................................................................ 308 Z 9: DRITTLANDSBEZUEGE, INSBESONDERE UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTEN DATEN INS AUSLAND ..................................................................................... 345 § 10: DAS RECHT DES BESCHAEFTIGTEN AUF DATENTRANSPARENZ ............................... 370 §11: DAS RECHT DES BESCHAEFTIGTEN AUF INTERVENTION, INSBESONDERE AUF DATENKORREKTUR ........................................................................................... 390 § 12: MECHANISMEN, UM DAS DATENSCHUTZRECHT WIRKSAM WERDEN ZU LASSEN . 406 §13: KONTROLLE DURCH DEN BETRIEBSRAT ............................................................... 454 § 14: MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG UND ABSCHLUSS VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................................... 488 §15: BESONDERHEITEN DER PERSONALVERTRETUNG ................................................... 568 §16: STAATLICHER ZUGRIFF AUF BESCHAEFTIGTENDATEN ................................................ 587 §17: EINIGE PERSPEKTIVEN .................................................................... 606 LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................. 615 STICHWORTVERZEICHNIS .......................................................................................... 677 7 INHALTSVERZEICHNIS § 1: EINLEITUNG ...................................................................... 33 I. EINIGE PRAKTISCHE PROBLEME ..................................................... 33 1. DAS VERDAECHTIGE PERSONALRATSMITGLIED ............................... 33 2. LIDL, TELEKOM, DEUTSCHE BAHN U. A. . . ................... 33 3. NEUERE TECHNISCHE ENTWICKLUNGEN ...................................... 37 4. STAATLICHER ZUGRIFF ............................ 41 II. TECHNISCHE ENTWICKLUNG UND RECHT ......................... 42 III. INFORMATIONSTECHNOLOGIEN UND RECHT ...................................... 44 IV. TECHNIKBEWAELTIGUNG IM ARBEITSRECHT? ...................................... 47 § 2: DATENVERARBEITUNG IM BETRIEB UND IHRE GRUNDSAETZLICHEN RECHTLICHEN SCHRANKEN .................................................................... 50 I. DER TATBESTAND ........................................... 50 1. TRADITIONELLE ERSCHEINUNGSFORMEN, INSBESONDERE PERSONALINFORMATIONSSYSTEME UND BETRIEBSDATEN ERFASSUNG .............................................................................. 50 2. AKTUELLE ENTWICKLUNGEN ..................................................... 53 3. TECHNIKSPEZIFISCHE RISIKEN .................................................. 55 II. DATENSCHUTZRECHT AUF NATIONALER UND AUF EU-EBENE ................ 58 1. DATENSCHUTZ IM DEUTSCHEN RECHT ......................................... 58 2. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH ............................................ 59 3. GRUNDRECHTECHARTA UND AEUV. ............................ 63 4. DIE EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG (DSGVO) .... 64 A) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE .................................................. 64 B) WIRKUNG EINER VERORDNUNG ............................................ 65 C) AUSLEGUNGSPROBLEME VIELSPRACHIGER TEXTE ................... 66 5. DIE OEFFHUNGSKLAUSEL DES ART. 88 DSGVO UND DAS NEUE BDSG ........................................... 67 6. SONDERREGELUNGEN ............................................................... 68 III. GRUNDBEGRIFFE IM BDSG UND IN DER DSGVO ............................ 70 1. DATENSCHUTZ ALS QUERSCHNITTSMATERIE ................................ 70 2. VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT ............................................ 72 3. ZWECKBINDUNG ..................................................................... 73 4. BETROFFENENRECHTE UND IMPLEMENTATIONSMECHANISMEN . . 74 5. SUBSIDIARITAET ODER VORRANG? ............................................... 75 9 INHALTSVERZEICHNIS IV. ARBEITSRECHTLICHE SPEZIALBESTIMMUNGEN . ............................... 76 1. DER BISHERIGE § 32 BDSG .................................................. 76 2. WEITERE ARBEITSRECHTLICHE VORSCHRIFTEN ................................ 76 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE ...................................................... 77 4. DATENSCHUTZ IM TELEKOMMUNIKATIONSRECHT ...................... 77 5. DATENSCHUTZ IM BEAMTENRECHT ............................................ 78 6. AUSNAHMEN VOM DATENSCHUTZRECHT ................................... 79 V. DATENSCHUTZRECHTLICHE REGELUNGEN AUF INTERNATIONALER EBENE ........................................................................................... 80 1. EUROPARAT ............................................................................... 80 2. OECD ........................................................................... 81 3. ILO ............................................ 81 4. UN ............................................ 82 VI. OFFENE FRAGEN UND UEBERBLICK UEBER DEN GANG DER DARSTELLUNG 82 § 3: INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG UND EU-GRUNDRECHT AUF DATENSCHUTZ ............................................................................... . 86 I. DAS GRUNDRECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG - VON DER VOLKSZAEHLUNGSENTSCHEIDUNG BIS ZUR GEGENWART . ... 86 II. NORMATIVE VORGABEN FUER EINSCHRAENKUNGEN ............................ 90 III. BEDEUTUNG UNTER DER DSGVO ..................................... 94 IV. DAS UNIONSRECHTLICHE GRUNDRECHT AUF DATENSCHUTZ ................ 95 V. DIE UEBERTRAGUNG DES INFORMATIONELLEN SELBSTBESTIMMUNGS RECHTS INS ARBEITS- UND BEAMTENRECHT ...................................... 97 1. RECHTSPRECHUNG .................................................................. 97 A) BUNDESVERFASSUNGSGERICHT ............................................ 97 B) BUNDESARBEITSGERICHT ......................... 98 C) LANDESARBEITSGERICHTE .................................................. 104 D) VERWALTUNGSGERICHTE .................................. 105 2. LITERATUR .................................. 105 3. ERGEBNIS UND OFFENE FRAGEN ............................................... 107 VI. EINGRIFFE IN DAS INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS UND IHRE SCHRANKEN ........................................... 108 1. RECHTFERTIGUNG DURCH EIN UEBERWIEGENDES ALLGEMEIN INTERESSE ................................................................................. 109 2. RECHTFERTIGUNG DURCH EIN UEBERWIEGENDES ARBEITGEBER INTERESSE? ............................................................................ 110 A) INFORMATIONSFREIHEIT NACH ART. 5 ABS. 1 SATZ 1 GG? . . 110 B) UNTERNEHMERISCHE BETAETIGUNGSFREIHEIT ...................... 111 C) SUBSTANZIELLER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ ALS GRENZE? ... 113 3. DIE ZWECKBINDUNG DER DATEN .................................. 115 A) WEITER ODER ENGER ZWECK ............................................... 115 B) GRUNDSAETZLICHES VERBOT DER ZWECKENTFREMDUNG ... 117 4. VERFAHRENSMAESSIGE KONSEQUENZEN ...................................... 118 A) DATENTRANSPARENZ ......................................................... 118 10 INHALTSVERZEICHNIS B) UNABHAENGIGE KONTROLLINSTANZEN . . ................................. 118 C) DATENSICHERUNG .............................................................. 119 VII. DIE NEUEN UNIONSRECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN - AUSWIRKUNGEN IM ARBEITS- UND BEAMTENRECHT ............................. 120 1. ART. 7 UND 8 GRUNDRECHTE-CHARTA IM ARBEITSVERHAELTNIS . . 120 2. DIE DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG ....................................... 121 A) PERSOENLICHKEITSPROFILE . ......................................... . . . 121 B) ZWECKBINDUNG ................................................................... 122 C) BEGLEITENDE VERFAHRENSBESTIMMUNGEN ................ 123 §4: VORAUSSETZUNGEN EINER WIRKSAMEN EINWILLIGUNG ........................... 124 I. DIE PROBLEMATIK ......................... ... . . . ....................................... 124 1. ANWENDUNGSBEREICH ................................................................ 124 2. DIE GESETZLICHE REGELUNG UND DER MIT IHR VERFOLGTE ZWECK. 124 3. EINWILLIGUNG UND ANDERE RECHTSGRUNDLAGEN FUER DIE DATENVERARBEITUNG ........................................... 126 4. GANG DER DARSTELLUNG ........................................ 127 II. FORMALE ERFORDERNISSE ..................... 127 1. ZEITPUNKT .................................................. ... . ....................... 127 2. EINSICHTSFAEHIGKEIT DES BETROFFENEN ......................................... 128 3. VORHERIGE INFORMATION DES BETROFFENEN ................................ 129 4. SCHRIFTFORM? .................................................. 130 III. INHALTLICHE ANFORDERUNGEN ............................................................ 132 IV. DAS ERFORDERNIS DER FREIWILLIGKEIT ................................................... 132 1. DIE AUSGANGSSITUATION ....... ................ - . .......................... 132 A) NORMATIVE GRUNDLAGE . . . . .......................................... 132 B) STELLUNGNAHMEN IN BEZUG AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS NACH BISHERIGEM RECHT . , .................. 134 2. NOTWENDIGE DIFFERENZIERUNGEN. . .......................................... 135 A) NUR FEHLEN VON WILLENSMAENGELN ................ 135 B) KEINE EINWILLIGUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS? ....................... 135 C) DAS KOPPELUNGSVERBOT ........................ 136 D) DRUCK BEI VERHANDLUNGEN UND EINSEITIGE BERATUNG . . 136 E) ANGEDROHTE ODER ERWARTBARE NACHTEILE. . . .................... 137 F) VERSPRECHEN HOHER VORTEILE ................................................ 138 G) ZUSAMMENFASSUNG: VORAUSSETZUNGEN EINER WIRKSAMEN EINWILLIGUNG .................................................................. 138 V. INHALTSSCHRANKEN DER EINWILLIGUNG ................................................ 139 1. ZWINGENDES RECHT: EINSTELLUNGSGRUNDSAETZE UND GRENZEN IM ARBEITSVERHAELTNIS ............................ . . ........................... 139 2. ANGEMESSENHEITSKONTROLLE ....................................................... 140 VI. WIDERRUF DER EINWILLIGUNG ............................................ 143 VII. EINWILLIGUNG IN DIE VERARBEITUNG SENSITIVER DATEN ....... 145 VIII. TELEKOMMUNIKATION ......................................................................... 145 11 INHALTSVERZEICHNIS § 5: DATENERHEBUNG GEGENUEBER BEWERBERN .......................................... 147 I. DIE VORGABEN DER DSGVO UND DES BDSG N. F. ...................... 147 1. Z 26 ABS. 1 BDSG ALS RECHTSGRUNDLAGE ............................ 147 A) DER ERFASSTE PERSONENKREIS .................................. 147 B) VERZICHT AUF DAS DATEIERFORDERNIS ................................ 151 C) AUSKLAMMERUNG DES PERSOENLICHEN NAHBEREICHS . ... 151 2. ERFORDERLICHKEIT DER DATENVERARBEITUNG ............................ 152 3. VERHAELTNIS VON Z 26 BDSG N. F. ZU ANDEREN VORSCHRIFTEN . 153 4. DATENMINIMIERUNG NACH ART. 5 ABS. 1 BUCHST, C DSGVO. 155 5. DIE SONDERREGELN UEBER SOG. SENSITIVE DATEN ...................... 156 A) DIE EINZELNEN FAELLE ........................................... 156 B) INHALTLICHE VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ERHEBUNG SENSITIVER DATEN ............................................................ 158 6. DAS GEBOT DER DIREKTERHEBUNG ......................................... 160 II. DAS FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS ............................................... 161 1. DIE AUSGANGSSITUATION ......................................................... 161 2. DIE UEBERKOMMENE RECHTSPRECHUNG: RUECKGRIFF AUF DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT ......................................... 162 3. DIE DATENSCHUTZRECHTLICHE BEGRENZUNG: ERFORDERLICH KEIT NACH § 26 ABS. 1 SATZ 1 BDSG N. F. ............................ 162 4. ZULAESSIGKEIT EINZELNER FRAGEN ............................................ 163 A) PRIVATSPHAERE .................................. 163 B) DISKRIMINIERUNGSVERDAECHTIGE TATSACHEN ................ 164 C) SCHWANGERSCHAFT UND WEHRDIENST ............................... 165 D) GESUNDHEITSZUSTAND UND EIGENSCHAFT ALS SCHWERBE HINDERTER MENSCH ......................................................... 166 E) VORSTRAFEN ........................................ 167 F ) VERMOEGENSVERHAELTNISSE .................................................. 168 G) BERUFLICHE FAEHIGKEITEN UND LAUFBAHN ......................... 169 5. HINWEIS AUF DEN ERHEBUNGSZWECK ...................................... 169 6. DAS SOG. RECHT ZUR LUEGE UND ANDERE SANKTIONEN ............. 170 7. INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS UND DES BEWERBERS ........................................ 171 III. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN UND EIGNUNGSTESTS ......................... 171 IV. GENTECHNISCHE UNTERSUCHUNGEN NACH DEM GENDIAGNOSTIK GESETZ ........................................................................................... 173 V. DATENERHEBUNG BEI DRITTEN UND ALLGEMEIN ZUGAENGLICHE BESCHAEFTIGTENDATEN ..................................................................... 176 1. ENTSPRECHENDE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE UEBER DAS FRAGERECHT ........................................................................... 176 2. EINSCHALTUNG DRITTER ALS AUSNAHMETATBESTAND ................ 177 3. EINSCHALTUNG DER VERFASSUNGSSCHUTZBEHOERDEN? ................ 179 4. INFORMATIONEN AUS ALLGEMEIN ZUGAENGLICHEN QUELLEN, INSBESONDERE AUS DEM INTERNET? ......................................... 179 12 INHALTSVERZEICHNIS VI. DIGITALISIERTE VORAUSWAHL ............................................................... 181 1. VIDEOGESTUETZTES INTERVIEW ....................................................... 181 2. STIMMANALYSE BEIM ERSTEN ANRUF. .......................................... 181 3. EINSATZ VON ALGORITHMEN ......................................................... 182 VII. BESONDERHEITEN IM OEFFENTLICHEN DIENST .......................................... 182 1. DIE NORMATIVE AUSGANGSLAGE ................................................... 182 2. AUSLEGUNGSPROBLEME ................................................................ 184 VIII. DATENERHEBUNG DURCH PRIVATE ARBEITSVERMITTLER .......................... 185 § 6: DATENERHEBUNG GEGENUEBER BESCHAEFTIGTEN ...................................... 186 I. GESETZLICHE VORGABEN ...................................................................... 186 II. PRIVATSPHAERE UND KONSUMVERHALTEN ............................................. 188 III. DURCHFUEHRUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES .......................... 188 1. ENTGELTABRECHNUNG .................................. 188 2. ARBEITSZEIT UND ARBEITSVERHALTEN ............................................. 189 3. TORKONTROLLE ............................................................................ 190 4. WEITERFOERDERUNG ...................................................................... 191 5. ERHEBUNG ZAHLREICHER PERSOENLICHER UMSTAENDE IM HIN BLICK AUF EINE MOEGLICHE SOZIALE AUSWAHL? .......................... 191 6. UMFRAGEN IM BETRIEB ................................................................ 193 7. UEBERGANG ZUR ELEKTRONISCHEN PERSONALAKTE .......................... 194 IV. GESUNDHEITSDATEN UND GENTECHNISCHE UNTERSUCHUNGEN .... 195 1. TRADITIONELLE GESUNDHEITSDATEN ............................................. 195 A) DIE SONDERREGELN UEBER SENSITIVE DATEN ............................. 195 B) INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS UND IHRE GRENZEN ............................................................................... 196 C) PFLICHT DES ARBEITNEHMERS, SICH UNTERSUCHEN ZU LASSEN? .................................................................................. 198 D) WEITERE DATENERHEBUNG DURCH DEN BETRIEBSARZT .... 200 E) UNTERSUCHUNGEN BEI AENDERUNGEN DER TAETIGKEIT .... 200 F) BESCHAEFTIGTE IM KRANKENHAUS ALS PATIENTEN ................ 200 2. ZULAESSIGKEIT VON GENTESTS? .................................................. 201 V. ERFASSUNG BIOMETRISCHER MERKMALE ................................................ 201 1. ANERKENNUNG ALS SENSITIVES DATUM. ....................................... 201 2. ZULAESSIGKEIT ........................................ 202 3. UEBERSCHIESSENDE INFORMATIONEN ......................... 203 VI. UEBERWACHUNG DES ARBEITSVERHALTENS: INSBESONDERE PRIVAT DETEKTIVE ALS VERDECKTE ERMITTLER ................................................... 204 1. KONTROLLRECHT DES ARBEITGEBERS ................................................ 204 2. EINSATZ VON PRIVATDETEKTIVEN ................................................... 204 3. DIE PARALLELE ZUM VERDECKTEN ERMITTLER ................................ 205 4. ANWENDUNGSFALLE ...................................................................... 206 5. STELLEN EINER FALLE. . ............................... 206 6. HEIMLICHES MITHOEREN UND VERDACHT STRAFBARER HANDLUNGEN ............................................................................ 207 13 INHALTSVERZEICHNIS VII. UEBERWACHUNG DES ARBEITSVERHALTENS: VIDEOKONTROLLE ............. 207 1. PRAKTISCHE BEDEUTUNG UND RECHTLICHE REGELUNG ................ 207 2. VIDEOKONTROLLE IN OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN RAEUMEN. . . . 209 A) DER ERFASSTE BEREICH ...................................................... 209 B) DIE EINGESETZTE TECHNIK ............................................ . 209 C) DIE VORAUSSETZUNGEN IM EINZELNEN ............................. 210 D) DIE SCHUTZWUERDIGEN INTERESSEN DER BETROFFENEN . ... 210 E) TRANSPARENZ .............................................................. . . 212 F) UMGANG MIT DEN ERHOBENEN DATEN ............................ 213 G) VERHAELTNIS ZUR DSGVO ......................... 214 3. VIDEOUEBERWACHUNG IN NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN RAEUMEN ............................................................................... 214 A) RECHTSGRUNDLAGE ........................................................... 214 B) RECHTSPRECHUNG ZUR HEIMLICHEN UND OFFENEN VIDEO UEBERWACHUNG .................................................................. 215 C) SANKTIONEN BEI UNERLAUBTER VIDEOUEBERWACHUNG ... 217 4. MITBESTIMMUNG .................................................................. 218 5. EXKURS: MITWIRKUNG IN FILMEN. . . . ................................ 218 VIII. SPEZIELLE UEBERWACHUNGSPROGRAMME . ...................................... 219 1. BEISPIELE ............................................................................... 219 2. STRAFSANKTIONEN .................................................................. 220 3. RECHTFERTIGUNG DURCH EINWILLIGUNG DES BETROFFENEN? . . . 220 4. DATA LOESS PREVENTION . ............................ 220 5. SOCIAL GRAPH ........................................ 221 IX. ORTUNGSSYSTEME UND ERSTELLUNG EINES BEWEGUNGSPROFILS ... 221 1. ORTUNGSSYSTEME ........................................ 221 A) DIE AUSGANGSSITUATION .................................................. 221 B) DAS STRAFPROZESSRECHT ALS VORREITER ................................ 223 C) ZULAESSIGKEITSSCHRANKEN IM ARBEITSRECHT . ................... 224 2. ERSTELLUNG VON BEWEGUNGSPROFILEN IM BETRIEB ................ 225 3. MITBESTIMMUNG .................................................................. 226 X. KONTROLLE DURCH ANDERE TECHNISCHE MITTEL ............................... 226 1. REID .............................................................. 226 2. EINSATZ VON DROHNEN ......................................................... 228 3. BEURTEILUNG DURCH DRITTE AUF DER WEBSEITE DES ARBEIT GEBERS ................................................................. 229 4. SMART FACTORY ............................................... 229 XI. UEBERWACHUNG DER TELEKOMMUNIKATION ........... 229 1. RECHTLICHE GRUNDLAGEN ......................... 229 A) TKG, TMG, BGB .................................................. 230 B) VORSCHRIFTEN ZUM DATENSCHUTZ ...................................... 231 C) ANWENDUNG DER §§88 FF. TKG IM ARBEITSVERHAELTNIS? . 232 AA) DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN DIENSTLICHER UND PRIVATER NUTZUNG . . ............................................ 232 BB) EINWAENDE ............................... 233 14 INHALTSVERZEICHNIS CC) RECHTSFOLGEN ............................................................... 234 DD) TECHNISCHE TRENNUNG ............................................ 235 D) ANWENDBARKEIT DER §§ 11 FF. TMG IM ARBEITSVERHAELT NIS? ..................................................................................... 236 E) ALLGEMEINER BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ FUER DIE INHALTE . 237 2. KONTROLLE DER DIENSTLICHEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION .................................................. 237 A) DER GRUNDSAETZLICHE AUSGANGSPUNKT ............ ................... 237 B) MITHOEREN VON TELEFONGESPRAECHEN ............................... 238 AA) DER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ UND SEINE GRENZEN . . . 238 BB) AEUSSERE TELEFONDATEN ............................................ 239 CC) ZUGRIFF AUF INHALTE: ABWAEGUNG DER INTERESSEN . . . 239 C) SONSTIGE TELEKOMMUNIKATIONSDIENSTE: E-MAILS . . , . 240 AA) DIE GRUNDSAETZLICHE BEHANDLUNG: ZUGRIFF AUF DIE INHALTE? ..................... . . . . . .......... .. . . ... . 240 BB) VERSCHLUESSELUNG ............. Z . . . . ...................... . 241 CC) AEUSSERE DATEN ............................................................ 241 DD) AUSGESCHIEDENE UND ABWESENDE MITARBEITER . . . 242 D) SONSTIGE TELEKOMMUNIKATIONSDIENSTE: INTRANET .... 242 E) SONSTIGE TELEKOMMUNIKATIONSDIENSTE: INTERNET .... 243 3. KONTROLLE DER PRIVATEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION ........................................... 245 A) ANFORDERUNGEN DES TKG ................................................... 245 AA) WAHRUNG DES FERNMELDEGEHEIMNISSES NACH §88 TKG ........................................... 245 BB) TECHNISCHE SCHUTZMASSNAHMEN NACH Z 109 TKG . 246 4. ANFORDERUNGEN DES TMG ......................................................... 247 5. ANFORDERUNGEN BEI MISCHTATBESTAENDEN . . ......................... 249 6. SPAMFILTER .................................................................................. 250 7. DIE MITHOERERPROBLEMATIK . ................................................... 251 8. VORRATSDATENSPEICHERUNG NACH § 113A TKG A.F.? ................ 251 9. VERPFLICHTUNG ZUR MITTEILUNG DER PRIVATEN MOBILFUNK NUMMER AN DEN ARBEITGEBER? ................ -. . ......................... 252 XII. KUMULIERTE UEBERWACHUNG - DIE ARBEIT IM CALL CENTER ............. 252 XIII. DATENERMITTLUNG GEGENUEBER VERDAECHTIGEN ................................ 254 1. DIE ERMAECHTIGUNG DES ARBEITGEBERS DURCH § 26 ABS. 1 SATZ 2 BDSG ..................... 254 2. DIE RECHTSFOLGEN ...................................................................... 257 3. DAS PROBLEM DES ZUFALLSFUNDS ............................ 259 4. MITBESTIMMUNG UND VERDAECHTIGES BETRIEBSRATSMITGLIED . . 259 5. EINSATZ ANDERER MITTEL ALS DER VERSTECKTEN VIDEOKAMERA. . 260 6. EINSCHALTUNG STAATLICHER BEHOERDEN ......................................... 261 7. INFORMATION DER BETROFFENEN PERSON ...................................... 261 8. VERBOT DER ZWECKENTFREMDUNG ................... 261 XIV. ARBEITNEHMER MIT SONDERSTATUS .................................................. 261 15 INHALTSVERZEICHNIS 1. TRAEGER VON BERUFSGEHEIMNISSEN ......................................... 261 2. BESCHAEFTIGTE MIT FACHLICHER UNABHAENGIGKEIT ...................... 263 3. WISSENSCHAFTLER .................................................. 263 XV. EINSCHALTUNG DRITTER ............................................................... 264 XVI. BESONDERHEITEN IM OEFFENTLICHEN DIENST ................................... 264 XVII. KEINE VERWERTUNG RECHTSWIDRIG ERLANGTER INFORMATIONEN IM PROZESS? ..................................................................................... 265 1. DIE PROBLEMATIK ............................... 265 2. VERWERTUNGSVERBOT BEI VERSTOESSEN GEGEN DAS PERSOENLICH KEITSRECHT ............................................................................... 265 3. VERWERTUNGSVERBOT BEI VERSTOESSEN GEGEN BETRIEBSVERFAS SUNGSRECHT ..................................... 268 XVIII. SONDERREGELN FUER HOMEOFFICE UND MOBILES ARBEITEN? .... 270 § 7: AUSWERTUNG DER ERHOBENEN UND GESPEICHERTEN DATEN UND VON BIG-DATA-ERKENNTNISSEN .................................................................... 272 I. UEBERBLICK ..................................... 272 1. DIE ENTWICKLUNG BIS 2009 .................................................. 272 2. DIE REGELUNG DES § 32 ABS. 1 SATZ 1 BDSG 2009 ............. 274 3. DSGVO UND § 26 BDSG N.F. ............................................. 275 4. UEBERBLICK UEBER DEN GANG DER DARSTELLUNG ......................... 276 II. AUSWERTUNGEN UNTER WAHRUNG DES ZWECKBINDUNGSGRUND SATZES: INFORMATIONELLE GEWALTENTEILUNG ................................ 277 1. FESTLEGUNG DES ZWECKS ............................... 277 2. DAS BEISPIEL DER ARBEITSMEDIZINISCHEN DATEN ................... 277 3. DAS BEISPIEL: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) .................................................................................. 280 A) DER GRUNDSATZ ............................................................... 280 B) EINWILLIGUNGEN DER BETROFFENEN PERSON ...................... 281 C) VERARBEITUNG VON DATEN DRITTER ................................... 282 D) DATENMINIMIERUNG UND LOESCHUNG ............................ 282 4. DAS BEISPIEL DER DATEN ZUR SOZIALEN AUSWAHL ................... 283 5. DAS BEISPIEL DER DATEN ZUR ENTGELTABRECHNUNG ................ 283 6. DAS BEISPIEL DER BETRIEBSDATEN ............................................ 284 7. DER GROSSE REST: PERSONALDATEN IM ENGEREN SINN ................ 285 8. DIE SEPARIERUNG EINZELNER DATENBESTAENDE - EIN LAESTIGES NOVUM? ............................................................................... 286 III. DIE AUSNAHMSWEISE ZULAESSIGE ZWECKENTFFEMDUNG ...... 289 1. VERWENDUNG FUER ANDERE ZWECKE ......................................... 289 2. SONDERFAELLE: VERBOTENE ZWECKENTFFEMDUNG ...................... 290 A) SCHUTZ DER PROFESSIONELLEN DATENVERARBEITER ............. 290 B) WISSENSCHAFTLICHE FORSCHUNG ...................................... 290 C) DURCH VIDEOAUFHAHMEN, HEIMLICHE ERHEBUNGEN UND BEI DER TELEKOMMUNIKATION GEWONNENE DATEN .... 291 D) STATISTISCHE ERHEBUNGEN ............................................... 291 16 INHALTSVERZEICHNIS IV. SCREENING UND RASTERFAHNDUNG IM BETRIEB? ................................ 292 1. ANSCHAUUNGSMATERIAL ............................................................... 292 2. BEWERTUNG AUF DER GRUNDLAGE DES GELTENDEN RECHTS . . . . 293 A) DIE SUCHE NACH INFORMATIONSGEBERN ................................ 293 B) KORRUPTIONSBEKAEMPFUNG: DIE REKONSTRUKTION VON KONTOBEWEGUNGEN ............................................................ 293 C) HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN? ................................................ 294 V. COMPLIANCE ALS RECHTFERTIGUNG? . ................................................ 295 1. WAS BEDEUTET COMPLIANCE? ................................................... 295 2. DATENSCHUTZ UND COMPLIANCE ..................... 295 3. ALLGEMEINE DATENSCHUTZRECHTLICHE VORGABEN .......................... 296 4. DIE ZULAESSIGKEIT EINZELNER MASSNAHMEN ................................ 296 A) UEBERBLICK ............................................................................ 296 B) AUSKUNFTSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS - ABER KEINE SELBSTBEZICHTIGUNG ............................................................ 297 C) AUSKUNFTSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS - BELASTUNG DRITTER? ..................... 298 D) GEWAEHRUNG UND ANNAHME VON VORTEILEN ....... 299 VI. VERBOT VON PERSOENLICHKEITSPROFILEN? ............................................. 299 VII. EINSATZ VON ERKENNTNISSEN AUS DER AUSWERTUNG VON BIG DATA . 301 VIII. UMGANG MIT DATENSCHUTZWIDRIG ERLANGTEN INFORMATIONEN . . . 304 IX. AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGEN NACH ART. 22 DSGVO ............. 305 1. DIE GRUNDENTSCHEIDUNG DES ART. 22 DSGVO ....... 305 2. ANWENDUNG IM ARBEITSRECHT . ............................ 305 X VERWENDUNG VON CHIPKARTEN ............................... 306 XI. BESONDERHEITEN IM OEFFENTLICHEN DIENST? ...................................... 306 § 8: AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG UND UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN IM INLAND ................................... 308 I. DIE SCHEINBARE UEBERMITTLUNG: AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG. . . 308 1. DIE ABGRENZUNG ZUR FUNKTIONSUEBERTRAGUNG ..................... 308 2. DIE VERTRAGLICHEN BEZIEHUNGEN ZUM AUFTRAGSVERARBEITER . 310 3. DIE EINSCHALTUNG VON UNTERAUFTRAGNEHMERN .................. 311 4. VERANTWORTUNG DES AUFTRAGSVERARBEITERS ................... 312 5. AUSLANDSBEZUEGE .................................................................... 312 6. ERLEICHTERUNGEN ..................................... . . . 313 II. DIE ZULAESSIGKEIT DER UEBERMITTLUNG IM ALLGEMEINEN ................ 314 1. DER BEGRIFF UEBERMITTLUNG ............................ 314 A) EINE GESETZLICHE DEFINITION? ............................ 314 B) UEBERMITTLUNG INNERHALB DER VERANTWORTLICHEN STELLE? . 315 C) VEROEFFENTLICHUNG .................................. 315 D) DIE PROBLEMATIK DES ABRUFVERFAHRENS ............................. 315 2. ZULAESSIGKEIT NACH ART. 5 UND 6 DSGVO UND NACH § 26 ABS.L SATZ 1 BDSG N. F. . .................................. 316 III. ANWENDUNGSFAELLE ............................................................................ 316 17 INHALTSVERZEICHNIS 1. UEBERMITTLUNG VON BETRIEBSDATEN ................................ 317 2. UEBERLASSUNG VON ARBEITSKRAEFTEN .................................... 317 3. KONZERNDATENVERARBEITUNG .......................................... 318 4. UEBERMITTLUNG VON ARBEITNEHMERDATEN AN EINEN BRAN CHENAUSKUNFTSDIENST ............................................................ 321 5. WEITERGABE VON BESCHAEFTIGTENDATEN AN KOALITIONEN .... 322 6. UEBERMITTLUNG AN EINEN ANDEREN ARBEITGEBER BEIM ARBEITSPLATZWECHSEL ...................................................... 322 7. WEITERGABE VON ARBEITNEHMERDATEN ZU ZWECKEN DER WERBUNG UND DER MARKT- UND MEINUNGSFORSCHUNG? . . . 323 8. UNZULAESSIGE UEBERMITTLUNG PER E-MAIL ............................... 324 9. DATENUEBERMITTLUNG DURCH WHISTLEBLOWER ......................... 325 10. SONSTIGE FAELLE ........................................................................ 325 IV. ZWECKBINDUNG BEIM EMPFAENGER ............................................... 327 V. VEROEFFENTLICHUNG VON ARBEITNEHMERDATEN AM BEISPIEL DES INTERNET ........................................................................................ 327 1. DIE BEWUSSTE VERWENDUNG IM INTERNET ....................... 327 2. DER SONDERFALL: FOTOS IM INTERNET ...................................... 331 3. SONSTIGE ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET ......................... 332 4. DIE FACEBOOKSEITE ............................................................... 333 VI. UNTERNEHMENSINTERNE WEITERGABE VON ARBEITNEHMERDATEN . . 334 1. DER RECHTLICHE RAHMEN ..................................................... 334 2. INHALT DER PERSONALAKTE . . ................................................ 335 3. PERSONALGESPRAECHE ............................................................... 336 4. UNTERNEHMENSINTERNE VEROEFFENTLICHUNG DES LEISTUNGS VERHALTENS ........................................................................... 337 5. BETRIEBSZEITUNG ..................................................................... 338 6. MITTEILUNGEN AN DEN BETRIEBSRAT ............................ 339 VII. BESONDERHEITEN IM OEFFENTLICHEN DIENST? ................................... 340 1. DIE ALLGEMEINEN REGELN ..................................................... 340 2. SONDERREGELN FUER BEAMTE .................................................. 340 VIII. UMSTRUKTURIERUNG VON UNTERNEHMEN UND BETRIEBEN ............. 341 1. DAS DATENSCHUTZRECHTLICHE PROBLEM ................................... 341 2. ART. 6 ABS. 1 BUCHST, F DSGVO ALS RECHTSGRUNDLAGE . . . 342 3. DIE BEHANDLUNG SENSITIVER DATEN ...................................... 343 4. AUFLOESUNG DES UNTERNEHMENS ............................................ 343 § 9: DRITTLANDSBEZUEGE, INSBESONDERE UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN INS AUSLAND ...................................................... 345 I. DIE AUSGANGSSITUATION ............................................................... 345 II. DAS KOLLISIONSRECHT DER DSGVO ............................................... 346 1. DIE GRUNDENTSCHEIDUNGEN .................................................. 346 2. DAS NIEDERLASSUNGSPRINZIP ............................................... 347 3. DAS MARKTORTPRINZIP ............................... 348 4. RECHTSFOLGEN .............................................................. 349 18 INHALTSVERZEICHNIS 5. NATIONALE SONDERREGELN .......................................................... 351 III. DIE UEBERMITTLUNG IN EU- UND EWR-MITGLIEDSTAATEN ............. 352 IV. UEBERMITTLUNG IN DRITTSTAATEN - ALLGEMEINE GRUNDSAETZE .... 353 V. UEBERMITTLUNG IN DRITTSTAATEN MIT ANGEMESSENEM DATEN SCHUTZNIVEAU ..................................................................................... 354 1. WAS IST ANGEMESSENES DATENSCHUTZNIVEAU? ....................... 354 2. LOESUNG UEBER DAS VERFAHREN ...................................................... 355 VI. UEBERMITTLUNG IN DRITTSTAATEN OHNE ANGEMESSENES DATEN SCHUTZNIVEAU .................................................................... 357 1. DER SONDERFALL USA .................................................................. 357 A) VON SAFE HARBOR ZU PRIVACY SHIELD ..................... 357 B) WEITERE TRANSFERPROBLEME ................................................ 360 2. ANDERE DRITTSTAATEN ........................................ 361 A) DAS NOTWENDIGE MINIMUM AN DATENUEBERMITTLUNG NACH ART. 49 DSGVO ......................................................... 361 B) GEEIGNETE GARANTIEN .................................. 362 C) VERTRAGSLOESUNGEN ........................................................... 363 (1) INDIVIDUELLE VERTRAEGE ..................................... 363 (2) MUSTERVERTRAEGE DER EU-KOMMISSION ....................... 364 D) SELBSTVERPFLICHTUNGEN VON UNTERNEHMEN - BINDING CORPORATE RULES ................................................................... 366 E) DATEN IM INTERNET ........................................................... 367 F) INSBESONDERE: CLOUD COMPUTING .................................. 368 VII. DATENIMPORT .............................................. 369 § 10: DAS RECHT DES BESCHAEFTIGTEN AUF DATENTRANSPARENZ ....................... 370 I. NORMATIVE VORGABEN .................................................. 370 1. VOLKSZAEHLUNGSENTSCHEIDUNG . . ............................................. 370 2. DATENTRANSPARENZ IM UNIONSRECHT ......................................... 371 3. KONKRETE ERSCHEINUNGSFORMEN ................................................ 371 II. DIE INFORMATIONSPFLICHT BEI DIREKTERHEBUNG NACH ART. 13 DSGVO ........................................................................................... 372 L DER GRUNDSATZ .......................................................................... 372 2. AUSNAHMEN .................................................................... 374 3. SANKTIONEN ............................................................................... 376 III. INFORMATIONSPFLICHTEN BEI NICHT-DIREKTERHEBUNG NACH ART. 14 DSGVO .................................................................... 377 IV. DER AUSKUNFTSANSPRUCH NACH ART. 15 DSGVO .............................. 378 1. GEGENSTAND DER AUSKUNFT ........................................ 378 2. PRAKTISCHE UMSETZUNG .................... .................................... 380 3. AUSNAHMEN ............................................................................... 382 4. ZWINGENDER CHARAKTER UND SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN . . 383 5. GERICHTLICHE DURCHSETZUNG ...................................................... 384 V. EINSICHT IN DIE PERSONALAKTE NACH § 83 BETRVG ............................. 384 1. VERHAELTNIS ZU ART. 15 DSGVO ...................... 384 19 INHALTSVERZEICHNIS 2. DER BEGRIFF PERSONALAKTE ...................... 385 3. WAS BEDEUTET EINSICHTNAHME? ......................................... 385 4. VERBLEIBENDER ANWENDUNGSBEREICH DES ART. 15 DSGVO . 385 5. SONDERFALL: BETRIEBSAERZTLICHER BEFUNDBOGEN ...................... 386 VI. SONDERREGELN IM BEAMTENRECHT ............................................... 387 VII. RECHT AUF DATENUEBERTRAGBARKEIT ............................ 388 § 11: DAS RECHT DES BESCHAEFTIGTEN AUF INTERVENTION, INSBESONDERE AUF DATENKORREKTUR ........................................................ 390 I. EINLEITUNG .................................................................. 390 II. BERICHTIGUNG NACH ART. 16 DSGVO ............................................ 390 1. WANN IST EIN DATUM UNRICHTIG? ...................................... 391 2. WER TRAEGT DIE BEWEISLAST? ...................................................... 391 3. WIE WIRD DIE BERICHTIGUNG DURCHGEFUEHRT? ......................... 392 4. BERICHTIGUNG BEI VORHERIGER UEBERMITTLUNG AN DRITTE . . . 392 5. KONKURRENZ MIT ARBEITSVERTRAGLICHEN ANSPRUECHEN .... 393 III. ANSPRUCH AUF LOESCHUNG ............................................................ 393 1. UNRECHTMAESSIGE SPEICHERUNG ............................................... 393 2. WEGFALL DES SPEICHERUNGSZWECKS ......................................... 394 3. AUSNAHMEN ......................................... 396 4. WAS BEDEUTET LOESCHUNG?................................................... 396 IV. DAS RECHT AUF VERGESSENWERDEN ............................................... 397 V. ANSPRUCH AUF EINSCHRAENKUNG DER VERARBEITUNG ...................... 400 VI. WIDERSPRUCHSRECHT NACH ART. 21 DSGVO ................................ 401 1. GRUNDSATZ ............................................................................ 401 2. ANWENDUNGSFAELLE. ............................................................... 402 3. RECHTSFOLGEN ......................................................................... 403 VII. ZWINGENDER CHARAKTER ............................................... 403 VIII. GEGENDARSTELLUNG ......................................................................... 403 IX. ANSPRUCH AUF SCHADENSERSATZ .................................................. 404 X. BESONDERHEITEN IM OEFFENTLICHEN DIENST? ................................... 404 § 12; MECHANISMEN, UM DAS DATENSCHUTZRECHT WIRKSAM WERDEN ZU LASSEN .................................................................................................. 406 I. DIE SCHWAECHE DER INDIVIDUALRECHTE ......................................... 406 II. KOMPENSATORISCHE MECHANISMEN IN DER DSGVO 407 III. VERHALTENSREGELN UND ZERTIFIZIERUNG ............................ 408 1. VERHALTENSREGELN ......................................................... . . . 408 2. ZERTIFIZIERUNGEN .................................................. 410 IV. DOKUMENTATIONSPFLICHTEN DES VERANTWORTLICHEN ................... 411 1. DIE ALLGEMEINE VERPFLICHTUNG NACH ART. 5 ABS. 2 DSGVO. 411 2. ERSTELLUNG EINES VERZEICHNISSES DER VERARBEITUNGSTAETIG KEITEN ........................................ 411 3. WEITERE DOKUMENTATIONSPFLICHTEN ...................................... 412 V. DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG ............................................... 413 20 INHALTSVERZEICHNIS VI. DATENSICHERUNG UND INFORMATIONSPFLICHT BEI DATENPANNEN . . 415 1. DATENSICHERUNG .......................................................................... 415 2. INFORMATIONSPFLICHT BEI DATENPANNEN ................................... 415 VII. DER BETRIEBLICHE DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE ................................. 417 1. PFLICHT ZUR BENENNUNG ............................................................ 418 A) UEBERSCHREITUNG BESTIMMTER SCHWELLENWERTE ................ 418 B) NOTWENDIGE BENENNUNG AUCH BEI GERINGERER BESCHAEFTIGTENZAHL ............................................................... 419 C) BEHOERDLICHER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER ............................. 420 D) FREIWILLIGE BESTELLUNG .................................. 420 E) SANKTIONEN ......................................................................... 420 2. DIE BENENNUNG EINER GEEIGNETEN PERSON ................................ 420 A) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN ............................................ 420 B) FACHKUNDE UND FEHLEN VON INTERESSENKOLLISIONEN . . . 422 C) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ............................................ 423 D) MITTEILUNG UND BESTELLUNG EINER UNGEEIGNETEN PERSON . 424 3. AUFGABEN DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN . . . ....................... 425 A) BERATUNG ............................................................................ 425 B) KONTROLLE ........................................................ 425 C) ZUSAMMENARBEIT MIT DER AUFSICHTSBEHOERDE ................ 426 D) FORTBILDUNG ............................... 426 E) WEITERE AUFGABEN ............................................................... 426 F) ANORDNUNGSBEFUGNISSE? ................................................... 426 4. DIE ABSICHERUNG DER AUFGABENERFULLUNG ................................ 427 A) ZEIT UND HILFSPERSONAL ...................................................... 427 B) TEILNAHME AN FORT- UND WEITERBILDUNGS VERANSTALTUNGEN .................................................................. 428 C) STELLUNG IN DER HIERARCHIE ................................................ 429 D) WEISUNGSFREIHEIT UND GEHEIMHALTUNGSPFLICHT ............. 429 E) BENACHTEILIGUNGSVERBOT ...................................................... 430 5. ABBERUFUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN . . ....................... 431 A) VERLANGEN DER AUFSICHTSBEHOERDE? ...................................... 431 B) WIDERRUF DER BENENNUNG AUS WICHTIGEM GRUND . . . . 432 C) ERSTRECKUNG DES SCHUTZES AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS . . 433 D) BEFRISTUNG ............................ 434 E) EXTERNE DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE ...................................... 435 F) FREIWILLIG BESTELLTE DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE ................ 435 6. VERBLEIBENDE DEFIZITE IN DER RECHTSSTELLUNG .......................... 435 VIII. DIE UNABHAENGIGE AUFSICHTSBEHOERDE ................................................ 436 1. UEBERBLICK ..................................................... 436 2. AUFGABEN ........................................................... 437 3. BEFUGNISSE ........................ 437 4. ZUSTAENDIGKEITEN ......................................................................... 438 5. UNABHAENGIGKEIT DER AUFSICHTSBEHOERDE . ................................ 439 6. GRENZUEBERSCHREITENDE ZUSAMMENARBEIT ................................ 440 21 INHALTSVERZEICHNIS IX. RECHTSBEHELFE ............................................................................... 441 1. BESCHWERDE ............................................................................ 441 2. GERICHTLICHER RECHTSSCHUTZ FUER DIE BETROFFENE PERSON UND DEN VERANTWORTLICHEN ............................ 442 3. VERBANDSKLAGE ..................................................................... 443 X. HAFTUNG AUF SCHADENSERSATZ ...................................................... 444 1. DER GRUNDSATZ ..................................................................... 444 2. ANWENDUNGSPROBLEME IM ARBEITSLEBEN ............................. 446 3. SONSTIGE HAFTUNGSNORMEN .................................................. 449 XI. BUSSGELDER UND STRAFRECHTLICHE SANKTIONEN ................................ 449 1. DER ALLGEMEINE RAHMEN ...................................................... 449 2. ORDNUNGSWIDRIGKEITEN NACH ART. 83 DSGVO ................... 450 3. STRAFBARE VERLETZUNG DES PERSOENLICHEN LEBENS- UND GEHEIMBEREICHS .................................................................. 451 4. STRAFBARE BESCHAEDIGUNG UND ZERSTOERUNG ......................... 453 §13: KONTROLLE DURCH DEN BETRIEBSRAT ...................................................... 454 I. EINLEITUNG ..................................................................................... 454 II. DIE RECHTMAESSIGKEITSKONTROLLE DURCH DEN BETRIEBSRAT NACH Z 80 ABS. 1 NR. 1 BETRVG ..................................................................... 455 1. WORAUF BEZIEHT SICH DIE KONTROLLFUNKTION DES BETRIEBS RATS? ..................................................................................... 455 2. BESCHAFFUNG VON INFORMATIONEN ......................................... 456 A) INFORMATION DES BETRIEBSRATS DURCH DEN ARBEITGEBER . 456 B) EIGENE INITIATIVEN DES BETRIEBSRATS . . .......................... 461 3. DATENSCHUTZ IM BETRIEBSRATSBUERO ...................................... 463 A) BEFUGNIS ZUR DATENVERARBEITUNG ................................... 463 B) DER BETRIEBSRAT ALS VERANTWORTLICHER ............................ 464 4. EFFEKTIVIERUNG DER BETRIEBSRATSBEFUGNISSE ......................... 467 A) BETEILIGUNG AN INFORMATIONSSYSTEMEN DES ARBEITGEBERS 467 B) ZUZIEHUNG EINES SACHVERSTAENDIGEN ................................ 467 C) SCHULUNG UND FORTBILDUNG ............................................ 473 D) NUTZUNG VON SAP ......................................................... 474 5. EINLEITUNG EINES BESCHLUSSVERFAHRENS ................................ 474 6. EINSCHALTUNG DER AUFSICHTSBEHOERDE FUER DEN DATENSCHUTZ? 474 III. PRAEVENTIVER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DURCH AUSUEBUNG VON BETEILIGUNGSRECHTEN ............................... 475 1. UEBERBLICK ......................... 475 2. ZWECK DER BETEILIGUNGSRECHTE ................................... . . . 477 3. DAS BERATUNGSRECHT DES Z 92 BETRVG ...................... 479 4. MITBESTIMMUNG NACH § 94 BETRVG ................................... 480 A) PERSONALFRAGEBOGEN ...................................................... 480 B) FORMULARARBEITSVERTRAEGE . ............................................. 482 C) AUFSTELLUNG ALLGEMEINER BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE . . . 483 22 INHALTSVERZEICHNIS 5. MITBESTIMMUNG UEBER AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 95 BETRVG ............................................................................... 484 6. MITBESTIMMUNG UEBER BERUFLICHE WEITERBILDUNG - E-LEARNING ..................................................... 484 7. KONKURRENZ VON BETEILIGUNGSRECHTEN ................................... 486 IV. DAS VERHAELTNIS ZUM DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN ............................. 486 § 14: MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG UND ABSCHLUSS VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................... 488 I. AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE ZU § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG ................ 488 1. WORTLAUT .................................................................................. 488 2. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE ............................................................ 489 3. ZWECK DER VORSCHRIFT ............................................................... 490 4. Z 75 ABS. 2 UND GRUNDCHARAKTER DES BETRVG - RUECKGRIFF AUF BDSG ..................... 492 5. STELLENWERT DES § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG UNTER VERFAS SUNGSRECHTLICHEN ASPEKTEN . ................................................... 493 6. UNTERSTUETZENDE ERWAEGUNGEN . .................................. 495 II. VORAUSSETZUNGEN DER MITBESTIMMUNG NACH Z 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG .............................................................. 495 1. UEBERWACHUNG DURCH TECHNIK ............................................. 496 2. WAS VERSTEHT MAN UNTER UEBERWACHUNG? ............................. 499 A) BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ............................... 499 B) STELLUNGNAHME ................................................. 500 C) MITBESTIMMUNG BEI DEN EINZELNEN PHASEN DES UEBERWACHUNGSPROZESSES ................................................... 503 D) EINZELFFAGEN. ...................................................................... 506 3. DER GEGENSTAND DER UEBERWACHUNG ............. * ..... . 507 A) VERHALTEN ODER LEISTUNG DER ARBEITNEHMER ............. 507 B) DIE QUALITAET DER GESPEICHERTEN DATEN ............................. 510 C) UEBERWACHUNG EINZELNER ARBEITNEHMER UND GRUPPEN UEBERWACHUNG ..................... . . ....................................... 512 D) DIE BEDEUTUNG VON ZUSATZWISSEN .................... 515 4. DEFINITION: ZUR UEBERWACHUNG BESTIMMT .......................... 517 A) GEEIGNETHEIT .............................................................. . 517 B) DAS UNMITTELBARKEITSERFORDERNIS . .................................... 519 C) DAS PROGRAMMERFORDERNIS ............................................... 520 D) KRITIK UND GEGENPOSITION: AUCH HARDWARE MITBESTIM MUNGSPFLICHTIG ............................ 521 5. DAS SYSTEM ALS GEGENSTAND DER MITBESTIMMUNG .... 523 6. DIE MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGEN ARBEITGEBERMASSNAH MEN: EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG.. ...................................... 524 A) GRUNDSAETZE ......................................................................... 524 B) MITBESTIMMUNG UEBER DIE DATENVENYENDUNG ................ 525 C) AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG . ............................................. 526 23 INHALTSVERZEICHNIS D) VERAENDERUNG DER TECHNISCHEN EINRICHTUNG ................ 527 E) ALT-EINRICHTUNGEN ......................................................... 528 F) EINSATZ FREMDER SYSTEME ............................................... 529 7. GESETZES- UND TARIFVORBEHALT ............................................ 530 8. BESONDERHEITEN IM TENDENZBETRIEB? ................................... 532 III. RECHTLICHE SCHRANKEN FUER EINE REGELUNG DURCH BETRIEBSRAT UND ARBEITGEBER .................................................................................. 532 1. ALLGEMEINE GRENZEN . ......................................................... 533 A) ZWINGENDES RECHT ........................................ 533 B) GRUNDRECHTSBINDUNG ...................................................... 533 C) KANN DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG UND EINIGUNGS STELLENSPRUCH VON DER DSGVO ZU LASTEN ODER ZU GUNSTEN DER BESCHAEFTIGTEN ABGEWICHEN WERDEN? . . . 534 D) BILLIGER AUSGLEICH DER INTERESSEN ............................... 535 E) EINBEZIEHUNG ALLER BESCHAEFTIGTEN? ............................ 536 2. INSBESONDERE: PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS . 536 3. INSBESONDERE: TELEFONDATENERFASSUNG ............................... 538 4. BILLIGE ABWAEGUNG DER BEIDERSEITIGEN INTERESSEN ................ 540 A) VERSUCHE ZUR BESCHRAENKUNG DES REGELUNGSSPIELRAUMS 540 B) DIE ABZUWAEGENDEN INTERESSEN ...................................... 541 C) WAS IST BILLIGER AUSGLEICH? ......................................... 542 5. UEBERWACHUNG DES BETRIEBSRATS. ............................... 545 IV AUSUEBUNG UND DURCHSETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS - ABSCHLUSS VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ................................... 546 1. EINZELBETRIEBSRAT, GESAMTBETRIEBSRAT ODER KONZERN BETRIEBSRAT? ........................................................................... 546 2. INITIATIVRECHTE DES BETRIEBSRATS ............................................ 548 3. BETRIEBSVEREINBARUNGEN ..................................................... 550 4. RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNGEN ......................................... 551 5. AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS DURCH REGELUNGS ABREDE? .................................................................................. 552 6. DURCHSETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS ...................... 553 7. ANPASSUNG BESTEHENDER BETRIEBSVEREINBARUNGEN ............. 554 8. SPRECHERAUSSCHUSSVEREINBARUNGEN ................................... 554 V. ANWENDUNG DES Z 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG AUF EINZELNE PROBLEMBEREICHE . ...................................................................... 555 1. PROBLEME UM DEN PC ......................................................... 557 A) DAS ISOLIERTE GERAET ......................................................... 557 B) DAS VERNETZTE GERAET ..................................................... 558 2. ANWENDUNG AUF E-MAIL UND INTERNET ................................. 559 3. INTEGRATION SOZIALER NETZWERKE IN DEN ARBEITSPROZESS. . . 560 4. VIDEOUEBERWACHUNG ............................................................ 561 5. WEITERE PROBLEMFAELLE: ERFASSUNG BIOMETRISCHER MERK MALE, BESTIMMUNG DES AUFENTHALTSORTS, ELEKTRONISCHE PERSONALAKTE, NUTZUNG MOBILER GERAETE ............................ 561 24 INHALTSVERZEICHNIS 6. ARBEIT 4.0: WEARABLES UND DATENBRILLEN ALS ERSCHEINUNGS FORM ............................................................................................ 562 7. AENDERUNGEN DES TECHNISCHEN SYSTEMS ................................... 563 8. MASSNAHMEN AUF VERANLASSUNG EINER AUSLAENDISCHEN KONZERNSPITZE ............................................................................ 563 VI. SANKTIONEN BEI VERLETZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS .... 564 VII. VERWERTUNGSVERBOT? ............................................................ 565 1. ALLGEMEINER GRUNDSATZ ................................................ 565 2. ABLEHNUNG DES VERWERTUNGSVERBOTS DURCH DIE RECHT SPRECHUNG ...................................................................... 565 3. GEGENARGUMENTE ......................................................... 566 4. ERKENNTNISSE UEBER DRITTE ..................................... 567 §15: BESONDERHEITEN DER PERSONALVERTRETUNG ......................................... 568 I. UEBERBLICK ............................................................................ 568 II. DIE RECHTMAESSIGKEITSKONTROLLE DURCH DEN PERSONALRAT NACH § 68 ABS. 1 NR. 2 BPERSVG ......................................................... 570 1. WORAUF BEZIEHT SICH DIE KONTROLLFUNKTION DES PERSONALRATS? 570 2. FORMEN DER UMSETZUNG ............................................. 571 A) INFORMATION DES PERSONALRATS DURCH DEN DIENSTSTELLEN LEITER ..................................................................................... 571 B) EIGENE ERMITTLUNGEN DES PERSONALRATS ............................. 573 C) ZUZIEHUNG EINES SACHVERSTAENDIGEN ................................... 574 D) SCHULUNG UND FORTBILDUNG ................................................ 574 E) EINLEITUNG EINES BESCHLUSSVERFAHRENS ................................ 575 F) EINSCHALTUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN ................ 576 G) VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ................................................... 576 3. UMGANG DES PERSONALRATS MIT BESCHAEFTIGTENDATEN ............. 577 III. PRAEVENTIVER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DURCH AUSUEBUNG VON BETEILIGUNGSRECHTEN ......................................................................... 577 1. UEBERBLICK .................................................................................. 577 2. ZWECK DER BETEILIGUNGSRECHTE .............................................. 579 3. INHALT VON PERSONALFF AGEBOGEN NACH § 75 ABS. 3 NR. 8 UND § 76 ABS. 2 NR. 2 BPERSVG ...................................................... 580 4. BEURTEILUNGSRICHTLINIEN NACH § 75 ABS. 3 NR. 9 BZW. § 76 ABS. 2 NR. 3 BPERSVG ............................................................... 581 5. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 76 ABS. 2 NR. 8 BPERSVG .... 582 6. MITBESTIMMUNG NACH Z 75 ABS. 3 NR. 17 BPERSVG ............. 582 7. KONKURRENZ VON BETEILIGUNGSRECHTEN ........... 585 8. STUFENVERTRETUNG ............................................................. 586 § 16: STAATLICHER ZUGRIFF AUF BESCHAEFTIGTENDATEN ...................................... 587 I. UEBERBLICK ............................................................................... 587 II. BESCHAEFTIGTENDATEN ALS GEGENSTAND DER RASTERFAHNDUNG .... 588 1. RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................. 588 25 INHALTSVERZEICHNIS 2. DATENSCHUTZRECHTLICHE UND ARBEITSRECHTLICHE KONSE QUENZEN ............................................................................... 590 A) RECHT DES ARBEITGEBERS ZUR DATENUEBERMITTLUNG . . . . 590 B) INFORMATION DES BETROFFENEN ......................................... 590 C) VERDACHTSKUENDIGUNG? .................................................. 590 D) VERDACHTSVERSETZUNG? ............................... 591 III. UEBERWACHUNG DER TELEKOMMUNIKATION ................................ . 591 IV. BEHOERDLICH ANGEORDNETE MASSNAHMEN IM BETRIEB ................... 592 V. SICHERHEITSUEBERPRUEFUNG ............................................................ 593 1. DAS VERFAHREN DER SICHERHEITSUEBERPRUEFUNG ...................... 594 A) ERFASSTER PERSONENKREIS ............................ 594 B) ZUSTAENDIGE BEHOERDE ...................................................... 594 C) SICHERHEITSERKLAERUNG ...................................................... 594 D) KRITERIEN FUER DIE SICHERHEITSUEBERPRUEFUNG ....... 594 E) ANHOERUNG DES BETROFFENEN ............................................ 595 F ) ENTSCHEIDUNG .................................................. 595 G) WIEDERHOLUNG DES VERFAHRENS ...................................... 596 H) BEHANDLUNG DER ANGEFALLENEN DATEN ............................ 596 2. HANDHABUNG DER ZUVERLAESSIGKEITSKRITERIEN DURCH DIE RECHTSPRECHUNG .................................................................. 596 3. ERFASSTE BEREICHE .................................................................. 598 4. ARBEITSRECHTLICHE FOLGEN ......................... 600 A) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ...................................... 600 B) AUSDEHNUNG AUF NICHT VOM SUEG ERFASSTE BEREICHE? . . 600 5. RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEITEN BEI VERWEIGERTEM ZUGANG ZU SICHERHEITSEMPFINDLICHEN BEREICHEN ................................... 601 VI. ABGLEICHUNG MIT ANTITERRORLISTEN ............................................... 602 VII. ECHELON UND NSA .................................................................. 604 1. ECHELON. . . . , ..................................................... 604 2. NSA ...................... 605 §17: EINIGE PERSPEKTIVEN .......................................................................... 606 I. DIE PERMANENTE REFORMDISKUSSION ......................................... 606 II. DIE DSGVO ALS PAUKENSCHLAG .................................................. 608 III. DATENSCHUTZ ALS WETTBEWERBSFAKTOR ......................................... 609 IV. TRANSPARENZ DES DATENSCHUTZRECHTS ......................................... 611 V. DIE NICHT (VOLL) BEWAELTIGTEN PROBLEME . ......................... 612 1. CLOUD COMPUTING ............................................................... 612 2. BIG DATA ........................................ 643 3. DATENSCHUTZ IM INTERNET ...................................................... 614
any_adam_object	1
author	Däubler, Wolfgang 1939-
author_GND	(DE-588)120096277
author_facet	Däubler, Wolfgang 1939-
author_role	aut
author_sort	Däubler, Wolfgang 1939-
author_variant	w d wd
building	Verbundindex
bvnumber	BV045280827
classification_rvk	PZ 4700 QV 590 PZ 4600 PF 269 PF 343
ctrlnum	(OCoLC)1062342892 (DE-599)DNB1170421261
dewey-full	342.430858
dewey-hundreds	300 - Social sciences
dewey-ones	342 - Constitutional and administrative law
dewey-raw	342.430858
dewey-search	342.430858
dewey-sort	3342.430858
dewey-tens	340 - Law
discipline	Rechtswissenschaft Wirtschaftswissenschaften
edition	8., umfassend überarbeitete und aktualisierte Auflage
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02729nam a2200637 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV045280827</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20230928 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">181109s2019 gw \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">18,N45</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1170421261</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783766368805</subfield><subfield code="c">Festeinband : EUR 59.00 (DE)</subfield><subfield code="9">978-3-7663-6880-5</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">376636880X</subfield><subfield code="9">3-7663-6880-X</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783766368805</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">Bestellnummer: 376636880</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1062342892</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1170421261</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-Ef29</subfield><subfield code="a">DE-M347</subfield><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-523</subfield><subfield code="a">DE-1049</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-522</subfield><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-521</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">342.430858</subfield><subfield code="2">23/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PZ 4700</subfield><subfield code="0">(DE-625)141182:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 590</subfield><subfield code="0">(DE-625)142163:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PZ 4600</subfield><subfield code="0">(DE-625)141181:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 269</subfield><subfield code="0">(DE-625)135591:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 343</subfield><subfield code="0">(DE-625)135624:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">340</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Däubler, Wolfgang</subfield><subfield code="d">1939-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)120096277</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Gläserne Belegschaften</subfield><subfield code="b">das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz</subfield><subfield code="c">Wolfgang Däubler</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">8., umfassend überarbeitete und aktualisierte Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Frankfurt am Main</subfield><subfield code="b">Bund-Verlag</subfield><subfield code="c">2019</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">717 Seiten</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Auf dem Umschlag: "1 Jahr DSGVO und BDSG-neu"</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturverzeichnis Seite 615 - 675</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personaldaten</subfield><subfield code="0">(DE-588)4123928-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Informationelles Selbstbestimmungsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4140250-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Datenschutz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011134-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Überwachung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Beschäftigtendatenschutz</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Datenschutz</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Personaldaten</subfield><subfield code="0">(DE-588)4123928-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Informationelles Selbstbestimmungsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4140250-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Datenschutz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011134-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Bund-Verlag</subfield><subfield code="0">(DE-588)5167081-1</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="780" ind1="0" ind2="0"><subfield code="i">Vorangegangen ist</subfield><subfield code="b">7., umfassend überarbeitete und aktualisierte Auflage</subfield><subfield code="d">2017</subfield><subfield code="z">978-3-7663-6620-7</subfield></datafield><datafield tag="785" ind1="0" ind2="0"><subfield code="i">Gefolgt von</subfield><subfield code="b">9., überarbeitete und aktualisierte Auflage</subfield><subfield code="d">2021</subfield><subfield code="z">978-3-7663-7071-6</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030668395&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030668395</subfield></datafield></record></collection>
geographic	Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd
geographic_facet	Deutschland
id	DE-604.BV045280827
illustrated	Not Illustrated
indexdate	2024-07-10T08:13:46Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)5167081-1
isbn	9783766368805 376636880X
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030668395
oclc_num	1062342892
open_access_boolean
owner	DE-Ef29 DE-M347 DE-703 DE-473 DE-BY-UBG DE-860 DE-739 DE-19 DE-BY-UBM DE-523 DE-1049 DE-12 DE-522 DE-1051 DE-11 DE-355 DE-BY-UBR DE-521
owner_facet	DE-Ef29 DE-M347 DE-703 DE-473 DE-BY-UBG DE-860 DE-739 DE-19 DE-BY-UBM DE-523 DE-1049 DE-12 DE-522 DE-1051 DE-11 DE-355 DE-BY-UBR DE-521
physical	717 Seiten
publishDate	2019
publishDateSearch	2019
publishDateSort	2019
publisher	Bund-Verlag
record_format	marc
spelling	Däubler, Wolfgang 1939- Verfasser (DE-588)120096277 aut Gläserne Belegschaften das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz Wolfgang Däubler 8., umfassend überarbeitete und aktualisierte Auflage Frankfurt am Main Bund-Verlag 2019 717 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Auf dem Umschlag: "1 Jahr DSGVO und BDSG-neu" Literaturverzeichnis Seite 615 - 675 Personaldaten (DE-588)4123928-3 gnd rswk-swf Informationelles Selbstbestimmungsrecht (DE-588)4140250-9 gnd rswk-swf Datenschutz (DE-588)4011134-9 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Überwachung Beschäftigtendatenschutz Datenschutz Deutschland (DE-588)4011882-4 g Personaldaten (DE-588)4123928-3 s Informationelles Selbstbestimmungsrecht (DE-588)4140250-9 s Datenschutz (DE-588)4011134-9 s DE-604 Bund-Verlag (DE-588)5167081-1 pbl Vorangegangen ist 7., umfassend überarbeitete und aktualisierte Auflage 2017 978-3-7663-6620-7 Gefolgt von 9., überarbeitete und aktualisierte Auflage 2021 978-3-7663-7071-6 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030668395&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
spellingShingle	Däubler, Wolfgang 1939- Gläserne Belegschaften das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz Personaldaten (DE-588)4123928-3 gnd Informationelles Selbstbestimmungsrecht (DE-588)4140250-9 gnd Datenschutz (DE-588)4011134-9 gnd
subject_GND	(DE-588)4123928-3 (DE-588)4140250-9 (DE-588)4011134-9 (DE-588)4011882-4
title	Gläserne Belegschaften das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz
title_auth	Gläserne Belegschaften das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz
title_exact_search	Gläserne Belegschaften das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz
title_full	Gläserne Belegschaften das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz Wolfgang Däubler
title_fullStr	Gläserne Belegschaften das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz Wolfgang Däubler
title_full_unstemmed	Gläserne Belegschaften das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz Wolfgang Däubler
title_short	Gläserne Belegschaften
title_sort	glaserne belegschaften das handbuch zum beschaftigtendatenschutz
title_sub	das Handbuch zum Beschäftigtendatenschutz
topic	Personaldaten (DE-588)4123928-3 gnd Informationelles Selbstbestimmungsrecht (DE-588)4140250-9 gnd Datenschutz (DE-588)4011134-9 gnd
topic_facet	Personaldaten Informationelles Selbstbestimmungsrecht Datenschutz Deutschland
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030668395&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT daublerwolfgang glasernebelegschaftendashandbuchzumbeschaftigtendatenschutz AT bundverlag glasernebelegschaftendashandbuchzumbeschaftigtendatenschutz

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Inhaltsverzeichnis

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge