Stärkung der Tarifautonomie durch Anreize zum Verbandsbeitritt:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund Verlag
[2018]
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| Schriftenreihe: | HSI-Schriftenreihe
Band 27 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 80 - 84 |
| Beschreibung: | 85 Seiten |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT..........................................................................................................................5
A. DER BISHERIGE DISKUSSIONSSTAND ZUR THEMATIK *STAERKUNG DER
T ARIF
AUTONOMIE .................................................................................................11
I. DIE DISKUSSION IM UMFELD DES DEUTSCHEN JURISTENTAGS 2014
..............
11
II. DIE KONZEPTION DES GESETZGEBERS, INSBESONDERE IM
TARIFAUTONOMIESTAERKUNGSGESETZ AUS DEM JAHR 2014: STAERKUNG
DES
TARIFVERTRAGS....................................................................................
12
III. STAERKUNG DER TARIF AUTONOMIE ANSTELLE DER STAERKUNG DES
TARIFVERTRAGS...........................................................................................13
1. MITGLIEDERBASIS ALS WESENTLICHE FUNKTIONSBEDINGUNG DER
TARIF
AUTONOMIE.................................................................................
13
2. URSACHEN FUER DEN RUECKGANG DES ORGANISATIONSGRADS BEI
GEWERKSCHAFTEN................................................................................
14
3.
FAZIT..................................................................................................
16
B. BESTANDSAUFNAHME: DER TARIFVERTRAG ALS ANREIZINSTRUMENT FUER DEN
VERBANDSBEITRITT
................................................................................................
17
I. AUF
ARBEITGEBERSEITE..............................................................................
17
1. VORTEILE DES
TARIFVERTRAGS...............................................................17
2. NACHTEILE DES
TARIFVERTRAGS..............................................................17
3. SYSTEMSTABILISIERUNG AUF ARBEITGEBERSEITE:
DIE OT-MITGLIEDSCHAFT
.....................................................................
19
4.
FAZIT..................................................................................................20
II. AUF
ARBEITNEHMERSEITE..........................................................................
21
1. T ARIF VERTRAG ALS GEWERKSCHAFTLICHE
ERRUNGENSCHAFT.......................21
2.
DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN.................................................................22
A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BAG
.............................
23
B) UMFANG ZULAESSIGER
DIFFERENZIERUNGEN......................................25
C) GRENZEN DES EINSATZES VON DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN
..........
TI
AA) KENNTNIS DES ARBEITGEBERS VON DER GEWERKSCHAFTS
ZUGEHOERIGKEIT DER ARBEITNEHMER
......................................
27
BB) FAKTISCHE GRENZEN
..............................................................
29
3. TARIFVERTRAEGE ALS SCHUETZENS WERTE GEISTIGE LEISTUNG?
....................
30
III.
FAZIT........................................................................................................
32
C. GANG DER WEITEREN UNTERSUCHUNG
..............................................................
34
D. STEUERFREIHEIT TARIFGEBUNDENEN ARBEITSENTGELTS
.......................................
35
I. BESTANDSAUFNAHME
.................................................................................
35
1. GEWERKSCHAFTSBEITRAG ALS WERBUNGSKOSTEN NACH
§ 9 ABS. 1 S. 3 NR. 3 ESTG
................................................................
35
A) GELTENDES
RECHT..........................................................................35
B) DENKBARE
WEITERENTWICKLUNGEN................................................36
2. PAUSCHALVERSTEUERUNG NACH § 40 ABS. 2 ESTG
................................
37
A) GELTENDES
RECHT..........................................................................37
AA)
UEBERBLICK.............................................................................37
BB) INSBESONDERE: ERHOLUNGSBEIHILFE NACH
§ 40 ABS. 2 S. 1 NR. 3
ESTG..................................................38
B) DENKBARE
WEITERENTWICKLUNGEN................................................41
AA) AENDERUNG VON § 40 ABS. 2 S. 1 NR. 3 ESTG
.........................
41
BB) SCHAFFUNG EINES NEUEN TATBESTANDS FUER
SANIERUNGSFAELLE...................................................................
42
3. STEUERFREIHEIT VON ZAHLUNGEN DES ARBEITGEBERS AN DIE
ARBEITNEHMER...................................................................................
43
A) KATALOGTATBESTAENDE DES § 3
ESTG...............................................43
B) STEUERFREIHEIT VON ZUSCHLAEGEN FUER SONNTAGS-,
FEIERTAGS- UND NACHTARBEIT NACH § 3B
ESTG................................44
4.
FAZIT...................................................................................................46
II. PRIVILEGIERUNG LEDIGLICH DER MITGLIEDSCHAFT IN EINER
GEWERKSCHAFT.... 46
1. DENKBARE RECHTLICHE AUSGESTALTUNG
...............................................
46
2.
ZULAESSIGKEIT......................................................................................
47
A) STEUERLICHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT ALS AUSFLUSS DES
GLEICHHEITSSATZES (ART. 3 ABS. 1 GG)
.........................................
47
AA) ZULAESSIGKEIT DEM GRUNDE NACH
.........................................
47
BB) HOEHE DER STEUERPRIVILEGIERUNG
.........................................
49
B) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT (ART. 9 ABS. 3 GG)
..........................
50
C) UNABHAENGIGKEIT DER GEWERKSCHAFT ALS VORAUSSETZUNG
FUER DIE EIGENSCHAFT EINER KOALITION IM SINNE VON
ART. 9 ABS. 3
GG..........................................................................51
D) NEUTRALITAETSPFLICHT DES STAATES (ART. 9 ABS. 3 GG)
....................
52
E) WEITERE RECHTLICHE ASPEKTE: GLEICHBEHANDLUNG DER
ARBEITGEBERSEITE UND
SYMMETRIE...............................................54
F) FAZIT
.........................................................................................55
III. PRIVILEGIERUNG TARIFGEBUNDENEN ARBEITSENTGELTS
..................................
56
1. RECHTLICHE
AUSGESTALTUNG................................................................56
A) ERWEITERUNG VON § 3
ESTG.......................................................... 56
B) BERUECKSICHTIGUNG IM RAHMEN DER EINKOMMENSTEUER
ERKLAERUNG DES ARBEITNEHMERS
...................................................
56
C) ABSTIMMUNG MIT § 3C ABS. 1
ESTG............................................58
2.
ZULAESSIGKEIT.......................................................................................58
A) STEUERLICHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND NEGATIVE
KOALITIONSFREIHEIT
.......................................................................
58
B) UNABHAENGIGKEIT DER GEWERKSCHAFTEN UND NEUTRALITAETS
PFLICHT DES STAATES ALS AUSFLUSS VON ART. 9 ABS. 3 GG
..............
60
IV.
ZWISCHENERGEBNIS..................................................................................61
E. BEITRAGSFREIHEIT TARIFGEBUNDENEN
ARBEITSENTGELTS....................................62
I. BESTANDSAUFNAHME: BISHERIGE FAELLE ABGABENFREIEN ARBEITSENTGELTS....
62
1. ENTGELTUMWANDLUNG
........................................................................
62
2. GERINGFUEGIGE
BESCHAEFTIGUNG............................................................63
3. PARALLELITAET VON STEUERRECHT UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT
HINSICHTLICH DES ARBEITSENTGELTS
......................................................
64
II. ZULAESSIGKEIT DER BEITRAGSFREIHEIT TARIFGEBUNDENEN
ARBEITSENTGELTS.....64
1. UEBERTRAGUNG DER ZUM STEUERRECHT ANGESTELLTEN UEBERLEGUNGEN
...
64
2. VERSICHERUNGS- UND SOLIDARPRINZIP
................................................
65
III. RECHTSTECHNISCHE
UMSETZUNG................................................................67
1. RUECKERSTATTUNG DURCH VORLAGE DES EINKOMMENSTEUERBESCHEIDS
GEGENUEBER DER BEITRAGSEINZUGSSTELLE
..............................................
67
2. EINBEZIEHUNG DER ARBEITGEBERSEITE
................................................
68
IV.
FAZIT.........................................................................................................69
F.
GESETZGEBUNGSVORSCHLAEGE...........................................................................70
I. HERAUSNAHME DES GEWERKSCHAFTSBEITRAGS AUS DEM ARBEITNEHMER-
PAUSCHBETRAG NACH § 9A S. 1 NR. LA ESTG
..............................................
70
1.
VORSCHLAG.........................................................................................
70
2.
BEGRUENDUNG......................................................................................70
II. ERWEITERUNG DER MOEGLICHKEIT ZUR PAUSCHALBESTEUERUNG NACH
§40 ABS. 2 ESTG
.....................................................................................
71
1.
VORSCHLAEGE........................................................................................
71
A) AENDERUNG VON § 40 ABS. 2 S. 1 NR. 3
ESTG..................................71
B) SCHAFFUNG EINES NEUEN TATBESTANDS IN
§ 40 ABS. 2 S. 1 NR. 7
ESTG..........................................................71
2.
BEGRUENDUNG......................................................................................
71
III. AUFNAHME EINES STEUERFREIHEITSTATBESTANDS IN § 3 ESTG
......................
73
1.
VORSCHLAG..........................................................................................
73
2.
BEGRUENDUNG......................................................................................
73
G.
ZUSAMMENFASSUNG............................................................................................
77
LITERATURVERZEICHNIS...................................................................................................
80
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